事业单位工作人员请假制度
事业单位工作人员请假制度为大家整理事业单位工作人员请假的规章制度，对如何请假的说明，总结了事业单位有哪些假期类型。员工可以享受。下面是这篇事业单位工作人员请假制度
事业单位工作人员请假制度
一、总体要求
1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。
2、请假，经批准后，方可离岗;坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。
3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续;实际假期以销假时间为准。
4、零星假(迟到、中离、早退)，实行口头请销假，执行“签到签离制”;整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”;统一下校、集体活动(如会议、劳动、迎检、公益等)，实行口头请销假，执行“点名公开制”。
5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先(前提)，以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。
6、离岗外出期间，务必保持联络畅通;学校急召回校，不得延误。
重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力(无法预见、无法避免，并无法克服)因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。
二、操作程序
1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。
2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。
3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。
4、将《请销假审批表》交校办备案存档。
5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。
三、审批权限
1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批;其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批;一次事假超过10天，校长办公会审批;一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批;集体活动，由召集人审批。
2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排;口头请假的，须及时告知校办。
3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。
四、类别界定
㈠公假
1、公务假
⑴涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。
2、工伤假
⑴涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。
⑶时限：停工留薪期，一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月;期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理。
3、补休假
⑴涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。
⑵时限：①延长时间，按1.5倍计;②公休假日，按2倍计;但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计;③法定假日，按3倍计。
⑶规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。4、福利假
⑴凭证：主动提供有效证明。
⑵时限：
①尽孝假：父母生日，每年1天。
②护理假：父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数;配偶或子女住院，住院天数/2;父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开
展，酌情给假。③体检假：健康体检，每年1天。婚前体检，1天。产前检查，按需给假。
④看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。⑤子女结婚：5天。⑥女性生理假：每月1天。⑦退休前一年，给予适当照顾。
⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。
5、奖励假
⑴涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。
⑵规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。
㈡私假
1、事假
⑴涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。⑵时限：原则上一次最多15天。
⑶规定：优先用补休假或奖励假抵顶;不够部分再行办理，此部分方计为事假。
2、病假
⑴涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。②住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。
⑶时限：①医疗期，按国家与地方有关规定执行。②影响劳动能力(医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工)的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退(退休、退职);其它，从事原工作或安排适当工作。③患有难以治疗的重病绝症(如癌症、精神病)，病休不限期。④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。
㈢法定假
1、婚假
⑴凭证：结婚证。
⑵时限：3天+晚婚7天(女满23周岁、男满25周岁，初婚)+配偶在外地工作的路程假。
2、丧假
⑴凭证：直系亲属死亡证明。
⑵时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。
3、产假
⑴凭证：《计划生育服务证》(准生证)、《出生医学证明》(出生证)、独生子女证、医院证明。
⑵时限：98天(其中产前15天)+难产15天+多胞胎(N-1)×15天+。怀孕未满4个月流产15天;怀孕满4个月流产42天。
4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。
5、计生假：⑴宫内节育器，放置3天，取出2天;⑵人工流产14天，妊娠引产30天。
6、哺乳假：⑴婴儿未满1周岁，每天1小时(两次或合用)+多胞胎(N-1)×1小时+路程假;⑵领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。
2017事业单位请假制度 事业单位职工事假规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 (三)有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5
天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。 8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，
机关事业单位工作人员考勤和 请销假管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。 第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须
同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。口头、电话请假的一律无效。 第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。 第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。 第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。 第二章请假审批程序 第六条请假审批程序 （一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。 （二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由县
关于严格执行中层干部外出请假制度的通知 局机关各科室，局属各基层单位： 为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经局党委、行政研究，现就严格执行中层领导干部外出请假制度重申如下： 一、请假人员：本局机关科室、事业单位、企业单位中层干部 二、准假领导：局党政主要领导、分管领导。 三、备案部门：局行政办公室。 四、请假类别：外出请假，包括出国（境）和离沪两类。 五、请假方式：外出请假一般应按级当面请假，因时间紧急、健康状况等特殊情况可电话请假，或由他人代请。
(一)出国、出境请假程序 第一步：提交外出请假报告。 中层干部出国、出境（指港澳台）出国、出境相关手续齐备后，出发前，必须向分管领导提交书面请假报告进行当面申请，经分管领导同意再向主要领导当面申请。 第二步：将请假报告提交局行政办公室备案。 经主要领导同意，将请假报告提交局行政办公室备案。如因特殊情况分管领导或主要领导认为不宜按原计划安排外出的，取消行程，并由行政办公室将结果通知申请人是否成行。 第三步：销假。出国、出境必须按照请假报告中确定的时间返回，如因特殊原因不能按期返回的，要立即向分管领导和主要领导电话汇报情况并说明原因，一般不得事后解释。返回后，要及时向批准人当面或电话销假。
1．较长时间离沪请假程序。 中层干部离沪时间2天以上（含2天，不含双休日）的，要参照出国、出境的请假程序，提前3天进行申请、备案，按期返回后及时向批准人电话销假。 2．短期离沪请假程序。 离沪时间1天以内的，无需提交书面请假报告，可通过电话向分管领导和主要领导临时请假，并报告局行政办公室备案。方可出行。 3．组团离沪请假程序。 由局领导带队组团离沪进行学习考察等活动，由带队局领导向局行政办公室提交外出人员名单，局行政办公室直接备案，其他人员无需另行请假。 部门单位组团外出须向局党委或行政书面申请，由局行政办公室告知审批结果并直接备案，无需另行请假。
机关单位请假制度 1、一次性请假超过15天的，不再享受当年的带薪年休假; 2、一年内累计请假超过30天的，从第二个月起停发工资或对照《公务员法》、《机关事业单位工作人员年度考核实施意见》等有关规定，进行处理; 3、生育、年休、探亲、婚丧等各种假期，根据国务院和地方政府的有关规定执行。因病请假的，需凭医院《病假证明单》休病假。 4、未经请假或请假未获批准而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。 5、经组织批准，参加成人学习、自学考试和党校学习的职工，其上课时间和学校规定的考试时间(凭学校正式通知)，视为上班。 6、各种假期满后必须销假，特殊情况需要延期的必须提前报告并经批准，否则超出天数视为旷工。旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员法》等有关规定予以辞退。 7、从xx-xx年5月1日起，实行指纹机考勤。 8、本规定从xx-xx年5月1日起执行。 一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。 (三)探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所
事业单位请假管理制度范本 为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的管 理制度。 下面是爱汇网为大家收集整理的事业单位请假管理制度范本，欢迎大家阅读。 事业单位请假管理制度范本篇 1 为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固 镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假 管理审批事项通知如下：一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。 请假 3 天(含)以下的，口头报告。 请假 3 天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。 年度内累计请假二个月以上的，报组织部审批。 二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。 请假 3 天(含)以下的，口头报告。 请假 3 天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。 其中请假 7 天以上的，应向书记报告后审批。 年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。 三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。 党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。 四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3 天以内的由本人约请代办，3 天以上的由 所在单位负责人安排代办。 五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。 事业单位请假管理制度范本篇 2 为了进一步加强我县教职工队伍管理， 规范教职工请假制 度，根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单 位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔2007〕57 号)、《重庆市人事局关于机关事业 单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔2005〕106 号)、《中共巫溪 办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉 〈巫溪县机 关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔2005〕93 号)、《中共巫溪办公室巫 溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪 委办发〔2005〕105 号)等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假(一)事 假期限。 每次事假一般在 5 个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过 15 个工作日。 全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过 20 个工作日。 (二)事假审批。 全年累计事假在 5 个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过 5 个工作日不到 20 个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件 1)一式二份经所在单位
领导干部外出请假管理制度 第一条为了加大对我县领导干部的管理和监督力度，进一步规范领导干部外出考察、学习、出差、离岗等活动，增强组织纪律性，改进工作作风，防止领导干部擅自外出或擅离职守，影响正常工作开展等现象的发生，提高工作效率和干部队伍整体素质，促进我县“三个文明”建设持续、快速、稳定发展。结合实际，特制定本制度。 第二条本制度所称请销假是指因公或因私外出，或因公因私虽未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。 “因公外出”是指公派考察、学习、培训、参加会议、申办项目或办理业务等一切因公离开本地区范围以外的活动；“因私外出”是指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养等因私离开本地区范围以外的活动；“因公虽未外出，但不能正常在岗工作”是指组织安排在本地区学习、考察、培训、开会、办理业务等一切因公不能正常在岗工作，或因工作需要，组织安排在本地区原工作岗位以外临时性工作的活动；“因私虽未外出，但不能正常在岗工作”是指因身体原因需检查、治疗或疗养，以及因婚丧等家事需办理，虽未离开本地区，但不能正常在岗工作的活动。 第三条本制度适用范围：县级领导干部及县管乡科级
领导干部。 第四条审批权限和程序: 县委、人大、政府、政协领导班子成员和武装部党委主要领导在本地区内跨县公务活动须向县委主要领导报告；离开本地区参加公务活动须报县委主要领导批准后方可离开。 县领导参加县上的会议、接待等公务活动，由县委、人大、政府、政协办公室统一协调；需四套班子领导共同参加的重要会议、接待等公务活动，报请县委主要领导批准后，由县委办公室统一协调。 享受待遇的县级干部跨地区活动，经县委主要领导同意后，须向县委组织部主要领导报告。 全县科级干部跨地区活动,必须请假。要认真填写在县委组织部领取的《阿瓦提县科级领导干部请销假卡》，经单位的分管领导或县委、政府的主要领导同意后，须报县委组织部主要领导审批，并在组织部干部室办理请假手续。 1、本县组团集体外出，由单位组团的，拟定出方案，征求分管领导意见后，报政府主要领导审批；除尘由县四套班子牵头组团的，报县委主要领导审批。 2、县委序列部门的正、副职请假,报主管县委机关的领导审批；纪检、组织、宣传部门的科级干部请假由部门领导审批。 3、政府序列的单位正职或主持工作的副职请假，经分
机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三
机关事业单位工作人员病假的规定 为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员(以下简称“工作人员”)病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。 病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报 人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发 病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 (四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
机关事业单位请假制度 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、 __签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出guo家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法） 病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条， 由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间 工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其 病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定 点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪 级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄 计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体 确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作， 以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的 其它津(补)贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假 期间工资照发。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法） 病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 (四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。 10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。 12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
领导干部外出请假制度 为进一步规范XXXXX有限责任公司（以下简称公司）领导干部外出管理，确保各项工作顺利进行，结合公司实际，特制定本制度。 第一条适用范围 本制度适用于XXXXX有限责任公司部门副主任及以上领导干部（以下简称领导干部）。 第二条请假范围 领导干部离开XX市，均应履行请假手续。 第三条请假程序 （一）公司党委书记、总经理外出由总经理工作部负责，并按集团公司相关要求上报。 （二）领导班子成员外出，需提前向总经理请假，并告知总经理工作部。 （三）公司各部门领导外出，部门正职应征得分管领导同意，总经理批准，部门副职应向部门正职请假,同时报告分管领导。 （四）公司领导干部请假超过3天及以上的，应填写《领导干部外出请假单》（见附表1），并经公司总经理批准，送总经理工作部备案。 （五）公司领导干部出国按《领导干部外出请假制度》要求执行。 第四条具体要求。 （一）公司总师及以上领导外出时，应委托一名公司领导代管其负责的工作；部门正职外出，应委托一名副职代管其部门工作。 （二）领导干部外出返回后，应及时向请假批准人销假，同时告知总经理工作部。 （三）除上级单位有明确工作要求外，公司党政正职一般不能同时外出。如同时外出，事前妥善安排好公司各项工作，并指定主持工作的负责人。 （四）公司统一组织的会议、培训等活动，由主办部门统一请假，报总经理工作部备案。 （五）公司领导干部因紧急情况外出来不及办理请假手续的，须事前通知总经理工作部，由总经理工作部向公司总经理汇报，经批准后方可离开，事后补办请假手续。 （六）法定假日、带薪休假期间外出必须明确联络方式，确保信息联络畅通。 第五条本制度由公司总经理工作部负责解释。 第六条本制度自发布之日起执行。
建立和完善领导干部外出请假报备制度，对于上级领导机关及时掌握和了解情况，处理紧急事项和各类突发事件，保障工作正常运转，改进领导干部工作作风，严肃领导干部组织纪律性具有重要作用。根据省、市有关要求，结合我县实际，现将领导干部外出请假制度有关事项通知如下： 一、请假人员和事由范围 全县副县级以上领导干部，各镇（乡、街道）党政主要负责同志，县委各部门、县直各单位主要负责同志因公因私离开本县，须履行请假报备手续。 二、报告内容 主要包括：外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。 三、请销假程序 领导干部外出请假报告实行分级管理，科级干部采取书面方式进行，特殊情况可先采取口头方式请假再行书面方式。 1、人大、政府、政协等副县级以上领导干部外出的，经所在单位主要负责人批准后，向县委书记请假。其他副县级领导干部直接向县委书记请假。 2、各镇（乡、街道）党政主要负责同志外出的，党委主要负责同志向县委书记请假；政府主要负责同志向县长请假，同时报告县委书记。 3、县委各部门、县直各单位主要负责人外出的，在征得分管县领导同意后，向县委书记、县长请假；人大常委会各工作委员会主任向人大常委会主任请假；政协各专委会主任向政协主席请假；各纪工委书记向纪委书记请假。 4、各地、各单位的其他科级干部外出的，须向所在单位主要负责人请假。 5、领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须按管理权限请假。 6、领导干部获准外出期间，必须保持通讯畅通。 7、外出活动结束后，应及时销假。对外出不请假的，给予通报批评；影响正常工作开展造成不良影响的，要严肃追究其责任。 8、县委办公室、县政府办公室负责相关领导干部请假登记备案工作。凡按上述规定需要向县委、县政府主要领导请假的，将外出报告事项报告至县委办公室秘书科或政府办公室秘书科，由秘书科呈办公室主任报县委、县政府主要领导。
最新事业单位请假制度管理规定 篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、 医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请 假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能 回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后 方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患 其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续 假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经 县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上 班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可
准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继 续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定 予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标 准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标 准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工 资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保 留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据 考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留 其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，
领导干部外出请假准则 领导干部外出请假准则对需求出差的领导干部的作业作风的整理，规则需求提早报备，并妥善安排单位内的各项作业，下面是这篇领导干部外出请假准则以及校园领导班子外出请假准则 领导干部外出请假准则典范一 为改变作业作风，使上级领导及时了解干部意向、保证作业有序联接、正常作业，特拟定本规则。 一、院首要领导离黔出差、出访或离岗度假、学习，按省地矿局规则报备和请假。 二、院其他领导、院助、副总出差、出访或离岗度假、学习，须向院长陈述。 各单位担任人出差、出访或离岗度假、学习，须经院分担领导赞同。 三、各级领导干部离黔出差、出访或离岗度假、学习，须提早奉告院作业室，由院作业室报备。 报备内容包含外出人员、事由、动身和回来时刻(详细到上午、下午、晚上)、地址，在此期间主持作业的担任同志名字、职务。主持作业的担任同志应按职务排序断定，原则上首要担任同志与担任日常作业的副职不能一起外出。确因作业需求一起外出的，应在报备时加以阐明。
四、各级领导干部外出期间应坚持通讯疏通。若行程发作变化，应及时以书面或口头方法向分担、联络的局领导、院领导陈述，并奉告院作业室。 五、各级领导干部外出前应妥善安排好单位的各项作业，外出时刻较长的，应报院领导赞同，指定代其主持作业的担任人，若本单位发作严重紧迫突发性事情，应及时回来，到岗履职。 领导干部外出请假准则典范二 建立和完善领导干部外出请假报备准则，关于上级领导机关及时把握和了解状况，处理紧迫事项和各类突发事情，保证作业正常作业，改善领导干部作业作风，严厉领导干部安排纪律性具有重要作用。依据省、市有关要求，结合我县实践，现将领导干部外出请假准则有关事项告诉如下： 一、请假人员和事由规模 全县副县级以上领导干部，各镇(乡、大街)党政首要担任同志，县委各部分、县直各单位首要担任同志因公因私脱离本县，须实施请假报备手续。 二、陈述内容 首要包含：外出人员、事由、时刻、地址，在此期间代其主持作业的担任同志名字、职务及联络方法。 三、请请假程序
行政单位请假制度 为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。 一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。临时请假一般不超 过30分钟。 二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请， 由窗口负责人签署意见，1天以内(含1天)报行管办副主任批准;1天以上报行管办主任批准。 三、因私事请假1天以上(含1天)的，实行双向请假制度。无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前 向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办 批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。 四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单 位请假，报行管办备案。工作人员请假后不得影响窗口 工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。 五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论 何种原因请假，均实行双向请假制度。经原单位同意并
由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。 六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出 具的证明为准。 七、违反以上规定的，视为旷工。 八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所 在单位通报，并在行政审批网站上公示。 一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因 并因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应 的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。 (三)探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半 个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一 方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
关于进一步规范教职工临时外出和 请销假制度的通知 为进一步规范教职工请销假和考勤制度，切实加强教职工外出监督管理工作，严肃组织工作纪律，强化干部作风建设，现就八一中学教师外出执行请销假制度有关事宜规范如下： 一、请假范围 八一中学全体教职工（科级领导干部除外）因外出、出差、学习培训、考察以及请事假、病假、探亲假、公休假等离开疏勒县或工作单位所在地，必须履行书面请假手续;临时外出需履行临时外出手续。 二、请假程序 1、本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附有关材料（因公请假附出差或培训通知，因病请假附医院证明，其他请假要说明具体原因），按照审批权限报请有关领导批准。 2、教职工按要求履行请假手续后，须由本人亲自持请假审批表向领导说明请假事由，同时到办公室和维稳办进行备案。 3、如遇特殊情况或事情紧急来不及书面请假的，应按照程序口头逐级请假，在请假后1个工作日内补办书面请假手续。 4、因故需延长假期的，须在规定假期未满前，由个人或同科室人员提出书面申请，续假与请假审批权限相同。 5、假期满后，干部本人应亲自向请假的领导销假，到办公室履行销假手续，并告知维稳办。属于因公学习培训的，应当向分管领导或主要领导汇报工作及培训情况。 三、请假审批权限 请假不超过2小时的经部门领导签署意见批准；请假不超过1天的经部门领导签署意见后，报分管领导批准；请假超过1天的经部门领导、分管领导审批后报主要领导批准；
四、临时外出规定 教职工因工作原因需要临时外出的，要在外出前认真详细填写《疏勒县八一中学教职工外出登记单》，写明外出事由、外出地点及外出的起止时间，由所在部门领导签署意见后报分管领导审批。临时外出和值班的同志，要严格执行上下班时间，照常进行指纹考勤（一日考勤四次），上午签到时间：9:30—9:50，签退时间：14:00—14:40；下午签到时间：15:30—15:50，签退时间: 19:25—20:30。其余任何在规定时间以外签到签退（忘签漏签）将按缺勤旷到处理。 五、相关要求 1、严格组织纪律，自觉遵守请销假和外出登记制度。部门领导要带头执行，经准假后要妥善安排好本科室的工作后方可离岗；因公请假外出的必须做到厉行节约，严格执行县财政局制定的差旅费报销规定，并保证通讯设施畅通。 2、教职工履行请销假和外出手续，无特殊事由应由本人亲自办理，坚决杜绝不假外出、有请无销、逾假不归、代请代销、电话销假等现象发生，行政办公室定期将教职工落实请销假和临时外出不到位的情况进行通报。 3、教职工未履行请假和外出手续，一律视为旷工处理，期间造成工作延误或造成不良后果，情节轻微的，由校领导进行戒勉谈话、限期整改、通报批评，情节严重或违反党纪、政纪有关规定的，要严肃追究责任。 4、本规定未尽事宜将另行通知。 附件：疏勒县八一中学教职工外出登记单 疏勒县八一中学 2017年3月1日
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（四）获得省人民政府或国务院部委以上授予的劳动模范称号并保持荣誉的， 病假工资可在上述标准的基础上酌情提高5—10%；但提高后，不得超过本人原 工资。 （五）特种病人（癌症病、麻风病、精神病）病假期间工资照发。 二、工作人员人事假期间的工资待遇： （一）连续事假一个月以内的，工资照发。 （二）连续事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起发给本人基本工资的50%；连续事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起发给本人基本工资的40%；连续事假超过六个月的，从第七个月起停发基本工资。 （三）事假必须是因特殊情况，不能坚持正常上班并经组织批准的，方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。旷工期间，停发一切工资福 利待遇。 三、“基本工资”：机关行政人员指级别工资、职务工资、基础工资、工龄工 资四项之和；机关、事业单位工人，事业单位专业技术人员和职员指职务（岗位）工资、等级工资和活津贴，或按规定发放的奖金。 四、机关、事业单位工作人员病、事假期间非生产性福利待遇可继续享受。 五、各地、各单位自行规定的病、事假工资福利待遇发放办法，严于上述规定的，可继续执行。 六、本规定从一九九五年六月一日执行。今后，如国家有统一规定，改按国家 统一规定执行。 篇二：机关事业单位工作人员请销假规定 机关事业单位工作人员请销假规定（试行） 第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休 假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请 销假规定（试行）》。 第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书 面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请 假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理 续假手续的按旷工处理。
某某中学关于领导干部外出报备与请假 制度范文 为切实加强学校管理，增强领导干部的组织纪律性，经学校研究，特制定本制度。 第一条本文所述“外出”主要是指离开XX县城。 第二条学校主要负责同志外出报备制度。 (一) 党总支书记、校长外出须按有关规定向县教体局报告。 (二) 党总支书记、校长外出时间在1天及1天以上，须指定1名校级领导主持工作。 (三)学校主要负责同志外出报备内容包括外出人员、事由、时间、地点(外出期间如有行程变化，应及时补充报告)。 (四)学校校级领导离校外出，须告知办公室，并在领导去向牌上公示。 第三条坚持外出请假层级审批。 (一)学校副校长、工会主席离校外出一天以上，须报校长同意，并告知学校办公室。 (二) 各处室级部正职领导干部工作日离校外出一天以上，须经分管(联系)校领导同意，并告知学校办公室。
(三) 各处室级部副职领导干部工作日外出一天以上，须经处室级部正职同意，并告知学校办公室。三天以上须报分管校长批准。 第四条各级领导干部因私事外出，除按第三条逐级报备外，须同时按照《XX二中教职工请假制度》办理相关手续。 第五条严格会议请假。各级领导干部应严格按照通知范围和要求参加有关会议或活动。 如因故不能参加学校办公室召集的会议，校级领导须向校长请假，然后告知办公室；各处室级部干部须向分管副校长报告，然后向办公室请假。 学校召开的其他重大会议、组织的重大活动，须提前向会议(活动)主办部门请假。 第六条请假人在未经批准前，不得擅自离岗。严禁未经批准、无故不请假擅离职守、无故超假、越权批假等行为。 第七条学校领导干部请假情况，每学期由学校办公室书面向党总支、校务会报告。 第八条请假经批准后，须妥善安排好离岗期间的相关工作后方可离岗。外出期间要保持通讯联络畅通。 第九条本办法由学校办公室负责解释。 第十条本办法自公布之日起执行。