一、总则
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为了建立高素质的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、2
敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。
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二、服务守则
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1．员工应遵守本公司的一切管理规章。
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2．员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。
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3．员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。
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4．员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。8
5．员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。
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6．员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。
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7．员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼11
任他业。
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8．员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。
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9．员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。
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10．员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。
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11．员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖16
励。
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12．员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。
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13．因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的19
经济损失
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三、任用与解聘
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1．本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。
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2．符合录取条件的员工，试用期为三个月；试用期满合格者，予以正式录用；
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3．符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：
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(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件。
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(2)员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。
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(3)员工严重违反公司管理规定。
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(4)员工受刑事处分或刑事拘役l 5天以上。
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4．有下列情况之一的，公司无须提前通知员工就可解除劳动合同：
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(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件者。
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(2)严重违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。
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(3)被依法追究刑事责任的。
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5．员工离职程序：
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(1)请提前60天向上级主管申请离职。
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(2)离职申请书经主管经理批准后，始得办理交接手续。
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(3)交接工作需在本部门主管监督下进行。
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(4)不办理正常手续辞职者，当月薪资概不发放。
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(5)离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪日结算。
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6．员工违反劳动合同而造成公司经济损失的，应根据损失状状和责任大小给予公司赔偿。
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四、工作时间、考勤．加班
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1．各部门作息时间：
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(1)门市部隔日勤 8 : 5 0 – 2 1 : 4 5
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(2)化装造型部、摄影部、正常班 9 ：0 0 – l 8 ：0 0 每周三休息一天
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(3) 数码美工部：9：00-l 8：00 星期一至星期五轮休
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(4)中午用餐时间不得超过三十分钟
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(5)其他作息时间如有变动则另行通知。
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(6)下班前10分钟应将工作区域打扫干净、整理妥当。
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2．员工上下班采用打卡制度：
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(1)本公司员工每天上下班必须打卡。
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(2)员工除因公出差或请假外，均须遵照规定时间上下班，并打卡，否则概以旷工论。
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(3)员工迟到或早退，一律依规定扣除全勤奖。
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(4)忘记打卡时，应经部门主管签字确认，并记为迟到半小时，打错卡或打重卡应持卡向52
部门主管说明情况，过时视同迟到或早退。
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(5)无故缺席，又不依请假手续办理请假以旷工论，扣两日薪。
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(6)每周星期六或星期日由于员工个人原因的病假、事假则扣两日薪并扣除全勤奖
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3．本公司遇业务繁忙或因工作需要，各部门主管视需要指派员工加班。加班以半天为计算56
单位。
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五、请假
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1．员工请假时，应于事前亲自填写请假单并附有关证明，呈请核准除遇有急病或紧急事故60
得委托他人代办请假外，其余非经核准不得先行缺职，否则以旷工论。
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2．请假必须将经办事委托同事代理或请主管派员代理。
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3．未办请假手续而擅离职守，或假期已满仍未销假、续假，或有虚伪事情者以旷工论。
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4．请假核准权限，两日以上呈经理批准。
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5．婚假：员工结婚一般给假15天，薪资照发。
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6．产假：女员工生产时，给予产假90天，薪资照发。
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7．丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧67
事。
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(1)假期：根据具体情况，酌情给予1—3天的丧假。
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(2)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
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(3)工资待遇：工资照发，车船费自理。
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8．事假：员工因事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十五天，事假期间不发薪资。
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9．病假：员工因普通伤害、未按正常操作而受伤、疾病或生理因素而必须治疗和休养者，73
依医院之有效证明，可请病假，全年合计不得超过三十天，病假期间不发薪资。
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10．特别假：凡公司所有员工，自正式任用起，工作满一年后，即可享受带薪福利假。给假标75
准如下
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(1)员工正式任用起工作满一年后，并获得续聘者，给假3天。
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(2)员工正式任用起工作满两年后将为员工每年增加带薪年假2天。
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(3)员工带薪年假累加上限为每年15天。
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(4)员工带薪年假仅限当年有效，不得转年累计
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(5)员工带薪年假一律在淡季使用。
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11．员工请特别假时，须依请假申请办理，并经核准后给假，给假期间不发薪资，特别假应一82
律在淡季时休。
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12．员工请婚、产、丧、病假，必须附上有何效证明。
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13．员工请假理由不充分或妨碍工作时，可由主管酌情不予给假或缩短假期，捏造请假蒙骗85
土管给假，经查属实者记大过一次，并以旷工论。
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14．公司不接受短信请假或续假，违者以旷工对待。
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六、奖惩
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1．员工的奖励分下列各项：
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(1)表扬 (2)嘉奖 (3)小功 (4)大功 (5)颁发奖金
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2．员工符合下列条件之一，予以公告表扬。
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(1)拾物、拾金不昧者。
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(2)有利于公司或社会公共利益的行为，有事实证明者。
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3．员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
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(1)服务尽职，才能卓越，成绩优秀者。
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(2)工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件，使公司免受损失者
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4．员工符合下列条件之一者，予以记小功。
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(1)遇非常事故应变得当，使公司减少损失。
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(2)提供有利的计划或建议，经采用施行有显著成效者。
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5．员工符合下列条件之一者，予以记大功。
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(1)对采购、人力运用等管理方法有重大改善，因而使公司获得明确之利益者。
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(2)对于舞弊或有危害本公司重大权益事情，能事先检举或防止，使公司免于损失者。102
(3)重大提案、改善设备或操作方法，对提高品质、产能、降低成本等有特殊贡献者。103
(4)不顾危险，尽忠职守，抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。
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6．员工符合下列条件之一者，酌予颁发奖金。
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(1)研究开发新产品。
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(2)节省原材料。
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(3)创造发明获得专利，并提供给公司使用者。
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7．员工的惩处分为下列各项：
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(1)警告 (2)严重警告 (3)申诫 (4)小过 (5)大过 (6)开除
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8．员工需遵守以下条款，违者予以警告并罚款10元，再犯加倍罚款。
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(1)每日8：30前换好服装，并做好清洁工作。
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(2)工作制服保持清洁，门市、礼仪、销售人员化淡妆、长发者应保持整洁。
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(3)上班时佩戴工作牌，穿工作服。
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(4)保持良好的姿态，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、双手环抱等不雅动作。115
(5)营业时间禁止在大厅内吃东西、喝饮料。
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(6)营业时间禁止聚集在大厅大声聊天喧哗。
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(7)上班时间，严禁睡觉或做工作以外的事情。
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(8)务必把客人换下的服装、鞋帽收好整理。
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(9)严禁私自使用公司摄影器材、美工用具、化妆品、美发用品。120
(10)禁止与客人争执，发生当面冲突。
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(11)无正当理由，对于本身工作不及时办理完成者。
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(12)占用客服电话办理私事未向主管申请者(严重警告)。
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(13)请假单于前一天下午6点前经主管签字方可有效。
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9。员工有下列条件之一者，予以申戒。
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(1)工作时间偷懒或打瞌睡者。
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(2)因工作上疏忽致使公司蒙受轻微损失者。
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(3)未按规定请假者。
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(4)工作时间随意打私人电话。
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(5)不在规定地点吸烟，随地吐痰。
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(6)主管及时纠正错误时不虚心接受而当面顶撞。
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(7)严禁越级报告，违者申戒一次。
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(8)严禁工作时间利用手机、电脑上网聊天及一切与工作无关之事。133
10．员工有下列条件之一者，予以记小过一次。
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(1)在个人更衣橱内存放公司物品。
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(2)故意撕破、涂改公告单或各种文书者。
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(3)未能严守业务机密。
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(4)向客人诉苦、抱怨、发牢骚。
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