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人事工作要真正做到以人为本
作者：刘玉秀
来源：《今日财富》2011年第06期
【摘要】人事干部是做人的工作的,在工作中围绕“人”字做文章,尤其要讲党性、重品行、作表率,要始终坚持以人为本,保持高尚的人格,坚守清正的人品。人事部门的工作政策性和原则性强,人事工作关系到干部职工的切身利益,工作中更要切实把讲党性与讲品行统一起来。
【关键词】人事以人为本人的价值人的尊严
【中图分类号】C93 【文献标识码】A 【文章编号】1009-8585(2011)06-0-02
优良的机关作风是凝聚职工民心的巨大力量,而人事部门工作人员的作风是机关作风的重
要体现,关系单位、集体的凝聚力和号召力,反映单位、集体的管理能力和管理水平,影响单位、集体事业的发展。
在全国组织工作会议上,胡锦涛等中央领导同志对加强组织部门自身建设、开展“讲党性、重品行、作表率”活动提出了明确要求。为深入贯彻落实党中央的要求,中组部决定从2008年
开始,利用三年时间,在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动。笔者从从事人事工作的体会来看,其实“讲党性、重品行、作表率的活动也适用于人事部门的工作人员。
人事工作,顾名思义就是从事人的工作,它包括使用人、管理人、关心人、保障人的劳动就业权、获取报酬权、劳动保护权、各种保险权等等。这些工作都是直接围绕人的工作,因此,最应该做到以人为本。
以人为本是一面旗帜,在当今世界任何一个地方都会被接受,但是,具体到人事工作,如何做到以人为本？就成为我们从事人事工作的同志应该认真研究的课题。在此笔者提出自己的看法,
意在抛砖引玉。
1 正直为人
作为一个个体,要做到正直为人,相对比较容易,因为他仅仅是一个人的性格、品行问题。但是作为一个人事部门的工作人员,要正直做人就比较难了,因为,人事部门的工作人员首先是工作人员,他要代表的主要不是自己的意愿,而是单位、集体的意愿或意志,要正直做人就不仅仅是一个人的性格、品行问题了。人事部门的工作政策性和原则性强,人事工作关系到干部职工的切
身利益,工作中更要切实把讲党性与讲品行统一起来,要把讲品行贯穿于为人处事、待人接物、