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0962018年第10期企业家精神QIYEJIA JINGSHEN弘扬“优秀企业家精神”促进民营企业高质量发展文/吴跃农习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会讲话中指出：“企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。
”他引用恩格斯的话：“社会一旦有技术上的需要，则这种需要就会比10所大学更能把科学推向前进。
” 民营经济、民营企业家是改革开放、创新发展的主力军，是推动我国经济社会和文明发展的重要力量。
实施创新驱动发展，大力支持民营企业提高科技创新能力，使民营经济实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展，要充分认识“优秀企业家精神”中民营企业创新发展的特质。
创新应成为民营企业发展的核心动能 有位民营企业家说过，“一个没有创新的企业是没有灵魂的企业”，“创新会给企业带来根本性的变化，创造永无止境的竞争力。
只有创造性的技术才具有竞争力，只有创造性的技术才能改变世界”。
创新既是对既存产品持续不断加以改良的连续型创新，更重要的是以颠覆既存产品价值为前提的创造全新价值的创新。
创新，主要是要突破核心技术，抢占技术创新的制高点，并且获得技术的话语权。
特别是对于涉及当代生产的产品，创新是制造业发展的最重要手段。
创新是企业家的“内在因素”，是民营企业家的灵魂，是创造更多财富贡献社会的强烈冲动和社会责任。
民营企业家创新是独特的“这一个”，是无可替代的。
优秀企业家看到的产业前景是大部分人不能看到的，企业家的创新不是可以靠统计数据或者过去经验推算、估摸出来的，更不是能推理运算的，如果是这样，社会就不需要一个个独具个性和创造力的民营企业家了，只需要政府把企业当工厂来统一规划、统筹安排、指挥各个行业生产就行了。
民营企业家与企业创新生命同在，创新主体是企业家，如深圳的经验是，90%的研发机构在企业、90%以上的研发人员在企业、90%以上的研发投入来自企业、90%的发明专利出自企业。
促进民营企业创新能力提升，要充分尊重珍惜民营企业家创新精神并给予全方位政策支持。
最高人民法院关于充分发挥审判职能作用为企业家创新创业营造良好法治环境的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最高人民法院关于充分发挥审判职能作用为企业家创新创业营造良好法治环境的通知法〔2018〕1号最高人民法院关于充分发挥审判职能作用为企业家创新创业营造良好法治环境的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：2017年9月8日，中共中央、国务院印发《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》（以下简称《意见》），这是推进供给侧结构性改革、实施创新发展战略、促进经济持续平稳健康发展的重要举措。
为深入贯彻党的十九大精神和《意见》的要求，充分发挥审判职能作用，依法平等保护企业家合法权益，为企业家创新创业营造良好法治环境，现通知如下。
一、深刻认识依法平等保护企业家合法权益的重大意义。
企业家是经济活动的重要主体。
改革开放以来，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力做出了重要贡献。
人民法院充分发挥审判职能作用，依法平等保护企业家合法权益，为企业家创新创业营造良好法治环境，对于增强企业家人身及财产财富安全感，稳定社会预期，使企业家安心经营、放心投资、专心创业，充分发挥企业家在建设现代化经济体系、促进经济持续平稳健康发展中的作用具有重大意义。
二、依法保护企业家的人身自由和财产权利。
严格执行刑事法律和司法解释，坚决防止利用刑事手段干预经济纠纷。
坚持罪刑法定原则，对企业家在生产、经营、融资活动中的创新创业行为，只要不违反刑事法律的规定，不得以犯罪论处。
关于弘扬企业家精神演讲稿（精选3篇）关于弘扬企业家精神演讲稿演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。
在生活中，需要使用演讲稿的事情愈发增多，大家知道演讲稿的格式吗？下面是帮大家整理的关于弘扬企业家精神演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
弘扬企业家精神演讲稿1尊敬的各位领导、亲爱的同事们：下午好！在此感谢公司能给我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和看法简单的与大家讲述一下：企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美好的生活而组成的、他们为了生活、为了理想、共同的向着同一个目标前行着。
有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育。
从现在的观点来看，这些说法都不够全面。
上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。
应该明确的是：企业文化不是企导游幕膊皇瞧笠涤胛幕藿樱皇瞧笠导矣胛幕说牧昊帷每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看呢？是细节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细节表现出来的。
说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是绝对不同的文化及文化上的差异。
两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题相同，活动原则也是出奇地一致：一天时间，单位只提供门票和来回用车。
但一样的活动，却有完全不一样的《通知》。
其中一家企业的《通知》如下：通知：经研究决定，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。
另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。
无特殊情况，不得请假，无故请假按旷工处理。
企业家精神与社会责任担当在当今社会中，企业家精神和社会责任担当成为越来越重要的话题。
企业家精神是指创业者在创办和经营企业过程中所展现出的积极、创新、开拓和冒险的精神。
而社会责任担当则是指企业在追求经济利益的同时，也要承担起对社会和环境的责任。
这两者之间的关系密切，相互促进，共同构建了一个健康、持续发展的企业生态系统。
企业家精神是推动社会经济发展的重要力量。
创业者在创办企业之初，往往是基于对市场需求的洞察和判断，以及对自身能力和资源的充分利用。
他们敢于冒险、勇于创新，不断开拓新的市场空间和商业模式。
举个例子，乔布斯创办苹果公司时，就敢于挑战当时主流的计算机市场，并提出“以用户为中心”的设计理念，最终使得苹果公司成为全球最有价值的企业之一。
这样的企业家精神不仅为企业带来了巨大的商业机会，也为整个社会带来了经济增长和就业机会。
然而，企业家精神并不仅仅是追求经济利益，更是要承担起社会责任。
在现代社会中，企业应该意识到自身的经济活动对社会和环境的影响，并主动采取措施来减少负面影响，为社会做出贡献。
比如，很多企业在生产过程中使用环保材料和节能设备，以减少对环境的污染；一些企业也积极参与公益事业，捐资助学、扶贫济困等。
这些举措不仅符合社会的期待，也有助于企业树立良好的形象，赢得社会的认可和支持。
企业家精神和社会责任担当相互促进、相互依赖。
企业家精神的核心是创新和冒险，而社会责任担当则是企业在创新和冒险的过程中对社会和环境负责。
一方面，创新和冒险需要企业有稳定的经济基础和良好的社会环境支持。
只有社会有一个良好的创业生态系统，企业才能够更好地发展和创新。
另一方面，社会责任担当可以为企业提供更多的发展机会和市场空间。
随着社会对企业社会责任的重视程度不断提高，那些具有良好社会声誉的企业往往能够赢得更多的消费者认同和市场份额。
总之，企业家精神和社会责任担当是企业持续发展的关键。
企业家精神能够推动企业不断创新和开拓市场，为社会经济发展做出贡献；而社会责任担当则是企业在追求经济利益的同时，承担起对社会和环境的责任。
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关爱企业家措施（大纲）一、政策支持1.1政策制定与优化1.2政策宣传与解读1.3政策落实与督查二、财政支持2.1税收优惠政策2.2财政补贴政策2.3优化融资环境三、人才培养与引进3.1企业家培训与提升3.2人才引进政策3.3产学研合作与人才培养四、市场拓展与国际化4.1市场拓展支持4.2国际市场推广4.3国际合作与交流五、法律服务与保障5.1法律咨询与服务5.2知识产权保护5.3企业信用体系建设六、企业创新发展6.1创新平台建设6.2科技成果转化6.3创业投资引导七、社会关爱与尊重7.1企业家荣誉体系建设7.2企业家精神宣传与弘扬7.3企业家社会责任与担当八、优化营商环境8.1简化行政审批8.2打击非法行为8.3企业服务体系建设九、企业家身心健康9.1健康体检与医疗服务9.2心理咨询与关爱9.3企业家休假与疗养十、企业家社会责任10.1环保与可持续发展10.2社会公益与慈善10.3企业家道德引领一、政策支持为了更好地关爱企业家，我们实施了多项政策支持措施，其中包括以下几个重要部分：1.1 政策制定与优化：我们致力于为企业提供更加优质的政策环境。
通过深入了解企业需求，我们不断优化和完善相关政策，为企业发展提供有力支持。
国企干部关于弘扬企业家精神学习发言材料现代经济学理论认为，企业本质上是一种资源配置的机制，其实现了社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。
而作为企业领袖的“企业家”这一概念由法国经济学家理查德•坎蒂隆在1800年首次提出，即冒险事业的经营者或组织者，”企业家精神”则是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合，是企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，更是一种重要而特殊的无形生产要素。
企业家是经济活动的重要主体。
市场活力来自于企业，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视企业家群体和企业家精神在国家经济发展中的重要作用。
2020年7月21日企业家座谈会上，习近平总书记提倡弘扬企业家精神，勉励企业家为国担当、为国分忧，强调企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。
人间万事出艰辛，一切美好梦想的实现，都需要强大的精神激励。
尤其面对今年以来百年变局和世纪疫情交织叠加，国内经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，稳增长、稳就业、稳物价面临新的挑战的局面下，作为国有企业的领导干部，我们应深刻领会习近平总书记的关于国有企业和企业家精神的一系列重要论述和讲话指示精神，进一步增强驾驭管理现代企业和应对复杂市场经济局面的本领，同时不断塑造和提升自身的国企党员干部的“企业家精神二一是要牢记“经济领域为党工作”的职责使命，带头强化政治责任、积极担当作为。
身份认知是履职尽责的前提，国企党员干部有别于政府党政干部，更不同于普通的社会企业家。
国有企业除了企业基本属性之外，更是党在国民经济领域执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。
因此，对国企领导干部而言，“政治素质”是首要标准，“担当作为”是必然要求。
吉林市人民政府关于印发支持“专精特新”中小企业高质量发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】吉林市人民政府•【公布日期】2022.01.31•【字号】吉市政发〔2022〕3号•【施行日期】2022.01.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文吉林市人民政府关于印发支持“专精特新”中小企业高质量发展若干措施的通知吉市政发〔2022〕3号各县（市）区人民政府，各开发区管委会，市政府各委办局、直属机构：《支持“专精特新”中小企业高质量发展若干措施》已经市政府同意，现印发给你们，请认真抓好落实。
《吉林市人民政府办公室关于支持中小企业专精特新发展的意见》（吉市政办发〔2021〕27号）撤销。
吉林市人民政府2022年1月31日支持“专精特新”中小企业高质量发展若干措施为深入贯彻习近平总书记关于“培育一批‘专精特新’中小企业”重要指示精神，引导中小企业走“专精特新”发展之路，带动全市中小企业实现高质量发展，结合我市实际，制定如下措施。
一、强化梯度培育（一）建立“专精特新”中小企业四级培育库。
针对企业不同成长阶段，完善捕捉寻找、扶持壮大机制，建立“种子企业”、市级“专精特新”中小企业、省级“专精特新”中小企业和国家专精特新“小巨人”企业四级培育库，形成优质企业层层递进、梯度培育的格局。
力争到2025年底，全市国家制造业单项冠军企业达到3户，国家专精特新“小巨人”企业达到20户，省级“专精特新”中小企业达到150户以上，培育认定市级“专精特新”中小企业300户以上，培育优质“种子企业”1000户。
（责任单位：市工信局、市发改委、市农业农村局、市住建局、市商务局、市文广旅局）（二）实行分级奖补政策。
对新晋市级“专精特新”中小企业，每户给予5万元一次性奖励；对省级“专精特新”中小企业，每户给予10万元一次性奖励；对国家专精特新“小巨人”企业，每户给予20万元一次性奖励；对新晋国家制造业单项冠军企业，每户给予100万元一次性奖励。
弘扬企业家精神的调研报告1. 背景介绍企业家精神是一种推动经济社会发展的重要力量，它具有创新、冒险、承担风险、开拓性和进取心的特点。
在现代社会中，企业家精神在推动经济增长、促进创新、就业创造和社会进步等方面发挥着重要作用。
本调研报告的目的是了解当前企业家精神的发展状况，并提出弘扬企业家精神的建议。
2. 调研方法本次调研使用问卷调查和深度访谈相结合的方法进行。
问卷调查包括开放性问题和封闭性问题，共有200份有效问卷，并针对10个重点企业家进行了深度访谈。
3. 调研结果3.1 企业家精神的认知情况问卷结果显示，90%的受访者对企业家精神有一定的认知，但仅有40%的受访者能够准确描述企业家精神的特点。
在深度访谈中，部分企业家表示他们在创业初期对企业家精神认识不足，是在实践中逐渐领悟到其重要性。
3.2 企业家精神的应用情况问卷结果显示，75%的受访者认为他们在创办和经营企业的过程中运用了企业家精神。
在深度访谈中，企业家们提到他们在面对困难和挑战时，展现了坚持不懈、勇于冒险和创新的企业家精神。
3.3 弘扬企业家精神的障碍问卷和深度访谈结果均表明，尚存在着一些阻碍企业家精神发展的障碍。
主要包括：市场竞争激烈、创新创业环境不够完善、创业成本过高、创新动力不足、社会对失败的偏见等。
这些因素制约了一些人积极投身创新创业。
3.4 深入挖掘企业家精神的方法- 在教育领域加大对企业家思维的培养力度，推动创新创业教育从小学阶段开始普及；- 加强公共服务机构对创新创业项目的支持，降低创业成本，提供相关政策扶持；- 建立鼓励创新、宽容失败的企业文化；- 建立创新创业孵化器，为年轻人提供创业的平台和资源支持；- 加强与国际创新创业交流，吸引海外优秀人才来华创新创业。
4. 结论企业家精神作为一种推动经济社会发展的重要力量，在当前的经济环境下，其发挥的作用更加关键。
本调研报告发现，虽然企业家精神在一定程度上得到认可和应用，但仍面临一些挑战。
尊重关爱企业家若干措施
《尊重关爱企业家若干措施》
企业家是社会经济发展的中坚力量，他们的创新、拼搏和奉献为社会带来了巨大的财富和就业机会。
因此，尊重和关爱企业家是非常重要的。
为了更好地尊重和关爱企业家，我们可以采取以下若干措施。
首先，加强法律保护。
政府和相关部门应出台更多的法律法规，保护企业家的合法权益，维护市场秩序，打击不正当竞争行为，推动企业家发展。
其次，改善营商环境。
政府部门应当加强服务意识，优化政策环境，简化审批程序，减少企业家的经营成本，为他们提供更好的创业环境。
再次，加强资金支持。
政府可以建立更多的基金，向优秀企业家提供贷款、风险投资和其他金融支持，帮助他们更好地发展业务。
此外，加强宣传和教育。
社会各界可以加强宣传，弘扬创业精神，树立企业家的良好形象，鼓励更多的人投身创业创新，为社会经济发展贡献力量。
总之，尊重关爱企业家是一个全社会的工程，需要政府、企业、社会组织和个人共同努力。
只有给予企业家更多的尊重和关爱，他们才能更好地发挥作用，推动社会经济的持续发展。
国企弘扬企业家精神学习发言材料：国企干部关于弘扬企业家精神学习发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我很荣幸能够在这个场合发表自己对于弘扬企业家精神的一些看法和建议。
企业家精神是国家经济发展和企业持续发展的重要因素，对于国企干部来说，更是我们应该时刻坚守的核心价值观。
一、企业家精神的内涵和重要性企业家精神是指在创业过程中所表现出来的创新能力、团队合作能力、风险承担能力和追求卓越的精神品质。
它是企业家创业精神的核心，也是推动国家经济增长和社会进步的基础。
首先，企业家精神是创新的源泉。
创新是企业的生命线，只有不断创新，企业才能在市场竞争中脱颖而出。
企业家精神使得企业家们能够在激烈的竞争中，不断推陈出新，开拓新的市场，引领行业的发展。
其次，企业家精神是团队合作的重要基础。
成功的企业往往离不开一个优秀的团队。
在一个团队中，每个人都要有共同的目标和价值观，要能够相互合作和信任。
企业家精神要求我们要懂得团队协作，善于沟通与合作，才能形成一个强大的团队，共同创造价值。
再次，企业家精神是敢于承担风险的精神品质。
创业就是冒险，只有敢于承担风险，勇于面对挑战，才能获得成功。
企业家精神要求我们要勇于承担责任，并且乐观进取，即使遇到困难和挫折也能够坚持和奋斗。
最后，企业家精神是追求卓越的价值观。
只有追求卓越，企业才能取得长远的发展。
企业家精神要求我们要时刻保持进取心和学习的态度，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
二、国企干部应该如何弘扬企业家精神作为国企干部，我们应该以身作则，不断提升自己的企业家精神，并将其深入到企业的发展中。
首先，我们要加强学习，不断提高自己的创新能力和领导能力。
要从实践中不断总结经验，不断学习新知识和新技术，增强自己的专业素养和创新能力。
只有不断学习和进步，才能有更多的资源和能力为公司创造价值。
其次，我们要注重团队建设，激发团队成员的创新潜力。
要建立一支充满活力和激情的团队，通过团队协作和共同努力，实现企业的共同目标。
关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干办法（试行）2020年07月09日名称:中共潍坊市委、潍坊市人民政府印发《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干办法（试行）》文号:公开方式:主动公开公开时限:长期公开中共潍坊市委、潍坊市人民政府印发《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干办法（试行）》中共潍坊市委、潍坊市人民政府印发《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干办法（试行）》为持续营造尊重、支持、关心关爱企业家健康成长、干事创业的社会氛围，根据中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》和省委、省政府《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干措施（试行）》，结合我市实际，现制定如下办法。
一、建立健全尊重激励企业家机制1.大力弘扬新时代企业家精神。
强化宣传引导，倡导企业家创新精神、匠心精神、担当精神，鼓励企业家把承担社会责任与企业长远发展结合起来，推动企业、社会和谐共赢发展。
将每年11月1日设为我市“企业家日”，市委、市政府集中宣传表扬优秀企业家。
发挥主流媒体作用，在市级新闻媒体开设“弘扬企业家精神”“企业风采”等专栏，加强对优秀企业家先进事迹和突出贡献的宣传报道，打造“新时代儒商”品牌，在全市营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、更好发挥企业家作用的舆论氛围。
2.积极支持企业家参政议政。
推选推荐人大代表、政协委员等，要注重吸收思想政治过硬、行业代表性强、参政议政能力强、社会信誉好的优秀企业家。
市委、市政府每年至少召开1次企业家座谈会，专题听取企业家意见建议。
每名市级领导干部联系2名企业家，每半年至少到所联系企业调研1次。
健全企业家参与涉企政策制定机制，建立重大经济决策特别是涉企政策主动向企业家问计求策的程序性规范，充分征求企业家代表意见。
研究经济工作或涉企改革的市委全会、市政府工作会议，邀请企业家代表参加。
3.对作出突出贡献的优秀企业家给予重奖。
定期评选优秀企业家：功勋企业家1名，授予“潍坊市功勋企业家”称号，记二等功，奖励税后现金500万元；杰出企业家1-3名，授予“潍坊市杰出企业家”称号，记二等功，每名奖励税后现金200万元；行业领军企业家10名，记三等功，授予“潍坊市行业领军企业家”称号，每名奖励税后现金50万元；优秀企业家20名，授予“潍坊市优秀企业家”称号，记三等功，每名奖励税后现金30万元。
奖励资金由市财政列支，发至受奖人员个人。
4.建立企业家发展顾问制度。
充分发挥市委市政府发展咨询顾问团作用，聘请更多优秀企业家担任发展咨询顾问，更好把企业家才智转化为推动经济社会发展的具体措施。
市直经济主管部门和各县市区、市属各开发区也要建立企业家顾问制度，及时问计咨询、征求意见建议。
5.建立定期发布潍坊市优秀企业制度。
以市政府名义，每年发布潍坊市龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、隐形冠军企业、单项冠军企业名单，及时宣传推广企业家创新创业典型经验。
6.建立优秀国有企业家延迟免职（退休）制度。
对政治上可靠、经营业绩突出、年满60周岁的优秀党委书记（同时任董事长），确因工作需要延迟免职（退休）的，从严把握条件，按照有关规定严格审批，可延迟1-3年免职（退休）。
二、建立健全保护服务企业家机制7.保护企业家人身和财产安全。
对侵害企业家人身、财产安全的违法行为和违法案件，实行挂牌督办制度；建立“零延迟”机制，对恶意阻工、强迫交易、寻衅滋事、暴力讨债、不良媒体敲诈勒索等违法行为，政法机关要依法及时到位处置。
根据需要，可在重点企业设置或就近设置公安派出机构。
8.完善产权和企业家权益司法保护机制。
依法审慎对经济犯罪案件涉案企业家采取强制措施，涉企案件需要企业家协助调查的，应当注意方式方法，依法保障企业合法经营，维护企业家声誉。
要以发展的眼光看问题，对一些民营企业历史上曾经有过的一些不规范行为，按照罪刑法定、疑罪从无的原则处理，让企业家卸下包袱，轻装上阵。
对近5年全市涉企诉讼案件进行排查，重点发现、甄别涉及产权保护和企业家合法权益的案件，对确属事实不清、证据不足、适用法律错误的冤案错案，依法予以纠正，该赔偿的按规定赔偿。
对久拖不结、久办未果的涉企积案进行集中清理，依法加快案件办理进程，2020年年底前，原则上将2年以上涉企积案全部办结。
9.建立负面信息澄清机制。
对涉及企业家的信访、举报、网络舆情，依法快查、快结、快澄，严查各类诬告、诽谤、造谣等行为，经企业家本人同意，查处结果可依法向社会公开。
10.降低和规范涉企收费。
对国家、省规定的涉企行政事业性收费一律按下限执行。
通过完善听证、公示等程序，对市级出台的涉企经营性收费进行约束。
实施涉企收费、监督检查清单制度，将涉企行政事业性收费、政府性基金、政府定价或指导价经营服务性收费、行政审批前置中介服务收费、监管等项目清单，在政府及部门网站常态化公示，定期开展专项检查。
11.整顿涉企中介服务。
各县市区、市属各开发区和市直相关部门要于2020年9月底前，对环评、能评、稳评、测评、安评、水评、震评、卫评等中介机构进行全面彻底整顿。
对企业反映强烈、意见集中的中介机构，彻查背后利益链条。
加快市场开放，打破地方垄断，实现公平竞争，推动提升中介服务效能。
每年组织企业对中介服务机构进行评议，评议结果在一定范围内公布。
12.公平公正对待各类企业。
在落实“双招双引”政策、提供服务保障等方面，做到内资、外资一视同仁，国企、民企一视同仁，外来企业、本土企业一视同仁，大企业、小企业一视同仁，新企业、老企业一视同仁。
13.实施企业家满意度调查。
组织企业家对全市政务服务进行满意度评价，倾听企业家诉求，改进提升服务效能，打造最优营商环境。
14.建立企业诉求“接诉即办”机制。
依托市政务服务热线平台、市企业和重大项目智能化管理平台，在电话端（12345热线、语音留言）、互联网端（12345热线网站、新闻媒体、省热线、人民网网民留言、互联网+督查、政商直通车）、移动互联网端（微信、微博、手机APP、短信），开通企业诉求反映入口，实现与“潍事通”APP的对接，实行线上受理、接诉即办，收到企业诉求后，第一时间联系企业了解问题诉求情况，3个工作日内予以答复，无正当理由3个工作日内未答复的，“黄牌”警告，启动督办程序。
15.搭建涉企政策解读平台。
各级党委、政府和有关部门出台涉企政策，必须在一定时限内进行统一解读或专门培训，利用政府门户网站、行政审批服务大厅等开展线上线下宣传，通过送政策上门、APP等方式进行推送解读，提高政策知晓率。
16.建立“非请勿扰”诚信管理机制。
依托企业大数据监管信息平台，将企业划分为诚信守法、一般失信、严重失信、“黑名单”四类，对第一类企业实行“非请勿扰”，除法律规定或国家必须要求的安全生产、污染防治检查等，每年进行1次“双随机”检查，不得再安排其他检查。
三、建立健全培养关爱企业家机制17.加强政治引领。
把企业家队伍建设纳入全市人才发展总体规划，强化对党员企业家日常教育管理，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，引导党员企业家严守政治纪律和政治规矩，坚决执行党的基本理论和路线方针政策。
依托各级党校（行政学院）、社会主义学院举办企业家理想信念专题培训班，引导企业家拥护党的领导，坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，自觉听党话、跟党走，做新时代爱国敬业、遵纪守法、创新创业、服务社会的模范企业家。
18.开展常态化培训。
紧扣形势发展和企业实际，合理设计培训内容和方式。
制定企业家培训年度工作计划，依托国内知名高校和专业培训机构，对全市规模以上企业家及中小企业负责人进行培训。
组织开办“潍坊企业家大讲堂”，邀请有关专家或知名企业家，重点讲解宏观形势、经济政策、行业发展趋势、实践操作体验等内容，推动企业家开阔思维、拓展视野。
19.积极开展境外对标学习。
每年从龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、隐形冠军企业、单项冠军企业等筛选一定数量的董事长（总经理），组织赴境外对标考察和系统培训，提升企业家战略思维、国际视野和创新素养。
20.大力培育青年企业家。
每年选拔30-50名优秀青年企业家和民企接班人，组织到国内外知名企业实践锻炼。
21.建立青年企业家导师辅导制度。
从优秀企业家中选聘青年企业家培育导师，组建潍坊市“金种子”企业家导师库。
每年选拔30-50名优秀青年企业家到导师所在企业跟班学习。
聘请部分优秀企业家担任驻潍高校、科研院所和各级党校（行政学院）的“客座教授”或“特聘研究员”，常态化开展优秀企业家“高校行”“院所行”“企业行”，推进校企、院企合作。
22.完善容新容缺容错机制。
尊重企业家创新创造，对新技术、新产业、新业态、新模式采取包容审慎的监管办法。
对企业投资项目开展承诺制改革试点，允许企业作出承诺后，依法依规自主开展设计、施工等相关工作，各级政府有关部门依法加强对项目实施的监管。
制定完善国有企业领导人员履职行为容错免责清单。
23.完善企业家医疗保健服务。
关注企业家身心健康，每年组织授予称号的企业家到专业体检机构体检，提供健康查体便捷通道和医疗保健服务，每年组织授予称号的部分企业家进行1次疗养。
市委、市政府有关领导前往慰问。
相关费用由市财政列支。
24.畅通企业家出行通道。
对授予称号的企业家，统一颁发“鸢都惠才卡”。
企业家在市内机场、火车站（潍坊机场、潍坊火车站）出行时，凭“鸢都惠才卡”，本人及1名陪同人员可享受绿色通道服务。
四、完善工作推进机制各级各部门要把企业家队伍建设纳入重要议事日程，积极创造条件关心关爱、支持企业家健康成长。
建立企业家队伍建设工作联席会议制度，由市级分管领导及组织、宣传、统战、工会、发改、科技、工信、财政、人社、国资、工商联等单位负责人参加。
联席会议办公室设在市工信局，承担联席会议日常工作，编制《潍坊市企业家队伍建设任务配档表》，每年按程序提报资金预算申请，强化督导检查。
财政部门在年度预算中统筹安排企业家队伍建设专项资金。
其他相关部门按照工作分工，密切协作配合，形成工作合力，推动全市企业家队伍建设取得实效。
本办法自印发之日起施行。
（非正式文本，仅供参考。
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