摘要
人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试
关键词：人事管理系统设计 SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试
第一章绪论
1.1 引言
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
1.2 项目背景
本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。
1.3 实现意义
现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企
业所采用。因此，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。
第二章系统开发环境
2.1 开发环境概述
操作系统：Windows XP/ Windows 7
数据库：SQL Server 2005
开发工具：Visual Basic 6.0
2.2 运行环境概述
为了系统能更好的运行，系统需要的配置环境如下：软件环境，服务器，要求windows98及以上操作系统，数据库要求SqlServer2005及以上版本。客户端，要求IE5.0及以上版本。处理器：AMD/Intel （1.8GHZ）。内存：128M以上。外存：10G及以上。
2.3 系统研究
系统采用B\S架构，代码整合采用微软推崇的三层架构，分别包括数据访问层，业务逻辑层，表现层。在数据访问层中由于要和不同种的数据库进行连接，所以要设置标准接口，来继承统一的业务逻辑方法。在页面中加入https://www.doczj.com/doc/d52056646.html,技术[1]实现异步访问的功能，同时减少服务器的负载。在上述关键技术的基础上，系统实现了提供给用户的各种功能。
2.4 NET开发平台的概述
.NET开发平台是一组建立于web服务应用程序和windows左面应用程序之上的组件，通过该平台创建的应用程序将在Conmmon Language Runtime（CLR）（通用语言进行时）的控制下运行。CLR是一个软件引擎，用来加载应用程序，确认它们在无错误状态下执行，并进行相应的安全许可认证，执行应用程序，
然后将它们清除。.NET提供的庞大的类库集，实现了应用程序可以读写XML数据，在Internet上通信，访问数据库等代码多项功能。
2.5 C#语言的特点
C#是一种面向对象的编程语言，它不但有着C++的强大功能，语法也和C++基本类似，C#语言是保持在c/c++的灵活性的特点上，为程序员带来高效的开发方式，不仅能用于web网站服务程序，而且能开发强大的系统工具.C#代码.NET框架所提供的只受环境控制运行，不需要操作内存，从而增强了程序的安全性。另外它还具有面向对象语言的一切特性，诸如封装，继承，多态等。在C#的类型系统中，每种类型都可以看作是一个对象，但C#中只允许单继承，进而避免继承的混乱。
第三章系统分析
3.1 实训题目
人事管理系统
3.2 功能需求分析
本系统实现的是人事信息管理系统，在设计系统时，结合人事信息管理的实际流程需要，系统在实现上应该具有如下功能：
a.管理员必须输入正确的用户名和密码才能进入系统。
b.提供增加、删除、修改用户帐户的功能。
c.员工各种信息的输入和修改。
d.对于应聘合格员工的添加。
e.对于转出、辞职、离退员工信息的删除。
f.按照某种条件，查询、统计符合条件的员工信息。
g.提供对员工、部门、岗位等各种条件的查询。
h.人事信息管理系统的使用帮助。
3.3 性能需求分析
为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，人事信息管理系统应该满足以下的性能需求：1.系统处理的准确性和及时性系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足学校对信息处理的需求。
2.系统的开放性和系统的可扩充性人事信息管理系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，既系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。
3.系统的易用性和易维护性人事信息管理系统使用人员往往对计算机并不是非常熟悉。这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。
3.4 业务流程分析
通过对系统的分析，对本系统的业务流程图设计如下
图3-1 系统业务流程图
3.5 系统设计目标和原则
3.5.1 系统设计目标
(1)支持企业实现规范化的管理。
（2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立等。
(3)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘人数等。
3.5.2 系统设计的原则
(1)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。
(2)尽量达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。
(3)系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。
(4)系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
第四章系统总体设计
4.1 系统功能模块
人事信息管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，它由员工信息管理、工资管理、假条信息管理、系统用户管理等模块组成，具体规划如下：
（1）系统用户管理：
对使用系统的用户进行管理，为他们分配一定的权限，使他们规范的使用系统。本系统的用户分为两类：管理员和一般用户。管理员可以对系统的各个模块进行添加，删除，修改，查询；而一般用户只能对各模块进行简单的查询，从而了解相关的信息。
（2）职工信息管理：
职工信息管理包括对职工基本信息和情况的记录进行查询、添加、删除和修改。主要由管理员进行。（3）职工工资管理：
职工工资管理主要是对职工工资的综合的核算，建立合理，规范的企业工资核算制度，保障职工的合法权利。
（4）职工假条管理：
职工假条管理是对职工的出勤进行管理，方便人事处管理员对职工工资的核算，方便随时了解最新，最全面工作情况，从而合理的完成工作。
图4-1 系统功能模块图
第五章数据库设计
5.1 数据库流程图
（1）第一层数据流程图，如图（5-1）
图（5-1）
（2）第二层数据流程图，简单说明了系统内部的一些内容及员工的详细信息。如图（5-2）
图（5-2）
5.2 数据库表设计
（1）职工信息数据表，用来记录网站中所有职工的详细信息，该表的字段结构如表5-1所示。
表5-1 职工信息数据表
（2）职工工资数据表，用来记录网站中所有职工工资的详细信息，该表的字段结构如表5-2所示。
表5-2 职工工资数据表结构
（3）职工假条数据表，用来记录网站中所有职工请假的详细信息，该表的字段结构如表5-3所示。
表5-3 职工工资数据表结构
5.3 系统架构设计
人事管理系统的架构分为窗体和模块两个部分。在窗体的部分有以下几个窗体，他们的作用分别是：“frmAbout”是关于窗口，是对系统的说明；
“frmEdit.frm”是编辑窗口，可以对员工信息进行添加，删除的操作；
“frmHelp.frm”是帮助窗体，对新用户提供帮助；
“frmLogin.frm”是用户的登陆窗口，启动系统时就会出现这个窗口；
“frmmain.frm”是系统主界面，用户可以选择要执行的任务；
“frmPsw.frm”是密码修改，用户可以在此修改自己的密码；
“frmSearch.frm”是寻找窗口，用户可以进行模糊查询和逻辑查询；
“frmSys.frm”是关于用户窗体，在这个窗体中可以添加新用户，可以设置密码，也可以对用户权限进行授权，这个窗体和数据库也有密切的联系，可以在这里更新用户信息；
“frmTable.frm”是桌面窗体，它罗列了员工学历和部门的信息，同时可以进行添加，编辑和删除的操作。系统架构说明见图5-3所示：
图5-3
第六章网站详细设计
6.1 系统页面程序清单及运行结果
6.1.1菜单界面
（1）功能描述
用户登陆，进入菜单界面后，可以查询员工的各种信息以及对员工信息的管理,查询部门情况及信息.
（2）设计思路
此页面主要使用了Label、textbox、button等控件。其中button控件中设置了点击按钮要跳转到的web页面的地址，通过更新按钮，将修改的新密码写入数据库。
（3）核心代码：
CssClass="inputcss">
Enabled="False">
CssClass="inputcss">
ControlToValidate="PubDate"ErrorMessage="日期不能为空！">
ErrorMessage="日期格式为（-01-01）" ValidationExpression="\d{4}-(\d){1,2}-(\d){1,2}">
Height="150px">
TextMode="MultiLine" Height="150px">
（4）运行结果
菜单界面
6.1.2 用户管理页面
（1）功能描述
在此功能模块中管理员先登陆用户账户、密码，可以删除已经添加过的员工信息，支持单选、多项选择等。
（2）设计思路
此页面主要功能是显示账户管理，系统各个账户的编号、用户名、Email等信息,通过数据库返回到GridView控件中。使管理员对账户管理更加方便。
（3）核心代码
public partial class Default : System.Web.UI.Page
{ protected void Page_Load(object sender, System.EventArgs e)
{// 在此处放置用户代码以初始化页面
}
#region Web 窗体设计器生成的代码
override protected void OnInit(EventArgs e)
{ // CODEGEN: 该调用是https://www.doczj.com/doc/d52056646.html, Web 窗体设计器所必需的。
//
InitializeComponent();
base.OnInit(e);
} ///
///设计器支持所需的方法- 不要使用代码编辑器修改
///此方法的内容。
///
private void InitializeComponent()
{
}#endregion
protected void LoginBtn_Click(object sender, System.EventArgs e)
{ https://www.doczj.com/doc/d52056646.html,er User = new https://www.doczj.com/doc/d52056646.html,er() ;
///如果页面输入合法
if(Page.IsValid == true)
{ string Name = UserName.Text.Trim();
string Pwd = Password.Text.Trim();
if(User.Login(Name,Pwd))
{ Session["UserID"] = Name;
Response.Redirect("~/DesktopModules/Main.aspx");
} else
{ ///显示错误信息
Message.Text = "你输入的用户名称或者密码有误，请重新输入！";
}
}
}
protected void CancelBtn_Click(object sender, System.EventArgs e)
{ ///清空用户名称和密码输入框UserName.Text = Password.Text = "";
}
}
}
（4）运行结果
图6-2 用户管理界面
第七章系统测试与维护
7.1系统测试
系统测试的目标是发现软件中的错误，然后通过调试对其进行改正，从而开发出高质量的完全符合用户需要的软件。因此系统测试是软件开发中不可缺少的一个环节，它是衡量我们开发系统的一个标尺。
对本系统的测试主要包括以下几个方面：
（1）连接测试
一个好的系统应该不包含中断链接，花费时间检查链接可以避免错误信息的发生率。链接测试可以分为三个方面：首先，测试所有链接是否按指示的那样确实链接到了该链接的页面；其次，测试所链接的页面是否存在；最后，保证Web应用系统尚没有孤立的页面（没有链接指向该页面）。
经过系统连接测试，已经把系统中存在的所有错误链接都修改正确了。用户可以放心使用。
（2）检查布局的一致性
对于一个好的系统，布局的一致性也是十分重要的。我们在设计系统时，常常会因为追求单个页面的美观而忽略了系统的整体效果。这就需要对系统进行整体浏览，检查布局和图像的一致性。
通过对系统的整体浏览调试，已经可以保证系统整体布局的一致性，相信能够为用户提供简洁美观的页面。
7.2系统维护
本系统在运行过程中可能会伴随出现各种各样的软硬件问题，这就需要进行系统的软件与硬件维护。
7.2.1系统的硬件维护
硬件系统的维护由专职的硬件人员承担，维护分为以下两种:
（1）定期的预防性维护，如周末或月末进行的例行检查与保养。
（2）突发性的故障维修，由专职人员过厂商进行，这种维护也有时间要求，以免影响系统的正常工作。
由于本系统是基于单机建立的，学校已经有专门的机器硬件维护人员，只要原来的维护人员进行正常的维护就可以保证本系统可以正常地运行了。
7.2.2系统的软件维护
系统的软件维护主要包括程序的维护，数据文件的维护，代码的维护。本系统采用SQL2008为数据库，系统的软件维护自然跟其有着密切的关系。
SQL系统的运行需要有专门人员负责进行系统的正确性维护，防止因用户或管理人员的非法操作带来的系统错误；随着学校环境和业务量的增减，系统可能会不适应当时情况，这时就需要进行系统的完善性维护。除此之外，还要进行系统的预防性维护。
由于在编写本系统时，特别注意了代码的规范化，在命名规则，程序书写规范上做了很大的努力，这对将来的代码维护带来了方便。总之，在系统正式投入运行之后，为了让系统长期高效地工作，必须加强对系统运行的日常管理。
实训总结
经过这次的课程设计，我学到了不少新的东西，也发现了大量的问题，有些已在设计中解决，有些还有待今后慢慢的学习。只要学习就会有更多的问题，有更多的难点，但也会有更多的收获。通过两周的实训我知道了学校安排实训的目的，也清楚的知道了自己的不足。就是计算机知识的欠缺以及其他的相关时间的经验的缺乏，但是收获还是很多的，我学会了许多时间操作的小技巧，让我的计算机技巧又有了进一步的提高。为以后的工作打下了坚实的基础。本系统采用面向对象的开发工具VB来完成整个系统的设计，在数据库上采用access的便利和实用性，具有相当的实用功能，但是一些细节之处还不够完善。由于时间仓促一些好的设计思想没有实现，我将会进一步完善本系统的功能。学习过程中会遇到许多的问题和困难，但也会有更多的收获。这次实训运用了SQL2005数据库平台，和https://www.doczj.com/doc/d52056646.html,,运用了基本的框架,模板等，掌握了制作动态网页的基本技能。
在此衷心的感谢指导老师指导老师李艳玮老师的专注指导,感谢她本学习兢兢业业对我们授教。
致谢
在实习报告完稿之际，我特别要感谢我的指导老师李艳玮老师。她在我整个系统开发和论文撰写的整个过程中给了我很多建议和及时的帮助。从研究方向，构造框架，直到具体开发研究，甚至语法等等细微的工作，都一丝不苟、严格要求。在我今后的学习、工作，甚至生活的方方面面，都要把孙老师的这种精神贯彻始终，从而不辜负孙老师对我的悉数
关怀和耐心指导！此外，我还要感谢与我一起在机房学习编程软件的同学和朋友，在他们的帮助与共同探讨下，我解决了许多难题，也使我的论文能够顺利完成。感谢他们在我学习和生活上的帮助。
真诚的感谢所有帮助与支持过我的人！向你们说声：谢谢了！
参考文献
[1]炎士涛.陈文臣https://www.doczj.com/doc/d52056646.html,项目开发案例精粹.北京:电子工业出版社,2010-6-18.P.393.092.
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[4]朱印宏，熊利荣. Dreamweaver 8完美网页设计——ASP动态网页设计篇.北京:中国电力出版社. 2006-10-1.P.63-72.
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[7]金银秋.数据库原理与设计.北京:科学出版社,2003.P.201-230.
[8]郝刚. https://www.doczj.com/doc/d52056646.html, 2.0开发指南.北京:人民邮电出版社. 2006-5-1.P.53-55.
河南工程学院
实习报告
课程名称 https://www.doczj.com/doc/d52056646.html,程序设计实训
设计题目人事管理系统设计
系（部）计算机学院
班级信息管理 1133 学号 201120910332 姓名温鹏
实习时间 2013.12.30－2013.1.3 指导教师李艳玮
2013年 1 月 3日
实习（训）报告评语
等级：
评阅人：职称：
年月日
目录
摘要 (1)
第一章绪论 (2)
1.1 引言 (2)
1.2 项目背景 (2)
1.3 实现意义 (2)
第二章系统开发环境 (3)
2.1 开发环境概述 (3)
2.2 运行环境概述 (3)
2.3 系统研究 (3)
2.4 NET开发平台的概述 (3)
2.5 C#语言的特点 (4)
第三章系统分析 (4)
3.1 实训题目 (4)
3.2 功能需求分析 (4)
3.3 性能需求分析 (5)
3.4 业务流程分析 (5)
3.5 系统设计目标和原则 (6)
3.5.1 系统设计目标 (6)
3.5.2 系统设计的原则 (6)
第四章系统总体设计 (6)
4.1 系统功能模块 (6)
第五章数据库设计 (7)
5.1 数据库流程图 (7)
5.2 数据库表设计 (8)
5.3 系统架构设计 (10)
第六章网站详细设计 (11)
6.1 系统页面程序清单及运行结果 (11)
6.1.1菜单界面 (11)
6.1.2 用户管理页面 (13)
第七章系统测试与维护 (15)
7.1系统测试 (15)
7.2系统维护 (15)
7.2.1系统的硬件维护 (15)
7.2.2系统的软件维护 (16)
实训总结 (16)
致谢 (17)
参考文献 (17)
人事管理系统软件工程实训报告 1、系统描述及数据流图 系统介绍 人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。本系统实现了以下功能： ? 系统界面设计美观、友好； ? 智能化程度高、操作灵活、方便； ? 系统运行稳定、安全可靠； ? 反应快速、计算准确； ? 实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、； ? 登记并可以浏览日常考勤信息； ? 记录公司定期的员工考核成绩； ? 实现部门用人申请的登记； ? 实现应聘者信息备档； ? 实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。
2、思考 1、项目开发首先要做的事是什么？ 首先对该项目进行可行性研究，论证该项目是否值得去解决，然后进行需求分析，了解用户对目标软件系统在工功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。 2、你认为该软件应具备的最重要的特性是什么。 能够满足用户某方面的需求，便于使用，方便扩展。有很好的适应性，能够在不同的环境中运行。 3、你认为怎样分工是最合理的？ 给任务分配取决于项目的规模、人员的专长和经验。把不同的责任分配给不同的几组人。1970年，Sackman对12名程序员用两个不同的程序进行试验，结论是：程序排错、调试时间差别为18：1;程序编制时间差别为15：1;程序长度庆功别为6：1;程序运行时间差别为13：1。理想的情况是项目经理和技术负责人由一个人或一个小组担任。树的结点是程序员小组，为了减少系统的复杂性、便于项目管理，树的结点每层不要超过7个，在此基础上尽量降低树的层数。程
人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广，上网的人们也就越来越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理； (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务； (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析，企业人事管理系统应该具有以下功能： （1）可以真正地实现对企业人事的管理。 （2）系统的功能要符合本企业的实际情况。 （3）系统的功能操作要方便、易懂，不要有多余或复杂的操作。 （4）可以方便地对人事信息进行输出打印。 （5）方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块： (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块，能够对员工的工资进行管理，查询、打印工资明细信息等。 (3）系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。
软件工程实验报告 课题：人事管理系统学生姓名： 学号： 专业班级： 指导教师： 同组成员：
需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、实验内容 （1）功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、职员的考勤录入和查询； 3、职员工资结算和查询； 4、人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下： 普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金） 考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号） 注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示
数据字典设计： 为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表） 表1-1 worker（员工信息表）各字段设计 表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计
人事管理系统 软件工程课程设计
人事管理系统 学院（系）：理学院 专业班级：计算机科学与技术学生姓名： 指导教师:
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 目录 摘要I 第 1 章绪论1 1.1 课题背景1 1.2 课题的目的和意义 1 第 2 章管理信息 系统概述2 2.1 信息系统的发展历程2 2.2 管理信息系统概述 3 第 3 章企业人事 系统概述4 3.1 开发工具的选择4 3.2 开发思想5 3.3 运行环境 5 第 4 章系统的可行性分析 7 4.1 系统调研7 4.2 可行性分析概述7 4.3 技术可行性分析8 第 5 章人事管理系 统分析10 5.1 系统需求分析10 5.2 数据流程图10 第6 章系统总体设计 12 6.1 系统功能分析12
6.2 系统功能模块设计12第7 章系统详细设计14 7.1 数据库需求分析14 7.2 数据库概念结构设计15第8 章系统测试19 8.1测试举例19 8.2测试项目20 8.3测试方法21 结论 22 参考文献 23附录124
引言 1.1编写目的 人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人 员众多、数据源复杂、统计管理工作繁琐。传统的人事管理方式如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。 1?作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。 2?根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。 3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依 据。 1.2项目背景 人事管理软件（workforcemanagementapplications）将成为商务软件市场中 最热销的软件。国际数据公司（IDC）预测，其全球市场总额将以复合年增长率（CAGR） 39%的速度增长到达到40亿美元。同时，全部商务软件市场总额的复合年增长率为15%。其中人事管理软件占全部商务软件总额的比 率,将从1999年的1.8%上升到的3.4%。随着计算机技术、网络技术和 信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案
课程设计实验报告 课题名称:人事管理系统 学院:理学院 专业:计算机 班级: 101 班 姓名:张博博李耀彩曹兆亮韩晴 学号: 1881100128 2012.5.2
目录 1 课题综述 (1) 1.1人事管理信息系统来源 (1) 1.2人事管理系统的意义 (1) 1.3预期目标 (1) 1.4面对的问题 (2) 1.5需解决的关键技术等 (2) 2 人事管理系统分析 (2) 2.1涉及的基础知识 (2) 2.2解决问题的基本思路 (11) 2.3总体方案 (11) 2.4功能模块框图 (11) 3 人事管理系统设计 (11) 3.1算法描述 (12) 3.2详细流程图 (13) 4 代码编写 (14) 5 运行与测试 (14) 总结 (18)
1 课题综述 人事管理系统是一个数据库应用系统，员工的所有信息都是保存在数据库中。本系统将主要实现以下功能：增加记录功能、修改记录功能、删除记录功能以及刷新记录功能等等。作为人事管理系统，我们将它作为一个数据库应用系统来进行开发制作。数据库应用系统开发的前提是首先开发数据库和数据库中的数据表，数据库和数据表是数据库应用系统中进行不可缺少的工具，一切的开发工作都是围绕数据库和数据表的操作进行的，数据表可被VC++的数据工程和其他工程进行引用。 1.1人事管理信息系统来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 1.2人事管理系统的意义 管理信息系统(Management Information System，以下简称为MIS)，是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工，能使企业领导层的生产、经营、管理决策依据更加充分，更具有合理性、科学性；从而为社会创造出更多的价值，为企业的发展创造出更多的机会。对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统，能够提高人事管理的效率。 1.3预期目标 我们的设计目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、
人事管理系统概要设计报告 1、系统结构设计 1.1系统功能概述 用户管理模块： 能够对不同的用户给出不同的权限（根据角色按模块进行权限分 配），从而为系统提供一定的安全性。所有用户都可以修改自己的用户密码， 系统管理员可以修改其他用户的密码。 系统要求能够对企业员工的相关信息进行管理，如输入、修改、删除和查询 员工的信息。员工的信息除了本身的基本信息，还包括员工的学习、工作经 历信息、家庭成员基本信息等。在删除员工信息同时，需要把该员工的考勤 信息、考评信息和工资信息删除。 用户管理模块处理流程 考勤管理模块： 系统要求能够输入和查询员工每天上下班时间记录（这些信息一般由考勤机自动读入，不使用考勤机的也可以在该功能模块中人工录入），内容包括每天的考勤信息。 允许考勤管理人员在添加或删除考勤信息，允许另外还要求提供“月考勤统计”功能，用于统计员工指定月份的出勤信息。 1.2系统总体结构和模块外部特性设计
2、接口设计 2.1外部接口 2.1.1用户界面 在用户界面部分，根据需求分析的结果，用户需要一个用户友善界面。在界面设计上， 应做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。 外观上也要做到合理化，考虑到用户多对WINDOW 风格较熟悉，应尽量向这一方向靠拢。 在设计上采用窗口对话框方式，在出错显示上可调用Microsoft Visual studio 库中的错误提示 函数。 总的来说，系统的用户界面应作到可靠性、简单性、易学习和使用 2.1.2软件接口 服务器程序可使用Microsoft Visual studio提供的对SQL SERVER的接口，进行对数据库的所有访问。 服务器程序上可使用SQL SERVER的对数据库的备分命令，以做到对数据的保存。 2.1.3硬件接口 在输入方面，对于键盘、鼠标的输入，可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出，对 输入进行处理。 在输出方面，打印机的连接及使用，也可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出对其进行处理。 2.2内部接口 内部接口方面，各模块之间采用函数调用以及对数据表的存取操作的方式进行信息传 递。具体参数的结构将在下面数据结构设计的内容中说明。接口传递的信息将是以数据结构
基于WWW的人事管理系统 可行性研究报告 1/1引言 1.1编写目的 本文提出了一个基于WWW环境的人事管理系统，应用动态服务器页面实现了人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。 1.2背景 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。 Powerbuilder6.5是美国著名的Powersoft公司推出的广泛使用于客户机/服务器体系结构下的应用程序开发工具，具有完整的Web应用开发功能。它同时支持多种关系数据库管理系统，通过微软公司的ODBC接口和专用的大型数据库接口，能够高速读取数据库中的数据。本系统就采用Powerbuilder6.5开发，服务器端的操作系统为Windows NT 4.0，客户端操作系统为Windows 98。 2..现行组织系统那个概况 2.1组织目标和战略 系统的目标是开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。 2.2存在的主要问题 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。
课程设计报告 课程设计名称：数据库原理与应用 系部：二系 学生姓名：韦敏 班级：10信息与计算科学 学号：20100202111 成绩： 指导教师：陈林 开课时间：2012-2013 学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统
二．主要内容：人事管理系统主要是针对企业单位内部组织结构和员工信息的管理，本系统的主要功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设： 1）员工信息管理：每个部门的员工各种信息的添加，修改，删除，包括员工的基本信息、学历信息、职称等信息，以及查看符合各种条件的员工部分与总体信息； 2）部门信息管理：查看部门信息，包括部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。 3）系统用户管理：查看系统用户信息，包括用户名和用户类型（系统管理员和普通用户）等信息; 三．具体要求 1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整 洁美观； 2.后台数据库采用MS SQL SERVER 2005，前台界面语言不限，编写的程序代 码，须有较详细的注释说明； 四．进度安排 课程设计安排： 16周 星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目； 星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD和DD； 星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图和全局ER图； 星期四逻辑结构设计：转换、优化； 星期五逻辑结构设计：外模式设计 17周 星期一物理结构设计及数据库实施； 星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告； 星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；
企业人事管理系统可行性分析报告 一、项目概述 1.1编写目的： 1.2背景和意义： 1.3项目介绍： 软件名称：企业人事管理系统 任务提出者：企业人事管理部门 软件开发者：XX公司 软件使用者：企业人事管理中心 二、项目需求 2.1业务需求： 企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。
2.2基本信息： 2.3系统管理 系统管理：密码管理、系统管理 2.4工资管理 2.5考勤管理 三、.可行性研究的前提 3.1 要求 功能要求：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率 性能要求：人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。 安全与保密要求： （1）员工作为外部用户只能查询个人信息 （2）企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息 （3）只有公司领导才能发出人事调度命令。 四、系统的可行性研究 4.1必要性： 当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。 4.2目前企业人事管理现状分析：
摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试 关键词：人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试
第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许
文档编号：人事管理系统– SRS –001 人事管理系统 软件需求规格说明书 用户方: 湖南省天然气公司 开发方: 国防科技大学软件学院 日期：2008-10-26 文档变更历史记录 序号变更日期变更人员变更内容详情描述版本001 2008-10-26 侯宪坤初始发布版本0.1 目录 目录1矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 1.引言2聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 1.1 编写目的2残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。 1.2 读者对象2酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。 1.3 软件项目概述2彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。
1.4 文档概述2謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。 1.5 定义2厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。 1.6 参考资料2茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。 2.一般性描述3鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。 2.1软件产品与其环境之间的关系3籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。 2.2 用户特征3預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。 2.3限制与约束3渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。 2.4假设与前提条件3铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。 3.功能需求描述3擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。 3.1系统总体功能3贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。 3.2职能设置模块4坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。 3.3员工信息管理4蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。 3.4工资管理5買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。 3.5员工考勤管理6綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪。 3.6工作考核管理7驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。 3.7系统管理7猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。 4.其它需求描述8锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。 4.1 性能要求8構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲。 4.2 设计约束8輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧。 4.3 界面要求8尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝纰。 4.4 进度要求8识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬减。 4.5 交付要求8凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍賄。 4.6 验收要求8恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰櫻。 5.附录8鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫摇饬。 1.引言 1.1 编写目的 本需求规格说明书是为了开发企业人事管理信息系统而编写。 1.2 读者对象 本文档主要面向系统分析员、程序员、测试员和最终用户。 1.3软件项目概述 项目名称：人事管理信息系统；简称：人事系统；代号：RS001 用户单位：湖南省天然气公司 开发单位：国防科技大学软件学院 软件项目的大致功能和性能要求：该系统是用户单位用来管理员工信息、工资信息、考勤和工作考核信息的信息化管理平台，能够规范企业员工的人事档案，提高人事管理效率，并能方便地快捷地查询各类信息进行统计分析。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹鸶胶。 1.4文档概述 该文档是借助于数据流图导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖輛埙。 1.5 定义 HR-----Human Resource（人力资源管理）的缩写。 1.6 参考资料 以列表或排序的方式给出重要的参考资料的名称、作者、单位、出版日期等信息。
课程设计报告 课程名称面向对象课程设计 设计题目人事管理系统 专业班级 姓名 学号 指导教师 起止时间2010年12月20日-12月31日
成绩评定 电气与信息学院
人事管理系统 一、课程设计的目的 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的 二、课程设计的要求 要求了解企业管理信息系统开发的全过程，理解信息系统课程相关的概念，掌握管理信息系统的开发方法。主要包括：登陆的两个用户：管理员、职工 管理员：可以对职工信息进行添加信息、删除信息、查询员工信息、修改员工信息、浏览员工信息。 用户：可以对自己的信息进行浏览、修改、查询；还可以对别人的信息进行查询，浏览。 开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理的系统化，规范化和自动话。根据这个系统最终实现的主要功能如下： 系统部分：主要完成本系统的维护工作。 员工基本信息部分：主要完成员工基本信息的管理。 本系统是个简单的程序，由于时间和技术有限，功能不是多完整，多具体，还请包涵。 本系统的功能模块图如下：
人事管理系统报告 需求分析 1.1 功能与信息要求 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时 签到类型（准时、迟 到）o
间、 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时 间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 输入功能 该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。
一、实验目的 1、掌握软件需求结构化分析方法； 2、掌握使用Visio或Word建立分析模型； 3、掌握软件需求说明书的撰写。 二、实验原理 1、需求分析的基本要点 2、分析建模（三种模型） 3、规格说明（需求说明书） 三、实验环境 ·安装了Word或Visio软件的计算机 ·安装SQL Server 2008 四、实验任务与要求 导出系统的详细的逻辑模型。通常用数据流图、实体-联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型 五、实验内容与步骤 (1)问题背景及描述 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动的管理。 (2)功能分析 初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能： 1）职员个人资料的增加、删除和修改 2）人事信息的查询、打印 3）人事信息的分析、汇总和统计 4）人事档案管理人员的变化及操作授权 因此，可以将系统划分为三大模块：
模块1、人事档案管理：人事信息维护，个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改，人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生 成分析报表。 模块2、系统账户管理：对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录。 模块3、系统数据管理：包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理(3)建立系统流程图 (4)建立数据流图 （1）人事档案管理的数据流图 通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理，得到“人事档案管理数据流图”。 用户数据 图1 人事档案管理系统流程图 图2 人事档案管理系统数据流图
JA V A语言程序设计 设计说明书 人事管理系统 起止日期：2008 年12 月6 日至2008 年12 月21日 学生姓名刘辉 班级计051 学号0540810128 成绩 指导教师(签字) 文志诚副教授 计算机与通信学院 2008年12月26日
目录 1 绪论 (1) 1.1课题背景 (1) 1.2系统开发关键技术介绍 (1) 2 需求分析 (3) 3 系统分析 (4) 4 系统设计 (6) 4.1设计思想 (6) 4.2系统功能模块设计 (6) 5 数据库设计 (8) 5.1数据库逻辑结构设计 (8) 5.2系统E-R图 (8) 5.3数据库表设计 (10) 6 系统实现 (12) 6.1系统运行环境 (12) 6.2数据库连接池 (12) 6.3增加新部门 (14) 6.4挂起人员 (17) 7 总结与展望 (19) 参考文献 (20) 致谢 (21) 课程设计检查表 (22)
1 绪论 1.1课题背景 每个企业都有员工，每个员工都有自己的信息，对员工信息的管理就是人事管理。人事管理系统以企业的员工为中心，把企业的人事管理与信息技术结合起来，将人员的相关信息都放在数据库中。系统使用都可以对大量的人员信息进行科学、有效、快捷、统一的管理，也可以为决策者提供参考依据。所以人事管理系统帮助企业规范管理制度、更有效管理人事档案资料，降低成本，使企业管理水平更加科学化，现代化。 本系统主要利用到的技术包括：MVC三层架构开发模式，即Jsp+Servlet+JavaBean三层结构，通过这种设计模型把应用逻辑、处理过程和显示逻辑分成不同的组件来实现，这些组件可以进行交互和重用；数据库连接池的使用，如果程序需要连接，则从此池中取出一个连接使用，使用完后又返回给该池，使这些连接可以复用，提高效率。 1.2系统开发关键技术介绍 本系统采用的是MyEclipse + Dreamweaver工具开发系统程序，使用Oracle 10g做数据库后台。该系统是基于Jsp +JavaBean + Servlet模型的，即所谓的MVC 模式的框架。这种框架具有的优点是结构清晰，实现了html语言和后台代码的分离。代码易于重用，系统易于维护。该框架详细介绍如下： MVC(Model-View-Controller)模的基本思想是数据，显示和处理相分离 模型(Model)负责数据管理，它封装了应用程序的数据结构和事务逻辑，集中体现了应用程序的状态。 视图(View)负责数据显示，它是应用程序的外在表现。它可以访问模型的数据，却不了解模型的情况，同时它也不了解模型的情况，也不了解控制器的情况。 控制器(Controller)负责业务逻辑和响应策略。它对用户的输入作出反应并且将模型和视图联系在一起，它创建并设置模块。Servlet能够接受客户端的HTTP 请求，屏弃根据需要所创建所需的JavaBean，然后将模块产生的变化通知给绘图。 另外，我们在前台对数据库表的数据进行调用的时候，采用了数据库存储过程，这样就使得数据库的安全性更高，数据的调用、存储更有条理。在相关联的表之间，我们还采用了触发器，进行后台的自动触发，使系统职能化。
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 软件工程实验报告 课题：人事管理系统 学生姓名： 学号： 专业班级： 指导教师： 同组成员：
需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、实验内容 （1）功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、职员的考勤录入和查询； 3、职员工资结算和查询； 4、人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下： 普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）
考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号） 注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。E-R图如下所示
数据字典设计： 为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表） 表1-1 worker（员工信息表）各字段设计
人事管理系统软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统 学生姓名： 学号： 专业班级： 指导教师： 同组成员： 需求分析
一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、实验内容 （1）功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、职员的考勤录入和查询； 3、职员工资结算和查询； 4、人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，她们权限的不听经过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只能够在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不能够兼任。其具体的关系模式如下： 普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，
联系电话，就职时间） 管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金） 考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号） 注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示
数据字典设计： 为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表） 表1-1 worker（员工信息表）各字段设计
企业人事管理系统需求分析 目录 1引言 (3) 2编写目的 (3) 3功能需求 (3) 3.1基础信息管理模块 (4) 3.2人事管理模块 (5) 3.3 备忘记录模块 (6) 3.4数据库模块 (6) 3.5工具管理模块 (7) 3.6系统管理模块 (8) 3.7员工信息模块 (8) 4流程图 (9) 5 数据字典 (9) 1.关系描述 (9) 2.动态数据： (22) 6接口要求 (22) 页脚内容1
7软件属性 (22) 8支持信息及运行环境 (23) 9参考资料 (23) 页脚内容2
1引言 现在的社会是信息化的社会，随着科学技术的发展，人们越来越多的用计算机去代替和延伸脑力劳动，而且计算机能够更高效地帮助人们去处理一些事情，为了把传统的人事管理和现在用计算机技术对人事进行管理，我们开发了这套企业人事管理系统方案。 2编写目的 本系统的对象主要用于企业级的用户，易于对企业员工进行管理，方便用户对企业职工信息的添加，删除，查询的一系列操作，也方便设置所录入的职工的信息，还能方便调用一些比较有用的工具，包括记事本和计算器，并且能够把报表导出。 3功能需求 通过了解：一个企业人事管理系统主要应该包括：基础信息管理、人事管理、备忘记录、数据库操作、工具管理、系统管理和职工信息模块等这些模块。 整个系统模块划分如下图： 页脚内容3
页脚内容4 3.1基础信息管理模块 主要对输入的 员工信息进行设置
3.2人事管理模块 用户登录之后，可以对员工的信息进行增删改查，最主要的是可以对人事信息进行浏览和统计，使信息能够一目了然地呈现出来。 页脚内容5
华北水利水电学院软件工程实验报告 2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术 班级2011179 学号2011179 姓名 一、实验题目： 人事管理系统的测试 二、实验内容：（具体说明实验的主要内容） 人事管理系统的测试 1.引言 1.1编写目的 在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。 1.2项目背景 本项目（人事管理系统）由××有限责任公司委托，由<>负责开发。 1.3定义 事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键：数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 1. 人事管理系统项目计划任务书××有限责任公司 2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组 3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组 4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社 5．软件工程张海藩清华大学出版社 2.任务概述 2.1 目标 测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误， 2.2运行环境 硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。 运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp
人事管理系统 前景& 范围 xxx公司 作者 职位 日期 版本号 1.0
修正& 标记
目录 1.前景描述 ....................................................................................... 错误！未定义书签。 2.机会描述 ....................................................................................... 错误！未定义书签。 2.1.受益分析错误！未定义书签。 3.范围特性功能列表......................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.特性/功能列表错误！未定义书签。 3.2.超出范围的特性与功能错误！未定义书签。 4.目标............................................................................................... 错误！未定义书签。 4.1.解决方案概念错误！未定义书签。 4.2.用户类型错误！未定义书签。 4.3.使用分析错误！未定义书签。 4.4.需求 6 4.4.1.用户需求 6 4.4.2.操作需求9 4.4.3.系统需求9 4.4.4.商业需求9 4.4. 5.接口需求9 5.项目验收标准 (9)
1．前景描述 公司现有员工为70人，在今后的一年内，公司将扩大生产规模，预计招收新员工30人，人事部门将在原有基础上扩大28.5%，公司的人事管理将变得更为复杂。 2．机会描述 由于公司员工的增加，原有的人事关系将会有所变动，管理岗位也将有所增加。原有的管理方案也将有所变动。新的人事管理系统将摈弃原有的管理模式，引进国外的先进管理方法。这对于公司的运作模式，公司的人际交流，以及公司的业务效率都将是一场新的革命。 2.1受益分析 （1）新的系统将采用先进的管理模式，避免了原有模式带来的负面影响。（2）管理模式的改进将促进公司成员的交流，将有效的发挥人际关系对公司的影响。 （3）新的管理模式还将促进员工积极工作，有效提高公司的业绩。 3．范围特性功能列表 3.1特性& 功能列表 公司将人事管理系统拆分为三个子系统： ?Web 系统 主要实现信息查询功能。 其中所涉及的功能主要覆盖人事部之外的工作内容，如员工查询、经 理审批等。 ?Windows 系统 主要实现信息管理功能。 其中所涉及的功能主要覆盖人事部的工作内容，如员薪资料管理、薪 资管理等。 ?SQL 系统 主要实现数据管理功能。 其中所涉及的功能主要是设计数据库中的对象，如表、视图、存储过 程等。涉及界面操作的功能由Web 子系统和Windows 子系统实现。