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企业安全生产奖惩制度

企业安全生产奖惩制度

1 总则

1.1 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,促进各级安全生产责任制落实,杜绝人身伤亡事故及各类责任事故的发生,夯实安全生产基础,依据《山东电力集团公司安全生产工作奖惩规定》特制定本办法。

1.2 本《办法》贯彻“以责论处”奖惩并重的原则,对认真贯彻履行安全生产职责并在生产中取得成绩的单位和个人给予奖励,对发生各类责任事故的单位和有关责任人员给予处罚。1.3 实行奖惩制度,要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上,坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,坚持惩教相结合的原则。

1.4 本《办法》适用于全公司各单位。

2 奖励

2.1 百日安全奖

2.1.1 奖励范围

考核期内在册职工。

,考核期内出勤不满一个月者不受奖。满1-2个月者受奖50%;满2个月以上者受全奖。

考核期内借出、上学、病事假人员达一个月者受奖50%,1个月以上者不受奖。

考核期内下岗培训、违反公司规公司纪停发月度奖者不受奖,

因安全生产职责不到位下岗培训一个月者不受奖。

2.1.2 奖励数额(见附表1)

2.1.3 审批程序

百日安全奖由安监部向鲁能集团公司提出申请,交企划部汇总,报考评委员会批准后,抄送人事部,人事部按该奖励规定通知各单位编制奖金单,审计办审核后通知财务部发放。

2.2 年度安全目标奖

2.2.1 年度安全目标

不发生重伤及以上人身伤亡事故;不发生一般及以上设备事故;不发生恶性电气误操作事故;不发生火灾事故;不发生由本单位责任造成严重社会影响的电力安全生产事件;每年实现3个百日无事故记录。

2.2.2 奖励范围

考核期内在册的职工

,考核期内出勤不满6个月者不受奖。6-10个月者受奖50%;10个月以上者受全奖。

考核期内借出、上学、病事假人员达6个月者受奖50%,6个月以上者不受奖。

考核期内因安全生产职责不到位下岗培训一个月者不受奖。

2.2.3 实现年度安全目标,实行一次性奖励,奖励数额(见附表2)。

2.2.4 审批程序

实现全公司安全目标,由安监部向鲁能集团公司提出申请,交企划部汇总,报考评委员会批准后,人事部按该奖励规定通知各单位编

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