恒大员工转正工作总结范文 恒大地产集团有限公司是中国恒大集团的下属控股企业，是集团的地产业务主体，总部位于中国广州。下面是小编整理的关于恒大员工转正工作总结范文，欢迎参考。 恒大员工转正工作总结(1)自20XX年12月加入恒大以来已是4月有余，在四个多月的时间里我从应聘恒大到成为恒大的一名员工，一路走来，感慨良多。恰逢去年的12月1日正是我参加恒大的招聘之日，现将这几个月来的所见所闻、所想所感总结如下：在恒大集团重庆公司的四个多月时间里，在恒大这个大家庭里，我深感机遇和挑战并存新的环境对我来说是一次全新的开始，恒大冰泉水源地为长白山银龙泉。中国长白山与欧洲阿尔卑斯山、俄罗斯高加索山被公认为世界三大黄金水源，符合世界严格的欧盟矿泉水水质标准。恒大冰泉整个生产线均引进世界上先进的生产设备，全自动生产，采用直接从深层火山岩中取水，无空气接触灌装生产，保障天然矿泉水的高品质。恒大冰泉蕴含丰富且均衡的人体所需硒、锶等20多种微量元素，偏硅酸含量较高，pH值为7.25-7.8，属于天然弱碱性水。恒大冰泉的水资源有保证，产品的质量有保证，在水的检验上，检测手段非常超前，用世界级的标准，严格的检测。资源好，品质好，资源有保障，恒大冰泉的投入方面更是不惜代价。自11月9日亚冠夜恒大球员身披“恒大冰泉”新球衣亮相，引起全球观众注意，品牌得到了极大的宣传。随后，包括央视在内的各大频道及全国数十家电视台黄金时段的全天候多频次对恒大冰泉进行报道，全国超过300家主流媒体进行了大幅的连续宣传使得恒大冰泉家喻户晓。从旗下渠道反馈的销售及顾客咨询情况分析，恒大冰泉在华北地区急剧升温，需求量巨大。同时恒大冰泉很好地填补了其代理的矿泉水产品的高端品牌空白，对于这类矿泉水可以说是期待已久。他本人非常看好产品前景，明年订货额还要翻番。一位北京的赵先生与北京及周边地区数百家销售企业、数千家便利店以及餐饮企业有长期紧密的合作关系，他认为，近年的灰霾天气让人们的健康意识大大加强，对健康饮品的需求明显增加。恒大冰泉从面市起就树立了安全天然健康的形象，各销售网点天天有需求反馈，产品前景看好。所以作为恒大的一名员工有机遇有挑战，空闲之余我常常在思考着应该以什么样的心态和方式去学习去工作去生活。诚信负责、严谨勤恳，做好本职工作，配合同事、配合其他部门完成好每项工作。辛劳和泪水并存，我也看到了自己的不足，首先是不怕犯错误，其次是敢于面对错误，最后是改正错误。当然这并不能作为犯错误的一个开脱理由，而是在学习的过程中扬长避短不断完善自己。在此，真诚希望领导和同事能够在我以后的工作中多多给我提出批评和指导。 恒大员工转正工作总结(2)201X年6月我正式加入了恒大公司，担任公司工程部经理的职务，在新的环境中开始新的工作和生活，并与6月底参加了公司组织的新员工入职培训，还记得当时培训的场景，包括公司的发展历程和企业文化、员工基本素质与修身准则、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感受颇多，收获也很多，公司在为把每个恒大员工培养成一个合格的恒大人而不断的努力。 加入恒大这个大家庭，首先，对公司的企业文化有了深刻的认识，企业文化带来了恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产，在某种意义上，作为员工的工作向导，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到了员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，激发员工的自豪感和责任感。 恒大是个大品牌，以“质量树品牌，诚信立伟业”为宗旨，凭着“艰苦创业、无私奉献、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展中国房企十强，房企领袖地位，这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力和魅力，恒大员工有着怎样的执行力，这一切，让我了解了，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和净胜的认同和尊重，短短四个月的时间，我感受到身边的每位同事都将企业文化记在心里，落在实处，无时无处不体现恒大
恒大试用期工作总结 篇一 自20XX年12月加入恒大以来已是4月有余，在四个多月的时间里我从应聘恒大到成 为恒大的一名员工，一路走来，感慨良多。恰逢去年的12月1日正是我参加恒大的招聘 之日，现将这几个月来的所见所闻、所想所感总结如下： 在恒大集团重庆公司的四个多月时间里，在恒大这个大家庭里，我深感机遇和挑战并 存新的环境对我来说是一次全新的开始，恒大冰泉水源地为长白山银龙泉。中国长白山与 欧洲阿尔卑斯山、俄罗斯高加索山被公认为世界三大黄金水源，符合世界严格的欧盟矿泉 水水质标准。恒大冰泉整个生产线均引进世界上先进的生产设备，全自动生产，采用直接 从深层火山岩中取水，无空气接触灌装生产，保障天然矿泉水的高品质。恒大冰泉蕴含丰 富且均衡的人体所需硒、锶等20多种微量元素，偏硅酸含量较高,pH值为7.257.8，属于 天然弱碱性水。恒大冰泉的水资源有保证，产品的质量有保证，在水的检验上，检测手段 非常超前，用世界级的标准，严格的检测。资源好，品质好，资源有保障，恒大冰泉的投 入方面更是不惜代价。自11月9日亚冠夜恒大球员身披“恒大冰泉”新球衣亮相，引起 全球观众注意，品牌得到了极大的宣传。随后，包括央视在内的各大频道及全国数十家电 视台黄金时段的全天候多频次对恒大冰泉进行报道，全国超过300家主流媒体进行了大幅 的连续宣传使得恒大冰泉家喻户晓。从旗下渠道反馈的销售及顾客咨询情况分析，恒大冰 泉在华北地区急剧升温，需求量巨大。同时恒大冰泉很好地填补了其代理的矿泉水产品的 高端品牌空白，对于这类矿泉水可以说是期待已久。他本人非常看好产品前景，明年订货 额还要翻番。一位北京的赵先生与北京及周边地区数百家销售企业、数千家便利店以及餐 饮企业有长期紧密的合作关系，他认为，近年的灰霾天气让人们的健康意识大大加强，对 健康饮品的需求明显增加。恒大冰泉从面市起就树立了安全天然健康的形象，各销售网点 天天有需求反馈，产品前景看好。 所以作为恒大的一名员工有机遇有挑战，空闲之余我常常在思考着应该以什么样的 心态和方式去学习去工作去生活。诚信负责、严谨勤恳，做好本职工作，配合同事、配合 其他 部门完成好每项工作。辛劳和泪水并存，我也看到了自己的不足，首先是不怕犯错误，其次是敢于面对错误，最后是改正错误。当然这并不能作为犯错误的一个开脱理由，而是 在学习的过程中扬长避短不断完善自己。在此，真诚希望领导和同事能够在我以后的工作 中多多给我提出批评和指导。二、工作中的不足及需要改进的地方 通过四个多月以来自己在工作岗位上参与的各项工作，我融入了公司的企业文化、了 解了公司的运作流程，也认识自己在以后工作中需要改进和努力的方面，希望在以后的学 习工作中能有一些突破。我想改变自己身上一些局限自己展现的因素，改进原有的工作态 度和方式，使自己处于一个最佳的状态去对待每一个人每一件事。借力恒大综合实力，销 售模式立体多源。恒大冰泉将以终端直营渠道和现代渠道为主，以特通渠道和经销商渠道 为辅，建立起立体营销网络。借助集团在地产领域全国布局的优势，湖南益阳各个销售点
恒大员工转正工作总结 篇一 自20XX年12月加入恒大以来已是4月有余，在四个多月的时间里我从应聘恒大到成 为恒大的一名员工，一路走来，感慨良多。恰逢去年的12月1日正是我参加恒大的招聘 之日，现将这几个月来的所见所闻、所想所感总结如下： 在恒大集团重庆公司的四个多月时间里，在恒大这个大家庭里，我深感机遇和挑战并 存新的环境对我来说是一次全新的开始，恒大冰泉水源地为长白山银龙泉。中国长白山 与欧洲阿尔卑斯山、俄罗斯高加索山被公认为世界三大黄金水源，符合世界严格的欧盟矿 泉水水质标准。恒大冰泉整个生产线均引进世界上先进的生产设备，全自动生产，采用直 接从深层火山岩中取水，无空气接触灌装生产，保障天然矿泉水的高品质。恒大冰泉蕴含 丰富且均衡的人体所需硒、锶等20多种微量元素，偏硅酸含量较高,pH值为7.25-7.8， 属于天然弱碱性水。恒大冰泉的水资源有保证，产品的质量有保证，在水的检验上，检测 手段非常超前，用世界级的标准，严格的检测。资源好，品质好，资源有保障，恒大冰泉 的投入方面更是不惜代价。自11月9日亚冠夜恒大球员身披“恒大冰泉”新球衣亮相， 引起全球观众注意，品牌得到了极大的宣传。随后，包括央视在内的各大频道及全国数十 家电视台黄金时段的全天候多频次对恒大冰泉进行报道，全国超过300家主流媒体进行了 大幅的连续宣传使得恒大冰泉家喻户晓。从旗下渠道反馈的销售及顾客咨询情况分析，恒 大冰泉在华北地区急剧升温，需求量巨大。同时恒大冰泉很好地填补了其代理的矿泉水产 品的高端品牌空白，对于这类矿泉水可以说是期待已久。他本人非常看好产品前景，明年 订货额还要翻番。一位北京的赵先生与北京及周边地区数百家销售企业、数千家便利店以 及餐饮企业有长期紧密的合作关系，他认为，近年的灰霾天气让人们的健康意识大大加强，对健康饮品的需求明显增加。恒大冰泉从面市起就树立了安全天然健康的形象，各销售网 点天天有需求反馈，产品前景看好。所以作为恒大的一名员工有机遇有挑战，空闲之余 我常常在思考着应该以什么样的心态和方式去学习去工作去生活。诚信负责、严谨勤恳， 做好本职工作，配合同事、配合其他 部门完成好每项工作。辛劳和泪水并存，我也看到了自己的不足，首先是不怕犯错误，其次是敢于面对错误，最后是改正错误。当然这并不能作为犯错误的一个开脱理由，而是 在学习的过程中扬长避短不断完善自己。在此，真诚希望领导和同事能够在我以后的工作 中多多给我提出批评和指导。二、工作中的不足及需要改进的地方 通过四个多月以来自己在工作岗位上参与的各项工作，我融入了公司的企业文化、了 解了公司的运作流程，也认识自己在以后工作中需要改进和努力的方面，希望在以后的学 习工作中能有一些突破。我想改变自己身上一些局限自己展现的因素，改进原有的工作态 度和方式，使自己处于一个最佳的状态去对待每一个人每一件事。借力恒大综合实力，销 售模式立体多源。恒大冰泉将以终端直营渠道和现代渠道为主，以特通渠道和经销商渠道 为辅，建立起立体营销网络。借助集团在地产领域全国布局的优势，湖南益阳各个销售点
工作总结 时间飞逝，转眼间我在恒大集团工作将近一年之久。在这一年中，让我深深体会到了恒大集团的卓越的管理模式和人性化的工程理念，同时也看到了恒大集团以火箭般飞速窜升创造了无数个“第一”。回首一年的工作及同事间的配合深有感触，将至新年做以总结：工程建设中对质量控制的工作：在工程建设中做到要求施工单位严格按合同、图纸设计及相关规范施工，积极巡视现场做好质量监控，对各施工工序质量进行天天检查，当发现不符合要求的施工部位时及时要求施工单位整改，并及时下发整改通知书，同时做到跟踪检查，做到复验合格后方可进行下道施工工序。及时参加每次的工程例会，将施工中存在的不足及问题在会议上提出、讨论，最终得出解决方案并及时的将会议精神落实到施工中。工程施工中当图纸设计与现场施工发生冲突时及时与公司总工室相关负责人进行沟通，阐述现场实际情况并积极配合解决问题，确保现场施工。 工程建设中对进度的控制工作：在施工过程中发生交叉作业影响施工时，第一时间赶到现场了解情况，及时与相关施工单位沟通并现场解决问题保证施工，同时定期将工程实际进度与计划进度相比较，出现滞后现象时进行系统的分析，找出造成滞后的因素，提出合理的解决方案保证工期。特别是在装修单位进场后，按照恒大集团的要求及时与总包水暖施工班组沟通，为装修施工单位做好施工前期工作，为保证装修单位的地面、墙面施工，及时的做好水暖管道压力复验和场地移交工作，为装修单位提供必要的施工时间。 2013年新的工作即将开始，为了可以顺利、圆满的完成一年的工作，拟了以下工作思路：对图纸进行更深入的研究，发现不合理布局和不便于施工的部位时及时与工作总工室相关人员进行沟通、解决，做到未雨绸缪；对工程的水暖工程现场管理认真负责，及时协调相关部门处理工程中存在的质量、安全和技术问题；对施工进度进行科学的、人性化的控制，对工程现场发现的各种问题及时落实并跟踪检查；组织相关人员对水暖工程实体质量进行检查和对工程档案、资料进行认真审核；发现施工质量问题时，及时要求施工单位整改并做好相应的文字资料；配合公司各部门对本工程的水暖专业方面的管理工作，掌握现场的实际情况做到不与公司的管理制度脱轨。 2013年工作的重中之重就是室外管网和工程竣工交楼工作，做到积极配合公司招投标等部门做好室外管网施工的准备工作，在各专业队伍进场施工前，帮助施工单位做好施工前期工作的安排，保证施工单位可以按期进场施工；施工过程中严格按照合同、图纸设计和相关规范进行工序监控，发现不符合要求的施工部位时，及时形成相关文字性文件下发要求施工单位整改，并积极做好复验工作，复验合格后放可进行下道工序。努力完成工程竣工工作，做好工程竣工资料的编制和整理。将恒大集团的形象工程交付给业主。 总结了一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习专业知识，增长专业水平，完善自己各方面的不足，为公司的发展做出更大、更多的贡献！篇二：恒大工程2014年终工作总结 2014年终工作总结 加入恒大地产南宁公司工程一部已有五个月了，在领导的关怀下，同事的配合下，顺利的在本职岗位上完成各项工作，在这五个月的时间里，与施工方建立了良好的沟通，协调处理了水电安装施工中的各种问题，保障了水电施工的质量、进度和目标的完成。 在这段时间，我了解和熟悉到了恒大的办事制度和运作模式，公司全面细致的工程管理手册也让我对各项工作都能比较快速的入手，平时一有空闲时间就去看施工及验收规范、图纸等。工程材料的进场验收、主体的水电隐蔽验收，各种相关台账的建立等都让我更深刻的学习了公司的制度，对工程管理的相关制度和办事流程都有了更深刻学习和认识。 同时也培养了我的沟通、协调能力。作为现场工程师，对外需要和施工单位、政府部门
篇一：转正申请及恒大工作总结 转正申请及恒大工作总结 特渠部:陈培锋 尊敬的恒大销售物流集团深圳分公司领导： 进入恒大销售物流集团深圳分公司特渠部已经有将近五个月的时间，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在今年的下半年取得了不小的进步：成功由一名应届毕业生向职场精英转变并在自己所处的岗位上取得小成绩。 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是恒大集团宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为恒大集团做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这五个月的时间，我已从整体上把握特渠部的运作流程。可以自己独自处理问题。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 本人在工作过程中，现将有关半年度个人工作情况作如下总结： 一、半年度工作情况： 1、熟悉了解公司各项规章制度 我在2014年6月初进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度的了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。 2、熟悉特渠性质及业务内容 作为销售人员，特别是快消行业的业务代表，熟悉和了解客户及经分销商对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好地开展工作，我常沟通联系自己所在区域的分销商，拜访区域内的重要客户，已初步建立起良好的客情。 二、存在的不足以及改进措施 1、缺乏沟通，不能充分利用资源 在工作的过程中，由于对其他专业比较陌生，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好"三人行必有我师"，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。 2、缺乏计划性 在工作过程中，特别是开发客户时候，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。 透过了这几个月工作，我深刻的感觉到，恒大精神"努力拼搏，开拓进取"，并且学习了许家印主席谱写的歌"崛起"，小柯作曲，从歌词中的些许能够体会得到公司正处在一个爬坡阶段，崛起想当然是不那么容易的，在众多对手中挺身而出，站稳脚跟，稳扎稳打的开拓事业，就好比是一个人的跑步，一个人的精力有限，跑得越快，自己就会越累，所以前面荆棘重重，我们要发展，要壮大，我们也必须要有那种崛起的精神，做企业和做人多是一样的，就是要
目录 第一节工程概况 (1) 第二节、组织管理和岗位职责 (3) 第三节、材料选用及要求 (4) 第四节、搭设方法 (6) 第五节、技术要求 (14) 第六节脚手架的劳动力安排 (16) 第七节、脚手架的验收 (16) 第八节、脚手架的维护 (20) 第九节、脚手架的拆除 (21) 第十节、专项安全保障措施 (21) 第十一节、质量保证措施 (23) 第十二节、五大伤害事故预防措施 (24) 第十三节应急救援预案 (26) 第十四节计算书 (32) 附图
第一节工程概况 一、工程概况 工程名称：①恒大御景湾首期高层39#、46-47#栋主体及配套工程 ②恒大御景湾首期高层38#、40-41#、45#和二期高层36-37#、44#、25#、42#、 43#、48#、49#主体及配套工程 工程地点：市海陵岛石塘、新盐村委会冲口山泄湖 建设单位：市壹丰实业 设计单位：省轻纺建筑 施工单位：开平住宅建筑工程集团 监理单位：国建工程项目管理 恒大御景湾工程位于市海陵岛石塘、新盐村委会冲口山泻湖，本标段总建筑面积为22万平方米，地上1~28层，地下室一层，共有15座高层建筑（2座22层、7座24层、2座26层、4座28层）。本工程为剪力墙结构。建筑概况如下： 考虑到外立面展示及样板房开放的需要，经甲方要求及综合各因素，25、37、46、47、48、49栋高层在二层结构（三层梁板面）采用工字钢悬挑，在十三层结构（十四层梁板面）加设一道工字钢进行悬挑，悬挑高度分别为32.45及33.65米；38、45栋高层在二层结构（三层梁板面）采用工字钢悬挑，在十二层结构（十三层梁板面）加设一道工字钢进行悬挑，悬挑高度分别为29.5及30.7米；其中44栋高层在一层结构（二层梁板面）加设一道工字钢进行悬挑，在八层结构（九层梁板面）加设一道工字钢进行悬挑，在十六层结构（十七层梁板
2011年3月末工作总结 进入恒大已经有将近一个月的时间，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在2011年度的春天里取得了不小的进步。本人在工作过程中，现将有关月度个人工作情况作如下总结： 一、月度工作情况： 1、熟悉了解公司各项规章制度 我于2011年3月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度的了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。 2、熟悉项工程的结构，现场情况 作为土建工程师，熟悉和了解现场对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好地开展工作，我多次深入现场，对现场的布置做更深层次的了解。在掌握第一手现场资料之后，我查阅相关技术资料，对工程的结构情况进行研究，对以后施工重难点进行分析，对项目的基础形式进行分析，通过研究和分析，我对项目施工管理的实际情况做较为客观的预测，为下一步方案的编制提供了可靠的依据。 3、长春学习观摩 在坚持“园林实景＋配套先行＋准现房销售”开发模式的基础上，恒大绿洲从项目选址、整体规划、景观营造、建筑设计以及产品研发等方面都实现了全线升级，在繁华都市为城市精英打造出“户户依水、窗窗观湖”的稀缺亲水生活，将于纯正欧陆新古典主义建筑与世界级皇家园林的相互映衬中，让都市人真正实现城市生态豪宅的人居梦想。 二、存在的不足以及改进措施 1、缺乏沟通，不能充分利用资源 在工作的过程中，由于对其他专业比较陌生，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。 2、缺乏计划性 在工作过程中，特别是项目开发的施工阶段，由于缺乏计划性，工作目的不够明
恒大员工转正工作总结 恒大地产集团有限公司是中国恒大集团的下属控股企业，是集团的地产业务主体，总部位于中国广州。恒大集团是集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业集团，今天我为大家精心挑选了关于的文章恒大员工转正工作总结，供大家阅读和参考，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对我的支持和鼓励。 恒大员工转正工作总结篇一 自20XX年月加入恒大以来已是4月有余，在四个多月的时间里我从应聘恒大到成为恒大的一名员工，一路走来，感慨良多。恰逢去年的月1日正是我参加恒大的招聘之日，现将这几个月来的所见所闻、所想所感总结如下：在恒大集团重庆公司的四个多月时间里，在恒大这个大家庭里，我深感机遇和挑战并存新的环境对我来说是一次全新的开始，恒大冰泉水源地为长白山银龙泉。中国长白山与欧洲阿尔卑斯山、俄罗斯高加索山被公认为世界三大黄金水源，符合世界严格的欧盟矿泉水水质标准。恒大冰泉整个生产线均引进世界上先进的生产设备，全自动生产，采用直接从深层火山岩中取水，无空气接触灌装生产，保障天然矿泉水的高品质。恒大冰泉蕴含丰富且均衡的人体所需硒、锶等20多种微量元素，偏硅酸含量较高,pH值为7.25-7.8，属于天然弱碱性水。恒大冰泉的水资源有保证，产品的质量有保证，在水的检验上，检测手段非常超前，用世界级的标准，严格的检测。资源好，品质好，资源有保障，恒大冰泉的投入方面更是不惜代价。自11月9日亚冠夜恒大球员身披"恒大冰泉"新球衣亮相，引起全球观众注意，品牌得到了极大的宣传。随后，包括央视在内的各大频道及全国数十家电视台黄金时段的全天候多频次对恒大冰泉进行报道，全国超过300家主流媒体进行了大幅的连续宣传使得恒大冰泉家喻户晓。从旗下渠道反馈的销售及顾客咨询情况分析，恒大冰泉在华北地区急剧升温，需求量巨大。同时恒大冰泉很好地填补了其代理的矿泉水产品的高端品牌空白，对于这类矿泉水可以说是期待已久。他本人非常看好产品前景，明年订货额还要翻番。一位北京的赵先生与北京及周边地区数百家销售企业、数千家便利店以及餐饮企业有长期紧密的合作关系，他认为，近年的灰霾天气让人们的健康意识大大加强，对健康饮品的
蚌埠恒大御景湾二期(10#-16#楼)主体 及配套建设工程 砌体工程 施 工 方 案 编制： 审核： 工程项目经理部 年月
目录 1. 编制依据 (2) 2. 工程概况 (2) 2.1工程基本概况 (2) 2.1填充墙设计图纸概况 (2) 3. 施工准备 (3) 3.1劳动组织 (3) 3.2主要施工机具 (3) 3.3作业环境的准备 (4) 3.4技术准备 (4) 4. 材料要求 (5) 5. 砖墙砌筑技术基本要求 (5) 6. 施工方法 (6) 6.1施工工艺流程 (6) 6.2施工要点 (6) 7. 构造设计 (10) 7.1过梁设计 (10) 7.2圈梁、门跺、板带设计 (10) 7.3构造柱设计 (11) 7.4拉结筋设计 (11) 7.5安装洞口、管线处理 (12) 7.6其他注意事项 (12) 8. 质量标准 (13) 8.1保证项目 (13) 8.2基本项目 (13) 8.3允许偏差项目 (14) 9. 砌筑时应注意的事项 (14) 10. 职业健康、安全文明施工 (15)
1. 编制依据 1．《蚌埠恒大御景湾二期工程所以所有施工图纸》及变更 2．《砌体工程施工质量验收规范》（GB50203-2011） 3．《烧结空心砖和空心砌体》（GB13545-2003） 4．《框架轻质填充墙构造详图》（西南05G701（四）） 5．工程建设标准强制性条文（房屋建筑部分）（2002年版） 2. 工程概况 2.1 工程基本概况 蚌埠恒大御景湾工程位于蚌埠市东海大道以南环湖西路以西龙湖路以北永业南路以东，属江淮平原第四季地貌，场地地势整体比较平坦，局部较高。规划用地约190亩。二期包括10#-16#楼7栋塔楼及地下车库，总建筑面积23.7784平方米，其中地下车库约7.8万平方米。建筑耐火等级为一级，屋面防水等级为二级。10#-16#楼结构形式为剪力墙结构，抗震等级为二级，抗震设防烈度为7度，结构安全等级为二级。现10#-13#基础施工结束。 工程二次结构填充墙均为非承重隔墙，外墙、分户墙、地下室内隔墙用采用200（100）厚页岩、煤矸石烧结多孔砖，电梯井道隔墙，女儿墙，厨卫外墙、隔墙，管井，与土壤相接砌体均采用200（100）厚页岩实心砖，户内隔墙、剪刀楼梯间隔墙均为200（100）厚页岩空心砖。 2.1填充墙设计图纸概况 1. 填充墙体一层地面标高以上部分采用M5混合砂浆砌筑，一层地面标高以下部分采用M5水泥砂浆砌筑； 2. 填充墙与柱脱开或柔性连接，并每隔500mm高度设2Φ6拉结钢筋与柱（或混凝土墙）可靠拉结，拉结筋锚入柱或混凝土墙200mm，锚入墙内不少于砌体墙长的1/5及700
精心整理 恒大御景湾“相约小长假 恒大踏青趣” 一、活动目的 1、结合清明三天小长假，举办暖场活动，吸引更多客户来访，营造现场氛围，促进成交； 2、结合阳光灿烂春季，通过举办活动、赠送礼品为噱头回访前期未成交客户、意向客户、进3 时 地 （1? ? 负责统筹和协调整个活动 ? 负责与发展商及活动公司相关人员共同筹备物料、组织活动 （2）客户通知 ? 4月3、4日，置业顾问通过电话Call 客、通知客户活动时间及活动内容
（3）活动公司： ?活动公司：现场布置 ?活动公司：提供所有礼品 四、活动内容 （一）蛋糕DIY 活动形式： 1 2 1 2 二 1 2 销代电话邀约客户，确保活动期间客户参与活动公司布场、活动物料到位 三幸运大转盘 活动形式
1上门客户均可参与“幸运大转盘”抽奖一次；每组上门客户限其中一人抽奖一次；奖品为幸运大转盘外圆备选奖品。 2 成功购房客户可再次参加“幸运大转盘”抽奖一次；每组购房客户限其中一人抽奖一次；奖品为幸运大转盘内圆备选奖品。 3 ，大转盘环节设置一至六等奖，客户亲手转动大转盘，转盘停下来时指针所指的位置决定客户所获奖项 六、物料及费用预算
九、附销售说辞 您好！ 尊敬的xx告诉您一个好消息，我们在本月5日、6日7日举行蛋糕DIY亲子活动，您可以带上您的小孩与爱人一起前来参与，并且您们可以将自己亲手制作的蛋糕带回家。我们的售楼处还举办了现场素描活动，非常有意思。素描老师将会为您画一幅人像，您只要给素描老师当模特就好了。自己的素描作品摆在家里既显出您的个性，又能增添艺术感。或者把它送给亲朋好友也会是一份特别
2011 年 3 月末作业总结 进入恒大已经有将近一个月的时刻，在公司领导的强有力的领导以及关怀支 持下，个人在 2011 年度的春天里取得了不小的前进。本人在作业过程中，现将 有关月度个人作业状况作如下总结： 一、月度作业状况： 1、了解了解公司各项规章制度 我于 2011 年 3 月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为今后的作业 打好衬托，我赶紧对公司的各项规章制度的了解，了解公司的企业文化。经过了 解和了解，我为能进入公司这个团队感到骄傲，一起也感到本身的压力。在今后 的作业中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚 持准则的状况下敢于创新，更快更好地完结作业任务。 2、了解项工程的结构，现场状况 作为土建工程师，了解和了解现场对今后的作业是适当有利的。为了今后能更好 地展开作业，我屡次深化现场，对现场的安置做更深层次的了解。在把握第一手 现场材料之后，我查阅相关技能材料，对工程的结构状况进行研讨，对今后施工 重难点进行剖析，对项意图根底方式进行剖析，经过研讨和剖析，我对项目施工 处理的实际状况做较为客观的猜测，为下一步计划的编制供给了牢靠的根据。 3、长春学习观摩 在坚持“园林实景＋配套先行＋准现房出售”开发形式的根底上，恒大绿地从项目选址、整体规划、景象营建、修建设计以及产品研制等方面都完成了全线晋级， 在繁华都市为城市精英打造出“户户依水、窗窗观湖”的稀缺亲水日子，将于纯粹欧陆新古典主义修建与世界级皇家园林的彼此衬托中，让都市人真实完成城市生 态豪宅的人居愿望。 二、存在的缺少以及改善办法 1、缺少交流，不能充分利用资源 在作业的过程中，因为对其他专业比较生疏，不活跃向其他搭档请教，形成作业 功率下降乃至呈现过错，不能到达优势资源充分利用。俗语说的好“三人行必有 我师”，在今后的作业中，我要自动加强和其他部分搭档的交流，经过公司这个 渠道到达资源共享，然后进步自己的业务水平。 2、缺少计划性
自住型商品房 一、北京现有自住型商品房项目： 1.恒大御景湾，共提供2000余套房源，均价22000元/㎡。 2.金隅汇星苑、金隅汇景苑，共提供5347套房源，均价22000元/㎡，根据开发商 金隅嘉业提供的最新申报单数21.9万份计算，中签概率接近41:1。 3.当代采育满庭春MOMA，房源1400套，均价9500元/㎡，已于3月24日开始 网上申购。 4.富力惠兰美居：房源3300套，均价16000元/㎡，3月24日已启动网上报名申购。 5.首创悦都汇，大兴孙村B19地块自住型商品房项目，约540套，均价9500元/㎡， 已于3月26日启动网上购房申请登记工作。 二、恒大御景湾项目简介 1、基础信息 1)位置：朝阳区豆各庄乡黄厂村，紧邻东五环，东至规划黄厂路，南至焦化厂北路， 西至东五环路，北至豆各庄产业用地 2)容积率：1.60；绿化率：30% 3)占地面积：29万平米；建筑面积：18万平米 4)开发商：恒大地产集团北京有限公司
2、产品介绍 项目自住型商品用房户型面积为56平米一居室（100套左右）、87.5平米二居、88.5 平米三居；共2000套房源，均价22000元/㎡。 三、恒大御景湾自住型商品用房申请流程: 1.2013年11月30日——2013年12月14日，恒大御景湾接受申购登记，共有14.7 万人进行申请，其中经济适用房、两限房轮候家庭8023户，本市户籍家庭（非保障房轮候家庭）12.4万户，非京户籍家庭1.58万户。 2.2013年12月21——26日，提交错误信息报告时间； 3.2014年1月10日，开发商分批次通知客户至现场办理审验； 4.2014年1月12日起，恒大集团官网公布号段； 5.2014年1月13日——2月27日，现场审验资料； 1月13——15日，持有住建委编号的轮候家庭集中办理业务 1月17——21日，开始办理京籍已婚无房家庭业务 1月22——24日，开始办理京籍已婚无房家庭业务 2月15——17日，办理京籍25周岁以上单身无房家庭业务 2月20——25日，办理北京户籍有房家庭客户业务 2月26日，办理五年社保家庭业务 2月27日，办理五年纳税家庭和港澳台家庭业务 现场审验说明： 开发商以短信形式通知申请人办理日期及时间段。 申请人需携带本人及家庭成员的身份证、户口本、结婚证、离婚证、工作居住证等相关证件的原件；单位集体户口的申请人，需要集体户口首页复印件并加盖公章和个人页原件。此外，一定要申请人本人办理。如本人无法到场，需代办人持委托公证书、代办人身份证原件及其它所需资料到场。 申请人经过初审，领取办事业务号，听到叫号后根据指示去相应业务柜台办理审核。 最后会选择一组四位编码，这四位编码和系统自动生成的9位编码组合在一起，变成购房人最终参与摇号的编码。最后，购房者资料提交住建委审核系统，并现场签字确认。 资料审核大厅共分为三个部分：现场登记处、排号处和正式办理窗口。在正式办理窗口，申请人需签署《自住型商品房购房承诺书》和《家庭购房申请表》，并从三个摇
2011年质量管理工作总结及2012年工作计划 华东分公司第七项目部（南京恒大） 至2011年4月开工伊始，项目部全体人员在项目经理及总工的带领下，齐心协力，努力完成业主的当月进度计划，并积极配合甲方分包施工，在工程款支付滞后并于当地梅雨季节抢工的困难下，保证施工质量及进度，并于2011年9月底主体施工完毕，完成业主进度要求。 1、本项目质量管理制度体系建设和组织机构设置情况 由于本项目年轻成员较多，在开工前就组织全体人员学习公司程序文件及管理手册，牢记本人所在岗位职责，并集体参观小区内一期、二期项目的施工质量，总结经验教训，以免出现类似的质量通病。 在熟知自己岗位职责的基础上，多去施工现场，多与施工人员交流，严格检查，该工程分区流水施工，在前一个区出现的质量问题后续施工中严格禁止再次发生，保证工程有利有序的循环施工，要求管理人员做到人人质检员，并于每周五定位质量大检查日，将问题汇总以书面的形式发于劳务单位，整改到位，以免发生类似质量问题。 以下为组织机构设置图：
2、本项目年度质量管理目标落实情况及2012年质量目标策划 本项目质量管理目标为南京市“金陵杯”，由于业主前期手续问题未能在车库施工时进行申报，但仍按照争创“金陵杯”的标注进行管理施工；现项目正处于停工阶段，计划2012开始高层施工，并积极申报“金陵杯”的评选，严格按照国家规范及业主、政府部门的要求，安全文明施工，摒除2011年出现的质量问题，由于高层为两栋，项目部人员分栋管理，内部竞争，提高项目人员工作积极性，管理人员互相监督、查漏补缺，保证工程安全、有序的施工，严格控制质量，并计划每月对管理人员管辖区域进行适当奖励，做到人人处于创优竞争的状态。 3、本项目过程质量检查，以及上级部门监督检查、考核评价提出问题管理改进情况 本项目过程质量检查共下发37次质量整改通知单，每次均于两天内整改回复完成并进行复检；上级部门监督检查2次，下发1次整改通知单，已经整改回
恒大员工年终总结 从7月15日入职至今，已整整过了5个月，在感叹时光飞逝之余，自己也已经完成从一名学生到上班族的转变。首先，先要感谢恒大提供给我们这些刚出校门的毕业生一个这么好的舞台，可以让我们迅速的成长。然后，我想谈谈这段时间以来对恒大的认识以及自己参加工作的收获。 首先，恒大地产集团紧密型集团化的管理模式以及标准化运营的经营模式，紧密的联系了总部与地区公司，可以将成功项目的经验更好的复制到新开工项目，实现房地产开发的机械化、效率化，并且更好的降低人力物力等资源投入成本，实现经济利益的最大化。当然对于我们恒大的员工来说，最方便的莫过于我们的工作都有指引，我们的工作只要照着流程就能完成。所以，我们工作内容的划分绝对是最精细的，我们是真正意义上的职业经理人。我们工作内容中与其他部门有交叉时，只要与其他部门沟通好并完成自己工作范围的内容，就可以高质量完成工作任务。正是集团紧密型集团化的管理模式，保证了我们恒大人的执行力，也保证了我们恒大人的执行效率。 然后，集团的品牌战略保证了客户对恒大企业的认同感。入职培训时，集团的领导们就告诫我们像爱护自己的眼睛一样爱护恒大品牌。从事房地产这个行业，才知道08年在上市不顺利，公司面临多么大的难题，董事局在选择卖工地、
卖项目、吸引投资时又做了多么高瞻远瞩的决定，这背后应该是恒大的品牌战略在支持吧。恒大的开盘模式、五星级级交楼模式也体现着品牌战略，我们恒大人始终把顾客放在最高的地位上，始终把服务意识放在心里，始终把恒大最好的一面展现给我们的顾客。 从入职的一名职场菜鸟到现在踏踏实实完成集团交给的任务，尽管做的可能不是那么出色，但一直在努力的提高自己。作为驻地工程师，最重要的是根据集团开发建设计划，服务于地区公司，督促其保质保量按时间节点完成开盘、交楼等目标。我们是地区公司与集团总部的桥梁，我们的定位就是服务、监督、管理人员。具体来说，与集团管理中心计划组、技术组、材料组沟通，督促地区公司贯彻执行集团总部的精神。但在具体的日常工作及各专项检查中，可以体现出工作方法及工作能力的不同。给我触动最深的深的是，是管理中心月度会议时，秦总说的要把一项工作做好，首先必须爱它，还记得秦总当时开玩笑拿男女朋友举例子。在工作时，每当自己搞不懂或者工作很繁琐，以前那种完成任务的那种惰性心态又影响自己时，总是告诉自己必须要爱自己的工作，虽然距离领导要求的深入骨髓的爱恒大还有很大的差距，但也真正明白只有爱自己的工作才能将工作做得更好。 其次，自己受益最多的是怎样工作做得更完美。11月底，黄锦河黄工让我们调查综合楼的取暖情况，我就问了工程部、
恒大员工的个人心得体会总结作为一名恒大的员工，要不断的努力学习，提高工作的能力和效率。接下来就跟一起去了解一下恒大员工心得吧! 恒大员工心得体会篇1 职工教育培训工作按照学院职工教育培训计划的要求，在中心(学院)领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好"双师型"教师队伍的建设，作好"教师转型"培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。以"争创学习型企业，争做知识型员工"为契机，以推行学时、学分管理办法为手段，加快了中心(学院)向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作： 一、有计划、有重点地开展全员培训工作 (一)管理人员培训 1、a级管理人员 全年培训人数7人，培训合格率达100%。 2、b级管理人员 全年培训人数36人，培训合格率达100%。 3、c级管理人员 全年应培训人数为18人，16人完成c级管理人员公共必修课程培训，完成率为89%。 (二)专业技术人员的培训
全年培训人数30人，培训覆盖率达100%。 (三)一线员工全年培训人数88人，培训覆盖率达100%。 二、一线员工持证上岗与培训情况 (一)一线员工88人，其中81人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数7人，7名员工岗前培训100%。 (二)教师转型培训 1、为加强中心(学院)"转型"师资队伍建设，提高教师技能训练和教学指导能力，一线教师88人，参加转型培训人数为50人，占一线员工教师的57%。其中20xx年4月和10月选派18名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训，培训结束后，18名老师均取得结业证书。7月15日-20日3名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。5月和6月选派6名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课。 2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力，xx年x月x日至x日x位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格。 3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要，xx年x月x日-x日动力系4名一线教师到新华电脑学校进行软件autocad应用培训。 (三)教师到生产单位实习 为了提高广大教师从事职业教育的教学能力我单位派出20名一
2015年终工作总结 加入恒大地产，已有7个多月了，在领导的关怀下，同事的配合下，与施工方建立了良好的沟通，协调处理了材料计划报审的各种问题，保障了现场施工进度目标的完成。现受领导指派管理楼栋主体，是同事们对我的一种认可，我会牢牢把握机会，尽我所能做好一个称职的预备监理员。 在恒大的这七个多月，我深深被公司浓厚的管理文化感染。企业文化是一个公司壮大的根基，是推动企业发展的不竭动力，同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。地产开发和现场施工，不是工业化生产，很多事情和工作都存在变数，每天都存在一定的工作困难，所以执行力成为工作落实的有力考验。恒大的执行力是一般单位所做不到的，怪不得社会上有“任何一家企业的执行力都不会超过恒大”的论断。 在2015年里，我了解和熟悉到了恒大的办事制度和运作模式，公司全面细致的工程管理手册也让我对各项工作都能比较快速的入手，平时一有空闲时间就去看施工及验收规范、图纸等。从现场进度计划设置的材料计划，到工程材料的进场验收，各种相关台账的建立等都让我更深刻的学习了公司的制度，对工程管理的相关制度和办事流程都有了更深刻学习和认识。 同时也培养了我的沟通、协调能力。作为材料计划员，对外需要和施工单位交流，对内需要和公司内部各职能部门的同事协调，所以沟通协调能力尤为重要；在工作中出现困难时如何快速灵活地转变沟通方式，针对不同的部门、人员有针对性地进行沟通交流是我不足的地方，也是能力的一个增长点；在日后的工作中，需要加强自己的沟通技巧，适时运用恰当的方式方法去突破思维，解决困难。在工作中，对事情的策划能力也是非常重要的；“凡事预则立，不预则废”。事情无论大小，关键在于策划，策划不在大小，关键在于精心；工作只有通过精心策划，了解整个事情的始末，事前事后需要做哪些准备，只有将所有可能的
恒大员工工作总结 更多 自2011年7月26日加入恒大以来已是4月有余,在四个多月的时间里我从一名学生变成一个社会人,开始了自己的职业之路.从应聘恒大到成为恒大的一名员工,一路走来,感慨良多.恰逢去年的12月1日正是我参加恒大的招聘之日,现将这一年来的所见所闻、所想所感总结如下: 还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受,2011年已经悄悄地开始数着倒计时了.2011这一年我经历了毕业实习、答辩,离别的六月,初入职场的七月,火热的八月…在恒大集团重庆公司的四个多月时间里,我先是在永川工程部工作了近两个月的时间,后来轮岗到永川开发部至今.在工程部期间,我师从土建工程师高小奎学习土建基础到主体方面的相关知识,在重庆炎热的八月、九月,我见证了工程从基础到主体的修建过程,也更加深刻地认识到自己的专业和工作的结合点.诚然工作很艰辛,但收获的快乐早已将其忘记.虽然在工程部学习工作的时间不长,但在不到两个月的时间里我了解到了恒大在工程建设的办事制度和运作模式,也感受到了恒大对工程质量的高度重视.轮岗到开发部后,师从开发部副经理黄春梅学习报建办证的相关知识,从国土证办理到预售证取得,我拓展了自己对工程建设对房地产的认识,改变了自己一些原有的想法.因为没有开发工作的专业技能和工作经历,所以我经常在工作中出错,但我始终以负责的态度去认真对待工作中的每一件事,加之黄经理耐心细致的指导,我也深感自己在这两个多月的进步和变化. 在恒大这个大家庭里,我深感机遇和挑战并存,回顾以往走过的点点滴滴,成绩已经成为过去,新的环境对我来说是一次全新的开始,空闲之余我常常在思考着应该以什么样的心态和方式去学习去工作去生活.诚信负责、严谨勤恳,做好本职工作,配合同事、配合其他部门完成好每项工作.辛劳和泪水并存,我也看到了自己的不足,首先是不怕犯错误,其次是敢于面对错误,最后是改正错误.当然这并不能作为