员工纪律和行为规范
员工守则
●热爱公司，服务社会；
●尊重他人，诚实守信；
●用心做事，追求卓越；
●不断进步，完善自我；
●团结合作，坚持原则；
●爱护公司财物，提倡勤俭节约；
●严守公司机密；
●保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为准则。
●充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
●开拓创新、高度务实、诚实守信；
●不懈努力，精通本行业的知识；
●对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
●积极培养下属，科学管理，果断决策；
●胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；
●严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
●作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
考勤制度
作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤，凡出差人员返回公司报到后，执行公司统一作息时间。
1、上下班考勤制度
（１）采用指纹考勤方式，每天上下班均需打考勤；
（２）上下班如遇停电，必须到行政企划部手书考勤；
（３）行政企划部负责考勤，核查人员需对考勤进行日清月结；
（４）上班迟到、早退、旷工：
①迟到时间在1-5分钟内，扣违纪分1分；
②迟到时间在5-10分钟内，扣违纪分2分；
③迟到15分钟（不包含15分钟）以上，扣违纪分3分。
④早退按旷工半天处理，扣除当天全额工资的50%；
⑤旷工一天，扣发当月工资总额的10%，一年累计旷工满五天或连续旷工达三天以上者，作除名处理；
⑥非外勤漏打卡的，过后一律不得以外勤充数，一经发现，公司将严肃处理。上班时间非外勤漏打卡的，以事假半天计，下班时间非外勤漏打卡的，以早退处理。
⑦凡有弄虚作假并查实者，对有关当事人按实际情节双倍处罚并通报批评。
（５）上班时间出外勤须填写《外勤申请表》，载明外出事由、往返时间等事项，并经单位负责人审批后交行政企划部，以便行政企划部据此备查；否
则以非外勤漏打卡处理。
（６）公司奉行工作目标定时定量考核制度，要求员工有效率地工作，不提倡员工加班。因工作需要必须加班，须填写《加班审批表》，经单位负责人和行政企划部负责人两级审批确认后，交行政企划部备案，否则不以加班计；员工加班以半天为单位计算，加班时间不足半天的均不记为加班；员工加班以补休处理。
（７）需要补休者，须提前登记《补休申请表》并经单位负责人签名同意。特殊情况未能提前填写《补休申请单》者，需经单位负责人同意后并通知行政企划部备案，当次补休后三个工作日内完善书面手续。
（８）员工请假，需提前填写书面的请假申请，经单位负责人签字同意，交行政企划部备案，特殊情况未能提前填写《请假单》，需经单位负责人同意后并电话通知行政企划部备案，在假期结束的三天内完善请假手续。各类请假，一天内由直接上级批准，三天内由总部单位负责人批准，超过三天的请假,由子公司负责人审核，由行政管理中心总监审批。超过五天的请假和集团总部单位负责人请假三天以内，由集团总经理批准。任何请假都须报行政企划部备案；各类请假，未经请示批准的超假视为旷工。
（９）每月五日前由行政企划部考勤员将上月员工考勤统计表交行政企划部负责人审核。
（10）以上各种情况在上述规定时间内逾期不补办手续者均旷工处理；
2、员工请假分为：
（１）事假：
①每年不超过10天（含10天），可按规定享受年终双薪，11-15
天（含15天）享受80%年终双薪，16-30天（含30天）享受50%年终双薪，超过30天不予享受年终双薪；②事假期间停止发放薪水。
（２）病假：
①每年不超过15天（含15天），可按规定享受年终双薪，16-30天享受50%年终双薪，超过30天不予以享受年终双薪（注：病假需提供县级以上医院证明，女员工生理假可不需提供医院证明）；②病假期间停止发放薪水。
（３）探亲假、婚假、产假、丧假需要延长的需经公司同意，延长部分按事假计；未经公司同意的，延长部分按旷工处理。
（４）其它：按事假计。
（５）其他假详见福利。
办公室日常行为规范准则
一、劳动纪律、工作秩序
l、严格遵守公司各项管理制度和工作流程，遵循现代企业商务礼仪及行为规范的要求；
2、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不得随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。因工作原因需进入其他办公室时必须先敲门，征得同意后方可进入；
3、客人到访公司，应由前台接待人员作登记并统一安排接见，公司办公区域实行封闭管理，外人非请勿入；
4、未经许可，不准随意翻动、阅览他人的文件；废弃的文件应及时销毁，
机要传真内容不得随便放置或传阅；
5、高效工作，充分利用时间。工作时间不得浏览与工作无关的报刊和网站内容；
6、公司各办公室钥匙、文件柜钥匙统一由公司行政企划部配发，任何人不得私自配制；
7、保持办公环境雅静，不得大声喧哗，杜绝低俗言行，严禁打架斗殴；
8、严禁跨部门指责和训骂公司员工；
9、严禁损坏形象标牌（标徽）、贴画、宣传单、通知及文件；
10、行为、语言应当文明、礼貌，在工作时间及工作区域内必须称呼其最高职务名，对同事互致问候，对来宾礼貌周到；
11、除接待客户需要外，午餐时不得饮酒；
12、保持桌面、地面和墙面整洁；
13、讲究卫生、严禁乱丢果皮、纸屑、烟头；
14、节约用水用电，加强安全意识，养成及时关电源的良好习惯，最后离开办公室的员工有责任检查电源关闭和门窗锁闭；
15、员工在上班时间须按规定着工作服,佩带公司徽章,详见《工作服管理制度》；
16、员工着装须得体、大方、整洁，上班时间一律禁止利用电脑玩游戏及其它与工作无关的事情，不允许在公司内聚众打扑克牌、麻将等。
17、办公区域上班时间禁止吃食物，不提倡在办公室用餐。
18、公共办公区域内不允许吸烟。
二、考核标准：违反以上办公室日常行为规范准则各项规定的，每次每项扣2
分，每分折合人民币5元。
早会
1、目的：加强企业规范化的科学管理，增强员工的组织纪律性、集体荣誉感和团队凝聚力，追求“每天一总结，每天一反省、每天一进步”精益敬业的工作境界，促进“日事日毕，日清日结”的落实执行，提高工作效率，使员工的教育管理与企业管理相接轨。
2、时间、地点：每周举行早会两次，具体时间为周一、周四早上8：35—8：50，每次早会时间不得超过15分钟，8：35准时开始，8：50按时结束；地点在集团总部办公楼停车场及台阶前。
3、早会内容：可包括工作总结、工作安排、政令传达、营销技巧展示、经验交流、案例分析、好书推荐、励志故事等。
4、主持：由集团行政企划部制订主持人安排表，每个企业或部门轮流主持，轮值主持的企业和部门推荐本单位的员工主持早会。
5、纪律：所有在集团总部上班的员工都必须按时参加早会，无特殊原因不得迟到、早退和缺席，否则每次按违纪扣1分。早会期间禁打手机、禁走动、禁大声暄哗，手机一律调至振动状态；
6、本制度适用于集团总部及所属企业，由集团行政企划部负责本制度的执行、监督、检查，各所属企业及相关部门协助执行。
保密
由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。
这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是离职或退休后，你都将承担这种义务。
1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
公司员工纪律与行为规范 公司员工纪律与行为规范 一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；
11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁； 15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：
管理制度编号：LX-FS-A82840 关于加强劳动纪律与安全生产检查 的规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
关于加强劳动纪律与安全生产检查 的规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。 2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。 3 组织单位 3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查
公司员工行为准则 完整版
员工行文准则 一、行为准则 遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理 二、基本要求 （一）的要求是遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。 2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。 4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。（二）员工诚实守信： 5.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人. （三）员工应有团结合作精神： 7.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 8.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。（四）员工应善于学习，勇于创新： 9.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 10.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 11.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受双良文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业。如有发现，及时向有关部门或领导报告。（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 13.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 14.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 15.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。 三、员工行为规范 （一）劳动纪律 1.员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。 2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。 3.员工不得进行任何形式的赌博活动。 4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。 5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。 6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。 7.员工轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。 8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。 9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。 10.员工不应探询他人的新资状况。 11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。 12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。 13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，打牌，玩电子游戏。 14.员工上班时间不电话聊天
劳动纪律与行为规范 为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。 第一章劳动纪律与行为规范 第一条员工必须遵守如下劳动纪律： 1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退； 2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效； 4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算； 7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知； 8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第二条员工必须遵守如下行为规范： 1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争； 2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服； 3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排； 4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责； 5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作； 6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； 7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 9 搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗留； 11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事； 12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第三条员工必须遵守如下安全操作规程： 1、生产主管和班组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； 3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班组长和相关技术
华润置地职员纪律守则 1.总则 1.1.为维护公司利益，保障职员健康的职业生涯进展，规范职员行为， 特制定本守则。 1.2.本守则体现华润置地企业文化的差不多要求，职员应当牢记并遵 守，以秉承差不多的职业道德与操守。 1.3.职员违反本守则会导致纪律处分，甚至公司与之解除劳动合同。因 为违反本守则给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。行为涉嫌刑事犯罪者，公司将报告司法机关予以处理。 2.纪律要求 2.1.经营活动 2.1.1.职员应遵守法纪，并老实地履行自己的职责。 2.1.2.维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、协助、纵容 对公司有现实或潜在危害的行为。如发觉公司利益受到侵害，职员应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 2.1. 3.公司严格禁止职员个人出于私利，强行或利用其它挟制手段向承 包商、协作单位指派、介绍分包或其他上下游配合单位，否则，一
经发觉，不管是否给公司造成损失或给个人带来任何利益，公司将直接与其解除劳动合同。 2.1.4.招标采购工作纪律要求： （1）招标采购工作应遵循公平、公正、公开的原则进行，参与招标采购工作的任何人员在招标采购过程中的行为不得违背上述原则；（2）严格禁止参与招标采购工作的任何人员在正式中标通知书发出之前向参与投标的任何单位透露与招标有关的任何非公开的信息 和秘密。 2.1.5.公司职员不能以任何名义收受由于与公司发生经济往来而由协 作单位给予的回扣、佣金。 2.1.6.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事以下活 动： （1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对外（例如媒体等）发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 2.1.7.职员必须严格执行公司颁布的各项制度。职员假如认为公司制度 明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓舞职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
页号 /总页数 1 / 5 员工行为规范管理制度 一、目的 为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常经营 秩序，提高公司整体素质，结合企业实际情况，制定本制度。 二、适用范围 本制定适用于公司全体员工。 三、具体规定 （一）职责内违规违纪处理规定 1、任何人员都有阻止违纪行为发生的权利义务，不得对所辖人员违纪现象不予纠正、有意包庇。 2、无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动。 3、公司员工必须认真履行单位职责和岗位职责，服从工作分配安排，主动协调工作关系，单 位之间相互推诿扯皮，拒不履职，影响工作，不作为者。 4、不按规定时间提报反馈信息或相关报表。 5、为方便业务联系及沟通，全体员工应保持手机全天24 小时开机状态（单位领导及重要岗 位人员休息日也不例外），不得无故关机失联。 以上职责内违规违纪行为，视情节严重度处以100-500 元罚款，其所在单位负责人处以100-500 元罚款。 （二）行为违规违纪处理规定 1、工作期间不得串岗、带非工作人员进工作场所；不得打牌、下棋、干私活、吃零食、聚堆 闲聊、打盹睡觉、玩手机，看与本职工作无关的书报刊物，用公司电脑干与工作无关的行为（浏览 与公司无关的网页、视频，聊天工具等）等。工作期间干与工作无关的事或私用公司办公电脑电子 设备等违规违纪行为，违犯者处以100-500 元罚款，其所在单位负责人处以100-500 元罚款。 2、未按公司规定佩戴工作证者，处以100 元罚款。 3、工作期间不得饮酒（包括中午及值班期间），违反者处以500 元罚款。 4、业务单位宴请需向直接上级汇报请示，批准后方可赴宴，如有违反者处以500 元罚款。 5、不得打架斗殴、聚众闹事，谩骂、恐吓、威胁打击报复他人，违反者视情节严重处以500
《劳动纪律的重要性》 总结精选（1）： 劳动纪律的重要性 常言说的好，没有规矩不能成方圆，一个简单而明了的道理，不就是画圆嘛！但这句话却 也传承了千百年来的管理经验，而我就是在这种约束底下成长起来的。以前听老辈人说过：养 人容易，教人难！我却没有把这句话放在心上，依然故我，以为自己很了不起，从来不服从长 辈，把长辈的养育当成是天经地义，理所当然的。然而也许是因为过去的不服从才成就了这天 的韧性，才回想起这句话的意思是何等意味深长......这样也就构成了对组织与纪律在个人 价值观好处上的看法。 一般来说，纪律有三种基本含义；（1）纪律是指惩罚；（2）纪律是指透过施加外来约 束到达纠正行为目的的手段；（3）纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概 括出了纪律的基本内涵，同时也反映出良好纪律的构成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡 到内在自律的过程。纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散 沙，各自为战，没有前进的方向。一个部门的构成，往往构成于一个核心，而核心的理念又取 决于管理当中。记得小时候的顽劣造就了自己一次又一次的挫折与失败，也导致许多不顺心如 意的事情发生，但最终的承受者却与个人密不可分。也正因为如此才明白这当中的因果关系， 正因为如此，才发现以前在这熏陶底下的成长对个人的素质与修养是何等的重要。 组织与纪律并不就意味着在实际运用中一味的服从，虽然它构成于军事化理念，但在经济 社会当中它是存在相当的灵活性，毕竟不是带领一支训练有素的军队。同样的道理，运用在一 支团队中，就会发挥其最大作用，因为作为每一个个体，就就应发挥其最大的威力，让其充分 体现个人价值之余，更能为团队获得最大的利益。当然，利益不能只停留在金钱上，这是对个 人价值的最大侮辱和讽刺。然而，在团队中的配合与共识是最重要的一个环节，俗话说的好:用人不疑，疑人不用，这样才能构成双方的信任，方可委任！如果连这都做不到的话，这样根 本构成不了团队，倒之反象一个自发构成的团伙。 纪律文化由两个部分组成，一个是制定，一个是遵守和执行。纪律的制定，是少数领导者 的事情，纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。在那里继续引用开头的一句话， 纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有 前进的方向。一个企业的使命说来也十分简单，就是把已经制定的计划转成现实，也就是执行。 但是如何执行，却是一门大学问。这时，纪律不可缺少，纪律是保证执行力的先决条件。纪律 首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工 作务必有反应、有落实、有结果、有答复。 同时，纪律也保障自由和创造。现代社会，每个人都有自己的自由，但我们同样要遵守这 个社会的规范、法律。只有遵守这些规范和法律，社会才能在和平的环境中发展，个人的自由 才能得到保证。 辟如，一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也必须具有强烈 的纪律观念。纪律，是团队文化的精髓，团队如果没有纪律，就不能称其为团队。每个团队建 立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都 有自己的思想和行为。但是团队，却要力求避免这种个人的思想和行为，要求步调一致，所以 纪律的约束不能缺少。
行为规范与工作纪律 1) 保持办公环境的整洁安静，不准在办公场所大声喧哗、转接电话不得高声传呼。 2) 要在电话铃响三声内接听电话，因特殊原因电话铃响许久才接听时，应先向对方表示歉意。 3) 接听电话主动报出"您好，慈铭健康体检XX分院(或XX部门)"。 4) 通话终止时，向对方道一声"再见"。 5) 接到误拨电话，耐心告知对方，请其核对后再拨或直接告知对方电话。 6) 工作时间不得闲逛、串岗、聊天，讨论问题到会客室。 7) 要求普通员工做到的，主管以上员工要首先做到。 8) 上级不得收受下级任何礼物或礼品，下级员工不得给上级主管、领导送礼物、代金券、现金及土特产等。 9）下级员工不得宴请上级主管或领导，员工与上级领导一起非工作用餐，由在场级别最高的支付餐费。 10) 工作时间不准打瞌睡，不准做与工作无关的事，不准翻阅与工作无关的报刊杂志。 11) 办公桌面物品要定置摆放，外出超过30分钟及下班后，需将座椅归位，桌面只能放置电话机、笔筒、书架。 12) 非请不要擅自进入总裁、董事长办公室，如因公确需进入，要敲门等待。 13) 非因工作需要不要进入计算机房、档案室、共用办公区。 14) 办公场所禁止吸烟，吸烟请到指定区域。 15) 树立安全第一的意识，下班前认真检查水、电、气等开关是否关闭，各种设施、设备安全装置是否正常，消除隐患。 工作着装 1) 工作时间内以着职业装为主，必须佩戴胸卡、保持仪表的整洁、大方。 2) 冬季工作时间男员工应穿西服、夏季不得穿短裤，不卷裤挽袖、不得蓄长发、胡须。 3) 女员工宜化淡妆、不得穿超短裙、吊带衣裙、露脐装，不得穿拖鞋或鞋拖式凉鞋。 4) 周末如无会客任务，可着休闲装。 5) 同事之间互相尊重、礼貌待客。 工作关系 1) 员工工作由直接上级安排并对直接上级负责。 2) 员工对上级领导指派的任务有疑问或意见，应向直接上级反映，直接上级应正确对待，积极做出解释或修正错误事项，但未获答复前，员工必须执行被指派的任务。 工作态度 1) 合作：良好的合作会令每位员工积极思考，并从工作中得到乐趣。 2) 尊敬：员工与客户之间、员工与员工之间都应该相互尊重，这是做好一切工作的前提。 3) 守时：时间即生命，守时是员工具有责任感的表现。 4) 整洁：个人外表和公司环境的整洁是员工及公司整体精神面貌的直观反映。员工要着装整洁、办公区域整洁。 5) 忠诚：每位员工都要忠诚企业、尽职尽责工作、严守公司商业秘密。 工作纪律 1) 遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退。 2) 不得打听、议论他人的工资和奖金等薪酬情况。 3) 要认真遵循公司规章制度，做到"令行禁止"。 4) 对规章制度中的不合理规定可向有关部门反映或提出修改建议，但在规定修改之前必须按现行规定执行。
员工纪律及行为规范 第一节员工十项纪律 1、严守工作时间，按时到岗，准时工作，不迟到早退，有事提前办理请假手续。 2、坚守工作岗位，不脱岗串岗，不闲聊打闹，不做与工作无关的事。 3、不得在工作时间内或利用办公电话打、接私人电话，不得在内部电话上互相聊天。 4、不得私自使用他人保管的电脑设备，不准利用电脑玩游戏、上网聊天。 5、不得将非本公司人员（包括员工的亲友、配偶及子女）带入生产、办公场所逗留。 6、工作时间不准吃东西和化妆，班前班中不得饮酒，不得吃有强烈刺激性气味的食物。 7、严格遵守厂区禁烟规定。 8、严格遵守公司保密制度，严禁将智能手机带入厂区。 9、参加会议准时到场，开会时不交头接耳，不打磕睡，不随便走动，响闹装置应设置在震动档或关闭，散会后人离桌净，椅子归位，有序离场。 10、工作中发现问题，要对照相关制度流程，争取内部解决，不明确之处应向直接领导反映；仍解决不了的可用文字形式越级报告，并对其真实性负责，不得用手机短信、匿名信等形式反映情况。 第二节员工行为规范 一、员工日常行为总体规范 1、员工应自觉遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理。 2、员工遇到问题应逐级反映情况，特殊情况可越级反映，但本 人要对此负责。 3、员工应该尊重领导、服从指挥；团结同志、互相帮助。不得拉帮结派，制造事非。 4、员工路遇领导应主动问好。在工作场所遇到领导检查时，应 自动起立，并主动向领导介绍生产和现场管理有关情况。DCS室、质检室等特殊岗位在作业时不需起立汇报。 5、员工上班时，必须按时集合，由值班员统一带入厂区，途中可自行列成小队进入各操作岗位，但不得零散行进。
6、员工下班时，应以班组为单位，由班组长集体带回。 7、在厂区行走的零散员工，必须按照“两人成伍，三人成行” 的规定靠右侧行进。 8、员工上班时间不得离开岗位，有特殊情况需向主管领导请假，并凭出门条出入。 9、员工参加公司集会及在阅览室等公共场合，要自动将手机静音，并保持安静，不得大声喧哗。 10、员工就餐时必须遵守餐厅秩序，不得浪费粮食。就餐完毕应将凳子摆好，并将自己的残渣收拾干净。 11、员工必须遵守宿舍管理规定，进入宿舍楼需保持安静。男 女员工不得互串宿舍。 二、员工相互关系准则 1、相互尊重，不以同事的相貌、性别、缺陷开玩笑，不公开别人的隐私。 2、相互帮助，当同事遇到困难时，应伸出友谊之手，尽力帮助。 3、互相爱护，当同事做错事时，应当面提出批评并指正，不在背后议论人。 4、加强团结，互相协作，和平共处，不搞窝里斗。 5、相互理解，与同事多沟通，多交流，善于发现别人的长处和优点，遇事多为对方考虑。 6、职务有高低，人格应平等，员工之间应坦诚相待，开诚布公，不得以任何方式和借口伤害别人的尊严。 7、服从领导，上级做出决定前，下级可以各抒己见；上级做出决定后，下级必须坚决服从。对任务有异议时，应当面或书面向领导提出，也可越级报告，但不能越级请示。 8、领导布置任务时，应作好记录，及时付诸行动。完成任务情况应及时向领导汇报。 9、做错事被领导批评时，要虚心接受，不得找借口自我开脱，更不准事后进行报复。 10、员工之间提倡公平竞争，不得采取不正当手段、通过非正常渠道往上爬。 三、员工着装和仪容规范 1、员工要按照公司规定着装。 2、工作和集体活动时要统一着工作服、戴工作帽。 3、员工在现场操作必须着长袖工作服。涉外部门员工外出工作时着便装。 3、工作服和便装不得混穿。 4、业余时间应该着便装，便装时要大方得体，女员工不得穿过
工厂车间员工劳动纪律 早会制度 1(员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2(员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3(生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4(生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5(生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1(如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2(杜绝非上班时间私下请假或批假。 3(员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4(员工请假核准权限: (1) 一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4. 为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生 (包括地面、设备等)保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。 3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。(生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求) 5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时，限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。
公司员工纪律与行为规范文档2篇Company staff discipline and code of conduct document 编订：JinTai College
公司员工纪律与行为规范文档2篇 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司员工纪律与行为规范文档 2、篇章2：公司员工纪律与行为规范文档 篇章1:公司员工纪律与行为规范文档 公司员工纪律与行为规范 一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电 脑聊天、打游戏；
5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；
员工纪律和行为规范 员工守则 ●热爱公司，服务社会； ●尊重他人，诚实守信； ●用心做事，追求卓越； ●不断进步，完善自我； ●团结合作，坚持原则； ●爱护公司财物，提倡勤俭节约； ●严守公司机密； ●保持环境卫生，注意个人仪表。 同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为准则。 ●充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； ●开拓创新、高度务实、诚实守信； ●不懈努力，精通本行业的知识； ●对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； ●积极培养下属，科学管理，果断决策； ●胸怀坦荡，勇于批评与自我批评； ●严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
●作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 考勤制度 作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤，凡出差人员返回公司报到后，执行公司统一作息时间。 1、上下班考勤制度 （１）采用指纹考勤方式，每天上下班均需打考勤； （２）上下班如遇停电，必须到行政企划部手书考勤； （３）行政企划部负责考勤，核查人员需对考勤进行日清月结； （４）上班迟到、早退、旷工： ①迟到时间在1-5分钟内，扣违纪分1分； ②迟到时间在5-10分钟内，扣违纪分2分； ③迟到15分钟（不包含15分钟）以上，扣违纪分3分。 ④早退按旷工半天处理，扣除当天全额工资的50%； ⑤旷工一天，扣发当月工资总额的10%，一年累计旷工满五天或连续旷工达三天以上者，作除名处理； ⑥非外勤漏打卡的，过后一律不得以外勤充数，一经发现，公司将严肃处理。上班时间非外勤漏打卡的，以事假半天计，下班时间非外勤漏打卡的，以早退处理。 ⑦凡有弄虚作假并查实者，对有关当事人按实际情节双倍处罚并通报批评。 （５）上班时间出外勤须填写《外勤申请表》，载明外出事由、往返时间等事项，并经单位负责人审批后交行政企划部，以便行政企划部据此备查；否
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定 1.目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。 2巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。 3组织单位 3.1各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。 3.2人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。 3.3公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。 4检查内容 4.1对岗位的检查。 4.1.1在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。 4.1.2岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。 4.1.3工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。 4.1.4岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。 4.2对各区域安全环境的检查。 4.2.1生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。 4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。 4.3对各区域动态安全环境的检查。 4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。 4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。 4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。 4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。 4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。 5检查方式 5.1采取"看--现状，听--汇报，查--资料，访--职员，拍--隐患"等形式。6检查问题处理 6.1一般性问题即查即改。 ６.2安全监察员对全公司劳动纪律与安全生产工作进行日常巡视检查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况。 ６.3保安队长对门禁管理加强稽查，对异常问题有权立即采取措施予
日常工作纪律及行为规范 一、员工行为规范： 1.1统一工装、左胸前佩戴工牌，保持仪表整洁，干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，保持良好的精神状态; 1.2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生； 1.3举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语； 1.4不得损坏公物，禁止乱贴、乱画； 1.5不得带无关人员进入工作岗位闲聊； 1.6禁止撕毁、丢弃公文、命令文件; 1.7禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司利益和他人名誉; 1.8禁止拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴，酗酒滋事，聚众赌博妨碍生活或工作秩序； 1.9禁止从事其他违法犯罪活动; 1.10严禁盗窃公司和他人财物; 1.11禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗； 1.12禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工; 1.13廉洁奉公，不得违反财经纪律; 1.14遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等； 2.安全管理规定： 2.1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施； 2.2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志； 2.3禁止在办公区及维修车间内吸烟、点明火，乱扔烟头； 2.4禁止非电工人员私自拆装公司电力设备； 2.5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入公司；
2.6维修车间设备,要严格遵守相关规定正确使用、操作、搬运、存放规定。 3.工作纪律： 3.1上下班实行打卡，自觉遵守秩序（无打卡机前，各部门经理点名签到） 3.2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录； 3.3休班，请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗； 3.4外出公务用车办理用车手续，严禁处理私务； 3.5未经同意，不得使用其它岗位办公电脑，不得随意翻看他人办公资料。 3.6各岗位工作必须按工作流程和相关制度执行; 3.7工作时间禁止做与工作无关的事宜; 3.8工作时间接听私人电话不得超过10分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事 情。 3.9上班时间禁止打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机. 3.10员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等 3.11用于接待客户的饮料、糖果员工不得私自饮用。 3.12内部员工饮水自备水杯，不得使用供客户用的纸杯. 3.13严格履行职责，不得擅离职守、懈怠工作； 3.14坚持原则、秉公办事、不枉私情； 3.15服从安排,尊重上级; 3.16厉行节约，不得浪费资源; 4.培训及会议纪律： 4.1必须准时出席会议及参加培训； 4.2严格会议及培训纪律、不得无故离场; 4.3不得高声喧哗、手机保持静音;
劳动纪律和工作作风的重要性 一、深刻认识加强劳动纪律的重要性 劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。 我们干部职工都要尽快适应现代企业的工作要求，全身心投入到工作中来，要心存企业，以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。总经理曾经多次在中层以上领导会议上不无担忧的提到，我们管理人员能不能胜任，员工具不具备在现代企业、规范化企业的生产工作能力。这些都是总经理所担心的。我们必须理解公司领导的苦衷，在目前市场不景气的情况下，我们还在坚持生产，目的是尽一份社会责任，不让我们失业，能有一份稳定工作和固定的收入，同志们我们没有理由不努力工作。当然，目前市场不景气，原因是多方面的。 二、当前加强劳动纪律建设的重点 当前，公司干部、职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与高要求相比，也还存在一些不相适应的地方，存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无纪律意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有
物业公司业务部劳动纪律管理规定 及员工行为规范 为规范管理部门员工的劳动纪律，强化员工的纪律意识，打造阳光、高效业务团队，特制定以下管理规定和行为规范。 1、适用范围：本规定适用于业务部本部员工。 2、劳动纪律管理规定： 2.1工作时间内应随身携带笔记本和笔，养成随时记录每天翻看待办工作的良好习惯，跟进中的工作从开始到办毕，应向直接上级随时反馈和汇报，形成闭环管理； 2.2每天至少早中晚三次查看邮件，并对收到的邮件及时作出回复或处理； 2.3 为防止浪费通知人员工作时间，凡是收到公司的短信或微信通知，都要及时回复“收到”二字，以告知通知人员自己已经阅读信息；业务部负责通知的人员，在所发通知未收到回复信息时，为确保工作传达到位，应电话联系对方查看信息； 2.4按时上下班，不得迟到早退，外出超20分钟需向直属领导以面谈或电话形式报备，如联系不上，可采用短信或微信形式报备。无任何报备或报备后未经同意外出者，按旷工处理； 2.5考勤补登管理：中午因外勤工作导致无法打卡，经核实后可补登，但需在事前向直属领导说明情况并获得其同意方可，补登签名时需由直属领导先签名核实，如查出伪造情况，伪造者及其直属领导负连带
责任；早上和晚上的上、下班考勤原则上不应出现补登，如因卡机故障或忘记打卡，应在知道后的第一时间向直属领导或部门主任汇报，当事人需调出考勤时间段视频报上级查看，在核实没有迟到早退后给予补登。无原因的考勤补登每月累计不能超过3次，超出3次不予补登，按缺勤处理； 2.6 周汇报制度：本部所有管理员及以上岗位员工，每周五下午3点前需提交每周工作计划表至部门主任处，计划表内容含：①工作完成情况，②重点工作进度，③存在困难，④工作计划（详见附件“业务部周工作跟进表”）。 3、员工行为规范： 3.1上班时间不得做私活或兼职，不得在工作时间内吃早餐； 3.2员工的穿着服饰应保持干净整洁大方，着装风格应符合工作环境，不得穿着奇装异服和特别不平整或肮脏的衣服，不得穿人字拖鞋。女员工不得穿着暴露服装，上装禁止单独穿着细吊带背心，下装禁止穿着热裤或裙边高于膝盖15CM以上且未着长裤的裙装； 3.3 员工应注意个人卫生，保持外貌阳光、健康，不得染颜色鲜艳的头发，不得留朋克风格或原宿风格发型，男员工不得蓄胡须； 3.4 办公区域不得乱堆乱放，个人台面应保持整齐干净； 3.5 同事间应做到团结友爱，互相尊重，不得拉帮结派搞小团体，不得造谣及议论其他员工私生活；工作上应做到互相帮助，共同成长，对于不懂的工作和技术知识应虚心询问、请教，经验丰富的同事应给予
公司员工纪律与行为规范 本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过 15 分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清
洁； 15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 二、公司《三大纪律、八项不准》： （一）三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处， 您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要 按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁； 15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律： 您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。 (二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务； 济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其他企业； 8、不冒犯客户。 不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来完成任务，具有把工作当成事业看待的职业素质和敬业精神。 (二)服务意识。实现客户满意度的最大化，需要各部门员工密切配合，创造高效的价值传递系统。