各种名企面试怪题大解析
招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘招数而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。向阳生涯CCDM职业规划师认为，在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。
面对下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么？
怪招一：选出你最喜欢的动物
某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子的两边。面试快到尾声时，面试官拿出一张印有很多动物的图片，里面有：大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹……等等，然后问S君说：“选出你最喜欢的三种动物，并说出理由”。S听后觉得不难，就说豹子如何的行动迅速、敏捷，孔雀如何美动人……可他的回答完全没得到面试官的共鸣。
专家点评：在一个办公室里，除了职位的不同外，长时间的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态：有的人很精灵，鬼点子多、有的人稳重，寡语，不多表态、有的人做事风风火火，注重任务结果。相对应的，这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似，成为一种类型的职场性格和行为特征。企业在招聘时，给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中表现出来的性格特点和行为方式。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒求职者，即使这样的问题不会直接影响面试结果，但也不能掉以轻心，答案过于偏激会产生负面影响。建议应聘者在给出答案时，要掌握“平衡”原则。例如在在强调创新的同时，也要点出要遵守基本规则，这样才不会给人“天马行空”的感觉。在面试中，学会运用“中庸”的智慧很有必要。
怪招二：“我们只要博士！”
某公司招聘技术销售经理，公司的知名度不错，张榜招聘，简历如雪片般飞来。经过初步筛选，第一批面试的人是30人。轮到C君时，他紧张得不得了。刚坐下，HR抬头说：“看你简历上写的学历是本科，但其实我们这个岗位只要博士。”C君顿时就蒙了，脑子一片空白。在后面的面试中，C 君一直战战兢兢，表现非常不理想。其实，面试官的这句话不仅影响了C君，也影响了其他人，第一批面试中就有2/3的人被淘汰。
专家点评：事实上，这是用人单位故意设置的一道“压力测试”。既然通知了本科学历的人来面试，就说明本科学历即可以胜任工作。压力测试是面试中常见的技术，主要考察的是求职者的抗压抗挫能力、挑战精神，以及自我表现能力。面试中，自我价值的体现是最重要的环节之一，除了你自己本身要有真材实料之外，会呈现也需要技巧。很多求职者因为过于急于求成，连自己的核心竞争力都把握不准，又怎么能展现才华呢？要掌握这些技巧，未必要通过一次次碰壁来积累经验，不妨找专业的职业规划机构进行学习，或请教面试专家。
怪招三：选一部电影，写下你的影评
某名企面试电话销售人员，其中有一道面试题，给了几部电影名称和简要的内容介绍，让答题者挑选其中一部电影写下自己的影评。D君一看，心里纳闷怎么会出这样的题目。他没多想，挑了一部自己看过的电影写了起来。可写的完全是一些“不着调”的想法，忘了与自己工作岗位相结合，结果交了一篇不伦不类的影评上去。自然最后没有人通知他复试。
专家点评：面试销售这样的职位，会碰上这样的问题，确实会让应聘者不知所措，尤其是自认为写作能力低的人，信心当即就被削了一半。其实这样问题，意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中所包含的重要问题之一。因为这能评估出你是否与申请的岗位相匹配，个人是否有清晰的职业规划，以及你对该职业的忠诚度。
怪招四：唐僧师徒四人谁更适合做销售？
某电子商务公司招聘销售人员。这家公司是X君一直梦寐以求的地方，接到面试通知，他既紧张又兴奋。面试开始后，前面的常规问题他都回答得不错。就在这时，HR说：“问一个比较有趣的问题，
是我最近才看到的。西游记里唐僧师徒四人，你认为谁能做好销售工作？”X君脱口而出：“孙悟空”，然后在继续解释说：“孙悟空机智、灵活、眼力好，一眼就能看出妖怪是谁，应该他比较适合”，听完他的答案，HR笑笑，说面试结束了。之后X君再没有接到任何音讯。
专家点评：问你谁最适合做什么岗位(此岗位一般是求职者所投递的岗位)，这样的问题考察目的在于两点：第一，对岗位职责、功能等方面的理解是否透彻；第二，从侧面考察应聘者在团队中给自己的角色定位。其实有很多求职者，一份简历投递多个岗位，甚至很多岗位自己都没完全了解，就去面试了，这样的结果肯定不好。所以在面试前，一定要有透彻的了解，最好是有自己的职业定位，这样有针对性准备，能够增加面试的成功机率。
怪招五：你能算出一辆校车能装多少高尔夫球么？
2009-2011年，在Universum的评估中，谷歌连续三年被选为工程界和商业界“最吸引人才”的企业，2011年同时也被评为“最佳声誉”和“最值得工作”的企业。但想要进谷歌绝非易事，应聘他们的产品经理就需要通过下面问题的考验。“一辆校车可以装多少个高尔夫球？”、“如果让你清洗西雅图的所有窗户，你会要求多少报酬？”你能答上么？
专家点评：解决这类题目，不能仅停留在问题表面，还要结合应聘岗位的特点来进行思考。建议你从岗位性质入手，产品经理的一个重要职能就是掌握客户需求，制作出合理的产品方案，解决客户问题。那么，你可通过补充提问，了解更多客户的要求和条件，给出更合理的答案。或者，你可以提供多种可得到答案的解决方案以供选择，制定产品方案也是产品经理的职能之一。总之，面对这样的问题都一定要结合自己应聘的岗位职责内容和特点来回答。
形形色色的面试怪题，看似千奇百怪，其实万变不离其宗。一是看你对所投递岗位的职责和功能的了解有多少；二是在于你对自己的了解，你真正能做的工作是什么？往什么方向发展？向阳生涯认为，了解清楚你要做的工作的内容，再做好自己的职业规划，知己知彼，再“怪”的面试都难不倒你！
谷歌笔试面试逻辑题目，部分答案在最后边。 1.一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球 2.你被缩小到只有硬币厚度那么点高（不是压扁，是按比例缩小），然后被扔到一个空的玻璃搅拌器中，搅拌刀片一分钟后就开始转动。你怎么办 3.要是让你清洗整个西雅图的所有窗子，你会收取多少费用 4.怎么才能识别出电脑的内存堆栈是向上溢出还是向下溢出 5.你要向你8岁的侄子解释什么是数据库，请用三句话完成。 6.时钟的指针一天内会重合几次 7.你需要从A地去B地，但你不知道能不能到，这时该怎么办 8.好比你有一个衣橱，里面塞满了各种衬衫，你会怎么整理这些衬衫，好让你以后找衬衫的时候容易些 9.有个小镇有100对夫妇，每个丈夫都在欺骗他的妻子。妻子们都无法识破自己丈夫的谎言，但是她们却能知道其他任何一个男人是否在撒谎。镇上的法律规定不准通奸，妻子一旦证明丈夫不忠就应该立刻杀死他，镇上所有妇女都必须严格遵守这项法律。有一天，镇上的女王宣布，至少有一个丈夫是不忠的。这是怎么发生的呢 10.在一个重男轻女的国家里，每个家庭都想生男孩，如果他们生的孩子是女孩，就再生一个，直到生下的是男孩为止。这样的国家，男女比例会是多少 11.如果在高速公路上30分钟内到一辆车开过的几率是，那么在10分钟内看到一辆车开过的几率是多少（假设为常概率条件下） 12.如果你看到钟的时间是3:15，那一刻时针和分针的夹角是多少（肯定不是0度！）
个人晚上要穿过一座索桥回到他们的营地。可惜他们手上只有一支只能再坚持17分钟的手电筒。通过索桥必须要拿着手电，而且索桥每次只能撑得起两个人的份量。这四个人过索桥的速度都不一样，第一个走过索桥需要1分钟，第二个2分钟，第三个5分钟，最慢的那个要10分钟。他们怎样才能在17分钟内全部走过索桥 14.你和朋友参加聚会，包括你们两人在内一共有10个人在场。你朋友想跟你打赌，说这里每有一个人生日和你相同，你就给他1元，每有一个人生日和你不同，他给你2元。你会接受么 15.全世界有多少个钢琴调音师 16.你有8个一样大小的球，其中7个的重量是一样的，另一个比较重。怎样能够用天平仅称两次将那个重一些的球找出来。 17.有5个海盗，按照等级从5到1排列。最大的海盗有权提议他们如何分享100 枚金币。但其他人要对此表决，如果多数反对，那他就会被杀死。他应该提出怎样的方案，既让自己拿到尽可能多的金币又不会被杀死（提示：有一个海盗能拿到98%的金币） A.逻辑推理 1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费 2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。 3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥
解秘名企招聘怪题 《解秘名企招聘怪题》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。 又是一年的春天，又是一年高校毕业生求职应聘酣战的时刻。 国内外的知名企业，依旧是众多毕业生理想职业的圣地。名企所以为名企，的确有着一般企业不能相比的独特之处，就连招聘考试也不例外。除了专业知识，往往他们更看重的是一个人的聪明程度，作为一个“社会人”的整体素质。所以，那些看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了出来，这个考你的快速反应能力，那个考你的逻辑思维能力，甚至连谜语、脑筋急转弯的题也有可能”粉墨登场”一番。因此，应聘名企，对这些看似“不起眼儿”的题目也不能掉以轻心。前一段网上大为流行的微创怪题，成了最近学子们议论的重点。 东方名珠关我啥事 “希望明天早上起来的时候发现信箱里已经有几个Offer在等着我；希望身边的朋友们都不再失望，有的只是快乐；希望家人身体健康；希望每天都是艳阳天！”这几行字，是小陈特意为自己在校园BBS上设计的签名，想来是像他这样的大四学生的共同心声吧。 小陈，北方人，复旦大学通信科
学与工程系的本科生，透着股理科男生天生的爽朗劲儿和认真劲儿，“我啊，参加的应聘考试多的是了，但满意的Offer却还是没出现，”当被问到“怪怪题”的时候，他马上接上了话头，“是呀是呀，我对一些企业招聘考试中会出现非常规的怪题早就听说了，不过还是没有太放在心上。结果，上个月的微创考试，有道东方明珠的题，栽了！” 上海微创软件是一个有着“比尔。盖茨”式梦想的学子的心仪之地。今年的3月初，微创在复旦举行了一场校园招聘，XX第一轮的笔试题目只有两道，一道是常规的考察专业知识的编程题，一道就是令和小陈一样的应试者头疼困惑不已的“东方明珠”题，原题是：“请估算一下东方明珠电视塔的质量”。 小陈略有些尴尬和自嘲地笑了一笑，“很遗憾，我没有通过。像这样的题目，他们肯定不是仅仅要你给个结果出来就可以了的，他们出题的意图，很难揣摩，所以大家都很糊涂，在BBS 上疯狂讨论。”有人说这题很无聊的，也有人说，有没有学过曹冲称象？切成一块一块的再称，哈哈。还有人建议：你可以告诉他，东方明珠和对面的金茂大厦一样重。如果对你这个答案有疑问，欢迎他们去实地勘测一下，指出你的错误。其实我觉得这个问题和天上的星星有几颗一样，可以回答天上的星星和牛身上的毛一样多，他无法对你的回答说不，因为他也不知道呀！甚至有人猜正确答案是：唐骏说多重就多重。（注：唐骏为微创总裁）快速估算东方明珠
1．监察部和地方各级监察厅、局同中国共产党的各级纪律检查委员会从几年前就开始实行“合署办公”、“一套人马，两块牌子”，而且主要领导互相兼职。对此一些人很是想不通，认为这是党政不分、党的权力过度集中的表现，会影响行政监察的作用谈谈你的看法。 2．今年1997年，北京市在中华人民共和国人事部的支持下，面向社会招考副司局高级公务员。此项举措引起社会轰动，应考者不绝。而且许多是中央政府机关干部和具有硕士、博士学历的应考者。 试问：北京市采取的是何种方式的干部录用制度?有何优点? 3．郭某，男，42岁，某村党支部书记。该村有两户村民的羊被盗，怀疑是本村两名村民所 为，便报告给村党支部书记郭某。郭某命治保主任把其中的一名村民叫到村部询问，并派人向 乡里报告。当晚，郭某对这名村民辱骂、踢打、刑讯逼供。这个村民交待了偷羊的过程。为追 查其他户失羊的事，又将这个村民捆绑起来，威胁说：“不老实就把你吊到梁上去!”时已深夜， 郭某见这个村民不承认再有偷羊的事，便将他锁在小屋里。次日，郭某与支部副书记提绳持棍 对这名村民威胁逼供。但该村民仍不承认再有偷羊的事，于是继续被关在磨房内；下午2时，这个社员自缢身亡。当地法院依法追究了郭某的刑事责任。 问：郭某违反了宪法的哪些规定? 4．A市某公司业务员甲某和本公司另一名业务员乙某代表公司按合同接受4万打进口某 产品时，两人发现有溢袋现象，即港商多发了200打。甲某让乙某不要把这一情况告
诉别人。 几天后，甲某将200打该产品卖给B市个体商经营者丙某，单价为200元，并要丙将货款4万 元汇到C市甲原工作过的C市外贸公司帐上。然后，甲经多方疏通关系，从C市外贸公司帐 户上提走了4万元现金，甲与乙二人平分了4万元。后港方发现多发了货，找到A市光明公司，遂案发。案发后，甲与乙对上述事实供认不讳。 问：①如果光明公司是国有公司，则甲与乙构成了什么罪? ②如果光明公司全部股东均为私人，则甲与乙的行为构成了什么罪? 5．赵某接到某市政府劳动教养管理委员会的劳动教养决定书后，立即提出复议申请。该市劳动教养管理委员会在长达四个月的时间未对赵某的申请进行复议。 问：赵某是否可以向法院提起行政诉讼?并说明理由。 6．潘某系某工艺品进出口公司(国有)特艺科、包装科业务员。某年某月，某印刷社找潘某，要求调拨纸张给该社。潘提出白版纸、玻璃纸每令分别加收15元和25元“奖金”。印刷社领导研究认为，即使付“奖金”，也比买高价纸张便宜，便同意潘的要求，印刷社先后9次向潘买纸，潘本人从中获款1万多元。另外，潘某还违反规定，先后五次向另一印刷厂低价卖出30多吨白版纸，从中获诹好处费1万多元。 问：潘某前后两次行为构成了什么罪?
名企面试看中哪些能力 寻到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广阔毕业生的梦想。怎么顺利面试对付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。所以，一定要有所预备才干百战别殆。 而要在面试前得到有关信息，常常采纳的有如此几个办法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；求职面试技巧里面教会我们应该先有所了解，有所预备，除非你抱着玩的心态。 2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前事情，自己预测考题； 3.利用络资源，登录该企业站，查询相关信息及面试题目。从目前的事情来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是憧憬届毕业生问相关信息。当我们常常反咨询面试时怎么顺利过关时候，应该就要自己付出一些努力。而别是一味的惊呼。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有紧密的关系，我们能够做出如下总结：1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视职员的忠诚度。在近日康佳集团的聘请中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的咨询题。 2、实践能力：在注重学生学习成绩的并且，相当多的企业特别重视应聘者的实践记忆。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要聘请的绝别是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验基本上积存社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往特别重视职员的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 4、创新精神：关于大型企业来说，离开了别断的创新，就等于失去了生命力，所以应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 5、对企业文化的认可程度：企业在聘请过程中常常会思考到职员是否可以认可和习惯该企业的价值观和企业文化，这将决定职员是否可以很好地为企业服务。例如SONY公司在聘请过程中把职员能否习惯日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在聘请中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。 6、人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博治理问有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在聘请过程中特别重视学生的沟通技巧，因为作为以后的问师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往别具备直接进行业务操作的能力，都是都要经过系统的培训，因此学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。不少企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司别是很在乎应届生
外企新人自我介绍范文 Hello every one, First let me introduce myself. My name is ***, ** years old. i am from ******,a beautiful city in henan province. it is famous as the "capital of ****" and enjoy yhe honer that l***** peony is the best in the world. ****** played a very important role in chinese history. so it has a profound cultural background and many great heritagesites have been well reverved. such as longmen grotto, one of the three grottoes in china ang white horse temple, being regarded as the cradle of chnese buddhism.****** peony is world-famous. every year, many tourists travel to ****** to see the beauty of peony .the people in my hometown are friendly, they welcome the travellers from all over the world.i like my hometown very much. I am very glad to be here for this interview. I graduated from****** College in July,**** and major in finance. Then, I was a teacher in abc, When I was a senior school student, I am interested in thought and began to read a certain classic work of Marxism, especially I fini shed reading “the florilegium of Mao ZeDong”. From then on, I have dabbled in more and more theoretical works and accumulated great interests in theory study, especially in Marxism.I have a dream, a dream of my study. I wish devote my whole life and energy into the development of the Marxism. If I have the opportunity to study in abc University, I’ll dabble in as much as document about the specialty as possible. If it is possible, I want to get the primary accomplishment in my major, at least, a stable basis.Personally, for today’s China, the first task to the development of Marxism is a process of construction. That’s to say, we should understand Marxism mostly from the aspect of construction and development of social society. Only when our socialistic country has a more rapid and
2016考研别再钻研难题怪题 注重细节，其实最主要的就是不要丢三落四特别是重要证件等，因此在这里再特意强调一下。前几天，山东威海市有位考生在逛街时把钱包丢了，随之身份证也没了。这意味着什么?即使补办最快也需要一个多月，而临时身份证不被当做有效证件。怎么解决?可以向当地招生办申请，在核实信息之后可以凭临时身份证入场。不过这种方法也要花费不少时间。越往后时间越紧，越不能出这种问题。 最好的办法就是自己保管好自己的物品。笔者此前一再提醒，身份证和准考证等证件一定要单独保存，不要把什么东西都放在钱包里。粗心大意丢三落四习惯了，会让你后悔终生。去年有同学在考试前一天去考场周边转了一圈，回去之后发现身份证不见了。还有考生在考试当天进考场的时候发现没带身份证，家里人急忙送过来，但时间已来不及。还有同学下午考试的时候发现准考证没了，急忙找地方打印，赶回来时已经开考10分钟。人生的命运往往因为这些小事、自己的习惯等而发生改变。 着时间逼近，考生们冲刺复习也到了白热化阶段，在这最后一搏的时间里，很多考生都会产生或多或少的压力，总觉得自己会考不好，考不过什么的。首先这种心态很正常，但是出现这种消极心态，我们应该怎样面对，怎样解决呢? 心态不稳 考研最终决定命运的是那180分钟，此前所做的一切都是做准备。无论有没有准备好，这个周六我们都要面对。这个时候不需要你再继续头悬梁最刺骨式的努力，最需要的是平稳的心态。不需要你有泰山崩于前而面不改色的定力，只需要你有从容面对考试的勇气和信心。为何难题不是主流? 考研的难度决定了它难题的数量极其有限，因此大家最好能够重视基础，不要总是去做、去学明显高于考研难度的题目与资料。即使是难题的掌握也绝对不是针对题目去学习，而是一个从基础开始循序渐进水到渠成的过程。这一点非常重要，也是提高效率的关键。基础知识放之四海皆准，而天下难题则是千奇百怪。基础题是“一”，难题就是“三”。我们需要的是举一反三，而不是把“三”一个个的学完。所以大家在复习时，应当把提高效率放在首位，而不应该为了一棵树放弃整个森林。 不做难题做什么? 有的考生会问：现在不是冲刺提高的阶段么，要提高，不做难题，我们做什么呢?其实答案很简单，做真题。真题是考研试题的集大成者，也是任何模拟题都复制不了的经典，所以到了考研复习的后期，真题更能发挥出它的效果。现在离考试还有一段时间，在这段时间里，大家除了拿出一部分时间复习英语单词、政治大纲以及其他一些基础方面的知识外，一定要定时定点地做真题，最好能够做到烂熟于心，那么你在考试中自然会游刃有余。另外，大家还可以做模拟试题以及其他评价较高的模拟题，模拟题对于你的作用也很大，它可以让你更快更平顺地进入考试状态，如果你现在能够适应考试的题量和出题风格，那么相信你在考试时就会多一分自信了。 把握良好的进取心态，将长久以来复习的知识融会贯通，力争在最后的战场上保持做题的最佳能力，合理利用时间调整自己，切忌心烦气躁，忧心忡忡，让自己在最后的搏中赢得最后的胜利。 最后祝愿大家考研取得好成绩！
公务员考试案例分析题选编及答案 一、案例选择题 案例1 通用电气公司管理制度的变迁五十年代初，美国通用电气公司年销售额已超过20亿美元。公司规模大了。权力完全集中于美国纽约总部，已经不能适应公司的发展，需要改良组织结构。 于是公司总裁卡迪纳先生决定实施分权制度。该分权制度由斯密迪一手策划，斯密迪行伍出生，非常强调纪律的作用，他认为，实施新的制度时，肯定有阻力，所以，必须由他说了算，基层人员要绝对服从，不能有异议。 斯密迪的制度有以下几点： 第一点，一个经理自己所能管理的企业规模是有界的。 他认为，一个经理自己所能胜任的经营规模，最大不能超过5000万美元一年，再大就管不了了，按照他的观点，通用电气公司拆成了150个部门，各部门的经营规模不超过5000万美元一年，各部门相对独立，各有各的经营业务，由各部门的经理负责管理，每个部门的经营直接对总裁负责，这样，通用电气公司就等于分成了150个“小公司”。这就导致了一个很不好的格局：当某部门的经营业务超过5000万美元时，按照斯密迪的观点，必须分成两个相互独立的业务部门。 第二点，以部门经营的好坏要有具体的量化指标。 斯密迪在测评一个部门经营好坏时，设计了8项指标，其中，两个较为典型：一个是利润：一个是部门长期利益和短期利益的平稳。可实际工作中，利润是很容易测定的，是多少就是多少。而长期利益的平衡怎么测定呢？当时无法测定，实际情况也测度不了。 第三点，管理是一种职业，直正懂得管理的人，什么都能管理好。 他认为，能管理好一个钢铁厂的人，也能管理好一个大菜市场。因此，作为一个管理人员，应特别注重流动能力的训练。一个管理人员应有多方面的技能，能做许多方面的工作，要训练他做市场工作、工程工作、制造工作等。这样，通用电气公司的一个部门经理，这3年可能在做洗衣机生意，另外3年可能又去做核能的生意;让这些经理们流来流去，以训练他们的流动能力。 后来，斯密迪制度在公司的系统经营方面碰到了困难。1966年通过竞争，通用电气获得了新加坡一发电厂的承建权。该业务要求电厂的设计、基建、设备和安装等所有业务全由承建方一家公司承包下来，搞系统经营。由于通用电气公司已经分成150多个相互独立的业务部门，其中，任何一个部门都不可能承包所有这些发电厂的业务，要参与这种国际竞争，公司不得不必须成立一个协调部门——通用电厂公司，来组织各个业务部门共同承接下这种系统业务。但是，由于各业务部门已经有了自己的责权利，互相独立，其开展工作起来的难
名企面试问题及回答最新 求职面试时,面试官一般都会问你一些问题,也可能是通过问卷的形式提问,怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些名企面试问题及回答,希望对大家有所帮助。 大多数企业的面试问题 1、请几分钟形容一下自己?个人优势(这是对基本状况、个人能力优缺点、人生观的三层考察) 回答注意点：一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 回答注意点：报纸、网络或者是内部员工推荐,如果推荐你的人在公司很有地位记得提一下,公司内部之间的关系是存在的,人情在公司中也占有很大的比例,关系也挺复杂的。 3、你为什么会选择投我们公司简历? 回答注意点：对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位
作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 4、为什么选择这个岗位? 回答注意点：这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。 5、你对薪资的要求? 回答注意点：每家公司必问的问题。如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下薪资预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答注意点：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是经理、高级工程师、总监等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
外企英文面试自我介绍 好的自我介绍绝对来自于事前的准备与操练。5分钟面试自我介绍如何分段进击,事先架构一个完整内容?这里给大家分享一些关于英文面试自我介绍,供大家参考。 英文面试自我介绍1 hello!i am a college _ _ _ university graduates, benefited from strong school learning, innovation atmosphere, melting of which i became a versatile personnel.i am honest and trustworthy, tranquil.preferred college, contemporary literature, zhang ailing, zhang xiaoxian, baby anne, etc. some of my favorite writers, and their collected works fro i’d also seen enough.university for four years so i thought and knowledge, have been further psychological growth. teacher professional learning in my school and teacher skills through professional training, testing, practice live ammunition when they give the students a dozen years on the court’s language lessons, or feel
台州人事考试网提醒你关注浙江事业单位考试信息：在事业单位笔试考试中，越来越多的地区采用案例分析题考察考生的综合分析能力，这已成为事业单位考试的一个新的特点。 【命题趋势】 案例分析题是事业单位考试主观题的常考题型之一，湖北省直和上海市直事业单位考试的《综合应用能力》一科中通常会有案例分析题的考察。2013年之前，主观题采取这种题目考试的地区不是很多，但是命题规律和采用这种题型的地区比较固定。在2013年的事业单位考试中，山东青岛市直、聊城部分区县考试、贵州的部分地市、浙江温州市直和区县的事业单位考试中也出现了案例分析题。名师指出越来越多的地区在事业单位的考试中采用这一题型考察考生的综合分析能力，已成为事业单位考试的一个新的特点。 【命题规律】 案例分析题分为两种，一种是考察法律、哲学、政治学、行政管理学等专业知识的案例分析题目;一种是考察阅读理解、对社会热点问题的综合分析、提出和解决问题能力的案例分析题目。 前者主要考察考生的专业知识，要求考生具备岗位所要求的法律、哲学、政治学或行政管理学等等专业知识，在2011年及以前的事业单位考试中，这种题目比较常见。随着事业单位考试的规范化及普及化，从2012年开始，尤其纵观2013年浙江温州、上海市直、湖北省直等地事业单位考试真题，考查考生阅读理解、综合分析、提出和解决问题能力等实际工作能力的案例分析题为考试的主要方向，成为当前案例分析题主要发展趋势。 薛香凝老师指出这里所讨论的案例分析题，主要是指后者。 案例分析题通常是要求考生根据给出的三四百字材料回答两个问题，例如根据年轻人成为“屏奴”的现象分析原因并提出对策。材料的内容集中阐述一个社会热点现象，从材料性质上来说只是提出问题，从内容上来说通常是列举现象或给出数据;需要回答的两个题目一般包括原因的分析和提出对策;案例分析的题目与申论的非作文题目相似，但是应答方法有所区别：案例分析的给定材料字数少，内容有限，基本没有答案的提示，需要考生平时储备和积累，并有自己的思考;而申论考试的答案基本上来源于给定材料。 【备考策略】 点拨：案例分析题在事业单位考试中，一般分值占15分，并出两道题共30分的分值。例如《2013年年6月22日浙江温州文成县事业单位综合应用能力》考试中，每小题15分，共30分。题目如下：[案例分析一] 1.你认为就业地域选择这种现象是如何产生的?(字数在150字以内) 2.结合实际，请你谈谈选择就业地域时要有哪些理性认识?(字数在200字以内) [案例分析二]
外企面试自我介绍范文 面试外企的时候，很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”你会怎么作自我介绍?以下是小编为您整理的外企面试自我介绍内容，希望能帮到你。 外企面试自我介绍第一篇 Good morning. Its a pleasure for me to be here in front of you to present myself. My name is xx，and I am a candidate for the position of Manager. I know how to communicate with the customers and inspect the goods for them. And also very clear how to make the full set document for the business daily job，how to Dealing with the office daily job;I have teamwork spirit. I know how to make it very well; I am so studious，so happiest when working. In these foreign trade company Ltd，we are working as buying agent for some wellknown companies during the past ten years，What I have experienced and handled in the past makes us an expert in this field. By my well-established connections with more
外企面试怪题精选的面试技巧 外企面试怪题精选的面试技巧 谈观后感 有的外企聘请职员时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈别出什么感想，或只说本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业别脚之外提出意见，并提出改进的建议，怎么加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关怀企业的进展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。 分蛋糕 有一家外企聘请职员面试时。出了如此一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对如此的怪题，有些应聘者费尽心机也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的制造思维能力这就显而易见了。 冒着烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企聘请面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批职员，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企发布录用名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录取为职员。 看图说话 外企聘请职员，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建造物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时刻内说出自己所看到的内容。 分拣跳棋子 有的外企在招收职员时，为测试应聘者的手足灵便程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别罗列好，如在规定的时刻内没有按要求完成，即被淘汰。 情景题 现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎么样把屋子分得公平合理? 回答如此的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力别讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。能够从这几方面来回答；一是组织一具三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论经过；三是假如自己要房，则避嫌别参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。如此的答案从客观上提出了解决咨询题的方案和方法，因而是比较好的。 面对外企的偏题怪题，钢铁人才建议，要领略用人单位出怪题的意图。用人单位聘请面试出怪题，并非随便乱出的，每道怪题都自有它的道理和意图，应聘者要仔细分折，迅速推断出其考试意图。假如应聘者领略错了面试怪题，就会出差错。其次，要迅速制定完成试题的方案。用人单位在聘请面试时，可能会针对应聘者应聘的职位特点，出需花费一定时刻和精力的怪题，以考察应聘者的实际能力。要随机应变，制造性地完成试题。用人单位面试出的怪题，普通基本上应聘者做面试预备时无法预料的，要紧靠自己临场的应变能力和制造能力的发挥。
大多数学员挂在这些科四怪题上 科四怪题可不少，大才子每次一看科四下边的评论，各路友人也真是不客气，骂出题人脑残，神经病，想想真是苦了出题人啊~下面大才子就给大家讲解一下科四的相关怪题，帮助大家快速记忆~ 会车注意事项 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十八条在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上，机动车遇相对方向来车时应当遵守下列规定： （一）减速靠右行驶，并与其他车辆、行人保持必要的安全距离； （二）在有障碍的路段，无障碍的一方先行；但有障碍的一方已驶入障碍路段而无障碍的一方未驶入时，有障碍的一方先行； （三）在狭窄的坡路，上坡的一方先行；但下坡的一方已行至中途而上坡的一方未上坡时，下坡的一方先行； （四）在狭窄的山路，不靠山体的一方先行； （五）夜间会车应当在距相对方向来车150米以外改用近光灯，在窄路、窄桥与非机动车会车时应当使用近光灯。 超车注意事项 超车时，实线是不能碾压的。
不得超车的情形：《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的，不得超车：（四）行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。通过隧道，铁路道口，急转弯路段，窄路，窄桥或遇前方道路上有车辆掉头时，不得超车。 恶劣天气 停车： 机动车在夜间临时停车&机动车在雾天临时停车&机动车在雪天临时停车时，应开启危险报警闪光灯、示廓灯和后位灯。 侧滑： 刚下雨的路面最容易发生侧滑，刚下雨的路面是水和土的混合物简称泥，很滑。 在泥泞路段遇车轮向右侧(或左侧)滑时如何处置？ 前轮反方向，后轮同方向。 横移： 当车遇到横风时如果发生的横移，因为在横移的瞬间车轮是离开地面的，所以才会横移，最好的方法就是收油，等车速自己下来，这样就可以让车轮恢复抓地力，然后再进行打轮刹车等动作。这题判错的原因主要是当时车轮是离地的，也就是说车轮是没有抓地力的，如果这时打轮的话不管是前
国家公务员公共基础知识案例分析试题及答案 成公不等待决胜国考就现在！2017年国家公务员课程火热开售中>> 四、案例分析题 1．郭甲是运煤司机，一日运煤经过309国道某交通检查站时，执勤人员宋丙(身着交通警察制服，佩带执勤袖章)向郭甲走过来，递给了郭甲一张处罚决定书，说：“交20块钱再走。”郭甲接过处罚决定书，见上面印的全部内容是：根据有关规定，罚款20元。决定书印着某省某市交通大队的印章。郭甲对宋丙说：“为什么要罚我?”宋丙说：“你超载。”郭甲辩称：“我只拉半车煤，怎么就超载?”宋丙不耐烦地说：“让你交你就交，罗嗦什么。”郭甲说：“不说清楚，我就不交。”这时，宋丙又递过一张处罚决定书，并说：“就你这态度，再罚20块。”郭甲怕争辩不下，又要罚款，只好交了40块钱离去，宋丙未出具收据。 问：本案中的行政处罚行为哪些地方违反行政处罚法的规定? 2．D市某汽车修配厂私自拼装一辆汽车，欲将其出售，但惧怕该行为被发现，便委托D市邻区农民张某代为推销，答应事成后给一笔数目可观的好处费。张某隐瞒汽车真象，与C市郊区农民王某签订了买卖汽车合同，并收取人民币35000元。王某接到汽车后，发现该车是私 自组装的，便向D市某汽车修配厂提出退货还款要求，即被汽车修配厂拒绝。王某便向法院起诉。经法院调查，认为此汽车确为某汽车修配厂私自组装。两被告欺骗原告，属于违法行为。故依法判决：原告和被告签订的买卖汽车合同无效。收缴某汽车修配厂私自组装的汽车。被告退回原告货款35000元及其利息。被告张某与被告某汽车修配厂负连带责任。 问：本案代理人与被代理人负连带责任是否正确? 四、案例分析题 1．本案中交通检查站执勤人员宋丙对司机郭甲所实施的罚款的行政处罚违反
三个IT名企面试的经历总结分析 Google,Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘故事。 Dodo 应聘职位：Microsoft研究员 11轮面试，感动热心资助 微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组，最后一轮是位经理。 在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没有任何概念。面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大，比如有100000个，从这N个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数
给他。他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？结束面试，他把我送出并很客气的主动和我握手话别。 第二天，我又被通知参加四轮面试，最后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。 这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的简历提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久，我收到了微软研究院的录用通知。 当中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志。他没有作声，等后面一个面试完后，我又被带回S那里。他又和我谈了一会，并说要资助我一些钱，给我做研究用，这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来，一定要我收下。我当时被感动坏了，也很意外。最后我没有收下，不过有一点可以肯定的是，S确实是从心里想帮助我。我倍受感动。 Kate
名企面试3分钟自我介绍 许多外企在面试自我介绍时都是一分钟，那么如果是三分钟该如何来分配时间呢?以下专家介绍了外企面试三分钟自我介绍有效途径。 一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。 在实践中，有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。 切勿采用“背诵”口吻 人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。 只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试
中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。 在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。 以说真话为前提 面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。 应届生面试如何做好“自我介绍” 面试自我介绍，在人才招聘过程中启到至关重要的作用，如何做好“自我介绍”，下面我们就以应届毕业生为例。 应届生面试自我介绍，是一个非常关键的部分，面试如何做好“自我介绍”，需要把握的原则也很重要，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，自我介绍的时候需要把握的原则首先根据职位性质不同，所要把握的也将不一样，但一定要明了突出重点。 应届生面试自我介绍范文 您好：
一、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水 【分析】5公升的桶装满水倒入3公升的桶内，这时5公升的桶内剩余2公升的水；将剩余2公升的水倒入3公升的桶内，然后5公升的桶内装满水，再往3公升的桶内倒水，直到3公升的水桶被装满，这时5公升的桶内剩余的就是4公升的水。 二、某人有12品脱的啤酒一瓶，5品脱和8品脱的容器各一个，怎样的倒法才能使8品脱的的容器中恰好装入6品脱的啤酒 【分析】先把8品脱的容器倒满，然后用装满的8品脱容器往5品脱的容器里倒满（这时8品脱容器里还剩下3品脱），再把5品脱容器的啤酒全部倒入啤酒瓶中，把8品脱容器里剩下的3品脱倒入5品脱容器，把8品脱容器倒满，再往5品脱容器倒，直到加满，这时8品脱容器剩余6品脱。 三、假设有一个池塘，里面有无穷多的水。现有2个空水壶，容积分别为5升和6升。问题是如何只用这2个水壶从池塘里取得3升的水。 【分析】由满6向空5倒，剩1升，把这1升倒5里，然后6剩满，倒5里面，由于5里面有1升水，因此6只能向5倒4升水，然后将6剩余的2升，倒入空的5里面，再灌满6向5里倒3升，剩余3升。 四、烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢 【分析】同时点燃第一根绳子的两端和第二根绳子的一端，等到第一根绳子烧完（30分钟）的时候再点燃第二根绳子的另一端，等到第二根绳子烧完，从最开始到现在为止总共用时45分钟，最后再两端点燃第三根绳子，烧完共用30分钟，这时全部时间为30+45=1小时15分钟。 五、周雯的妈妈是豫林水泥厂的化验员。一天，周雯来到化验室做作业。做完后想出去玩。"等等，妈妈还要考你一个题目，"她接着说，"你看这6只做化验用的玻璃杯，前面3只盛满了水，后面3只是空的。你能只移动1只玻璃杯，就便盛满水的杯子和空杯子间隔起来吗"爱动脑筋的周雯，是学校里有名的"小机灵"，她只想了一会儿就做到了。请你想想看，"小机灵"是怎样做的 【分析】设杯子编号为ABCDEF，ABC为满，DEF为空，把B中的水倒进E中即可。 六、有一个逻辑题目，说有10箱苹果，每箱苹果有10个苹果，其中有9箱每箱每个苹果的重量是一斤，还有1箱里面所有的苹果重量都是9两，现在有一个称，只能称一次，怎么找出苹果都是9两的那一箱 【分析】把十箱苹果编号，1号箱取1个、2号箱取2个、3号箱取3个……10号箱取10个。共取55个，应是55千克，称重后少几两，几号箱就是轻的那箱。 七、三个公司职员出差住店，每个每天是150元，共450元，店老板优惠返了50元让小工退给三个职员，小共从中私拿了20元，将剩下的30元返给了三个职员，每人返10元。这样，三个人相当于只拿了150-10元，140元。三人加起来是420元，加上小工拿走的20元，是440元。问：另外10元哪儿去了