九型人格与亲密关系Ⅲ
怡含：亲爱的家人们，晚上好，又到了我们线上微课学习的时间。一路走来呢，我们的微课进行了将近一年时间，非常开心，也很感谢各位一直的陪伴和支持。在我们身边有各种各样的学习、成长的方式，你选择了这里，默默地坚持，给予无声的力量。也因为有你们，而显得更加温暖。
今天那是亲密关系微课的第三次分享了，也是最后的一次。前两次呢康瑾分别分享了九型人格腹区八号、九号和一号，脑区五号、六号和七号的亲密关系表现，不知道呢前两次分享之后，大家回去有没有观察一下你和你老公的相处模式呢？有没有觉察自己是哪一种性格类型？爱人又是哪一
种性格类型呢？在学习之后，你又有哪些收获呢？对于亲密关系的一些行为有没有一些理解呢？等等等等。
那么接下来呢，就让我们一起邀请康瑾，康瑾会用他温暖有力量的声音来开始今天的分享。
我们成长的学习呢是需要带有觉察的。那么接下来，就让我们带着这份觉察来开始今天的分享。在开始之前，我邀请大家在分享的时候保持安静，用心去感受这难得的时刻，彼此给予无声的力量和支持。
康瑾：各位亲爱的朋友，大家晚上好，我是康瑾。刚才在群里面也看了一下我们各位朋友都来自哪里，那我看到有我们的很多老学员，是和我一起参与我的老师Ahmad潘俊先
导师的工作坊的很多老朋友，也有很多新朋友，让我特别特别的感动。不仅仅有我们郑州的朋友，还有来自一些省外的，上海的、广西的、哈尔滨的，等等等等，来自全国各地的朋友。非常的开心，我们可以用这样的一种方式，在这样一个清爽舒适美好的夜晚，相聚在一起，探讨这样一个很美好的话题，关于亲密关系的课题。
这是我们第三次九型人格与亲密关系的分享，经过前两次分享之后呢，我有一些感叹，还有一些尊重，就是感叹。经过前两次分享之后，很多人就在私下与我分享，很多人都处在他自己比较困难的这种处境里面，跟情况里面出现。我自己也感觉，很有负担的感觉，有这种感受。那我另外的一种感觉呢，就是我很尊重，我很尊重各位愿意开放自己，把自己的困难说出来，而且我也看到你们在这个困难之中所做出的努力，这是我经过上两次分享微课之后，很深很深的一种感受。
所以，在正式开始之前，我会把最重要的各个部分分享给各位，因为这是我们最后一期亲密关系的微课。那我有三点想法，第一点呢就是不管你碰到多重要的困难，我希望你都要记得回到你自己身上。回到你自己身上的意思呢就是，最重要的是你要爱你自己，你要看重你自己，你要欣赏、感谢你自己，要用一个新的眼光、正向的眼光看自己，而不是认为这一切都是理所当然的，我邀请你们要去追求一个完整
的自己，而不是完美的自己，所谓完整就是承认与接纳自己负向和脆弱的部分。
让自己变得更有人性，更真正的体验你自己，找到你自己，然后感受，去体验你自己的感受，甚至是负面的部分。把它当作一个礼物去感受自己的渴望，去感受你自己的美好。这是我觉得不管你碰到什么样的处境，你有多困难，有多低落，你有多挫折，我会邀请你回到你自己身上，去看看这些美好的部分，和很有力量的部分。
第二呢，我才会邀请你回到你们的关系，回到你们的初衷。当初你们在一起是一个什么样的动机？什么样的美好的想象让你们在一起？回到了两个人的关系里面，那个爱与幸福的渴望，相信自己值得，然后愿意走下去。其实你不成功，也会让你变得一个更好的人，这样才会走到一个爱人，和你的爱人合一。你可以跟对方分享彼此的脆弱。有一句话说，爱就是分享脆弱，脆弱的感受、脆弱的渴望。
如果你回到你自己身上，看重你自己、欣赏你自己、爱自己。然后再回到你们的关系，看到你们关系里面美好的初衷，然后看看你们可不可以继续走下去？那么第三步，就是要回到真实的情景，去面对回到你的，在你的生活当中去修行，所谓的修行，就是要修炼才行的通，然后让自己修炼，让自己去实践，自己做很多很多的演练，把自己的学习带到生活里面。
因为已经分享过两次了，很多人就经常会问到一个问题，关于原生家庭对我们亲密关系的影响。其实很多老师，包括我的老师，还有国内很多知名的老师，张得芬老师，他们这些灵性的导师，他们都会不让我们死忠于我们的原生家庭。那因为今天是我们最后一期，我在这里也与大家分享一下，所谓原生家庭是一个什么样子的一种形式。
那么原生家庭呢，就是我们人的一生当中有两个家，一个家是我们从小长到大的家，有爸爸妈妈和兄弟姐妹。另一个呢，是我们长大之后自己结婚成家的那个家。我们把第一个家叫做原生家庭。到底是你记得的事情对你的人生影响的比较大呢？还是不记得的事情对你的事情影响大呢？其实
在我们的学习的过往经验当中，我们都认为是那些我们不记得的事情对我们的影响更大。人呢，其实好比一台运行良好的这样电脑，平时很多时候呢，我们看到的都是电脑的一些界面，是我们看到的一些外在的部分，但是决定呈现这些界面的程序呢，却隐藏在电脑编好的程序之中。因此我们也受一些看不见的程序的趋使，而表现出不同的行为。
在人际互动当中的很多时候，我们不是仿照自己在原生家庭里面不知不觉学到的一些行为，要么就是我们会反其道而行之。由于我们来自不同的原生家庭，对事情的要求有不同的规则，就会造成一些关系上的冲突，特别是在亲密关系里面。比如，有一对新婚夫妻，妻子坚持要把牙膏从底部开
始挤，丈夫却从中间挤，就把牙膏挤出来了。妻子会说，牙膏本来就该从底部挤，丈夫会说你的本来和我的本来，本来就不一样，我们来自不同的家庭，有不同的习惯和规则。比如一个原生家庭的家教非常严格，亲密度高的妻子呢，在新年陪原生家庭关系疏离的丈夫回家，吃完年夜饭，丈夫一家人很快就离开，看电视的看电视，玩牌的玩牌，就留下新媳妇一个人在饭桌上面，面对吃剩下的盘子和碗，丈夫也不看她一眼。这个时候呢，妻子就会感觉非常受伤，以至于哭泣。
等到丈夫回到妻子家的时候呢，在大年初一，一家人呢，早早起来煮好饺子，穿戴整齐，坐在餐桌面前等着父母的新年的祝福。这个时候新女婿还在床上睡觉，妻子就急匆匆把他叫下来，这个时候妻子可能会感觉没有面子，会感觉到受伤害。但是呢，当你没有感受到爱的时候呢，并不代表爱不在你身边，就是因为每个人表达爱的方式不一样，当你觉得受伤的时候，并不是别人故意要伤害你，这就是因为来自两个原生家庭的形成习惯对他们所造成的影响，所以我们在这里面会感受到有一些冲突和伤害。
还有就是我们童年的一些经历，在童年的一些非常强烈或者是痛苦的这种经验感受，往往是当事人呢，在不知不觉当中做了影响一生的如何去看待事物的这种重大决定，以及怎么样去待人接物。你比如说一个非常漂亮、品学兼优的女孩子，找对象的时候总是找条件比自己差很多的男孩子，相
处一段时间之后，又很难勉强自己又分手。原来那在她六岁的时候呢，她的父母离异，母亲为了养活这个家不得不做几份工作。有一天晚上呢，母亲还在工作，她一个人回家看到漆黑的房间里面，冰箱里面什么吃的也没有。
那这种孤独凄伤的感受呢，会让这个女孩子从小就感受到这种如此的刻骨铭心。从那个时候呢，她就做了一个决定：绝不要被人抛弃。所以她找对象的时候呢，不敢去找和自己一样优秀的这种男孩子。这些意识呢会产生的这种隐形的，我们叫做隐形的内在的誓言，经常在当事人生命最重要的时候会呈现出来，或者是在他最重要的人际关系里面会造成一些影响。这个影响呢，是一生决定的，并不能去评判它是坏的。
毕竟它在你的人生当中的某一个阶段保护了你，对你是有帮助的。只是到了后来因为你的人生的环境和系统发生了改变，过去保护你的行为呢，在新的环境里面，在新的系统里面，又变成了一种障碍，或者是阻碍。我们需要清晰的认识到这样一个观点和形成的原因。
那最后呢，其实我想让大家去思考的一些问题是，比如你从小最需要的，而没有得到满足的一些心理需求是什么？还有就是，你从小经常有的一种负向的情绪是什么？第三就是你在哪一方面，特别有情感过敏？你的内在誓言或者是你的一个强力的经验的感受，一个影响一生的决定是什么？这
些都需要我们去经常的去思索、去探讨。因为我们没有办法使风不吹，但是呢你可以调整你的帆，让你的船达到目的地。我们也都可能知道最没有影响力的人，往往是那些绝对不接受别人影响的人。
所以呢，我们不要把原生家庭当作我们不肯成长改变的借口。因为你的幸福、你的快乐掌握在你自己手中。过去的原生家庭当中发生的一些事情，你不需要去负责任。但是从今天开始你所做的每一个选择，你都要自己负责任。因为我们都要记得，你现在就是你的子女的原生家庭。你在重新塑造一个文化，过去不对的事情呢，不要持续下去。过去好的祝福呢，我们把它传承下来就可以了。
那我们接下来就分享九型人格剩下的三个号码，心区的四号三号二号。他们在亲密关系当中，他的表现和一些行为，和他们最关注的一些点。
我们先说第一个四号，我们叫做艺术型&悲情浪漫主义者。那四号浪漫主义的世界观是什么呢？有些东西，其他人拥有，而我却失去了。这种对他人正在享受，自己所缺失的快乐的这种嫉妒，会影响四号的情感关系。在亲密关系当中呢，他们会呈现出一系列的表现，对于四号来说，生活的中心内容是情感联系，当情感被激发时，其他的一切都变得很苍白无力。能够触动他们情感的因素有很多，比如天气的变
化，一个令人吃惊的的现象，一次谈话，或者是一个婴儿的哭泣。
当心灵被触及时，四号会产生一种不顾一切，追随感觉的冲动。这种做法让普通的谈情说爱会变得很困难，因为四号关注的是情感联系。他们希望获得伴侣绝对的情感投入，他们想要这种至死不渝的忠贞，会对这种遭到抛弃会格外的紧张。他们把那些把脸颊贴在窗户玻璃上，期盼大人回家的孩子，他们渴望能够透过窗户看到某个熟悉的这种形象，这种期望会越来越高。每出现没出现一个人呢，他们都希望会是他们心里边想像的那种面孔。
那当陌生人不断的从窗户的外边走来走去走过之后呢，他们的希望就会变得非常的失望，失望逐渐会演变成这种怒火，错误的笑容、错误的眼神、陌生的步伐，四号开始沉浸在这种可望而不可及的爱情当中。
四号呢，他会害怕像童年那样被抛弃。四号又是会选择远离亲密关系，因为在每个四号的内心，都会有被曾抛弃的这种感受，他们就不再关注眼前，而把注意力放在那些难以获得的事物上面。他们在亲密关系当中最典型的态度就是忽远忽近这种推拉式的作法，当他们想要接近某个人时，他们就会表现出暧昧。当他们不想靠近某个人的时候呢，他们就会表现出这种厌恶感。他们一会儿要和伴侣分手，一会儿要复合，这种复合呢，实际上是一种考验。
那双方的这种情感关系呢，只有经历了这种分分合合的这种拉锯式的过程，才能最终建立起信任。四号会在对方追求他们的时候主动远离，当对方离开之后呢，他又很渴望获得对方的爱。如果另外一半要想帮助四号呢，就要成为他们的定心丸，帮助他们稳定情绪，走出这种害怕遭受抛弃的糟糕心情。最重要的是在感情分分合合的这种拉锯战当中呢，四号的伴侣需要有耐心去坚持到底。
那你和四号的伴侣在一起呢，因为四号是期望复杂的这种情感关系，没有什么是简单的 ,他们想要的是深度，而不是乐趣。在四号看来呢，现实是不真实的，所有的情感关系，都是为了通过爱来发现那个真实的自我。他们追求的终极自我是灵魂的，是很复杂的，是要求有异议的。那么他们的一切的表现呢，都是心情、态度还有品味，都是情感关系的这种场景，他们用独特的外表来弥补自己这种内心的这种缺失
感，用艺术的表达呢一直在连接自己这种内心的情感。一句话就是，一个眼神都是意味深长的，爱情在浪漫当中是现实的。
四号对情感关系的关注总是忽冷忽热的。当你在他们眼前时，他们看到的是你的缺点；当你与他们保持距离的时候，他们又有发现你的优点。这就是四号在亲密关系当中所有的表现，如果你的爱人是四号，希望你能够理解他这种意识和表现。下面那我也会贴上四号的代表，你也可以想象一下他们在亲密关系当中有什么样的表现。
那我们说一说三号。三号呢，是成就型&实干者。三号在很多时候，我们在私底下或者是在九型初学者里面都会被称为变色龙，因为他们会随时变换自己的这种角色。三号这种欺骗性会对他们的情感关系产生一定的影响。在亲密关系当中他也会呈现出一系列典型的这种行为、习惯，他一般就
代替的取代了自己的感受或者是感觉。三号需要在做的时候能看对方的反应，并得到对方的认同，当他们的另一半呢为爱而欣喜或者是为爱而悲伤时，三号可能眼睛会注视着对方。30-20但是三号心里面呢，却在想着其他自己要做的事情。
当真实情感出现时，用行动、用做去取代感觉，要比去审视自己的内心，发现自己内心的空洞容易的多。
三号呢，不会认识到自己对爱的认识是有局限性的。因为三号主张快乐和积极的去爱，他们相信自己这种乐观做事的方式和其他人追求爱情的方式是一样的，他们的自信很容易让他们混淆了自己的感情的角色和真实的事实。爱就是在一起做事，爱就是一起去创造财富、一起快乐，爱不是压倒一切的，也不是令人痛苦的。负面的情感会立即的引发三号的行动，垂头丧气有什么用呢？让我们用行动来克服痛苦。行动会停止三号的这种感觉，压制了这种交流。
但是很多时候，因为他们是以感觉的名义行动的，他们看上去就好像是真的一样，宁愿去做些有用的事，也不愿意去考虑自身的感受，因为哭哭啼啼、唉声叹气的伴侣，让他们会感觉到害怕。大部分三号会想：这可没什么好处。即使是一点点的不满意，也会导致焦虑。一个关心爱人的三号会想：我应该做的更快一点。是不是因为我做了什么？或者是说还有什么没有去做？有什么做法可以弥补这个问题？我
能赶快去做吗？对于三号来说，坐下来讨论这些事情是让人疲惫的。让他们不去行动，只需感觉，会让他们产生压力。
那三号就是想通过行动去获得爱，他也会甘心为夫妻之间做很多很多的事情，他们愿意为家庭去奉献，他们想要为夫妻双方争取地位。三号拖着疲惫的身体回到了家里面，他们也不明白为什么他们的付出得不到欣赏？在三号看来，这是很难的这种两难的处境，一方面呢，他们害怕碌碌无为，而努力行动；另一方面他们又因为自己的行动而遭受拒绝。这是三号在家庭里面会表现出这种两难的处境。
那渴望收获的三号呢，会把恋爱当做一项活动。在三号看来亲密生活要有这种高品质、可爱的夫妻、理想的家庭等着他们去学和去做的一些事情。发展这种家庭成员的兴趣，或者是养育健康的后代，让生活过得有模有样，这是对他们极大的这种个人奖励。爱情呢，成了一种良好的这种生活的表现。为房子要做事情，为孩子要做事情，为爱人和自己要做事情，都会被安排在三号的这种活动表上。伴侣会以为三号做这些事情都是发自内心的，实际上他们被三号的表现所蒙骗了。
他们不知道三号有变色龙的本领，能够在情感上玩这种各种角色扮演的游戏，并常常把这种他自己的这种角色呢与真实去混为一谈。如果有一天突然间停止了行动，把注意力转移到、投射到自己的内心，他们会找不到自己的这种感觉。
此时他们的真实的感情开始会浮现出来，他们就只会遭遇到情感生活的这种转折点，他们的情感关系就会面临着各种考验。伴侣需要唤醒三号内心的某种东西，让他们感到变化是值得的。但是事情往往始料不及，过去那种变色龙生活般的方式被完全暴露出来，这深深的刺痛了三号，他们自己会感觉自己是一个冒牌。
那么我们和三号在一起呢，三号认为爱来自于他们的成就，而不是他们自己。三号把情感关系视为一项重要的工作，认为感情也是可以一步一步搭建出来的。三号喜欢用做代替感觉的这种倾向，他们用行动代替爱，用这种背熟的甜言蜜语把自己打扮成完美爱人。当三号伴侣的真实情感开始浮现的时候呢，他们可能会陷入困境，我的选择正确吗？我的做法正确吗？告诉我，我该有什么样的感受呢？三号需要确定对方爱的是他们真实的自己，而不是他们所扮演的完美爱人。这是关于三号的。
那我们就来聊一聊最后一个号码，二号助人型&给与者。二号呢，他人的好感对于二号来说，就像氧气一样不可缺，为了满足他人的需求，二号会表现出自己最佳的状态。当他们感受到对方需要自己的时候呢，就会把全部的热情投入到情感关系当中。在一份爱情当中，二号努力把人推向成功的宝座，借此来激发自己的才能。在亲密关系当中，二号也会表现出来很多。如果没有办法得到他们想要的，那他们的脾气就会越来越大。
愤怒一旦爆发，他们就会变得歇斯底里，没有办法去控制。他们的生气呢，往往是因为没有得到他人的赏识，或者是感到自己被他人需求所控制。这个时候呢，作为伴侣的另一方，应该尽量避免互相去指责，帮助二号发现他们被压抑的需求。二号需要什么呢？为什么失望呢？我们该做些什么呢？愤怒的爆发会迅速平息，只要他们的议程得到了积极的
认可，愤怒就不会长久。二号最在意别人的需求、别人的认可。
当一段情感关系深入发展的时候，在疯狂追求阶段，曾经一度被忽视的这种自我的需求开始会重新浮现出来。在此之前，二号为了赢得他人的关注和青睐会改变自己，以至于他们没有表现出自我的部分的本质，他们需要时间来复苏这种自身的感觉。但是一旦他们找到了，这种需求就会像无底洞一样难以满足。对于二号，对于给与者来说，他们一直以被他人需求为荣，一旦他们醒悟过来，意识到自身的独立性，他们会非常的害怕。
二号会认为任何人都没有办法满足这些需求，他们需要和他人在一起，这个时候他们才会感觉到不会孤单。有了需要呢，就意味着被拒绝。在童年的时候呢，二号通过适应外界来保护自己。现在他们成了需要获得的一方，这对他们来说是全新的，这是情感关系的混淆期。一部分困难在于双方的亲密关系的正在发展，最初的诱惑转移到对某个人深入了解上。当最初的吸引慢慢的淡去之后，一些二号性格的人的开始会感觉到无聊，寻求他人的认可会让人感觉到疲惫，但是做回真正的自我又让二号感觉到约束。
那在情感关系的反叛期当中，二号不再去努力地满足伴侣的需要，他们开始去反抗，伴侣对于二号的态度可能是非常宽容的。但是尽管如此，习惯了把对方视为情感中心的二
号呢，也会感觉到约束，二号要争取自由，他们不会再去做一些讨好对方的事情。这种成功的情感关系呢，能够过渡到这种反抗期，二号需要意识到在情感关系中他们并不会因为做了自己想做的事情而遭到抛弃，他们也不需要为了过自己的生活而去征求伴侣的同意。这种认识对二号来说也是需要时间的。
总之跟二号在一起呢，二号表面上很温柔，但实际上却在进行控制。对情感关系的重视让他们十分的脆弱，害怕被拒绝，或者是遭受到损失。要对他们的情感波动有所准备，生气和这种歇斯底里的原因，是因为他们的需求没有得到满足。二号可能并不知道他们在想什么？但是依然因为得不到而抓狂，当二号发现了自己为了讨好他人而忽略自己的真实的需要时候呢，他们会发脾气，这是我们需要意识到的。
以上就是对四号三号二号，三个号码在亲密关系当中的一些解读，希望大家能够有所感受，有所感觉。那我也看了一下时间，现在是20:50，那我们再利用接下来的一点时间呢，我会分享下，为什么很多人也在自我成长的路上，也学习了很多知识，为什么他的亲密关系，还有他的在生活当中的关系没有改变呢？
那最常见的一个误区，就是以为自己成长了，一切都会随着自己的改变而改变。这种想法在我们刚开始学习身心灵这个门槛的人身上呢，是非常普遍的。吸引力法则似乎也是这么告诉我们的，然而我们需要看到的是：自己究竟是成长了，还是只是做出了成长的样子？而努力的期待别人的改变，期待奇迹的发生呢，甚至呢，很多人最开始的时候呢，他一开始就接触到疗愈，并不是真的想面对自己的问题。而是想通过自己的疗愈去改变其他人，从而呢去改变关系。
当然事实上通过自己真实的成长，的确存在能够带动关系改变的可能。然而我们却没有办法作出具体如何改变的假设，而是需要对结果这种敞开，自然而然的让自己走在这种成长的道路上，然后让改变自然而然的发生，然后的确有可能有些关系会变得更加的深入、更加的稳定，同时呢，也可能有些关系是随着自己的成长而走向结束的。一段关系的终结的本身不代表失败，这就好比是人生一个阶段的终结和下一个阶段的开始，这本身就是一个自然发展的过程。
这样呢，并不意味着有什么不好。同样呢，关系的延续也未必是成功的。而自然呢，单身也好，或者是你走向亲密关系也好，就是说不等于说你就处理不好亲密关系了。因此呢，如果你带着这种顽固的对关系的这种预设，去走入这种个人成长的路，这本身就偏离了自我成长根本的这种核心宗旨，那就是我们的焦点始终要对准自己。当然最开始是因为关系的困扰，你可能才开始去走进个人成长的这种机缘，这本身没有什么对错。
路呢都是要一步一步走，成长呢也要一步一步的去实现，这都是非常正常的。我们只是要提醒自己，改变这样的认知就可以了。其次呢，自我成长是一条漫长的路。道理上都明白和实际自己能够在现实生活当中去实践是有很大差距的。很多人看了一些心灵成长的书，在聊天的时候必须要聊到更高的意识，甚至会谈论到宇宙的真理。嘴里面一说都是能量如何如何，或者是会讨论到这种空性啊等等等等，一说话都是聊到这种投射或者是镜子等等。
可是回到自己身上，却常常并没有真正的能够有深入的这样一种体悟，一个习气都改变不了，一个惯性都脱离不了，在我们一个舒适区里面都走不出来。其实呢，我们真的谈不上去聊那些高大上的东西，去聊那些十万八千里之外的事情，那些身心灵的词汇也只不过就变成了丰富你自己的一种点
缀而已。
九型人格与亲密关系Ⅱ 付：亲爱的，晚上好，我是沐欣，很开心我们又一次遇见在微课里，感谢你的到来。 今天的微课主题依然是亲密关系，大家都明白我们生活在各种关系里，从一出生的父母关系，到上学后的师生关系，再到成年后踏入社会的复杂关系，这里面恐怕最难搞定的，就是我们的亲密关系了。在爱情里，一段好的感情本是心灵的交融、平等的尊重，两个人用坚定的双手一起面对风雨，那本是一种并肩而行的姿态。 可往往是理想太丰满，现实又太骨感，身边的一切都在改变时，永远无法琢磨好这个亲密度需要怎样拿捏才能恰到好处、彼此心仪呢？今天有请我们Ahmad潘俊先导师的得意门生，我们熟悉的康瑾大帅哥给家人们答疑解难，告诉你性格到底决定着什么，在这层神秘的面纱里，有什么我们没有掌握的秘密呢？ 一如既往，分享的时候呢，请家人们尊重自己和他人，静默听课，不要发表任何的言论和信息，有问题可以小窗我。好，请康瑾和家人们打个招呼。 刘：各位亲爱的新老朋友们大家晚上好。 付：希望此刻的你安静温暖而舒适，我们一起度过美好的一段时光。 刘：各位朋友，大家晚上好，我是康瑾，很开心今天晚上能够跟大家一起来分享九型人格与亲密关系的话题。我相信我们很多人都走过婚姻的旅程，并不是想说婚姻里面一定要区分出来不同的旅程，而是我们的婚姻、我们的亲密关系它是会经历不同的阶段和历程，在其中呢都会看到不同的风景，经历不同的温度，我们的亲密关系的对象也是一样。不知道各位亲爱的朋友，你现在的婚姻是处于什么样的阶段？你的亲密关系的对象是九型人格里面的几号呢？
我也特别好奇，你希望能从今天一个小时里面获得或者是学习到什么样的资讯和支持呢？我想我会先从这几年我跟随我的老师Ahmad潘俊先导师学习九型人格的感悟，包括我个人的婚姻家庭，包括我身边的一些朋友，以及在我们老师的工作坊上面认识的学员，还有一些来访者，他们在婚姻里面的困惑和成长，希望能够给大家一点点启发。到最后呢，也欢迎大家来互动，包括你想探讨的话题，我想这对我们来讲都是一次很新鲜的尝试。 那在正式开始之前呢，我先回应两个话题，这两个问题都是特别集中的一些所有的九型人格初学者经常问到的问题，我先做完这样一个回应，这样我们在接下来的探讨当中，会让你不会迷茫。 那么第一个问题那就是如何知道自己是哪个号码？经常有朋友问怎么判断自己的型号？或者是问到如何通过测试，知道自己是哪一个号码或者是哪一个类型？在这里呢，我集中回答一下这个问题，第一个是通过自我觉察找到自己的型号。找到自己型号的关键是了解九个型号的核心特征，然后你再进一步去对照，看自己和哪个型号最接近。首先你需要明白的是判断型号的关键是看动机、核心价值观，而不是看外在的行为表现。九型人格作为九种能量，每种型号的行为特征，在每个人身上多少都会有一些，只是表现的程度不一样而已。 那如何知道自己的动机和核心价值观呢？那这个就需要自己深刻的自我觉察。核心价值观，就是反映了一个人在社会上面的行为处事的方式。它最看重的是什么？它决定了一个人的注意力焦点会投放到哪里？或者是说会投向哪里？以及一个人的经历会投向在哪个领域？也表明了一个人的生命能量的流动方向。
九型人格在招聘中的应用策略 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。 一、九型人格的基本概念 （一）九型人格解释 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 （二）九型人格分类 1.九型人格论并非宗教，但它明显地浓缩、结合了在所有主要信仰中发现不同原则。现今各个学派的心理学家已经发现，它和现代有人格底细竟然不谋而合。九型人格论既简单、精确，而且寓意深远，它连结、阐述并提出个人背景中无从比较的要素，以及个人（和他人）的动作方式，否则可能要花上多年的时间，才能达到这样的了解。 2.九型人格的九个类型，如图所示：
（1）完美主义者 在《九型人格》书中把这一类型说成爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该和不应该的清单。完美主义者认真负责，希望所做的每一件事都能和都是绝对正确。他们是优秀的组织人才，能够紧迫错误和必须完成的事项，把任务完成。 （2）给予者 这种类型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于帮助别人，普遍以事物乐观，以及慷慨大方。 （3）实践者 此类型的人精力超强，是工作狂。他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有较高的竞争性，尽管他们自己认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人天下“在志者事竟成”的道理。 （4）浪漫主义者 这些人具有艺术气质、多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在失落了生命中某项重要事物的感觉中。虽然很容易陷入自己的情绪中，他们却能表现出最高度的同情心，去支持处地情绪痛苦中的人。 （5）观察者 这类型的人重观察胜于参与。他们带着距离来经历生命，避免牵扯任何情绪。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。他们需要高度隐私，如果得不到属于自己的充分时间和空间，他们会感到枯竭、焦虑。
九型人格之职场心理 一、单选题（题数：40，共40.0 分） 下列对一号人格的形容中合适的是()。（1.0分）1.0 分 A、 优柔寡断 B、 灵活善变 C、 吹毛求疵 D、 贪图享乐 我的答案：C 2四号人格做产品,最重要的是()。（1.0分）1.0 分 A、 符合自己的感觉 B、 迎合市场 C、 能赚钱 D、 能前无古人后无来者 我的答案：A 3()是副型人格中最理智、最会计划的。（1.0分）1.0 分A、 一对一副型 B、 自保副型 C、 感觉中心 D、 社交副型 我的答案：B 4七号对不愉快的经历一般都怎么处理?()（1.0分）1.0 分A、 从中吸取教训 B、 尽量忘掉 C、 经常睡觉前反省 D、 找朋友抱怨 我的答案：B 5三号人格所有者属于()中心。（1.0分）1.0 分
头脑 B、 感觉 C、 丹田 D、 本能 我的答案：B 6七号不喜欢二号的原因是()。（1.0分）1.0 分 A、 二号到处找人毛病 B、 二号目标感太强 C、 二号情绪喜怒无常 D、 二号硬要提供帮助 我的答案：D 7“天地不自生,而故能长生”更符合()号人格。（1.0分）1.0 分A、 三 B、 六 C、 八 D、 九 我的答案：D 8一号人格对他人的()很敏感。（1.0分）1.0 分 A、 优点 B、 痛苦 C、 努力 D、 错误 我的答案：D 9天生具有一种被遗弃的感觉的是()号人格。（1.0分）1.0 分A、 二 B、 三
四 D、 五 我的答案：C 10对五号大学生来说,初入职场时,()是最重要的。（1.0分）1.0 分 A、 职业发展前景 B、 工作氛围 C、 选择合适的工作 D、 沉淀下来让自己成长 我的答案：C 11二号领导在工作中通常会怎么表现?()（1.0分）1.0 分 A、 摆出领导的架子 B、 询问下属需要什么帮助 C、 明确下属职责 D、 依照原则做事 我的答案：B 12下列描述中不属于九号人格特质的是()。（1.0分）1.0 分 A、 懒散 B、 胸无大志 C、 善于倾诉 D、 善于倾听 我的答案：C 13一号人格如果与八号人格产生矛盾,其焦点多半集中在()上。（1.0分）1.0 分A、 结果 B、 目标 C、 细节 D、 规则
九型人格与适合工作类型解读 九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的工作类型，学职信将从宏观角度给予解释、建议。 第一型：完美型(代表人物：周瑜——既生瑜何生亮) 1.相信原则，贯彻始终;诚实可靠，有让人信赖的本领; 2.组织能力强，有条理，做事井井有条; 3.对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议; 4.道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖; 5.客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底; 6.喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中; 7.自律能力强，勇于自我批评。 适合工作类型：适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。 第二型:助人型(代表人物：雷锋) 1.有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣; 2.乐于助人，主动地驱动自己把事情作好; 3.适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任; 4.钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊; 5.慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。 6.有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。 适合工作类型：在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、
教师、护士、工会主席、推销人员。 第三型：成就型(代表人物：诸葛亮) 1.精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力; 2.有效率、灵活变通;实际、不好高务远; 3.乐观、自信，是让人信服的领导者;会授权、组织、领导能力强; 4.勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强; 5.目标明确、头脑清醒、条理分明; 6.有能力处理危机，知道如何避免冲突。 适合工作类型：充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他的才华，马云就是，他不会编程、不懂做账，但是他知道谁会。 第四型：自我型/艺术型(代表人物：林黛玉) 1.有创意、创造力和艺术感; 2.敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助; 3.敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力; 4.真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达; 5.热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作; 6.举止优雅、智慧、机智，为人和善。 适合工作类型：适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。 第四型幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律师、医生、工程师等专
第一篇九型人格分析1至9型图 《2016建行常培培训心得》 建行常培培训心得整理建行员工在常州参加培训的个人体会，对培训内容的回顾，对工作岗位的感悟，下面是这十年。让我们大家通过这次培训，总结十年工作得失，展望个人下一个十年的职场生涯。在学习讨论中，又进一步促使我明确了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地发挥自身作用，在本职岗位上扎扎实实履行职责建功立业。当然了，此次培训，还使我有缘结识了来自各支行基层行朋友，收获了友谊。使我有缘领略领导、学者们的风采，不只是学识上的风采，更兼职业道德、人格方面的魅力。 难忘的五天培训时间转瞬即逝，在此，由衷地感谢人力资源部门为基层行员工提升素质提供了宝贵时机，感谢培训基地相关工作人员认真周到的服务、无微不至的关心。也希望明年有机会再次参加培训。 建行常培培训心得二 8月18日至22日，作为基层行的一员，我有幸在建行常州培训中心度过了忙碌、紧张而又充实、愉快的五天时光。这是一次在宝贵的时间里接受专业老师
传授知识的宝贵经历，让我认识到，青年员工应该坚持学习，学习也应当是一种工作。 在常培短短的五天丰富多彩的课程内容，仿佛把我带进了一个知识的海洋.形式新颖的拓展训练，张腾老师的《九型人格与个性销售》，张黎萍老师的《自我管理与自我激励》，张岩冰老师的《时间管理》，李德志老师的《高效工作赢在职场》，单琦老师的《冲突管理》，秦冠军老师的《柜面操作风险防范》以及冯文淘老师的《人格魅力塑造》让我有茅塞顿开，耳目一新的感觉。让我明白卓有成效的人不是天生的，他们之所以成功，是由于在实践中学会了一些行之有效的管理方法;让我明白看待事情的态度不同会有不同的结果;让我明白九型人格客户的销售策略;总之，从紧张的工作中获得如此宝贵的学习机会，如饮甘泉，让我加深对自己和工作现状的思考。 第一，要坚持学习，学习需要坚持不懈。要经常加强业务知识的学习，操作系统的学习以及“减压学习”，不断提高自己的业务知识和工作能力。重视学习才能与时俱进，忽略学习则如井底之蛙。 第二，勤思考，多执行。我现在为武陵支行个人客户经理，深知要成为一名优秀的个人客户经理，既要通业务熟悉产品，又要多用脑袋营销;既要身体力行，又要积累技巧;既要主动，又要坚持。 第三，弘扬团队精神，增强团队凝聚力。团队需要交流，比如这次宝贵的学
一．单选题（50题，50.0分） 1.七号、三号、八号都是能量外放的性格，七号与他们的不同之处是（ D ）. A.七号不容易紧张 B.七号需要得到别人的认可 C.七号需要与人互动 D.七号总是自得其乐 2、( A ) 比较会愿意买情人节的高价玫瑰? A.三号 B.四号 C.六号 D.一号 3、什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?( C ) A.如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B.如果有人怀疑，那就是自己的不对 C.感受不重要，理性最重要 D.我要尊重别人 4、下面不是一号代表人物的是( C )。 A.朱镕基 B.李光耀 C.老子 D.孔子 5、四号在工作中有什么优势? ( D ) A.凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用 B.工作效率高 C.迎合大众的口味以增加销量 D.独特的想法可以引领消费 6.七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是（ C ） A.无法独处 B.影响休息和学习时间 C.不会自我反省 D.逃避现实 7、下面心理描述符合九号每天想法的是( C ) A.我要更高、更快、更强 B.我要把所有风险都控制在萌芽状态 C.今天什么事都不要发生 D.我要完成今天的计划
8、四号想要提升需要改变的地方是( B )。 A.尽快作出决定 B.避免工作中带入情绪 C.对自我要求更严格 D.改变完美主义的追求 9、工作中三号领导不太喜欢什么样的下属?( C ) A.与领导目标一致的 B.不磨叽的 C.当众指出领导错误的 D.执行力强的 10、二号有了喜欢的人后一般会怎么做?( A ) A.主动吸引 B.直接追 C.暗示别人 D.请别人帮忙介绍 11、在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会( B )。 A.不在意冲突 B.一定要赢得争论 C.马上赔礼道歉 D.不喜欢别人与自己发生冲突 12、“亲切温和”是对( D )的描述。 A.社交三 B.社交六 C.自保三 D.自保六 13、对五号来说，做什么事情没有意义?( D ) A.学习 B.锻炼身体 C.看科普电视 D.与人聊天 14、在选择爱情时，四号最看重的是对方的( D )。 A.外形 B.财富 C.年龄 D.精神层面 15、九号自保型的人可以用( C )来概括。 A.参与者 B.融合 C.收藏家
知人者智----爱人的智慧自知者明----自爱的法宝 九型人格与家庭关系 九型人格如何揭示出人的深层心理冰山 九型人格如何标示出人的自我价值感高低 九型人格如何影响着夫妻关系与亲子关系的平衡 九型人格如何昭示出冲突的本质 九型人格如何提升关系中爱的质量 为什么需要学习九型人格 九型人格提供了一个真实、具深度而又层次分明的地图去了解自己； 九型人格带领我们研究行为背后的出发点也就是行为的动机和注意力的焦点，当你知道我们身边重要人的性格背后都有对世界的不同看法和体验，当您知晓他们的出发点时，您便可以有更多的包容、互相的谅解及设身处地； 九型人格提供了一个多种有效的而又即时可以验证的方法，去协助您达致个人成长，而这些方法亦可广泛运用在商业、教育、培训、家庭、职业经理人的事业发展以及人际关系等方面。 九型人格的其中一个重点是唤醒自我认知、自我学习的能力，当这种能力成为您的习惯后，您便踏上了知己知彼的第一步； 九型人格有能力协助您全面提升自己； 认识九型人格可以帮助您了解自己的局限，学习跳出这个局限，创造一个和谐完美的人生； 学习九型人格最终可以协助您发现自己个性的优势，学习善用这些优势，创造理想价值； 九型人格令您找到“我是谁”的终极答案，从此，您不再受性格的困扰和控制，完全掌控您的人生。 讲师介绍:金燕导师 国际九型人格协会EPTP机构认证中九型人格导师；中国九型人格学院导师团成员；NLP执行师；私人生活教练；SATIR家庭治疗导师班训练；注册心理咨询师。金燕教练师从九型人格大师彼得·奥多诺休（Peter O’Hanraban），深得九型精髓。多年来一直醉心于九型人格的研究与实践，融合西方九型人格精
从下面9种描述中找出一种最符合自己的： A ·在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 ·程序清晰，不能容忍环境中有太多的未知数 ·适应能力强，能抗拒突如其来的转变 ·对人对事的接受能力较强，在别人心目中是个好的聆听者 ·遇到人际冲突的时候会做和事佬 ·立场清晰，害怕被别人的意见所左右 ·有时太过注重细节，不能集中精神处理重要的事情 ·需要同事给予较多的响应和支持 ·如果工作性质及环境合适，可以有高效的表现 B ·是策划高手，也懂得汇集各方面的意见及资料 ·对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验 ·生命是一场极有趣的经历 ·享受工作，和同事和谐相处，讨厌刻板的工作 ·比较乐观，经常看到许多可能性 ·懂得辅导、推动别人，讨厌悲观及不分享自己热忱的人 ·有创造远见，精于开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正的工作·工作方式并不传统 ·工作必须有创意，才能有出色的表现 ·不喜欢太多的督促及直接的指示 C ·坚强，能干 ·立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕别人知道自己的真正感受·喜欢直截了当的沟通，讨厌说话拐弯抹角 ·就算不是刻意表现，也经常会充当领袖角色 ·每种环境都需要主持人，在必要的时候会主动请缨扮演此角色 ·欣赏并愿意追随有真正领导能力的人 ·相信直觉，也会贫直觉做决定 ·喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹经纶而没有实际行动的人 ·对同事相当慷慨，保护性强 ·有时对同事要求高 ·自我肯定的态度让人觉得霸气或有威吓性 ·不在意别人是否喜欢自己，但必须要尊重自己 D ·处处关怀及支持同事 ·与大多数人相处的很好，建立正面积极及友善的形象 ·遭遇人际冲突或被批评会产生不按的感觉 ·矛盾来自既想取悦人，又想按自己的意愿做事 ·可以轻易洞悉别人的才干和潜能 ·对人付出太多，忙于照顾家人而忽略自身的需要 ·对事情的反应有时太过于激烈而失去平衡 ·不善于做领袖，会选择与人合作 ·不能够长时间独处，喜欢与人共处
九型人格的9个层级连载1 九型人格每个类型都有9个阶梯，指引我们朝向自我完善的方向，有利于让我们觉察我们在我们的人格类型上所处的健康层次。 健康状态下第1层级：解放的层级通过对抗和克服基本恐惧（在自我发展过程中童年时期就出现了），个体获得解放，走向了自我超越的状态，开始实现本质性的自我。可矛盾的是，这一层级的人也产生了基本欲望，并因此开始寻求实际需要的满足。另外，他们也出现了特殊的心灵能力和德行，他们在每一类型中的表现是不同的。这是一个理想的状态，这时，个体处在最健康的状态，拥有心里平衡和自由。个体开始把自我感觉从“人格”转向“本质”，也开始在整合方向整合各个类型所具有的许多健康特质。 第1层级：标志着通往本体的路程的终结，同时也是本体这条路的开端。换句话说，第1层级开始，我们开始感受到自己的本体，我们的精神性存在。 第2层级：心理能力的层级如果个体屈从于他的基本恐惧，某种基本欲望就会在这个层级出现。这时的个体仍是健康的，但自我及其防御机制开始发展起来，以回应因屈从于基本恐惧而来的焦虑。个体的自我感觉和“认知类型”（与荣格所讲的态度和功能有关）在这个阶段开始表现出来。基本欲望是人类的一种普遍心理需要，同时也可以被看做是“自我理想”（“如果我实现了这个想法或者是变成了这个样子，一切就完美了。”）只有找到我们真正的本体，我们才能实现这个基本欲望。讽刺的是，实现基本欲望的努力只会让我们离本体更远。当基本恐惧消除以后，我们重新找到了我们的本体，基本欲望就自然满足了。 第3层级：社会价值的层级与屈从于继发（衍生的）恐惧和欲望相对应，个体的自我变得更加积极主动，由此产生出某种典型人格及其社会特质和人际特质。这时的个体仍是健康的，虽然不如前两个层级那么健康，因为自我和人格都受到了防御机制的保护。在这个层级，我们看到各个类型显现出一种不同于其他层级的健康的社会特质。自我获得了其在第二层级所认同的正面特质，并试图通过行动来强化它们。当人格，自我和防御机制发挥作用的时候，个体不会陷入真正的心理失衡，仍有能力达到（或回复到）第1层级，通过克服基本恐惧和正确地表现基本欲望发挥功能。——也就是说，让自我更放松。 一般状态下第4层级：失衡的层级由于个体屈从于一种特定气质——这一气质与他自身的优点和发展背道而驰——结果导致自我膨胀，防御机制增强，失衡也随之而生。失衡的持续靠的是攫取该类型的心理能量。事实上，通过每天的观察，我们可以发现一个第4层级的人常常生活得很好，讨人喜欢。但是这个人的自我意识能力以及存在感渐渐地明显消失了。在第4层级，我们更多的认同自我。这一层级也标志着向固着和愤怒的清晰转变。虽然现在这还不算是一个严重的问题，但是自我固着的程度最终会成为一个心理上的死结，如果无法抵抗，就会带来越来越多的内心与人际的冲突。
九型人格１－９号性格详解 一号：完美主义者（悲情浪漫者\享乐主义者） 完美型人格。对自己和他人都有极高的要求，相信总有一种正确的方法。有一种天生的优越感，认为自己比他人强。因为害怕犯错而犹豫不决，推延行动。经常使用的词是“应该”和“必须”。此种类型的人在进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。 主要特征： ·内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想 ·有一种强迫性需要，只接受正确的事 ·做正确的事情 ·在自身的高层道德和伦理观念上拥有鉴定的信仰。要做一个更好的人。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人 ·对于那些不 符合正确标准的需要置之不理 ·在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在批判我吗？” ·在决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定 ·不切实际的社会改良家。把音位自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上 ·发展出两个自己，一个是事事操心的自己，住在家里；一个是尽情玩乐的自己出现在遥远的陌生地 ·通过改正错误而获得关注，将会导致：超强的批评力量；意识到潜在的完美可能性，，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 适合与不适合的环境 一号性格者适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。一号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境，因此他们可以成为研究者、文法家等。 一号不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作，他们也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。 着名的一号性格者： 爱默生、肖伯纳、狄更斯、马丁·路德 二号：给予者（保护者\悲情浪漫者） 助人型人格。要求获得他人的好感和认同。希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。愿意满足他人的需要。具有很强的控制能力和多样的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我，具有很强的吸引力，引人注目。 主要特征： ·争取得到他人支持，避免被他人反对 ·对自己的重要性感到骄傲。“他们没我不行” ·对自己能满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但是他们都需要我。”·对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。“我的每个朋友对我的看法都不同。”“哪个我才是真正的我？”
《九型人格之职场心理》期末考试（20） 一、单选题 1 八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是（）。 A、把双方都得罪了 B、得罪了没理的一方 C、得罪了有理的一方 D、让双方愉快地和解 2 八号的容易愤怒既是缺点，也是优点，优点体现在（）。 A、避免别人的离开 B、用拳头解决问题效率高 C、对困难有更强的承受力 D、领导能力强3 七号在工作中容易呈现（）的负面状态。 A、盲目乐观 B、清高 C、难以专心工作 D、缺乏创意 4为广大网友解决网络课问题的是（） A、20932+ B、02559 C、扣扣 D、百度 5一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。 A、讲究诚信 B、每件物品都摆放得井井有条 C、不轻易妥协 D、用善意的谎言安慰别人 6一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？（） A、关注别人做事的过程 B、表扬别人的成绩 C、提醒别人的错误 D、与其他人对比找出优势7三号觉得什么样的状态比较舒服？（） A、快节奏 B、安静的状态 C、缓慢的节奏 D、专心做事不管周围人的情绪 8一号与六号在做事上的共同点是（）。 A、善于激励 B、严谨、有计划性 C、行动力强 D、犹豫不决 8四号在工作中有什么优势？（） A、凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用 B、工作效率高 C、迎合大众的口味以增加销量 D、独特的想法可以引领消费 9下面不是四号代表人物的是（）。 A、刘德华 B、张国荣 C、林黛玉 D、韩寒 10三号要想活在当下，需要（）。 A、树立强烈的目标感 B、拿到第一名 C、享受努力的过程 D、尽快完成目标 11对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。 A、父母 B、有成就的领导 C、五十岁的自己 D、现在的自己 12在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。 A、为什么 B、需要什么 C、如何做 D、凭什么 13 下面哪种广告比较像是五号的风格？（） A、请明星代言 B、节约为主 C、恐吓式营销 D、画面优美 14一号性格中的（）对工作有积极作用。 A、灵活性强 B、通晓人情世故 C、踏实肯干 D、沟通能力强 15下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。 A、严厉批评，让下属限期改正 B、抓住下属的错误不放 C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考 D、明确指出问题所在，让下属去改正 16四号在（）时会有压力。 A、受到束缚 B、对别人不满 C、找不到感觉 D、与人接触 17 根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。
（一）、九型人格之与人员任用： 人员任用是人力资源管理“招、用、育、留”中关键一环，将“合适的人用到合适的岗位上”是我公司一贯的用人原则。运用“九型人格理论”指导我们进行人员配置，有利于进一步确保公司人力资源优化配置，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化，从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。 （二）、九型人格之与招聘： 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。首先，运用于内部岗位竞聘，个性与岗位匹配维度、组合匹配维度事实上就是九型人格在我公司岗位竞聘中的运用，其重要性不言而谕。但这项工作我们目前还只是开始，存在的最大问题就是各个岗位的个性征太过雷同。其次，运用于外部招聘，员级以上干部的招聘随着公司规模的扩大招聘量将越来越大（今年能明显体现出），这对我们招聘工作质量及效率提出了挑战，而九型人格中的工具如目前我们所拥有的九型问卷，甚至条件允许可以购买此方面测评软件，将大大帮助我们招聘工作质量及效率的提高 （三）、九型人格之与职业生涯规划：
心理学家经过多年的研究与试验发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，人们在一生中都无法摆脱某一特定的行为方式与特点的影响和约束，而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。 （四）、九型人格之与培训： 培训工作是企业基业长青的动力源，是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。我们可以运用九型人格理论来指导我们的培训工作。通过九型人格的运用，可以让培训工作从性格角度针对不同的员工采取不同的培训方式，使得培训工作做到有的放矢。
一、单选题 1下面不是一号代表人物的是（）。 A、朱镕基 B、李光耀 C、老子 D、孔子 我的答案：C 2对于六号来说，追求完美的心理原因是（）。 A、无法容忍瑕疵 B、思虑周全 C、对失控状态的惧怕 D、过于紧张 我的答案：C 3在面对痛苦时，七号要想成长应该怎么做？（） A、把自己的痛苦展现给大家 B、减少自怨自艾的时间 C、多多自省、与痛苦相处 D、回避痛苦，多想开心的事 我的答案：C 4三号要想活在当下，需要（）。 A、树立强烈的目标感 B、拿到第一名 C、享受努力的过程 D、尽快完成目标 我的答案：C 5作为领导可以从九型人格学中学习到（）。 A、让每个人找到适合自己的工作 B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 C、了解客户的需求 D、如何让员工合作发挥最大的价值 我的答案：D 6七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是（）。 A、无法独处 B、影响休息和学习时间 C、不会自我反省 D、逃避现实 我的答案：C 7三号的什么问题容易引起领导的不满？（） A、不能如期完成任务 B、总是需要领导出面 C、不与领导商量 D、不停催促领导 我的答案：D 8六号工作过于用大脑分析，对此提升的办法是（）。
A、按部就班地执行计划 B、锻炼逻辑思维能力 C、注重感觉、情感 D、适当地休息 我的答案：C 9让五号退缩、止步不前的问题常常是（）。 A、个人缺乏竞争意识 B、别人的威胁 C、技术上的难题 D、人与人的关系 我的答案：D 10四号认为（）是真实的人生状态。 A、不屑 B、强颜欢笑 C、伤心 D、开心 我的答案：C 11三号觉得什么样的状态比较舒服？（） A、快节奏 B、安静的状态 C、缓慢的节奏 D、专心做事不管周围人的情绪 我的答案：A 12五号与九号共同观察一件事物时，不同之处在于（）。 A、九号知道观察的目的是什么 B、九号想要了解事物运行的规律 C、五号想要了解事物运行的规律 D、五号不知道要观察什么 我的答案：C 13一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？（） A、关注别人做事的过程 B、表扬别人的成绩 C、提醒别人的错误 D、与其他人对比找出优势 我的答案：C 14（）是27种型号中能量最大的。 A、社交八号 B、一对一九号 C、社交三号 D、社交六号 我的答案：A 15本能中心的三种号码根据（）进行分类。 A、对恐惧的处理
张高睿分享九型人格6号性格者的亲密关系 6号性格者往往拥有长期的婚姻，因为他们愿意面对“婚姻中的问题”，而且觉得有责任去“解决问题”：他们通过不断的承诺来表现自己的忠诚：“我会留下来，直到我的丈夫／妻子完成学业。”或者“我会留下来等孩子。 6号性格者会担心如果自己表现得过于亲近或过于依赖对方，会让他们在婚姻中处于不利地位，但是他们的承诺会消除这种疑虑。尽管如此，要建立真正的信任侮奈是一个漫长的过程，因为6号是那么容易产生疑心。哪怕是一个很小的问题，都可能让双方的关系陷入危机。6号会一遍又一遍地对最初的承诺提出质疑。没有什么是永恒的。我信任我的伴侣吗？这样的问题总是在他们。 如果夫妻双方需要携手面对外来的危险，6号往往更容易感到幸福和快乐。当夫妻需要一致对外时，6号会与对方患难与共，会变成忠诚的伙伴。 6号喜欢去设计一一个幸福的未来，在他们看来，幸福的未来意味着家庭的责任都履行了，该偿还的房贷都还清了。但是当这样的时刻真正来临时，他们却不太容易感到快乐和轻松。 信任是一个关键因素。6号性格者往往更喜欢扮演给予者的角色，这能他们感到更多的爱。为了稳定双方的关系，61号会选择一种方式来帮助对方实现他或她的目标，、这时他们的伴侣是值得信任的，因为6号知道该如何帮助对方，知道该怎样让对方快乐。6号的付出并没有什么刻意的企图，他们不是为了得到回报才付出的。他们讨好伴侣的目的就是为了让自己感到安全，他们至能够容忍对方的一些极端行为。 一旦他们知道了自己也会受到对方的影响时，他们就会产生另一种反应。如果6号知道了自己也会被伴侣伤害，知道了伴侣所做的事情可能很糟糕，知道了伴侣可以控制自己的欲望时，他们就会很生气。他们会产生一种冲动去拒绝这种快乐，去断绝这段关系，或者把自己分割到不同的关系中。 培养6号的信任感需要很长的时间。他们一般都很清楚伴侣的性格弱点，这些弱点妨碍了双方天长地久的承诺，让6号对那些恭维的好话充满怀疑。他们担心对方是言不由衷，表里不一。这种内心的怀疑很容易被投影到伴侣身上，让6号相信伴侣也在怀疑他们。下面就是一个例子： 恭维是很难的。你很难完全相信这些话，因为你同样很在意那些没有说出来的负面信息。这是一种非常奇异的感觉，一个看上去完美无缺的脸，突然变得愚蠢了，就因为对方刚刚说了一句你根本不相信的恭维话。如果要我相信我确实做得不错，就需要让我听到“聪明的小意见”。也就是说，不要完全是溢美之词，要在夸奖的同时带上一些有用的建议，这样我就会相信对方的真诚。 要让6号朝着快乐的目标奋斗需要让他们付出极大的勇气，因为当他们开，始相信时，疑虑和恐惧也在随之增加。当他们陷入爱河时，他们很容易就对伴侣的承诺产生怀疑，认为对方的承诺并非真心诚意，怀疑对方另有企图。他们可能会去猜测对方的内心，在毫无事实根据的情况下，得出一套结论。一，一旦这样的假设出现了，6号就会把它当作事实，双方就会陷入混战之中。6号会根据现实中的蛛丝马迹对伴侣檔横加指责，让对方陷入无妄之灾中，而这一切实际上都是6号对亲密关系的潜潜在恐惧感在作祟。 如果对方能够及时重申对6号的忠诚和爱情，只要重复他们曾经对6号做出的那个简单而根本的承诺，双方的关系可能就会大有改善。如果可能的话，伴侣也可以尝试告诉6号哪些是被6号忽视的事实，哪些纯粹是6号毫无根据的猜测。当然，这种做法是有一定危险的，必须要找到一种回旋、委婉的表达方式。6号的思想很抽象，他们很可能无视对方真诚的表达，如果他们觉得对方“没有发自内心”，对于那些成功和快乐的记忆，6号总是十分健忘；对于承诺和计划，他们总是不愿相信()他人的意图总是令人怀疑的。
九型人格分析，看你适合哪种工作，神准 如果你的事业今天创造了辉煌的业绩，那么一定是你的性格成就了你！如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈，那么一定是你的性格制约了你！ 欢迎推荐好文章给纯萌的每天君（私人微信：GHRvip7）如果性格决定命运，那么九型人格就是你性格背后的逻辑密码！如果说九型人格有什么问题的话，那就是这个系统太好用了！——海伦·帕尔默(Helen Palmer)当你发现自己的人格类型的时候，一定会体验到一种认知上的震惊，这便是九型人格具有精准性的重要证据。——唐·理查德·里索 如果知道了一个人的九型人格号码，你就了解了他70%，甚至你可以像一个算命先生，轻而易举的“算”出他的一些举动和做法。——蔡敏莉 九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者；2号性格：给予者；3号性格：实干者；4号性格：悲情浪漫者；5号性格：观察者；6号性格：怀疑论者；7号性格：享乐主义者；8号性格：保护者；9号性格：调停者。 要评估自己的性格，请看看以下的图片第一感觉选出选出你
最喜爱的一张图形（同时考虑形状和颜色）。九种性格直观列出如下： 第一型完美主义者（The Reformer）：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使 第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使 第三型成就者（The Achiever）：成就者、实践型、实干型 第四型艺术型（The Individualist）：浪漫者、艺术型、自我型第五型智慧型（The Investigator）：观察者、思考型、理智型第六型忠诚型（The Loyalist）：寻求安全者、谨慎型、忠诚型 第七型快乐主义型（The Enthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型 第八型领袖型（The Challenger）：挑战者、权威型、领袖 第九型和平型（The Peacemaker）：维持和谐者、和谐型、平淡型011号性格：完美型 觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。经常说的话：“应该这样，不应该这样” 性格特点：一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面，整洁、挑剔、做事情
九型人格对应的相关工作类型 九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的工作类型，下表将从宏观角度给予解释、建议。 下文中列出每一类型所具备的人格特征，而这些特征并非每一位属于该类型的朋友都会拥有的，普遍情况是只拥有特征中的某几个特征，根据所具备的特征，可以参考下述职业举例中选择与自身人格特征匹配度最高的职业或岗位即可。 第一型:完美型（代表人物：包公） 1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领； 2．组织能力强，有条理，做事井井有条； 3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议； 4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖； 5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底； 6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中； 7．自律能力强，勇于自我批评。 适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。 第二型:助人型（代表人物：雷锋） 1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣； 2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好； 3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任； 4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊； 5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。 6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。 第三型：成就型（代表人物：武则天）
九型人格简易测试 ●下面有108个陈述，在你认为符合你的陈述后面做个记号。 ●然后把同一数字后面的记号统计相加。 ●拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号。 ●结果只供参考，更精确的判断要你自己判断或者请教专业人士。 1.我很容易迷惑。9 2.我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。1 3.我喜欢研究宇宙的道理、哲理。5 4.我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。7 5.我喜欢独立自主，一切都靠自己。8 6.当我有困难时，我会试着不让人知道。2 7.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。4 8.施比受会给我更大的满足感。2 9.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。6 10.我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。6 11.我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们。8 12.身体上的舒适对我非常重要。9 13.我能触碰生活中的悲伤和不幸。4 14.别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。1 15.我时常拖延问题，不去解决。9 16.我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。7 17.我认为自己非常的不完善。4 18.我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。7 19.当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。5 20.我习惯推销自己，从不觉得难为情。3 21.有时我会放纵和做出僭越的事。7 22.帮助不到别人会让我觉得痛苦。2 23.我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。5 24.在某方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。8 25.我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。9 26.我最不喜欢的一件事就是虚伪。6 27.我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。8 28.我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。7 29.我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。6 30.我习惯付出多于接受。2 31.面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。6 32.我通常是等别人来接近我，而不是我去接过他们。5 33.我喜欢当主角，希望得到大家的注意。3 34.别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。9 35.我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。6 36.我经常忘记自己的需要。9 37.在重大危机中，我通常能克服我对自己的质疑和内心的焦虑。6 38.我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。3 39.我不相信一个我一直都无法了解的人。9 40.我爱依惯例行事，不大喜欢改变。8 41.我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容。9 42.我被动而优柔寡断。5 43.我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。5 44.我沉默寡言，好像不会关心别人似的。8 45.当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。6 46.我常常保持警觉。6
一.单选题（50题，50.0分） 1、五号一般怎么表达自己的爱情？（） A.与人生死相许 B.甜言蜜语 C.漠不关心 D.分享自己的独立空间给对方 正确答案：D 2、六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。 A.故意挑战他人 B.做好几种备案 C.长时间地验证 D.做好最坏的打算 正确答案：C 3、五号的优点体现在（）。 A.不喜欢表现 B.擅长与人打交道 C.做事细致认真 D.情绪激昂积极性高 正确答案：C 4、为什么二号在职场中比较容易得到帮助？（） A.二号的发展潜质值得别人的帮助 B.之前给过别人很多无私的帮助 C.主动寻求别人的帮助 D.主动埋下很多感情债 正确答案：B 5、对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。 A.父母 B.有成就的领导 C.五十岁的自己 D.现在的自己 正确答案：C 6、七号对不愉快的经历一般都怎么处理？（）
A.从中吸取教训 B.尽量忘掉 C.经常睡觉前反省 D.找朋友抱怨 正确答案：B 7、九型人格的副型有三种，其中不包括（）。 A.社交 B.自保 C.一对一 D.感觉中心 正确答案：D 8、合理化在七号身上一般是怎么表现的？（） A.看不见做事的风险 B.只看到人和事完全正面的一面 C.把生活想得很美好 D.对不好的结果找一个合适的理由安慰自己 正确答案：D 9、从生涯规划的角度看，大学生制作简历应该注意什么问题？（） A.保证真实 B.寻找专业人员的帮助 C.越详细越好 D.提前准备以查漏补缺 正确答案：D 10、七号在工作中容易呈现（）的负面状态。 A.盲目乐观 B.清高 C.难以专心工作 D.缺乏创意 正确答案：A 11、三号在遇到挫折的时候会怎么处理？（） A.无视挫折 B.放弃往前冲