企业安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障，关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。

为了加强安全生产管理，减少事故的发生，建立良好的安全生产秩序，特制定本安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1、对于及时发现并排除重大安全隐患，避免了重大事故发生的个人或团队，给予现金奖励具体金额，并颁发“安全生产卫士”荣誉证书。

2、对提出安全生产合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或部门，给予具体金额的奖励。

3、对于在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故记录的车间或班组，奖励集体旅游或团队建设活动经费具体金额。

4、对在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中获得优异成绩的个人或团队，给予物质奖励，如奖品或奖金具体金额。

二、惩罚制度1、对于违反安全生产规章制度的个人，如未佩戴安全帽、未系安全带等，第一次给予警告并记录在案，第二次罚款具体金额，第三次则加倍罚款，并停工接受安全教育培训。

2、对于因疏忽大意或违规操作导致轻微安全事故的责任人，视情节轻重处以罚款具体金额，并承担相应的损失赔偿。

3、对于发生重大安全事故的直接责任人，解除劳动合同，并依法追究法律责任。

同时，对相关管理人员进行降职、罚款等处罚。

4、对于隐瞒安全事故不报或谎报的人员，一经查实，予以重罚具体金额，并解除劳动合同。

三、奖励与惩罚的执行流程1、奖励的执行流程（1）由发现安全隐患、提出合理化建议、表现突出的个人或团队所在部门填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由和依据。

（2）申请表提交给安全生产管理部门进行审核，核实情况的真实性和有效性。

（3）审核通过后，提交给公司领导审批。

（4）公司领导批准后，由财务部门发放奖励，并在公司内部进行表彰和宣传。

2、惩罚的执行流程（1）安全生产管理人员在日常检查中发现违规行为或事故，当场开具《安全生产违规处罚通知单》，注明违规事项、处罚依据和处罚措施。

（2）被处罚人在通知单上签字确认，如有异议，可在规定时间内向上级部门申诉。

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

公司安全奖惩考核制度范文为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

建筑企业安全生产奖惩制度第一章总则为了加强我司建筑企业的安全生产管理，维护员工和企业的安全，确保项目顺利进行，特订立本《建筑企业安全生产奖惩制度》（以下简称“制度”）。

第二章安全生产嘉奖管理第一节安全生产嘉奖的种类1.个人嘉奖：–优秀员工奖：每月评比出在安全生产工作中表现优秀的员工，予以嘉奖。

–安全生产先进个人奖：年度评比出在安全生产中做出突出贡献的个人，予以嘉奖。

–安全生产创新奖：对于有新奇创意、有效改进的安全生产措施，予以嘉奖。

2.集体嘉奖：–安全生产先进集体奖：年度评比出在安全生产中表现突出的作业班组或项目组别，予以嘉奖。

–安全生产优秀项目奖：在项目实施过程中，安全管理良好，未发生重点安全事故的项目，予以嘉奖。

第二节安全生产嘉奖管理原则1.嘉奖公平公正原则：依据员工在安全生产工作中的表现、成绩和贡献，对其进行公平公正的评价和嘉奖。

2.嘉奖及时有效原则：对于获奖员工要及时发放嘉奖，并及时公示，确保嘉奖的效果和激励作用。

3.嘉奖实物与荣誉相结合原则：嘉奖可以采取实物、荣誉或者奖金形式，依据获奖人员的意愿和实际情况进行选择和发放。

第三节安全生产嘉奖评比程序1.员工个人嘉奖的评比：–每月初，由安全生产管理部门向各项目部通报评比标准和评比时间。

–各项目部依据员工的工作表现、安全生产工作纪录等料子进行评比，并向安全生产管理部门提交评比结果。

–安全生产管理部门依据评比结果，组织评审小组进行评审，并确定获奖人员。

–获奖人员将在月度安全生产工作会议上进行公示，并在会议结束后予以嘉奖。

2.集体嘉奖评比：–每年年底，由安全生产管理部门向各项目部和各作业班组征集安全生产嘉奖申报料子。

–各项目部和作业班组依据申报料子细化评比条件，并提交相应料子给安全生产管理部门。

–安全生产管理部门组织评审小组对申报料子进行评审，并确定获奖项目和班组。

–获奖项目和班组将在年度安全生产工作总结会上进行公示，并在会议结束后予以嘉奖。

第三章安全生产惩罚管理第一节安全生产惩罚的种类1.个人惩罚：–警告：对于安全生产管理规定细小违反的员工，予以口头或书面警告。

安全生产奖罚制度（通用10篇）安全生产奖罚制度一、什么是制度制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。

用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

出自《易·节》：“天地节，而四时成。

节以制度，不伤财，不害民。

”二、安全生产奖罚制度（通用10篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的安全生产奖罚制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产奖罚制度1一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。

同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。

1、目的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

6、具体内容6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

安全生产业绩考核、奖惩制度安全生产是企业最重要的责任和义务之一，为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立完善的安全生产业绩考核和奖惩制度。

以下是一些常见的考核和奖惩方式：1. 安全生产目标考核：企业设定一定的安全生产目标，如事故率、伤亡率、火灾发生率等，对员工和部门进行考核评比，达到目标的给予奖励，未达到目标的给予惩罚。

2. 安全生产责任制考核：明确每个员工和部门的安全生产责任，对责任落实情况进行考核，达到责任落实要求的给予奖励，未达标的给予惩罚。

3. 安全生产巡查考核：设立专门的安全巡查人员，定期对各个岗位和工作区域进行安全巡查，发现问题及时纠正，对巡查结果进行考核，对发现问题较多的部门进行惩罚。

4. 安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，考核培训效果，培训成绩合格的给予奖励，不合格的给予惩罚。

5. 安全事故处理考核：对员工和部门发生的安全事故进行调查和处理，根据事故处理的及时、准确和有效性进行考核，对及时处理和有效防范的给予奖励，对处理不当和未能有效防范的给予惩罚。

6. 安全奖励制度：设立一定的安全奖励制度，根据员工和部门在安全生产方面的突出表现给予奖励，如奖金、奖品、荣誉称号等。

7. 安全惩罚制度：对安全生产违规行为和事故责任者进行处罚，如罚款、降级、解雇等。

企业可以根据自身情况和需要，制定适合的安全生产业绩考核和奖惩制度，激励员工重视安全生产，促进安全工作的落实和改进。

同时，要注重公平公正，确保考核和奖惩制度的透明性和可操作性。

安全生产业绩考核、奖惩制度（2）安全生产是保障员工安全和企业发展的重要环节，对于提高企业的安全生产管理水平和减少安全事故的发生具有重要意义。

为了激励员工积极参与和贡献安全生产工作，建立健全安全生产的考核、奖惩制度非常必要。

下面我将从安全生产的重要性、考核指标的确定、奖惩制度的建立等方面，详细论述安全生产的考核、奖惩制度。

一、安全生产的重要性安全生产是企业的命脉，也是保障职工生命财产安全的重要保障。

安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。

第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。

具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。

2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。

二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。

2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。

第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。

第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。

第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。

安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。

具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。

2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。

建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度，旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识，推动建筑企业安全生产工作的持续改进。

一、奖励措施：1. 完成安全生产目标任务的建筑企业，可以给予奖励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以激励企业全面加强安全生产工作。

2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励，鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。

3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制，对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广，以激励其他单位借鉴学习。

二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚，如罚款、吊销执照、责令停工整顿等，以倒逼企业加强安全生产管理。

2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚，如停职、开除等，以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程，保障安全生产。

3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制，对发现的隐患进行整改，不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。

4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训，对存在问题的企业给予扣分，一定程度上影响企业的信誉和经济利益。

以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。

同时，还应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与、共同管理的良好氛围，最大程度上保障建筑企业的安全生产。

建筑企业安全生产奖惩制度范文（2）第一章总则为加强建筑企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及建筑企业安全生产管理相关要求，制定本奖惩制度。

第二章基本要求建筑企业在安全生产管理中，应坚持以下基本要求：1. 安全第一：安全生产必须放在首位，坚决落实“安全生产不达标，决不签证，决不进场”的原则。

2. 领导负责：领导层要履行安全生产第一责任人职责，加强组织领导，确保安全生产工作的实施。

3. 管理到位：建筑企业要建立健全安全生产管理体系，明确各级岗位的职责、权限、纪律要求，形成科学、规范、紧密的安全生产管理体系。

安全生产奖罚管理制度一、奖励措施：1. 安全生产成绩突出的个人、团队可以获得奖金、奖品等物质奖励。

2. 安全生产优秀的员工可以获得表彰并记录在个人档案中。

3. 安全生产工作表现突出的部门可以获得奖金、奖品等集体奖励。

4. 安全生产贡献显著的个人、团队可以获得荣誉称号，并在企业内外进行宣传。

二、惩罚措施：1. 如果个人或团队存在安全生产违规行为，会受到警告、罚款、降级等惩罚。

2. 个人或团队严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或伤亡，会被解雇并追究法律责任。

3. 个人或团队对安全生产工作漠视、消极怠工，会受到停职、警告、降级等处罚。

4. 安全生产工作失职、失责的管理人员将被追究责任，并可能受到相应的经济处罚或刑事责任。

三、监督与督查：1. 建立安全生产监督与督查机制，确保制度的有效执行。

2. 定期对企业的安全生产工作进行检查，如发现问题及时进行整改，并给予指导与帮助。

3. 定期对安全生产工作进行绩效评估，对不符合要求的个人、团队进行追责问责。

安全生产奖罚管理制度（二）是指企业建立的一套奖励和惩罚机制，以促进全员参与，有效推进安全生产工作。

具体内容如下：奖励：1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产方面具有杰出贡献的员工进行表彰和奖励，如物质奖励、荣誉称号等。

2. 安全生产先进团队奖励：对在安全生产方面表现出色、具有突出成绩的团队进行表彰和奖励，如集体荣誉、集体旅游等。

3. 安全生产先进项目奖励：对在安全生产项目中取得显著成绩的部门或个人进行表彰和奖励，如项目经费支持、荣誉证书等。

惩罚：1. 安全违规行为处罚：对违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的人员进行处理，如警告、罚款、记过、调离危险岗位等。

2. 安全事故责任追究：对直接或间接导致安全事故发生的责任人进行追究，如辞退、诉讼等。

3. 安全管理不力处罚：对安全管理人员在工作中失职失责或疏忽大意的进行处罚，如降职、降薪、撤职等。

此外，还需要建立健全个人和团队安全生产考核制度，通过定期检查、安全教育培训、安全意识评估等手段，对员工和团队的安全生产工作进行综合评价和考核，并根据考核结果进行奖惩。

公司安全生产奖惩制度
公司安全生产奖惩制度是公司为了保障员工的生命安全和财产安全而建立的一套奖励和惩罚措施。

通过建立健全的奖惩制度，可以激发员工对安全生产的意识和责任感，提高员工的安全素质，减少安全事故的发生。

首先，对于安全生产中表现突出的员工，公司应予以公开表扬和奖励。

例如，每年评选表彰安全示范员工，给予荣誉证书、奖金或福利待遇等形式的奖励，以鼓励员工继续保持安全意识和良好的工作习惯。

此外，对于员工提出的安全改进建议，若被采纳并取得成效，也应给予相应的奖励，以激励员工积极参与和促进安全工作。

其次，对于安全生产过程中存在的违章违规行为，公司应采取相应的惩罚措施。

例如，对于不按规定佩戴防护用品、私自改动安全设施等行为，可视情节轻重给予警告、扣发奖金或相应的纪律处分；对于造成安全事故或严重违规行为，应及时追究责任并给予严厉的处罚，包括罚款、降职、解聘等。

此外，对于因安全事故导致的损失，相关责任人应承担相应的赔偿责任。

同时，公司还应加强安全培训和教育，不断提高员工的安全意识和技能。

通过定期开展安全培训课程，向员工普及安全知识和操作技能，使他们能够更好地应对各种安全风险。

另外，还可以组织员工参与安全演习和模拟救援活动，提高应急处置能力和团队协作精神。

总之，公司安全生产奖惩制度是保障员工安全的重要手段，通
过奖励表彰和惩罚约束，能够激发员工参与安全生产，提高安全意识和自觉性。

同时，公司还应积极做好安全培训和教育工作，提高员工的安全技能和应急处理能力，以确保员工的生命安全和公司的正常经营。