2013校园招聘大礼包
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神州数码2013校园招聘简介：
神州数码控股有限公司是中国领先的整合IT服务提供商。集团由原联想集团分拆而来，并于二零零一年六月一日在香港联合交易所有限公司主板独立上市。神州数码致力于为中国用户提供先进、适用的信息技术应用，以科技驱动工作与生活的创新，推进数字化中国进程。
神州数码2012校园招聘回顾：神州数码2012校园招聘开始于2011年9月9日。招聘对象为2012届本科、硕士应届毕业生。神州数码依次在东北大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、华中科技大学等高校进行校园宣讲会。招聘的职位涉及到技术、营销、智能三大类别。工作城市为北京、上海、广州、深圳、海口、福州等地。神州数码2012春季校园招聘开始于2012年2月28日，招聘的主要职位有管理培训生、技术类、职能类、营销类等。
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此次大街网推出了神州数码2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供神州数码2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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让我们·赢在2013！
神州数码2013校园招聘大礼包目录
一、神州数码简介 (5)
1.1神州数码概况 (5)
1.2神州数码历史 (5)
1.3神州数码主营业务/品牌 (6)
1.4神州数码文化/价值观 (6)
1.5神州数码组织架构 (6)
1.6神州数码工作地点 (6)
二、神州数码2013校园招聘项目介绍 (7)
2.1神州数码2013校园招聘介绍 (7)
2.2神州数码校园招聘流程 (7)
2.3神州数码宣讲会：一位神码80后事业部总经理的经验分享，听后感慨颇多呀 (7)
三、神州数码招聘常见问题解答 (9)
3.1神州数码校园招聘FAQ (9)
四、神州数码职业发展&薪酬待遇 (11)
4.1神州数码职业发展 (11)
4.2神州数码薪酬待遇 (11)
五、神州数码校园招聘笔试经验 (13)
5.1神州数码笔试经验-2011.12 (13)
5.2神州数码笔试经历-2011.3.15 (13)
5.3神州数码笔试攒RP-2010.11.7 (15)
5.4神州数码笔试总结-2010.11.6 (16)
5.5神州数码笔试总结-2010.6.11 (16)
5.6神州数码市场类笔试归来-2010.6 (16)
六、神州数码校园招聘面试经验 (18)
6.1神州数码集体面试经验-2011.12.7 (18)
6.2神州数码财务一面归来-2011.11.28 (18)
6.3神州数码研发面试经验-2011.8 (19)
6.4神州数码面试过程-2011.6.11 (19)
6.5神州数码研发面试经验-2011.1 (20)
6.6神州数码20101124供应链SBU一面面经-2010.11.27 (21)
6.7说说今天神州数码的面试吧（sbu法务）-2010.11.23 (21)
七、神州数码工作经历&感悟 (23)
7.1神州数码实习期间的心得与体会 (23)
7.2神州数码校友感言 (25)
八、神州数码相关资料延伸阅读 (27)
8.1转型中的神州数码：人力资源创新管理 (27)
8.2神州数码公司人力资源管理 (28)
一、神州数码简介
1.1 神州数码概况
神州数码控股有限公司2000年从原联想集团分拆成立，2001年在香港联合交易所主板上市（股票代码00861.HK），2011/12财年（从2011年4月1日至2012年3月31日）营业额达703.19亿港元，是中国最大的整合IT服务提供商。神州数码是北京市重点扶持的四家"千亿"企业之一，连续10年蝉联在IT分销和系统集成领域国内市场第一；2009-2011年在国家工信部公布的"中国软件业务收入百强企业"中连续三年进入前三甲；2009-2011连续三年入选《福布斯(Forbes)》公布的"亚太地区最佳大型上市公司50强"；2010年名列《财富(中文版)》中国企业500强第77位，2011年名列第73位；2011年首次入选《财富（中文版）》"最具创新力的中国公司"，并在25家公司中名列第10，成为唯一一家入选的"信息技术服务类"公司。
神州数码整合全球信息产业资源，目前已与国内外近300家IT厂商合作，并且成为众多国际顶级IT厂商在中国的长期战略合作伙伴。神州数码已构建起完整的IT服务价值链，服务涉及IT规划咨询、IT基础设施系统集成、解决方案设计与实施、应用软件设计及开发、IT系统运维外包、IT分销和维保等领域，为客户提供端到端的整合IT服务。
正如Digital China的命名一样，神州数码始终以"数字化中国"为使命。2010年，顺应国家"十二五"规划中信息化、工业化和城市化"三化融合"的趋势，神州数码审时度势，提出"智慧城市"战略，继续推进"以客户为中心，以服务为导向"的转型，融合城市化和信息化进程，以在中国IT服务领域多年的积累引领"智慧城市"时代发展。
神州数码的智慧城市理念是以社会经济的繁荣为目标，以社会和谐稳定为前提，以民生和人民幸福为考核目标，通过以云计算、移动互联、物联网为代表的信息技术手段进行融合创新，推进中国新型城市化进程。神州数码作为中国最大的整合IT服务提供商，在信息化方面有着丰富的专业知识和经验，并具有最适合中国国情的智慧城市建设理论和系列解决方案，涵盖从智慧城市顶层咨询规划，到智慧城市基础的IT设施建设，到智慧城市的建设运营服务，具备全面的服务能力和业务覆盖。目前，神州数码"智慧城市"战略布局在全国67个城市展开，并与12个城市签订了战略合作框架协议，已经成为中国市场领先的，既有前瞻性理论架构，又有最多成功案例的"中国智慧城市专家"。
1.2 神州数码历史
2000年4月，原联想集团进行战略拆分，神州数码正式成立，由原联想科技、联想集成、联想网络整合而成；
2001年6月，神州数码在香港联交所主板成功上市；
2002年，神州数码提出“IT服务中国”，进行以IT服务为核心的战略布局，年销售额突破130亿元人民币；
2003年，神州数码全力打造集网络基础建设、应用软件服务以及供应链服务为一体的IT服务企业，先后荣获“中国企业信息化500强”、“国内最具影响力的IT服务品牌企业”等称号。
2005 财年的营业额达208 亿元人民币。
2007年2月，神州数码自参与2006CCTV年度雇主调查活动的近千家企业中脱颖而出，晋身20家优秀雇主名单，成为业界最受尊敬的企业之一。
至2010财年，神州数码十年间的收入增长超过6倍，净利润增长超过9倍，总资产、净资产增长分别超过8倍和20倍，总市值增长近9倍。目前，神州数码已与130多家国际顶尖IT供应商，2万多家遍布全国的渠道商建立了良好的合作关系。
神州数码经过前十年的发展，蓄积了强大的势能。面对今天城市化与信息化融合的新趋势，神州数码进入了以融合服务为中心的“三五”发展阶段，2010年发布“智慧城市”战略，藉此战略实现新的跨越。
凭借优秀的业绩，神州数码连续多年跻身《财富》中国500强企业名单。2011年，神州数码荣登中国500强企业名单第73位，当年同时成为《财富》（中文版）“，当年同最具创新力中国公司”；连续三年入选《福布斯》“亚太区最佳大型上市企业50强”。
1.3 神州数码主营业务/品牌
三大市场：通用信息产品市场、高端企业级市场、IT服务市场
竞争领域：供应链管理服务、增值服务、IT服务
五大业务：供应链管理业务、增值服务业务、IT服务业务、自有品牌网络、自有品牌ATM
1.4 神州数码文化/价值观
神州数码企业文化包括：坚定、明确的战略方针，机动、灵活的经营策略，诚信、务实的工作作风，开放、合作的团队精神。
神州数码文化的特质在于包容，这是与其他公司最大的分别，神州数码所取得的成绩也在于这一点。这种包容性的文化，可以体现在神州数码的业务中。
1.5 神州数码组织架构
公司内部按业务模式分为零售、分销、硬件安装、硬件基础设施服务及维保、应用集成、应用开发、IT规划和流程外包八类。
1.6 神州数码工作地点
北京、上海、广州、深圳、海口、福州等地。
二、神州数码2013校园招聘项目介绍
2.1 神州数码2013校园招聘介绍
以下是神州数码2012届校园招聘回顾，供参考
神州数码2012校园招聘开始于2011年9月9日。招聘对象为2012届本科、硕士应届毕业生。神州数码依次在东北大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、华中科技大学等高校进行校园宣讲会。招聘的职位涉及到技术、营销、智能三大类别。工作城市为北京、上海、广州、深圳、海口、福州等地。
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2.2 神州数码校园招聘流程
神州数码2012校园招聘流程回顾：
2.3 神州数码宣讲会：一位神码80后事业部总经理的经验分享，听后感慨颇多呀
最近在找工作，到处听师哥师姐的经验传授。他们说还是“守株待兔”，等着校园招聘比较靠谱，因为来的基本都是大公司，人才培养啊、管理啊、薪酬等等都很完善。对毕业生还有很多专门的培养计划，比满世界投简历靠谱多了。
所以听了前辈的教诲。13号参加了一个神州数码的招聘会宣讲，感觉收获还是很大的。而且也给找工作的自己很大的冲击和鼓舞。
冲击来自于和学校完全不同的内容和思维，鼓舞当然就是宣讲人了，那位帅哥05年毕业的，才28岁，如今都是事业部的总经理了，我一下子就HOLD不住了……因为神州数码算大公司了（注意不是神舟笔记本那个……），很有名，规模也很大，据说全国好几万人。所以好多同学都是慕名前往，专程朝圣。（我前天面试的公司才150多人，面试官就牛得很，说我们是个大公司，我勒个去~），所以这种有实力的大公司在我们学校搞校园招聘，确实弄了个“群情激奋”，来的人可真多，幸好我吃完午饭就过来看小说，才有可能占到了好位置。嘿嘿~这位宣讲人叫刘颂，83年的，参加物理竞赛保送进的清华~嗯……OK，说职场部分吧，呵呵。前面反正我已经追不上了。
刘颂同志讲了他毕业后找工作，如何加入神州数码。然后如何从基层销售做起，一步步稳扎稳打，在神州数码的各种企业文化和好环境之中，不断成长。现在成了事业部的总经理。
嗯，基本就是这么一个励志的故事，其中确实有非常多吸引人的地方。不过我光顾着聚精会神和跟着一起乐了，笔记没有记太多，一些印象深刻的回头附在最后发。
其实整个听下来，最主要的感受还是神州数码是个挺靠谱的大公司。各种人才在里面都有施展的空间，比如刘颂就说，招他进去的人当年也才20多岁，如今已经是某个子公司的副总裁。而且他们很多同事都在公司里不断成长，三五年不到，有能力的全都进入管理层或成为这一领域的专家。所以说神州数码有这个好环境，不用靠这靠那，业绩是真的。
刘颂说“只用靠业绩，不用拼爹”。嗯~有一张图很不错，当时手机不行，照的效果很差。后来上网去神州数码的招聘网站，也发现了这张图，所以截出来大家看。。讲的是神州数码的人才培养模式。结合刘颂同志说的，我感觉很有意思。
总体而言，感觉神州数码这家公司还是非常不错的。中国五百强第73名，连续三年上榜福布斯最佳大型上市企业名单，等等吧，而且现在主要战略是通过网络和IT技术，做“智慧城市”，和600多个城市签约达成了合作意向，这个真的很吸引我。
最后听说在神州数码的这个校园招聘会系列宣讲还会在很多大学办下去，我觉得应该算得上是毕业求职中必听的宣讲会之一。就算不投简历，也能感受到很多职场的知识和大公司的文化氛围。
不管你投不投，我反正现场投简历了。希望人家能要我~~~神州数码还有一个微博互动活动，发布#神州数码校园招聘#话题微博，有机会获奖。我觉得回头面试时候说我参加咱们公司微博活动，还获奖了，肯定能加分吧……刘颂同志讲的很好，我简单的几个印象深刻的笔记：（速记，有笔误，见谅~）神州数码的名称来源，是最开始做电脑维修的趣闻. 外国人问一位员工，你希望我们未来的公司怎么叫？拍拍他没说话，又拍拍，问他说，干吗呢？那哥们儿抬头说，“低着头拆呢”！所以就叫“所以就叫位员工，你希望na”。
我们的员工从成立之初的2000人，到现在是14000人。这14000人中，经理级以上的干部是接近2000人，这张其实讲神州数码和这些合作伙伴，通过十年的时间我们在中国立足中国市场与很多国际商的厂商有非常好的合作，与他们一起为中国的用户提供IT服务。
现在神州数码的合作伙伴和用户在中国已经覆盖了差不多超过860个城市，与此同时我们有10000多家以上的这种海量的渠道，有超过6000多家增值的渠道。
其实神码一方面有一个非常成熟的体制，会有人做你的入门的导师，带着你熟悉内部流程，帮助你工作等等，但是另一方面对我印象比较深的是，部门是主动让你融入，无论是在活动中还是在工作中，大家都努力让每个人知道你是谁，你做什么。所以在2007年来讲，自己更多是慢慢融入到这个大家庭。
神州数码来讲最核心的文化是员工和企业共同成长，在这个企业里，公司把个人和公司绑在一起往前走。其实我们内部有几个表现形式，其中最重要的一个就是靠业绩说话，大家走向工作的时候往往会担心社会很复杂，很多的时候要靠人缘要靠去战斗，在我们这个公司好像没有那么复杂，大家往这一站，靠的就是你的业绩。
第一个窍门就是要尝试做事，大家都很习惯于在MSN上聊事情，然后我们把MSN关掉，有事情就打电话，这个其实就是一个很简单的强迫自己做事，因为开始我不喜欢。不想与太多人沟通，因为隔着一个键盘隔着屏幕会更安全一些，但是能不能强迫自己去做这些改变，去做这些锻炼。
就跟大家分享这些吧！欢迎大家多多交流！
三、神州数码招聘常见问题解答
3.1 神州数码校园招聘FAQ
1、我怎样提交简历？有什么需要注意的地方吗？
答：
A．提交简历的方式和渠道
a）神州数码2011年校园招聘的选择对象均来自2011年校园招聘的简历库，所以如果你对神州数码的职位感兴趣，务必登陆网申地址投递简历。
b）神州数码也会参加全国多所院校的校园招聘双选会，活动现场HR会收取简历，筛选合格的简历我们也会用邮件、电话通知本人将电子简历投递到简历库中。B．提交简历的注意事项：
a）每名同学均可以一次性选择两个职位进行投递，我们会优先选择第一个职位，所以请各位慎重选择职位的排序；
b）建议同学们尽量在简历中充分描述自身优势，不要有太多空白项，否则影响简历的筛选；
c）投递简历后均会生成一个简历编号，此编号将会在笔试安排和面试安排中起到作用，所以一定要注意保留简历编号的邮件。
2、可以申请多个职位吗？非应届生可以申请实习吗？
答：
A．每名同学均可以一次性选择两个职位进行投递，我们会优先选择第一个职位，所以请各位慎重选择职位的排序；
B．实习这个概念只能运用于“未毕业的具备学生身份的人”，所以按照国家相关政策往届生无法安排实习，不过神州数码设有专门的社会招聘简历库，往届毕业生可以通过各大招聘网站投递神州数码社会招聘职位；
C．对于大三或研一的在校同学，公司在每年5-9月会提供暑期实习的机会，也有个别技术岗位提供长期实习机会，欢迎大家关注神州数码的实习生招聘需求。
3、神州数码的面试和笔试有什么需要注意的地方吗？
答：
A．神州数码全国统一笔试安排在11月6日，所以建议大家尽量在11月1日前提交简历；
B．笔试当日需要携带：2B铅笔、签字笔、学生证、身份证、橡皮；
C．根据个别职位需求，有可能会有两轮笔试，一般第二轮笔试会在终面之后；
D．面试通知一般以邮件和电话形式并行，建议大家在11月关注邮箱并保持手机等联系方式畅通。
4、神州数码通过什么形式通知我通过了本环节的甄选而进入下一环节？
答：
A．邮件通知
B．短信通知
C．专人电话通知
5、毕业生的薪酬福利情况和工作地点是什么？
答：
公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。
[包括]：
基本工资、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、住房补贴、年度体检、季度奖、项目奖和年终奖等各种奖励；
带薪休假：在国家法定假日之外，神州数码工作1年以上的员工每年享有5个工作日的带薪年假。
6、毕业生来公司后的发展和培训机会？
答：
神州数码自2000年启动英才计划，从百余所高校招聘约3000余名应届毕业生，对于应届毕业生的培训体系较为完善，且多数学生已经成为神州数码的中坚力量。
7、毕业生进入公司后，能够有调动或者轮岗的机会吗？
答：
对于在公司工作一定年限的员工并希望调岗的，鼓励内部竞聘。在原岗位工作满一年的正式员工，符合将调往岗位的任职资格要求，同时征得调入/调出部门的同意，可以申请内部调动。
8、签约后，考上研究生或出国留学，算违约吗？
答：
如果曾在签约前明确告知公司，那么学校正式派遣之前，凭入学通知书可以终止三方协议;
9、体检不合格怎么办？
答：
到公司正式报到之前，都要到公司指定医院进行体检。如果体检不合格，则根据双方三方协议附件中的约定，解除三方协议，双方不承担违约责任。
10、如果被录用，我的户口和档案如何解决？
答：
公司会根据您应聘职位的工作地点为您解决当地城市户口(北京、上海将依据当地政策解决户口)。前提是须符合当地接收应届生的政策。档案由公司委托专门的人才机构进行保管。
11、签约后，公司关于报到是如何安排的？
答：
报到前，我们会将报到通知书发放到您的手中，应届生报到采用集中报到的办理方式。如果在报到前希望来公司实习，请联系公司人力资源部。
四、神州数码职业发展&薪酬待遇
4.1 神州数码职业发展
随着员工在岗位职责上的扩展、专业工作程度的加深，员工将接受到与自己岗位工作相关的专业知识、技术、能力与职业通用技能的培训，例如：神州数码制定了围绕技术研发人员岗位核心能力与通用能力的分层级的培训系统，能够持续地帮助技术人员发展与提升。
“格班子、定战略、带队伍”的管理三要素是神州数码对全体管理者的能力罢不。公司以管理三要素为核心设计了针对管理人员的培训系统。针对不同层级管理者所必需的知识与技能，神州数码开发了分层级的管理任职培训课程，如：新任经理的角色转换与管理技能系列培训，优秀管理者的领导力培训班，高级干部的暑期集训班等，从而实现了公司各级管理团队能力的整体提升。
公司的发展需要知识与经验的积累和传承，神州数码鼓励员工总结与分享自己的知识与经验，目前公司拥有超过上百人的内部讲师队伍。对于担任内部讲师的员工，公司将提供专门的培训，并会给予必要的激励和优先的发展机会。
公司会根据员工的能力与职业发展方向，为员工提供多车道的职业生涯发展规划与发展机会。例如：神州数码为技术研发人员设计的职位发展体系包括了五个职位序列，每个疗列有四个发展层级，使技术人员不必再拥挤它“当管理害才是发展”的唯一道路上，为他们的发展提供了广阔的空间。
同时神州数码还通过课堂培训、在岗学习、e-Learning、轮岗等多种学习与发展手段来帮助员工掌握必需的知识、技术与能力，使员工具备更全面的能力在这个舞台上实现组织与个人共同追求的理想与目标。
4.2 神州数码薪酬待遇
神州数码的年薪制理念
促进公司和员工的共同发展；激励必须做在事前、落在实处。
福利措施
神州数码还为员工提供了一系列的保障，最大限度地解决7员工的后顾之忧。
保险：
公司提供完善的社会保险(五险)，同时还有补充的商业保险，如补充养老、补充医疗、意外伤害等等。
房厦补贴：
公司为所有员工缴纳公积金
员工假期：
年入职的应届生提供住房补助。
所有员工都享有带新年假，一年10个工作日，从第六年开始，每两年增加1个工作日，最多有15个工作日的带薪年假。
员工家属的相关福利：
公司为所有员工上了商业人寿保险，保险收益人为员工的法定继承人。
女性特殊福利：
公司为每一位女性员工上7女性安康保险。所有女性员工在三八妇女节时均能得到礼品和相应的假期。
其他：
每逢员工生日，公司都会给员工发放礼物。每年中秋节，公司都会发月饼或知名糕点厂家的代金券。每年公司的春节联欢会也会有各种奖品和礼品。
相关统计：
加班情况
69.19%的员工在工作中需要加班,30.81%的员工不需要加班
员工组成
神州数码有44.16%的人员为工程师和技术人员,21.13%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
87.43%的神州数码员工工作时间在：每周工作40-49 个小时
10.23%的神州数码员工工作时间在：每周工作50-59 个小时
0.89%的神州数码员工工作时间高于：每周工作60 个小时
1.45%的神州数码员工工作时间低于：每周工作40 个小时
网友爆料：
试用期每月4K，之后根据个人能力不同。
上海交大本科，年薪66K+福利；
北邮研究生，年薪106K+福利；
南大本科，年薪60K+福利
2011年加进神码的应届生哦，工资3000多，发16薪，外编加3金，内编才加四金，进去走流程超慢，神码的特色就是流程超多，超慢，都要1,2个月才会跟你签合同
五、神州数码校园招聘笔试经验
5.1 神州数码笔试经验-2011.12
笔试挺长时间，我还迟到，还好那里大哥很宽容的把我放了进去。前面是写着chinahr的能力测试。数列和图形题都很简单，其他就是类似语文阅读分析的东西。最后交卷的时候我把卷子往前传，然后被一个大哥截下拼命抄，我清楚地看到他简历上大大的交大校徽。技术考卷要做两小时，我一个小时走了。没学过JAVA，看题目和C长得也差不多，知道编程语言也就那个发展趋势就把选择题全都猜了。后来面试的时候看到面试管翻我的考卷，数据库答得还好，都是勾，JAVA和C的勾就少得可怜了。
5.2 神州数码笔试经历-2011.3.15
30个选择，两个编程，总体不是很难，还是很基础的东西~
有几个不太确定的总结一下：
太遥远的都忘得不行了~
c语言书真是个宝贝~%o是以八进制形式输出整数。%x是以十六进制数形式输出整数。%e以指数形式输出实数。%g用来输出实数，它根据数值的大小自动选择f或e格式(选择输出时占宽度较小的一种)输出，且不输出无意义的零。
2.进程和线程的区别
什么是进程(process)：普通的解释就是，进程是程序的一次执行;而什么是线程(thread)，线程可以理解为进程中的执行的一段程序片段。在一个多任务环境中下面的概念可以帮助我们理解两者间的差别：进程间是独立的，这表现在内存空间，上下文环境;线程运行在进程空间内。
一般来讲(不使用特殊技术)进程是无法突破进程边界存取其他进程内的存储空间;而线程由于处于进程空间内，所以同一进程所产生的线程共享同一内存空间。
同一进程中的两段代码不能够同时执行，除非引入线程。
线程是属于进程的，当进程退出时该进程所产生的线程都会被强制退出并清除。
线程占用的资源要少于进程所占用的资源。
进程和线程都可以有优先级。
在线程系统中进程也是一个线程。可以将进程理解为一个程序的第一个线程。
说法一：进程是具有一定独立功能的程序关于某个数据集合上的一次运行活动,进程是系统进行资源分配和调度的一个独立单位.
线程是进程的一个实体,是cpu调度和分派的基本单位,它是比进程更小的能独立运行的基本单位.线程自己基本上不拥有系统资源,只拥有一点在运行中必不可少的资源(如程序计数器,一组寄存器和栈),但是它可与同属一个进程的其他的线程共享进程所拥有的全部资源.
一个线程可以创建和撤销另一个线程;同一个进程中的多个线程之间可以并发执行
说法二：进程和线程都是由操作系统所体会的程序运行的基本单元，系统利用该基本单元实现系统对应用的并发性。进程和线程的区别在于：
简而言之,一个程序至少有一个进程,一个进程至少有一个线程.
线程的划分尺度小于进程，使得多线程程序的并发性高。
另外，进程在执行过程中拥有独立的内存单元，而多个线程共享内存，从而极大地提高了程序的运行效率。
线程在执行过程中与进程还是有区别的。每个独立的线程有一个程序运行的入口、顺序执行序列和程序的出口。但是线程不能够独立执行，必须依存在应用程序中，由应用程序提供多个线程执行控制。
从逻辑角度来看，多线程的意义在于一个应用程序中，有多个执行部分可以同时执行。但操作系统并没有将多个线程看做多个独立的应用，来实现进程的调度和管理以及资源分配。这就是进程和线程的重要区别。
说法三：多线程共存于应用程序中是现代操作系统中的基本特征和重要标志。用过unix操作系统的读者知道进程，在unix操作系统中，每个应用程序的执行都在操作系统内核中登记一个进程标志，操作系统根据分配的标志对应用程序的执行进行调度和系统资源分配，但进程和线程有什么区别呢?
进程和线程都是由操作系统所体会的程序运行的基本单元，系统利用该基本单元实现系统对应用的并发性。进程和线程的区别在于：
线程的划分尺度小于进程，使得多线程程序的并发性搞。
另外，进程在执行过程中拥有独立的内存单元，而多个线程共享内存，从而极大地提高了程序的运行效率。
线程在执行过程中与进程还是有区别的。每个独立的线程有一个程序运行的入口、顺序执行序列和程序的出口。但是线程不能够独立执行，必须依存在应用程序中，由应用程序提供多个线程执行控制。
从逻辑角度来看，多线程的意义在于一个应用程序中，有多个执行部分可以同时执行。但操作系统并没有将多个线程看做多个独立的应用，来实现进程的调度和管理以及资源分配。这就是进程和线程的重要区别。
进程(process)是最初定义在unix等多用户、多任务操作系统环境下用于表示应用程序在内存环境中基本执行单元的概念。以unix操作系统为例，进程是unix操作系统环境中的基本成分、是系统资源分配的基本单位。unix操作系统中完成的几乎所有用户管理和资源分配等工作都是通过操作系统对应用程序进程的控制来实现的。
c、c++、java等语言编写的源程序经相应的编译器编译成可执行文件后，提交给计算机处理器运行。这时，处在可执行状态中的应用程序称为进程。从用户角度来看，进程是应用程序的一个执行过程。从操作系统核心角度来看，进程代表的是操作系统分配的内存、cpu时间片等资源的基本单位，是为正在运行的程序提供的运行环境。进程与应用程序的区别在于应用程序作为一个静态文件存储在计算机系统的硬盘等存储空间中，而进程则是处于动态条件下由操作系统维护的系统资源管理实体。多任务环境下应用程序进程的主要特点包括：
●进程在执行过程中有内存单元的初始入口点，并且进程存活过程中始终拥有独立的内存地址空间;
●进程的生存期状态包括创建、就绪、运行、阻塞和死亡等类型;
●从应用程序进程在执行过程中向cpu发出的运行指令形式不同，可以将进程的状态分为用户态和核心态。处于用户态下的进程执行的是应用程序指令、处于核心态下的应用程序进程执行的是操作系统指令。
在unix操作系统启动过程中，系统自动创建swapper、init等系统进程，用于管理内存资源以及对用户进程进行调度等。在unix环境下无论是由操作系统创建的进程还要由应用程序执行创建的进程，均拥有唯一的进程标识(pid)。
说法四：应用程序在执行过程中存在一个内存空间的初始入口点地址、一个程序执行过程中的代码执行序列以及用于标识进程结束的内存出口点地址，在进程执行过程中的每一时间点均有唯一的处理器指令与内存单元地址相对应。
java语言中定义的线程(thread)同样包括一个内存入口点地址、一个出口点地址以及能够顺序执行的代码序列。但是进程与线程的重要区别在于线程不能够单独执行，它必须运行在处于活动状态的应用程序进程中，因此可以定义线程是程序内部的具有并发性的顺序代码流。
unix操作系统和microsoft windows操作系统支持多用户、多进程的并发执行，而java语言支持应用程序进程内部的多个执行线程的并发执行。多线程的意义在于一个应用程序的多个逻辑单元可以并发地执行。但是多线程并不意味着多个用户进程在执行，操作系统也不把每个线程作为独立的进程来分配独立的系统资源。进程可以创建其子进程，子进程与父进程拥有不同的可执行代码和数据内存空间。而在用于代表应用程序的进程中多个线程共享数据内存空间，但保持每个线程拥有独立的执行堆栈和程序执行上下文(context)。
基于上述区别，线程也可以称为轻型进程(light weight process，lwp)。不同线程间允许任务协作和数据交换，使得在计算机系统资源消耗等方面非常廉价。
线程需要操作系统的支持，不是所有类型的计算机都支持多线程应用程序。java程序设计语言将线程支持与语言运行环境结合在一起，提供了多任务并发执行的能力。这就好比一个人在处理家务的过程中，将衣服放到洗衣机中自动洗涤后将大米放在电饭锅里，然后开始做菜。等菜做好了，饭熟了同时衣服也洗好了。
需要注意的是：在应用程序中使用多线程不会增加cpu 的数据处理能力。只有在多cpu 的计算机或者在网络计算体系结构下，将java程序划分为多个并发执行线程后，同时启动多个线程运行，使不同的线程运行在基于不同处理器的java虚拟机中，才能提高应用程序的执行效率。
3.静态成员
class test{
public:
test(){}
~test(){}
public:
//静态成员函数
static int getcount(){
return m_ncount;
}
private:
//静态数据成员
static int m_ncount;
};
int test::m_ncount=0;
静态数据成员和普通数据成员区别较大，体现在下面几点：
(1)普通数据成员属于类的一个具体的对象，只有对象被创建了，普通数据成员才会被分配内存。而静态数据成员属于整个类，即使没有任何对象创建，类的静态数据成员变量也存在。
(2)因为类的静态数据成员的存在不依赖与于任何类对象的存在，类的静态数据成员应该在代码中被显示的初始化，一定要在类外进行，例如上例。
(3)外部访问类的静态成员只能通过类名来访问，例如：test::getcount()。
(4)类的静态成员函数无法直接访问普通数据成员(可以通过类的指针等作为参数间接访问)，而类的任何成员函数都可以访问类的静态数据成员。
(5)静态成员和类的普通成员一样，也具有public、protected、private3种访问级别，也可以具有返回值、const修饰符等参数。
应用举例：
汽车制造商为统计汽车的产量，可以在在汽车类—car类中增加用于计数的静态数据成员变量，比如在某个类car中声明一个static int number;初始化为0。这个number就能被所有car的实例共用。在a的构造函数里加上number++，在a的析构函数里加上number—。那么每生成一个car的实例，number就加一，每销毁一个car的实例(汽车报废)，number就减一，这样，number就可以记录在市场上car的实例。
5.3 神州数码笔试攒RP-2010.11.7
上周日笔试，悲剧的迟到了15分钟以上，匆忙坐到座位上开始考试，
笔试内容：行测
分为6个部分：语言推理，计算，数列，抽象推理，图表，逻辑。。还有一个忘了，主要是45分钟答60分钟的题
感觉越到后面越简单，建议答题时先做语言，然后把图表做了，然后再开始其他。
祝福所有笔试同学通过，我估计悲剧了，卢瑟
5.4 神州数码笔试总结-2010.11.6
果然跟上一年的试题类型一样的，抽象推理、数字运算、资料分析、语言判断等，跟行测差不多。
不过时间要把握好！60分钟做57题，时间非常紧，我做不好，有一些难的计算题都随便填答案算了！
笔试时有计算器最好带计算器，数学运算比较需要计算器。
5.5 神州数码笔试总结-2010.
6.11
中午没吃午饭，2个小时才赶到大南城的北京工业大学，天很冷，跑得很热，大汗淋漓，但还是迟到了一点。
考试分两部分内容，行政职业能力测试50分钟，专业课90分钟。
看来行政职业能力测试适用很广泛，无论什么单位都喜欢这种形式，的确需要仔细琢磨一下其中的笔试点了。数字的规律查找，看看编程的基本规律性；图形的窍门还就是看个人的才智和精神状态了，high的时候自然眼明手快。
专业知识考得很杂，财务管理、会计、金融、计算机、编程基本、ERP项目实施经验，内容很多，90道选择（不定向选）3道大题（财管计算+ERP框架+ERP概要），上午上网查的ERP的内容全部用上了，不过财务管理好久没看，忘得差不多，加上不定向选择，更是没得猜测了。看来基础知识构架真的松散极了，或者以前学的都是些花拳绣腿，着实需要恶补一番才行。
有道选择题SQL的全称是---
不知道；但之前在网上看到过有的技术类考这种语言的编程，固然偶不需要懂太多语言逻辑，但至少之前遇到的这个名词，也都没注意去查查这个东东到底是什么鸟语，郁闷，还是不够细心。以后准备一定得全面/细心/还有，最重要的千万不要放弃任何一个机会，纵然不是理想的意向，但也是一份自信，一个肯定和总结发现的机遇。
5.6 神州数码市场类笔试归来-2010.6
前两天接到了神州数码的笔试通知，还挺兴奋的，一是因为这是我第一次笔试。二是因为没听过市场类职位还要笔试的。
早早的乘302过去了。那可叫一个挤阿~可怜我的新西装~
要求8点45到，我8点46分到了。9点开始笔试，可是一直拖到9点5分才有人来招呼我们。当时我还想，要是再没有人来招呼我们，立刻~走人
HRJJ带我们到旁边的一个会议室，大概20多人吧。点了一下名，开始笔试。笔试的题目很多，时间也非常紧，我悄悄地记了一下，一共有5个部分
一、言语理解
1、词语填空
2、阅读理解
二、判断推理
1、图形推理
2、事件排序
3、演绎推理
三、数量关系
四、资料分析
五、思维策略
这些题有的容易，有的难。比如图形推理，我几乎全是蒙的。不过还好，没有英文的题目，还不错。题量很大，差点没有做完。而且做到快结束时，肚子一个劲叫唤，真叫一个饿阿！所以后面的题我的思路全部都没了，肯定成绩不高了5555
最后还有一个性格测试题，100多个。时间很短，所以那个测试真的必须凭第一反应来做，挺有效果的吧结论：早上的面试或者笔试一定要吃早餐~~
有时间看看小学奥数~
逻辑推理一时半会儿也练不出来，多做点题锻炼一下吧
写完了，随笔
六、神州数码校园招聘面试经验
6.1 神州数码集体面试经验-2011.12.7
神州数码的集体面试过程神州数码，笔试后两个星期才收到一面通知，差点遗忘了自己投过呢间公司今日一早，带着被鄙视的勇气处女群殴。。深知网络方面的销售5适合女仔而且5要女仔，但无拉拉入左笔试，而且一个5小心入左面试，就去试下无妨。10人一组，估计我地系销售类最早的吧。9点半都，被领去一个大会议室。里面坐着一个hr，几个销售部门的经理。其中一个jj，着住超短裙和靴子，身材真好！！同组的幸好都是小本本，所以背景方面都差不多，其中有个都系广工的。发题目前，hrgg叫我地先自我介绍，讲下d 学校兴趣之类的。一连几个人除了介绍学校就是介绍打球之类的兴趣，我明知这样是大忌而且自己都准备一份简短的关于自身优势的自我介绍，但系为人低调的我就这样跟住距地讲（真白痴）！！（这个问题，后来的销售部经理提醒了我们）题目是案例分析，关于经销商与某品牌产品公司之间的一些矛盾，并说出如何提高经销商公司的利润。建议在这种群殴前，一定要看多点营销类的书，还有要了解渠道销售方面的东西。55555，我发现我对这些一窍不通！！群殴的时候很多时候都插不上话，最后只能稍微总结一下别人的意见，大多时候只是沉默的老龟。群殴结束，销售部经理确实比左好多意见我地，案例点评，面试方面的，销售方面的他问我们为什么要选择销售，很多人就答了一些很空洞的东西，例如创造更多社会价值之类的。但经理说出一些很实在的：其实就算只是为了钱也不妨说出来，这个也是一种推动人努力工作的动力。还有他问我们对部门的了解，也很实在。他不需要我们要知道什么神码的业绩之类的，只想我们对网络部的了解网络部作些什么，确实很多人都不清楚。........也谈了很多他做销售的感受到差不多最后，一个貌似黑社会大佬的大叔入来，一边食香口胶一边睇我地，最后拒提问一个男仔：你酒量有几多？果个男仔鬼甘5好意思，吞吞吐吐甘话：一斤白酒。。。。而且呢位大叔后来讲，我们销售是需要阳性（或者男性，反正听不清）面试结束，jj的腿真系好修长。。虽然成为炮灰，但觉得今次系我甘多次面试算系收获最多。大家一齐面试，可以看到别人的优点同自己的缺点。而且很佩服神码的这位经理，可以除了面试我们之外仲教甘多野。同我一齐去的信工同胞，我觉得拒表现得好好，将自己的优势都讲晒开来。希望跟住落来的拒都要加油啊。我越来越发现自己把口5得，讲野好5清晰，而且好5自信。。唉，技术5得，英语5得，讲野口疾疾，点算啊？！
6.2 神州数码财务一面归来-2011.11.28
逛了好久的论坛，看了好多前辈们的帖子。我觉得我也该分享下我的一面经历。
当初以为是1对1，或者是多对1的面试，到现场发现是ac面。当时我心里一惊，准备的东西都没用了。
这是我第一次小组面，有点小紧张。而面试官说了一句30秒自我介绍完全打乱我的节奏了。(大哥我准备了2－3分钟的，你来个30秒）似乎大家都没有准备这个30秒，介绍的也都比较一般，心里也稍微平衡了下。
进入正题，面试官给的案例是丛林生存，给出14件物品，然后排列物品的重要性。还好，这个案例也算简答，我悬着的心也落地了。大家先分别给出自己的排列顺序，进行30秒的陈述，接着进行小组讨论，讨论的最终目的是为了达成小组成员对14件物品排列顺序的一致。然后大家开始*＆！＠#*。。小组讨论很愉快，也很和谐，大家都参与了进来，而且分配的时间比较均匀，所以个人觉得所有人都有机会，最后要推leader的时候，我第一个推荐一位研究所大哥，后来小组成员也一致同意，研究生大哥也非常乐意（确实他的阅历比我们都强），结果很给力，leader流利的给出了我们组的结果。而面试官也没什么可以提出疑问的，不知道是不是好结果。
时间过得很快，1小时的面试结束了，个人觉得本人满热，也有点措手不及。在小组中表现尚可，机会嘛一般性，大家都比较平均。
个人第一次面小组，没啥建议性意见，只是给出面试流程，希望能对后生有用。
6.3 神州数码研发面试经验-2011.8
几天前被神州数码录用，非常开心！跟大家分享一下面试经历：
大约提前15分钟来到了面试地点（以示重视哈），稍作等待之后，两位面试官出来了，我跟随他们进入了一间宽敞明亮的会议室，首先面试官做了一下自我介绍，他们是我应聘职位所在的项目组的PM，接下来都是我展现的时间了。
感觉整个面试过程很明快，我一直在主动的展示自己所作的工作和自己对知识的理解，而面试官也一直针对我的讲解提出一些相关的技术问题，可以说这是我知识掌握程度的一个严格的考验。一开始有点紧张，不过他们很随和，慢慢的我就放开了，感觉他们给了我一个自由发挥的舞台，不知不觉一个小时过去了。我一边解说一边在玻璃墙上也画满了结构，流程，还轻松的聊起了关于项目组的一些话题，也谈到了我们的合作问题。从他们的表情可以判断出来他们对我比较满意，就高高兴兴回家等通知了。
整个面试关键的是：
一要积极争取主动介绍，要表现得比较自信；
二要图文并茂的把自己做过的项目表达出来，面试官比较看重你的项目经验和知识的系统性，表述清楚会增加对你的好感；
三是心态要平和，尽量不要紧张，面试前好好休息保持大脑通畅。
其实我也是转行业去神州数码的，之前在南京一家公司上班，从事关于自动化系统方面的一些工作，可以说软件方面没啥基础，直接在北京参加了一个培训班而已。所以说吧，进名企也不是那么难的！
6.4 神州数码面试过程-2011.6.11
到了那里才知道，我们学校一起面试的就只剩3个了，当初一起报名的有十多个吧。在面试完出来，我们三也交流了下面试的过程，狂笑不止啊...
先说说我的面试过程吧...
第一问是惯例式的【自我介绍】，一堆啰嗦之后，问了一些关于家庭方面的问题，你是独生子女吗，家里做什么的等等，照实回答就行了
第二问，【成绩篇】学习成绩怎么样？我的还不错，班前三。又问，班多少人？30来人..(*^__^*) 嘻嘻……问：过了六级，是什么时候过的？大概关于学习和成绩的就问了这么多。
`第三问，【经历篇】问：看你在大学里也参加过不少活动，哪次活动或者经历让你特别难忘？问：你有没有受到过什么特别大的挫折？因为在企业里很多时候会遇到刁难、不好相处等等问题。问：你的成绩也不错，经历也挺多，你是怎么做到的？
第四问，【职业】将来对自己的职业有什么打算？（大概是这意思，原话也记不清了）你学的本专业不是物流，为什么来应聘物流啊？你知道物流部主要是做什么的吗？除了你所知道的快递、邮件，你还知道了解其他物流领域吗？有没有接触过
第五问，【薪酬篇】你期望的报酬是多少？实习时的和正式员工时的分别预计是多少
最后问，【提问篇】最后你还有什么要问的吗？
~基本上就这些了，可能还有一些忘记了，感觉整场面试，好像一个唱白脸一个唱黑脸。女的比较委婉温柔，男的蹩脚刻薄，就说打击你的话。还算挺正常的，不过他们两的最后一个小小对话雷了我一下。女：要不要再跟她说说物流的情况？男：还是不要再打击她了...
若有人对本人是怎么回答的有兴趣。可以再留言，这里就不罗嗦啦...
我的面试还算挺正常的，我的另两位同仁就雷人多了，有点搞笑...我整一下他们的雷人语录
“四级没过”——“四级没过，那不是不能毕业啦？”有了这次对话，后一个同学说四级没过他的反应就没那么大了
“什么时候课程结束可以来实习？”——“考完试12月份吧”——“12月份还要考四级吧
问到最后一问，“还有什么要问的吗？”我那同学实在忍不住了：学习成绩到底有多重要啊？
面试完毕出门了，那面试官自己嘀咕，成绩那么差，都不知道干什么去了..之前有问更多关于成绩的，汗死，不知道成绩对他们来说是不是真的那么重要呢？成绩重要怎么到最后一面才问呢。
“我看你是个不怎么说话的”，我那同学直接想笑了，我不会说话，就没几个会说话了
你应该是不怎么参加户外运动的，比如篮球”——回答：我是打中锋的
另一个同学最后一问：薪酬是怎么样的？面试官反问，你的期望值是多少呢？1500.直接雷到面试官了。
6.5 神州数码研发面试经验-2011.1
昨晚收到面试通知的时候，实在感到十分意外，因为在笔试的时候，当我看到封面写着对于研发，Java是必做，而C++是选做的时候，立马眼前一黑，感觉自己已经被BS了，但还是硬着头皮做完...er...可以说是蒙完了...实在没想到这样也能有面试机会。
打听到今天是HR面，因此没有做太多的准备，只是上了一下神州数码的官网，发现那些公司简介什么的都写得狠煽情，于是偷偷抄了一两句准备面试的时候用，但后来发现其实没什么地方可以用到的~ 我的面试时间是下午1:50，吃过午饭，打开电脑，看看同志们的面经，为什么时间过得这么慢，才12:20...1:20啦!!! 于是，我以破纪录的速度，用15分钟换好衣服，化了个妆，穿着高跟鞋跑到熊德龙，途中差点没PK...到了面试地点，应该没迟到吧，我没有看表(失误！详见下文)，签到以后，就在一个会议室里面等。终于，那个接待的MM喊我的名字了，但却不是叫我
进去面试，而是指着一个房间跟我说，你两分钟后进这个房间。我faint...两分钟？对我这种对时间没什么概念的人来说还真是个考验，于是我回到等候室，掏出手机看时间...5,4,3,2,1...时间到，GO~ 呃，废话说的有点多了，还是赶紧说正题吧。敲门进去，互相问候之后，面试就正式开始了：
HR: 你几点到的？(Typical question!)
Me: (努力回忆+猜测中...)大概一点五十多吧...
HR: 那也等了一段时间了。
Me: 呵呵，其实也没多久...
HR: 我先自我介绍一下我跟你同姓，名字也是两个字的，我叫xx。(MM脸上有阳光般的笑容，好有亲和力啊) 接下来，你可以用两三分钟的时间介绍一下你自己。
Me: balabala...
HR: 你本科的时候读的是双学位，为什么还要读研呢？
Me: (唉，说到偶的痛处...)balabala...(说了一大堆读研的好处，其间拍了一下老板的马屁~)
HR: 会用Java吗？(估计是因为笔试偶实在做得...)
Me: (尴尬...)虽然没有相关的课程，也没有做过Java的项目，但课余的时间还是看了点书，学会一点的...
HR: 如果让你打分，你会给自己打多少分？
Me: (极其厚颜无耻地...)60分。
HR: 为什么呢？
Me: 因为我觉得自己虽然有个大概的了解，但对于某些细节的理解还是不够深入。
HR: 可以说一下你的社团活动吗？
Me: balabala...(极其诚实地跟她讲，我不过那种是充当螺丝钉的角色，但我还是狠喜欢社团组织的各种活动，狠enjoy参与的过程)
HR: 说一下你的项目经验吧。
Me: balabala...(说到我曾在OriginLab做过兼职，我提到那里要先进行笔试和面试)
HR: 那你笔试多少分？
Me: (-_-b)这个...我不知道啊...
北理工及北科大MBA成功面试经验分享 姚丽丽 各位老师同学好，我目前面试了2所学校：北京理工大学及北京科技大学。成绩分别为北京理工大学第一批次面试优秀；北京科技大学第一批次面试优秀且获得提前面试奖学金。 5月份第一次跟周远飞老师接触，周老师根据我的职业发展情况，推荐我报考北京理工大学。同时，我自己非常想冲刺一下清华大学，以及自身对北科大有着浓厚的个人感情。初步选定面试三所学校。周老师很强势地要求全都报第一批，一开始我还有些犹豫，总觉得还没有准备充足，或者需要其他学校先练练手，或者看看其他人面试的情况再说等等。事实证明，周老师的要求是对的，在别的同学还在面试犹豫的同时，我可以专心复习笔试了。 考MBA的同学都知道，清华要求的资料是最多最复杂的。周老师根据我自身情况列了一个提纲，我回去尽可能多地填了很多内容，老师亲自帮我梳理条理，更改内容。更改后的内容看着顺眼多了，职业生涯也很清晰。但很不幸，我的学历是我的一个硬伤-自考本科，没有通过材料审核，这个之前周老师已经给我打过预防针。准备完清华材料，北理材料的准备就小case了，简直是太easy了，从清华材料中拷贝一些就好了，周老师全部审核一遍之后指示我可以发出了。还记得当时是用的刘冰老师笔记本发出的，刘冰老师真是我的幸运星：）随后在材料审核等待的过程中，嘉禾的老师主动督促我去一对一的模拟面试，同时要求我去听刘晶老师的英语面试课程。虽说我是英语专业毕业的，又在外企，但听听英语面试课程还是挺有用的，有时考的不是你会不会说英语而是你对这道问题是如何思考的。一对一的模拟面试我做了2次，每次老师都让录音，对面试中老师所提的问题以及面试完后老师教自己如何回答这些问题等，课下可以再捉摸捉摸。不得不提一下，我是核电行业的，比较冷辟，老师对我行业提的问题可真是尖锐=.=!! 毫无悬念地通过了材料审核，其实根本不用自己关注，嘉禾刘老师比我还积极地帮我查询，电话、QQ、微信，总有一个能通知到我。嘿嘿。 我是7月12日第一批10点场次的。需要携带身份证、6份个人网上填报的信息简表即可。除了面试是老师，其他一切服务人员都是在读的MBA学员，非常负责。9点半就给我打电话确认是否已经到了，督促我进场等候。先是在一个大的阶梯教室签到等候，拿一张表格，叫到名字后去4楼面试房间门口等候，每个面试房间门口有一名服务人员加3把椅子，一般等候2名考生。可以把包啊什么的全都放在门口，轻装拿着表格和简表进去就好。每个人大概15分钟。 我的考场里面有5位老师，男女岁数都不一。最左边的老师负责收表格加记录，2位岁数大些的老师主提问，1位年轻男老师问英文问题。进去之后先问声好，将表格和个人简表挨个儿给老师，自己留一份。老师示意坐下。一边看简表一边让先做个自我介绍。每个老师都是笑眯眯的，很随意地问了几个问题，依稀记得问题有： ●法国人工作有什么特点？ ●MBA人都应该具备什么？ ●How do you balance your study, your job andyour family? ●有小孩儿了吗？ 还问了什么问题，实在记不清楚了。后面的同学你就这么想：以后我会在这里就读，今天见到的就是我的师兄师姐，里面的是以后将要教我的老师，我是来熟悉人熟悉环境的。这样一想自己也就是笑眯眯的表情了。在做自我介绍时尽量将自己的工作等多介绍一些，延长时间，后面问的问题就少了。所问的中文问题强度远远低于周老师给做的模拟面试问题，其中MBA人应具备什么素质，模拟面试时周老师也问到过，当时胡邹了一下，面试完周老师还
应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
本题库是碧桂园集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值，参考价值极高。 碧桂园集团面试经验总结成功案例90%参考价值精品篇 碧桂园集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来碧桂园集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及碧桂园集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的
应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，
或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！ 作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。计算机专业，成绩还算说得过去吧。第一轮：简历。华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。 第二轮：机考。这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧，就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。 我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。 第三轮：技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用，我是第一天的5：30 那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你，一定不能紧张。我只准备了一天，从早8点到晚上4点，准备了如下的东西 1）要求带的各种证件和笔 2）看了看自己申请的职位要求，我申软件研发，要求比较少，就看了看计算机网络相关的东西。 3）自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语，我就被问到了。还好有准备，一会再细说这个。 4）打电话询问了其他人面试的情况，临时决定看看操作系统。 提前半个小时到了指定地点，本以为能歇一会，结果马上就叫到我了，这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短，总之就是有点小匆忙。这里有一点要说，就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装，我觉得也是，最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装，不过我倒是穿了，还穿了个大高跟，吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了，真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧，但是这个对搞技术的来说加分不多。 技术面的面试官人不错，穿的很随意。和我交流的流程如下： 1)自我介绍，汉语的。 2）具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常，但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少，都可以拿来说一说，一定要挑自己做的比较好的说，介绍的时候一定强调重点，同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫，其实就是个网页下载器，结果一眼就被人看出来了，还好自己也知道自己的东西是怎么回事，就老老实实的承认了，我看见面试官还笑了一下。
应届生面试常见问题(2) 2.为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 3.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年
的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作. 4.喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分. 5.对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
6.对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答: 我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标. 其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 7.为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.
校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!
本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内
第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。 首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1
线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。 着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不
本题库是象屿集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值，参考价值极高。 象屿集团面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇 象屿集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来象屿集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及象屿集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的
关于应届生面试的问题 面试指南：应届生面试，力戒完美主义 重庆３月２４日电（记者茆琛）３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。 针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。 陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明； ⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最
应届生初入社会，在面试的过程中难免会有一些紧张和措手不及，下面网编来帮大家总结一下应届生在面试的时候经常出现的问题，希望大家以后面试能够成功。 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点”
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程：建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题： 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程： 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题： 1.各说一个你的优缺点
2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程： 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试：抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题： 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四： 面试过程： 3对1面试。 面试官问的问题： 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程： 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。