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国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径季坤奇

发表时间：2019-03-27T15:43:34.650Z 来源：《基层建设》2018年第35期作者：季坤奇

[导读] 摘要：响应国家建设和谐社会的号召，国有企业的思想政治工作应当紧跟国内经济与文化发展趋势，一方面为国家市场经济健康发展做出贡献，另一方面能促进积极、稳定、愉快劳动生产氛围和社会风气的形成，推动社会向可持续发展目标前进。

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摘要：响应国家建设和谐社会的号召，国有企业的思想政治工作应当紧跟国内经济与文化发展趋势，一方面为国家市场经济健康发展做出贡献，另一方面能促进积极、稳定、愉快劳动生产氛围和社会风气的形成，推动社会向可持续发展目标前进。笔者将结合个人参与国有企业思想政治工作的实践经验，分析当前国有企业在思想政治管理机制构建过程中容易遇到的问题与弊端，并提出个人的改革建议与看法，为国有企业思想政治工作的质量提高提供有益参考。

关键词：管理机制；思想政治工作；国有企业

引言

企业思想政治工作融入中心工作，在国有企业中已经推行了多年，形成了一些有效的做法、有益的经验，这是应该予以肯定的。但在实践中，思想政治工作向中心工作的有效融入尚存在诸多困境与问题，需要我们在坚持问题导向的基础上加大探索力度，规范有序地创新思想政治工作融入中心工作的有效路径。

一、国企思想政治工作

融入中心工作：现实困境对于国企思想政治工作融入中心工作过程中存在的困境，总体上可以从观念理念、能力本领、动力生成、环境氛围、制度安排等方面予以分析。

（一）观念理念错位性困境

主要是受到以下若干错位的观念理念的影响，使得思想政治工作在融入中心工作的过程中遇到思想认知障碍。（1）思想政治工作不创造效益。有的人认为，国有企业是兼具经济效益、社会效益的企业，而企业思想政治工作既不能为企业带来直接经济效益，也对企业的社会效益贡献不了多大力量，不仅如此，做思想政治工作还要占用人力、资金、时间、场所不但创造不了企业效益，还消耗了企业效益。（2）思想政治工作务虚与中心工作务实的矛盾有的人认为，企业中心工作是务实性工作，而企业的思想政治工作则是务虚性工作，将思想政治工作融入中心工作，那就是将务虚工作融入务实工作。务虚的思想政治工作与务实的中心工作是两种不同性质的工作，肯定会产生排斥反应，弄不好就是两败俱伤、四不像。

（二）能力本领不足性困境

企业思想政治工作融入中心工作的力度、程度如何，与企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。企业党委班子、思想政治工作者能力强、本领高，融入的力度就大、程度就深；反之，则情况正好相反。当前，一些企业党委班子、思想政治工作者将思想政治工作融入中心工作的能力本领是不足的，面临着较为突出的能力缺位、本领恐慌问题。主要表现在以下方面：（1）协调沟通能力不足。一些做企业思想政治工作的同志不会、不愿、不敢、不想去积极协调沟通各方，以便为思想政治工作融入中心工作争取多方支持，而是习惯于守株待兔、“坐等客上门”。

（2）精准把控能力不足。一般来说，企业中心工作开展中遇到关键点、转折点的时刻，遇到问题、困难、风险、挑战的时候，同时也是思想政治工作有效融入中心工作的最佳窗口期、重大机遇期。但是，很多思想政治工作者却对此缺乏足够的敏锐性、鉴别力、判断力、精准把控力，不能充分及时地“化中心工作开展之危，为思想政治工作大有作为之机”，眼睁睁错过良机。

（3）大胆探索能力不足。一些企业思想政治工作者缺乏敢闯敢干的勇气、缺乏摸石头过河的胆量，一遇到探索过程中出现的新情况、新问题，往往是原地踏步、“停工待命”，探索担当精神严重缺失。

（三）动力不足性困境

企业思想政治工作融入中心工作需要动力支撑，如果动力乏力、动力强度不够，那么融入中心工作就会进展缓慢、有气无力。究其原因，主要是基于以下方面：其一，由于在一些企业中，党建工作与企业生产经营呈现“两张皮”的难融入状态，客观上也间接使得思想政治工作融入中心工作困难重重。其二，一些企业做思想政治工作还是停留于传统模式，内容老套、方式陈旧、活动单一，思想政治工作本身对职工群众的吸引力不够、职工群众对思想政治工作的认同度不高，进而使得思想政治工作融入中心工作缺乏“人气”。其三，一些企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，职工群众无法从思想政治工作融入中心工作的进程中获得持续的、不断增加的利益，因而基于利益驱动的动力不足。

二、国企思想政治工作融入中心工作：原则遵循

企业思想政治工作融入中心工作，不能随心所欲、自由发挥，必须坚持基本原则要求，以保证形成规制、取得实效。根据近年来推进国企思想政治工作融入中心工作的有效探索及经验总结，以下原则要求显然是必须遵循的。

（一）以人为本原则

思想政治工作的起点是人，终点也是人。企业思想政治工作融入中心工作，必须自觉坚持以人为本、以人为中心，做到看重人、尊重人，充分激发职工群众身上蕴含的强大正能量，形成助推企业发展的正效应。企业思想政治工作在融入中心工作的过程中坚持以人为本原则，应把握以下三个基本点。第一，建立反映职工诉求的决策机制。要在关系职工群众切身利益的重大决策形成中，奉行深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，建立与职工群众利益密切相关的重大事项公示制度、听证制度，保证在决策环节充分体现职工诉求。第二，坚持从职工群众中来、到职工群众中去的工作模式。要直接深入到职工群众中去倾听他们的心声，准确了解和把握他们的所思、所想、所愿、所需、所盼、所忧、所难、所怨等等，坚持做到想职工群众之所想、急职工群众之所急、帮职工群众之所需、解职工群众之所难。

（二）利益主导原则

随着人们利益意识的觉醒，对利益的追求成为一种正常化、合理化的事情。在此情势下，企业思想政治工作能不能做好，思想政治工作融入中心工作能否准确到位，也就不能回避和抛开“利益”了。思想政治工作只有关注利益，才能有吸引力、生命力。马克思对此深刻指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。他在《神圣家族》中尤其指出：“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑”。因此，

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

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新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引

国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径赵楠

国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径赵楠发表时间：2019-04-28T15:18:29.953Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：赵楠 [导读] 摘要：现如今，随着我国经济的迅速发展，对国企内部的经营情况越来越重视，并且根据国企现阶段的发展情况和员工的工作现状，对其提出了新的发展要求。山东省菏泽市郓城县赵楼煤矿山东菏泽 274700 摘要：现如今，随着我国经济的迅速发展，对国企内部的经营情况越来越重视，并且根据国企现阶段的发展情况和员工的工作现状，对其提出了新的发展要求。国企在今后的发展过程中，不仅要重视内部的经营情况和提升企业的综合实力，还要将注重思想政治工作，并且将其融入中心工作，这不仅是国企的价值依托，同时也是国企的生命力所在，进而促进国企持续稳定的发展。本文对国企思想政治工作融入中心工作中的困境与路径进行深入的研究和分析。关键词：国企；思想政治工作；中心工作；困境；路径引言：虽然国企在经营和发展过程中，积极响应国家的相关政策和号召，重视思想政治工作融入中心工作，并且根据自身的发展情况和员工的实际情况，建立有效的管理制度。但是，在实际的思想政治工作实施的过程中，依旧存在着许多的问题，如观念理念错位、能力本领不足、动力不足等问题，对思想政治工作融入中心工作产生了一定的阻碍。国企要想使二者进行充分的融合，并且发挥出最大的作用，就要坚持以人为本的原则，营造思想政治工作融入中心工作的正气氛围，建立相关的工作制度，以此实现企业发展目标。一、国企思想政治工作融入中心工作所遇到的困境 1.观念理念错位性困境由于国企内部员工的思想存在差异性，并且各个部门有其相对应的制度和准则，这些观念和理念的差异性和错位性，使得思想政治工作在融入中心工作时会遇到不同程度的阻碍。不仅如此，大部分的人对国企思想政治工作没有足够的认识，认为其与企业的发展不符，不能够为企业经济的发展带来经济效益，还会浪费大量的人力、物力和财力，不仅无法为企业带来经济效益，还会对企业的发展造成影响；还有些人认为，国企的中心工作是务实性工作，而企业的思想政治工作则是务虚性工作，将思想政治工作融入中心工作，那就是将务虚工作融入务实工作。务虚的思想政治工作与务实的中心工作是两种不同性质的工作，肯定会产生排斥反应，弄不好就是两败俱伤、四不像。 2.能力本领不足性困境国企思想政治工作融入中心工作的实施和开展，与企业内部的高层、各级管理人员以及党建小组有着直接的关系，他们自身的能力与思想政治工作和中心工作的互相融合有着密切关系。如果企业内部的高层、各级管理人员和党建小组的工作能力强，本领高，融入的力度就大、程度就深；反之，在融合的过程中就会出现许多问题。根据国企目前的经营情况和发展趋势来看，一些企业党建小组和各级管理者将思想政治工作融入中心工作的能力本领是不足的，面临着较为突出的能力缺位、本领恐慌、重视专业素养缺失等问题。主要表现在以下方面： 2.1缺乏有效的协调沟通能力有些国企内部的思想政治工作人员虽然有较强的工作实力，但是他们却缺乏有效的协调沟通能力，并且不会表达自己的想法，还有一些思想政治工作人员不会、不愿、不敢、不想去积极协调沟通各方，以便为思想政治工作融入中心工作争取多方支持，而是习惯于守株待兔，等到其他员工主动“登门拜访”。 2.2精准把控能力不足企业中心工作开展中遇到关键点、转折点的时刻，遇到问题、困难、风险、挑战的时候，同时也是思想政治工作有效融入中心工作的最佳窗口期、重大机遇期。但是，在实际的工作过程中不难发现，很多思想政治工作人员却对此缺乏足够的敏锐性、鉴别力、判断力、精准把控力，不能充分及时的“化中心工作开展之危，为思想政治工作大有作为之机”，眼睁睁错过良机。 3.动力不足性困境国企要想有效的实现思想政治工作融入中心工作中，就要给予工作人员大力的支持和帮助，给予其充足的动力，动力是一切事物的源泉，对调动思想政治工作人员的积极性有着重要的作用，如果动力不足，思想政治工作融入中心工作就会进展缓慢，达不到预期效果。国企内部缺乏相应动力的原因主要有以下方面： 3.1一些国企在实际的发展和经营过程中，党建工作与企业生产经营模式存在较大的差异，使得二者无法进行有效的融合，思想政治工作缺乏有效的支持和保障，进而使得思想政治工作融入中心工作困难重重。 3.2大部分的国企思想政治工作依旧延用传统的模式，内容老套、方式陈旧、活动单一，思想政治工作本身对员工群众的吸引力不够、员工群众对思想政治工作的认同度不高，降低了员工参与的热情和积极性。 3.3有些国企的思想政治工作与职工群众的利益脱节，职工群众无法从思想政治工作融入中心工作的进程中获得持续的、不断增加的利益，因而基于利益驱动的动力不足。二、国企思想政治工作融入中心工作的路径 1.坚持以人为本的原则国企在实际的发展过程中，要想将思想政治工作有效的融入到中心工作中，就要将传统的思想政治工作进行优化和创新，坚持以人为本，尊重企业员工的主体地位，使其发挥自身的主观能动性和所蕴含的强大力量，进而对企业今后的发展起到促进作用。因此，国企思想政治工作在融入中心工作时，应把握如下基本点： 1.1建立反映员工诉求的决策机制要在关系职工切身利益的重大决策形成中，奉行深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，建立与员工利益密切相关的重大事项公示制度、听证制度，保证在决策环节充分体现员工诉求。 1.2坚持从员工中来、到员工中去的工作模式要直接深入到员工中去倾听他们的心声，准确了解和把握他们的所思、所想、所需、所忧、所难、所怨等，坚持做到想员工之所想、急员工之所急、帮助员工之所需、解决员工之所难。

2018年思想政治工作总结

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2018年思想政治工作总结县委宣传部：一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部的关心指导下，我镇的宣传工作始终紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握正确的舆论导向，高举邓小平理论和"xxxx"重要思想的伟大旗帜，全面深入学习宣传州、县思想政治工作会议精神，坚持以正确的舆论引导人，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分发挥我党在思想政治工作中的优良传统和政治优势，积极探索思想政治工作的新路子、新方法，为促进我镇的经济社会持续、快速、健康发展，唱响主旋律，打好攻坚战。为全面建设小康社会、建设社会主义新农村做了大量的工作，取得了一定的成绩。现将一年来的工作总结如下：一、思想政治工作有序开展 XX年，全镇上下本着把发展作为第一要务，以经济建设为中心，团结带领全镇各级党组织和干部群众，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，团结一心，求真务实，锐意进取，开拓创新的精神。年初，首先召开了***思想政治工作专题会议，成立了以党委书记为组长，副书记为副组长的思想政治工作领导小组，成员包括镇属各单位的负责人，各村党支部书记。二是根据各村实际签订思想政治工作目标责任书，建立、健全思想政治工作制度，从而增强干部和群众在思想政治工作上的紧迫感和责任感。第三建立了思想政治工作监督检查机制，由镇领导小组定期或不定期地对全镇上下的思想政治工作进行分析、总结、部署和指导。完成了年度计划确定的主要发展目标，全镇经济持续快速增长，党的建设和精神文明、政治文明建设取得新的成绩，社会各项事业蓬勃发展，全镇呈现出经济繁荣、社会进步、安定团结和人民生活水平不断提高的良好局面。第2 页共7 页

企业思想政治工作主要做法和体会

企业思想政治工作主要做法和体会加强思想政治工组促进企业健康发展思想政治工作是一切经济工作的生命线。公司在发展过程中，非常重视做好思想政治工作。实践证明，扎实的思想政治工作为企业发展提供强大的内在动力，取得了显著的成效。目前公司拥有职工220人，总资产1100万元。销售收入2200万元，利税308万元。产品畅销省内外四十多个市县，深受顾客好评，企业先后荣获“鹤壁市消费者信得过单位”、“文明单位”、“重合同守信用企业”。一、企业思想政治工作主要做法（一）健全党工团组织，为思想政治工作提供组织保证。为进一步抓好企业职工政治思想教育，公司先后

建立了党支部、团支部、工会、女工委、职代会。几年来，通过狠抓党工团组织规范化建设，使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证，也有利于企业更好地了解职工的思想动态，设计职工需求的思想政治工作载体，提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组，加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党支部统一领导，工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。（二）狠抓学习，提高职工思想政治素质。首先，多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输，努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党支部的统一领导下，成立理论学习中心组，建立阅报栏、黑板报等阵地，定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求，通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育，引导广大职工，以实际行动搞好本职工作，积极为企业作贡献。其次，实施员工素质工程。发动员工，学电脑，

新形势下如何做好国企员工思想政治工作

浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法：一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结

合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。标签：思想政治工作；问题；解决思路一、国有企业思想政治工作中存在的问题国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面： 1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。 2、在工作方式和方法上仍然很陈旧就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。 3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为，二是在薪酬收入上分配不公，三是出现拜金和享乐主义。这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击，发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思

加强思想政治工作的措施和途径

加强思想政治工作的措施和途径思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。实践证明，加强思想政治建设工作，是做好各项工作的基础，是推进单位改革发展顺利进行的坚强保障。 1 思想政治工作存在问题新形势下，思想政治工作的地位受到严重冲击。市场经济条件下，物质的奖励最为直接，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。在单位内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。这些思想氛围和舆论环境给当前行业的思想政治工作带来了极大的困扰。其次，有些地方和部门把思想政治工作当作软指标、软任务，注重行政命令，忽视思想教育，注重经济指标，轻视思想政治建设。有些干部和群众的思想问题长期得不到解决，一方面严重影响了他们工作的积极性、主动性、创造性，另一方面造成矛盾激化，酿成恶性事件，甚至导致犯罪。比如一些干部职工因某些利益诉求得不到满足而牢骚满腹、怨气冲天，纵然跟其自身觉悟和修养有着很大关系，但更多的是思想政治工作不到位，没有对其进行正确引导说服所致。 2 解决措施与途径时代在前进，形势在发展，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我们只有不断地寻求思想政治工作的新途径、新方式、新方法，才能解决各种矛盾和问题。 2.1 思想政治工作的对象是人。做人的工作，只能用民主的、讨论的、说服教育的方法，要摆事实，讲道理，以理服人。要因人施教，注意针对性，具体问题具体分析。干部的要有一个“婆婆嘴”，苦口婆心地教育引导职工群众正确认识改革、正确认识目前的形势和肩负的责任，正确处理各种关系，妥善地解决并预测各种问题，从思想深处解开“扣子”，化解矛盾，激发职工热情，使广大职工成为单位改革、推动单位发展的支持者和实践者。思想政治工作最有效的方法是真，真正把“尊重、理解、关心、信任” 作为思想政治工作的根本宗旨，作为思想政治工作的八字方针，爱字当头，教字着眼，帮字入手，和风细雨，情理结合，以情感人，以理服人，在转变上下功夫。要把解决职工的思想认识问题和实际问题有机地结合起来，关心职工疾苦，在政策和条件允许的范围内，尽最大努力为职工办实事、办好事，使职工看得见、摸得着，增强凝聚力。同时，由于职工的心理状态、特征具有明显的差异性，所以单位应及时准确地把握职工的心态变化，增强思想政治工作的针对性和实效性，从而将以人为本的管理理念始终贯穿于思想政治工作的过程中。思想政治工作也应当与单位经营管理相结合，使思想政治工作适应单位的战略发展走向，始终围绕单位的经营管理目标。 2.2 职工思想政治工作要在围绕单位中心工作的基础上，确定工作内容、设计活动事项、指导活动过程，营造良好的人际关系与和谐的工作氛围，从而调动全体职工工作的积极性。思想政治工作要满足单位物质文明建设和精神文明建设要求，制定合理的工作规划，明确工作目标，落实工作措施，做到分工协作、工作有序、奖惩分明，使职工切身利益与单位经营管理目标的实现相挂钩，从而推

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。关键词：国有企业思想政治工作问题对策随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作

企业政治思想工作中的问题与措施分析

企业政治思想工作中的问题与措施分析摘要：企业政治思想工作是保障其他经济工作顺利进行的前提，是企业稳定发展的基础，为了实现企业的可持续发展，必要加强关注企业政治思想工作。目前，企业政治思想工作当中存在诸多问题，对企业发展造成一定不利影响。为了更有效的发挥企业政治思想工作在企业经营发展中的作用，本文结合企业政治思想工作的意义，分析企业政治思想工作当中存在的问题，针对性提出解决措施。关键词：企业政治思想工作；问题；措施一、前言企业在经营发展过程中，政治思想工作作为重要的指导推进企业良性运行，为企业提供充足的发展动力，提高员工整体素养，保障企业长久可持续发展。随着社会的进步与发展，企业政治思想工作也要随之不断改进，以满足现代企业发展当中对政治思想工作的需求。为了有效提升企业政治思想工作质量，有必要深入分析目前企业政治思想工作当中存在的问题，针对性的加以解决，通过加强企业政治思想工作，为企业的长久发展保驾护航。二、做好企业政治思想工作的意义 1、保障企业经济工作的顺利进行在企业经营生产活动当中，政治思想属于重要的生产推动力，通过强化企业政治思想工作，有效提升企业员工思想觉悟，并通过思想影响员工的工作行为，促使其更加积极、热情、负责的投入到实际生产作业当中，有效提升自身的业务能力，在积极学习先进文化知识与科学技术基础上，不断改进与优化生产工艺，使经营管理水平不断提高，并在生产活动当中积极创新创造，推动企业稳定发展。企业政治思想工作能够对员工实际工作效率和工作质量产生直接影响，加强企业政治思想工作，能够有效推动生产力发展。基于此，可以说企业政治思想工作是企业生产力发展的重要精神推动力，也是企业建设物质文明与精神文明的重要手段。 2、企业政治思想工作是企业稳定发展的基础企业政治思想工作是保障企业稳定发展的重要基础，做好了企业政治思想工作，能够有效在企业范围内凝聚人心，统一全体职工的思想，并积极调动员工工作积极性，激发员工的潜能，通过增强员工创新能力与创造力，推动企业长久发展。企业政治思想工作对企业的经营发展具有重要作用，所以在实际企业经营过程中，不仅要重视生产经营活动，还要加强关注思想政治工作，在企业积极建设精神文明，为员工营造良好的工作氛围，促使员工树立积极正面的思想观念，积极体现在工作行动当中，为企业经济盈利长期持续增长奠定坚实基础[1]。企业加强政治思想工作，同时也是对党的方针政策全面贯彻落实的重要体现。基于此，做好企业政治思想工作，不仅能够为企业打造一支有纪律、有理想、有素质、有道德、有技术的高效职工队伍，更能有效贯彻落实党的政治路线，对构建和谐社会也具有重要作用。三、企业政治思想工作中的问题 1、企业政治思想工作缺乏正确认识为了保证企业政治思想工作质量，需要按照一定目标，量化实现相关工作，然而在实际工作当中，很多企业的政治思想工作都流于表面，形式化严重，难以获得良好的政治思想教育效果。导致出现这种问题的主要原因，还是企业没有正确认识到思想政治工作的重要性，也未将其列入企业管理项目当中，导致企业政

国有企业思想政治工作融入中心的探索与实践

国有企业思想政治工作融入中心的探索与实践思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代企业制度的鲜明特征。国有企业必须积极探寻充分发挥思想政治工作优势、融入企业中心工作的途径与方法，以与行政工作“思想同心、目标同向、行动同步”为基本途径，打通思想工作与中心工作的脉络，为企业持续、快速、健康发展提供坚强保障。标签：国有企业；思想政治；工作；融入；中心一、国有企业思想政治工作的作用（一）思想政治工作是国有企业的鲜明特征和重要资源一直以来，国有企业思想政治工作在学习宣传贯彻党的路线方针政策、提高干部员工思想道德素质、科学文化素质、保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用，形成了科学严谨、制度完善的工作机制，培养了组织健全、作风优良的思想政治工作队伍，积累了丰富的思想政治工作方法和经验。这是其他任何企业都无法复制的独特优势，对于充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力、确保企业科学发展，具有十分重要的意义，是建设一流企业的特殊优势和可靠保障。（二）思想政治工作需要与时俱进适应员工思想变化近年来，随着“80后”、“90后”陆续进入企业工作，他们接受新生事物的渠道增多，思想认识更加活跃，呈现多元化趋势，一些传统思想政治工作方法难以适应新形势的变化，员工中普遍存在理想信念缺失的问题。员工除了希望增加收入、追求物质利益之外，还希望能够有体面的工作、有尊严的生活。想要化解这些问题和矛盾，仅仅靠建立制度、简单说教等方法已经远远不够，必须通过做更加细致的思想政治工作来加以实现。二、思想政治工作融入中心的路径探索（一）必须将思想政治工作与行政工作深度融合实现思想政治工作和生产经营工作深度融合，必须将思想政治工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，确保两者相互影响、相互推动。同时，要按照“一岗双责”要求，建立思想政治工作与行政工作同向进入、职责共担的工作责任体系。在基层党支部书记的配备上，要坚持“交叉任职”的原则，各党支部书记、支委要担任部门行政主要职务，保证思想政治工作与行政工作责任共担。（二）必须活化思想政治工作载体

学校思想政治工作总结

学校思想政治工作总结 XX年,中共中央发出了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,明确指出大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育，具有重大而深远的战略意义。在党中央的领导、号召和院团委的积极支持下, 我系为进一步认真学习、研究、领会、贯彻中央、省、院有关大学生思想政治工作的文件和精神，全面学习我系大学生思想政治工作的成功经验和有效方法，科学分析目前大学生思想政治工作的现状、存在的问题、面临的形势和任务，利用一切可以利用的渠道来加强我系大学生的思想政治工作，三年来我系通过开展一系列的活动切实加强和改进大学生思想政治教育，收到了显著效果，取得了不小的成绩。我系具体的工作如下：三年来我系坚持不懈地用党的重要思想武装教育学生，紧密结合我系工作、学习、生活中的热点、重点、难点问题，把中央的《加强大学生思想政治教育的意见》认真的贯彻到实处，将其融入学校及我系开展丰富多彩的思想教育活动之中，组织专家和教师对我系学生思想道德修养情况进行系统研究，开设了一系列相关讲座及宣传工作。如《一堂生动感人的思想政治教育课》——首批“支援西部”志愿者我系99

级毕业生郑玉兰回母校作报告;《思政教育实际出发》——关于“加强和改进大学生思想政治教育”讲座等。极大地提高了我系学生的思想政治修养。第二、我系还充分发挥我系系刊编辑部、学生干部及各班委的影响力和宣传功能，加大力度加强思想政治教育，努力为加强思想政治教育工作的实践提供科学的理论知识和服务。在XX年中，我系结合纪念邓小平同志诞辰100周年之机，认真组织开展邓小平理论和“三个代表”重要思想理论研究，在系刊《火花》设置理论学习专题，不断把学习、宣传、贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想高潮引向深入，推向前进。并积极配合团中央关于加强团员意识教育活动，《政法在线》刊物出版团知识理论专辑，为全系同学提供学习平台。进一步增强大学生的思想政治素养。第三、我系开设“学习弘扬传统民族美德”的讲座，纪念抗战胜利征文及运用《政法在线》、《火花》、班级宣传等渠道，开展民族精神宣传活动，增强学生的社会责任感与民族自豪感。通过各种渠道各种方式，加强学生的爱国主义精神，使学生深入认识党的当前的历史任务和先前的革命形势，弘扬民族精神培养民族情感，加强精神方面的建设用科学的理想信念观教育指导学生。努力树立学生正确的世界观、人生观、价值观。同时，我系在XX年即新中国成立55周年及XX年的纪念抗战胜利60周年等重大节日、重大事件

2019年公司思想政治工作总结

公司思想政治工作总结公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的，下面是整理的20XX公司思想政治工作总结，欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上，思路要活，载体要好，切入要准，从而做到有情、有理、有形、有效，实现内容形式的统一，并将去年百分制考核内容转化为七十分考核，将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新，有效调动了基层创造性开展工作的积极性，给思想政治工作带来了勃勃生机。目前，思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的，并做到以文件形式即：钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发，使思想政治工作与生产经营同上会，同布署，同考核，同奖罚，进一步升华了此项工作的主题，有力地推动了基层建设。以开展活动为载体，不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断强化党员意识，增强党性观念，调动了广大党员的积极性，充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作，定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核，及时对基层班子进行充分、调整，增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度，通过集中上党课，开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动，使广大党员模范意识不断增强，在两个文明建设中发挥表率作用，狠抓党风廉政建

设，通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等，进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度，将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用，不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度，全年未发生一起党员干部违纪案件，较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。根据上级的指示精神，公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动，迎“五四”青年职工演讲比赛，开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动，认真抓好效能监察工作，取得了好的成果，推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任，推行了细化管理与个人工作承诺书，为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境，搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系，前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”，有效解决了井下复杂难题，创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录，新启用了停用的化工合成车间，成为公司新的增效点。加强教育，创造环境，选树典型，努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式，重点抓了局与××公司目标任务的学习，使广大职工明确目标，分清形势。加强了就业择业观念的学习，有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时，使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性，公司做到了严防死守，确保了防非典、搞生产两不误。据统计，在预防“非典”病毒捐

关于国有企业思想政治工作的调研报告(1)

关于国有企业思想政治工作的调研报告 (1) 新形势下国有建筑施工企业思想政治工作现状及对策研究近年来，国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的十七届四中全会精神，贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。中交第三航务工程局有限公司党组织积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化” 面临“六大变化”：（一）施工环境变化进入新世纪以后，随着房地产的大发展和基础设施的高投入，

建筑产业成为国家支柱产业，其发展速度在国家各产业中居于前列。在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和发展的重点。国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业提供了较大发展空间和施工环境。同时，近年来全国建筑施工环境发生较大变化：一是投资趋缓。如，因铁道部原部长刘志军案和“”甬温线特别重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓，建筑施工企业相关订单减少。二是信贷趋紧。国家采取连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。三是成本增加。随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。四是涉外风险。随着“走出去”战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的安全等新问题层出不穷。（二）结构调整变化近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。建筑施工企业纷纷制定转变发展方式的战略，推进产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。一是重新定位。不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来

思想政治工作会议上的报告

融入中心以人为本务实创新以改革的精神努力开创思想政治工作新局面——在****年公司思想政治工作会议上的报告同志们：今天,我们召开公司****年思想政治暨综合治理、新闻宣传工作会议。这次会议是在掀起学习宣传贯彻党的十七大精神热潮，深入贯彻落实科学发展观，努力实现我公司****年奋斗目标的新形势下召开的一次重要会议。会议的主要任务是:学习宣传贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实****和我公司“两会”精神，全面总结****年开展思想政治工作的经验和成果，进一步明确****年工作重点，动员全公司职工，奋发有为，务实创新，为全面完成我公司****年各项工作任务而努力奋斗。下面我向大会作工作报告。一、****年思想政治工作回顾（一）强化政治理论学习，为构建和谐****提供思想保证。一是提升领导发展的能力。牢牢把握“抓学习、抓发展、抓团结、抓作风”四个环节，以加强领导班子思想政治理论建设为重点，能力建设为关键，不断开阔思路，创新工作方

法，坚持以党委中心组学习为载体，突出政策理论、突出重点发言、突出工作结合，突出产生实效，进一步提升了领导班子开拓创新和应对复杂局面的能力。二是增强学习力和执行力。牢牢把握“管理干部注重作风，选拔干部注重实绩，培养干部注重实践”三个环节，以提升执行力为重点，加强培训为手段，通过集中在****教培中心和武汉大学举办的三期有79人参加的中层干部培训班，团队执行力明显增强，有效推动了各项工作的落实。三是保持党员先进性。以理论武装为基础，以长效机制建设为关键，通过每月下发党员学习要点，制定《党员经常性教育实施办法》，组织开展“和谐〃发展”党日活动，实行党员“生产经营问题查找卡”和“服务群众连心卡”制度，激发了广大党员积极奉献的热情，党员的先锋模范作用得到有效发挥。（二）突出核心堡垒作用，为构建和谐****提供组织保证。一是党委政治核心作用进一步发挥。始终坚持管原则、管方向、抓大事，重新修订下发《党委议事规则》，有效保证党的路线、方针、政策在我公司的贯彻执行，党委的政治核心作用得到了充分的发挥。全公司各项工作硕果累累，顺利通过省委组织部、省文明办对我公司党建工作和文明单位的检查复核。相继捧回全国大型****公司先进单位、劳动竞

国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分

国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，是国有企业的优良传统和独特的政治资源，它肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，在促进国企科学发展中发挥着无可替代的作用。随着我国市场经济的不断深入与完善,国有企业的改革也不断向纵深推进,作为企业管理体制中重要一环的新闻宣传工作,也势必受形势的影响，产生新的变化。特别是在当前复杂多变的国际经济形势下，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，有利于深入贯彻落实科学发展观，为促进企业又好又快地发展提供强大的精神动力。本文就新时期如何做好国有企业的新闻宣传工作，谈几点看法。第一，要健全新闻宣传工作领导体制。树立做好新闻宣传工作是企业党政领导的共同职责的意识。企业党委负责人要切实履行新闻宣传工作的领导责任。要建立健全由党委统一领导、行政积极支持、宣传工作部门组织实施、有关部门全力配合、广大员工广泛参与的新闻宣传工作格局；要练好内功，强化政治理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训，努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。第二，要找准工作定位。要当好企业科学发展的推动者。企业发展挑战与机遇并存，无论是应对挑战还是抢抓机遇，都需要新闻媒体宣传鼓劲。要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来．不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。要当好企业形象的宣传者。企业形象是企业最重要的无形资产。新闻作品具有传播范围广、社会影响大的特点。在塑造企业形象方面发挥着重要作用。新闻宣传部门要加大对外宣传力度，不断把企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造企业良好的形象，为企业发展赢得更加优化的外部环境。第三，要坚持正确的导向。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终坚持正确舆论导向，是对新闻宣传工作的重大考验。企业新闻宣传工作必须坚持党的新闻宣传工作纪律，坚持正确的舆论导向，使新闻宣传工作始终与企业中心工作保持高度一致，做到小事不含糊、大事不糊涂，是非清楚、旗帜鲜明。对重大政治问题、重大原则问题，对关系企业改革、发展、稳定，涉及员工群众切身利益，社会广泛关注的难点、热点问题，严格按照上级党委宣传部门和企业党政的指示进行正面宣传。第四，要把国有企业新闻宣传工作纳入到企业文化建设工作中去。要将构建健康的企业文化，作为宣传工作的一项重要内容，通过加强宣传报道员的队伍建设，为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台，逐步形成各尽其能，各显其才的良好氛围，使他们在宣传活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。切实发挥出新闻宣传工作的教育和引导功能，以推动企业文化的健康发展。

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国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径 季坤奇