实习、见习人员管理办法
第一条为规范实习、见习人员的管理，实现规范化管理，制定本办法。
第二条实习人员应具备全日制本科或以上学历，并取得法律职业资格证书A证，具备办理实习律师资格证的条件。
见习分为业务岗位见习和行政岗位见习。申请业务岗位见习的人员应为全日制在读法律专业本科生（或本科以上），或已通过国家司法考试暂未取得法律职业资格证书的人员；申请行政岗位见习的人员不受上述学历、专业限制。
第三条实习、见习人员申请实习、见习应填写《工作申请表》，并提交简历和身份证、毕业证、学位证、法律职业资格证等相关证件的复印件（见习人员无上述证件的暂不提交）。
第四条实习、见习人员由行政部组织资格初审和面试后，报管理委员会会议审批；通过审批的，由行政部通知入职。
第五条实习、见习人员入职须办理入职手续，签订《保密协议》，由行政部统一安排培训。
第六条实习、见习人员在实习、见习期间，应严格遵守事务所各项规章制度和《保密协议》的约定，行政部负责对实习、见习人员实习期间的工作表现进行考察管理。
第七条见习人员在见习期间无工资报酬，但可根据职级、考勤、工作量等工作情况发放补助；实习人员在试用期内按律所职级中的初级实习律师工资的80%发放。
第八条见习人员在见习期内应每周提交一份工作总结，管理委员会每周对其进行考核，并根据考核情况随时调换工作内容，考核情况计入学校的记录。
第九条实习人员自办理入职手续之日起，试用期为3个月。实习人员在试用期内应每周提交一份工作总结，管理委员会每周对其进行考核，考核不合格的，随时予以辞退。试用期满且合格的，律所予以协助办理律协要求的实习手续。
第十条实习人员取得实习证之日起由管理委员会确定职级，按律所薪酬制度发放工资。
实习人员取得实习证之日起每3个月进行一次考核，根据考核结果确定是否晋升职级。实习期内累计两次考核不合格的，将不聘用为执业律师。
第十一条实习、见习人员在试用期、实习期或见习期间违反律所规章制度的，律所有权立即辞退。
第十二条非团队的合伙人可以自行招用实习、见习人员并承担指导责任。自行招用的实习、见习人员，应严格遵守事务所各项规章制度和《保密协议》的约定，由指导律师负责对其工作表现进行考察管理，并发放补助。自行招用的实习、见习人员，因违反律所规章制度给律所造成损失的，律所有权立即清退，并保留追究指导律师责任的权利。
第十三条本办法自发布之日起执行。
2016年8月22日
附件：
1、面试记录表
2、试用期工作考核表
附件1：
面试记录表
填表日期：年月日申请人姓名性别年龄最高学历
应聘岗位主试人面试时间
面试项目优良好可差备注
1.体能、体态状况
2.仪表、穿着与服饰
3.举止与应对礼仪
4.语言表达与口齿清晰
5.机智与反应能力
6.知识面宽广和渊博程度
7.性格特征与人际沟通
8.生活工作阅历丰富性
9.外语能力
10.学历、学位
11.对申请职位之经验
12.相关专业知识
13.对新工作环境适应性
14.对新工作之稳定性
15.对新工作信心与毅力
16.个人理想与律所一致性
17.对职位未来之可塑性
18.家庭支持
19.住址与上班地点距离
20.对职位班次接受状况
面试总体评价
现行工资期望工资其他
主管部门意见
年月日
行政部意见
年月日
领导意见
年月日说明：“备注”一栏填写面试过程中有用的信息或数据；“其他”一栏填写应聘人员的其他要求。
附件2：试用期工作考核表
填表日期：年月日姓名性别出生年月学历
岗位入职日期试用期限考核人
考勤记录全勤病假天事假天迟到早退次
工作态度是否严格遵守律所制
度和规则
1.以积极的态度严格遵守
2.基本正常遵守
3.工作勤务态度消极，有违法现象
本职工作是否经常持
积极的态度
1.工作积极，并对工作的领域扩大有积极性
2.工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲
3.对工作挑拣，逃避扩大工作领域
服从指令的态度
1.明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好
2.能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3.服从指令的态度欠缺
整体协作精神
1.与大家友好相处，协作精神较好
2.工作需要时能与大家正常协作
3.协作意识较差
专业技能专业知识和业务技巧 1.较好 2.一般 3.较差
是否很好的理解工作
内容，制订恰当的工
作计划
1.充分理解工作的目的和内容，能无误的安排工作
2.基本能按指示和指令完成
3.对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生
工作中是否需要额外
的进行详细指示和指
导
1.能正确对待指示和指令，进行有效的处理
2.基本能按指示和指令完成
3.对指示和指令理解不充分，需要详细的指导
对失败和突如其来的
工作，措施是否迅速
恰当
1.工作处理效果好，不断努力想办法改进
2.对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分
3.对突发性工作消极对待，有回避责任倾向
是否积极的致力于工
作方法的改善和创新
1.工作处理效果好，不断努力想办法改进
2.注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3.工作处理有迟缓现象
工作绩效工作处理迅速性 1.效率高，提前完成 2.速度一般 3.工作处理慢
工作准确性 1.处理认真 2.需认真努力，但还可以放心 3.失误多工作完结程度 1.有始有终 2.有条理，能区分其界限 3.工作失误多工作报告适度 1.不失时机、准确 2.基本正常 3.欠缺报告和联络目标完成程度 1.能取得预期效果 2.基本能认可 3.难以达成目标个人成长状况 1.进步明显 2.进步一般 3.进步微小，发展潜力不大
综合意见
年月日说明：此表由试用员工主管部门、行政部、合伙人分别填写，汇总后确定考核是否合格
实训室管理制度 机械工程系校内实训基地,室,管理制度 校内实训基地是学院开展实践教学活动的重要场所～是帮助学生对所学专业建立感性认识、巩固专业理论知识、培养实际工作能力和专业技能的重要途径。为按时完成实践教学任务～保证实践教学质量～加强和规范对实践教学过程的管理～特制定本管理办法。 一、实训基地的功能与任务 为学生实验、实习和技能培训提供场所～为教师科研和教学研究提供场所～满足实践教学、职业技能培训、职业技能考核和鉴定、教学科研的需要。 二、实验人员岗位职责总则 1、实行坐班制 2、遵守上班纪律。 3、参加学院、系组织的活动。 4、对所管理的实验室的财产负责。 5、依据实验教学计划及时填写实验所需的设备、材料购买申报表。 6、新购进的设备、材料～须及时录入相关帐本。 7、实验设备损坏、丢失须做好记录～并及时向系里汇报。 8、实验设备的借出理由须符合规定～并做好借出、归还手续。 9、熟悉实验设备的结构、工作原理、使用方法、维修保养方法。 10、熟悉实验教学计划规定实验项目的实验方法、实验原理、操作步 骤、注意事项。
11、认真准备实验设备、材料～保证实验课顺利进行。 12、协助上课老师指 导学生实验及对学生的纪律管理。 13、实验课后及时检查设备的好坏、丢失情况～并填写实验登记表。 14、对使用后的设备、工具要及时维修、保养。 15、保证实验室卫生良好、设备摆放整齐。 16、每学期末要对实验室的财产全面清点、维修、保养。 17、每学期末对学 生实习、实验完成情况、效果～设备的使用情况做个书面总结～上交系里。 18、配合上课教师开展实践教学的活动。 三、学生管理总则 1、听从指导教师的指挥～严格按照各种仪器设备的操作规程、使用方法和注 意事项进行实验。 2、学生按教师指定的工位实验。 3、在教师的同意下方可开始实验。 4、严格遵守实习课堂纪律～勿随意走动、大声说话。 5、爱护实验仪器设 备。 6、实验结果须经教师检查～经教师同意后方可结束实验。 7、实验结束后～ 把实验设备摆放整齐～经教师检验合格后方可离开。 8、独立,合作,完成实验内容～勿抄袭他人的实验数据。 9、在规定时间内未完成实验的学生～经教师同意后可延时或另安排 时间。 10、在实验过程中～若发现仪器设备有异常现象时～应立即切断电源～停止实验～并及时向指导教师报告～待查明原因和妥善处理后才可继续实验。 11、实验中因违反操作规范造成设备损坏者～酌情处理。 12、每次实验,实习,结束后～都要按要求写实验,实习,报告～阶段性的生产实习和顶岗实习～要写实践日志。
实习生管理制度 第一章总则 一．通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化， 掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。 二．凡来我司实习的毕业生，实行期限为一至三个月。 三．本制度适用于在我司工作的全部实习生。 第二章工作职责 一．人力资源部工作职责： （一）根据公司经营发展需要，及用人部门申请，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员； （二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时 有效调整，提高实习的实效性； （三）组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核；定期与实习生进行有针对性的沟通引导；
（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招 聘人选。 二．实习部门工作职责： （一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实 习效果； （二）负责安排实习导师，明确指导要求； （三）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； （四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部； （五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目 标等； （六）实习期满负责工作鉴定。 第三章工作流程 一．入职
申请实习的学生需提前一周提交书面申请，由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责审核实习生的个人资料及学校证件，并安排工位及参保商业保险。 实习生需提供个人身份证复印件、学生证及毕业证书或学校实习推荐等个人信息，由人力资源部门审核存档。 二．实习 人力资源部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。 三．实习考核鉴定 人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离司手续。 第四章实习生待遇 一．实习生在实习期间，原则上公司不予考虑补贴。在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当补贴。 二．实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。 三．实习生的食宿问题由个人解决。
实训室安全管理制度（试行） 1、所有人员必须严格执行实训室的各项规章制度，确保实训室安全。 2、实训室及走廊不得堆放与实训无关的物品，确保通道畅通。 3、实训室内严禁烟火，必须有完善的防火、防爆、防盗设施。 4、易燃、易爆物品不得靠近热源，严禁敲击和碰撞，并有专人保管， 定期检查。 5、做好实训室的安全教育工作，严防事故发生，防止触电、失火， 使用有害有毒物品时应作好防护，废水废物应按规定处理。 6、发现不安全隐患，及时报告处理，发生事故及时上报，并按预案 处理。 实训室学生守则 1、学生上实训课，必须按时进入实训室，不得迟到、早退。 2、严格执行操作规程，按照各专业实训室的要求进行操作。 3、爱护公物，室内物品不得私自带离实训室，若有损坏或丢失，应及时报告，并按规定赔偿。 4、保持室内安静有秩序，做到“四轻”：即说话轻、动作轻、走路轻、关门轻。 5、保持室内整洁，严禁吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑杂物，每次实训结束后整理用物，打扫室内卫生，关好门窗、水电，经教师检查后方可离开实训室。 仪器设备使用与管理制度 1、凡购进或请领的仪器设备，应及时组织验收及建档，发现问题及时处理。 2、管理人员必须对所管仪器设备负完全责任，未经管理人员同意，任何人不得私自使用。 3、使用人员必须先进行培训，经技术考核合格后，方准独立使用。 4、仪器设备管理严格执行“三定两严”制度，“三定”：定人使用、定人管理、定期检修，“两严”：严格遵守操作规程、严格遵守交接程序。 5、仪器设备应注意保养和维护，精密仪器应加盖防护罩，并定期检查，发现异常情况，应及时修理。 6、仪器设备应建立《设备使用管理登记本》，随机保管，由使用者负责登记。 仪器设备损坏丢失、赔偿管理制度 1. 严格遵守实训室制定的各项规章制度，爱护公共财物、公用仪器、 药品用完后应立即归还原处，节约水电、试剂，严格药品用量。 2. 破损或损耗的仪器设备均应填写“破损仪器报告单”，注明原因，
人员调整管理 受控状态：_____________ 发放编号：____________ 生效日期：____________
1.目的 为维护企业正常工作秩序，规范员工入职、离职及内部人员的调动管理，特制定本规定。 2.范围 本程序适用于商场员工入职、试用、见习、调动、续聘、离职管理。 3.定义 无。 4.职责 本制度由行政办公室负责组织实施。 5.程序 5.1.新员工就职管理 5.1.1.管理人员由总部统一办理。 5.1.2.基层人员：经过面试、合格由行政办公室下达录用通知。 5.1.3.报到时应向行政办公室缴验以下证件：个人简历、学历证（职称证）原件及复印件、身 份证原件及复印件、健康证或体检合格单、《解除劳动合同证明书》、1寸蓝底彩照6张。 5.1.4.新员工填写《员工登记表》（附录四）。 5.1.5.行政办公室开具《上岗通知单》（附录五）。 5.1. 6.新员工持《上岗通知单》到行政办公室申领工装、工牌、考勤卡、签定《劳务合同》，到 物保部办理住宿。 5.1.7.行政办公室对新员工进行入职培训。 5.1.8.用人部门对新员工进行本部门工作流程、专业业务培训、分配工作。
5.2.试用期管理 5.2.1.基层员工：试用期2个月。 5.2.2.管理人员：新聘管理人员试用期为2—4个月，根据所在岗位的业务要求由各主管经理进 行逐月考核。 5.2.3.招收应届毕业学生：试用期为正式毕业以后的2—3个月，在此之前视为实习期。 5.2.4.试用期期间，每月由行政办公室、用人部门共同对新员工的工作态度、工作业绩、工作 效率、团队精神、奖惩情况等方面进行综合考核。由用人部门负责人填写《员工考核评 定表》（附录六），再由行政办公室负责人、商场总经理审批，管理员级以上需总部行政 管理中心直至总经理审批，管理员以下的员工由行政办公室负责人审批。 5.2.5.部门对试用员工、晋级员工的考核要明确责任人，一般由试用员工、晋级员工的直接上 级和部门负责人共同担任。 5.2. 6.试用期满，所在部门要做出书面考核意见并在《员工转正评定表》（附录七）上签字，并 对考核结果负责。考核意见要真实具体，尤其是业务技术能力要有明确的评定，不得只 做一般性评价。再由行政办公室、商场总经理审批，管理员级以上员工需经行政管理中 心直至总经理最后审批。 5.2.7.员工试用期满转正、晋级都要做出个人工作总结，总结必须包括以下内容： 5.2.7.1.对自己所从事岗位在商场里的位置、作用和本岗位基本职责、基本要求、直接上级、直 接下级、工作权限等相关规章制度的描述。 5.2.7.2.个人过去职业简历、业务简历；业务水平的个人评价；能否适应新岗位的业务素质要求； 在试用期间或原岗位期间个人业务能力提高情况。
潍坊市申请律师执业人员实习管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为规范潍坊市申请律师执业人员的实习活动，加强工作的组织和管理，完善律师执业准入制度，确保为律师队伍培养、输送合格人才，潍坊市律师协会根据《中华人民共和国律师法》、中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》、中华全国律师协会《申请律师执业人员实习考核规程》和山东省律师协会相关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条依据《中华人民共和国律师法》规定，申请律师执业前参加实习的人员（以下简称实习人员），其实习活动的管理适用本办法。 第三条潍坊市律师协会（以下简称市律协）和律师事务所应当建立健全实习人员管理制度，依法保障实习人员的合法权益，加强对实习人员的监督和管理。 市律协开展实习人员的管理工作，接受司法行政机关指导和监督。 第四条对申请律师执业人员的实习管理工作由市律协申请 律师执业实习人员管理与律师执业考核工作委员会（以下简称考管委）负责具体实施。 考管委的各项工作，接受市律协理事会、会长会、司法行政机关的监督。 第五条申请律师执业人员的实习期为一年。
第二章实习登记 第六条申请实习人员应当符合下列条件： （一）拥护中华人民共和国宪法； （二）取得法律职业资格证书或者律师资格证书； （三）品行良好； （四）具有完全民事行为能力； （五）未因故意犯罪受过刑事处罚； （六）未曾被开除公职或者被吊销律师执业证书。 第七条律师事务所有下列情形之一的，不得接收实习人员实习： （一）不能保持法定设立条件，经营状况不良的； （二）无符合规定条件的实习指导律师的； （三）受到停业整顿以下行政处罚或者行业惩戒，自被处罚或者惩戒之日起未满一年的； （四）受到停业整顿行政处罚，处罚期未满或者期满后未逾三年的； （五）受到禁止接收实习人员实习的行业惩戒，惩戒期限未满的； （六）不能为实习人员提供固定办公席位和必要办公条件的； （七）无正当理由不参加律师事务所年度考核或虽参加考核未获得通过的; （八）未按市律协要求足额缴纳当年度会费的。 律师事务所管理混乱，上一年度因所内律师、实习人员违反职业道德、执业纪律受到一次投诉且经查证属实的，该律师事务
实习生管理制度 第一条总则 为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。 第二条目的 （一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。 （二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。 （三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。 第三条适用范围 适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程） 第四条招聘权责 （一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。 （二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。 第五条实习生录用基本要求 (一) 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。 （二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。研究生学历者按特殊情况处理。 （三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。 （四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。 第六条实习生录用手续办理 所有实习生在录用前，由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用： (一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。 (二) 身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。 （四）实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。 第七条实习生培训内容 （一）公司介绍 （二）实习生管理制度 （三）公司相关的管理制度 （四）所在部门日常管理的管理规范 第八条实习生考核内容 （一）实习期间出勤情况。 （二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。 （三）在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。 第九条实习生待遇及支付 （一）实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000/月，不享有其它绩效提成或其他福利。 （二）支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。 第十条实习期满后管理规定 （一）实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。 （二）实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。 （三）实习期满的规定 1、实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。 2、实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政总部人力资源部。
目录 学校实训室7S管理实施方案 (1) 实训室管理人员职责 (6) 实训室器材损坏赔偿制度 (8) 实训学生管理制度 (9) 数控专业实训室管理制度 (12) 数控专业实训指导教师管理职责 (12) 数控车间实训管理员的职责 (13) 数控专业学生实训管理制度 (15) 钳工安全操作规程 (18) 台钻安全操作规程 (20) 砂轮机安全操作规程 (21) 普通车床安全操作规程 (22) 铣床安全操作规程 (24) 数控车床安全操作规程 (25) 数控铣床安全操作规程 (28) 焊接安全操作规程 (30) 学前教育专业实训室管理制度 (33) 电子琴室使用管理制度 (33) 风琴实训室使用管理制度 (34) 电子阅览室使用管理制度 (35) 舞蹈实训室使用管理制度 (36) 美术实作室使用管理制度 (37) 声乐实训室使用管理制度 (38) 手工实作室使用管理制度 (39) 数码钢琴室使用管理制度 (40) 阅览室使用管理制度 (41) 幼儿活动室使用管理制度 (42) 物流专业实训室管理制度 (44) 物流专业学生实训制度 (44) 学生实作管理制度 (47) 实训室卫生制度 (48) 实训指导教师岗位职责 (49) 实训辅导员岗位职责 (50) 建筑装饰专业实训室管理制度 (53) 实作辅导员岗位职责 (53) 实作实训器材损坏赔偿制度 (54) 实作指导教师岗位职责 (56) 工种实训场地管理制度 (59) 模型制作室管理规章制度 (60) 喷绘实训室管理制度 (61) 专业教室管理制度 (62) 画室管理制度 (63)
制图室管理制度 (64) 工具陈列室管理制度 (65) 机房管理制度 (66) 计算机房管理员工作职责 (66) 上机指导教师岗位职责 (67) 网络机房赔偿制度 (68) 学生上机实习规则 (69) 计算机网络教室安全用电制度 (70)
高校毕业生就业见习基地管理制度 为进一步加强高校毕业生见习生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我公司的实际情况，特制订本制度。 一、上班制度 1．高校见习生必须严格遵守实习公司的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。 2．高校见习生进入工作场地前按实习公司要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。 3．高校见习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。 4．高校见习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。 5．爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好高校见习生场地和工位的清洁卫生工作。 6．在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7．尊重公司领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。 8．严格遵守实习公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习公司利益。 二、考勤制度 1．学员请假，均应提前提交《请假申请单》 2、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。 三、其他事宜： 1、见习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。 2、用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。 3、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。 4、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。 5、见习结束后，有关部门对见习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在见习期间表现突出的员工可考虑让其转为试用期员工。 四、条件
关于对实习医师管理的若干规定 为加强对来院实习人员的管理，结合我院实际，制定如下规定 来院实习条件： 一）政治素质：遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，在校期间无不良记录。 二）文化素质：具有国家承认学历的全日制大学专科及以上学历。 三）身体素质：身体健康，五官端正，工作适应能力强。 二、接收方法： 每年七月份实习人员统一来院，由队长持学校介绍信在规定时间内到医务科报到，办理入院实习手续。如有特殊情况不能按时报到，应提前报告我院医务科。 三、实习费用 1、实习费分为公派和自主联系两个标准。医学院统一指派实习生免除实习 费；其他自主联系的实习生，实习费为150元/ 月。 2、如有特殊情况需减免实习费用，经医务科上报，分管院长、院长书面批 示后办理减免手续。 3、未按时交费或无故逾期报到者，按自动放弃处理。 2013年7月1日 一）、住宿管理： 1、由医院医务科统一安排实习人员住宿。 2、医院只解决滨州医学院派驻我院的实习人员的住宿问题，自主联系的
实习医师不负责解决，入院前需自行妥善安排好住宿，以免耽误工作。 3、对于需要脱产考研、长期请假、不能坚持正常工作的人员，不予接收实 习。 二）、教学管理： 1、院级管理: 1）实习工作由分管副院长负责，医务科统一管理。其他科室不得擅 自安排人员来科内实习，一经查实立即清退，扣除科室主任当月奖金及职务补贴。 4）实习医师入院后，医务科统一进行岗前培训，安排转科计划，开具 转科单派往各科，无转科单者各科室不得接收。实习生严格遵守转科计划，不能随意更改调换, 换科前必须到医务科开具转科单, 违反者立刻停止实习、退回原派单位，并不予以办理实习手续。 5）实习医师无处方权，不得单独值班、单独进行诊疗操作、单独向病 人及家属交待病情，不得开具处方、检查单及诊断证明。实习医师进行实验或诊疗操作需使用贵重仪器时，必须在老师指导下进行。 （7）实习医师不得收藏、带走我院病历、X光片、病理切片等资料和标本, 如需借阅，按科室规定办理手续。不得以宁津县人民医院的名义对外进行任何宣传与业务联系。违反者,医院追究其全部责任。 8）实习医师严格遵守我院各项规章制度,着装整齐,挂牌上岗,服从 科室工作安排,尊重带教老师及其他医务人员,积极参加医院组织的各项活动。 对于工作责任心差、值班脱岗、医德医风差，劳动纪律差的实习人员，视情节轻重给予批评教育、通报、直至清退等处理。 9）医务科定期召开实习医师座谈会，了解他们的思想、学习、生活状 况，倾听他们对我院教学工作的意见和建议，并及时反馈有关科室。 2、科室管理：
实习生管理制度 第一章总则 第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。 第二条本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。 第二章部门责职 第三条??人事部门相关职责 （一）根据公司经营发展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员； （二）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导； （三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； （四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。 第四条??各实习部门相关职责
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果； （二）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部； （三）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； （四）实习期满负责工作鉴定。 第三章入职手续 第五条??入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，办理实习入职需提交以下资料： （一）《个人简历》，公司提供表格，实习生如实填写。 （二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （四）彩色1寸近照一张。 （五）实习推荐信。 第五条入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》。之后签订实习协议。
计算机实训室管理制度及考核标准 计算机实训室拥有大量贵重教学设备，是学校进行现代化教学的场所。认真做好计算机教室管理工作，确保设备安全和教学工作的正常进行，是每个教师和学生应尽的职责。 为了保证全校计算机课程的教学工作能正常运行，最大效率的发挥计算机教室的使用功效，延长使用寿命，同时为保证计算机安全运行，让学生能在干净、整洁的环境中学习，并养成一个良好、文明的上机习惯，培养出高素质学生，计算机中心特制定以下管理条例： 1、学生进入计算机教室后应按规定位置对号入座，并填写《座位登记表》。该生本学期在该计算机教室上课时，均应坐在该位置，不得随意更改座位，有机器故障需更换要及时向管理员报告，计算机机房管理员负责统一调换，实行“一人一机负责制”。在上课期间没有学生使用的计算机有损坏则由上课班级负责赔偿。 2、学生严禁携带任何食品、饮料进入机房。在上课期间产生的垃圾，不能随手抛弃，应在下课后放到教室的垃圾桶内，严禁随意在机房内吐痰、吸烟。 3、显示器屏幕不能用手直接触摸，严禁在主机箱、显示器、键盘及微机桌等设备上写字、刻画、涂抹、张贴，不可将脚放在主机箱及微机桌挡板上。 4、学生下课后需将所使用计算机的键盘、鼠标、显示器整齐摆放好。
5、在上课期间，计算机实训室的其它设备，如窗帘、桌椅、等设施损坏，若无直接责任人，需上课班级集体进行赔偿。 6、每位学生在上课前需仔细检查所使有计算机有无硬件损坏性故障，所坐凳子及微机桌有无损坏。若有问题需及时向管理教师和任课教师汇报，以便老师追究责任。由于实行“一人一机负责制”在该位置的学生下课后，管理教师进行设备检查过程中，如发现有硬件损坏和乱涂、乱画现象，并且该位置的学生未及时向教师反映上述情况，责任由该学生承担。 7、学生上课期间，不可随便移动显示器位置，不可私自调试显示器上的按钮，不可私自拔、插电源插头和显示器数据线插头，不可私自拔、插网线插头，不可私自拔、插键盘和鼠标主机箱接头。 8、严禁私自拆卸、偷窃、调换电脑配件，如鼠标、主机箱面板、键盘的按键等；严禁私自将微机桌上的座位号标识牌损坏。 9、学生所使用的计算机在上课期间发生故障，学生不得擅自处理，应由管理老师负责解决问题。 10、不可将电脑中的反病毒软件关闭或禁用。 11、不可私自设置与破解密码，如开机密码、屏幕保护密码等。不可设置共享文件夹。 12、不可更改电脑的配置参数，如电脑桌面、控制面板、网络IP 地址等；不可将教学广播软件功能禁用；不可设置局域网共享。
实验室管理制度 第一章总则 1.1 目的 为了营造一个良好的实验室工作环境，达到“科学、规范、安全、高效”的目的，根据国家有关实验室规范，结合公司实际，特制定本管理制度。 1.1.1 职责实验室隶属于公司品质部，主要用于开展并完成公司产品的生产工艺优化、样品化验分析、新产品研发、小试及中试等试验研究任务。 1.1.2 范围本管理制度适用于进入公司实验室的所有人员。 第二章管理职责 1.0 管理者职责 1.1 品质部主管对实验室的管理负有全面领导责任，对分管的实验室负有直接责任。 1.2 实验室负责人是实验室使用和现场管理的第一责任人，其职责包括： 1.2.1 负责实验室日常管理，组织安排研发、测试任务的顺利进行。 1.2.2 负责访客接待、外联活动安排。 1.2.3 负责仪器设备、试剂、耗材的申购。 1.2.4 负责组织实施实验室的改造，仪器设备安装、调试、保养、
维修和报废申请。 1.2.5 负责管理实验室业务流程，指导分析人员及时、准确地完成各项研发、分析工作。 1.2.6 负责实验室质量控制，审核、监控研发、测试的数据和结果。 1.2.7 负责指导实验报告和测试报告的编写以及实验室的文档管理。 1.2.8 负责实验项目分析测试方法的开发与改进。 1.2.9 负责实验室工作人员的职责划分、业务培训和学术交流。 1.2.10 负责实验室安全检查以及突发事件处理。 1.2.11 负责监督检查实验室日常卫生，有权安排本实验室所有相关人员严格执行实验室日常卫生制度。 2.0 管理员职责 2.1 实验室仪器设备管理员的职责： 2.1.1 负责仪器设备的验收和台账建档工作。 2.1.2 负责仪器设备的使用、维护、期间核查和周期检定。 2.1.3 负责仪器设备在检定周期内使用和检验标识的管理。 2.1.4 负责办理仪器设备的送检和返回。 2.1.5 负责外出作业时所需仪器设备的调试与准备。 2.1.6 负责对仪器设备供应商进行信用评价。 2.1.7 负责相关检验数量记录与统计。 2.2 实验室试剂与耗材管理员的职责：
员工实习期间管理制度 为确保员工安全和实习培训效果，让员工通过实习能够 真正掌握业务知识和操作技能，特制定本制度，望每名员工 自觉遵守。 一、组织管理 1. 员工外出实习期间,分成三个组, 每个组公司安排一名科级管理人员负责日常管理,人力资源科负责组织协调工作。 2. 员工实习期间,实行双重管理，既要接受实习单位的管理，也要接受我公司带队人员的管理。 3. 负责带队的科级管理人员，是本组实习员工管理的第 一责任者，要勇于负责，大胆管理，严格考核。 二、安全管理 1. 学员要与培训单位的老工人建立师徒关系，在老师的 指导下开展工作，要勤学勤问，勇于实践，掌握真本领。 2. 坚持安全操作，严格按照操作规程开展工作，杜绝违 章作业。 3. 进入工作场所必须按照劳保用品穿戴规定，穿工作服、劳保鞋，戴安全帽、防护眼镜等。 4. 不准随意外出，严禁个人单独外出。如确需外出，必 须向本组科级管理人员请假，两人以上结伴外出。 三、食宿管理 1. 严格按照房间分配住宿，不准外出租房居住。
2. 为保证饮食安全，要求员工统一在公司食堂就餐，不 准随意外出就餐。 3. 遵守实习单位作息时间，按时熄灯，休息时间严禁大 声喧哗，扰乱别人休息。 4. 上班前四小时内严禁饮酒，对于违反规定饮酒的，参 照公司禁酒规定执行。 5. ．每日进行宿舍卫生清理，保持宿舍卫生、整洁。 6. 严禁在宿舍内做饭。 四、劳动纪律管理 1. 员工上岗实习期间,必须服从所在单位的管理,听从实习单位的工作指令，严格遵守实习单位的各项管理制度，如 有违反，严格考核。 2. 继续执行我公司的有关规章制度，做到在实习单位和 在我公司一样，严于律己，自觉遵章守纪。 3. 在实习单位召开班前会之前20 分钟，由组长组织召开班前会，主要是总结前一天的工作，分析存在的问题和不足，安排当天的工作。班前会迟到罚款20 元，缺席30 元。 4. 每天记录工作日志，对实习所学理论知识、操作技能、 技术指标控制、实习感受等进行记录。每周二由各组组织日 志点评。日志记录少一天罚款10 元，记录不认真罚款10 元，不参加点评罚款10 元。 5. ．严格服从实习单位的管理，对于不服从管理的，视情节给予100 －500 元以上的罚款，情节严重者给予组织处理。 6. 损坏实习单位公私财物，除照价赔偿外，视情节给予
实验室管理规定 1、目的 为了营造一个安全有效、秩序良好的实验室环境，达到“科学、规范、安全、高效”的目的，特制订本实验室管理规定。 2、适用范围 本规定适用于进入实验室内所有人员。 3、实验室管理人员职责 实验室隶属于技术部，负责公司新产品研发实验、调试、验证和测试等工作，担负着计算机网络技术、分析仪器、自动控制、电子仪器开发、光学检测、化学试剂调配、样机件测试等研发任务。 3．1实验室负责人 3．1．1负责实验室日常管理，组织安排测试任务顺利进行； 3．1．2负责访客接待、外联活动安排； 3．1．3仪器设备、试剂、耗材的申请、招标和采购； 3．1．4负责组织实施实验室的改造，仪器设备安装、调试、保养维修和报废申请； 3．1．5负责管理实验室业务流程，指导分析人员及时、准确的完成各项分析工作； 3．1．6负责实验室质量控制，维护实验室质量体系，审核、监控测试数据和结果； 3．1．7指导和撰写实验和测试报告，实验室文档管理； 3．1．8负责实验测试方法的开发与改进； 3．1．9负责实验室工作人员的制度、业务培训和学术交流； 3．1．10负责实验室安全检查与突发事件处理； 3．1．11负责监督检查实验室日常卫生，有权安排本实验室所有相关人员严格执行实验室日常卫生制度。 3．2仪器设备管理员 3．2．1负责仪器设备的验收和台帐建档工作； 3．2．2负责仪器设备的使用、维护、期间核查和周期检定；
3．2．3负责仪器设备在检定周期内使用和检验标识的管理； 3．2．4负责办理仪器设备的送修和返回； 3．2．5负责外出作业时所需仪器设备的调试与准备； 3．2．6负责对仪器设备供应商进行评价。 3．3化学试剂及低值耗材管理员 3．3．1负责化学试剂的验收、出入库、储存和领用及建立帐目档案； 3．3．2负责玻璃仪器及低值耗材验收、出入库、储存和领用及建立帐目档案； 3．3．3负责化学试剂和耗材库房管理； 3．3．4负责化学试剂的过期报废； 3．3．5负责对试剂、消耗材料供应商进行评价。 4、实验室管理办法 4．1所有进入实验室的人员都必须严格遵守实验室规章制度。 4．2所有进入实验室的人员应服从实验室管理人员安排，采取必要安全措施，保证人身及仪器设备的安全。 4．3实验室开放时间为上午8：00-12：00，下午1：00-5：30，加班可预先提出申请，连续工作时应安排人员值守。 4．4实验室的仪器设备，未经管理人员许可，任何人不得擅自开关、使用和移动实验室中的任何设备。实验室设备租借按程序向实验室管理人员申请。 4．5对于有规定的预热时间的仪器设备，使用设备的人员必须提前24小时以上预约登记。 4．6不得将与实验无关人员带入实验室。 4．7由于责任事故造成仪器设备的损坏，要追究使用人的责任。 5、实验室安全管理制度 5．1实验室应制定相应实验室规则及实验室安全制度。根据本实验室情况制定严格的操作规程及防火、防盗管理制度，实验室内部人员要严格执行。进入实验室的外来人员都必须遵守实验室有关的规章制度。 5．2实验室应指定专人负责实验室设备及人身的安全。负责本室的安全技术监督、检查工作；对于贵重精密仪器设备、危险物品，应由具有业务能力的专人
xxxxx有限公司 培训管理制度 第一章总则 第一条目的 （一）使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作； （二）使在职员工最大程序地掌握完成本岗位工作所需的专业知识，促进员工自身的职业发展，有效开发员工潜在能力，提高人力资源的利用效率； （三）使本企业的员工了解并学习先进的专业技术和管理经验，提高员工素质，满足本企业现实业务和未来发展需求。 第二条适用范围 本制度适用于本企业所有培训工作。 第三条培训种类 本制度包括新进人员培训、在职人员培训、外派人员培训三种。 第二章新进人员培训 第四条培训计划 （一）入职培训应按综合管理部的招聘计划和新员工入职情况来制定。 （二）凡新进人员必须接受7～10天的岗位培训，包
含三级培训，企业文化规章制度培训、安全教育培训、部门车间培训。 （三）岗前培训包括以下三个方面的内容。 1、解说《员工手册》； 2、说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员； 3、参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事； 4、岗前培训的内容应该包括以下五大方面。 （1）企业的发展历史及现状； （2）企业当前的业务、具体工作流程； （3）企业的组织机构及部门职责； （4）企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的内容； （5）工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训； （6）岗前安全培训。 （五）按企业发展状况、工作环境及程序，新员工的岗前培训分为企业整体培训、部门工作引导和实地培训三个阶段。 （六）整体培训最重要的是传授各种知识，并使新员工重点了解下列五大内容。 1、企业状况：发展历史、经营现状、经营项目、生产
实习人员管理规定集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
实习人员管理规定 第一条为规范在公司进行业务实习的人员管理，维护公司正常的工作秩序，制定本规定。 第二条实习人员系指通过公司人力资源办公室统一招收或接收、根据工程类大专院校实习计划到公司进行学年实习或毕业工作实习的在校学生，包括：大专应届毕业生、本科应届毕业生和硕士应届毕业生等三类。 第三条实习人员要求： 1、实习生来公司实习，应首先到人力资源办公室登记备案，填写“实习人员登记表”，同时提交学校介绍信、实习计划、实习鉴定表，以及学生证和身份证复印件。 2、因特殊情况，部门经理直接安排实习生到项目点实习，应及时告知人力资源办公室，并要求该实习生于项目结束回公司后，立即到人力资源办公室补办登记备案手续。 3、为便于工作安排，实习时间应至少在每月15个工作日以上。 4、到公司正式实习的人员，均需自备笔记本电脑。 第四条实习费补助标准： 1、在公司正式实习的人员，根据下列标准计发实习生活补助(包括出勤补助和午餐补助)： (1)硕士研究生：每人每天补助60元； (2)大学本科生：每人每天补助40元； (3)大专生：每人每天补助30元。
2、实习生与公司员工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元标准计发晚餐补助。 3、如实习生在一个完整项目尚未结束时，因个人原因中途退出的，此前的实习生活补助则减半计发。 第五条补助结算办法： 1、实习生应按月填写《实习日志(考勤记录)》; 2、填写好的《实习日志(考勤记录)》须由现场项目负责人签字确认，并于每月底或实习结束离开公司前请部门经理审核签字; 3、实习生须携带本人学生证和身份证以及填写完整并经签字确认的《实习日志(考勤记录)》，到人力资源办公室核定实习补助应发金额后，方可到财务办公室领取实习补助。 4、实习生经安排往返外埠项目的路费，按照公司差旅费管理规定一般员工标准给予报销。 第六条结算注意事项 1、实习生应尽量在项目现场工作结束前获得项目负责人的签字确认，避免因过后不能及时联系到项目负责人而延误领取实习补助的时间； 2、如一个月内参加了两个以上的项目，须分别获取相应的项目负责人的签字。 3、项目负责人一般不应预先垫付实习生的实习补助和路费，以免发生回公司后因不符合相关规定而不能报销的情况。 4、实习人员实习补助，在部门经费中列支，纳入相关部门工资费用考核。
目录 1、ＸＸ县人民医院实习生守则 2、ＸＸ县让我那么医院实习生管理制度 3 ＸＸ县人民医院见习生管理制度 4、ＸＸ县人民医院临床实（见）习带教制度 5、ＸＸ县人民医院指导实习生操作制度 6、ＸＸ县人民医院实习生出科考核制度
ＸＸ县人民医院 实习生守则 一、组织管理 实习人员要求到我院实习，应有学校实习推荐书、实习大纲，经医务科或护理部同意方可接纳。在实习期间，实习生应接受学校和实习医院的双中领导。尊重科室老师老师，服从科室管理，有意见应通过正常渠道领导反映。 二、岗前培训
临床实习医生在进入科室前，应接受我院安排的规范病历书写及有关医疗制度的岗前培训，经考核合格方可开始进行实习。 三、组织纪律 （一）实习人员应遵守医院作息制度，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离开病房或诊室。连续或累计迟到三次当旷工一天，连续或累计旷工二天者，取消在我院的实习资格。一般不得请假，特殊情况请假者，三天以内由科主任审批，三天以上、一周以内经科室、学院和医院医务科或护理部审批。原则上累计请假时间不能超过一周。 （二）实习人员如遇急诊或抢救病人，必须完成任务后征得带教老师同意方能离开。 四、职责 （一）实习人员早上应提前半小时进入病房，交班前完成自己的工作任务。查房时必须采用备课方法主动报告病情及各项检查结果。 （二）有新入院病人时，应即到病房，询问病史，检查病
人。人很写好病历，提出初步诊断意见、治疗方案及进一步检查的计划，交上级医师审阅修改。病历应在24小时内完成。 （三）按要求书写完整病历，做好病程记录，阶段小结和出院小结，记录上级医师对病历的分析诊断、处理意见和会诊意见。交接班时应写好交班小结。 （四）新入院的危重病人和住院病人病情变化者，应及时报告上级医师，并积极参与危重病人的抢救工作。 （五）在上级医师的分配和指导下进行一定的诊疗和手术操作。实习医生没有处方权，所开医嘱、处方、申请单和化验单须经上级医师同意并签名后方为有效。 五、考核鉴定制度 每轮回实习结束前，参加科内组织的转科考试，并填写转科自我鉴定，在轮回结束前交科室。不交转科鉴定者，不予作转科考核成绩。 六、赔偿制度 实习人员应爱护公物，厉行节约，如损坏公物应主动向上级报
文件编号：TP-AR-L7526 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 学校实训室管理制度正 式样本
学校实训室管理制度正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 一：实训室管理采用“6S”管理模式，实验员为 直接责任人。 二、实训室(仪器室、准备室)要专人管理。注意 防火、防雷电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀、防 碎裂等，对各类仪器设备要经常维护，及时保养，确 保始终处于完好备用状态。 三、实训室(仪器室、准备室)要科学管理。仪 器、器材等物品都应登记造册，摆放整齐。实验仪 器、模型、标本等，要分门别类，定橱定位，橱有编 号，橱窗设卡，物卡一致，账卡相符。室内定期打 扫，保持环境整洁美观。
四、学生进入实训室要遵守纪律，不追逐打闹。保持室内安静和清洁。 五、每次实习结束后应及时清洁、清理好有关仪器、器材，并作好使用情况记载，并关好门窗，切断电源、水源。 六、借用实验仪器和器材等要办理借用手续，用后及时归还，不得转借他人，外借须经实习科长批准，报主管校长同意方可。 七、每次实习前，学生应明确实习内容、实习目的和熟悉操作规程；要提醒学生爱护仪器，节约材料，注意操作安全，做好实习记录；实习结束后，督促学生整理、清洁、保养好实习设备、场地，并写好实习总结。 八、对具有危险性的实验仪器、辐射材料、有毒有害物品、易燃易爆物品，应当建立健全使用和管理
一、目的 （一）为应届生提供就业见习机会，缩短其迈入正式岗位的适应期，为其正式就业奠定基础，提供实现自身价值的良好平台。 （二）通过对应届生的培养，做好人才储备工作，充实到正式员工队伍中，以满足企业不断发展的用人需求。 （三）规范见习生的招聘要求及日常管理工作，以提高人才录用质量及人才培养的有效性，提高人才培养的转化率。 二、适用范围 被我司录用的本科及以上学历的应届毕业生（以下简称“见习生”）。 三、实施原则 （一）择优录用； （二）规范管理、高效转化。 四、管理职责 （一）人力资源部负责见习生的招聘、录用、考核工作的组织、考勤管理、思想动态跟踪、日常表现跟踪、工作分配等管理工作； （二）门店及用人部门负责见习生见习指导工作，配合人力资源部对见习生进行培训、考核等； （三）财务部负责见习生薪资核算及发放； （四）总经理负责见习管理制度的审核、见习生管理工作的监督、薪资表的审批； （五）董事长负责见习管理制度的审批。 五、招聘要求 1、本科及以上学历； 2、在校期间担任过学生干部，党员优先； 3、英语四级以上； 4、打字速度60字/分钟以上，能较熟练的操作WORD/EXCEL/PPT等办公软件； 5、组织、协调、沟通能力较好； 6、心态良好，学习力强，作风务实。 六、见习岗位及时长安排 （一）见习岗位： ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------