浅谈国企思想政治工作中存在的问题及对策
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱。随着改革开放进程的不断推进，思想政治工作面临新的问题，出现新的挑战。如何发挥思想政治工作在国有企业经营管理过程中的作用，是国有企业经营管理者必须面对和解决的重要问题。
一、国有企业思想政治工作面临的问题
思想政治工作是一切工作的生命线，这是我党在长期的革命斗争和社会主义建设中总结出来的宝贵经验。但进入新的历史时期后，国有企业的内外环境发生了深刻的变化，主要体现在经济体制的剧烈变革、营商环境的风云变幻、价值取向的日趋多元，利益诉求的复杂多样，员工行为的特立独行等各个方面，企业的思想政治工作举步维艰，难以发挥稳定器的积极作用，面临许多亟待解决的问题。
一是没有充分认识思想政治工作的重要性和必要性。注重经营管理，强调经济效益，忽视或淡化思想政治工作，致使其游离于经营管理之外。二是没有实事求是的勇气和与时俱进的魄力。三是没有建立思想政治工作的机制体制。既没有思想政治工作的组织保障和专门队伍，也没有思想政治工作的实施细则和评估体系，思政工作队伍结构不优、人员不多、能力不强、精神不佳、后继乏人。四是没有更新思想政治工作的方式，处于老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用的尴尬境地，致使思想政治工作的内容空洞、方法老套，效果不佳。
二、国有企业思想政治工作的解决思路