建设工程项目施工现场综合考评办法X
HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
八冶政发[2009]28号
关于颁布建设工程项目施工现场
综合考评办法的通知
公司各单位:
为提升建设工程项目的质量、安全、文明施工管理水平，促进工程项目管理的科学化、规范化和法制化，集团公司对八冶质字（2003）164号《建设工程施工现场综合考评细则（试行）》进行了修订。现将《建设工程项目施工现场综合考评办法（试行）》发给你们，要求认真贯彻执行。
八冶质字（2003）164号文同时废止。
二OO九年二月二十六日
主题词：建设工程施工现场综合考评办法
抄送：公司有关领导，有关部室。
2009年2月26日印发
共印35份
建设工程项目施工现场综合考评办法(试行)
第一章总则
第一条为强化建设工程项目的质量管理、安全管理、文明施工管理，提升企业施工项目的整体管理水平，促进施工项目管理科学化、规范化，实现公司的战略
目标，制定本办法。
第二条本办法依据现行国家有关建设工程质量、安全、文明施工的法律、法规和标准，及八冶公司质量、环境和职业健康安全管理体系的文件。
第三条本办法适用于两级公司和区域分公司、专业分公司承建的房屋建筑、工业建筑及市政工程的定量考核和定性评价。同时适用于各工程施工项目部对所承建的
工程项目定期自行考评。
第二章基本规定
第四条考评的频次
一、集团公司对建设公司、区域分公司、专业分公司的考评，每年进行一次。
二、建设公司、专业公司对所属项目部的考评，每半年进行一次。
三、区域分公司、指挥部对所属项目的考评每季度一次。
四、项目部的自行考评，每月进行一次。
第五条集团公司、建设公司每次考评前应成立考评组，事先作好考评策划，编制考评计划，确定考评项目、考评的范围和考评时间，提前通知被考评单位。区
域分公司和项目部的考评，分别由区域分公司经理、项目经理组织。
第六条两级公司及专业公司考评组由主管工程管理的领导带队，对项目部在建工程的施工现场进行工程质量、安全、环境管理，文明施工管理实施综合考评。
第七条考评方式采取定性评价和定量考核。对定量考核，被考评单位应配备必要的资源，确保考核采样科学，数据准确。检查评分不得采用负值。各检查项目
所扣分数总和不得超过该项应得分数。在检查评分中，当保证项目中有一项
不得分或保证项目小计得分不足40分时，此检查评分表不应得分。
检查表中遇有缺项时，汇总表总得分应按下式换算：
实查项目在汇总表中按各
对应的实得分值之和
遇有缺项时汇总表总得分= ×100
实查项目在汇总表中应得
满分的分值之和
第八条考评组在项目考评末次会议上，宣布考评结果和评价结论，对考评中发现的重大问题，开出整改通知书，由考评组确定整改验证时间。需项目部自行验
证的，应明确验证人。
第九条施工现场综合考评结束后由考评组提出考评报告。报告内容应包括质量管理、安全管理及文明施工管理总体评价、考评结果、数据分析、主要成绩、存在的
问题及改进的措施建议等。
第三章建设工程项目质量管理考评
第十条考评依据
一、 GB50300—2001《建筑工程施工质量验收统一标准》。
二、《有色金属工业建筑工程质量检验评定标准》。
三、 GB/T50326—2006《建设工程项目管理规范》。
四、《质量、环境、职业健康安全一体化管理手册》和相关程序文件。
第十一条考评内容
一、工程质量资料检查。
二、质量管理检查。
三、工程主体实测实量。
四、工程质量观感评定。
第十二条考评检查方法
一、质量管理检查按附表1-2进行。
二、工程质量控制资料全数检查，按附表1-3进行。
三、单位工程观感质量评定按附表1-4进行。
四、工程实体实测实量检查按分项工程的检验批抽样检查，采用附表1-5。
第十三条工程质量考评采取百分制，其中：工程质量控制资料20分，质量管理资料10分，工程主体实测实量60分，工程观感评定10分。按附表1汇总，评分
标准见附表1-1。
第十四条工程质量考评定性评价：当次考评得分80分及以上为优良，得分在70~79分为合格，得分在70分以下为不合格。
第十五条考评过程中出现下列情况之一的，工程质量管理考核项为零分。
一、当次检查发现检验批的主控项目不合格。
二、当次检查的主要分部分项工程无质量控制验收资料。
三、出现结构质量事故或严重质量事故。
第四章建设工程项目安全文明施工管理考评
第十六条考评依据
一、JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》。
二、JGJ146-2004《建筑施工现场环境与卫生标准》。
三、GB/T50326-2006《建设工程项目管理规范》。
四、各类施工安全技术规范。
五、八冶公司一体化管理体系文件。
第十七条安全考评内容
一、施工现场安全管理检查，见附表2-2。
二、施工现场安全施工检查，见附表2-3。
第十八条安全考评检查方法
一、安全管理采取检查资料方式。
二、现场安全施工采取施工现场实地检查测量。
第十九条安全考评采取百分制，其中：安全管理20分，现场安全施工80分，评分标准见附表2-1。
第二十条安全考评定性评价：当次考评得分90分及以上为优良，70~89分为合格，70分以下为不合格。安全管理检查汇总表见附表2。
（注：当次检查含基坑支护与模板工程两项内容时的应得分为实得分乘以
0.5，只含单项时应得分为10分。）
第二十一条文明施工考评内容
施工现场文明施工考评包括现场围栏、封闭管理、施工场地、生活设施
等10项内容。见附表3-2。
第二十二条文明施工管理检查方法
采取现场实地检查测量方法。
第二十三条文明施工管理考评采取百分制，评分标准见附表3-1。
第二十四条文明施工定性评价：当次考评90分及以上为优良，70~89分为合格，70分以下为不合格。文明施工管理检查汇总表见附表3。
第五章奖罚
第二十五条评价为优良的项目部，在全公司通报表扬，并作为年终绩效考核的依据，推荐该项目部项目经理为优秀项目经理候选人。
第二十六条对当年无质量、安全伤亡事故，综合考评成绩优良的单位，在集团公司范围内通报表彰，并申报集团公司给予适当的奖励。
第二十七条对综合考评不合格或单项考评不合格的单位，在集团公司范围内通报批评。
对出现严重质量、安全伤亡事故的单位，提请集团公司给予处罚。
第二十八条综合考评组检查人员不认真履行职责，不能公正、公平地检查或评价受检单位，营私舞弊，不能真实地记录考评结果的，由公司追究其责任。
第二十九条当事人对处罚决定不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内，向集团公司纪律检查委员会申请复议。
第六章附则
第三十条本办法由集团公司工程管理部负责解释、修订。
第三十一条本办法自2009年3月1日实施，原八冶质字（2003）164号《关于颁布建设工程项目管理考评办法的通知》废止使用。
第三十二条本办法试行一年，各单位在实施过程中发现的问题，及时反馈到集团公司工程管理部。
二OO九年二月二十日
附表1
施工现场工程质量检查汇总表
检查单位负责人：年月日
附表2
施工现场安全管理检查汇总表
检查单位负责人：年月日
附表3
施工现场文明施工管理检查汇总表
检查单位负责人：年月日
附表1-1
工程质量管理检查评分标准
资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工程施工项目管理考核办法 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
工程施工项目管理考核办法 (试行) 1目的 为落实股份公司（以下简称集团）关于“区域化、专业化、标准化、信息化、国际化”的发展策略，强化工程项目施工管理，防范风险，提高效率与效益。 2适用范围 集团内各级工程施工企业项目管理能力的考核，以及承担工程施工的项目部管理绩效的考核。 3相关文件 中建股份《项目管理手册》； 其它有关项目管理的文件或规定，各级企业质量体系、安全及职业健康管理体系、环境管理体系文件。 4项目管理考核 4.1企业（含派出机构）的项目管理能力考核 4.1.1考核对象：集团内各级企业及其派出机构或担负项目管理职能的办事机构。派出机构一般指承担工程经营管理的实体，办事机构一般指承担工程施工管理监督的办事处、经理部等相关机构。 4.1.2考核依据：《项目管理手册》及股份公司有关制度。 4.1.3考核结论：被考核企业项目管理能力的整体或其某一方面可以按以下四个等级进行考核评价。 4.1.3.1优秀项目管理能力：考核得分95分以上；企业建立了以项目全
过程管理为核心的项目管理体系并基本实现项目管理信息化；无管理亏损项目、项目平均毛利在8%以上；无重大安全及质量事故。 4.1.3.2优良项目管理能力：考核得分在80～94分之间；企业建立了项目管理体系；无管理亏损项目、项目平均毛利率在7%以上；无重大安全及质量事故。 4.1.3.3合格项目管理能力：考核得分在65～79分之间；企业项目管理体系基本健全；有管理亏损的项目部不超过企业整体的10%、企业平均毛利水平在3%以上；无重大安全及质量事故。 4.1.3.4有待改进的项目管理：考核得分在64分及以下；企业没有建立统一的项目管理体系；有管理亏损的项目个数超过企业整体的10%；企业的平均毛利在3%以下。 4.2项目部管理绩效考核 4.2.1考核对象：集团内各级企业负责工程施工管理的项目部。 4.2.2考核依据：《项目管理手册》及股份公司有关制度。 4.2.3考核结论：被考核项目部的管理绩效的整体或部分可以按以下四个方面给予评价。 4.2.3.1杰出管理绩效：考核得分在95分以上；项目部建立了实施计划并实施全过程管理；项目经理月报、项目商务月报、项目每日情况报告及时、准确、有效；项目部的毛利在10%以上；无劳务工资纠纷及质量或安全事故。 4.2.3.2优秀管理绩效：考核得分在80～94分之间；项目部建立了实施计划并实施全过程管理；项目经理月报、项目商务月报、项目每日情况报告及时、准确、有效；项目部的毛利在8%以上；无劳务工资纠纷及质量
施工管理综合考评办法
施工管理综合考评办法 为了确保工程建设的顺利进行，加强施工现场的综合管理，工程部对项目实行质量、进度、安全文明施工等方面的量化综合考评，特制订此考评办法。 1、考评综述 1.1参评单位 参与项目建设的各总包、各分包。 1.2考评小组成员 组长：工程部经理 组员：工程部各专业工程师、监理 1.3考评项目 工程进度、工程实物质量、过程控制质量、现场安全文明施工、甲方指令执行、工程资料管理、其他分值调整项目。 1.4考评频率、时间、地点 每月评比一次，每季度对月评结果进行汇总考评一次。考评的时间跨度为前一个月的26日至当月的25日，月季考评在每月26日前举行，具体时间、地点以组长通知为准。 1.5考评程序 施工单位项目经理填写“施工单位月度总结表”，并将该表交甲方主管审查签字后交工程部。该表填写不可附页。 甲方各现场工程师、监理先进行考评，并将考核评分表和考评意见交工程部经理。考评意见中要调理清楚，重点突出。 考评小组组长召集相关人员召开月季度考评会。会议主要内容为施工单位总结、监理和甲方结合评分情况进行讲评。 考评小组组长将考评意见和评分进行汇总并上报相关领导。每季度根据考评结构进行奖罚。 2、评分细则 2.1分值分配 工程进度（满分30）、工程实物质量（满分15分）、过程控制质量（满分15分）、现场安全文明施工（满分20分）、甲方指令执行情况（满分10分）、资料管理（满
分10分）、其他分值调整项目（附加分）。总分100分。 2.2工程进度评分办法 各项工程任务的准备工作未及时完成的，每延误一天扣1分，一个单项最多扣满5分为止。例如，由于施工方原因造成的施工方案延期上报、未按计划提供分包进场条件等。 施工单位每26日前应上报吗，满足进度计划的月计划，经甲方审批后，由施工单位项目经理签字并下发执行。考评时段的月计划上报每延误一天扣1分。 月计划中的工作延误造成节点目标拖延的，每拖延一天扣1分。对于基础验收、结构封顶、拆除脚手架、满足销售条件、满足后续施工条件、单体竣工等重要节点，由于施工单位造成拖期的，拖期一天扣2天，扣10分为止。 施工单位每周工地例会时上报工作计划，经例会讨论后执行。周计划中的工作任务未完成的，每拖延一天扣1分。 2.3实物质量评分办法 由地块主管根据地质控制重点，选取实物检测的对象和检测项目，组织监理和在场工程师进行检测。检测项目不得少于10个，检测点位不得少于100个。上报的考评表应附有实测记录。 2.4过程控制质量 对于施工单位在考评期内受到工程部的处罚，1000元扣1分。不足1000元按扣1分计；同类罚款扣足5分为止。 甲方或者监理发出了书面整改通知的，每张扣0.5分；未及时回复的每张扣1分；未按期采取整改措施的每张2分。扣10分为止。 每次隐蔽工程验收必须在严格自检合格的基础上方能请监理甲方验收，报验不能一次合格者扣1分。 其他过程控制中出现的问题，例如钢筋材料进场不进行外观自检、混凝土浇筑过程不进行塌落度测试、无拆模报告擅自拆底模等，每项目扣1分。 大华集团质量部或质监站现场检查发出质量整改通知单，每条整改内容扣除责任单位2分。未及时整改并回复的，每条扣5分。该项扣分不封顶。 2.5甲方指令执行情况 对于甲方拆迁配合、销售配合等指令，施工单位无合理理由执行不力的，每项
工程建设项目管理绩效 考核办法 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
内河水运工程建设项目管理绩效考核办法（试行）第一条为加强内河水运工程建设项目的管理工作，提高工程建设的管理水平，依据国家及交通部相关法律、法规、规章和标准，结合内河水运工程建设特点制定本办法。 第二条本办法适用于内河航道、港口、航运枢纽等工程建设项目管理的绩效考核。 第三条绩效考核工作应遵循公平、公正、客观、真实的原则。 第四条交通部对全国范围内的绩效考核工作进行监督、指导和检查，委托长江航务管理局组织对长江干线的在建项目进行绩效考核。 省级交通主管部门组织对本行政区域内的在建项目进行绩效考核。对于内河水运建设项目较多的省份，省级交通主管部门可以委托地市级交通主管部门协助开展绩效考核工作。 第五条绩效考核工作按照项目单位自查、省级交通主管部门检查、交通部抽查方式进行。绩效考核工作以每一考核年度为周期，考核年度为上年10月1日至本年9月30日。 第六条项目单位至少每6个月组织一次项目管理情况的自查，形成自查报告。 省级交通主管部门和长江航务管理局每年应对60%以上的在建项目进行检查，其中列入交通部年度投资计划的项目应达到100%；每一考核年度要形成考核年度工作报告，于9月底前上报交通部。 交通部每年组织绩效考核抽查工作，根据上报的考核年度工作报告和抽查结果，对全国范围内的绩效考核工作进行总结，将管理较好和较差的项目及相关单位予以公布。 第七条绩效考核内容分综合管理、质量管理、进度管理、资金管理、安全管理、廉政建设、工程资料七方面，具体内容如下：
（一）项目单位考核内容，包括基本建设程序及法律法规执行情况、招标投标工作以及工程质量管理、进度管理、资金管理、安全文明施工、资料管理、廉政建设等。 （二）勘察、设计单位考核内容，包括单位资质及从业范围、合同履行、设计方案、设计质量、设计服务、设计变更和廉政建设等。 （三）施工单位考核内容，包括单位资质及从业范围、合同履行、施工质量、施工进度、试验检测、安全施工、文明施工、施工资料整理、廉政建设等。 （四）监理单位考核内容，包括单位资质、现场监理机构与人员、平行检测、质量控制、进度控制、计量与支付、安全施工、监理资料管理、廉政建设等。 第八条省级交通主管部门应成立考核组开展绩效考核工作。考核组由交通主管部门代表和勘察设计、监理、施工等方面的专家组成。考核组人数原则上为5-7人。 第九条考核组工作程序： （一）听取自查情况汇报； （二）听取质量监督机构意见； （三）查看工程现场，必要时可进行抽查检测； （四）查阅有关档案、文件资料； （五）按照本办法的内容进行综合考评，形成初步意见； （六）与相关单位交换意见； （七）形成并提交项目绩效考核报告。 第十条考核组应对工程项目的管理、勘察设计、施工、监理等方面各指定不少于2人进行重点检查。 考核组在听取被检单位汇报、查看现场、查阅有关资料的基础上，经过考核组讨论后，考核组成员分别对项目、勘察、设计、施工、监理等单位绩效考核表独立打分，经算术平均后计入考核评分表，根据权重计算形成考核汇总表。
XXXXXX 工程施工项目管理考核办法 （细则） 编制：XXX 审核：XXX 批准：XXX XXXX年XX月
目录一.总则 1 二．考核执行办法 1 三．安全管理 2 四．文明施工管理 5 五．施工履约管理 8 六．质量管理 12 七．成本控制 15 八．非开挖定向穿越 17 九．检查与考核办法 18 十．附则 19
工程施工项目管理考核办法（细则） 一、总则 1 目的 1.1为全面提升工程施工合同或施工任务书履约率，确保工程施工按期完成；提升公司工程施工环节中服务水平、用户满意度，确保安全文明施工；提升工程建设全流程成本管控水平，确保工程建设综合效益最大化。 1.2为强化工程安全文明施工管理，落实公司工程安全文明施工行动方案措施，把工程施工对市民生活的影响程度降到最小，确保工程安全文明施工。 1.3为加强工程质量、工程进度、工程成本管理，规范工程施工服务行为，全面提升工程管理水平，全面提升用户满意度，特制订本办法。 2 适用范围 2.1本办法适用公司然气工程建设的所有工程施工管理。 2.2本办法适用对参与公司燃气工程建设的所有施工单位的管理。 2.3本办法适应对监理单位、公司工程管理及相关部门相关人员的管理考核。 二、考核执行办法 1.1 对于较为突出的违反公司《工程施工项目管理考核办法》的事件，对监理单位及施工单位或相关人员进行相应考核。 1.2 在工程施工管理中，涉及奖励、扣款时，由工程部管理人员提出申请并填写表单。 1.3 奖励、扣款金额确认后，表单经工程部经理签字确认提交公司主管领导审批。 1.4 奖励、扣款单据签批后，工程部递交财务部，在当月该项的工程款结算、拨付中加发或扣除。 三、安全管理 1 安全制度执行 1.1工程施工安全管理必须严格执行集团及公司的各项安全管理规章制度和安全技术操作规程，违者按章处罚，安全管理工作的执行及落实责任主体为现场代表与工程监理。 1.2施工单位特种作业必须持证上岗，上岗人员需接受建设单位现场代表及监理人员的不定期检查。 1.3安全检查隐患整改必须按时完成，现场代表及监理人员按规定填写《隐患反馈单》并附整改照片，施工单位需在2个工作日内完成整改并
中国建筑工程施工项目管理考核办法 (试行) 1目的 为落实股份公司（以下简称集团）关于“区域化、专业化、标准化、信息化、国际化”的发展策略，强化工程项目施工管理，防范风险，提高效率与效益。 2适用范围 集团内各级工程施工企业项目管理能力的考核，以及承担工程施工的项目部管理绩效的考核。 3相关文件 中建股份《项目管理手册》； 其它有关项目管理的文件或规定，各级企业质量体系、安全及职业健康管理体系、环境管理体系文件。 4项目管理考核 4.1企业（含派出机构）的项目管理能力考核 4.1.1考核对象：集团内各级企业及其派出机构或担负项目管理职能的办事机构。派出机构一般指承担工程经营管理的实体，办事机构一般指承担工程施工管理监督的办事处、经理部等相关机构。 4.1.2考核依据：《项目管理手册》及股份公司有关制度。 4.1.3考核结论：被考核企业项目管理能力的整体或其某一方面可以按以下四个等级进行考核评价。 4.1.3.1优秀项目管理能力：考核得分95分以上；企业建立了以项目
全过程管理为核心的项目管理体系并基本实现项目管理信息化；无管理亏损项目、项目平均毛利在8%以上；无重大安全及质量事故。 4.1.3.2优良项目管理能力：考核得分在80～94分之间；企业建立了项目管理体系；无管理亏损项目、项目平均毛利率在7%以上；无重大安全及质量事故。 4.1.3.3合格项目管理能力：考核得分在65～79分之间；企业项目管理体系基本健全；有管理亏损的项目部不超过企业整体的10%、企业平均毛利水平在3%以上；无重大安全及质量事故。 4.1.3.4有待改进的项目管理：考核得分在64分及以下；企业没有建立统一的项目管理体系；有管理亏损的项目个数超过企业整体的10%；企业的平均毛利在3%以下。 4.2项目部管理绩效考核 4.2.1考核对象：集团内各级企业负责工程施工管理的项目部。 4.2.2考核依据：《项目管理手册》及股份公司有关制度。 4.2.3考核结论：被考核项目部的管理绩效的整体或部分可以按以下四个方面给予评价。 4.2.3.1杰出管理绩效：考核得分在95分以上；项目部建立了实施计划并实施全过程管理；项目经理月报、项目商务月报、项目每日情况报告及时、准确、有效；项目部的毛利在10%以上；无劳务工资纠纷及质量或安全事故。 4.2.3.2优秀管理绩效：考核得分在80～94分之间；项目部建立了实施计划并实施全过程管理；项目经理月报、项目商务月报、项目每日情况报告及时、准确、有效；项目部的毛利在8%以上；无劳务工资纠纷及质
工程项目管理的综合考评办法 为加强我公司承建的工程建设项目能有效的管理，使工程建设项目更加科学、合理、有序的进行，确保工程质量、进度、安全生产、文明标化等各项指标都能达到合同和相应的验收规范要求，进一步提高工程建设项目部的管理水平，同时也为了很好的在公司内部营造出一种“合理的、有序的”的竞争气氛，优胜劣汰， 一、考评范围 1、考评所称施工项目部，系指由“浙江某公司”承建的建筑工程项目。 2、考评所称的施工项目部综合考评，系指每月对由中荣建设有限公司承建的工程项目经理部，在施工现场的各种施工行为的评分与考核。 二、考评内容和方法 1、综合考评是对各施工现场项目部作为一个考评单位，每月按照①项目管理②现场安全、文明标化③材料管理④生产过程控制⑤资料编制⑥产品实体质量⑦进度管理等7个方面进行综合考评。 2、每月25日各项目部将本工程自查评定表提交工程部，同时须上报工程月报。（按以前规定的相关要求） 3、考评方法：采用由工程部组成检查小组，小组成员大致为：质量方面2人、安全方面2人、资料方面 1
1人（总共不少于5人）的组成形式。从每月的26日开始就项目部的①项目管理②现场安全、文明标化③材料管理④生产过程控制⑤资料编制⑥产品的质量⑦进度管理等7个方面进行复查打分。 4、评定办法和评定等级 考评计分采用分项评分与综合评定相结合的方法 ①、各个分项检查满分均为100分，检查项目部分值评定见各附表。 ②、综合计分满分为100分，根据各分项得分，然后加权平均，分权值分别为：项目管理15％；现场安全、文明标化15％材料管理10％；生产过程控制15％；资料编制10％；产品的质量20％；进度管理15％。 ③项目综合得分＝项目管理得分×15％+现场安全、文明标化得分×15％+生产过程控制得分×15％+资料编制得分×10％+产品实体质量得分×20％+进度管理得分×15％+现场材料管理得分×10％。 三、综合考评的等级评定 1、优良：各分项得分70分以上（含70分），其中产品质量得分80分以上（含80分），最后综合得分85分以上（含85分）； 2、合格：各分项得分60分以上（含60分），其中产品质量得分70分以上（含70分），综合得分70分（含70分）； 3、不合格：本月发生重大质量或安全事故/进度计划严重滞后/综合计分得分65分以下（不含65分）。 2
精品文档 施工现场管理考核办法 施工现场管理考核办法，是单位实行了好几年的制度，实行起来很实用，希望能对大家有所帮助.内容如下: 项目管理考核办法 第一条为加强项目管理，保障工程施工顺利进行，确保工程质量，实现安全生产、文明施工，树立全新的全员全过程成本控制观念，提高项目管理水平，结合公司实际，制定本办法。 第二条适用范围： 公司所有在建工程项目。 第三条管理考核依据： ⒈《建筑工程强制性条文》 ⒉GB50300—2001《建筑工程施工质量验收统一标准》 ⒊JGJ59—99《建筑施工安全检查标准》 ⒋国家、省、市建设行政主管部门的有关质量、安全、环境的法律、法规、规范、办法。 ⒌公司制定的各项管理制度、质量环境安全管理体系文件以及《建筑施工安全标准图集》、《视觉识别形象标准》《建筑文明施工标准图集》等。 第四条考核方式： 考核以日常检查和集中检查相结合的方式进行。 ⒈日常考核：由环境安全监督处和质量监督处的监督员每月对所监管的项目进行考核、评分二次，日常评分的平均值占月度评分的20%。 精品文档． 精品文档 ⒉月度考核：由公司有关领导带队，工程管理部牵头，组织有关职能部门每月一次对施工现场所有在建工程项目进行抽查考核、评分、排名、奖罚。月度考核与综合考核重叠时，以综合考核为准。 ⒊综合考核：由公司主要领导带队，劳动竞赛委员会办公室牵头，组织有关部门每二月一次对所有在建工程项目进行抽查考核、评分、排名、奖罚。 第五条考核内容： 一、日常考核、月度考核： 以施工现场为主体，根据不同季节、不同工程对象的施工情况确定检查项目。采取综合检查、现场讲评、情况通报、评分排名、奖罚兑现、整改复查的方法进行管理考核。考核分为七个方面：施工管理、工程质量、安全生产、机 电管理、工程技术档案、安全管理档案、劳务管理。满分100分，其中：施工管理20分、工程质量20分、安全生产20分、机电管理10分、工程技术 档案10分、安全管理档案10分、劳务管理10分。（施工现场检查评分表详见附表） ⒈所有受检项目从基础垫层以上施工开始参与考核、评比，垫层施工以下项 目只接受检查，不参加评比。 ⒉对工期短、造价低、规模小的项目，经基层单位申请、主管领导批准、工程管
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---- 资阳市二环路B段保障性住房建设工程 施工现场管理考核制度 为了保证资阳市二环路B段保障性住房建设工程质量、投资、安全管理工作有序进行，杜绝工程质量及安全事故发生，确保工程总进度目标的实现，根据相关规范、施工技术强条、设计及合同要求，制定本制度，具体条款如下： 一、组织机构管理制度 1、未经项目法人代表同意，项目经理、项目技术负责人、专职安全员不得离 开工地，且月驻工地时间不得少于22天，否则，按1000元/天·人进行违约经济处罚。 2、由业主或监理机构组织召开的相关会议，项目经理和技术负责人迟到罚 100元，无故缺席罚300元。 二、质量管理制度 严格实行国家和行业制定的有关质量管理法律、法规和有关规范，施工方应切实加强施工质量管理，认真履行三检制和工序报验管理制度，每道工序均由监理工程师现场认定，否则不得进入下道工序施工。对施工过程中出现不服从监理和项目法人的管理的，按以下情况进行经济处罚。考核依据管理条例相应规范。 1、原材料及构配件未经监理审批而直接用于施工现场，每发现一次处以 5000元罚款。 2、进入施工现场的原材料及设备不合格必须无条件清除出场，不得用于工程 施工；发现使用不合格材料，除要求给予返工外，每发现一次处以5000元处罚。 3、施工现场擅自更换与设计要求不符的材料，每发现一次处以5000元罚款。 4、钢筋工程中发现擅自更改钢筋规格型号（低等级替换高等级，小直径替换 大直径）、间距、搭接长度现象，每次处以2000元罚款。 5、隐蔽工程未经监理工程师验收签认同意，擅自进行覆盖并进入下道工序施 工的，除按相关文件执行外，每次处以1000元罚款。 6、发现模板工程支模施工前未涂抹脱模剂，梁板砼凝期强度未达到规范要求 擅自拆模，以及在拆模时未按施工规范作业，野蛮拆除造成成品或半成品损坏的，每次处以1000元罚款。 7、防水施工未按照设计及《地下工程防水技术规范》GB50108-2008要求施 工的，每发现一次处以1000元罚款。 8、保温节能施工未满足设计及《建筑节能工程施工质量验收规范》 GB50411-2007要求的，经业主代表及监理工程师提出后拒不整改的，每次处以1000元罚款。 9、安防工程未满足设计及《安全防范工程技术规范》GB50348-2004要求的， 每次处以1000元罚款。 10、弱电施工未满足设计及《》 11、智能施工未满足设计及《》 12、对现场存在的其他质量问题，已由业主代表或监理提出而未整改的，罚 款300元/次，并按要求进行整改，直到符合要求为止；如在规定的合理的时间内未整改的，加倍处罚 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------
综合管理考评实施细则 总贝y 第一条为了贯彻铁道部“三个一流”的方针，按照铁道部及京沪高速铁路建设总指挥部的有关要求，为强化京沪高速铁路土建工程六标段施工管理，加强工程质量管理、安全生产管理、施工计划和组织管理、文明施工和环境与水土保持管理，进一步规范施工行为，不断提高工程施工管理水平，有效控制工程质量、施工安全、施工工期、施工组织管理工作，确保安全、优质、高效地完成铁路建设，确保京沪高速铁路工程建设工期、质量及安全目标的实现，根据《中交股份京沪高速铁路工程质量管理办法》、《中交股份京沪高速铁路工程安全管理办法》和《中交股份京沪高速铁路工程文明施工和环境保护管理办法》的实际情况，特制定本细则。 第二条检查评比的原则：公平、公正、公开、客观。既注重最终结果或效果，又兼顾日常检查、抽查的结果及过程中的工作情况。 第三条综合检查评比工作由项目经理部统一组织，有关部门派员参加，对各工区所负责的工程质量、安全、工期、合同兑现情况进行检查、评比。 第四条综合检查定为每个季度检查一次，时间为本季度的末月中旬。 第五条检查结果在项目经理部所属各工区内进行通报，并抄送至中交股份各领导及有关部门、各工区所属各局或公司。
考评范围与内容 第六条考评范围 中交股份京沪高速铁路工程土建工程六标段各工区的所有工程。 第七条考评内容 考评的主要内容为以下8项： 1施工计划合同管理； 2.施工技术管理； 3.工程质量管理； 4.施工安全管理； 5.环境保护及文明施工； 6.物资设备管理； 7.试验管理； 8.征地拆迁工作； 具体考评办法及标准附后，各参建单位必须认真执行。 考评依据 第八条考评依据 1.国家及地方各级政府关于建设工程安全质量管理的法律、法规、条例、标准及要求等； 2.高速铁路工程质量检验评定标准； 3.施工合同及招投标文件； 4.现行的国家及部颁施工规范、规程、细则和强制性标准等;
施工质量、进度管理考核办法 对承包人在施工过程中出现的进度和质量问题，项目业主和监理工程师在检查、巡视中指出后，承包人应及时进行整改；对拒不整改或拖延整改的，监理工程师将发出《监理工程师通知单》责令整改，并且可视情节给予一定的经济处罚；同时，对承包人严重违约的，项目业主还将依据《建设工程施工合同》追究违约责任并进行相应的索赔。 1、承包人严重违约，有下列情形之一的，承包人应按合同工程结算总价的2%支付违约金并承担相应损失。 1.1 承包人严重不按施工及验收规范施工，工程施工质量差，或使用品质差的或不按本合同约定的材料，偷工减料，不执行项目业主和监理的整改指令。 1.2 承包人现场管理混乱，存在严重安全隐患、工程工期严重拖后，且严重不服从项目业主和监理的管理、协调。 1.3 承包人严重不按有关安全文明施工的要求和规定施工，项目业主有权提出中止合同，所造成的损失由承包人负责。 1.4承包人未经项目业主同意，单方面撤销或终止合同、或拒不执行合同条款及合同附件条款。 2、违反国家及地方政府的各项法律法规和工程建设管理规定的，按下述条款进行处罚。 2.1承包人因违反国家及地方政府的各项法律法规和工程建设管理规定，受到惩罚或给项目业主造成不良影响的，由承包人承担全部责任，项目业主将追究由于承包人对项目业主造成的不良影响的责任，视情节轻重，处以承包人10000元～100000元罚金。 2.2承包人不严格按《建设工程质量管理条例》、《工程建设标准强制性条文》等执行的，除责令承包人立即纠正整改外，每发生一次视情节轻重，处以承包人
1000元～20000元罚金。 2.3在施工中有下列情形之一的，除责令承包人立即纠正整改外，每发生一次视情节轻重，处以承包人1000元～5000元罚金： 1）承包人不按设计图纸施工，擅自修改设计的或降低工程质量标准的。 2）不按批准的施工组织设计、施工方案和施工程序进行施工的。 3）不按现行施工质量验收规范和施工操作规程施工的、或因工程质量问题造成返工的。 4）承包人违反材料、隐蔽工程报验规定，未经检验或检验不合格擅自进入下道工序施工的。 5）施工机械、测量和试验仪器、试验室的质量合格资料、资质证书未按规定时间申报的。 6）承包人施工中相互不配合，不办理工序交接，阻碍、影响其他单位施工的。 7）承包人《混凝土浇筑申请》未经批准，擅自浇筑混凝土的。 8）承包人违反成品保护规定、破坏自身和他人工作成果或有影响结构安全行为的。 3、工程材料 3.1承包人违反材料管理规定，材料未经报验擅自使用的，除责令承包人立即纠正整改外，项目业主处以承包人每次500元～2000元罚金。 3.2 承包人使用不符合设计规定、擅自变更经认质认价程序确认的材料，除责令承包人立即纠正整改外，项目业主处以承包人每次500元～2000元罚金。 3.3 承包人使用的材料质量不合格的，除责令承包人整改外，项目业主处以承包人每次2000元～10000元罚金。 3.4承包人每次收到项目业主供应的材料、设备实物后三日内应将入库验收单提供给项目业主，否则项目业主处以承包人每次200元～500元罚金。 4、工程质量
员工绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为了全面客观分析、评价员工的履职情况和工作效率，提供真实可靠的人力资源管理和培养的相关数据，提高企业对人力资源的合理配置，从而全面提高员工绩效，增强员工的工作积极性和主动性，激励员工人热爱本职工作，不断创新业绩，继而推进企业生产、经营和各项管理工作多快好省的全面发展，同时为员工提供一个竞争有序、积极向上、和谐的工作氛围，特制定本办法。 第二章适用范围 第二条本办法适用于公司全体签约员工。 第三章考核原则 第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。 第四条以工作任务和工作目标为依据，按工作绩效、工作能力、工作态度、开源节流等标准对员工工作行为进行考核，而非人与人之间的对比考核。 第五条设置明确考核内容和考核要点逐项进行考核，而不是对人进行模糊的整体评价。 第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章考核目的 第七条考核目的：采用目标管理体系，公司制订总发
展目标，然后分级分解的管理办法，同时达到以下效果： 1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据； 2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据； 3、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据； 4、鞭策后进、激励先进； 5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。 第五章考核领导机构 第八条公司成立员工绩效考核领导小组（以下简称：考核领导小组），全面负责员工绩效考核的组织管理工作，公司董事长任绩效考核领导小组组长，总经理任绩效考核领导小组副组长，组员由公司领导班子成员担任，成员部门由综合管理部、工程管理部、经营管理部、材料设备部、人力资源部、财务审计部、司法保卫部、总工办组成。员工绩效考核领导小组办公室设在人力资源部，负责员工绩效考核评价的日常工作。 第九条公司各项目同时成立(设)员工绩效考核小组，在公司考核领导小组的领导下开展工作。 第六章考核分类 第十条员工绩效考核共分四类。即：部门考核、部门级员工绩效考核、专业员工绩效考核、普通员工绩效考核。 第十一条部门考核是指公司某部门完成公司下达任务的情况，是部门级员工考核的重要依据。 第十二条部门级员工是指公司各部门部长、副部长及项目负责人。
公路施工管理工作考评办法建设工程施工管理 公路施工管理工作考评办法 1 总则为加强公路工程的施工管理工作，进一步确保工程质量，有效地控制工期和投资，提高投资效益及施工管理水平，确保优质、高效、廉洁地完成施工建设任务，结合项目实际情况，特制定本办法。 2 考核机构考核小组由项目办组建，日常考评工作由项目办组织实施。考核小组成员由项目办和总监办相关人员组成，具体可临时确定。 3 检查评分时间每月例行检查一次（具体时间以通知为准），按评分表打分。对某些检查内容，根据考核小组成员平时巡视工地发现的情况进行打分。每季综合评比一次。季综合评比按当季三个月得分及权重计算，第一、二、三个月权重分别为30％、30％、40％。 4 考核对象参加本项目工程施工建设的施工单位，考评以每个合同段为一个对象。其他工程施工单位可参照本办法进行考评。 5 考核依据 a）合同文件； b）现行《公路工程技术标准》、《公路工程质量检验评定标准》、《公路工程质量管理办法》等，以及国家或行业颁布的相关法律、法规、规范； c）工程 ___、项目办、总监办下达的各阶段施工计划、任务目标及各类管理文件。
6 考核内容每个分项考核采用百分制，考核分项分为：规范化施工管理、工程质量控制管理、工程进度管理、试验检测管理、廉政管理。统计分数按加权法方式统计，每个分项权值为：规范化施工管理20%（A）；工程质量控制管理30%（B）；工程进度管理30%（C）；试验检测管理10%（D）；廉政管理10%（E ）。 M1～3=20%×A+30%×B+30%×C+10%×D+10%×E; M=30%×M1+30%×M2+40%×M3 M-------季度考核分值； M1～3-----代表月考核分值； 1～3代表第一月、第二月、第三月考核分值。 A、B、C、D、E、F----------------代表每分项的实际得分。 具体每分项的考核项目和内容见附件《高速公路施工单位考核评分表》 7 考核形式和办法 7.1 考核按优秀（90分以上含90分）、合格（75－90分含75分）、不合格（75分以下）三个档次进行综合评比。其中优秀者，其工程质量控制最低得分必须达到22分以上，否则降低一个档次；凡当季实际完成工程量达不到进度计划的90％的合同段不得评为优秀。
施工管理综合考核评价办法 为强化项目实施全过程的规范化监督，建立科学、合理、全面的考核机制，切实提高项目工作水平和建设质量，确保顺利完成工程建设任务，特制定本办法。 一、考核内容及标准 考核项目包括安全施工及文明工地、施工质量、施工进度三个方面。考核评分以单位工程为对象，采用百分制，其中施工质量35分，施工进度30分，安全施工及文明工地30分，领导考核5分。 1、工程质量 依照国家相关标准及施工质量验收规范，从工程质量管理和工程实体质量两个方面进行考核，总分35分，其中工程质量管理15分，工程实体质量20分（具体考核内容及附分标准的表格在每次考核前发放）。 对以上考核内容，需视具体情况由被考核单位提供相应影像资料。 2、工程施工进度 依据项目施工总进度计划及节点目标要求，从进度管理和实际进度两个方面进行考核，总分30分，其中进度管理10分，实际进度20分（具体考核内容及附分标准的表格在每次考核前发放）。
对以上考核内容，需视具体情况由被考核单位提供相应影像资料。 3、施工安全及文明工地 依据国家强制性行业标准《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99），从安全目标、管理体系、安全教育培训、危险源识别、防护措施、信息沟通、应急措施制定及落实七个方面进行考核（具体考核内容及附分标准的表格在每次考核前发放）。 对以上考核内容，需视具体情况由被考核单位提供相应影像资料。 4、当月在上级行政主管部门检查中受到书面通报表扬（以提供书面日期为准，提供日期不得超过书面日期一个月）的参建单位，考核总分中加2分；受到处罚或通报批评的参建单位，考核总分中扣2分。 出现因总包单位原因造成且未妥善处理，致使群众到相关建设单位投诉或上访的情况，每出现一次总包单位扣2分。 5、施工管理水平的考核以合同段为单元，以各合同段所属总包单位的考核结果平均值为依据，按分值高低划分为优良、合格、不合格三个等级。考核得分在85分（含）以上者为优良；70分（含）以上，85分以下者为合格；不足70分者为不合格。 二、考核时间 综合考评每月1次，每月的28-30日进行考评。考核结果及排名将在工地宣传栏张贴公布，同时将考核结果通报给各总包单位所属公司。
建设工程项目施工现场综合考评办法 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
八冶政发[2009]28号 关于颁布建设工程项目施工现场 综合考评办法的通知 公司各单位: 为提升建设工程项目的质量、安全、文明施工管理水平，促进工程项目管理的科学化、规范化和法制化，集团公司对八冶质字（2003）164号《建设工程施工现场综合考评细则（试行）》进行了修订。现将《建设工程项目施工现场综合考评办法（试行）》发给你们，要求认真贯彻执行。 八冶质字（2003）164号文同时废止。 二OO九年二月二十六日 主题词：建设工程施工现场综合考评办法 抄送：公司有关领导，有关部室。 2009年2月26日印发 共印35份 建设工程项目施工现场综合考评办法(试行) 第一章总则 第一条为强化建设工程项目的质量管理、安全管理、文明施工管理，提升 企业施工项目的整体管理水平，促进施工项目管理科学化、规范 化，实现公司的战略目标，制定本办法。 第二条本办法依据现行国家有关建设工程质量、安全、文明施工的法律、 法规和标准，及八冶公司质量、环境和职业健康安全管理体系的文 件。 第三条本办法适用于两级公司和区域分公司、专业分公司承建的房屋建筑、 工业建筑及市政工程的定量考核和定性评价。同时适用于各工程施工 项目部对所承建的工程项目定期自行考评。
第二章基本规定 第四条考评的频次 一、集团公司对建设公司、区域分公司、专业分公司的考评，每年进行 一次。 二、建设公司、专业公司对所属项目部的考评，每半年进行一次。 三、区域分公司、指挥部对所属项目的考评每季度一次。 四、项目部的自行考评，每月进行一次。 第五条集团公司、建设公司每次考评前应成立考评组，事先作好考评策划，编制考评计划，确定考评项目、考评的范围和考评时间，提前 通知被考评单位。区域分公司和项目部的考评，分别由区域分公司 经理、项目经理组织。 第六条两级公司及专业公司考评组由主管工程管理的领导带队，对项目部在建工程的施工现场进行工程质量、安全、环境管理，文明施工管理 实施综合考评。 第七条考评方式采取定性评价和定量考核。对定量考核，被考评单位应配备必要的资源，确保考核采样科学，数据准确。检查评分不得采用负 值。各检查项目所扣分数总和不得超过该项应得分数。在检查评分 中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足40分时， 此检查评分表不应得分。 检查表中遇有缺项时，汇总表总得分应按下式换算： 实查项目在汇总表中按各 对应的实得分值之和 遇有缺项时汇总表总得分= ×100 实查项目在汇总表中应得 满分的分值之和 第八条考评组在项目考评末次会议上，宣布考评结果和评价结论，对考评中发现的重大问题，开出整改通知书，由考评组确定整改验证时间。 需项目部自行验证的，应明确验证人。
文明施工考核管理办法(试行) 为推动各项健康安全环保措施的落实，规范现场作业安全标准，提升文明施工管理水平，创造安全舒适的工作环境和整洁干净的厂容厂貌，持续提升公司职业健康安全环境管理绩效，特制定本办法。 一、考核范围 1.基层各单位：结构制造部、组块配套部、制管部、浮体制造部、舾装部、生产保障部。 2.各项目组：LW3-1项目组、GORGON项目组、LS36-1项目组等在建项目组。 二、考核小组 1.对基层各单位的考核，由QHSE部和项目管理中心成立考核小组，按照考核频次进行考核。 2.对各项目的考核，由QHSE部和基层各单位成立考核小组，按照考核频次进行考核。 三、考核办法 1.考核频次 （1）每月进行考核打分，根据得分情况进行排名； （2）每季度对三个月的考核情况进行汇总，根据汇总结果进行排名。 2.考核办法 （1）考核内容及打分标准详见附件《文明施工管理标准及考核办法》； （2）考虑到各单位作业特点、管理区域面积、项目规模等因素的差异，设定难度系数对考核得分进行修正，即最终考核得分
=考核得分×难度系数。难度系数的设定详见下表： 3.奖惩办法 （1）基层单位和项目组考核分别排序。 （2）奖惩包括单位奖惩和领导班子（基层各单位包括经理、副经理；项目组包括项目经理、副经理）奖惩。 根据季度考核排名结果，扣除最后一名单位及领导班子季度奖金的5%，用于奖励排在第一名的单位及领导班子；扣除倒数第二名单位及领导班子季度奖金的2%，用于奖励排在第二名的单位及领导班子；若考核结果各单位均达到85分以上，即按照《文明施工管理标准及考核办法》考核得分达到A级，表明整体文明施工水平达到较高的水平，对排名靠后的单位原则上不予处罚，但需持续改进，对于连续3个月排在最后一名的单位，仍按照上述办法扣除单位及领导班子季度奖金的5%，用于奖励排在第一名的单位及领导班子； （3）奖惩决定将呈送公司主管安全的副总经理审核，总经理批准。批准后的奖惩结果将由人力资源部在发放奖金时直接划拨。
工程施工项目管理考核办法 (试行) 1目的 为落实股份公司（以下简称集团）关于“区域化、专业化、标准化、信息化、国际化”的发展策略，强化工程项目施工管理，防范风险，提高效率与效益。 2适用范围 集团内各级工程施工企业项目管理能力的考核，以及承担工程施工的项目部管理绩效的考核。 3相关文件 中建股份《项目管理手册》； 其它有关项目管理的文件或规定，各级企业质量体系、安全及职业健康管理体系、环境管理体系文件。 4项目管理考核 4.1企业（含派出机构）的项目管理能力考核 4.1.1考核对象：集团内各级企业及其派出机构或担负项目管理职能的办事机构。派出机构一般指承担工程经营管理的实体，办事机构一般指承担工程施工管理监督的办事处、经理部等相关机构。 4.1.2考核依据：《项目管理手册》及股份公司有关制度。 4.1.3考核结论：被考核企业项目管理能力的整体或其某一方面可以按以下四个等级进行考核评价。 4.1.3.1优秀项目管理能力：考核得分95分以上；企业建立了以项目全过程管理为核心的项目管理体系并基本实现项目管理信息化；无管理亏损项目、项目平均毛利在8%以上；无重大安全及质量事故。
4.1.3.2优良项目管理能力：考核得分在80～94分之间；企业建立了项目管理体系；无管理亏损项目、项目平均毛利率在7%以上；无重大安全及质量事故。 4.1.3.3合格项目管理能力：考核得分在65～79分之间；企业项目管理体系基本健全；有管理亏损的项目部不超过企业整体的10%、企业平均毛利水平在3%以上；无重大安全及质量事故。 4.1.3.4有待改进的项目管理：考核得分在64分及以下；企业没有建立统一的项目管理体系；有管理亏损的项目个数超过企业整体的10%；企业的平均毛利在3%以下。 4.2项目部管理绩效考核 4.2.1考核对象：集团内各级企业负责工程施工管理的项目部。 4.2.2考核依据：《项目管理手册》及股份公司有关制度。 4.2.3考核结论：被考核项目部的管理绩效的整体或部分可以按以下四个方面给予评价。 4.2.3.1杰出管理绩效：考核得分在95分以上；项目部建立了实施计划并实施全过程管理；项目经理月报、项目商务月报、项目每日情况报告及时、准确、有效；项目部的毛利在10%以上；无劳务工资纠纷及质量或安全事故。 4.2.3.2优秀管理绩效：考核得分在80～94分之间；项目部建立了实施计划并实施全过程管理；项目经理月报、项目商务月报、项目每日情况报告及时、准确、有效；项目部的毛利在8%以上；无劳务工资纠纷及质量或安全事故。 4.2.3.3合格管理绩效：考核得分在65～79分之间；项目部建立了实施计划并实施全过程管理；项目经理月报、项目商务月报、项目每日情况报告及时、准确、有效；项目部的毛利在6%以上；无劳务工资纠纷及质量或安全事故。 4.2.3.4有待提高的项目管理绩效：考核得分在65分及以下；项目部没有建立实施计划、也没能实施全过程管理；三个报告不能正常实施；项目存在管理亏损。 4.3考核工作组织
电力工程设计单位综合考评实施办法（讨论稿） 第一章总则 第一条为加强工程建设管理，提升设计单位优质服务水平，促进设计优化和技术创新，满足坚强智能电网建设需要，建立公司工程建设设计工作评价机制，制定本办法。 第二条本办法规定了上海市电力公司对工程设计综合考评的内容、标准和管理事项。 第三条本办法适用于承接上海市电力公司小型基建、更改、营销工程设计单位的综合考评。 第二章管理职能 第四条公司基建部是小型基建、更改、营销工程设计综合考评的归口管理部门，负责制定和完善《电力工程设计单位综合考评实施办法》，建立公司系统电力工程设计激励约束机制，负责指导、监督与审核各基层单位具体考评工作的实施，协调考评实施工作中的重大争议。 第五条供电公司电网建设中心是电力工程设计单位综合考评的实施主体，负责根据本办法组织电力工程设计单位综合考评，按照评价内容和评价要素，对设计单位在设计过程的各项工作做出客观公正的评价。第六条设计单位负责根据本办法制定和完善相应的管理制度，加强设计质量的内部监督与考评，不断提升业务能力和优质服务水平。 第三章考评依据、内容和要求 第七条设计考评的主要依据: （一）国家、行业颁布的设计规程、规范和标准；
（二）《国家电网公司输变电工程初步设计内容深度规定》；（三）《国家电网公司输变电工程初步设计评审管理办法》；（四）《国家电网公司标准化建设成果（输变电工程通用设 计、通用设备）应用目录》；通用造价；标准工艺； （五）其他与设计相关的政府及有关部门的文件规定； （六）电力安全规程； （七）国家电网公司及上海市电力公司通用设计标准、上海电网若干技术原则的规定、上海中低压配网配置技术原则及典型设计； （八）设计委托书及合同； 第八条考评内容 考评内容涉及设计单位的企业规模、综合管理、设计质量、服务质量四个方面，具体包括： （一）设计单位规模（10分） 1、设计资质及业绩评价。符合设计委托单位委托的设计等级要求，在核准的类别和专业范围内设计；设计单位承接本单位项目3年内未发生设计质量事故。 2、人员配置评价。设计技术人员资质满足相应要求，设计专业人员配备齐全。 3、管理体系评价。通过质量管理体系、职业健康安全管理体系认证。 4、设计软件标准化配置：具有符合国家、国网公司、上海市电力公司标准设计软件及版本。 （二）综合管理（10分） 1、依据合同法要求办理设计合同。