春季招聘会开幕式讲话
春天是草木萌动，百草新生的季节，更是升腾希望与理想的季节，在这个季节举办招聘会最适合不过了。下面是给大家整理的春季招聘会开幕式讲话，仅供参考。
春季招聘会开幕式讲话【篇一】
亲爱的同学们！
大家上午好！
春天是草木萌动，百草新生的季节，更是升腾希望与理想的季节，在这美丽的日子里！我院迎来你们这些朝气蓬勃的年轻人！首先我代表院董事会和全体医院职工向来自四面八方的你们表示最诚挚的问候和最热烈的欢迎！
你们的到来为东山医院这支充满激情与梦想的队伍注入了新的活
力，东山医院也会因你们的加入而逐渐发展壮大！
中国有句古话叫女怕嫁错郎，男怕入错行，各位同学，选择一个能施展自己所长的企业，一个能长足发展的行业，是你们这一生成功的起点，也是最关键的一步。通过在几年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，但我希望你们在这之前能明白以下几点：
首先，辛勤劳动是出路：劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在走向工作岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展
才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出了成绩，我们就会发现你、培养你，从而重用你。
其次，要理性看待待遇。刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。另外，要珍惜这一份工作。今天的招聘会是为各位走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”，你们就一定会成功的。
各位同学，我愿意为你们提供一个施展自己才华的舞台，只要你有知识、有学识、有胆识，我们热烈欢迎你们加入东山医院这个大家庭，我们保证做到知人善任，才尽其材，让我们一起携手共生，掌控未来。最后，让我们共同祝愿本次招聘会取得圆满成功，祝各位同学们前程
似锦，生活愉快，家庭幸福，谢谢大家！
最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步！真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。祝招聘大会圆满成功！欢迎各位的到来！今天是我院20**年度第一场就业招聘会
我有理由相信，在你们的，我院必将得到又好又快的发展，
谢谢大家！
最后，让我们共同祝愿本次招聘洽谈会取得圆满成功，祝各位同学
们前程似锦，生活愉快，家庭幸福，谢谢大家
春季招聘会开幕式讲话【篇二】
尊敬的各位领导、企业代表、同志们、朋友们：
大家上午好！
今天，由区人力资源和社会保障局、**街道共同举办的
“春风送暖，真情送岗”流动人口就业专场招聘会暨新区职业培训项目展示会开幕了。在此，我谨代表街道党工委、办事处，向一直关心和支持街道经济社会事业发展的各级领导、企业代表、社会各界人
士，表示衷心的感谢！向前来应聘的广大求职者，表示热烈的欢迎和诚挚的祝福！
就业是民生之本，稳定之基，和谐之源。做好就业工作，是贯彻落实新区“项目建设年，民生改善年，服务提升年”的内在要求，是实现和保障广大人民群众切身利益的具体体现，是维护和促进社会和谐发展的重要举措。近年来，***街道在区人社局、广大企事业单位的支持下，我们自觉承担社会责任，努力为群众办实事、办好事，就业工作取得了可喜的成绩。
当前，街道辖区依然面临比较严峻的就业形势，就业的总量矛盾和结构性矛盾同时并存，金融危机对实体经济的影响进一步显现。今年, 街道将与区33家民办就业技能培训机构强强联手，为失业人员，特别是流动人口、“失地失海”、高校毕业生等就业困难群体进行免费的一对一“订单式”培训，实现“多方联动，互促共赢”的就业新局面。
我们还将陆续举办“失地失海人员”专场招聘会、应届高校毕业生” 专
场招聘会，以及“创业带头人事迹报告会”等一系列活动，来促进人力资源交流，提升辖区百姓的就业率，鼓励和引导广大劳动者实现个人价值和社会价值。
今天举办的“春风送暖，真情送岗”大型招聘会，共有82家大中型企业现场招聘，提供就业岗位1600余个，涉及土木工程、电子信息、酒店餐饮、医药教育等多个领域。我们衷心希望广大用工单位以这次招聘会为契机，宣传企业，展示形象，广纳贤才，吸纳更多的人才为企业所用，在帮助流动人口就业的同时促进企业的发展；更希望广大求职者能够抓住机遇，积极应聘，以诚实的劳动奉献社会，以出色的业绩赢得尊重，在就业创业中实现人生价值，早日迈向幸福生活！
最后，预祝
“春风送暖，真情送岗”流动人口就业专场招聘会暨新区职业培训项目展示会取得圆满成功！
谢谢大家！
春季招聘会开幕式讲话【篇三】
各位领导、来宾、同学们：
大家好！
今天，我局与
XXX职业学院携手多家企业在这里隆重举行20**年XXX大中专毕业生专场招聘会。这次大型招聘会活动是立足我市当前严峻的就业形势，为求职者和用人单位搭建一个就业平台。在此，我谨代表X XX
人力资源和社会保障局，向前来参加招聘活动的用人单位和广大
求职者表示热烈的欢迎
就业是民生之本，近年来，从中央到地方都明确把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，充分体现了党和政府对做好高校毕业生就业工作的高度重视。高校毕业生就业工作不仅关系到大学生自身的发展和进步，更关系到学校、家庭、社会的稳定和发展，我市坚持实施积极的就业政策，不断完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。积极做好高校毕业生就业工作。
我们通过完善政策措施，积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，组织实施大学生村官、三支一扶、民生志愿者、农村牧区特岗教师、西部志愿者、中小企业储备高校毕业生、高校毕业生就业见习、毕业生创业、市场就业、人才劳务派遣、公务员考录、事业单位招聘等12项促进高校毕业生就业计划。
20**年，全市共实现就业或落实就业去向5912人，完成年度任务的149.8%。今年截至目前，全市已累计实现高校毕业生就业2095人本次招聘会是通过人才市场实现就业的重要举措，这次招聘会的顺利开展，将会使更多的未就业毕业生尽早实现就业，帮助毕业生拓宽就业渠道、提升就业能力，稳定我市的就业形势。
我希望各位求职者以这次招聘会为契机，及时了解各类就业信息和各项就业扶持政策，充分展示才华，树立信心，积极参与市场竞争，在竞争中赢得发展机遇，尽快实现就业。也希望你们不断提升素质，进一步转变观念，发扬不怕辛苦、甘于奉献的精神，积极到基层和祖国需要
的地方就业。只要我们抓住机遇，通过各级各部门的通力协作和广大企业的大力支持，以及高校毕业生的共同努力，就一定能够开创XXX高校毕业生就业工作的新局面
今后，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市经济社会发展大局，继续做好高校毕业生就业工作，全面完成今年的就业工作目标任务。
最后，预祝本次大中专毕业生专场招聘会活动取得圆满成功。
谢谢大家！
春季招聘会开幕式讲话
我县承办**市“春风行动”2012年2月3日，以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的**市2012年“春风行动”。此次活动由市人社局、市总工会、市妇联主办，政府委托**县人力资源和社会保障局负责承办。省就业局书记、市委组织部副部长、市人社局局长、市总工会副主席、市妇联副主席、市劳动就业服务局局长、县委书记、政府副县长等领导出席了大会。县委书记做了重要讲话。今年是我县连续第三次承办省、市“春风行动”启动仪式。今年的“春风行动”从2月3日正式启动至3月31日结束。服务对象为各类有转移就业意愿的农村劳动者以及有招聘用人需求的用人单位，重点是准备进城务工的农村新成长劳动力和“就业服务重点企业”。县人力资源和社会保障局局长表示：“‘春风行动’期间，县人力资源和社会保障局将通过在摸查企业用工情况、收集岗位信息，有针对性地送岗位到村入户，开展劳务对接，落实创业扶持和小额担保贷款等措施，切实帮助农村劳动者更加便利的实现异地流动就业，就近就业和返乡创业。”启动仪式后，市、县领导在人社局局长的陪同下视察了劳务洽谈会现场，详细询问了企业的招工情况和求职者的应聘情况。包括天津宝光电子有限公司、山东太平洋恩利食品有限公司等来自全国各地的213家企业参加了劳务招聘，其中省外企业58家，省内县外企业112家，县内企业43家，为求职者提供就业岗位1.15万个。参加求职的农村剩余劳动力、大中专毕业生约3.5万余人。方中村前来求职的张先生兴奋地说“从前，我们不知道哪家企业有用人需求，企业也不知道有哪些人在找工作，找工作很难。现在好了，政府把数百家招工企业请到了家门口，为我们搭建了沟通的桥梁，真是太方便了。”据悉，数千名求职者与用工单位达成了就业意向，找到了心仪的工作。
招聘会工作总结(精选多篇) 招聘会工作总结 十一招聘会圆满结束，总体上说，除了对外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向、与商家交涉时缺乏技巧、形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方、那几个商户，在未来我们应该注重发掘有潜力的地区和商家。与商家交涉缺乏技巧归根到底是因为上年对外拓展培训力度不够，因此，在今年新干事培训时我们要注重对他们的对外拓展的能力的提高，最好可以邀
请有经验的人士前来帮助培训。岗位拓展形式单调，清一色表现为到店面直接找人洽谈，此做法虽然直接但是亦有不少的弊端，拓展形式单调也直接导致我们拉到的岗位少之又少。我认为在未来对外拓展应面向多元化发展，如通过兼职网和微博等形式。 本次招聘会的工作总结大致如此，虽然有做得不足的地方，但总体上说我们的表现还是值得再接再厉到的。 河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结 2014年4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结如下：
一、成功经验 1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段，就业处针对方案的制定，按照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证招聘会各项工作的顺利实施。 2、招聘会宣传及时有力。方案确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处通过制作条幅并张挂在北大学城沿街大路和周边几个高校校园。 3、邀请重点招聘企业。多方面寻求
春季线上招聘会出色的求职自我介绍2021最 新 2021春季线上招聘会出色的求职自我介绍一 我是__学院学前教育专业的应届毕业生，我怀着对贵校的尊重与向往，呈上我的求职信息，向您展示一个完全真实与自信的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。 从小我就十分崇拜教师这职业，随着年龄的增长、认识的提高，我更萌发了要做一名优秀的人民教师。经历了_年的幼师生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了自信、自强、勤奋、谦虚的人生信条。我十分珍惜在校的学习时间，不断从各方面完善自己，每个学期都以较好的成绩完成规定学科的学习，同时也具备了一定的语言听、说、读写的能力，良好的教师素质，具有良好的语音面貌，自然，大方的教学态度。在课余时间，我不断地学习专业知识，我相信，只要自己努力了，就一定会有收获!在实习期间我主要担任的是语言、音乐、科学三门学科的教学工作。严格制订教学计划，按预定计划。完成教学任务并结合存在的实际情况进行良好的随机教育和品德教育。 步入21世纪的中国，竞争会越来越激烈，对大批优秀人才的需要，是教师面临严峻的考验，作为一名有志的年轻人，我希望自己能成为教师战线上的新生活。我相信，在老一辈教师的鼓励
和帮助下，在自己的勤奋和努力下，也许我不一定会成为最好的，但我一定会是最努力的。 在教育小朋友的过程中，我也不断的努力提高自身的素质，不断的完善自身修养，不断吸取教学经验。通过幼儿园观摩学习，让我受益非浅!我时刻严格要求自己，努力把理论知识转化为实践，并运用到教学活动中!我热爱幼儿教育事业。我深深体会到幼教工作的崇高，责任的伟大!体会到实践工作中的意义与欢乐! 尊敬的校领导，虽然我们未曾谋面，但请您相信，您的选择不会错，希望贵校能给我一次展现自我的机会，能让我成为贵校的一员。 2021春季线上招聘会出色的求职自我介绍二 您好!我__技术学院物流管理专业的一名应届毕业生。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信能胜任这一职位，所以特意写了这封信。感谢您能在百忙中翻阅我的求职信。经过三年物流专业的学习。我熟练掌握与现代物流相关的知识。 三年的大学校园和社会实践生活使我不断地挑战自我、开拓创新，为实现自身价值打下了坚实的基础。在校期间得到了老师和同学们的一致肯定。作为一名物流管理专业应届毕业生，我期望从一线职位做起，把所学到的专业知识，与实际工作情况相结合，快速积累最基础的工作经验。 本人在校成绩最好的是物流市场营销，这是由于本人的爱好所决定的，物流管理与市场营销都是我最喜欢的专业，所以我期
招聘会报告 中南民族大学 计算机科学学院 招聘会报告 课程大学生就业指导年级专业 2011级自动化(1) 学号 11064004 学生姓名潘秋菊任课教师张嫣 2014年 3 月 29 日 一(招聘会时间 2013年3月29日9:00——14:00 二(招聘会地点 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中南民族大学体育馆 三(招聘会简介 这次招聘会由中南民族大学毕业生就业指导中心与,联合举办，技术百家小企业齐聚中南民族大学，为我校少数民族大学毕业生提供了难得的就业机会。其中，
招聘职位涉及的专业包括市场营销、会计、行政、文员、美术、材料、计算机、自动化、通信工程、电子信息、新闻学，语言学等等，其中营销招聘的人数居多。 四(招聘会过程简述 去招聘会之前我和朋友先浏览了学校的就业信息网上有关这次招聘会的简报，通过浏览网页上的简报(简报很少，很多公司企业没有公布)，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位和人数，然后初步选择适合自己的岗位，那个时候对岗位行业并没有什么了解。 在此之前，我根本不懂得自己的简历上可以写什么内容，只是在大街网上找暑假实习的时，在大街网上填写了他们的电子简历，然后导出。没有按照自己打算应聘的公司和岗位进行修改，在去往招聘会现场的路上才去打印店把简历直接打印出来了。因为只是想着是去了解招聘会，对简历没有太在意，也没有贴相片。 我们进入招聘会现场已经是9点半了，招聘会已经进行了半个小时，现场已经爆满了人，有的是应届毕业生，有的是大三同学在找实 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
人才宣传工作简报 工作简报是各种企事业单位和机关团体内常用的一种文体，实际上是一种小型的内部刊物或信息通报。下面是小编整理的几篇人才宣传工作简报报范文，供大家阅读参考。 人才宣传工作简报范文一 20XX年，我市发挥人才市场配置人才的基础性作用，开展特色型和专业型人才资源配置服务，举办了各类主题招聘会，面对经济下行压力较大的局面，我市人社部门主动适应新常态，出台多项措施促进就业再就业工作。 海口市人力资源市场除了每周三、周五举办常规的招聘会及酒店等专场招聘会外，重点围绕高校毕业生和农村富余劳动力的就业开展了相应的就业服务活动。 截止到20XX年12月31日，海口市人力资源市场去年共举办了各类主题现场招聘会101场，共计邀约5389家不同行业用人单位到现场参加招聘会，提供岗位28197个次，岗位需求人数97275人次，累计进入市场求职人数56231人(次)，求人倍率为1.73;市场需求略大于供给，总体保持平稳。 高校毕业生的就业问题一直是人社部门高度关注的问题，去年以来，市人力资源开发局积极探索创新工作思路，建立起了与企业、人力资源服务机构、高校、学生多方互动的工作模式。 在走出去留下来双向发力下先后由海南众合人力组织携带150家企业组团参加全国跨区域高校巡回招聘会沈阳站和银川站活动。 并组织开展了海南大学专场招聘、海口市人力资源市场高校毕业生专场招聘会以及海南经贸职业技术学院专场招聘会。
与此同时，针对企业岗位需求指定精准服务，带领海口远大购物中心等知名企业走进海大、海师、海经院等高校做专场宣讲会，让高校就业服务和企业用人服务提升了较大水准。 人才宣传工作简报范文二 上半年，在经济增速趋缓的情况下，我市企业整体用工需求处于谨慎收缩状态，抚顺人才市场供需总量与去年同比基本持平。 纵观上半年，人才市场供求呈现以下特点： 一、供求总量同比保持平衡 上半年，共举办各类形式的人才招聘会72场，其中周三、周六大型招聘会48场。 包括春风送岗位女性就业专场公益招聘会、春季用工洽谈会暨第七届家政服务企业招聘会、大学生专场招聘会等。 周三、周六进场招聘单位总数达2879家次，累计提供约12.2万个(次)就业岗位，进场求职人员总数约7万人次。 需求专业排名前十的依次为：市场营销类、技工类、服务类、管理类、财政金融类、计算机类、机械制造类、教育类、建筑类、化工与制药类。 求职专业排名前十的依次为：技工类、机械制造类、管理类、计算机类、经济类、建筑类、自动化类、化工与制药类、外语类、服务类。 据不完全统计，供求双方累计签订意向协议3.5万份左右(其中，专科及以上学
2016年“春风行动”招聘会总结 根据《人力资源社会保障部、市扶贫办、市总工会、市妇联关于开展2016年春风行动的通知》（人社部函〔2016〕13号），为全面贯彻落实党的十八届五中全会精神，适应经济发展新常态下对农村牧区转移劳动力就业创业工作提出的新任务、新要求。区就业服务局于2016年3月25日，26日，在劳务市场开展了以“搭建供需平台促进转移就业”为主题的“春风行动”就业活动。 同时为确保“春风行动”工作的顺利开展，局领导高度重视，结合我区实际情况，专门组织2016年“春风行动”巡回招聘会，走进麻池镇、哈业胡同镇、哈林格尔镇。以“走进基层送信息送岗位搭建供需平台促进转移就业”为主题。通过开展政策宣讲、收集岗位、实施帮扶、提供就业岗位、开展各类活动等有效措施，取得了较好效果。现将此次活动开展情况汇报如下： 一、统一思想，高度重视，行动迅速，宣传到位。 “春风行动”是服务民生、为人民群众办实事的民心工程，我区领导高度重视, 明确提出要将开展“春风行动”活动作为贯彻落实关心农牧民转移、失业人员和困难群体生活；组织所有工作人员认真学习了文件精神，在思想上形成合力，分工负责、责任到人，明确目标任务，确定工作重点，周密部署活动安排。社区公示栏张贴活动宣传资料，悬挂宣传标语，并结合社区实际情况采取送培训、送观念、送岗位、
送政策等形式积极开展工作，确保春风行动顺利开展。 二、活动形式多样、完善服务 1、营造良好的宣传氛围。 通过召开社区例会进行了具体布置，为全面开展春风行动奠定了基础；通过召开大型人才招聘会来收集汇总的就业岗位，并设立专门的咨询服务专窗，受理援助对象政策咨询。信息宣传栏将春风行动时间、内容、细则进行了公开播报。此外，悬挂宣传横幅，在街道政务公开网站增添活动宣传信息。这些举措，都为促进就业的宣传氛围起到了积极作用。 2、举办内容丰富就业活动。 （1）3月25、26日，在各级领导的关怀与指导下，我局在劳务市场开展了“春风行动”大型招聘会，组织全区44家大中型企业参会，为进场的尽2000名求职者提供了1000余个职位，并有700余人与企业达成就业意向，对外来劳动力和农村劳动力提供免费求职登记、政策咨询和职业指导，给求职者提供了便捷的服务。规模之宏大、效果之显著。 （2）3月29日麻池镇农大新村举办“春风行动”巡回招聘会系列活动的启动仪式，活动当天进场招聘用人单位25家，提供岗位230个，求职人员300余人，有90余人与企业达成就业意向。 （3） 4月7日为哈业胡同镇“春风行动”巡回招聘会，活动当天有15家企业进场招聘，提供岗位110余个，求职人员约200人，约80人现场与企业达成初步就业意向。 （4）4月8日哈林格尔镇“春风行动”巡回招聘会，活动当天有
2011年春季招聘会工作总结 2011年3月26日，我校迎来了2011年的春季招聘会，在我们校宿管委员会和自律委员会顺利完成了招聘会的后勤桌凳配给工作。在学校的正确领导下，在秘书长的指导下，在宿管委员和自律委员的共同努力下顺利开展工作，发扬团结协作精神，积极、负责、出色的完成好招聘会的后勤工作。以下是我区关于此次招聘会工作的总结： 一、总体工作情况 1、团结协作，有效分工。在学校领导和秘书长的指导下，各区组干部分工合作，分块负责，带领委员快速高效地完成了工作。 2、这次招聘会的桌凳的后勤工作宿管会与自律委员会共同完成，两部门的委员不分你我，宿管会委员在完成了团委的桌凳后，委员积极地到党政班帮忙。 二、我区委员的工作情况 1、纪律意识强，出勤率高。3月25日下午16：00正式拉开了招聘会后勤工作的序幕，我区委员共34名，只有三名委员请假，其他31位委员都能佩戴好工作证准时到达现场参加工作，以良好的精神风貌和认真负责的工作态度投入到后勤工作中。 2、态度端正，工作认真积极。在25号和26号下午的搬桌凳的过程中，我去委员不推诿、不拖拉、不偷懒、不拈轻怕重、服从安排，无论是桌子还是凳子，委员们都一如既往地搬过去，而且在搬完桌凳后，有好几位委员主动留下来帮忙布置会场。26号上午，我区有四位委员参加值班工作，委员们很早就来到体育馆并协助其他区组班凳
子。在上午长达四个多小时的值班中，委员们努力克服了各种困难，认真保护好桌等财务安全和维护好现场秩序。 以上是我区的工作总结，如有不足之处，请领导多多批评！ 五区 2011年3月27日考勤记录：3月25日下午：请假：梁桂平、李彩霞、黄丹丽 3月26日下午：请假：肖家旺、曾穗明、梁桂平、 李彩霞、黄丹丽、蔡梅婷、杨丹红 积极委员：张彪、吕翠娟、陈本力、钟英全、宋杏珍、江雪风、张亚东、游齐康、张国斌、谢维益、曾圣东、宋菓云
春季人才招聘会的邀请函模板各省市人才服务机构： 为深入贯彻落实国务院关于做好高校毕业生就业工作的一系列部署要求，充分发挥大中城市公共就业人才服务机构作用，为促进高校毕业生就业提供方便、快捷、高效的服务，按照人社部《关于举办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动的通知》(人社部函〔20XX〕191号)要求和全国人才流动中心《关于第四届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动的通知》(人全动函〔20XX〕4号)安排，XX市人才服务中心将主办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季招聘会XX站活动，诚邀各省市单位组团参加。XX站活动具体安排如下： 一、组织单位 (一)发起单位：人力资源和社会保障部全国人才流动中心 (二)主办单位：XX市人才服务中心 二、活动时间、地点、规模 时间：20XX年3月25日(周六10：0015:00) 地点：XX科技大学体育馆 规模：200家用人单位 三、大会服务 (一)协助各省市组团参会单位办理食宿、交通预订，费用自理。 (二)为参会单位提供2米X2米展位一个、洽谈桌一张、椅子
三把、招聘海报两张、会务用品一份、工作午餐及饮用水2份。 (三)活动期间，还可采取多种形式，配套开展各地就业政策宣讲、就业指导等活动，帮助高校毕业生了解各地就业形势、人才引进政策和用人需求，提高服务的针对性和有效性。 四、参会办法 (一)参会回执反馈 请各省市人才服务机构于20XX年3月15日前将《参会回执》(见附件1)通过电子邮件或传真的方式反馈至我中心，以便于为贵单位预留展位及安排酒店客房。 (二)提交海报招聘信息 请各省市人才服务机构严格审核参会用人单位海报内容，并将海报内容(400字以内，请见附件2)于20XX年3月15日前，通过电子邮件的方式发给我们，以便于为贵单位打印参会海报。招聘信息应符合相关法律法规规定，不得出现性别、户籍、民族等信息。 (三)提交会刊信息 请各省市人才服务机构将参会单位会刊内容(300字以内)于20XX年3月15日前，通过电子邮件发给我们，以便于会刊编印。 (四)联系方式 XX市人才服务中心规划发展部 联系人： 联系电话： 传真： 电子邮箱：
春季人才招聘会的邀请函 人力资源现场招聘会是指在由人力资源服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。那么你知道春季人才招聘会的邀请函怎么写吗?下面整理了春季人才招聘会的邀请函，供你参考。 春季人才招聘会的邀请函范文一 各企事业单位： 经省人社厅批准，由XX省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心主办的"20xx年XX省春季大型人才招聘会"定于2月6日(正月初十)在XX市老火车站举办，诚邀贵单位参会。现就大会有关事宜通知如下： 一、活动时间、地点 时间：20xx年2月6日(8：30-16：00) 地点：XX市老火车站 二、主办方XX省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心 三、大会规模展位800个，预计参会人数5万人 四、展位费用1000元/展位 五、服务内容 1、大会将印制大会会刊收录企业信息向每名求职者发放。 2、大会为每单位提供标准展位一个，洽谈桌一张，座椅两把。 3、大会为每单位制作招聘海报，规格：60CM*90CM。 4、大会为每单位提供求职登记表、笔等会务用品;
5、布展时间：2月5日15：00-17：00布展，领取参会证和有关资料。 六、媒体宣传 活动将通过XXX等主流媒体进行宣传报道，参会单位需求信息将通过"XX人才网"、大会会刊进行全方位发布。 七、联系方式 电话： 春季人才招聘会的邀请函范文二 尊敬的贵单位领导： 衷心感谢多年来对我校毕业生就业工作的关心和支持!为促进我校20xx届毕业生充分就业，同时为贵单位招聘人才提供有利条件，我校决定于20xx年4月14日举办一场春季校园大型招聘会(综合类),具体时间、地点及要求如下: 一、校园招聘会时间： 20xx年4月14日8:30-12:00 二、招聘会地点： XX大学大学生就业服务大厅(XX大学东校区院系办公楼负一层) 三、参会须知： 参会单位需提前通过传真或电子邮件等形式将营业执照副本和招聘会回执发送到我单位以便预定展位，招聘会上单位代表凭有效身份证件的原件入场招聘，学校免费提供招聘展位和面试洽谈室。 四、宣传及信息发布：
了解职业挑战职场 ——记高二年级学生生涯发展指导系列活动学生发展指导工作是我校的特色工作之一，为了帮助学生充分利用当下的教育资源，发展自己的兴趣和特长，帮助学生在今后的人生道路上少走弯路，高二年级“生涯人物进校园”、“模拟招聘会”在6月25日下午两点半正式开启。 活动前夕，政教处、心理组、高二年级全体“第二父母”老师、学生家长代表做了充足的准备，从方案制定，家长志愿者招募，“第二父母“老师培训，学生动员到会场精心布置场面面俱到，保证了活动的顺利完成。活动当天我们还邀请到了各位领导同事前来指导观摩。 活动一——生涯人物进校园 下午两点半，各班邀请的家长志愿者走进班级，他们从不同的角度讲述了自己的职业生涯经历，帮助孩子们进一步了解各行各业的具体工作，以及工作岗位对从业人员素养的要求；帮助孩子们更进一步认识到人生规划与职业规划的重要性，以及如何将学业规划与未来的职业发展结合起来。活动中，孩子们也就自己感兴趣的话题、对未来生涯选择存在的困惑等与家长志愿者做了交流。 活动二——模拟招聘会 下午三点四十，“模拟招聘会”在学校体育馆顺利举行，活动由主任主持，部分家长志愿者也走进活动现场参观体验。此次招聘会
一共设立了摄影师、教师、三维模型师等30个岗位，和去年相比，多设立11个岗位，其中有6个新兴岗位。 活动现场面试官提问专业、犀利，同学们参与热情高昂，秩序井然。活动结束后，主任对整个活动做了点评，他说到：在激烈的竞争中，学生们充分展示了自己的才能，一方面通过本次活动提高了同学们的应聘能力，增强了心理素质，更清晰的发现自己的优势与不足，为自己将来走向社会做好准备。另一方面通过活动也反映出学生对社会关注不够，在一些相对传统、熟悉度高的岗位如：内科医生、财务会计、教师、室内设计等应聘学生众多，而在相对陌生、新型职业：如通讯技术工程师、土建工程师、无人机操作员、主厨研发等岗位应聘学生较少。 在“以人为本”的教育理念指导下，高二年级学生生涯发展指导系列活动的具体实施，立足于为每个学生的终身、全面和健康发展做指引，通过生涯发展指导学生将更有可能在未来从事自己感兴趣并且擅长的工作，过上自己期望的生活，取得更多的成就，做出更多的贡献，成为有用的且有价值的人。
在春季人才招聘会启动仪式上的讲话 各位代表、求职人员、同志们、朋友们： 大家新年好！ 新年伊始，万象更新。为了深入贯彻落实党的“十八大”精神，认真做好《劳动合同法》、《就业促进法》的实施工作,更好地服务、服务人才、服务经济社会发展，促进充分就业，实现富民强县、建设和谐万荣。今天由县人社局举办的“20XX年春季人力资源（招聘）交流会，暨春风行动和就业扶助月活动”在这里隆重举行，同时拉开了我县20XX年再就业服务活动帷幕。这是我县充分发挥政府引导职能，推进就业再就业工作的一项重要举措。在此我代表县人社局全体干部职工对本次大会成功举办致以最热烈祝贺！向奋发创业、亲临大会提供就业岗位的家们表示衷心感谢！向踊跃应聘的各位求职人员表示热烈欢迎！向举办招聘会的单位致以谢意！ 党的十八大报告指出，“就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。”为此，我县把扩大就业摆在更加突出的位置，全面落实积极的就业政策，大力支持自主创业，逐步建立起城乡统一的人力资源市场，积极开发就业岗位；建立完善城镇“零就业家庭”动态消除机制和就业困难群体就业援助机制，全面推进“充分就业社区”创建进程，以帮助更多的社会成员实现就业再就业。今天的（招聘）交流会就是我县促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动。 我县是一个人口大县、农业大县，劳务输出大县。为促进劳动力输出转移就业，统筹城乡发展，增加农民收入，实现全面建设小康社会的奋斗目标。近年来，我县始终把劳务经济作为全县农民发家致富的一项重点工作来抓，按照“输出劳动力、引回生产力，培训劳动力、提升发展力”的思路，进一步提升劳务输出质量，奋力打造劳务经济强县。XX年至今，全县输出转移劳动力累计10万余人。但同时我们也清醒地认识到，全县劳务输出工作仍然面临着群众就业观念陈旧、劳动力技能水平普遍较低、城乡劳动力转移就业困难等问题。今天，我们举办这样一个大规模的人力资源招聘现场会，得到社会各界的积极响应和大力支持，来自省外县内的60多家招聘单位，为我们提供了近6000个就业岗位，为我县大中
春风行动招聘会工作总结 【1】春风行动招聘会工作总结 市总工会20xx年“春风行动”大型招聘会在市工人文化宫广场举行，共有1506人达成就业意向。 此次招聘会，“4050”人员占了求职者的一半，《洛阳晚报》记者采访了不少用人单位，为“4050”人员总结出一些求职技巧。 不少人返乡务工 此次招聘会，207家用工单位共提供4280余个岗位，涵盖家政、酒店管理、快递等65个工种。15600余名求职者来找工作，最终达成就业意向1506人。 《洛阳晚报》记者了解到，不少求职者之前都在东南沿海一带打工，今年，他们想在“家门口”寻找工作机会。市总工会一名负责人介绍，近年来，随着本地薪资水平与东南沿海一带差距不断缩小，不少外出务工者选择返乡就业。市总工会及时帮务工者与用人单位搭建平台，帮助返乡者在“家门口”就业。 手持资格证书应聘更有底气 “我是咱市第一批取得保安职业资格证的，比别人更专业……”在一家仓储企业的招聘摊位前，老张拿着保安员职业资格证书自我推荐，并成功获得了他想要的工作。手持证
书的老张显得很有底气，他详细询问了该公司的社保、假期等福利，并提出了自己的想法和要求。 一家家政公司的招聘人员表示，与盲目咨询的求职者相比，他们更青睐参加过培训或有相关从业资质的人，这些人可以给公司省下不少培训成本。 据介绍，市总工会每年都会针对下岗失业人员、失地农民等组织免费技能培训，内容包括会计、计算机应用、家政服务、厨师、美容美发、小型创业等。市总工会建议，“4050”人员不妨有针对性地参加一些培训项目，学一技之长。 掌握技巧“4050”人员求职快又准 为缓解春节过后“招工难”的问题，不少企业放宽了对应聘者的年龄限制。但在招聘中，不少大龄求职者的状态还是让用人单位不太满意。 不少用人单位表示，大部分年轻人准备工作做得较充分，懂得用简历“包装”自己，而大龄求职者大多靠询问或现场填写工作经历，费时费力。结合招聘时经常遇到的问题，用人单位给“4050”人员介绍了一些求职技巧： 1.明确求职目标，切莫觉得“干啥都行” “4050”人员求职时大多没有明确目标，而这种“干啥都行”的状态，反倒让自己“啥也干不了”。 2.制作简历，“包装”自己 现场自我介绍影响招聘效率，难以让招聘者留下好印象，
人才宣传工作简报_工作简报 工作简报是各种企事业单位和机关团体内常用的一种文体，实际上是一种小型的内部刊物或信息通报。下面是小编整理的几篇人才宣传工作简报报范文，供大家阅读参考。 人才宣传工作简报范文一 20XX年，我市发挥人才市场配置人才的基础性作用，开展特色型和专业型人才资源配置服务，举办了各类主题招聘会，面对经济下行压力较大的局面，我市人社部门主动适应新常态，出台多项措施促进就业再就业工作。 海口市人力资源市场除了每周三、周五举办常规的招聘会及酒店等专场招聘会外，重点围绕高校毕业生和农村富余劳动力的就业开展了相应的就业服务活动。 截止到20XX年12月31日，海口市人力资源市场去年共举办了各类主题现场招聘会101场，共计邀约5389家不同行业用人单位到现场参加招聘会，提供岗位28197个次，岗位需求人数97275人次，累计进入市场求职人数56231人(次)，求人倍率为;市场需求略大于供给，总体保持平稳。 高校毕业生的就业问题一直是人社部门高度关注的问题，去年以来，市人力资源开发局积极探索创新工作思路，建立起了与企业、人力资源服务机构、高校、学生多方互动的工作模式。
在“走出去”“留下来”双向发力下先后由海南众合人力组织携带150家企业组团参加全国跨区域高校巡回招聘会沈阳站和银川站活动。 并组织开展了海南大学专场招聘、海口市人力资源市场高校毕业生专场招聘会以及海南经贸职业技术学院专场招聘会。 与此同时，针对企业岗位需求指定精准服务，带领海口远大购物中心等知名企业走进海大、海师、海经院等高校做专场宣讲会，让高校就业服务和企业用人服务提升了较大水准。 人才宣传工作简报范文二 上半年，在经济增速趋缓的情况下，我市企业整体用工需求处于谨慎收缩状态，抚顺人才市场供需总量与去年同比基本持平。 纵观上半年，人才市场供求呈现以下特点： 一、供求总量同比保持平衡 上半年，共举办各类形式的人才招聘会72场，其中周三、周六大型招聘会48场。 包括“春风送岗位”女性就业专场公益招聘会、春季用工洽谈会暨第七届家政服务企业招聘会、大学生专场招聘会等。 周三、周六进场招聘单位总数达2879家次，累计提供
和县2009年春季企业现场招聘会信息发布（8） 序号用工单位工种名额招工条件福利待遇 38 旭都特种金属材料 有限公司 普工 操作工 30 男，20-45周岁，初中以上文化， 身体健康； 炉前工、造型工、行车工等要求 具有相关工作经验。 1.试用期1-3个月，试用工资1000 元／月左右， 2.试用后签订劳动合同，工资 1000-1500元／月， 3.免费提供伙食， 4.办理工伤保险（其它福利面议） 炉前工 5 造型工 5 行车工 5 39 鸡笼山调味品 有限公司 （善厚镇） 化验员 2 女，18-35周岁，中专以上文化， 好学上进，能以厂为家。 试用3个月，工资600元／月，培训 后签订劳动合同，根据表现一般每月 在800—1000元工资。 普工20 男女不限，18-40周岁，初中以 上文化，身体健康，能以厂为家。 试用1-3个月，试用后为计件工资制， 一般每月收入1000-1500元左右／月， 8小时工作制，加班另计，享受工伤保 险。 40 巢湖市利华 陶瓷有限公司 压机工 2 男，大专以上文化，从事过陶瓷 行业者优先。 1.工资：1000元—1500／月； 2.试用1—3个月，签订1—3年劳 动合同； 3.免费提供住宿，提供成本价伙食。 制粉工20 男女不限，45周岁以下，高中以 上文化，身体健康。 仓库会计 1 男女不限，50周岁以下，中专以 上文化，具备初级会计职称，爱 岗敬业。 电工 2 男，45周岁以下，高中以上文化， 熟悉电路方面知识。 1.工资：2000元／月； 2.试用1—3个月，签订1—3年劳动合 同； 3.免费提供住宿，提供成本价伙食。 叉车工 1 男，45周岁以下，初中以上文化， 具备驾驶证条件。 41 安徽嘉益玻璃 器皿有限公司 （和县经济开发区） 普通 操作工 28 男女各半，年龄25—40周岁， 初中以上文化，身体建康，能吃 苦耐劳，有相关工作经验者优 先。 每月出勤28天，工资800—1000元／ 月左右。 联系电话：5330807 8 和县人力资源市场
招聘会通讯稿 职来职往 火热五月,又是一年毕业时。就业已成为莘莘学子必须面对的事情。为解决我校毕业学生的就业问题, 5月15日东校区举办了“保定市2012年高校毕业生就业市场暨实习见习供需洽谈会”。此次招聘会共吸引了396家单位,共提供就业岗位8900多个,来自驻保高校及其它地区的2万余名应往届毕业生参会。为进一步了解招聘会的现场情况,记者们进行了一次深入的采访。 征战职场我冲锋 阳光的微笑、铿锵的步伐、坚定的眼神…无不透露着应聘者对自己前期准备的自信。一位本科毕业的女生接受采访时说,“我们的前期准备大体分为两个方面,个人简历和着装打扮。我的简历就删改了无数次,既要简洁又要美观。其次对于着装,舒服得体显得端庄大方即可。对于打扮,淡妆最适宜。” 每个应聘者都抱着找到工作的希望而来。他们的心中对自己的未来也有了多多少少的描绘。一位畜牧兽医专业的学生告诉我们,“于我而言,只想在本专业就业。对于工作岗位比较明确,因为经过四年的学习我已经具备了本专业的基本知识,能够比非对口学生更好的适应公司分配的任务。”但并不是所有毕业生都有一个明确的就业行向。例如有很多同学不喜欢自己的专业,这次只是了解未来就业趋势,寻找适合自己的岗位。 在寻找工作岗位时,不同的招聘方提供不尽相同的条件。应聘者是如何进行选择的呢,不同的人看中的方面也不一样。兴趣、工资、工作地点、休假制度、转正时间、五险一金等均在考虑之列。但他们都表示有两方面最重要,一方面是有一份工作养活自己,这是最亟待解决的问题,毕业后就不能再依靠父母了。另一方面是公司要有发展前景,这样自己有很大的提升空间从而创造更多的社会财富。
在招聘会上招聘者都很用心的寻找适合自己的岗位,各有收获。针对本次招聘会,他们也提出了一些建议,第一,招聘公司规模比较小,提供的就业领域比较窄且人员需求量少,不能较好的满足毕业生的需求。第二,对于硕士博士的就业岗位屈指可数,不少学生建议可以举办针对他们的招聘会。第三,某院系的招聘会更有针对性,可以为学生提供更为专业的职位。但总体来说,他们认为此招聘会无论从会场布置还是后勤服务都很好。 山不厌高海不厌深 每一家招聘方都像是伯乐,在寻找自己的千里马。在他们的心中对千里马也有不同的定位,有的看重专业知识掌握程度,有的看重他们人际交往能力,有的看重他们领导组织能力…我们了解到,无论企业侧重学生哪方面的能力,积极向上的精神风貌、谦虚谨慎的求职态度、不卑不亢的谈吐是他们默认的基本素质。当然招聘者对于他们要寻找的千里马也寄予很大的希望。希望他们能在工作中找到兴趣,将激情进行到底。利用自己年轻敢于拼搏的优势,在自己的岗位上不断创新,为企业注入鲜活的血液。 理想和现实总是有一些差距的,人无完人,80、90后的新人身上也存在一些问题。第一他们有活力有激情知道自身实践经验不足,懂得在岗位上虚心请教,但是却缺乏韧性,工作热情高昂却不持久。第二很多毕业生直接问工资多少,保险怎样,休假如何…对于他是否具备这个岗位所必须的专业素质却只字不提。求职者有多大的价值,企业才会为你提供多好的条件,他们经常寻求更高的条件却忽略自身价值的培养。第三很多毕业生没有前期的定位,这导致他们在招聘会上盲目的投简历,这种漫天撒网的求职方式于求职者和企业都无益处。此外,部分人对一般岗位缺乏基本了解,在求职前没有做好功课。 针对求职者在应聘过程中的种种问题,招聘方也为求职者和在校生提供了一些建议。对求职者,切勿眼高手低。希望求职者在求职过程中放低姿态,对自己的未来
春季人才招聘会邀请函模板【一】 各省市人才服务机构： 为深入贯彻落实国务院关于做好高校毕业生就业工作的一系列部署要求，充分发挥大中城市公共就业人才服务机构作用，为促进高校毕业生就业提供方便、快捷、高效的服务，按照人社部《关于举办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动的通知》(人社部函〔2020〕191号)要求和全国人才流动中心《关于第四届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动的通知》(人全动函〔2020〕4号)安排，XX市人才服务中心将主办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季招聘会XX站活动，诚邀各省市单位组团参加。XX站活动具体安排如下： 一、组织单位 (一)发起单位：人力资源和社会保障部全国人才流动中心 (二)主办单位：XX市人才服务中心 二、活动时间、地点、规模 时间：2020年3月25日(周六10：0015:00) 地点：XX科技大学体育馆 规模：200家用人单位 三、大会服务 (一)协助各省市组团参会单位办理食宿、交通预订，费用自理。 (二)为参会单位提供2 米X 2米展位一个、洽谈桌一张、椅子三把、招聘海报两张、会务用品一份、工作午餐及饮用水2份。 (三)活动期间，还可采取多种形式，配套开展各地就业政策宣讲、就业指导等活动，帮助高校毕业生了解各地就业形势、人才引进政策和用人需求，提高服务的针对性和有效性。 四、参会办法 (一)参会回执反馈 请各省市人才服务机构于2020年3月15日前将《参会回执》(见附件1)通过电子邮件或传真的方式反馈至我中心，以便于为贵单位预留展位及安排酒店客房。
(二)提交海报招聘信息 请各省市人才服务机构严格审核参会用人单位海报内容，并将海报内容(400字以内，请见附件2)于2020年3月15日前，通过电子邮件的方式发给我们，以便于为贵单位打印参会海报。招聘信息应符合相关法律法规规定，不得出现性别、户籍、民族等信息。 (三)提交会刊信息 请各省市人才服务机构将参会单位会刊内容(300字以内)于2020年3月15日前，通过电子邮件发给我们，以便于会刊编印。 (四)联系方式 XX市人才服务中心规划发展部 联系人： 联系电话： 传真： 电子邮箱： 附件：1.第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季招聘会 XX站参会回执 XX市人才服务中心 2020年3月7日 春季人才招聘会邀请函模板【二】 尊敬的用人单位： 为了加强学院与用人单位之间的交流与沟通，促进学生的实习就业工作，为用人单位选择优秀毕业生提供方便，我院定于2020年3月24XX工业大学明德学院2020届毕业生校园招聘会。我院2020届毕业生3500人，专业涉及计算机、通信工程、英语、金融学、会计学、数控技术、机械设计及其自动化、艺术设计等二十二个专业。届时，我院将为贵单位推荐优秀人才，特邀贵单位届时莅临参会，选聘英才。
招聘会工作总结（精选多篇） 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】 招聘会工作总结 H—招聘会圆满结束，总体上说，除了对外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向、与商家交涉时缺乏技巧、形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方、那几个商户，在未来我们应该注重发掘有潜力的地区和商家。与商家交涉缺乏技巧归根到底是因为上年对外拓展培训力度不够，因此，在今年新干事培训时我们要注重对他们的对外拓展的能力的提高，最好可以邀请有经验的人士前来帮助培
训。岗位拓展形式单调，清一色表现为到店面直接找人洽谈，此做法虽然直接但是亦有不少的弊端，拓展形式单调也直接导致我们拉到的岗位少之又少。我认为在未来对外拓展应面向多元化发展，如通过兼职网和微博等形式。 本次招聘会的工作总结大致如此， 虽然有做得不足的地方，但总体上说我们的表现还是值得再接再厉到的。 河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结 2014年4月12 0,我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着"确保学生全部实现就业以把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台"的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招 聘会总结如下:
一、成功经验 1、方案实效性更强。此次招聘会 筹备阶段，就业处针对方案的制定，按照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证招聘会各项工作的顺利实施。 2、招聘会宣传及时有力。方案确 定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处通过制作条幅并张挂在北大学城沿街大路和周边几个高校校园。 3、邀请重点招聘企业。多方面寻求
招聘工作简报范文 辖区内走访企业 为深化“201x年高校毕业生就业服务月”招聘会活动成效、摸清意向人员入职情况及了解用人单位的员工队伍、用工需求等情况，根据201X年就业工作计划目标指示，决定成立走访工作领导小组，从xx年9月10日起，开始企业走访活动。 在走访过程中：1、针对企业高端人才引进需求以及对各高等院校xx年毕业生需求情况进行摸底;2、高校毕业生就业服务月活动圆满结束，对达成意向人员入职情况、签订劳动合同及存在的问题做详细了解;3、了解企业近期用工需求，并为企业创造“双选”平台;4、进一步加强政企之间的沟通与联系，贯彻落实就业政策，更好的解决白区大中专毕业生就业问题;5、了解用人单位的生产经营、员工队伍、用工需求、岗位技能等要求;6、加深对企业用人需求的了解，为今后的人才培养和毕业生就业工作指引就业方向。 此次走访活动是贯彻落实“xx年高校毕业生就业服务月活动”文件的重要指示精神，也是自觉把“以人为本、服务为企”的要求贯彻落实到走访企业工作中的重要举措。目前累计走访11家用人单位，均已做好走访记录。 社区送岗位就业促和谐 人力资源服务三季度分别在全区12个社区开展“送政策、送岗位、送服务”走基层活动。通过入户方式进行现场政策咨询和现场业务服务，通过活动深入基层，就近就地服务群众和，切实帮助群众解
决求职难问题，让老百姓在家门口实现就业、创业。真正做到服务发展、服务基层、服务民生。 一、送政策。通过发放宣传资料、现场解答群众对劳动法律法 规的咨询问题。 二、送岗位。对辖区内劳动者求职、创业需求进行摸底，全面 掌握本辖区人力资源现状。有针对性地推荐本辖区求职人员到适合岗位，真正做到为企业和求职者牵线搭桥，在家门口帮助群众实现就业，确保他们实现稳定就业。 三、送服务。走基层活动现场同时开展6项现场服务，即现场 求职登记、技能培训报名、创业项目推介服务、就业援助服务、政策咨询服务、劳动监察维权服务。同时，我们将对求职者求职登记情况进行跟踪服务，不断提高走基层送服务活动的实效。 目前，已走访12个社区的失业人员40户，发放问卷调查表40份，我们将导购、收银、会务保洁、财务管理等适合女性、少数民族就业的13项工种256个岗位递到他们手中。通过帮扶，已有22名失业人员成功实现就业，其余人员在今后的帮扶工作中将继续跟踪服务。此项活动已经取得了明显成效，广泛得到了企业和群众好评。 工作简报范文热门文章： 1.领导到公司视察工作简报范文 2.优秀驻村工作简报范文 3.优秀驻村工作简报范文 4.党风廉政建设工作简报范文