企业欢迎新员工活动方案
活动方案：企业欢迎新员工活动
一、活动目的：
1.帮助新员工尽快融入企业文化和团队，提高他们的工作积极性和归
属感。
2.加强新老员工之间的沟通和交流，促进良好的团队合作氛围。
二、活动内容：
1.新员工见面会
活动时间：入职后的第一天
活动地点：企业会议室
活动流程：
（1）企业简介和组织架构说明：通过PPT等形式，向新员工介绍企
业的发展历程、核心价值观和组织架构，让他们对企业有一个整体了解。
（2）新员工自我介绍：每位新员工都要进行一分钟的自我介绍，包
括个人背景、所属部门和岗位，以便大家互相认识。
（3）企业文化分享：邀请老员工分享他们对企业文化的理解和感受，激发新员工的向心力。
（4）员工手册颁发：将员工手册发放给新员工，让他们了解企业的
各项规定和制度。
（5）互动环节：通过小游戏等形式，增进新老员工之间的互动和交流。
2.企业导览
活动时间：入职后的第二天
活动地点：企业办公区域和生产车间
活动流程：
（1）导游介绍：由企业导游带领新员工参观企业的各个部门和区域，详细介绍各部门的职责和工作内容。
（2）与员工交流：在各个部门的工作区域停留片刻，让新员工有机
会与正在工作的员工进行交流和互动，了解他们的工作内容和经验分享。
（3）安全培训：在生产车间进行安全培训，让新员工了解企业的安
全管理制度，并学习正确的操作方法和安全操作要点。
3.团队建设活动
活动时间：入职后的第三天
活动地点：户外或室内场地
活动流程：
（1）团队训练：通过团队拓展训练等形式，增进新员工之间的互相
了解和合作意识，培养团队协作精神。
（2）分组竞赛：将新员工分成若干个小组，展开竞赛活动，通过团
队合作来解决问题和完成任务。
（3）分享经验：每个小组成员分享自己在活动中的体会和收获，让大家互相学习和借鉴。
4.新员工提升培训
活动时间：入职后的第四天
活动地点：企业培训室
活动流程：
（1）部门介绍：由各部门经理进行详细介绍，让新员工了解各个部门的职责和工作内容。
（2）岗位培训：由老员工对新员工进行岗位培训，向他们传授工作技巧和经验。
（3）职业规划分享：邀请企业高层管理人员或资深员工分享自己的职业规划和成功经验，激励新员工积极进取。
三、活动保障：
1.活动策划：由企业人力资源部门负责活动的策划和组织，并与相关部门进行协调。
2.活动宣传：通过企业内部通讯、电子邮件等渠道，提前宣传活动内容和时间，提醒新员工参加。
3.活动经费：由企业预算部门预留活动经费，确保活动顺利进行。
4.活动场地和设备：确保活动场地和设备的充足和安全性，提供必要的技术支持。
5.活动评估：活动结束后，进行评估和总结，收集新员工的反馈意见，并及时改进活动方案。
四、活动效果评估：
1.参与度：统计活动参与人数和比例，反映新员工对活动的积极性。
2.反馈意见：收集新员工的反馈意见，了解他们对活动内容和组织安
排的满意度。
3.岗位表现：观察新员工在岗位上的表现，评估他们的适应能力和工
作积极性。
通过以上活动方案的实施，可以帮助新员工更好地融入企业，并提高
他们的工作积极性和归属感，同时加强了新老员工之间的沟通和交流，促
进了良好的团队合作氛围。
新员工入职迎新会方案 新员工入职迎新会是一个重要的活动，可以帮助新员工更好地融入公司文化，了解公司的价值观和期望，同时也可以为他们提供一次与同事互相认识的机会。以下是一个新员工入职迎新会的方案示例，你可以根据你的公司需求和文化进行修改和适应。 入职迎新会方案 时间：新员工的第一天 地点：公司会议室 持续时间：1小时 主持人：人力资源经理 欢迎和介绍（10分钟） 1. 主持人欢迎新员工，介绍自己，并简要介绍入职迎新会的日程安排。 2. 简要介绍公司的历史、愿景、使命和核心价值观。 3. 介绍与会的高层管理人员，并强调公司的开放文化。 冰破活动（15分钟） 1. 为了破冰，让新员工之间相互认识，进行一个轻松的互动活动，比如小组讨论，每
人自我介绍等。 2. 鼓励员工分享自己的兴趣爱好，以便发现共同话题。 公司文化和价值观（15分钟） 1. 详细介绍公司的文化和价值观，解释它们在日常工作中的重要性。 2. 使用案例故事或公司成功故事来展示文化和价值观的实际应用。 员工福利和资源（10分钟） 1. 介绍公司的福利计划，包括健康保险、休假政策、培训机会等。 2. 提供信息，告诉新员工如何获得必要的资源和支持，包括IT支持、员工手册等。公司设施和安全（10分钟） 1. 介绍公司内部设施，如卫生间、休息区、食堂等的位置和使用方法。 2. 强调公司的安全政策和紧急情况的应对措施。 问题和答案（10分钟） 1. 开放一个问题和答案环节，鼓励新员工提问，解决他们可能有的疑虑或问题。公司文化之旅（10分钟）
1. 安排一次小规模的公司文化之旅，让新员工熟悉公司的办公区域和设施。 结束和祝愿（5分钟） 1. 主持人总结会议内容，再次欢迎新员工。 2. 表达公司的期望和希望他们在公司取得成功。 3. 祝愿他们在公司度过愉快的时光。 社交时间（可选，时间不限） 安排一个社交时间，让新员工与同事互动，分享轻松愉快的时刻，促进团队建设。 这个入职迎新会方案可以根据你的公司的特殊需求和文化进行定制。迎新会是一个为新员工提供信息和社交机会的重要场合，有助于他们更快地适应新环境，建立联系，同时也传达了公司的价值观和期望。
企业迎新晚会活动策划3篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 企业迎新晚会活动策划1 一、晚会概括 1、背景 绒絮落岁，岁月如梭!20xx即将翻完她那完整的页面，在这一年里，我们一起共同播种、共同希望、共享喜悦，也共同见证了一段走来不易的历程!在这辞旧迎新之即，我们一年来辛勤忙碌、共同奋进的同事、朋友们欢聚一堂，述说友情，放飞来年的希望，互致祝福，双手合十，共同祈祷未来，我们筹备了这台20xx年辞旧迎新年终晚会，祝愿所有同事在这欢乐祥和的气氛中迎接20xx年的到来! 在多年的合作中，我们携手走过了无数个日日夜夜，在彼此真诚的合作中，我们建立了深厚的友谊，在公司领导的共同关怀下，在公司各位同仁和公司的全体朋友的共同努务之下，我们在过去一年的工作中，又取得了辉煌的成绩，值此即将要告别精彩难忘的20xx年，朝气蓬勃地迎接20xx年到来之际，公司的各位朋友满怀着对来年的希望，携手并进，共创喜庆祥和，共同迎接更加美好的20xx年的到来。 在领导们正确的指导下，我们不断提高专业水平、提升自身素质和能力，在过去的一年里取得了一系列的成绩与荣誉，我们深知，这些成绩和荣誉的取得，不仅缘于我们自身的奋斗与拼搏，更得益于公
司一道同行的各位合作伙伴，多年来始终如一的支持与精诚合作。新年的钟声即将敲响，以此契机，我们真诚、热情、心怀感恩，与公司的朋友共同举杯，庆祝昨日的成就，展望未来的希望。 20xx曾经辉煌，20xx必然灿烂，点燃使命，成就梦想，通过我们大家一起的不懈努力，相信将在未来的工作中取得更加辉煌的成绩! 2、目的 值此新年辞旧迎新之际，歌唱丰收、歌唱快乐、歌唱希望，营造良好的文化氛围，增加凝聚力，丰富业余文化生活，展现多年来所积淀的文化底蕴，展示良好的精神风貌。加强各部门同事之间的沟通与联系，营造和谐融洽的工作氛围。增强集体荣誉感，团结合作，共创美好明天!在晚会的节目安排上力争做到特色统一，加强互动、扩大参与、丰富欣赏性。 3、主题 辞旧迎新、共享情谊、展现风采、翘首未来 4、风格定位 1)风格 恢弘大气，气势磅礴，喜庆热烈，激情豪迈! 2)定位 本次晚会的定位为：一场大型的综艺晚会，集歌曲、舞蹈、小品、互动游戏 等内容丰富的舞台艺术形式于一体，力争办成一台融思想性、观赏性和娱乐性为一体的大型综艺晚会;
企业欢迎新员工活动方案 活动方案：企业欢迎新员工活动 一、活动目的： 1.帮助新员工尽快融入企业文化和团队，提高他们的工作积极性和归 属感。 2.加强新老员工之间的沟通和交流，促进良好的团队合作氛围。 二、活动内容： 1.新员工见面会 活动时间：入职后的第一天 活动地点：企业会议室 活动流程： （1）企业简介和组织架构说明：通过PPT等形式，向新员工介绍企 业的发展历程、核心价值观和组织架构，让他们对企业有一个整体了解。 （2）新员工自我介绍：每位新员工都要进行一分钟的自我介绍，包 括个人背景、所属部门和岗位，以便大家互相认识。 （3）企业文化分享：邀请老员工分享他们对企业文化的理解和感受，激发新员工的向心力。 （4）员工手册颁发：将员工手册发放给新员工，让他们了解企业的 各项规定和制度。
（5）互动环节：通过小游戏等形式，增进新老员工之间的互动和交流。 2.企业导览 活动时间：入职后的第二天 活动地点：企业办公区域和生产车间 活动流程： （1）导游介绍：由企业导游带领新员工参观企业的各个部门和区域，详细介绍各部门的职责和工作内容。 （2）与员工交流：在各个部门的工作区域停留片刻，让新员工有机 会与正在工作的员工进行交流和互动，了解他们的工作内容和经验分享。 （3）安全培训：在生产车间进行安全培训，让新员工了解企业的安 全管理制度，并学习正确的操作方法和安全操作要点。 3.团队建设活动 活动时间：入职后的第三天 活动地点：户外或室内场地 活动流程： （1）团队训练：通过团队拓展训练等形式，增进新员工之间的互相 了解和合作意识，培养团队协作精神。 （2）分组竞赛：将新员工分成若干个小组，展开竞赛活动，通过团 队合作来解决问题和完成任务。
新员工入职欢迎活动方案 xx同志：你好！ 首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！ xx企业是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。 公司是提供了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的。相信自己，相信公司，相信我们共同的。 从今天起，xx同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。 从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条建议供你参考。 要适应新的环境 尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的学校、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。希望你不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力，今后如何能顶大梁？一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。 树立主人翁意识 当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大现在只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以希望大在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清情况，提出务实可行的解决题的建议和方案。 要学会协作 年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的能力如何？一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你希望你的上级能倾听下属的意见，那么你也应该理解上级对你的工作提出意见和建议更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。 要学习新的知识 任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。 公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的
新员工入职欢庆活动方案 •相关推荐 新员工入职欢庆活动方案 为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就需要我们事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的新员工入职欢庆活动方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 新员工入职欢庆活动方案1 秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛选，一批非常优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。 一、活动人员： 长沙好运来物流公司全体员工 二、活动目的： 1、欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属感。 2、加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。 3、增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。 三、活动时间：20xx年XX月X号19：00——23：00 四、活动地址：定为“想唱就唱”一楼歌厅 五、主持人：赵梅、屈超 六、活动流程： 1、新入职员工介绍：（新员工） 2、新入职员工代表讲话：（粟娟） 3、欢迎词：（董事长梁基炎） 4、活动互动： 1）踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。
2）走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。（这个游戏的`参与者是男性比较有欣赏的噱头哦） 3）两人三足：每个部门派出两名员工，一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，进行比赛，先到目的地为胜，这个活动考验的是部门员工之间的默契配合 4）脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到公司奖励小礼品一份。 5、自由活动 七、活动注意事项： 1、安全事项 2、活动必须着工装参与 八、活动组委会： 活动采购：曹春芳、王艳 九、活动道具： 1、汽球：2包 2、书本：2本 3、捆绳：2捆 4、礼品：10份 十、其他采购：零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料） 十一、经费申请：20xx元 十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。 新员工入职欢庆活动方案2 秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛选，一批非常优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。 一、活动人员： 长沙好运来物流公司全体员工
入职迎新活动策划方案 一、活动背景 随着公司业务扩展和人员增加，为了加强新员工的融合度、提高工作效率和公司凝聚力， 营造良好的工作氛围，公司决定组织一次入职迎新活动。 二、活动目标 1.帮助新员工尽快融入公司文化和工作环境，对公司有初步了解。 2.增强新员工之间的交流和互动，培养团队合作意识。 3.提高新员工的工作积极性和归属感。 4.加强老员工与新员工之间的沟通和交流，促进团队融合。 5.强化公司文化建设和价值观的传承。 三、活动流程 1.活动前期准备 （1）确定活动年度主题：根据公司发展方向和员工特点确定年度主题，以便将来的活动 有所契合。 （2）设立迎新活动组：选派经验丰富的员工担任迎新活动组负责人，负责活动的策划、 组织和实施。 （3）准备活动预算：根据公司财务状况和活动规模，制定活动预算。 （4）确定活动时间、地点和资源：根据公司日程安排，确定活动的时间、地点和所需资源。 （5）活动宣传：通过公司内部邮件、公告栏、员工群等方式，宣传活动的目的、时间、 地点和参与要求，激发员工的参与意愿。 2.活动具体安排 （1）新员工欢迎仪式：在公司大厅举行新员工欢迎仪式，公司领导致辞并代表公司欢迎 新员工加入，提醒新员工公司的工作理念、企业文化和规章制度，同时展示公司的历史和 发展成果。 （2）团队拓展活动：在适当的时间和地点组织团队拓展活动，通过各种团队游戏和项目，培养和增强新员工之间的合作意识和团队精神。
（3）部门交流会：安排新员工与各部门负责人进行交流会，使新员工对各部门职能和工作内容有更深入的了解，并简要介绍部门的主要成员。 （4）导师计划：为新员工配备导师，帮助他们更快融入公司和岗位，提供工作指导和支持。 （5）文化沙龙：定期组织文化沙龙，邀请公司内外专家分享最具前瞻性的话题，促进员工的学习和成长。 （6）员工交流晚会：安排一次员工交流晚会，给予员工展示自己才能的机会，加强员工之间的交流和团队凝聚力，举办抽奖活动，设置丰厚的奖品，激发员工的参与积极性。 3.活动后期总结 在活动结束后，迎新活动组负责人与参与员工一同进行活动总结，并对活动的效果和不足之处进行评估和改进，为以后的活动提供经验和参考。 四、活动评估指标 1.新员工参与度：通过活动报名和实际参与人数评估新员工的参与度。 2.新员工融入情况：通过后续的工作表现和老员工的反馈，评估新员工在工作中的融入情况。 3.团队合作效果：通过团队拓展活动的完成情况和参与员工的反馈，评估团队合作效果。 4.员工满意度：通过活动后的问卷调查和员工的反馈，评估员工对活动的满意度和效果。 五、活动预算 根据实际情况制定活动预算，包括场地租用费、物料费、员工福利费、宣传费等。 六、活动的可持续性 在入职迎新活动中，可以设立一个新员工关怀小组，负责新员工的培养和关怀，确保他们能够融入公司和团队，并持续提供相关培训和发展机会。 通过以上的策划方案，相信可以有效促进新员工的融入和团队的凝聚，提高员工的工作积极性和归属感，为公司的发展和战略目标做出更大的贡献。
新员工欢迎仪式的活动方案 一、前言 新员工欢迎仪式是企业文化建设中非常重要的一环，不仅可以让新员 工更快地融入公司文化，还可以增强企业凝聚力和团队合作精神。本 方案旨在为企业提供一套完整的新员工欢迎仪式活动方案，帮助企业 顺利开展欢迎仪式。 二、策划目标 1.让新员工更好地了解公司文化和价值观； 2.增强新员工对公司的归属感和认同感； 3.促进新老员工之间的交流和互动； 4.提高企业凝聚力和团队合作精神。 三、活动内容 1.开场致辞 在欢迎仪式开始前，由公司高层领导发表开场致辞，介绍公司的历史、发展情况以及未来规划，并对新员工表示热烈欢迎。
2.公司文化分享 由公司文化宣传部门负责人进行公司文化分享，包括公司使命、价值观、愿景等。通过生动形象的语言和图片展示，让新员工更好地了解公司文化。 3.老员工分享经验 邀请老员工分享自己在公司的成长经历和工作心得，让新员工了解公司的发展历程和企业文化。同时，老员工也可以分享自己的职业规划和未来发展方向，为新员工提供参考。 4.团队建设活动 通过团队建设活动，促进新老员工之间的交流和互动。可以选择一些有趣的小游戏或团队挑战项目，让大家在轻松愉快的氛围中加深彼此之间的了解。 5.颁发入职证书 在欢迎仪式结束时，由公司高层领导为新员工颁发入职证书，并祝愿他们在公司取得更好的成绩。 四、活动时间和地点 1.时间：欢迎仪式通常安排在新员工入职后一周内进行。 2.地点：可以选择公司会议室或者其他适合举办活动的场所。
五、活动准备 1.制定详细计划：根据策划目标和活动内容制定详细计划。 2.邀请嘉宾：邀请公司高层领导、文化宣传部门负责人以及老员工参加欢迎仪式。 3.准备物资：根据活动内容准备需要的物资，如投影仪、音响设备、游戏道具等。 4.统一着装：为新员工准备统一的着装，增强团队意识和归属感。 5.活动宣传：通过内部邮件、公司网站等途径宣传欢迎仪式的时间和地点，并鼓励员工参加。 六、活动执行 1.开场致辞：由公司高层领导发表开场致辞，介绍公司情况并表示热烈欢迎。 2.公司文化分享：由文化宣传部门负责人进行公司文化分享。 3.老员工分享经验：邀请老员工分享自己在公司的成长经历和工作心得。 4.团队建设活动：进行有趣的团队建设活动，促进新老员工之间的交流和互动。 5.颁发入职证书：在欢迎仪式结束时为新员工颁发入职证书。 七、后续跟进
迎新关爱员工活动方案策划 一、活动宗旨： 通过迎新关爱员工活动，为新员工提供一个融入公司大家庭的平台，让他们感受到公司对 他们的重视和关爱，提升他们的工作积极性和归属感，促进新老员工的团结合作，构建和 谐的工作氛围。 二、活动内容： 1. 欢迎仪式 在新员工入职的第一天，组织一个欢迎仪式，公司领导对新员工进行简单介绍和欢迎致辞，让新员工感受到公司的重视和亲切。同时，组织老员工代表给新员工介绍公司文化和团队 情况，帮助新员工尽快融入团队。 2. 新员工培训 组织新员工入职培训，包括公司的组织架构、文化价值观、工作流程等内容，以帮助新员 工快速了解公司的运营机制并能尽快适应工作。培训结束后，举行小型庆祝活动，让新员 工感受到大家庭的温暖。 3. 集体娱乐活动 组织员工参加集体娱乐活动，如公司运动会、聚餐、团队建设等。通过这些活动，可以增 加员工之间的交流和合作，促进团队的凝聚力和向心力。 4. 个别关怀 针对新员工中的个别情况，进行个别关怀。例如，为远离家乡的新员工提供一定的补助和 住宿安排；为有特殊需求的员工提供必要的帮助和支持等。通过这些个别关怀，让员工感 受到公司的关心和温暖，增强员工的归属感。 5. 进阶培训 针对新员工的专业能力培养，组织进阶培训活动。通过邀请行业专家进行专题讲座、组织 内部专业知识分享，提供一系列提升能力的培训课程，帮助新员工快速掌握工作技能，提 高工作效率。 三、活动流程： 1. 欢迎仪式 新员工入职当天上午9:00-10:00，在公司会议室举行欢迎仪式。活动由公司领导主持，进 行简单的介绍和欢迎致辞。并邀请老员工代表介绍公司文化和团队情况。
迎新员工活动方案策划 一、活动目标 1. 欢迎新员工加入公司，让他们感受到公司的热情和关注。 2. 帮助新员工尽快融入公司文化和团队，提高工作积极性和效率。 3. 加强新员工之间的沟通和交流，促进团队合作。 二、活动时间和地点 活动时间：在新员工入职后的第一个周末进行，时间为周六或周日。 活动地点：公司内部会议室或室外场地。 三、活动内容 1. 活动策划会议 在活动前15天，组织一次活动策划会议，邀请公司高层和相关部门负责人参加，共同商讨活动方案和分工。 2. 开场致辞 活动开始前，公司领导给新员工们一个热情洋溢的开场致辞，介绍公司的发展历程、文化和团队理念，并对新员工表示欢迎。 3. 团队拓展活动 通过团队拓展活动，增强新员工之间的沟通和协作能力，提升团队凝聚力。活动可包括拓展训练课程和团队合作游戏等，让新员工们在轻松愉快的氛围中相互了解和交流。 4. 公司文化分享 邀请资深员工和优秀员工代表，分享他们对公司文化的理解和体验，让新员工更深入地了解公司的价值观、行为准则和团队精神。 5. 导师制度介绍 介绍公司的导师制度，安排新员工与导师进行交流和互动，让新员工们更快地适应公司的工作环境和流程，提高工作效率。 6. 新员工奖励仪式 根据新员工的工作表现和成绩，设立一定的奖励机制，并在此次活动中进行表彰和颁奖，以激励新员工努力工作，为公司的发展贡献力量。
7. 集体午餐 组织一场集体午餐，邀请新员工和公司员工一起用餐，增进彼此的了解和交流。 8. 公司参观 安排新员工参观公司的各个部门和办公区域，让他们对公司的各项业务和工作流程有更全 面的了解。 9. 活动总结和反馈 在活动结束后的第二天，组织一次活动总结和反馈会议，让新员工和参与活动的员工共同 回顾活动过程，提出意见和建议，以便今后改进和加强。 四、物资准备 1. 会议室布置：提前准备好音响设备、投影仪、椅子等。 2. 拓展训练器材：根据拓展活动的需要，准备好绳子、木板、保险套、篮球等器材。 3. 活动宣传品：为新员工准备一份精美的公司手册和贴纸等宣传品。 4. 餐饮准备：准备午餐和饮料，根据新员工的饮食习惯准备特殊食物。 五、活动宣传 活动前一周，通过公司内部邮件、公告栏、企业微信等渠道，向全体员工宣传活动的时间、地点和内容，以便员工提前做好准备。 六、费用预算 根据活动内容和参与人数制定费用预算，包括场地租赁、讲师费用、奖品和餐饮费用等， 确保活动顺利进行。 七、活动评估 活动结束后，对活动的各个环节进行评估，收集员工的反馈意见和建议，为下一次活动做 好准备。 八、活动效果 通过这次迎新员工活动，新员工们将对公司有了更深入的了解，感受到公司的温暖和关爱，增强了团队凝聚力和工作积极性。同时也为公司培养了一支有活力、积极向上的新人力量，为公司的发展注入新的活力。
欢迎新人活动策划方案 欢迎新人活动策划方案 一、活动目标 - 完善新人入职流程，帮助新人尽快适应公司环境 - 增强新人与老员工间的沟通和合作 - 增加新人对公司的归属感和忠诚度 - 提高新人的团队合作能力和工作效率 二、参与对象 - 公司所有新入职员工 - 公司各部门的老员工 三、活动方案 1. 新人入职流程完善 - 在新人入职前，提前发送入职手册，并要求新人提前完成一 些简单的入职前准备工作，如填写入职表格等。 - 新人入职前安排一名老员工作为导师，对新人进行入职培训，介绍公司的文化、价值观以及部门职责等。 - 为新人提供一天的入职培训课程，内容包括公司介绍、团队 介绍、工作流程等。
2. 新人欢迎仪式 - 安排欢迎仪式，由公司领导和部门负责人对新人进行正式的欢迎介绍，让新人感受到公司的重视和关怀。 - 为每位新人准备一个欢迎礼包，内含公司相关文化的介绍资料、公司的纪念品等。 3. 新人与老员工交流互动 - 定期组织新人与老员工交流活动，例如新人茶话会、午餐聚餐等。活动中可以通过游戏、讲故事等形式促进交流和了解。 - 定期安排新人与老员工进行导师制度，让新人能够与老员工进行深入的交流和指导，帮助新人更好地融入公司。 4. 团建活动 - 每个季度组织一次团建活动，增强团队的凝聚力和互动性。活动内容可以包括户外拓展、团队建设训练、娱乐活动等。 - 活动中可以通过分组竞赛、合作任务等形式培养新人与老员工之间的协作能力。 - 在团建活动中设置一些奖励和惩罚机制，激发大家的竞争和活跃度。
5. 职业发展辅导 - 提供职业发展辅导课程，为新人提供个人发展规划和职业指导。 - 定期进行职业发展辅导座谈会，邀请公司内部的高级职员分享个人职业发展经验和心得。 - 为新人设立晋升通道和晋升机制，使得他们能够在工作中有所追求和成就感。 四、活动预算 根据实际情况和公司规模，可根据以下方面安排预算: 1. 预算项预算金额 - 新人欢迎仪式5000元 - 新人礼品 1000元 - 新人培训 2000元 - 团建活动 5000元 - 职业发展辅导3000元 - 活动场地租赁2000元 - 奖品及装饰品 1000元 - 活动宣传费用1000元 - 其他费用 1000元 总计预计费用为：21000元
公司员工入职仪式活动方案 1. 背景介绍 为了欢迎新员工的加入，并加强公司文化建设，我们计划举办一场员工入职仪式活动。本文档将提供活动方案的详细内容。 2. 活动时间与地点 活动时间：XX年XX月XX日 活动地点：公司会议室 3. 活动流程 3.1 欢迎致辞 - 总经理或人事部主管致辞，欢迎新员工加入公司，介绍公司背景和发展前景，以及对员工的期望。 3.2 公司介绍 - 人事部门负责人对公司进行简要介绍，包括公司使命、愿景和核心价值观，以及公司的发展历程和成就。
3.3 员工介绍 - 分别请新员工上台进行自我介绍，包括个人背景、兴趣爱好等。同时，现有员工也可以简要介绍自己，以便新老员工之间更好 地了解。 3.4 公司文化分享 - 挑选几位公司资深员工，分享他们在公司的成长经历和感受，强调公司的文化氛围和团队合作精神。 3.5 入职宣誓 - 新员工集体宣誓，对公司的承诺以及遵守公司的规章制度和 价值观。 3.6 互动环节 - 安排一些互动游戏环节，可以是知识竞赛、团队合作或其他 有趣的活动，以增加新老员工之间的互动和沟通。 3.7 分发员工手册 - 在活动结束时，向新员工分发公司的员工手册，介绍公司的 各项制度、政策以及员工福利等内容。
4. 活动准备 - 提前准备好活动需要的场地、音响设备、投影仪等设备； - 安排会议室布置，包括舞台、背景板、鲜花等； - 准备礼物和纪念品作为员工入职礼品； - 确保活动期间提供足够的茶水和点心等。 5. 注意事项 - 活动流程要简洁明了，不要过长，以免让参与者感到枯燥和疲劳； - 活动内容要活泼有趣，增加互动环节，让员工积极参与； - 注意活动现场的气氛营造，让新员工感受到公司的温暖和关怀； - 活动结束后，及时收集员工的反馈意见并进行总结，以不断改进活动方案。 以上为公司员工入职仪式活动方案的大致内容，请各部门提前做好准备，并确保活动的顺利进行。谢谢！
2024企业迎新活动策划方案 一、活动背景 随着2024年的脚步日益临近，我们的企业也迎来了新的一年。为了增强员工的凝聚力，提升企业文化氛围，同时让员工在紧张的工作之余得到放松，我们计划举办一场别开生面的迎新活动。这场活动旨在通过丰富多彩的节目和互动环节，让每一位员工都能感受到企业的温暖和关怀，从而以更加饱满的热情投入到新一年的工作中。 二、活动目标 增进员工之间的友谊和团队协作精神； 通过活动让员工感受到企业的文化和价值观； 营造积极向上、和谐愉快的工作氛围； 为员工提供一个展示自我才华的平台。 三、活动主题 考虑到活动的目的和员工的多样性，我们将本次迎新活动的主题定为“梦想启航，同心共赢”。这一主题既体现了企业对新一年的美好期许，也强调了团队合作和共同发展的重要性。 四、活动时间与地点 活动时间：2024年XX月XX日14:00-20:00 活动地点：公司大楼一楼大厅及户外活动区 五、活动对象 本次活动面向全体员工，包括各部门经理、主管、员工等。同时，我们也鼓励员工邀请家属一同参加，共同感受企业的文化氛围。
六、活动内容安排 开场致辞（14:00-14:15） 由公司领导致辞，回顾过去一年的成绩，展望新一年的目标，同时表达对员工的感谢和祝福。 文艺表演（14:15-15:45） 各部门员工自愿报名，组成文艺表演团队，进行歌曲、舞蹈、小品等多样化的节目表演。通过这一环节，让员工展示自己的才艺，增进彼此间的了解和友谊。互动游戏（16:00-17:30） 设计一系列富有挑战性和趣味性的团队游戏，如接力跑、拔河比赛、猜谜语等。通过游戏的方式让员工在轻松愉快的氛围中增进团队协作能力。 茶歇与自由交流（17:30-18:00） 提供茶点和小吃，为员工创造一个自由交流的机会。员工可以在这个时间段内随意交谈、拍照留念或参与其他自发组织的活动。 颁奖典礼（18:00-18:30） 对在活动中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励。设立多个奖项，如“最佳表演奖”、“最佳团队奖”、“最佳创意奖”等，以激发员工的参与热情和创新精神。 晚宴与联欢（18:30-20:00） 提供丰盛的晚宴，并安排员工进行联欢。在晚宴期间，可以设置抽奖环节，让员工有机会赢取丰厚的奖品。同时，鼓励员工在晚宴上互相敬酒、交流心得，共同庆祝新年的到来。 七、活动预算 根据活动内容和参与人数，预计本次活动所需预算包括场地布置费用、音响设备租赁费用、文艺表演道具费用、茶歇与晚宴餐饮费用、奖品及抽奖礼品费用等。具体预算将根据实际情况进行详细核算。 八、活动宣传与推广 为确保活动的顺利进行和员工的广泛参与，我们将通过企业内部网站、公告栏、微信群等多种渠道进行活动的宣传和推广。同时，鼓励员工在活动前积极报名参
公司迎新晚会活动方案 活动名称：欢迎新员工迎新晚会 一、活动目的： 欢迎新员工加入公司，帮助新员工尽快融入公司文化，建立良好的团队合作氛围，增强员工凝聚力和归属感。 二、活动时间与地点： 时间：定于每年的新员工入职后的第一个周末举行； 地点：公司会议室或外部酒店会议厅。 三、活动流程： 1.开场： 活动主持人介绍公司领导、新员工和现有员工代表； 公司领导致辞，欢迎新员工加入公司，并表达对新员工的期望。 2.新员工自我介绍环节： 每个新员工上台自我介绍，包括姓名、入职部门、工作职责等，并简单谈谈自己的兴趣爱好，以便大家更全面地了解新员工。 3.公司文化展示： 通过视频、图片、展板等形式展示公司的发展历程、核心价值观、企业文化等，以加深新员工对公司的认知和理解。 4.团队合作互动游戏：
设计一些有趣的团队合作互动游戏，让新员工和现有员工一起组成小 组进行比赛，增进彼此的了解和合作能力。例如，拓展训练、智力游戏、 团队拼图等。 5.职能部门互动交流： 邀请各职能部门的代表做简短的介绍，让新员工了解不同职能部门的 工作内容和重要性。并安排时间，让新员工与各部门代表进行互动交流， 解答新员工的疑问。 6.嘉宾分享经验： 邀请一些有经验的员工作为嘉宾，分享他们在公司的成长和成功经验，激励新员工努力学习和进步。 7.个人才艺表演： 鼓励新员工展示自己的才艺，可以是唱歌、跳舞、相声、魔术等，丰 富活动内容，增加欢乐氛围。 8.表彰仪式： 根据新员工在入职后的表现进行表彰，对突出表现的新员工进行奖励，增强新员工的成就感和自信心。 9.感恩致辞： 由新员工代表发表感恩致辞，对公司的关怀和帮助表示感谢，表达新 员工对公司的承诺和努力。 10.结束环节：
新员工入职欢迎会方案 一、背景介绍 新员工入职是一个公司运作的重要环节，一个良好的入职欢迎会可以为新员工提供一个良好的工作环境，加速其融入团队的速度。本文档将介绍新员工入职欢迎会的方案，旨在帮助企业提升新员工的入职体验和融入速度。 二、目标 入职欢迎会方案的目标如下： 1. 提供一个温馨、友好的环境，让新员工感受到公司的关怀和支持。 2. 帮助新员工迅速了解公司文化和价值观，并帮助其快速融入团队。 3. 解答新员工对公司和工作的疑问，提供相关信息和资源。 4. 增强新员工对公司的认同感和归属感，激发其工作动力和积极性。 三、方案内容 1. 欢迎致辞 开场时，由公司高层或部门经理发表欢迎致辞，向新员工介绍公司背景、发展历程、核心价值观等重要信息。致辞内容应简洁明了、鼓舞人心，使新员工对公司有更深入的了解。 2. 公司介绍 在欢迎致辞后，由人力资源部门或企业文化部门进行公司介绍。人力资源部门可以介绍公司的组织架构、福利待遇、培训计划等方面的信息；企业文化部门可以介绍公司的文化理念、核心价值观等。 3. 新员工自我介绍 为了加强新员工之间的交流与合作，可以安排新员工进行自我介绍。可以采用简短的自我介绍形式，让新员工互相了解并找到共同的兴趣和话题。 4. 团队介绍 安排团队负责人或团队成员进行团队介绍，介绍团队的职责、工作内容以及成员之间的合作方式。通过团队介绍，新员工可以更好地了解自己的团队，快速融入团队工作。
5. 培训计划介绍 由培训部门或相关负责人介绍新员工的培训计划。包括入职培训、岗位培训等 内容，让新员工了解自己未来的培训发展计划，提高其对公司的期望值。 6. 入职手续办理 安排专人指导新员工进行入职手续办理，包括签订合同、填写相关表格、发放 工作牌等。确保新员工入职的流程顺畅，避免不必要的纠纷和延误。 7. 互动环节 安排一些互动环节，促进新员工之间的交流和沟通，增加彼此的了解。可以组 织小游戏、问答环节等，让新员工在轻松愉快的氛围中建立友谊和信任。 8. 交流环节 安排公司领导或部门经理与新员工进行面对面交流。通过积极的沟通和互动， 让新员工提出自己的问题和疑虑，并提供解答和建议。 9. 资源分享 提供一份新员工手册，包括公司相关制度、政策、流程等的概要介绍，以及一 些常用工具和资源的使用说明。帮助新员工快速适应公司的工作环境和工作方式。 10. 结束致辞 在活动结束前，由公司高层或部门经理发表结束致辞，再次对新员工表示欢迎，并鼓励其在公司的发展。 四、活动流程 根据方案内容的安排，可以制定如下的活动流程： 时间活动内容 9:00 - 9:10 欢迎致辞 9:10 - 9:30 公司介绍 9:30 - 10:00 新员工自我介绍 10:00 - 10:30 团队介绍 10:30 - 11:00 培训计划介绍 11:00 - 11:30 入职手续办理 11:30 - 12:00 互动环节 12:00 - 12:30 交流环节
公司迎新员工活动方案 公司迎新员工活动方案 【篇1：公司员工迎新活动策划方案】 ___公司迎新活动策划案 一、活动时间：20__年1月22日（周三） 二、活动地点：三圣乡幸福梅林百合花园 三、参会人员：暂定28人 四、活动方式： 上午开年终总结会，下午搞迎新活动、中午简餐、晚上聚餐。 年终总结会内容有：各项目部经理对各自项目情况发言，总结项目管理的得失和对公司管理的建议；公司主管部门经理及领导对项目部的评价、要求及相关规章制度的讲解；公司领导宣讲公司新一年的工作计划和任务指标。 五、时间安排： 早上9:00统一在公司出发。 开会时间：10:00—12:30 午餐时间：12:30---13:30 集体趣味活动：14:00—16:00 晚餐时间：18:00 幸运大抽奖：在晚宴进行的同时，我们会有很多抽奖活动贯穿其中，分别设 一、二、三、四等奖，更多惊喜等着大家。 六、会议议程： 1、主持人陈总致开场白； 2、安徽项目部、台嘉成都项目部、台玻咸阳二期项目部依次发言，公司领导作评价及提要求（项目部发言内容按项目总结大纲，附后）； 3、赵总对过去一年公司的经营情况作总结，并对来年的工作做部署； 4、员工自由发言；
5、主持人作总结发言、毕会。 七、集体趣味活动 1.人员安排：参与人数共 31 人。工作组：裁判1人，计分员2人，主持人1人。 2.（1）集合整理队形，点名，（2）主持人致开场白，（3）介绍工作人员及裁判，（4）介绍奖品，（5）比赛开始。 3.活动内容： 活动形式：分三个队，按成绩进行积分，得分最高的队获得一等奖，依次为二等奖、三等奖。 每个队要取个响亮的队名。 1）跳大绳 游戏规则：每队派8人参加比赛，抽签决定比赛顺序。两人甩绳，6人跳。在2分钟内跳的次数最多的队获胜。第一名积5分，第二名积3分，第三名积2分。 2）比划猜词游戏 游戏规则 一个人用语言描述或者形体比划，另一个人猜，台下的观众不能提示。用语言描述不能说出要猜词语中的字，如果说出则无效跳过。 如果遇到不会描述的词可以直接跳过，（但不能超过3次，否则结束比赛）每组时间为1.5分钟，最终答题最多的队获胜。第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分。 每个队选四人参加游戏，两人1组，共6组。抽签决定比赛顺序。 裁判管理比赛秩序，一名工作人员计时、数数；一名工作人员拿题板。 3）指指点点：每队选6人，赛制6场。每场3人。队长抽签决定比赛顺序。其中一人蒙上眼睛，手拿饼干送到另一人口中，第三个人手拿饼干盒子（每盒20个饼干）指挥蒙眼者方向。吃的人不能说话。以2分钟为限，吃得最多的获胜。 （饼干定量20个，掉地上的则自动失效）第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分。
欢迎新员工团建活动策划方案 欢迎新员工团建活动策划方案(精品7篇) 欢迎新员工团建活动策划方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的欢迎新员工团建活动策划方案样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴。 欢迎新员工团建活动策划方案篇1 水能载舟，亦能覆舟，员工是一家企业基础，是一家公司的基石。此次，--户外大本营特别为--单位职工策划了一场户外拓展训练活动方案，达到增强团队凝聚力，增强团队协作的能力。 活动主题：凝聚你我，打造“赢”团队 活动目的：通过这次团建打破部门之间的隔阂，改善部门之间的交流，增强企业的凝聚力。 参与人员：各部门成员 活动地点：--田园农庄、--岛--农庄、--农庄、--果蔬、--农庄 活动流程： 8：00-9：00集合前往活动基地(自驾或大巴) 9：00-9：30破冰起航，热身分组，活跃氛围 9：30-10：40拓展项目：无敌风火轮。考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。 10：40-12：00拓展项目：毕业墙。自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队配合与协作 12：00-13：30在农庄用餐及午后休息 13：30-14：30拓展项目：勇闯雷区。增强自信，挑战自我，坚强的韧性和毅力是关键 14：30-16：30四项娱乐活动：真人cs、射箭、划船、新奇车 16：30-17：00活动总结，学员分享，合影留念，开心返程 欢迎新员工团建活动策划方案篇2
乐清阳光少年拓展基地 以通知为主 以通知为主 一团一议 正规旅游大巴车、中餐(烧烤)、门票、保险、组织费、道具费、音响等 参考行程 初步行程安排如下，当天可能根据时间情况调整 早上7:30集合，8点准时出发 约9:00到达乐清阳光少年实践教育拓展基地，在基地内进行团建活动。为益于员工身心健康，锻炼大家的身体素质，提高团队的凝聚力，加强员工的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质。 团建活动内容： 一、组织人员分工 1、指挥员 2、裁判员 3、培训师 二、团队比赛 1、破冰活动 时间：20分钟 活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。 活动内容：1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选一位队员站在中央。2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫??(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求
企业迎新活动方案 •相关推荐 企业迎新活动方案（通用12篇） 为确保活动顺利开展，通常需要提前准备好一份活动方案，活动方案是活动的书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。优秀的活动方案都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的企业迎新活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 企业迎新活动方案篇1 一、主题： 喜迎元旦，快乐xx 二、创意阐述 特色统一性： 这是在xx老师和同学组织下的一台元旦联欢晚会。在新的一年里，迎新老朋友作为一种极具亲和力的交流方式。节目形式不限，歌曲，朗读，乐器演奏，戏曲等均纳为主题，内容清新向上。 加强互动性： 以节目单为主，也就是说：先报上固定的节目和表演者，由策划组委会排定先后顺序。固定节目报名方式：在本帖回复，报名时报上节目（含内容）和表演者名单，用的名字必须要和晚会的名一样，不能更改报名，报名截止到29日止。特聘两个固定节目《好日子》《难忘今宵》的演唱者。 扩大参与性： 邀请一些知名人士参加，比如：对xx作出杰出贡献的老师，班组长。跟xx有密切关系的友人，也就是特邀嘉宾。 丰富欣赏性： 参与节目者和节目单要经过严密的审核。固定节目数量控制在15—20个。 三、晚会流程 ★晚会时间：20xx年元月1日晚上20；00———0：00
★晚会地点：xx一室 两个固定不变节目：《新年好》《难忘今宵》。 《新年好》在开场宣布晚会开始后由嘉宾来演唱。 《难忘今宵》在晚会结束语前由嘉宾来演唱。 晚会的几点说明和注意事项： 1）为保证晚会整场效果，请所有演职人员7：30分点前进入晚会现场并试好自己的麦。晚会期间一律不予试麦。 2）为使晚会有一个良好的运行效果，请大家尽量使用聊天室“悄悄话”功能（包括献花，打字聊天。） 3）请尊重他人也尊重自己，在演职人员及佳宾拿麦说话唱歌的时候，请主动关好您自己的麦。 开场： 男：亲爱的各位老师同学们，大家晚上好~！今夜，让你我欢聚一堂，构筑今宵欢乐无眠之夜；今夜，星光灿烂，点燃元旦的焰火，看喜庆的礼花四处绽放。在溢满欢乐的笑声中，此起彼落的歌声里，心随欢歌笑语飞上了遥远的星河。 女：尊敬的各位朋友，各位来宾晚上好，今夜，你如约走来，带着满面春风，一身华彩，走进xx，让我们手挽手，心连心，同唱一曲欢乐的歌。 大成校长为晚会致词。 老师代表讲话。 主持人宣布晚会开始。 演唱《新年好》。 晚会正式开始（中间穿插嘉宾麦序，基本以一个固定麦序一个佳宾麦序的形式来走）。 嘉宾演唱《难忘今宵》。 结束语 整场晚会结束。 主持人： 晚会节目：
企业欢迎新员工方案(优秀12篇) 企业欢迎新员工方案篇1 一、活动目的： 为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。 二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放” 三、活动时间：20--年-月--日下午-点 四、活动地点：(附近酒店会议室) 五、活动参与主题：---全体员工 六、活动主持：--为主，各部门领导轮番上场 七、活动形式：培训+互动游戏 八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右) 前奏：(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女---”，然后--登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，
同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。 第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，QA阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟) 所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充 流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。 客户部： 媒介部： 设计部： 策划部： 第二部分：互动游戏 宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。 企业欢迎新员工方案篇2 为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性，考虑有效销售激励制度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的企业文化氛围，特制定本草案。 一、薪酬体系： 1、薪酬组成结构：