银行工会女职工工作情况汇报
银行工会女职工工作情况汇报2012年，XX中支工会女职委在中支党委、工会的正确领导和分行工会女职委的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届七中全会和十八大精神，围绕中支中心工作和工会工作部署，以加强自身建设为重点，努力提升辖内各级工会女职委的履职能力；以女职工“三项创建”和“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”活动为落脚点，充分调动女职工的积极性、创造性、主动性；以服务女职工为着力点，主动科学依法维护女职工的合法权益和特殊利益，带领广大女职工树立“岗位成才，建功立业，快乐工作，幸福生活”的理念，团结动员广大女职工为央行事业发展建新功立新业。现将2012年女职工工作情况报告如下：一、强基固本，加强女职委自身建设中支、支行两级领导重视、关心、支持女职工工作。中支系统、机关和各市支行女职工委员会组建率100%，女职委主任配备率100%，全辖配备了专兼职女职工工作干部20人。2012年4月中支机关工会换届选举，机关女职委从原来的3人调整到5人，充实了2名年龄在30岁以下的女职工工作干部，优化了机关女职委人员结构。同时，系统女职委也从原来的6人调整为7人。系统和机关女职委主任均由副科职干部担任，5个支行女职委主任由副股职及以上干部担任的4人。两级女职委加强学习，扎实工作，积极调研，努力建设学习型、服务型、创新型工会女职委。中支女职委采取以会代训的形式于4月27日对中支全辖女职委主任进行了1次业务培训。中支女职委主任和部分女职委委员参加了XX市总工会女职工工作培训班。中支女职委主任撰写的《基层央行工会女职工组织建设的实践与思考》，被评为南京分行2012年女职工工作征文评选三等奖。2012年，中支女职委及时准确上报工作计划、总结、各类统计报表等，做好女职工工作的电子台帐。1月1日-12月18日，中支女职委向上级行和地方报送女职工调研信息59篇，被总行《工会工作通讯》录用3篇，被总行《女职工工作之窗》录用9篇；被分行《工会工作信息》和《女
职工工作信息》等录用11篇；被XX市总工会《XX工会信息》、XX市妇联网站和中国文明网联盟（XX站）录用8篇。二、围绕中心，积极开展“三项创建”活动（一）组织开展“女职工文明示范岗”申报争创、自查和检查工作。3月开展了2012年度“女职工文明示范岗”申报争创工作，积极动员符合争创条件的集体进行申报争创。7月和12月，组织“女职工文明示范岗”争创集体对照《中国人民银行XX市中心支行“女职工文明示范岗”创建工作考核标准》（苏银工〔2009〕6号附件），开展“女职工文明示范岗”创建活动的自查和检查工作。11-12月组织人员开展对中支系统争创“女职工文明示范岗”集体进行检查。（二）组织“女职工文明示范岗”争创集体女性负责人参加培训。5月和6月，XX中支组织“女职工文明示范岗”争创集体—人事科、经常项目管理科、监察室、宣传群工部的5名女性负责人，参加了人民银行郑州培训学院举办的中国人民银行2012年第一、二期分支机构科级干部培训班。11月，中支女职委组织“女职工文明示范岗”争创集体1名女性负责人参加了XX市妇联组织的“巾帼文明岗”女性负责人培训班。通过参训，“女职工文明示范岗”争创集体女性负责人提高了理论素养，改善了知识结构，拓展了创建思路。（三）围绕中心积极开展“三项创建”活动，取得明显成效。围绕单位和部门中心工作，结合“创争”活动、“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动、文明单位创建、作风行风建设、“工人先锋号”、“青年文明号”等各类群众性创建活动、央行文化建设和“五型”干部队伍建设的开展，中支工会女职委组织动员中支系统广大女职工积极参加“巾帼建功”标兵、“女职工文明示范岗”、“文明家庭”三项创建活动，积极参与地方“五一巾帼标兵岗”、“巾帼文明岗”的创建活动。为积极响应中央“为民服务创先争优”的号召，扎实推进XX中支“三项创建”活动和“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”活动的深入开展，经XX市、沧浪区妇联的牵线搭桥，中支工会女职委主动对接南门街道玉兰社区妇女儿童之家，并于10月25日组织“女职工文明示范岗”5个争创集体的女性负责人和机关女职委成员，与玉兰社区“妇女儿童之家”
开展了一次“岗家结对”共建活动，向玉兰社区捐赠了一批儿童玩具，解决了玉兰社区“妇女儿童之家”缺少儿童玩具的情况，表达了“女职工文明示范岗”各争创集体对玉兰社区“妇女儿童之家”争创江苏省示范“妇女儿童之家”的支持，2012年10月26日《姑苏晚报》A8版以“岗家结对”为标题报道了此事。XX中支在11月19日举办的2012年XX市级“巾帼文明岗”争创集体负责人培训班上进行大会交流发言。5月份，总行级“女职工文明示范岗”——张家港市支行国库会计股成功主办了“技能争一流，巾帼展风采”张家港市金融系统第三届点钞识假技能比赛。中支女职委充分利用“三项创建”活动等平台，激励女职工学习经济金融等方面的新理论、新知识，掌握新技术、新方法，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，大兴“主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务”之风，鼓励女职工岗位成才、岗位建功，以业绩求平等，以作为求地位。在“三项创建”等活动中，涌现出了一批先进女职工集体和个人：XX中支被表彰为2012年度XX市“岗家结对示范岗”，中支办公室被评为2010-2011年度XX市“五一巾帼标兵岗”，中支机关张伟珍被授予“江苏省五一巾帼标兵”荣誉称号，中支机关蔡济苏被授予“XX市五一巾帼标兵”荣誉称号，太仓市支行徐琍被授予“太仓市五一巾帼标兵”荣誉称号。三、以人为本，抓好女职工权益维护（一）依托平台，不断提高女职工参政议政能力。中支各级女职委以职工代表大会的召开为契机，组织女职工积极参与所在单位的民主管理和民主监督工作。在中支四届二次职代会96名代表中，女职工代表33人，占职工代表总数的34.38%，女职工代表在职代会中的代表比例略高于女职工占职工的比例。在2月22日召开的中支第四届第二次职工代表大会上，大会提案组共收到4件提案（建议），其中提案（建议）人为女职工的1件，占总提案（建议）数的25%。（二）充分利用内联网开展“两法一规定”的宣传活动。 1.中支工会女职委将电子版的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》等法律法规制度通过挂在内联网阅文系统的规章制度栏目，使
女职工能随时查询维权知识，不断提高女职工依法依规维权意识和自我保护能力。 2.6月，中支女职委抓住《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的有利契机，利用中支自办的服务女职工的电子期刊《健康丽人专辑》，编写了《学习宣传〈女职工劳动保护特别规定〉特刊》，利用个人业务网邮箱系统发送，同时利用中支网站和宣传挂图等载体进行宣传。 3.中支女职委主任和部分女职委委员参加了XX市总工会女职工工作培训班，聆听中国劳动关系学院工会学院副院长张默主讲的《女职工维权和〈女职工劳动保护特别规定〉》的授课。
4.中支女职委向机关和所辖五个支行女职委主任发放全国总工会女职工部编写的《女职工劳动保护特别规定百题问答》。（三）认真执行《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》相关规定。 1.为全辖女职工进行了体检和妇检。5-6月，中支机关工会女职委在组织开展对女职工妇女病普查体检的检查项目中，采用了乳腺钼靶（彩超）、宫颈癌TCT检查等先进的检测仪器和手段，提高了妇女病检查项目的准确率，高质量维护了女职工的特殊利益。
2.为全辖新入行的8名女职工和系统2009年8月投保2012年8月在职的98名女职工办理女职工特殊疾病互助医疗保障的投保和续保工作。
3.做好女职工“四期”保护，定期为女职工提供劳保用品和计生用品。（四）大力开展健康知识宣传教育。1月1日至12月18日中支工会女职委共编发了电子期刊《健康丽人专辑》15期，并通过内联网上挂在中支网站首页“巾帼建功”栏目，同时通过业务网邮箱发送各市支行女职委主任和中支机关全体女职工信箱。4月20日和5月23日，中支机关女职委组织女职工参加江苏省“女性大讲堂”，分别收听了心理学家、美国NGH催眠治疗师张湄主讲的《回归喜悦——女性情绪压力管理》讲座和江苏省委党校行政学教研部教授、主任黄菡主讲的《压力管理与心理调适》讲座，11月4日组织部分女职工参加姑苏女性大讲堂—曲黎敏主讲《从头到脚说健康》。11月5日下午，XX中支工会女职委组织女职工认真收看了总行工会女职委主办的《中医保健与身心健康》电视电话讲座，听取了云南省高校首届教学名师，云南中医学院中医方剂学教研室主任，
方剂学硕士学位授予点负责人秦竹教授主讲的“中医养生，健康一生”课程。（五）积极开展符合女性特点的体育活动。2012年6月，中支机关女职委以推广普及第九套广播体操活动为契机，强化“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念，组织承办了中支机关第九套广播体操培训班，并对参训女职工进行了强化训练。发动组织女职工积极参加推广普及第九套广播体操活动。11-12月组织中支系统女职工参加2012年中支系统职工趣味运动会和机关第九套广播体操比赛。每周二、四下午4点，吴江市支行组织女职工学习太极拳。（六）坚持开展为系统内女职工“送温暖”活动。1-12月两级女职委探望生病住院、生育小孩、失去亲人的女职工9人并送上慰问金。机关女职委给生育小孩的女职工发送祝贺短信，在探望时送上《现代女性的幸福生活》一书；为新婚的3名女职工送上《婚姻宝典》一书；给1名怀孕女职工所在部门发维权《温馨提示函》。中支机关，太仓、昆山市支行每逢女职工生日送上一份生日贺卡和生日礼品。张家港市支行在“三八”节期间为每位女职工赠送《幸福女人魅力全集》一书，昆山市支行在“三八”妇女节为每一位女职工送上节日的花束。吴江市支行为每位女职工发放《女职工健康读本》。四、多种形式，搞好宣传教育活动（一）组织开展以“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”为主题的庆“三八”102周年“七个一”系列活动。 1.鼓干劲，发出一份倡议书。2月27日，在2012年“三八”国际劳动妇女节前夕，XX中支女职委向系统“女职工文明示范岗”、全体女职工发出《“央行服务创一流巾帼岗位展风采”倡议书》，为推进XX中支“央行服务创一流巾帼岗位展风采”活动的深入开展鼓劲加油。 2.学雷锋，开展一次志愿者服务活动。3月2日，XX中支女职委联合团委组织“女职工文明示范岗”争创集体代表、女职工志愿者，在XX市干将路索菲特酒店广场参加了平江区学习雷锋—“文明驿站”志愿服务集中活动，用女职工自身所掌握的专业知识为过往群众宣传央行业务知识，用自身的实际行动学习雷锋和庆祝“三八”国际劳动妇女节102周年。 3.树典型，编发一册先进事迹材料。XX中支女职委将2011年以来
中支系统在开展“三项创建”活动中涌现出来的女职工先进集体和先进个人的事迹选编成册，于3月7日上挂OA网滚动条，并通过内联网上传中支网站巾帼建功专栏，同时通过业务网发送到女职工个人邮箱，用身边的先进典型激励广大女职工。 4.送知识，刊发一期《健康丽人专辑》。XX中支女职委摘编了《春天到，让身体不要再“潜伏”》、《有效瘦脸法轻松做美人》等5篇有关女性健康、美容方面的知识，编成2012年第3期《健康丽人专辑》电子期刊，于2012年3月7日通过业务网邮箱发送到女职工的手中，并上传中支网站。 5.健体魄，组织一次踏青活动。XX中支机关女职委于3月24-25日，利用休息天组织机关女职工到临安东天目山、嘉兴乌镇，开展“姐妹牵手，相约春天”踏青活动，放飞心情，缓解压力，期望女职工以健康的身心投入繁忙的工作和生活，为发挥女职工“半边天”作用提供健康的身心保障。 6.学先进，聆听一次先进事迹报告会。3月7日上午，XX中支分管行领导、女性行领导、“三项创建”活动领导小组成员、女职委委员、各部门女性负责人和女职工收听收看了“央行服务创一流巾帼岗位展风采”暨人民银行庆祝“三八”国际劳动妇女节事迹演讲电视电话会议，三名女职工的先进事迹深深地打动了在场的每一位女职工，分行“女职工文明示范岗”的倡议书鼓舞着大家，总、分行领导的希望激励着大家。大家表示要围绕中心，立足本职，创先争优，为科学履职、创新履职、特色履职再建“半边天”的功勋。7.强信心，参加一次表彰会和女性保健知识讲座。3月2日，XX中支女职委组织中支机关荣获省、市“五一巾帼标兵”的2名女职工、“五一巾帼标兵岗”的1名女代表和女职工工作者，参加了XX市总工会举办的“双争”活动表彰会暨先进事迹报告会，XX中支参会女职工受到了鼓舞，获得了前进的动力。会后，XX中支参会女职工还参加了XX市总工会主办、上海复旦大学附属妇产科医院钱来娣专家主讲的《关爱生殖健康，远离妇科疾病》女性保健知识讲座，收获了许多有益身心健康的知识。（二）组织参与喜庆建党91周年“三大”活动。一是学榜样，组织女职工积极参加“身边的榜样”事迹报告会。2012年6月27日上午，XX
中支利用电视电话会议系统，以“做有道德的央行人”为主题，举办“身边的榜样”事迹报告会，大力宣传在“创先争优”、“巾帼建功”等活动中涌现出的有影响力、有代表性的先进集体和先进人物。8名演讲者中有7名是女性演讲者，她们用生动的语言，朴素的感情，深情讲述了2个集体和5名个人的先进事迹。通过组织女职工参加“身边的榜样”事迹报告会，在中支系统广大女职工中进一步兴起“弘扬正气学先进，创先争优建新功”的热潮。二是强信仰，组织女党员认真参加入党宣誓和观看纪录片《信仰》活动。6月27日下午，中支机关党委组织包括2名女职工预备党员在内的9名预备党员参加了入党宣誓活动。中支还组织女党员观看了三集理论文献纪录片《信仰》。通过这两项活动，进一步引导中支女党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，激发创先争优的内生动力，发挥党员的先锋模范作用。三是献爱心，组织女职工积极参加“爱心包裹”捐购活动。7月，XX中支机关工会组织开展了2012年“爱心包裹—贫困地区学生春暖关爱行动”捐购活动，机关女职工共认捐了59个“爱心包裹”计5900元。通过参加“爱心包裹”捐购活动，女职工以实际行动支援贫困地区教育建设，关爱贫困地区孩子未来，用自己的爱心为党旗增辉。（三）组织女职工积极参加捐款、无偿献血等公益活动。2012年4月，中支机关4名女职工踊跃参加2012年度XX市无偿献血活动。11月，XX中支机关女职工积极参加了XX市第十一届“同在蓝天下——慈善一日捐”活动，58名女职工捐款7700元。吴江市女职工积极参加捐助公益、资助贫困学子和帮助困难职工等公益活动，女职工捐款6891元。太仓支行女职工捐出了13个爱心包裹计1300元。常熟市支行14名女职工捐出了爱心捐款4000元。（四）不断提高女职工的综合素质。XX中支女职委通过开展多种形式的教育活动，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发女职工的爱国主义和集体主义精神，增强女职工的敬业精神和进取意识。一是提高女职工的思想政治素质。2012年3月28日下午，XX中支女职委联合团委在中支工会主任、机关党委书记张蕾同志的带领下，组织机关女职
工和青年职工代表共16人，前往XX烈士陵园开展缅怀革命先烈扫墓活动。4-5月，女职委配合XX中支开展廉政格言警句征集活动，57名女职工提供了57条廉政格言警句。6-7月配合宣传部开展了向张丽莉、吴斌、高铁成同志学习活动，组织女职工参加XX人行系统廉政文化作品征集活动，女职工提供了23件作品。8月中旬，组织女职工参观中支纪委举办的“廉政文化教育展”，观看了20幅廉政文化展板。8月下旬至9月，组织女职工在办公楼三楼走廊参观中支纪委、监察室举办的“清风阳光伴我行——XX人行系统廉政文化作品展”，展出的经过精心挑选的71件作品中作者为女职工的23件。8月，配合宣传部组织8名女职工排练极具地域特色的评弹表演《谱写阳光文化新篇章》，获南京分行江苏片区央行文化精品项目评选展示活动三等奖。11月8日，女职委组织女职委成员集中收看党的十八大开幕式盛况。11月，女职委配合组织部门组织女职工观看十八大献礼影片《雨中的树》。12月，女职委配合组织部分女职工收看十八大代表、南京大学党委书记洪银兴和人总行胡晓炼副行长的辅导讲座，进一步明确十八大对经济金融工作的新要求。二是提高女职工的业务素质。2012年利用远程培训教育平台，组织全行女职工参加全员培训，不断提高履职能力。10月25日至11月30日配合人事科，组织中支机关所有在职女职工和各市支行办公室、调查统计与货币信贷部门、外汇管理部门的女职工，参加总行国际司主办、中国金融培训中心承办举办国际金融前沿专题远程培训。组织女职工参加各类业务竞赛活动。XX中支女职工石蕴璐作为南京分行参赛队队员参加了总行“货币政策二司业务系统竞赛”，经过必答、抢答等环节的激烈比拼，南京分行代表队最终获得总行二等奖的成绩。三是提高女职工的心理素质。中支机关女职委组织女职工参加江苏省妇联举办的江苏省女性大讲堂，2012年5月收看南京大学社会系社会心理学博士，江苏省委党校行政学教研部教授、主任，江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持黄菡主讲的《压力管理与心理调试》，4月收看心理学家，美国NGH 催眠治疗师，《生命密码与领导力》创始人，上海电视台《东方大讲坛》的主讲嘉宾张湄主
讲的《回归喜悦——女性情绪压力管理》，为女职工学习、掌握和运用心理调适与解压之法，不断增强心理调适与解压能力，维护自身的心理健康，提高履职绩效打下良好的基础。四是提高女职工的文明素质。7月25日下午，XX中支女职委认真组织辖区110名女职工在中支机关和张家港、常熟、太仓、昆山、吴江五个市支行分会场共同收看了由人民银行总行工会女职工委员会举办，国家行政学院教授、中国最早的公共关系教授、“感受经济学”创始人、首都文明办礼仪专家李兴国博士主讲的《公务礼仪与文明素养的提高》电视电话讲座。XX 中支女职工进一步了解了公务礼仪知识，增强了践行公务礼仪重要性的认识。五、品牌服务，为女职工办好事实事2012年中支女职委继续编发了2007年4月创办的服务女职工的电子期刊《健康丽人专辑》15期。XX中支组织女职工参加姑苏女性大讲堂获评“2010-2011年度人民银行南京分行女职工工作十佳好事实事”，2012年中支女职委继续组织女职工参加了《回归喜悦——女性情绪压力管理》、《压力管理与心理调适》、《从头到脚说健康》、《好妈妈胜过好孩子》等10场高质量的“姑苏女性大讲堂”与江苏省“女性大讲堂”讲座，为女职工送健康知识、送女性修养、送家庭教育。六、2013年工作思路和打算2013年中支女职工工作的总体思路是：认真学习贯彻落实党的十八大、中国工会十五大和中国妇女十大精神，围绕央行中心工作，服务大局，以女职工为本，主动依法科学维护女职工的合法权益和特殊利益，结合各类创建活动继续开展女职工“三项创建”活动，团结动员广大女职工为央行事业发展发挥女职工的“半边天”作用。（一）继续实施女职工“素质提升”工程。
1.动员女职工参加各级各类组织的政治、业务学习和各类创建活动，鼓励女职工岗位成才。
2.组织动员女职工参加系列金融知识宣传活动。
3.组织女职工参加XX市“姑苏女性大讲堂”、江苏省“女性大讲堂”和南京分行、XX中支“领导干部大讲堂”。
4.以读一本好书、当一项工作主办人、提一条合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动为抓手，不断提高女职工的综合素质。（二）继续实施女职工“建功立业”工程。 1.围绕中支中心工作，
结合“创争”活动、文明单位创建、作风行风建设、“创先争优”和建设“五型”干部队伍的要求，深入开展女职工“三项创建”活动和“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”活动，积极参与地方“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”、“巾帼建功标兵”创建活动。 2.借助纪念“三八”国际劳动妇女节103周年之际，积极宣传辖内先进女职工集体和个人的事迹。 3.组织系统“女职工文明示范岗”争创集体继续开展“岗家结对”共建活动，到分行辖内取得全国级“巾帼文明岗”、总行级“女职工文明示范岗”的单位学习取经，更好地促进中支系统“女职工文明示范岗”争创活动。 4.认真做好2011-2012年度XX市“巾帼文明岗”候选集体的推荐上报工作。（三）继续实施女职工“权益维护”工程。将女职委维权工作主动纳入到党政主导的维护群众权益机制之中。注重源头维权。在中支重大改革措施出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女职委要积极参与。继续贯彻落实“两法一规定”和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》，做好一年一度女职工妇女病普查体检、2013年新进女职工互助医疗保险的投保工作和2010年投保2012需要续保的女职工互助医疗保险的再续保工作。大力开展“姐妹献爱心”活动，积极落实送温暖长效机制，对生病住院、生育小孩、失去亲人女职工进行走访慰问，从精神和生活上对她们进行帮扶。（四）继续实施女职委“品牌服务”工程。继续办好服务女职工的电子期刊《健康丽人专辑》。继续组织女职工参加XX市“姑苏女性大讲堂”和江苏省“女性大讲堂”讲座。因地制宜组织女职工开展有益身心健康的活动，积极创建服务女职工的新品牌。（五）继续实施女职委“强基固本”工程。 1.加强对女职工工作干部的培训。采取多种形式，组织女职工工作干部学习各项法律法规和规章制度，不断提高女职工工作者的履职能力。 2.强化女职工工作信息的报送。通过多种形式加强对工会女职工工作的宣传，将好的经验和工作亮点及时向条块部门报送，扩大工会女职工组织的社会影响。 3.推进女职工工作的创新和发展。要充分利用总分行和中支各种信息平台，学习借鉴各地女职工工作的先进经验，取长补短，更好地推进中支女职工工作的创新和发展。
2020年度工会工作报告 工会每一年都有自己的工作报告的，那么具体是怎么样写的呢?下面给大家带来20xx年度工会工作报告范文，供大家参考! 20xx年度工会工作报告范文篇一 在20xx年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下： 一、努力提高教师素质，促进队伍建设 1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。 2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。 3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重
要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织"同题研讨"教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。 二、坚持校务公开，发挥工会监督功能 1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于"校务公开"的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。 2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。 三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康 1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多
三一文库（https://www.doczj.com/doc/d35777178.html,）/工作总结 银行工会工作总结 分行党委： 按照行党委的工作要求，现将我部XX年主要工作事项做一小结，同时，将下一年度的工作安排报告如下。 一、XX年主要工作情况 1、文明优质服务工作 对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年4月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务工作管理办法》。与老办法相比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在XX年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。
同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。 新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改；一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。 上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年4月和5月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验 收和检查，均取得了较好的成绩。 2、业务技能培训和测试工作
银行工会今年工作总结及明年工作计划 按照某银行行党委的工作要求，现将某银行工会部今年主要工作事项做一小结，同时，将下一年度的工作计划安排如下：一、今年主要工作情况1、文明优质服务工作对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年 4 月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出。与老办法相台了新的《银行分行文明优质服务工作管理办法》比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在今年 4 月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3 月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200 余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改；一
时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务 竞赛活动，并于今年4 月和 5 月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。2、业务技能培训和测试工作组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9 月份IT 蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6 月9 日至18 日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500 余名员工踊跃参加，实际测评40 余场，实际参测800 余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，有200 余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100。今年11 月9 日至12 日，按照省行工会的统一安排，我部配合省行组织全辖员工进行了
2012年工会女职工工作总结范文 一年来，彩云镇工会女职工委员会在镇党委、政府的正确领导下，在县总工会的指导帮助下，团结带领广大女职工，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习党的十七届五、六中全会精神和上级女工委会议精神，全面落实科学发展观，为建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出了积极努力。现将今年的工作情况总结如下： 一、基本情况 彩云镇第一届女职工委员会于2007年7月26日成立，女职工委员5人。全镇女职工共25名，其中政府机关6人、农业中心7人、林业站3人、计生站4人、经济管理服务中心3人，科技文化服务中心1人、水务所1人。大专以上学历20人，占女工总人数80%;党员10人;平均年龄35.8岁。 二、加强政治理论学习 今年，彩云镇工会女工委紧紧围绕争先创业学习活动，坚持科学发展观，认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《公民道德实施纲要》、《婚姻法》等法律法规学习，积极引导女职工在工作中勇于实践，大胆创新，增强了女职工爱岗敬业和建功立业的精神，提高了自身素质。同时宣传动员女职工积极投身新农村及和谐社会建设中，以进一步展现女职工在工作实践中的时代风采。 三、开展系列活动
一是举办素质培训班。与烟站、农业、畜牧、劳动等部门联合，共组织各类实用技术和法律法规培训4场，参训人数达120余人次，增强了广大女工干部的科技文化素质。同时，充分利用会议、座谈、以会代训等形式发动各单位女工积极参加女职工劳动保护安全知识等培训学习。通过举办培训班，女工们的学习有了从要我学习转变为我要学习的可喜转变。 二是开展三八维权周法制宣传教育活动。今年3月8日镇女工委与妇联、司法所、派出所联合在集镇街道举行了庆三八法律宣传咨询活动，发放了各种法律法规宣传材料500余份。切实增强了女职工们的法制观念，提高了广大农村妇女依法维权的能力和自觉性。 三是宣传开展女职工抗旱献爱心活动。在镇党委、政府的大力号召下，全镇18个站所单位200余名妇女干部充分献出了抗旱救灾爱心，共累计捐款2200余元，其中女职工捐款1100元，为全镇抗旱工作贡献了女职工的力量，体现了女职工与农村妇女心连心的美好品德。 四是开展深入基层实践活动。春耕生产期间，围绕全镇抗旱形势及现代烟草农业发展步伐工作，广泛动员女职工投身到烤烟抗旱移栽生产工作中及春耕生产中，充分发挥了女职工深入基层、深入一线的作用。 三、存在的问题 一年来，虽然我们取得一些成绩，但与上级的要求还有很大的差距。一是女职工的综合素质还有待进一步提高。二是女职工的健康保健意识还有待进一步增强。三是女职工的合法权益还有待进一步落实。
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档工会工作报告xxxx总结最新〔精选篇〕，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 工会工作报告xxxx总结最新〔精选篇〕 工会干部以关心员工生活，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。接下来给各位分享一下关于工会工作报告，希望对各位有帮助工会工作报告xxx__年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的__届X 中全会精神为指导，全面贯彻落实全总__大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出__参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。一、加强政治理论学习提高工会干部素质集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参
与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作潜力;透过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、__届X中全会精神和全总__大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、职责意识、服务意识，提高工会干部综合素质。二、加强工会自身建设推进工作技能提高集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提__工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与xx家基层工会签订了__年工会工作目xfrom本文来自高考资源网gkstk.endx标职责书。职责书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等x家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等x人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选
XX农商银行 关于工会组织建设情况的调研报告 省联社XX办事处： 按照省联社《关于做好XX省农村信用社基层工会组织建设 调研工作的通知》要求，结合我行实际情况，现将XX农商 银行工会组织建设情况汇报如下： 一、基本情况 截至8月末，我行共有在职职工人，其中劳务派遣工为人。我行根据省联社及当地工会的要求建立了工会组织，并能够按期进行换届选举工会委员会，按照要求建立了工会经费审查委员会和工会女职工组织。我行工会组织隶属于地方工会，目前会员数为人，其中劳务派遣工会员数为14人。工会干 部数为7人，均为兼职干部，我行工会定期召开职工代表大会，定期召开会员代表大会，积极组织开展职工之家创建活动，定期开展职工活动的工会委员会数为3个，工会年度可支配的经费数额为83万元。 二、工作开展情况 （一）齐抓共建，促进工会组织完善。XX农商银行工会始 终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工
作制度、财经制度等，加强各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发主动关心职工疾挥作用。工会能够依法表达和维护职工的具体利益， 苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。 同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果。（二）围绕中心，服务大局。XX农商银行工会紧紧围绕业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“赞美农商行，热爱农商行，建设农商行”为基础的各项业务经营和金融服务工作。把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。 （三）建立健全职工动态管理体系，全心全意为职工服务。XX农商银行工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职
2020工会女职工工作总结3篇 篇一：工会女职工工作总结20XX年，县总工会女职工工作在市总女工委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕中心，服务大局，引导全县广大女职工群众爱敬业奉献，建功立业，充分发挥了女职工队伍在我县经济社会发展工作中的重要作用。 一、深入实施女职工素质提升建功立业工程。 按照“高位求进，加快发展”的工作要求，充分调动广大女职工的积极性和创造性，组织动员广大女职工积极参与各种形式的劳动竞赛活动，集合女职工智慧,积极为经济社会发展作贡献。 1.开展岗位练兵活动，提升女职工队伍素质。全县各基层工会广泛开展了岗位练兵、技术比武竞赛活动，通过竞赛活动的开展，引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”，鼓励女职工争当先进、赶超先进，在提高工作效率、增产节约、降低成本上大挖潜力。今年共举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动20余次,1000余人参加，提合理化建议120余条，被采纳36条，实现创新成果20余项，创造价值40多万元，各行业评出女职工标兵80余人，能手100余人。 2.强化活动载体，增强女职工组织的向心力和凝聚力。坚持把提高女职工的生存竞争和自我发展能力作为女职工成才与发展的重要内容。一是以开展“我学、我练、我能”活动为载体，带领全县女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。“三八”期间，共授牌2个省级“建功立业标兵岗”，8个县级“建功立业标兵岗”，在广大女职工中形成了岗位创新，爱岗敬业、积极奉献的良好氛围。二是开展女职工读书活动。全县大部分机关、企事业单位都建立了“职工书屋”，为广大女职工的进步、成长搭建了有效平台。三是在女职工中开展“五个一”活动。加速全县女职工人才培训，将女职工素质提升作为全县人才教育培训的重要部分，通过集中培训、交流学习等方式等，共对1300余女职工进行了专业技术技能培训。四是积极开展文体活动，充分利用元旦、春节、“三·八”和“五·一”“十·一”等节假日，组织
【2021年工会工作报告1】 我受x公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。 一、过去20xx年的工作回顾 20xx年，公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，各项工作紧扣公司安全生产、经营管理、工程建设和精神文明建设工作，不断深化民主管理，认真履行工会职能，维护职工合法权益，强化群众安全监督，通过开展经常性的职工教育、劳动竞赛、厂务公开、文体活动等，不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作，在促进公司文明建设、保持队伍稳定、打造电建品牌、构建和谐企业发挥了积极作用。 总结一年来工作，我们感到有以下几方面的成绩： 1、民主管理和民主监督工作得到了有效落实。 坚持和完善公司职代会，民主管理工作落到实处。认真开展了职工代表提案的征集和办理工作，将收集的24件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理，并将办理结果及时反馈给各位提案代表，提案处理率达100%。 厂务公开工作取得新成效。工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。一年来，充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、内部局域网等载体，公布了公司安全生产、民主管理、收入分配等职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权，提高了厂务文秘杂烩网公开的质量和水平， 职代会闭会期间召开了4次代表组长扩大会议，对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、工伤管理办法》等制度进行了讨论和审议。组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。 组织召开了物业管理听证会，就西安、咸阳两大基地的水电暖收费、药价和医疗服务收费等情况向职工代表做以说明，并就职工提出的16条意见提出了整改措施，且督促逐一落实。 对基层单位厂务公开实施情况进行了两次专项检查，组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、机械购置、物资采购等经济活动，较好地发挥了监督职能。 2、动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。 一是结合公司实际，在灞桥、南京、涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。各项目部根据各自不同的工程特点，以竞赛为实，以提效为本，形成了比、
2012年度银行工会工作总结银行工会在上级行党委和县总工会的领导下，紧紧围绕全行工作大局，牢固树立和全面落实科学发展观，以加快有效发展为先导，以深化改革为动力，以提高质量效益为目标，转换经营机制，提高经营绩效，认真行使群众组织的职能，在维护我行整体利益的同时维护好员工的合法权益，较好地发挥了“桥梁”和“纽带”的作用，有力地调动了全行员工干事创业的积极性、主动性和创造性，促进了年度各项工作的圆满完成。 一、加强工会工作领导，完善管理制度建设**农发行现有职工26人（包括社会化用工），其中女工６人。一年来，**行工会按照郑晖行长提出的“要按照构建和谐社会的要求，把我行建设成为和谐银行”这一目标，依据《工会法》和《中国工会章程》等有关规定，在上级行工会和县总工会的指导下，健全工会组织，加强工会领导，实行民主管理，从组织上保证了县行工会工作和民主管理工作走向制度化和规范化，促进了建设和谐银行的步伐。（一）抓政治理论学习，提高政治素质。坚持以邓小平理论、“三个代表”和认真践行“科学发展观”重要思想统驭工会工作。组织员工认真学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，学习十八大精神，引导教育广大职工正确认识农发行面临的新形势、新任务，进一步增强了全行员工的政治意识、大局意识和忧患意识，引导全员不断提高政治觉悟、业务素质和品德修养，增强员工当家理政职能，增强每一位职工办好现代农业政策性银行的信心。教育员工献身于改革开放和现代化建设的伟大事业，在服务“三农”和完成年度工作目标中发挥自己的聪明才智。通过学习提高，全行信贷人员参加市行组织的业务技能考核中实现一次性全部合格通过。（二）健全工会组织，做到“依法治会”。根据全行人员的调整变化，通过民主形式，召开了职工代表大会，完善补充了工会领导小组。在县行党支部的领导下，结合工作中心和本行实际，适时提出“以中心为基础，以丰富内涵为载体，以完善机制为保障，以提升队伍素质为动力，争创先进职工之家”的工作思路和目标，为我行的工会整体工作划定了新的蓝图。（三）参与管理，完善修订工作责任目标。县行工会围绕年度工作任务这个中心和新年度的考核办法，制定了《工会工作年度计划》、《岗位责任目标考核办法》等管理制度。为促进工会活动开展，制定了《业务学习实施办法》、《岗位练兵达标准则》、《技术比赛奖惩办法》、《职工健身活动考核办法》等16个管理办法，经职工大会反复讨论修订，并打印上墙，做为每个员工的行为准则。（四）实行例会制度。做到每月召开一次工会领导小组会议，回顾上期工会工作开展情况，安排当期工会工作。每年度召开一次职工大会，通报工会工作开展情况，公开行务工作情况，凡是县行每年工作规划、工作总结等重大经营决策及涉及职工切身利益的重大问题都在职工大会上讨论审议。使每个职工了解全行工作，监督全行工作，关心全行工作。实现了行务政务财务的公开、公正、透明。（五）坚持实行民主评议制度。全体职工根据县行班子及成员在职代会上的述职和日常经营管理业绩，从德、能、勤、绩等方面对县行领导做出客观的评价。并从关心和爱护领导的角度，提出自己的意见和建议，促使了全行工作的不断完善和提高。也增强了每个职工关心集体荣誉和参政、议政的主人翁意识。 二、以人为本抓教育，素质业务同提高紧紧围绕“以人为本”的发展理念，发挥工会的职能作用，以狠抓员工队伍思想素质和业务素质的提高为己任，提高职工的主人翁意识和队伍的整体水平。（一）抓好政治教育，提高思想认识。一年来，我行工会坚持以“发扬主人翁”精神教育为主线，以企业精神、职业道德、奉献精神、金**全教育为主要内容，通过讲座、征文、演讲、案例分析等多种形式，使全体员工牢固树立起“讲奉献、提技能、创业绩”的观念，增强了危机感和责任意识。（二）抓好道德教育，提高职业素质。一是在员工中弘扬“六种”风气，激发干部职工无私奉献和争先创优意识，在全行上下形成积极向上的精神追求和价值取向。二是不间断地开展金融职业道德教育，增强服务意识，提高服务质量，树立行业良好风气。三是经常开展法制和反腐倡廉教育。提高广大青年员工遵纪守法和依法办事的自觉性，牢固筑起拒腐防变的坚强防线。（三）抓好技术培训，提高业务素质。常年抓培训，不断充实和提高员工的业务理论知识和实务操作技能。行工会为推进“学习型银行“活动的开
2019年最新工会工作报告范文5篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 2019年最新工会工作报告范文(一) 各位代表： 上午好!我院六届三次职工代表大会今天隆重召开了,首先我代表院工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的各位领导、各位代表，以及辛勤工作在各自岗位上的各位同事、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意! 下面我受院工会委员会的委托，向大会报告2017年工会工作情况，以及2018年工会工作安排，请予以审议。 一、2017年工会工作回顾 2017年，我院工会在上级工会和医院党政班子的正确领导下，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以医疗业务工作为主线，紧紧依靠全院广大干部职工，努力营造医院和谐奋进的氛围，落实医院民主建设，文化建设，机制建设的工作目标，不断强化自身建设，推进民主管理，加强职工素质建设，充分调动职工的积极性，增强医院的凝聚力和职工队伍的战斗力，切实履行工会工作职能，取得了较好的成效。 (一)积极参与医院民主管理 1.积极参与医院的民主管理。2017年2月25日组织召开了六届一次职工代表大会。进行了职工代表以及工会委员的换届选举，院领导、职工代表、列席代表、特邀代表共99人参加了本次大会。与会
代表本着对医院高度负责的态度，积极参政议政，认真听取和审议《医院工作报告》等四个报告，听取和审议《关于专家楼建设及家属区棚改项目的议案》和《关于二医人誓词的议案》，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，2017年4月28日，针对即将实行的KPI考核，组织召开了专题六届二次职代会暨绩改宣讲会，通过宣讲，代表们一致支持即将实行的绩效管理改革，为全年工作的顺利开展打下了良好的基础。 2.完成了六届一次职工代表大会提案办理工作。本次会议共收集提案42件，这些提案水平高、涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加民主监督、民主管理的愿望。对征集到的提案，工会委员会进行了认真的分类整理，根据所涉内容，进行了交办与督办。 3.完善了院务公开制度。按上级的要求，将“三重一大”等职工关心的事情，及时在内网及办事公示栏公示。 4.主动参加医院内部招标议标工作，积极做好民主监督。 (二)关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓 1.职工生病住院，院领导及工会都会主动关心、慰问，并报销部分自费费用，共报销金额8000元，职工直系亲属住院，工会都到病房探视并送上慰问金共计14400元;职工生日工会会送上祝福及生日礼金，全年发放生日礼金58000元，为年满70、80整生日的退休职工举行了集体生日会。 2.职工或职工直系亲属去世，代表医院吊唁，全年共吊唁职工及亲属15人次。
银行工会工作总结4篇 本文目录 银行工会工作总结 上半年银行工会工作总结 银行工会上半年服务工作总结 银行工会工作总结 分行党委： 按照行党委的工作要求，现将我部XX年主要工作事项做一小结，同时，将下一年度的工作安排报告如下。 一、XX年主要工作情况 1、文明优质服务工作 对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年4月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务工作管理办法》。与老办法相比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在XX年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。 同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。 新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改；一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。 上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年4月和5月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。 2、业务技能培训和测试工作
通江县总工会 关于女职工工作开展情况的汇报 巴中市总工会： 自2010年开展女职工组织建设、女职工专项集体合同和女职工委员会规范化建设工作以来，通江县总工会本着“维护女职工特殊权益，建立和谐稳定劳动关系”的方针， 根据我县实际，不断加强女职工组织建设，扎实开展女职 工专项集体合同的签订工作，逐步推进各级女职工委员会规范化建设，取得了较为显著的成绩，现将工作开展情况 汇报如下： 一、女职工组织建设 （一）基本情况：我县总人口80万人，辖49个乡镇，全县职工总数57992人，共有工会会员57976人，占建立工 会单位职工总数的99.97%。按照“哪里有工会，哪里就有女职工组织”的标准，全县共发展女职工10071人，女会员10066人，占女职工总数的99.95%。全县局工委基层工会41个，建立局工委工会女职工委员会15个，配备专职女职工干部6人，兼职女职工干部9人；乡镇工会49个，配备 专兼职女工委主任39人，由工会主席、副主席兼任女工委主任2人；企业工会女职工组建数43个，占企业工会总数
的80%。2011年11月至2012年4月发展国有女职工组 织1个，非公企业女职工组织83个，行业性工会女职工组织1个。 （二）主要措施：县总工会按照上级工会的要求，广泛深入开展“两个普遍”工作，并把女职工组织建设与两个普遍工作紧紧结合。县总工会把“哪里有工会，哪里就有女职工组织”作为工作思路，在全县各行各业进行普遍建立工会组织的同时，要求女职工人数超过15人的企业工会必须建立女职工委员会，不满15人的必须设立女职工委员，为女职工维权提供保障。 （三）存在问题和解决措施：我县部分企业存在女职工 数不满15名的现状，无法建立女职工委员会；部分企业认识不足，对女职工委员会的设立持没有也可的态度。针对这种情况，通江县总工会利用两个普遍摸底和建会、六五普法宣传及五一劳动节等重要节假日为契机，面向社会和企业广泛宣传《工会法》，把建立工会组织和女职工组织的重要性进行广泛宣传，并结合典型案例来证明工会组织和女职工组织建立的重要性。 二、女职工专项集体合同 （一）基本情况 2011年，我县在2010年女职工专项集体合同基础上，新增国有女职工专项集体合同1个，新增非公企业女职工
工作报告 各位领导，各位代表： 大家好！ 公司第四届工会委员会从2015年产生以来，走过了三年的历程，三年中工会组织在机关工会、党支部、以及公司各级领导的关心指导下，坚持科学发展观，认真贯彻执行工会章程，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。 一、健全企业民主，促进民主管理，积极维护企业职工的合法 利益。 1、工会是涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合 法权益。接任以来，我工会认真履行工会基本职责，在公司正 确领导下，及时反映职工心声，解决职工困难问题，提高职工 福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作积极性。 2、坚持及时解决职工的实际困难，解决职工的后顾之忧，着 力为员工谋福利。我司工会针对受伤、患病的员工，组织有关 领导前往慰问、看望并送去伤病补助；夏季公司领导亲自慰问 一线员工，发放高温补助金。积极为员工谋福利，切实解决员 工的后顾之忧。 二、积极配合公司开展工作，努力提高我司职工队伍的整体素
质。 1、围绕我司工作重心，积极调动职工积极性献计献策，组织 职工尽职尽责完成公司布置的各项工作任务。 2、加强工会自身建设，提高工会工作能力。在第四届工会委 员会刚刚成立不久，部分工会班子成员就先后调动或离职，最 少时仅剩3人。在这样的情况下，工会组织团结一心，勤奋工 作，认真做好工会工作，保证了工会组织的正常运转。 三、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。 1、我司工会把关心职工的生活、认真解决职工关心和迫切需要 解决的问题，丰富职工的业余生活，增强职工队伍的凝聚力 和向心力作为一项重要的工作来抓。每年工会都会拿出资金 购买电影观影卡，丰富了职工的业余生活，陶冶了情操。 2、接任以来，我司工会干部针对部分受伤、重病，以及直系亲 属去世的部分职工发放慰问金，并前往慰问，使职工切实感 受到集体的温暖，增强了公司及工会的凝聚力。 当然，在这几年的工会工作中也存在一些问题，比如因部分工会成员的离职，现有工会成员在繁忙的工作之余，无法面面俱到兼顾工会的联络沟通工作，导致我司工会与上级工会不能紧密衔接，无法及时接受上级工会的培训学习与指导；另外妇委会的相关工作因为成员的缘故也没能正常建立与开展。但我相信这些问题在下一届的工会工作中一定能做的更好，发挥好桥梁纽带作用，履行好工会服务职工、服务企业的职能，为企业发展做出积极贡献。
银行工会工作报告 围绕中心群策群力为推进业务经营又好又快发展而努力奋斗一、对第六届二次职代会以来工会工作的回顾我行第六届职代会第二次会议于年年5月19日召开至今已经将近一年时间。在过去的一年里，我行的工会工作，在分行党委、分行工会工作委员会、县总工会和支行党总支的领导和指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十六届六中全会和十七大会议精神，紧紧围绕全行业务经营目标任务，按照“围绕中心、维护稳定、维权监督、促进改革”的工作思路，健全各项工作机制，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为员工办实事，调动全行广大员工的工作积极性、主动性和创造性，为促进全行业务经营、市场营销，完成全行各项工作任务目标发挥了积极的作用。（一）健全完善职工代表大会制度，加强民主管理根据分行工会工作委员会关于认真组织召开年度职代会的通知要求，在支行党总支的重视和支持下，积极组织筹备并报分行党委同意，于5月19日召开了第六届职工代表大会第二次会议。会议坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分行使和发挥职代会的“五权”和参政议政职能，认真贯彻落实全省分支行长会议精神和州分行的工作部署，紧紧围绕全行工作的总体要求和目标任务，认真完成了职代会的
各项议程。会议审议通过了《着力控制经营风险，全面提高发展速度，促进各项业务经营又好又快发展》的工作报告、《农行县支行年财务工作报告》、《发挥工会作用，强化民主管理，促进业务经营又好又快发展》的工会工作报告、《农行县支行年工会财务工作报告》、《农行县支行年度工会财务经费审查报告》；表彰了年度先进集体和先进个人；提出了今后年度工会工作的努力方向。（二）切实履行工会维护职能，把积极开展维权工作，努力维护员工的合法权益年年是农业银行实施股份制改革的关键一年，改革的不确定性使员工想法较多，支行工会组织准确及时地把握广大员工的思想动态，畅通与员工交流的渠道，反映员工的愿望和呼声，协助党总支做好协调关系、稳定情绪、化解矛盾、稳定队伍的工作，教育和引导广大员工站在全局的高度，在员工既得利益不受到较大损害的前提下，坚定不移地支持行党总支提出的各项工作措施，正确对待各种利益关系的调整，更好地理解改革、支持改革、参与改革，为农行股改营造和谐稳定的内部环境。通过职代会和行务公开的有效途径，让员工积极参与涉及员工利益的各项政策、规章制度和办法措施的制定，努力营造齐心协力谋发展的和谐环境和氛围。（三）积极开展“职工之家”创建活动，为广大员工办实事一年来，我行工会始终坚持开展“职工之家”创建活动，积极为广大员工办实事。一是围绕业务经营，
近三年工会女工工作汇报材料 篇一：近三年区总工会工作情况汇报 近三年区总工会工作情况总结汇报 近三年来，在区委的正确领导和大力支持下，在省总、市总关心指导下，区总工会认真学习、全面落实党的十八大精神和中央关于新时期工会工作一系列方针政策，按照?争当排头兵，建设首善区?目标要求，紧紧围绕全区中心工作，不断创新?服务科学发展，维护职工权益，促进社会和谐?工作思路，团结带领广大职工坚持科学发展、坚定理想信念，勇于攻坚克难，较好地完成了各项工作任务。现就主要工作总结如下： 一、开展“创争”活动，提高职工素质，促进了全区经济社会全面发展。 一是职工队伍素质进一步提高。率领全区各级工会扎实推进?创建学习型
组织、争做知识型职工?活动，并通过完善学习制度，创新学习内容、方法和激励机制，充分调动了职工学习积极性、主动性，职工队伍的整体素质得到普遍提高。改善了职工学习环境，近三年共新建国家级?职工书屋?3个、省级?职工书屋?6家，区级?职工书屋?20家，?农民工培训学校? 3个。并深入开展了?芙蓉杯?竞赛，组织举办女职工素质教育流动课堂12堂（次），争创?芙蓉标兵岗?6个、?芙蓉百岗明星?6名。 二是职工文体活动丰富多彩。扎实开展工人阶级宣传月系列活动外，还充分抓住重大节日和庆典活动契机，先后与区体 育局联合举办了第九、十、十一届庆?五一?万人登山竞赛活动、?8-8?全民健身活动、?中国梦〃劳动美”文艺汇演等各项活动。 三是职工劳动竞赛各具特色。带领全区各级工会以?加快后发赶超，争当五一先锋，建设‘五个’鹤城?为主题，组
织开展了?当好主力军，建功‘十二五’?，?聚力小康，建功鹤城?宣传活动，?工人先锋号?创建，?市级文明单位?创建，?安康杯?竞赛等系列活动。近年来，全区职工共提出合理化建议800多条、技术革新30余项、发明创造10项，创造经济效益150多万元，在参加全市?小发明、小创造?竞技比武中多次获奖，彰显了鹤城工人阶级的智慧和力量。 四是劳模带动作用得到进一步发挥。通过劳动竞赛、技能比武、四争四创，培育、涌现了一大批先进模范人物的同时，还把对全区老劳模慰问、帮扶等作为重点工作来抓，三年来为全区省、市、区级困难劳模发放保障金10万余元，发放节日慰问金6万多元，为12名因疾病导致贫困的省、市劳模争取到了生活救助金，使困难劳模真正感受到工会?娘家人?的关爱与温暖，进一步发扬了?争当劳模、当好劳模?的荣光。 五是服务区委中心工作成绩显著。主动参与创新社会管理，进一步加强社
XX年银行年度工作报告 这篇关于XX年银行年度工作报告范文，是特地，希望对大家有所帮助！ 一、对第六届二次职代会以来工会工作的回顾 我行第六届职代会第二次会议于XX年年5月19日召开 至今已经将近一年时间。在过去的一年里，我行的工会工作，在分行党委、分行工会工作委员会、县总工会和支行党总支的领导和指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十六届六中全会和十七大会议精神，紧紧围绕全行业务经营目标任务，按照“围绕中心、维护稳定、维权监督、促进改革”的工作思路，健全各项工作机制，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为员工办实事，调动全行广大员工的工作积极性、主动性和创造性，为促进全行业务经营、市场营销，完成全行各项工作任务目标发挥了积极的作用。 （一）健全完善职工代表大会制度，加强民主管理 根据分行工会工作委员会关于认真组织召开年度职代会的通知要求，在支行党总支的重视和支持下，积极组织筹备并报分行党委同意，于5月19日召开了第六届职工代表大会第二次会议。会议坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充
分行使和发挥职代会的“五权”和参政议政职能，认真贯彻落实全省分支行长会议精神和州分行的工作部署，紧紧围绕全行工作的总体要求和目标任务，认真完成了职代会的各项议程。会议审议通过了《着力控制经营风险，全面提高发展速度，促进各项业务经营又好又快发展》的工作报告、《农行XX县支行XX年财务工作报告》、《发挥工会作用，强化民主管理，促进业务经营又好又快发展》的工会工作报告、《农行xx县支行XX年工会财务工作报告》 《农行xx县支行XX年度工会财务经费审查报告》；表彰了XX 年度先进集体和先进个人；提出了今后年度工会工作的努力方向。 （二）切实履行工会维护职能，把积极开展维权工作，努力维护员工的合法权益 XX年年是农业银行实施股份制改革的关键一年，改革的不确定性使员工想法较多，支行工会组织准确及时地把握广大员工的思想动态，畅通与员工交流的渠道，反映员工的愿望和呼声，协助党总支做好协调关系、稳定情绪、化解矛盾、稳定队伍的工作，教育和引导广大员工站在全局的高度，在员工既得利益不受到较大损害的前提下，坚定不移地支持行党总支提出的各项工作措施，正确对待各种利益关系的调整，更好地理解改革、支持改革、参与改革，为农行股改营造和谐稳定的内部环境。通过职代会和行务公开的有效途径，让员工积极参与涉及员工利益的
工会女职工组织规范化建设总结 《工会女职工组织规范化建设总结》的范文，看完如果觉得有帮助请请下载。篇一：企事业单位工会女职工组织规范化建设考评标准 附件2 基层工会女职工组织规范化建设考评标准 13 14 15 篇二：工会女职工组织规范化建设示范单位推荐表 篇三：公司20XX女工工作总结 公司20XX女工工作总结 20XX年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和
保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工 会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，精品对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。 二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工(来自: 在点网:工会女职工组织规范化建设总结)的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。 今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的