公司员工手册员工纪律和行为规范
目录
第一章：总则
第二章：企业文化（组织架构与职务编制）第三章: 各岗位职责
第四章：入职指引
第五章：员工纪律和行为规范
第六章：薪金
第七章：培训、考核与发展
第八章：人事与劳动关系
第九章：奖惩
第十章：沟通与交流
第十一章：安全及其他
第一章总则
本手册根据恒大实业章程，根据公司人事、行政、财务等制度而制定，它能指导你了解任职期间的有关准则和政策，你在某公司享有的权利、承担的责任和义务等，熟悉了解这些内容后，你将对公司的管理有一个更清楚的认识，以便更好地融入到公司这个大家庭中，实现自己的价值和人生目标。
此版员工手册系适用版，由于公司的发展和经营环境的不断变化，本手册中规定的内容都有可能随之相应的修改，对于改过的内容我们都将及时通知你。若有不明确地地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为某公司的一员感到自信和骄傲。本手册的解释权属于公司人力资源部。
某公司的每位员工都应遵循本手册。
第二章企业文化
企业愿景：成为中国一流的投资发展企业，成为推动中国经济发展和民间借贷的主力军。
企业使命：提供最适合中国企业和个人的借贷方案，让中国企业不分大小，在任何时候，在任何地方，都能轻松享受贷款商务
平台的成果，将商机和梦想延伸到世界各地。
企业价值观：诚信、共赢、承担责任、团队协作、开放创新。
企业精神：责任、恒心、勤奋、胆识、创新。
宏伟的思想：明确认识企业的目标是符合社会和国家的利益的。
思考的习惯：对所有的问题都经过思考和分析，才进行决策。
承担的心态：坚强和宽宏的肩膀，勇于承担企业发展的责任，和完成理想的决心。
检讨、调整、发展：不断的自我检讨和适时调整既定的策略和方法，
让发展本身变成一种有机的成长。
性格的层次
坚韧不拔的文化：永不放弃，每次的失败，都是经验积累的过程。战斗的文化：每次的行动都代表着全力的进攻，都是生死大战。
竞争的文化：永远都是争第一，永远都要展现最优异的风采。
开放的文化：勇于沟通、善于沟通，勇于接受新事物及新挑战。
激励的文化：不断进步、不断成长、不断获得成功。
行为的层次
专业的文化：重视科学的分析、客观的判断、只接受专业的决策。创新的文化：拒绝固步自守，勇于面对新事物，寻求突破和超越。学习的文化：接受无知，勇于学习，自我提升。
主动的文化：积极主动，不等待别人解决问题，不指责别人，一切从自身开始。