一、员工入职前社保断缴，公司需要为其补缴之前的社保吗？
员工断交社保时间是在入职之前，所以公司没有义务为员工补缴社保，只要从入职时间开始重新缴纳就行啦！
如果公司和员工协商一致，公司愿意为员工补缴社保的话，也可以为员工补缴~
需要注意：第二种情况下，为员工补缴社保的时间，有可能视为与员工有劳动合同关系存在，公司还需考虑到这个风险哦！
关于社保补缴的通告 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，补缴社保时需要发出补缴通告。下面给大家带来关于社保补缴的通告，供大家参考! 关于社保补缴的通告范文篇一根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅广东省地方税务局关于公布20xx社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限的通知》(粤人社函〔20xx〕2861号)要求，从20xx年7月1日起，我市企业职工基本养老保险缴费基数下限从2408元调整为2906元。所属期为20xx年7月、8月、9月已按低于2906元(不含2906元)的基数计缴企业职工基本养老保险费的参保人应补缴差额，现就有关补缴事项明确如下： 一、须补缴差额的缴费单位(人)应在20xx年12月31日前申请补缴，在此期限内补缴差额不加收滞纳金。 二、原向地方税务部门申报缴费的缴费单位(人)，到所属主管地方税务机关申请补缴。 三、原由各级社保部门开具《梅州市社会保险费缴费通知单》到地税部门缴费的缴费人，按原途径到相应社保部门申请补缴。 特此通告 咨询电话：1236xx(市地税局) 1233x(市社保局) xx市地方税务局xx市社会保险基金管理局
12月12日 关于社保补缴的通告范文篇二为规范企业及职工参保缴费行为，维护职工合法权益，促进养老保险工作健康发展，按照“依法纳入、规范管理”的原则,根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《河北省社会保险费征缴暂行办法》等有关规定，现就规范我市养老保险参保缴费有关事项通告如下： 一、参保范围 我市辖区内各类企业、事转企单位、在民政部门登记的社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、有雇工的个体工商户、在公共就业和人才交流服务机构托管档案就业人员(以下简称用人单位及职工)，应参加企业职工基本养老保险。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险。 二、缴费标准 用人单位职工工资总额按《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)有关规定计算，依据上年度省平均工资核定缴费基数：工资低于省平均工资60%的按省平均工资60%核定缴费基数;工资高于省平均工资300%的按省平均工资300%核定缴费基数;工资介于省平均工资60%-300%之间的按实发工资核定缴费基数。用人单位职工按缴费基数的28%缴纳养老保险费(20%由用人单位承担，8%由职工个人承担，个人部分由单位代扣
精品文档 . 单位补缴社保申请书一：我单位职工xx 性别：x 家庭住址为：北京市顺义区 xxxxxxxxxx 户口性质为：xxxx 身份证号码为：xxxx。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我单位从事xx工作，是我单位职工。由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，我单位没有为其缴纳xx年xx月至xx年xx月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴xx年xx月至xx年xx月共计xx月的养老保险。组织机构代码：xxxxxxx 单位经办人：xxxxxxx 联系电话：xxxxxxx 单位(公章) xx年xx月xx日单位补缴社保申请书二：我单位职工: xx 性别：男户口性质为：农村身份证号码:3411xxxxxxx 于20xx 年 xx月xx 日至20xx 年 xx月xx 日在我单位从事工作，是我单位职工。由于xx原因，我单位没有为其缴纳20xx 年xx 月至 20xx 年xx 月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴20xx 年xx 月至 20xx 年 xx月共计x 月的养老保险。组织机构代码：单位经办人：联系电话: 单位(公章) 20xx 年 xx月xx 日单位补缴社保申请书三：我单位职工** 性别：* 家庭住址为：北京市顺义区********** 户口性质为：**** 身份证号码为：****。于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作，是我单位职工。由于********************原因，我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的养老保险。
如何给员工缴纳社保 流程如下： 1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门 要准备的资料—— 1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》 2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件； 3、地税登记证复印件； 4、组织机构代码证复印件； 5、参保单位近期工资名册表一份； 6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件） 7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。 2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理） 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。 天津单位住房公积金缴存登记业务指南： 新设立单位应注册地或通讯地所属区、县分心或管理部领取《天津市住房公积金单位缴存登记表》式二份填写并确认连同下资料办理缴存登记： 1.《营业执照（副本）》或《单位设立批准文件》； 2.有组织机构代码证单位提供《组织机构代码证（副本）》；无组织机构代码证单位提供上级单位《组织机构代码证（副本）》原件或复印件、隶属关系证明原件；单位有组织机构代码证从属单位统缴存住房公积金还应提供各从属单位《组织机构代码证（副本）》原件或复印件 单位提供申请资料齐全无误分心或管理部当时单位办理缴存登记单位 建设银行领取空白印鉴卡片并于6工作日分心或管理部领取单位住房公积金缴存登记卡 注意事项： 1.新设立单位应注册地或通讯地所属区、县分心或管理部办理住房公积金缴存登记 2.《天津市住房公积金单位缴存登记表》须填写齐全并加盖单位公章或财务章
企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形
企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形！ 一、离退休人员再任职，与企业签订劳动合同 《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。 二、提供非独立劳务的兼职人员 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签
订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。 三、企业接受的劳务派遣人员，并由接受企业支付工资 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 四、企业接收在校实习生，签订的实习协议 一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。 五、以个体户外包企业业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
员工社会保险缴纳方案 为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案： 一、社会保险的内容 目前太原市社会保险指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险（含大病）、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费，大病、工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。 二、参保人员范围 各中心、各单位行政、管理岗位人员。具体人员名单及数量以2014年3月为例，详见《2014年社保人员统计表》（附表一）。 三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内： （一）超过法定退休年龄的； （二）距离法定退休年龄不足5年的； （三）与原国有、企事业单位签订劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且本人以书面形式明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。 四、个别岗位因为工作稳定性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为下列岗位人员购买团体意外伤害险，具体包括： 置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位等。 五、参保时间 若员工为15日之前（含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为15日之后（不含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。 六、缴费比例（目前执行标准）
七、缴费基数核定标准 缴费基数每年6月份核定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平工资的60%和300%。 八、社会保险缴纳方案 2013年太原市社会保险最低缴费基数为2247元，按照往年社会保险基数上调惯例，预计2014年社会保险缴费基数在2013年的基础上拟上调11-15%，即2500元左右。 方案一：按照太原市最低社保缴纳标准计算，即以2500元为例 每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元） 方案二：按员工职级分三档进行缴纳 每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元） 九、费用测算：详见附表二、附表三。 十、缴费办法 社会保险单位部分由各单位承担，员工部分由员工个人承担，每月从员工工资中扣除，各单位代扣代缴，各项社会保险每月以转账形式支付。
公司给员工办理社保需要什么资料 1、、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。 2、组织机构统一代码证书原件及复印件。 3、法人代表复印件。 4、登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。 一、公司给员工办理需要什么资料 1.、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件 2.组织机构统一代码证书原件及复印件 3.法人代表复印件 4.登记表(可在窗口领取需加盖单位公章) 二、单位不缴纳社保怎么办 1、以单位违法为由，，要求支付经济补偿。 根据《中华人民共和国》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以，还可以要求经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳，劳动者患病时应当由医疗
保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持的损失等都能得到支持。 3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 根据《中华人民共和国》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。 缴纳社会保险的各项费用，这是用人单位和劳动者的义务。对于缴纳的社保费用，其中大部分是由用人单位承担，格外的还是需要劳动者自己承担。实践中，如果单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者以此要求解除劳动合同的，可以同时要求用人单位支付。
人力资源的雷区： 员工自愿放弃单位缴纳社保的法律后果你知道吗 2018-03-01盈科一站式服务中心 新闻回顾 2016年10月12日，李某入职腾飞公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2016年10月12日至2018年10月11日。入职后，李某签署放弃社保声明一份，内容为： 放弃缴纳社保确认书 本人不愿意贵公司为本人向社会保险机关缴纳社会保险，本人确认贵公司给付本人的工资待遇中已经包含了贵公司应为本人承担的社会保险费用；无论任 何情况下，本人不再以任何理由向贵公司主张社会保险购置的权利，即使法律赋予本人相应权利，本人亦声明放弃。本确认书内容自本人在贵公司工作之日起至本人从贵公司离职之日止的期间内均有效。 公司按照该确认书未缴纳社会保险费，每月在李某的工资之余固定支付应缴纳的社保费用771元。2017年5月，李某以公司未缴纳社会保险为由提出辞职，并向东莞市某劳动仲裁委提出：要求支付解除劳动合同的经济补偿。双方因此事发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。 很多企业人力资源并不了解这种“员工承诺”所带来的风险
法律解释 1、员工可以以企业未缴纳社保为由要求解除劳动合同吗? 根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、企业未给员工缴纳社会保险费也需支付经济补偿金吗? 根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。
企业给员工把社保补缴后分录怎么 做 1、个人负担部分(1)可以在个人所得税税前扣除。(2)支付工资时，直接代扣补缴的保险, 2、单位负担部分(1)不提时借：以前年度损益调整贷：其他应付款--社保(2)结转时借：利润分配--未分配利润贷：以前年度斯调整。 我们都知道一般来说如果因为下岗之后社保都是会断交的，在重新上岗之后社保清单中就会有一段时间的空白期，我国规定，允许通过补缴的方式填平，那么对于一个企业来说员工社保补缴后分录怎么做?这一点也许是不明确的，那么今天小编为大家收集了相关知识。 一、社保补缴后分录怎么做? 1、个人负担部分 (1)可以在个人所得税税前扣除。 (2)支付工资时，直接代扣补缴的保险
借：应付工资 贷：其他应付款--社保 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 2、单位负担部分 (1)不提时 借：以前年度损益调整 贷：其他应付款--社保 (2)结转时 借：利润分配--未分配利润 贷：以前年度斯调整 3、补缴时 借：其他应付款--社保(单位个人) 贷：银行存款 二、社保补缴 1、补缴条件
单位自查漏保或经社会保险经办机构稽核、劳动保障监察执法查实、劳动仲裁裁决、法院判决，认定单位有瞒报参保人数、少报缴费基数、未按时申报需要补缴中断的，单位应按规定补缴社会保险费。 个人： 参保人员死亡后未及时申报暂停享受医疗待遇，并使用了不应享受的个人账户金 2、补缴材料 单位： 1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》; 2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》; 3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证，或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料; 4、单位还需提交职工补缴的书面申请。
苏州给员工办理社保的流程 一、申报范围二、报送材料三、办理程序 一、社会保险登记和缴费 ----①社会保险登记 一、登记范围 市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户（根据当地政策）。 二、报送材料 1．工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件（均需原件和复印件）； 2．国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件）； 3．单位开户银行全称及帐号。 三、办理程序 1．单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记（开户）手续。 2．单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。 3．社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。 四、注意事项 1．在市工商局注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续；在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。2．按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。3．缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位
置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。 4．单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《苏州市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记（结户）手续。 ----②缴费基数的申报 一、申报范围 市区所有缴费单位及其职工。 二、报送材料 1．《职工缴费工资申报花名册》及盘片； 2．经主管部门盖章的本单位上年度劳动工资年报和财务年报； 三、办理程序 1．缴费单位于每年1月15日前到社保经办机构购领盘片。 2．缴费单位根据盘片中提供的上年12月份结算人数，按规定的格式输入职工上一自然年度(1月1日至12月31日)全年工资收入总额，核对无误后打印《花名册》，并将《花名册》经单位盖章、职工签字（或单位工会、职代会盖章确认）后，与盘片一起于3月5日前报社保经办机构。 3．社保经办机构对单位申报的工资收入总额进行审核，并按上、下限规定统一处理。凡申报工资低于下限的，缴费基数按下限基数执行；高于上限的，按上限基数执行。
单位补缴社保申请书 我单位职工xx 性别：x 家庭住址为：北京市顺义区xxxxxxxxxx 户口性质为：xxxx 身份证号码为：xxxx。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我单位从事xx工作，是我单位职工。 由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，我单位没有为其缴纳xx年xx月至xx年xx月的养老保险，现及 时发现，特此申请为该职工补缴xx年xx月至xx年xx月共计xx月的养老保险。 组织机构代码：xxxxxxx 单位经办人：xxxxxxx 联系电话：xxxxxxx 单位(公章) xx年xx月xx日 单位补缴社保申请书二： 我单位职工: xx 性别：男 户口性质为：农村身份证号码:3411xxxxxxx 于20xx 年 xx月xx 日至20xx 年 xx月xx 日在我单位从事工作，是我单位职工。由于xx原因， 我单位没有为其缴纳20xx 年xx 月至 20xx 年xx 月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴 20xx 年xx 月至 20xx 年 xx月共计x 月的养老保险。 组织机构代码： 单位经办人：联系电话: 单位(公章) 20xx 年 xx月xx 日 单位补缴社保申请书三：
我单位职工** 性别：* 家庭住址为：北京市顺义区********** 户口性质为：**** 身份证号码为： ****。于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作，是我单位职工。 由于********************原因，我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的养老保险。 组织机构代码： 单位经办人：联系电话 单位(公章) **年**月**日
“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保 在现实生活中，有很多用人单位会以“试用期”为借口，不给劳动者缴纳社会保险，但是这种做法是违法的，自用人单位与劳动者建立劳动关系之时起，30日内应为其缴纳社会保险;如果用人单位对劳动者存在违法违规行为，则劳动者辞职时，应获得补偿。 【案件解析】 王东是一名应届毕业生，去年刚从青岛一高校毕业。2016年2月王东入职某公司，从事销售工作，双方签订劳动合同并约定合同期限为三年，其中试用期为6个月。王东工作2个月后发现公司并没有为其缴纳社会保险，于是向公司提出要求缴纳社会保险。公司表示，按公司规定必须等到李某试用期结束后，才能为其缴纳社保。在多次交涉未果的情况下，王东向公司提出了辞职。 因为王东觉得自己没有做错什么于是要求单位给予其辞职经济补偿，但公司人事部告诉他，因王东系主动提出辞职，公司不会给他这笔补偿。王东越想越生气，不缴社会保险明明错在公司，自己是无奈辞职，难道真的没有任何补偿么? 【律师说法】 试用期单位应缴纳社保 律师表示，在这种情况下，王东完全可以根据法律规定要求公司给予经济补偿。试用期不为劳动者缴纳社会保险的现象，在很多中小企业中时有发生，而有些公司也与劳动者约定，只有过了试用期，转正之后才为其缴纳社会保险，殊不知这样的做法不仅面临巨大的工伤风险，更是面临着经济补偿的风险。 所谓“试用期”，“通俗来讲，是指企业对员工进行初步了解的一个过程，试用期期间用人单位支付的工资不能低于劳动合同约定的80% ，以试用期为借口不给劳动者缴纳社保是违法的。” 【法律法规】 “被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿 根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。 经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的。但如果出现特殊情形，劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”这意味着，劳动者因为用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险等情况出现时，劳动者可以向用人单位提交书面辞职报告解除劳动合同关系，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同经济补
要求单位补缴社保范文单位社保补缴申请写单位补缴社保申请书一： 我单位职工xx 性别：x 家庭住址为：北京市顺义区xxxxxxxxxx 户口性质为：xxxx ___号码为：xxxx。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我单位从事xx工作，是我单位职工。 由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，我单位没有为其缴纳xx年xx月至xx年xx月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴xx年xx月至xx年xx月共计xx月的养老保险。 组织机构代码：xxxxxxx 单位经办人：xxxxxxx ___：xxxxxxx 单位(公章) xx年xx月xx日 单位补缴社保申请书二：
我单位职工: xx 性别：男 户口性质为：农村 ___号码:3411xxxxxxx 于20xx 年 xx月xx 日至20xx 年 xx月xx 日在我单位从事工作，是我单位职工。由于xx原因，我单位没有为其缴纳20xx 年xx 月至 20xx 年xx 月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴 20xx 年xx 月至 20xx 年 xx月共计x 月的养老保险。 组织机构代码： 单位经办人： ___: 单位(公章) 20xx 年 xx月xx 日 单位补缴社保申请书三：
我单位职工** 性别：* 家庭住址为：北京市顺义区 ********** 户口性质为：**** ___号码为：****。于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作，是我单位职工。 由于********************原因，我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的养老保险。 组织机构代码： 单位经办人： ___ 单位(公章) **年**月**日 参考资料：补交社保申请 首先，你一直在公司上班。公司没有签合同也没有买社保，公司的做法已经违规，因为只要公司一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民 ___社会保险法》第四条中华人民 ___境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权
关于生产岗位员工 缴纳社会保险的情况说明 为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下： 一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 2、作用： （1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。 （2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。 （3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。 （4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。 二、缴纳基数和比例 （一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。 （二）缴费比例：
1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1% 举例： 职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下： A 养老保险：1800元×8%=144元 B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元 C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元 三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元 三、缴纳办法 1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。 2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。 四、保险享用 1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。
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单位没给缴社会保险的处理
按劳动法的规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，分以下几 种情形，每种情况的处理措施是不同的： 第一种情况 非农民工的社会保险问题 一、单位没有给缴社保，个人也没有缴的情况 【我们经手的案例】 刘某为北京 XX 有限公司的销售员，于 2003 年 6 月 8 日入职该公司，2009 年 8 月 8 日与单位解除劳动关 系。因为该单位一直拖欠其销售提成和工资，且没有按着国家的规定为其缴纳社会保险。刘某自己也没有 缴纳社会保险，也没有通过其他单位缴纳过社会保险。本案已经经过仲裁和一审，最后胜诉。 【本站律师支招维权】 在实践生活中，像刘某这样的情况比比皆是，尤其在销售行业显得尤为突出。关于拖欠的提成和工资问 题，本站律师在本站的其他地方有过详细的说明，在此就只就刘某的社会保险问题做个说明。 本案关于社会保险的核心问题是：单位没有给缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险，像这样的情况应 该怎么处理？ 按着我国劳动法的规定，单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显 然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按 着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。 二、单位没有缴纳社保，但是个人已缴的情况 【我们经手的案例】 前不久，我们代理了一起劳动争议，我们作为被告单位的代理人。该案的社保问题的情况比较特殊，那就 是：单位没有给该员工缴纳社会保险，但是该员工自己却通过其他的公司缴纳了社会保险。显然，这种情 况不能按着上述第一种情况解决，否则将与我国的社保制度发生冲突，因为同一个社保账号不能同时由两 个单位为其缴纳社会保险。 作为代理人，本律师给出了中肯的答辩意见，法院最后支持了本律师的主张。本律师的答辩意见是： 被告公司对没有替员工缴纳社会保险的事实表示认可，但是不能对其补缴社会保险，也不能按着应该缴纳 的社会保险额直接给员工经济补偿。因为这两种情况会导致与我国的社保制度相背离，同时，也将给被告 单位带来新的不公平。本团队律师认为，社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保 险的比例给员工予以经济补偿；对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成 的实际损失给与相应的赔偿（发生医疗费、工伤费以及失业事实的，对其实际发生的损失给与相应的补 偿）。 三、单位没有按着实发工资缴纳社保的情况 单位没有按着实发工资为员工缴纳社会保险的情况是最普遍的，实践中，大多单位都按着最低工资标准为 员工缴纳社会保险。这种情况之所以普遍，是因为其从某种意义上并不违背员工本身的意愿，对于新参加 工作的员工来说，按着最低工资标准为其缴纳社会保险能使低薪族的手头有更多可支配的资金
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[社保补缴所需材料有些]单位帮个人补缴社保所需材料【导语】大“社保补缴所需材料有哪些”以供大家参考，更多相关内容，大金融频道，感谢大家的阅读与支持，希望可以帮助到大家！ 超过社保缴费年龄还没有交满社保的，可以向单位提交超龄人员社保补缴申请，单位再向当地社保局递交补缴材料，完成后即算完成社保，可在退休后领取社保待遇。 超龄人员社保补缴所需材料 1、《超龄人员补缴基本养老保险和基本医疗保险费审批表》原件两份，复印件一份（社保中心盖章后返回单位）; 2、《超龄人员补缴基本养老保险费和基本医疗保险费后基本养老金核准表》复印件一份; 3、《视同缴费年限预审表》复印件二份; 4、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》原件一份; 5、可通过网站下载或到办事大厅领取填写的《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）三份（必须加盖单位公章，涂改无效）;
6、《北京市社会保险参保人员增加表》（一式二份，必须加盖单位公章）; 7、《北京市社会保险个人信息登记表》（一式二份，必须加盖单位公章）; 8、 __复印件一份（正反面复印在A4纸上）; 9、用人单位需携带公章。 超龄人员社保补缴流程 以下补缴手续均由单位完成： 1、超龄人员补缴社会保险的需先经市、区两级人力资源和社会保障行政部门审批; 2、单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心街道业务岗办理超龄人员养老保险人员信息登记手续及补缴业务; 3、单位携带补缴汇总表到五险财务收款岗交款;
4、单位携带表格到社保中心五险登记业务岗打印缴费情况表; 5、单位携带表格及材料到海淀区行政事务管理科办理审核退休人员信息、工龄审定及核准退休手续; 6、单位携带表格及材料到社保中心五险登记业务岗办理养老保险在职人员减少业务; 7、单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心五险补缴业务岗办理补缴手续; 8、单位携带补缴表格到五险财务收款岗交款; 9、单位携带表格及材料到社保中心四险支付业务岗办理退休关系转移手续; 10、单位携带材料到行政事务管理科办理档案转移手续; 11、单位携带档案及材料到超龄人员户籍所在地社保中心，审核后转往户籍所在地街道社保所，街道社保所持表格及材料到社保中心办理参保手续。
关于xx公司 员工社保缴纳方案 随着公司各项工作的逐步开展，为完善员工福利，现就公司为员工购买当地社会保险一事，结合三亚社会保险的相关规定，介绍如下： 一、社会保险介绍 社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。 二、当前三亚市参保单位缴费基数 三亚市社会保险缴费基数每年7月份都会进行一次调整，当前（2014年7月-2015年6月）各参保单位在岗职工五项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）缴费基数为海南省2013年度在岗职工月平均工资的60%至300%，即缴费基数最低为2278.8元，最高为11394元。 核定养老保险缴费基数时，如参保单位职工个人月平均工资低于2278.8元，且按此基数缴费确有困难的，参保单位须提供原始工资发放凭证等资料，送社保局保险关系科审核后，可按员工个人实际月平均工资为基数缴纳养老保险费，但缴费基数不得低于2013年度海南省在岗职工月平均工资40%，即1519.2元。 三、三亚市社会保险计费工资基率（即缴费基数）及缴费比例 社会保险由企业和个人承担，企业和个人承担的比例如下：
备注：此表适用于职工月平均工资低于2278.8元的情况，养老保险缴费基数是向社保局申请后的缴费基数下限。 四、社会保险费缴纳情况说明
社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业和员工按国家相应的比例承担。根据xxx相关规定，员工社保补贴第一年380元/月，第二年480元/月，第三年580元/月，三年封顶。 目前三亚市社保缴费基数下限为2278.8元，以最低参保基数为例，每月需要缴纳的社会保险费为： 员工个人承担缴纳部分为：239.3元。 企业理应为员工承担缴纳部分为：697.4元。 即每月社会保险缴纳员工个人部分和企业部分总计为：239.3+697.4=936.7元(根据表1数据得出)。 结合我司实际，入职1年以内（含1年）的员工需要自己承担的费用实际应为：936.7-380=556.7元。入职1年以内（含1年）的员工多为企业承担的费用为：556.7-239.3=317.4元。 入职1年以上不超过2年（含2年）的员工需要自己承担的费用实际应为：936.7-480=456.7元。入职1年以上不超过2年（含2年）的员工多为企业承担部分为：456.7-239.3=217.4元。 入职2年以上的员工需要自己承担的费用实际应为：936.7-580=356.7元。入职2年以上的员工多为企业承担费用为： 356.7-239.3=117.4元。 截止2014年8月21日，薪酬福利属本司管理的在职员工14人，不在参保范围的3人，已经在集团参保的1人，工龄2年以上的1人，1年以上不超过2年（含2年）的4人，1年以内的5人。根据xxx相关规定，即企业每月为员工承担缴纳部分为：580*1+480*4+380*5=4400元；根据三亚市的社保缴费基数下限计