. 企业职工（干部、工人）流动登记表
1.调出地人力资源社会保障部门是指调出单位劳动保障立户所在的人力资源社会保障部门。
2.调出及调入单位无主管部门的，可无须在主管部门意见中盖章。
3.调入地人力资源和社会保障行政部门审查并盖章同意后，流动职工凭此表及流动联系函
办理档案及保险等的劳动关系转移手续。
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摘要 知识经济的依托是人，社会主义市场经济的快速发展带来了激烈的员工竞争。一个发展良好的企业，一般都是能合理用好员工的，反之，一个处于窘境的企业，它的实际现象也能反映了在员工使用上的不足和错误。一个企业的人力资源管理是一个包含求才、用才、育才、激才、留才的系统工程，是一项长期的不可懈怠的任务。一个企业光重视员工是不够的，重视不等于使用得当。使用不当或者运用不佳，都会造成员工的流失。员工的不良流失势必给企业的生存和竞争带来危机。所以，研究员工离职的原因和应对策略对解决目前企业上的人才不足和人才流失的现象都有积极意义。本文就以思柏精密模具注塑（无锡）公司（以下简称思柏公司）为例，对生产运营上实际遇到的基层员工离职问题进行一些探究，并提出一些相关建议，阐述自己对员工离职这个问题的论点。 关键词：基层员工离职、离职管理、员工激励
目录 一、员工离职的概念和内容 (3) （一）员工离职的定义 (3) （二）员工离职的类型 (3) 二、思柏公司基层员工离职问题分析 (4) （一）薪酬福利难以激励人心 (4) （二）培训制度过于简单 (4) （三）企业文化不深入人心 (4) （四）劳务派遣用工不公平 (5) 三、思柏公司基层员工离职管理的对策及建议 (5) （一）完善用工制度 (5) 1．降低劳动强度 (5) 2．改善录用程序 (5) （二）完善人力资源管理制度 (6) 1．设立绩效考核 (6) 2．改善薪酬制度 (6) 参考文献 (8)
一、员工离职的概念和内容 人才，是企业的核心，是企业发展的源动力，是企业创新的灵魂。知识经济的竞争，是企业人才之间的竞争。但是外部因素，内部因素和个人因素等原因，一些人力资源管理不完善的企业，面临着人员大量流动、人才大量流失的严峻问题。这使得企业的运营成本上升，对企业战略的达成形成阻力。 现阶段来看，员工流失是企业中存在的普遍现象。无论是什么样的企业，不管是在什么产业、不管是在什么时候，员工流失现象都随时地与企业共生。在我国，不论是经济发达的东部，还是欠发达的西部；不论是私营企业、国有企业，还是外商投资企业，都在为越来越高的流失率而感到困惑和无计可施。 （一）员工离职的定义 一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。 所谓员工离职是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿离职。这种劳动力流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工离职往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。对企业员工流失最一般的定义是：“一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业成员的关系的过程。”这个定义表明首先，员工与企业存在劳资关系；第二，员工处于企业组织的种种关系之中；最后，这种中断是一个过程。 现代人力资源管理学者人认为：不要把人才当作一个水库来看守，而应该把人才当成一条河流来管理；不要期待它不流动，而应该设法管理它的流速和方向。所以，作为企业不是想尽办法的去防止员工离职，而应是考虑如何控制员工离职的流量、流速和流动的方向，使其朝着更为合理并且对社会、企业和个人三者都有利的方向流动。 （二）员工离职的类型 员工离职在性质上可以分为自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。 企业需要真正关注的是对员工辞职的管理。辞职也可以分为两种情况。一种是企业认为不符合企业文化或企业内竞争的要求，在企业内部绩效评定中处于被列人竞争淘汰行列的员工，企业往往通过较低的加薪、缓慢的升迁等制度或方式暗示员工主动辞职，从而规避给付员工经济赔偿金。另一种才是真正意义上的企
分公司行政管理制度1 新城建工泰安分公司行政管理制度 一、礼仪纪律 1、行政管理部负责对公司全体员工的礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督； 2、行政部负责人发现不当现象，可签发“提示单”以提示警告，并报备有关部门主管； 3、行政部确认奖惩事实，可提请有关主管研究提出奖惩申请； 4、对公司礼仪纪律现象，行政部与各部门经理均可直接向总经理提出。 二、工作计划与报告 没有计划的行为是无效率的行为。公司强调对公司、部门、员工行为的计划性要求，用以明确和把握我们的工作方向，同时提高工作效率与工作效益。因此，通过对计划体系的规定，并通过相关计划流程和计划表格的制作，实现工作计划的确立、执行和评估。 （一）公司、部门年度发展计划 1、公司董事长、总经理、部门经理于每一会计年度底应该制定下一会计年
度的发展计划。 2、公司年度发展计划经公司主要高层领导人讨论制作，公司高管核准同意 后确定执行。 3、部门年度发展计划经部门主要领导人员讨论制作，公司总经理核准同意 后确定执行。 4、公司、部门年度发展计划是部门、人员月度工作计划的基础和依据。 5、公司、部门年度发展计划是对公司、部门经营发展的评价基础。 6、年度计划流程 （二）部门、员工月度工作计划1、部门经理、公司员工在每月度底分别进行部门、员工下月度工作计划安 排。 2、月度工作计划通过对《月度工作计划表》的制作来完成，在该表格中应该相应地填写部门、员工下月工作内容安排和时间控制。 3、员工月度工作计划交部门经理核准同意后确定执行。 4、部门月度工作计划交总经理核准同意后确定执行。
5、月度工作计划的完成情况将作为部门、员工工作评估的主要依据之一。 6、年度月度工作计划 （三）员工日工作时间控制计划 1、公司员工通过《日工作时间控制表》进行日工作时间计划与安排控制。 2、公司员工应该按照“《日工作时间控制表》填写规定”在规定的时间按照规定的项目如实填写并上交公司行政管理部。 3、在《日工作时间控制表》中体现出员工对每日工作安排的合理性与计划性，反映员工每日工作的效益性与非效益性， 因此，该表格将作为对员工考核的主要依据之一，同时也是员工用于控制时间、提高效率、自我评估的依据。 4 、《日工作时间控制表》是公司对外服务的重要计费依据。 5、日工作计划流程 三、会议管理1、会议是公司决议产生、工作明确、意见交流的正式方式与场合。公司会议区分为定期例会与非定期会议，规定的人员必须准时参与，指定人员作好会议记录，与会人员遵守会议秩序安排同时提高会议效率。 2、定期例会
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索- 百度文库 摘要 知识经济的依托是人，社会主义市场经济的快速发展带来了激烈的员工竞争。一个发展良好的企业，一般都是能合理用好员工的，反之，一个处于窘境的企业，它的实际现象也能反映了在员工使用上的不足和错误。一个企业的人力资源管理是一个包含求才、用才、育才、激才、留才的系统工程，是一项长期的不可懈怠的任务。一个企业光重视员工是不够的，重视不等于使用得当。使用不当或者运用不佳，都会造成员工的流失。员工的不良流失势必给企业的生存和竞争带来危机。所以，研究员工离职的原因和应对策略对解决目前企业上的人才不足和人才流失的现象都有积极意义。本文就以思柏精密模具注塑（无锡）公司（以下简称思柏公司）为例，对生产运营上实际遇到的基层员工离职问题进行一些探究，并提出一些相关建议，阐述自己对员工离职这个问题的论点。 关键词：基层员工离职、离职管理、员工激励
目录 一、员工离职的概念和内容 (3) （一）员工离职的定义 (3) （二）员工离职的类型 (3) 二、思柏公司基层员工离职问题分析 (4) （一）薪酬福利难以激励人心 (4) （二）培训制度过于简单 (4) （三）企业文化不深入人心 (4) （四）劳务派遣用工不公平 (5) 三、思柏公司基层员工离职管理的对策及建议 (5) （一）完善用工制度 (5) 1．降低劳动强度 (5) 2．改善录用程序 (5) （二）完善人力资源管理制度 (5) 1．设立绩效考核 (6) 2．改善薪酬制度 (6) 参考文献 (8)
一、员工离职的概念和内容 人才，是企业的核心，是企业发展的源动力，是企业创新的灵魂。知识经济的竞争，是企业人才之间的竞争。但是外部因素，内部因素和个人因素等原因，一些人力资源管理不完善的企业，面临着人员大量流动、人才大量流失的严峻问题。这使得企业的运营成本上升，对企业战略的达成形成阻力。 现阶段来看，员工流失是企业中存在的普遍现象。无论是什么样的企业，不管是在什么产业、不管是在什么时候，员工流失现象都随时地与企业共生。在我国，不论是经济发达的东部，还是欠发达的西部；不论是私营企业、国有企业，还是外商投资企业，都在为越来越高的流失率而感到困惑和无计可施。 （一）员工离职的定义 一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。 所谓员工离职是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿离职。这种劳动力流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工离职往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。对企业员工流失最一般的定义是：“一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业成员的关系的过程。”这个定义表明首先，员工与企业存在劳资关系；第二，员工处于企业组织的种种关系之中；最后，这种中断是一个过程。 现代人力资源管理学者人认为：不要把人才当作一个水库来看守，而应该把人才当成一条河流来管理；不要期待它不流动，而应该设法管理它的流速和方向。所以，作为企业不是想尽办法的去防止员工离职，而应是考虑如何控制员工离职的流量、流速和流动的方向，使其朝着更为合理并且对社会、企业和个人三者都有利的方向流动。 （二）员工离职的类型 员工离职在性质上可以分为自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。 企业需要真正关注的是对员工辞职的管理。辞职也可以分为两种情况。一种是企业认为不符合企业文化或企业内竞争的要求，在企业内部绩效评定中处于被列人竞争淘汰行列的员工，企业往往通过较低的加薪、缓慢的升迁等制度或方式暗示员工主动辞职，从而规避给付员工经济赔偿金。另一种才是真正意义上的企业内部人才流失，即那些有利于企业运营和成长，是属于企业留才范围中的那部
江宁区企业办理职工录用备案、合同备案、 社会保险流程 第一步、用人单位办理《社会保险登记证》 1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到所辖街道社会劳动保障所或各园区办证点办理，联系方式见反面。（咨询电话：52282914、52282014、52282872）： ①企业、个体工商户需持营业执照（正、副本均可）（复印件）； ②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件；（复印件） ③《组织机构统一代码证书》（复印件）； ④企业职工参保花名册； ⑤涉税帐号采集表（需银行盖章）。 ⑥江宁区劳动和社会保障网站管理系统单位注册登记申请表 2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核； 3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费。每月的社会保险费明细，可以根据《江宁区劳动和社会保障网站管理系统单位注册登记申请表》填报的单位码（社保登记证号最后五位）和密码，在江宁人力资源社会保障网上查询(网址：)。 4．每年３－６月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一百一十确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。 第二步、用人单位办理《劳动和社会保障证》 办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理（东山街道竹山路311号一楼大厅，电话52168760、52168759、52168110）： 1、企业营业执照副本及复印件； 2、企业批准成立证件或其他核准执业证件（非企业性质单位出具）； 3、企业规章制度； 4、填写南京市劳动和社会保障登记表； 5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日 或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或 变更、终止手续。 第三步、用人单位办理录用备案手续 用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区 劳动就业管理中心登记备案。（东山街道土山路17号人力资源管理市 场四楼，电话：52137741 ） 1、单位需携带的证件： ①《劳动和社会保障证》(复印件)； ②《社会保险登记证》 (复印件或提供单位社保登记证号)。 2、单位需填写表格： ①《职工录用花名册》一式三份（填写所有录用职工）。 ②《录用登记表》一式一份(每人一份)； ③《外来人员劳动就业花名册》一式二份（南京市外人员另外填写）； （备注：以上表格都需要加盖用人单位印鉴. 在就业中心领取以上表格或拷贝电子 表格自制;办理录用十人以上另需按统一格式电子报盘。) 3、需提供的资料： ①录用应届高校毕业生需提供《毕业生就业报到证》、成人教育 毕业生需提供《毕业生推荐表》、残疾人需提供《残疾人证》、自主择 1 / 14
人员流动管理办法 第一章总则 第一条适用范围 本管理办法适用于四季康美公司员工（不含董事长、董事、总裁）。 第二条目的 为了加强员工队伍建设，规范人员流动程序，提高工作效率。 第二章人员流动概述 第三条人员流动的内涵 人员流动是指具有人力资源存量的人员，其工作地域（工作地）、工作岗位、工作关系发生变化的人事活动，合理的人员流动有利于企业人力资源开发与使用。 第四条人员流动的类型 人员流动从范围来分，可分为国际流动和国内流动。国内流动分为企业之间的流动和企业内部流动。企业层次的流动包括流入、流出和内部流动三种形式。 第三章人员流入管理 第五条人员流入管理包括：人员入职、任命、转正的管理。 第一节人员入职管理 第六条入职管理范畴 人资部接到《新员工录用报到核批单》（包括员工的姓名、入职所属部门、岗位、联系方式及入职时间等信息），即进入入职管理。 第七条入职手续办理 1、人资部接到《新员工录用报到核批单》后，通过电话、电子邮件或短信平台等形式向被录用人员发放《入职通知》，通知具体入职时间、地点、岗位及需准备的证件等相关报到要求。 2、报到面谈 （1）、用人部门负责人在新员工报到后，安排时间单独与其面谈，再次了解其就业心态、职业规划、生活状况等，如无异常可传递部门初步接纳信号并激发其积极的工作心态； （2）、人资部负责人对专员级以上新员工，在用人部门面谈结束后，安排时间单独与其面谈，增加了解和需求，如无异常可传递公司初步接纳信号并引导其初
步接纳公司； （3）、在面谈后发现有不适合岗位要求或其他不符合公司录用条件的，用人部门与人资部协商处理，双方确认不适合试用的，可取消录用资格或停止办理入职手续。 3、入职资料填写及签署 （1）、资料包括：《入职登记表》、《培训登记表》）、《保密协议》、《亲人联系表》、《劳动合同》、《公司制度文件知悉单》、《岗位说明书及绩效责任状》等；（2）、《劳动合同》签订原则：经理级及以上人员的劳动合同期限为三年，约定导入期一个月，试用期为二~五个月；经理级以下人员的劳动合同期限为一年，约定见习期一个月，试用期为二个月。 4、入职资料验收 （1）、资料包括：身份证原件及复印件两份；学历证、学位证、语种水平证件（特殊岗位）、职业资格证原件及复印件各一份；一寸彩色近照两张；上一家公司的离职证明原件；银行卡复印件两份；健康证原件及复印件各一份（适用于店务人员）； （2）、人资部审查新员工所提供证件、资料的真实性。发现虚假者，取消录用资格，《入职通知书》自动失效；员工入职后被查实虚假者，当即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，对公司造成损失者，公司保留追诉权利； （3）、不能提供身份证者，不予办理入职手续，其余资料因特殊原因不能即时提供的，须在其入职七天内提供，否则可以考虑劝退。如证件变更，应在发生变化二十天内将有关证件原件及复印件交人资部审查备案，否则，发生一切后果，责任由员工个人承担。 5、背景调查 （1）、人资部在面试结束后，通过应聘者原来的领导、同事以及了解应聘者的相关人员或者通过网络搜索其相关资料或者通过委托人才机构，对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力等进行背景调查； （2）、在员工入职后一个月内，人资部和用人部门对新员工进行复查或者针对任何可疑点进行必要的调查。 6、入职资料、物品申领
企业的员工应有合理的流动性 文钰坤 企业的新陈代谢需要一定的员工流动性，合理的员工流动能促进一个企业的良性发展，保持合理适度的员工流动率，可带来知识和技术的交流,不断为企业带来新的活力，淘汰不合格员工，引进高素质人才，推动企业早日实现组织远景,推进企业的发展。应当承认，正是由于社会上存在人员的流动，企业才得以实现技术和规模的飞跃。但是，如果员工流动超过适当的比例，过度的人才流动会将会带来知识和技术资源的严重损失,对企业的日常业务造成不良后果、恶化竞争环境、造成企业的经济损失、影响公司声誉等，企业缺乏一个比较稳定的员工队伍的支撑，尤其是没有忠诚知识型员工的支持，企业必然会因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险,破坏企业持续发展。 （一）员工流动的原因 员工流动包括自愿流动和非自愿流动，其中非自愿流动的原因大多是被企业解雇或被迫辞职，而自愿流动则是出自员工个人的原因。不论是什么原因员工的流动都会企业带一定的影响，现在我们就来探讨一些员工流动的原因。根据调查分析，民营企业员工流失的原因主要有以下几点： 1．家族式企业制度不健全。企业资本社会化程度低，限制生产要素的最优配置；产权归属模糊，影响企业的正常发展；组织机构不规范，家族事务和企业事务掺杂，弱化了管理的有效性；代际交替规划滞后，对接班人的选拔或培养缺乏公开、公平、公正的理性模式。 2．工作职责设计不合理、负担过重，使人难以承受。多数民营企业存在起时或超强度劳动问题，计件制工人是按工作量付酬，而一些技术和管理岗位的员工加班，则常常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的管理人员，常常24小时手机开着，随叫
附件 1：本表适用于有限责任公司、股份有限责任公司 （非私营企业） 企业名称 注册号 / 统一社会 信用代码 企业联系 企业电子邮箱 电话 企业通信 邮政编码 地址 企业经营 □开业□歇业□清算主营业务活动 状态 企业控股 情况 股东（发实缴 股东（发起人）姓认缴出资认缴出认缴出实缴出 起人）出出资实缴出资方式名或名称额资时间资方式资额 资情况表时间
（万元，□货币 币种应与□实物□货币 注册资本□知识产□实物 币种相权□知识产权同）□债权□债权 □土地使□土地使用权 用权□股权 □股权□其他 □其他 □货币 □实物□货币 □知识产□实物 权□知识产权 □债权□债权 □土地使□土地使用权 用权□股权 □股权□其他 □其他 □ 是类型名称网址 是否有网 □ 否 站或网店 有限责任□ 是变更前变更后 股东变更时间公司本年□ 否股权比例股权比例
度是否发 生股东股 权转让 企业是否投资设立企业或购买股权 注册号 / 统一社会信用代码 有投资信企业名称 □ 是 息或购买 □ 否 其他公司 股权 □选择公示资产总额 万元 □选择不公示所有者权□选择公示 益合计万元 □选择不公示 □选择公示 负债总额 万元 企业资产□选择不公示状况信息营业总收万元□选择公示（币种：入其中：主营业务收入万元□选择不公示人民币）□选择公示利润总额万元 □选择不公示 □选择公示净利润万元 □选择不公示 □选择公示纳税总额万元 □选择不公示
主债 主债权履行债务保证的保证的 债权人债务人权数 种类的期限期间方式 额 □一般保 证□选择公示 □合同□期限 对外提供□连带保□选择不公 □其他□未约定 保证担保证示 情况□未约定 □一般保 证□选择公示 □合同□期限 □连带保□选择不公 □其他□未约定 证示 □未约定 □选择公示从业人数 人 □选择不公示 □选择公示女性从业人员人 □选择不公示 城镇职工基本养老保险人 失业保险人 参保各险种人数 职工基本医疗保险人 工伤保险人 生育保险人 单位参加城镇职工基本养老□选择公示 单位缴费基数万元 保险缴费基数□选择不公示
如果您在其它地区已申请办理广东省居住证而未领取（包括首次免费办理），本次办理需要缴纳工本费（20）元，并视为您自愿放弃领取之前所申请的证件，系统将自动予以注销，如果您是首次来本市登记，请认真如实填写本表所有项目。 中山市流动人员信息登记表 填表人：审核人：填表日期：年月日
填表说明： 1.对于有选择项的项目，在对应项目前打“√”，此类项目只能单项选择。 2.张贴流动人员近期小一寸免冠照片。 3.地址：“街路巷”是填写详细街路巷名称；“门（楼）牌号”是填写派出所编订钉挂的门牌号码， 结尾必须加“号”字；房号为对出租屋作为独立产权的标志，每一个独立产权的出租屋（即每户出租屋）都必须一个房号，如果产生一户出租屋多间房，就利用房间号加以区分。房号可根据每户出租屋出租实际情况填上整幢、首层、2层或6—8层，602房的字样；房号涉及数字结尾必须加量词如“房”、“层”等字。例1：中兴东路仁厚里20号（某小区）3幢606房的填写方法为：街路巷：中兴东路仁厚里；门（楼）牌号：20号；房号：3幢606房；房间号根据实际情况或自编数字填写录入，可填录101或01、6061字样。例2：解放路42号为一座出租楼。 在采集录入信息时，街路（巷）填写：解放路；门（楼）牌号填写：42号；房号填写：整幢； 房间号根据实际情况或自编数字填写录入，可填录101或203字样。 4.如果流动人员居住的出租屋是在物业小区的，需要填写物业小区的名称。 5.“签发日期”由工作人员填写。 6.居住事由在以下项目中选择：务工、务农、经商、服务、因公出差、借读培训、治病疗养、保 姆、投靠亲友、旅游观光、其他。 7.居住方式在以下项目中选择：单身居住、家庭居住、合伙居、集体居住（单位宿舍）、其他。 8.劳动情况：如果选择“失业”项，则劳动情况的其它项目不用填写；如在职人员则一定要填写 服务处所的信息项。 9.服务处所：填写当前工作单位，如果从事个体经营或受雇于个体户，在该项则选择填写个体户。 10.技术等级(职称)在以下项目中选择：无、初级技工(1-3级工)、中级技工(4-6级工)、高级技 工(7-8级工)、技师、高级技师、初级专业技术职称、中级专业技术职称、高级专业技术职称。 11.职业从以下项目中选择：专业技术人员、文教工作人员、治安保卫人员、保姆、护工、机关工 勤人员、工人、其它中选择。 12.职务从以下项目中选择：管理者、普通工作人员。 13.婚姻及计生情况：只有选择未婚以外的项目，才填写配偶情况的其它项目。如果是初婚、再婚 则必须填写配偶姓名、配偶证件类型、配偶证件号码、计生证持证类型、计生证号码、避孕节育情况；如果是离婚、丧偶则只需填写避孕节育情况，其他有则填写。 14.奖惩情况：填写获县、团级以上（含县、团级）单位授予的立功受奖情况或被处治安拘留以上 （含治安拘留）处罚情况（需要核对证明材料）。 15.备注：填写在登记过程中出现的其它情况。如外国户籍人员的国籍及香港、澳门、台湾地区户 籍人员所属的地区等。（这一点要根据是否采集外国户籍人员来决定）。 16.有随行子女信息的，需要填写《中山市十六周岁以下居住儿童登记表》。 17.管理类型由综合协管员填写。 18.加*项一定要填写。 19.表下方的审核人填写采集信息的综合协管员姓名。 中山市流动人口管理办公室监制
自治区劳动和社会保障厅、 财政厅、人事厅、编制委员会办公室转发劳动和社 会保障部、人事部、 中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时 社会保险关系处理意见的通知》 宁劳社发[2001]152号 二OO一年十一月二十六日 各市、县劳动和社会保障（人事劳动）局、财政局、人事局、编制办公室：现将劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号）转发给你们、请认真贯彻执行。 附件：《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》 自治区劳动和社会保障厅自治区财政厅自治区人事厅自治区编办 关于职工在机关事业单位与企业之间 流动时社会保险关系处理意见的通知 劳社部发[2001]13号 各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构： 为促进职工在机关事业单位与企业之间合理流动，推进市、县、乡机构改革，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）和《中共中央公厅、国务院办公厅关于市县乡人员编制精简的意见》（中办发[2000]30号）的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度。经国务院同意，现就职工流动时社会保险关系的处理意见通知如下： 一、养老保险关系处理 职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资X在机关工作年限X0.3%X120个月。职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，
脱密措施一般是指在期间(提前通知期———我们所谈的提前通知期，特指约定的提前通知期，不是《劳动法》上条规定的30日的提前通知期)，承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确要和单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业的商业秘密。约定措施其目的同样是为了保护企业的商业秘密，防止劳动者侵犯企业的正常利益，获取非法利益，以维护正常的市场经济秩序，促进社会经济生活的有序发展。我国采取措施的法律依据同竞业限制一样仅有部门规章和地方性规定的一定规定，缺乏法律层次的规定。在劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(1996年10月31日)第二项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出接触劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。可见，该条款为劳动合同中约定脱密期提供了依据，使这种保守商业秘密的措施，具有了一定的可操作性。在地方性法规中《上海市劳动合同条例》第15条、第16条涉及到了相关的脱密措施和脱密期(提前通知期)的内容，其规定具有一定的可操作性，对以后关于 这方面的立法有借鉴的作用。
脱密措施在具体适用中应当注意的问题： (1) 脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密否则其约定就是无效的。 (2)采取措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人 (1) 脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。 (2)采取脱密措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。 (3)采取的具体脱密措施应当是合理的，而不能违反劳动法的基本原则和强行性规定，损害劳动者的合法权益，否则这种约定将失去法律约束力。通常采取调整工作岗位，相应的变更工作内容、范围和劳动报酬等，一般要求所要调整的工作岗位在前期约定中以列举方式确定，在合理的范围内，而不能是任意的，而劳动报酬一般也是约定在期不低于某个标准，以均衡劳资双方的权益。一般如发生争议则要求用人单位要对岗位、报酬等调整作出合理的解释，否则将难以获得支持。
转发《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处 理意见的通知》的通知（赣劳社养［2002］17号）浏览次数： 3918 发布时间：2002-04-12 信息来源：字号调节：【】保护视力色：【】 转发《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的 通知》的通知 （赣劳社养［2002］17号） 一、职工由机关事业单位进入企业工作的当月，由所在企业到当地社会保险经办机构为该职工办理有关基本养老保险的参保手续，建立基本养老保险关系和基本养老保险个人帐户。 二、企业和职工均应从职工报到当月起，按规定按时足额缴纳基本养老保险费。职工个人当年度的缴费基数为职工在企业首次起薪月的全额工资，同时核增企业缴费工资总额。自第二年度起，企业和职工本人均以上年度职工月平均工资作为基数按规定比例缴纳基本养老保险费。 计算职工第二年度的月平均缴费工资，应当是职工在该企业工作的第一个年度所领取的工资总和与领取工资月数的算术平均值，计算公式为： 职工第二年度月平均缴费工资=职工第一年度在企业领取的工资总和/职工第一年度在企业工作的月数。 基本养老保险缴费年度为每年的7月1日至次年的6月30日。 三、公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业按规定参加企业职工基本养老保险并缴纳养老保险费后，按其本人在机关(或单位)工作年限给予的一次性补贴，所需资金同级财政要及时安排，并转入参保地社会保险经办机构，作为单位缴费划拨部分记入基本养老保险个人帐户。 四、职工退休时按赣府发［1999］14号文件规定的计发办法计算基本养老金，但在计算本人指数化月平均缴费工资时，以该职工进入企业的前五年的工资指数的算术平均数作为缴费工资平均指数。职工当年的工资指数=当年职工本人月平均工资/地市当年职工月平均工资。
企业招用就业困难人员享受社保补贴和岗位补贴服务指南 一、服务内容 城镇各类用人单位招用就业困难人员（指女满35周岁、男满45周岁的就业转失业人员、城镇零就业家庭成员、农村零转移就业贫困家庭成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受最低生活保障人员、持有《中华人民共和国残疾人证》的人员，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员），且与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内给予社保补贴和岗位补贴。补贴期限一般不超过3年。其中：招用失业1年以上的就业困难人员，同时给予社保补贴和岗位补贴。招用失业不足1年的就业困难人员，只给予社保补贴。招用女满40周岁、男满50周岁的就业困难人员，不论失业时间长短，均同时给予社保补贴和岗位补贴。对其中已享受社保补贴和岗位补贴3年期满，且距法定退休年龄不足2年，并与用人单位签订和履行劳动合同至退休的就业困难人员，其社保补贴和岗位补贴可延长至法定退休年龄。社保补贴标准按企业应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费之和计算，个人应缴纳部分仍由本人负担。社保补贴和岗位补贴之和按当地上年社会平均工资的50%计算。 二、服务依据 《关于认真贯彻国发[2008]5号和鲁政发[2008]58号文件进一步做好促进就业工作的通知》(威政发[2008]39号)，《威海市人力资源和社会保障局财政局关于进一步规范社会保险补贴和岗位补贴发放管理的通知》（威人社字〔2013〕23号），《关于进一步规范用人单位申请社会保险补贴和岗位补贴的补充通知》（威人社字〔2014〕10号）。 三、用人单位招用就业困难人员申请社保和岗位补贴应具备以下条件： 1、申请单位合法经营，证照齐全，生产或经营地址与《营业执照》登记注册地址一致； 2、按规定为所招用的就业困难人员办理就业备案、签订劳动合同、参加社会保险、参保职工人数在5人以上（含5人，企业法人必须在参保范围）； 3、所招人员岗位设置合理、职责明确，能够保证正常的工作和休息时间，对部分工作地点不固定的岗位，要足以提供在本岗位工作的相关依据； 4、单位财务管理制度健全，账目清晰、凭证规范。 所招人员有下列情况之一的，不在社保和岗位补贴申请范围： 1、在单位失业后一年内又被原单位招用的； 2、所招人员已享受过一轮企业吸纳社会保险补贴和岗位补贴政策的； 3、所招人员不能按照规定从事全日制工作以及工资等于或者低于全市最低工资标准的； 4、所招人员从事房地产销售、代理产（商）品的宣传推广、各种信息中介服务等岗位的； 5、企业法人代表； 6、以劳务派遣形式招用就业困难人员的。 四、申报材料(原件和A4复印件) 1、企业《营业执照（副本）》； 2、《劳动合同》； 3、《企业职工流动联系表》（二次就业者需提供《招用人员登记表》）； 4、《职工缴纳养老保险减少表》（二次就业者不需提供）； 5、《职工缴纳养老保险增加表》； 6、职工缴纳养老保险基数花名册；
丹东华孚鸭绿江热电有限公司 人员基本情况登记表 编号：填表日期：年月日
特别声明： 1.申请人在填写本求职申请表时，已保证自己入职时符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何用人单位、 机构、组织、团体无劳动关系：若违反前述承诺，导致本公司被行政、仲裁、诉讼追究相关经济责任的，所有责任均由申请人承担。 2.申请人如有以下情况需要以书面形势向本公司说明： （1）有传染病、精神病或其他影响在本公司工作的病史； （2）与其他单位签订了仍然生效的保密协议，竞业禁止协议的； （3）入职时如有任何兼职行为，未经公司书面允许，不得从事任何形式的兼职行为； （4）曾被追究刑事责任的。 3.申请人填写的本求职申请表所有信息真实有效，并授权本公司对申请人所填写的信息进行核实，如有任何虚假， 本公司可按严重违反本公司规章制度，同时追究由此引起的所有责任。 4.申请人入职后不得将与聘用有关的所有信息（包括但不限于工资）未经本公司许可向第三方透露。申请人在职 期间或离职以后，本公司可以依法将申请人在本公司的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 5.申请人一旦被本公司录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本公司带来的损失及 第三方的赔偿损失。 6. 如求职申请表中的信息有变化，申请人应在变更的三天内以书面的形式向本公司提出变更申请。 7. 如被公司录用，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 8. 申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并严格遵守。 申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明义务的，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与本公司的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不支付经济补偿金。 本人签名：日期：
员工信息登记表 基本情况 姓名性别民族 照片出生日期身份证号码 政治面貌婚姻状况 户口所在地现居住住址 毕业学校所学专业 毕业时间学历学位 联系电话紧急联系人紧急联系电话 户口性质 □本市城镇□本市农村 □外地城镇□外地农村 邮箱 教育 培训 经历 起止时间学校/机构所学专业/培训课程学历/证书 工作 经历 起止时间工作单位工作岗位证明人联系方式 家庭 成员 与本人关系姓名工作单位岗位联系方式 是否曾因病住院：是□否□如果是，请说明原因： 是否曾被拘留或逮捕：是□否□如果是，请说明原因： 是否曾因行为不检或表现不佳而被解雇：是□否□如果是，请说明原因：
特别说明： 1.本人在填写本登记表时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其它任何机构、经济组织、团 体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，会以书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，以书面形式向公司说明情况。 4.本人填写的《员工信息登记》表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本 人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5.本人入职后不得将聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在 职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6.本人一旦被本用人单位录用，入职时出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来 的损失及向第三方的赔偿损失。 7.如本登记表中的信息有变化，本人在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。 8.如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认 真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、 布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10.本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可据此调岗、调薪或立即被开除处分的理由，而 公司无须作出任何赔偿。 11.本人填写的以上任何信息若有虚假或没有履行以上特别说明的，本人同意被公司视为严重违反《劳动合 同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 ★填表人签名：★日期：年月日 入职情况 所属部门职位 职等试用期限□一个月□二个月□三个月□其他试用期工资转正工资 入职日期______ 年______月______日上午_____时下午_____时 员工确认签名： ________________ 日期：_______________ 档案建立经办人签名： ______________ 日期：________________ 填写说明：除入职情况栏由公司人力资源部填写外，其他部分由员工填写。