公司行政主管岗位职责(通用15篇)
公司行政主管岗位职责1
1、负责公司各种管理的建立、修订及执行监督工作;
2、协助公司建立行政办公费用预算计划并按照预算计划执行工作;
3、配合上级公司进行建设工作;
4、负责办理公司各项资质的`申报、更新工作，与相关行业主管部门保持日常沟通，随时关注行业动态和新规;
5、负责公司行政公文写作、对外联系、商务接待、宣传、物业管理及租赁、后勤保障等行政管理工作;
6、协助上级单位及相关部门开展工作;
7、完成上级领导交办的工作。
公司行政主管岗位职责2
1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;
2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;
3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;
4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;
5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;
6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;
7、建立卓越的'、有特色的公司人员培训的体系能力;
8、建设和谐的劳动关系;
9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;
10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;
11、配合支持公司其他部门的工作;
公司行政主管岗位职责3
1.组织修订安全生产的管理制度、计划及工作流程;
2.组织开展集团公司安全生产标准化达标工作;
3.组织全员签订安全生产责任书;
4.监督检查各部门安全生产工作;
5.做好安全生产考核及奖惩工作;
6.负责本单位安全生产宣传教育培训及宣贯工作;
7.负责上级单位及属地管辖单位的各项安全生产工作汇报和检查工作;
8.安全生产日常管理工作.
公司行政主管岗位职责4
1、负责制定行政工作发展规划、计划与预算方案并跟进落实;
2、负责公司会务安排及会务记录，公司内部文件的草拟，各部门工作计划总结的汇总;
3、组织策划实施公司年会、员工活动、大型会议等;
4、管理公司各项资质证件并负责年审、年检等;
5、组织商务接待及相关的外联公关工作;
6、管理并规范公司车辆、食堂、宿舍、公区保洁等工作，为各部门提供优质后勤保障服务;
7、建设及维护内部网络、公司维护和内容的更新;
8、公司办公管理制度的宣导与实施，办公秩序管理的'监督奖惩;
9、办公用品的采购、发放、库存统计，各部门采购事项的审批招投标监督;
10、根据公司印章管理规定，保管公司各类印章及印章申请记录;
11、根据公司规定，安排各部门车辆申请和调度。
公司行政主管岗位职责5
1、协助上级制订公司人事行政管理制度，负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施;
2、负责公司员工招聘、员工关系处理及用工风险识别管控等人事工作;
3、及时收集及了解各部门工作动态，协助总经理协调各部门之间业务工作;
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，检查督促会议决议的实施;
5、负责公司活动组织策划、会议主持、公司重要来宾接待工作;
6、负责公司证照办理、年检，及公司办公设备和物资采购管理;
7、掌握总经理日常工作安排，做好相关商务工作，妥善处理公司对外关系;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
公司行政主管岗位职责6
1、负责公司行政部门与其他各部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
2、负责公司的资产管理，合理分配资源的利用，避免公司资产流失及浪费；
3、负责公司办公用品及各项用品的采购、管理、发放等工作；
4、负责公司公共用品、卫生、安全、车辆等项目的'日常管理工作，确保后勤保障；
5、负责公司车辆的监督及管理（年检、保险、保养、维修、停车费等）；
6、负责公司固定资产的管理（统计、维修、保养等）；
7、负责公司与高铁学院相关资产的对接工作；
8、负责组织公司各项员工活动及公司年会活动；
9、完成上级交办的其他工作；
公司行政主管岗位职责7
1、负责人力资源管理的六大模块;
2、日常事务的管理监督，负责本部门工作计划的制定、执行及控制;
3、负责企业文化的.建立和宣传，增强员工凝聚力;
4、负责行政工作日常管理事宜;
5、其他上级领导交代的事情。
公司行政主管岗位职责8
【管理层级关系】
直接上级：总经办主任
直接下级：车队队长、采购员、库管员
【技能要求】
基本素质：有较强的责任心和事业心，热爱本职工作，办事公道，实事求是，不谋私利。有较强的组织和协调能力，易于合作。
自然条件：30岁以上，男性，五官端正，身体健康。
文化程度：大专以上学历。
工作经验：5年以上相关工作经验，其中3年以上物资采购或管理经验。
特殊要求：5年以上驾龄，熟悉汽车机械原理。熟悉采购程序和采购内容，掌握市场行情和供货渠道。
【岗位职责】
1.协助总经办主任负责行政车队及物资采购的全面工作;
2.负责行政部门工作计划和工作总结、月报的起草;
3.参加部门每周例会和地方政府召开的交通安全会议，及时汇报工作情况，并向下传达上级要求;
4.负责安排车队的日常工作并根据部门经理的要求，充分调动全队司机的积极性;
5.负责车辆停驶维修的.审批，努力控制维修费用;审核每月业务报表，并将统计分析结果上报部门经理;
6.督促和检查下属执行公司的各项规章制度和执行交通法规情况;督促和检查各部门车辆使用保养情况和贯彻交通法规情况;
7.组织司机进行车辆正常保养，并安排车辆月检工作;
8.熟悉和掌握公司所需办公用品、劳保用品及日用清洁品的名称、型号、规格、价格、用途等。检查购进物资是否符合质量要求，对所辖物资料采购负有领导责任;
9.按计划完成所辖物资的采购任务，并在预算内做到开源节流;
10.负责所辖物品、办公家具、设备及劳保用品等的发放审核，并负责费用控制;
11.及时处理产品质量问题，协调供应商退、换质量不合格产品;
12.负责固定资产、低值易耗品、办公家俱、办公设备的的使用管理，并协调各部门使用;
13.负责BP机的使用及交费的管理;
14.组织协调公司献血工作;
15.负责下属员工的业务培训并定期对下属进行绩效评估;;
16.组织司机负责调查公司车辆发生的交通事故，起草报告并提出处理意见。
17.当好部门经理参谋，完成部门经理交给的其它工作任务。
公司行政主管岗位职责9
1、负责行政费用的预算、支出、执行并进行相应的管控；
2、建立和完善行政管理体系，实时开展流程优化工作；
3、负责公司的品牌、创优和企划宣传等的.工作；
4、统筹并规范公司办公固定资产、公司各类资产设备，定期组织资产清查等管理工作；
5、负责组织公司级行政会议，统筹会议筹备、召开及后续工作，确保重大会议的顺利进行；
6、统筹公司日常后勤、车辆服务、印章管理工作，营造良好的办公条件与环境。
公司行政主管岗位职责10
1.参与制订公司年度发展战略的制定;负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批;汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2.制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
3.组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况。
4.掌控公司行政管理对上下内外的.运作情况，适时向总经理汇报。
5.负责总经理例会及公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6.负责公司各部门执行力的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
7.负责企业与社区和派出所的协调，安排接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
8.审批行政系统文件，在总经理授权下审批各部门申报和发文等文件。
9.领导行政系统各部门对上级和下级的服务与效果检查工作。
10.负责起草公司对外的合同与文件的审核，配合公司有关法律事务的处理。
11.负责公司安全保卫工作的指导与检查防范工作，定期组织相关部门对消防与安全进行检查，指导、监督检查公司保密工作的执行情况，定期向总经理汇报。
12.负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作;定期向总经理述职。
公司行政主管岗位职责11
1、持有安全主任证，本岗位兼任公司的安全主任(职责见安全主任任命书);
2、负责公司日常行政后勤工作及突发事件的'处理;
3、负责公司办公室/生产区域/宿舍环境、卫生、安全检查和门禁管理，发现异常及时报修，并跟进改善情况;
4、负责政府单位(消防、安监、街道办)部门接待与衔接;
5、协助进行员工活动和员工关怀组织及执行;
6、负责公司经营资质、证照的新办、更新、年审、借阅管理工作; 公司行政主管岗位职责12
1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的'管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13.完成上级领导交办的其它工作任务。
公司行政主管岗位职责13
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的`控制、分析、修订、
公司行政主管岗位职责14
1、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，做到管理规范化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实，每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的检查，确保公司各项指令、计划的有效执行。
2、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作，负责指导部门完成各个项目的前期开发和后期配套的相关工作。
3、在维护公司利益的前提下，本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷，保障公司的运营的良好环境。
4、指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项管理工作，保障公司良好的'办公环境，严格控制公司各部门的管理成本，对公司的各项资产实施科学有效的管理。
5、根据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的需求，指导部门通过工作分析、绩效考核、指令跟踪等多种方式对员工的业绩做出客观的评价，提出精简、合理的人员定编建议。
6、定期组织召开部门例会，检查、考核部门下属员工的工作状况，及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、资产等各项管理工作中存在的问题加以指导和完善
7、注重团队建设，掌握下属员工思想动态，充分调动下属员工的工作积极性，把部门组建成一支高效、团结的团队。
8、督导部门员工完成每月1次的资产台帐和实物检查;每月1次收集部门档案，统一存档;每季度1次进行员工绩效考评。
9、及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。
公司行政主管岗位职责15
1、负责公司的行政制度、对外函件、公告发文的撰写；
2、负责公司法律文件以及合同的.审核和修订；
3、负责记录、整理公司中高层会议、季度会议等重大会议的会议纪要；
4、协助部门经理完成集团公司日常行政管理工作；
5、督导子公司行政管理工作；
6、领导安排的临时性工作项目。
行政主管岗位职责15篇 行政主管岗位职责1 1、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境； 2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威； 3、负责公司宿舍管理，包括卫生管理、水电安全检查、5S 的管理检查等综合管理工作，确保人员、财产的安全； 4、负责公司车辆等的管理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等，以保证车辆及人身的安全； 5、负责企业内部的办公设备、办公用品的管理工作，包括采买、登记、发放、清点、维护等； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。 行政主管岗位职责2 1、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要； 2、负责集团公司的资产管理； 3、负责档案管理和公司印章、证照管理； 4、负责集团所属各公司注册、注销的工作； 5、根据公司的发展计划，组织对行政管理制度的制定、修改、执行； 6、组织各类员工活动； 7、负责集团的车辆管理。 行政主管岗位职责3 1、负责公司人力资源工作规划的执行。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
公司内行政主管职责（精选15篇） 公司内行政主管职责篇1 1、统筹安排公司内部行政事务; 2、协助董事长与上级领导部门、业务支持单位(联合会、协会)与业务单位的洽谈和对接; 3、及时了解业务单位的业务诉求并做好跟踪服务; 4、与业务单位的业务洽谈及框架协议签订等。 公司内行政主管职责篇2 1、负责公司行政事务的全面管理，维护正常的工作环境与秩序; 2、负责公司对内对外函件、公文的拟定; 3、公司商务接待工作的统筹安排; 4、办公用品等的行政预算及跟进; 公司内行政主管职责篇3 1.负责主持编制企业的行政管理,并上报领导审批; 2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 3.拟定企业的、总结和重要文稿; 4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈; 5.负责部门常管理工作; 6.建立及完善符合厂区标准的安保体系，保证厂区安全统筹保安业务外包供应商的开发，参与保安业务的招标 7.统筹绿化业务外包供应商的开发，参与绿化业务的招标，监督绿化日常工作，对日常服务质量进行评估和管理 8.统筹食堂业务外包供应商的开发，参与食堂业务的招标，监督食堂日常工作，对日常服务质量进行评估和管理 9.管理不定期组织团队活动，增强团队凝聚力 公司内行政主管职责篇4 1、负责华东大区办公区域的管理，跟进办公现场、环境卫生等
行政事务; 2、综合事务的沟通与协调：办公区的安排与布置、人员搬迁、跨部门沟通与协作等; 3、负责差旅管理，通过数据分析，制定差旅报告优化管理及费用; 4、负责企业用车管理，通过数据分析，制定用车报告及流程优化、费用管控; 5、按上级安排对专项类行政工作进行管理、督办、跟进; 6、协助举办月度文化活动、生日会等; 7、协助招聘系统管理、职位发布刷新等人事工作 公司内行政主管职责篇5 公司日常服务的保障工作，访客接待; 办公室资产管理和办公室室内外环境维护; 日常办公室的管理，如5S、清洁、绿植维护、IT联络; 日常用品及办事处物品的采购; 公司会议室的管理; 支持公司活动，如年度聚会、团队建设等; 人员考勤管理，月度考勤统计; 领导交办的其他工作。 公司内行政主管职责篇6 1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等); 2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作; 3、组织、协调公司各种会议及活动; 4、上级领导交办的其他工作。 5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。 公司内行政主管职责篇7 1、熟悉人力资源各个模块，精通绩效管理和招聘模块，善于统筹、
行政主管工作职责 行政主管工作职责（精选25篇） 工作上,每一个职位都有对应的岗位职责,正所谓行行出状元,能发挥好自己的能力,就要遵守自己的岗位职责。下面是店铺给大家带来的行政主管工作职责,欢迎大家阅读参考。 行政主管工作职责篇1 1、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行； 2、负责公司行政会务、对外关系联络、接待、沟通、协调，维护公司对外企业形象与打造公司对外服务品牌； 3、全面负责物业板块的固定资产的增购、迁移、盘点、报废等工作； 4、负责食堂的全面管理、审核食堂的费用预算及费用使用的合理性，定期巡查饭堂的卫生及食品安全管理； 5、负责员工服装申请及定制管理，保证员工工作服的供给； 6、负责公司年检、公司备案审查手续等政府要求事宜； 7、负责协助部门经理完成其他临时性工作。 行政主管工作职责篇2 1、招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡 2、薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行 3、企业文化：帮助建立员工关系，组织员工的活动等 4、做好人事行政日常事务； 5、完成上级交办的其他事宜。 行政主管工作职责篇3 1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函； 2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况； 3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示
件的批转、督办； 4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源； 5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作； 6、完成领导交办的其他工作。 行政主管工作职责篇4 1、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行； 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理； 3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展； 4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 5、搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行； 6、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进； 7、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责； 8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。 行政主管工作职责篇5 1、根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析； 2、根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导； 3、根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行；负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪；
行政主管工作职责主要内容 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件; 5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 6、管理公司重要资质证件; 7、组织好来客接待和相关的外联工作; 8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络; 行政主管工作职责主要内容（二） 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度，并组织落实及监督。 3、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展; 5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长; 7、完成上级领导交办的各项工作。
行政主管工作职责主要内容（三） 1、负责公司的招聘工作的具体开展(包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动)，对相关招聘 数据进行收集、分析负责。 2、负责公司员工的相关人事手续的办理，包括入离职转调等事宜。 3、负责管理和完善员工花名册，保管员工纸质档案文件; 4、负责公司的人力资源系统的维护、管理、流程优化; 5、负责公司五险一金的正常缴纳，维护和统计; 6、负责公司的薪资核算; 7、负责公司常规行政工作，包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申 请等; 8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。 行政主管工作职责主要内容（四） 1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘渠道; 2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等; 3、负责办理入转调离等手续; 4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的行政需求并落地; 5、完成领导安排的工作。 行政主管工作职责主要内容（五） 1、负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项 工作,确保公司的安全稳定,正常运作; 2、负责公司固定资产管理工作; 3、负责公司日常接待管理工作;
行政主管岗位职责通用15篇 行政主管岗位职责1 1. 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各地的实施情况 2. 搞好信息的采集，为执行管理层提供切实有效的信息服务工作，以便其决策 3. 负责制订执行行政规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调当地行政工作 4. 负责各地行政费用管理和核算工作，本着合理节约的'原则，搞好行政后勤决算工作 5. 负责管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作 6. 负责各地公司执照、公司印章的管理，严格使用程序和手续 7. 负责各地行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和 8. 负责协调、沟通公司内外关系、执行与总部各部门的关系 行政主管岗位职责2 1、主导公司的.行政管理后勤工作。
2、规章制度的建立及维护。 3、车辆、司机、环境卫生、考勤等管控。 4、网络、固定资产等维护管理。 5、来人接待、住宿等安排。 6、公司相关福利制度的完善。 7、负责企业文化建设，组织旅游等相关员工集体活动等。 8、企业资质管理及维护。 9、员工商业险、车险的处理。 行政主管岗位职责3 1、协助公司领导处理行政事务，做好办公室的管理工作; 2、负责草拟公司工作计划等综合性文稿和其他以公司名义印发的`文稿审核工作; 3、协助做好公司各项目及下属部门、各直属单位之间的协调和服务保障工作，保障总公司日常工作的正常开展; 4、参与公司有关会议、活动的组织工作，指导后勤主管、行政秘书、做好相应的保障、服务工作; 5、参与公司主要规章制度的拟定、修改和编写工作;
6、完成领导交办的其他工作。 行政主管岗位职责4 1.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 2.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 4.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见; 5.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的'专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 6.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 行政主管岗位职责5 1、制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导计执行；
公司行政主管岗位职责（精选15篇） 公司行政主管岗位职责篇1 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗; 9、完成上级领导交办的其他任务。 公司行政主管岗位职责篇2 1、负责协助上级制订、执行与落实各项行政管理制度； 2、负责协助上级进行保安门卫管理工作； 3、负责食堂管理工作；
4、负责卫生保洁管理工作； 5、负责商务用车管理工作，员工车费报销审核； 6、负责员工宿舍管理工作，制定及维护宿舍管理条例； 7、负责文件控制管理工作； 8、负责行政接待管理工作； 9、负责办公用品、工作服及其他行政类物资管理工作； 10、负责基础设施、水电及其他后勤保障管理工作； 11、完成领导交办的其他工作。 公司行政主管岗位职责篇3 1、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实； 2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理； 3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行； 4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理； 5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的运作成本； 6、协调与公司各职能部门的.工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。
小公司行政主管岗位职责（精选12篇） 小公司行政主管篇1 1. 负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作; 2. 负责建立和完善行政后勤管理的各项，并负责监督、执行与追踪; 3. 负责公司的安全、前台、行政司机、物业、综合维修、库房、食堂与宿舍等，确保后勤保障得力; 4. 负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作; 5. 负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作; 6. 负责公司的资产管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作; 7. 负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件; 8. 规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象; 9. 负责公司企业文化建设 10. 公共关系管理：外联(接待、行业交流、证件、政府业务等); 11. 完成上级交办的其它工作任务。 小公司行政主管岗位职责篇2 1、负责企业文化平台的信息管理; 2、负责会议纪要和文字材料的管理; 3、负责固定资产管理; 4、负责办公室的日常管理工作。 小公司行政主管岗位职责篇3 1. 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各地的实施情况 2. 搞好信息的采集，为执行管理层提供切实有效的信息服务工作，
以便其决策 3. 负责制订执行行政规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调当地行政工作 4. 负责各地行政费用管理和核算工作，本着合理节约的原则，搞好行政后勤决算工作 5. 负责管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作 6. 负责各地公司执照、公司印章的管理，严格使用程序和手续 7. 负责各地行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和 8. 负责协调、沟通公司内外关系、执行与总部各部门的关系 小公司行政主管岗位职责篇4 1. 协助上级完善及优化公司各项管理制度。 2.负责公司规章制度拟定、优化及执行监督。 3.负责办公室日常行政、资产、费用管控。 4.负责新老员工制度培训。 5.负责公司资质、补贴、商标等项目申报。 6.负责全员聚会、生日会、节假日员工福利及会议活动的策划统筹执行。 7.其他部门相关配合工作。 小公司行政主管岗位职责篇5 1、行政各模块工作情况梳理，流程制度优化建设，拉通各地区公司之间的行政管理要求并对执行情况跟进监管; 2、行政信息化、自动化建设推动，简化人工操作，提高工作效率; 3、员工满意度调研分析，制定改进计划方案并推动落地; 4、通过行政数据分析，进行风险提醒和费用管控，优化管理; 5、行政公众号运营管理，工作服务宣传，提升行政美誉度; 6、行政各模块的专业与培训课程设计、授课，提高团队综合素质和专业能力; 7、提供各模块行政工作的问题解决方案。 小公司行政主管岗位职责篇6 1 负责院内设施设备的管理、维修和保养。
行政主管岗位说明书（精选15篇） 行政主管岗位篇1 1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。 2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。 3.完全熟知酒店一切、政策和程序，并保证在本部门得以实施。 4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。 5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。 6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。 7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。 8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。 9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。 10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。 11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。 12.确保员工提供礼貌、专业的服务。 13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。 14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。 15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。 16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。 17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。 18.执行、完成其它需完成工作。 行政主管岗位说明书篇2 1、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店营运提供全面的保障和支持。 2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。 3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展
岗位优质服务和业务竞赛评比活动。 4、根据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。 5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。 6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核办法，并协助总经理完成全体员工的年度考核工作。 7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。 8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。 9、受总经理的委托，行使对公司后勤、保安工作的指挥、指导、协助、监督和管理的权利，并承担执行公司各项规章制度、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。 10、负责主持本部门的全面工作，组织并监督、督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 11、贯彻落实本部的岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的沟通协调工作。 12、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。 13、负责制定行政部及保卫部的年度、季度、月度。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，做好资金预算工作。 14、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，做好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。 15、负责做好公司用水、用电的管理维护工作，定期检查和维修计量器具，做好电器设备和线路的保养维修工作。 16、负责本酒店的精神文明工作，做好员工思想政治教育工作，关心员工生活。 17、按时完成酒店总经理交办的其他工作任务。 行政主管岗位说明书篇3
行政主管工作职责工作内容（汇总10篇）行政主管工作职责工作内容第1篇 1、制定部门各项行政人事后勤管理制度，监督实施并根据执行 情况完善; 2、根据部门职能和工作计划，做好部门人员合理分工，共同完 成公司赋予部门的各项职能; 3、负责公司招聘、入离职、培训、劳动关系、员工活动、人力 规划、企业文化等各项工作的开展; 4、做好公司部门间及外部相关业务单位、政府部门的沟通协调 工作，保证各项工作的顺利开展; 5、协助上级制定运营计划管理工作; 6、完成领导交办的其他工作。 7、上传下达、落实工作到位 行政主管工作职责工作内容第2篇 1、文控管理，根据公司的业务发展需要，建设并完善行政制度、流程，并监督执行; 2、办公环境管理，负责办公环境维护与改善; 3、资产费用管理，包括办公用品和固定资产管理、行政费用的
管理; 4、日常行政工作，包括公司级重大活动、员工活动策划组织、公司车辆管理等; 5、负责制定各类行政应急预案和突发事件的应急处理; 6、完成领导交办的其它工作. 行政主管工作职责工作内容第3篇 1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等; 2、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道; 3、办理人员入职、离职、调任、升职等相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈; 4、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请等事务性工作办理; 5、负责劳动合同的签订及续签，人事档案及人事信息管理; 6、完善并监督各类规章制度的实施，沟通协调与其它部门的工作;协助解决劳动争议和纠纷; 7、每月考勤统计制作，社保公积金账单制作，考勤管理; 8、组织完成公司年度KPI考核工作;
行政主管的岗位职责【7篇】 行政主管需要具备优秀的协调沟通能力、执行力强;有团队合作精神;以下是小编精心收集整理的行政主管岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 行政主管岗位职责1 1、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。 2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。 3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。 4、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。 5、上司交办的其他人事行政相关工作。 行政主管岗位职责2 1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务; 2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议 3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。 4、协助企业文化部开展企业文化活动; 5、协助行政日常事务相关工作; 6、完成上级领导交办的其它临时性工作。 行政主管岗位职责3 1、负责建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪; 2、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈; 3、负责行政公文、公司会议文件、领导讲话和总结报告等文字材料相关起草工作; 4、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作; 5、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事
项; 6、负责办理员工的入职、离职手续，熟悉,社保公积金手续、工伤处理及人事变动的跟进工作等 7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件; 9、协助公司处理有关人力资源工作的咨询和支持。。 行政主管岗位职责4 1、协助上级领导制定各部门人力配置战略规划，开展招聘、培训、绩效考核等工作，跟进员工入/离/转/调等人事变动; 2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，管理公司员工工作考核问题; 3、负责与企业各部门的沟通、协调员工与管理层的关系工作，处理部门的日常事务; 4、负责公司及各部门的相关行政类事务的跟进及落实; 5、完成上级领导交办的其它工作任务。 行政主管岗位职责5 1、负责员工的招聘、入职、培训。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责日常行政工作，含老师课程的安排和日常沟通维护，课程评估。 3、配合教师教学工作，做好各项辅助工作; 4、管理学习纪律、完成各项事务性工作，如学员招生、资料整理、考勤、教材管理、信息更新、通知下发等; 5、协助做好各项目的教学计划安排及教室使用安排; 6、受理学员投诉、跟踪处理结果。 7、完成上级临时性安排的工作。 8、负责办公室其他行政事务。 9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗; 10、完成上级领导交办的其他任务。
公司行政主管岗位职责(15篇) 公司行政主管岗位职责1 1、协助上级制订公司人事行政管理制度，负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施; 2、负责公司员工招聘、员工关系处理及用工风险识别管控等人事工作; 3、及时收集及了解各部门工作动态，协助总经理协调各部门之间业务工作; 4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，检查督促会议决议的实施; 5、负责公司活动组织策划、会议主持、公司重要来宾接待工作; 6、负责公司证照办理、年检，及公司办公设备和物资采购管理; 7、掌握总经理日常工作安排，做好相关商务工作，妥善处理公司对外关系; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 公司行政主管岗位职责2
(1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 (2)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 (3)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。 (4)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 (5)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 (6)负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 (7)接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 (8)负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 (9)审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。 (10)领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 (11)领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
企业行政主管的职责内容 1、主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、配合部门制定公司行政管理制度并监督执行; 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理; 5、负责办公室其他行政事务; 6、完成领导临时交办的其他事项。 企业行政主管的职责内容（二） 1、负责招聘计划的制定，招聘需求确认，并组织执行，达成招聘目标; 2、负责招聘简历筛选、电话邀约、初试、复试安排，录用通知等; 3、负责招聘渠道拓展及维护，招聘数据统计与分析、月度人员流动情况分析等招聘相关工作; 4、负责新员工、在职员工的培训组织、实施及考评，并不断完善优化; 5、负责新员工入职引导，入职安排及辅导，并不断完善相关流程; 6、负责员工关系管理，组织公司各种活动等; 7、参与职位体系建设与完善，职务变动表更新; 8、协助参与各种资质申请、年审或复审; 7、协助部门日常管理等工作; 8、上级交办的其他工作。 企业行政主管的职责内容（三） 1、负责连锁店员工招聘和培训; 2、负责员工福利和团建策划;
3、配合公司发展，提供相应的后勤保障 4、为员工提供专业的咨询和服务; 5、建立和完善公司规章制度; 6、参与企业文化建设及落实。 企业行政主管的职责内容（四） 1、根据公司要求设计出阶段性的人力资源架构管理和培训架构。 2、根据公司发展计划，按时按要求完成招聘任务。 2、建立并妥善保管花名册及人员档案，完善公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持。 3、办理和处理员工入职、劳动合同签订保管、转正、异动、离职、绩效、奖惩;定期分析人力资源相关数据分析(人员离职率、费用等)，定期上报人事报表。 4、负责中层以下管理人员(部门经理、运营经理以下职位)招聘、培训工作的规划和实施工作。 5、负责中层管理以下岗位的定岗管理，包括岗位的设置、定编、工作细分、任职要求的明确以及岗位说明书的编写。 6、收集公司员工对人力资源管理工作的意见、建议，将意见、建议和解决提案汇总整理后报总监审阅。 7、做好与各部门人力资源管理事务的日常沟通。 8、协助总监处理员工关系和组织团队文化活动事宜。 9、核查公司人力资源流程、制度、政策在各部门的贯彻落实情况，与法务部门提出改正建议，并将相关情况报总经理。 10、编制公司培训计划和培训大纲，经批准后实施。 11、建立和实施培训体系，并协调各部门的落实。
行政主管工作职责 1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划; 2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本; 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜; 6、负责公司培训管理及实施工作 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作; 8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。 行政主管工作职责（二） 1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作; 2、协助组织各部门目标计划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。 3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动; 4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订; 5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作; 6、人事档案整理管理; 7、日常行政、后勤工作事务的安排与协调; 行政主管工作职责（三） 1、负责组织规划公司各项行政管理工作，控制行政费用成本，提高员工对行政工作的满意度;
2、管理食堂，保证食品安全，持续不断地对食堂进行改善和提升; 3、负责员工宿舍的入住和设施管理; 4、负责公司公共场所的保洁、绿化、维修、保养工作; 5、负责公司车辆的运营、保养和维护管理工作，控制车辆的使用成本; 6、负责指导和管控全厂安保、安全生产与环保相关工作的开展和实施。 行政主管工作职责（四） 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供作业指导或支持并监督他们的日常工作; 2、配合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行; 3、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理; 5、组织公司文化建设活动，会议的组织与安排; 6、负责管理组织安全生产、环保、消防、卫生等台帐建立和维护，以及日常检查、整改跟踪。 7、负责公司行政费用的统计及报销申请 8、与物业部门协作，实施对零星工程维修工作 9、负责办公室其他行政事务。 行政主管工作职责（五） 1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 2.管理公司的公共卫生、宿舍、安保、司机、食堂就餐工作; 3.做好公司废物(品)处理管理工作; 4.建立安全台账，进行三级安全教育培训工作; ____部分外联、党工团事项。
行政主管工作职责范围 1、制定并监督执行公司行政管理规章制度; 2、办理公司文件、通知、通报等资料的起草、发放、传递和保存; 3、负责整理、归档并妥善保管行政部有关文件和资料; 4、公司内外部单位、人员的来访接待事宜以及其他方面的公关、协调工作; 5、制作欢迎牌、会务茶点、礼品采办、菜品确认、餐厅、酒店预订; 6、负责公司各种会议的会场布置和准备工作; 7、负责与供应商协调沟通，建立供应商台账; 8、名片请印、办公用品、保洁物品管理; 9、办公设备养护、固定资产管理; 10、负责物业服务后勤(包括员工宿舍、保洁、水电等)管理; 11、与相关政府部门的沟通与协调; 12、完成行政总监、总经理交办的其他工作任务。 行政主管工作职责范围（二） 1、负责事业部招聘，并组织相关人员开展初试、复试和录用等工作; 2、负责事业部员工关系管理、团队维稳、组织团建活动等; 3、负责事业部管理及维护人事档案，及时更新电子员工档案信息; 4、负责事业部工资核算及社保公积金办理; 5、完成上级交办的其他工作。 行政主管工作职责范围（三） 1、文控管理，根据公司的业务发展需要，建设并完善行政制度、流程，并监督执行; 2、办公环境管理，负责办公环境维护与改善;
3、资产费用管理，包括办公用品和固定资产管理、行政费用的管理; 4、日常行政工作，包括公司级重大活动、员工活动策划组织、公司车辆管理等; 5、负责制定各类行政应急预案和突发事件的应急处理; 6、完成领导交办的其它工作. 行政主管工作职责范围（四） 1、负责公司人事、行政工作的管理和落实; 2、负责人事及行政板块工作计划制定和落实、协助上层执行相关的政策和制度，达成管理目标; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 行政主管工作职责范围（五） 1、负责城市公司重要行政文件的拟制、审核、行文、机要流转、文件登记、处理、存档和上呈及下发等工作。 2、负责开展城市公司工商注册、年度审核、变更及日常保管工作。 3、负责价值城市公司非经营性固定资产管理、车辆管理、办公环境管理等后勤保障等工作。 4、参与过新公司组建的优先。 行政主管工作职责范围（六） 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体发展的需要 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施
行政主任的工作职责 1.管理和协调食堂、保安、保洁、司机的工作，负责监督公司行政工作的落地执行情况与反馈; 2.负责固定资产、办公用品采购、建账、发放、盘点等管理工作; 3.负责接待及行政后勤管理工作; 4.负责公司车辆管理及驾驶员管理工作; 5.负责办公室内部局域网络维护，进行办公设备(打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等)的日常维护及管理; 6.负责处理网络及计算机故障处理; 7.严格控制各项行政费用支出，做好成本的预算和管理，包括行政费用预算、数据采集，报销及制作费用报表等事宜; 8.完成上级交办的其它工作 行政主任的工作职责（二） 1、全面负责公司各项行政类管理及事务性工作 2、负责宿舍管理、车辆管理、库存管理 3、固定资产的建设建立及管理 4、办公用品的采购 5、负责公司销售类合同及档案管理 6、兼总经理助理工作 7、其他交办的任务 行政主任的工作职责（三） 1.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并监督落实执行情况;
2.根据各部门具体情况，制定招聘计划，保证企业所需人才及时到位; 3.建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行; 4.负责公司培训计划统筹实施，针对各类岗位员工制定培训方案并组织人员参加培训; 5.负责企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的主人翁意识; 6.负责协调员工关系，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理; 7.安排行政日常相关工作，完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。 行政主任的工作职责（四） 1、协助制定、监督和执行公司各项行政规章制度; 2、负责公司重大活动、会议的现场协调，安排和筹划工作; 3、负责公司相关证照的定期换证及年审; 4、根据集团要求，定期进行固定资产盘点; 5、完成上级安排的各类行政人事工作。 行政主任的工作职责（五） 1.全面负责起草及完善公司关于人事、薪酬、考核、等管理制度及工作流程; 2.负责招聘工作：根据公司发展需要，制定招聘计划，组织安排招聘工作; 3.负责管理员工劳动关系、保险福利、工资核算、考勤管理等工作并办理有关手续; 4.负责各部门绩效考核工作; 5.负责企业文化建设，组织开展各项活动，如公司集体游、生日会、年会等; 6.负责起订与完善公司人事、行政管理制度并督促执行; 7.负责办公环境、固定资产等日常后勤管理;
行政主管岗位职责 一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作； 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作； 三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力； 五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作； 七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威； 八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作； 九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件； 十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作； 十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
十二、完成上级交办的其它工作任务。 十三、制度建设：管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。 十四、企业文化建设： 1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等； 2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核； 3.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养； 4.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。 十五、公共关系管理： 1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>)； 2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。 十六、一般行政管理： 1购销存：办公用品的采购、入库、领取； 2.固定资产管理，办公设备及内部网络维护； 3.来往信件、邮件及公文写作； 4.信息搜集整理分析及信息安全； 5.办公秩序维护、工作督察、文明办公宣传及检查； 6.档案整理、保存、维护、借阅管理； 7.证照申请、年审、使用及保管； 8.内部信息平台(内部通知、通报、资源分项、学习)；
公司行政主管岗位职责 行政人事主管工作职责 一、行政管理 1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理； 2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据； 3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等)； 4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度； 5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护； 6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境； 7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请； 8、负责组织员工企业文化活动； 9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护； 10、负责协助公司有关部门办理相关手续； 11、完成领导交办的其他工作。 二、人事管理 1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行； 2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性； 3、协助各部门制订岗位定员定编工作；
4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表； 5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作； 6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况； 7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化； 8、搞好部门内部协作； 9、完成领导交办的其他工作。 行政人事部主管：贾敏二零一三年____月____日 公司行政主管岗位职责（二） 行政部部门工作职责 【行政部人员岗位职责】 【工作指南】 ﹦﹦序﹦﹦： 项目运营是在一个【虚拟的协同平台】中完成的。 这个【虚拟的协同平台】是由公司运营保障体系下的多部门、多岗位、多角色共同构建的。 在这个【虚拟的协同平台】中，项目经理是项目运营的【首席执行官、首席运营官和核心领导者】。即：推行由项目经理统一【协调、统筹、组织、领导】公司运营保障体系下各部门、各岗位、各角色的高效运营管理模式。 项目运营具有强烈的【团队作战】属性。 项目运营成功的条件：能否确保在这个【虚拟的协同平台】中，公司运营保障体系下的各部门、各岗位、各角色成员都能【有组织的、有领导的、协同、和谐、有序、统筹】的开展工作。
人事行政主管岗位职责(15篇) 人事行政主管岗位职责1 1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪; 2.负责做好公司员工的考勤、请休假支配，节日福利等; 3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作; 4.负责公司订货会、员工活动的组织和筹划，协作建立企业文化; 5.负责公司会议预备，及会议室管理; 6.负责简历档案并保存整理各类档案; 7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密; 8.负责公司办公费用的打算：固定资产、办公用品、低值易耗、 办公设备的选购、安排及管理; 9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境; 10.负责预备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法; 11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣扬; 12.负责机票、火车票及相关会议的预备预定事宜; 13.领导交办的其他工作; 人事行政主管岗位职责2 1、负责公司商务接待的执行支配； 2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤支配，包括场 地支配、车辆支配、用餐支配、住宿支配等； 3、处理接待、活动现场中的全部行政问题；
4、帮助上级进展接待标准、流程、制度的制定和完善； 5、完善接待各环节的工程管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告； 6、上级领导交办的其他工作。 人事行政主管岗位职责3 1.帮助制定公司规章制度及催促、检查制度的贯彻执行； 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门供给薪酬、福利方面的询问效劳； 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等； 4.充分利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请合作机构，完成公司的人才需求； 5.主要执行聘请、甄选、面试、复试和入职工作； 6.妥当保管人事相关资料，做好验厂相关资料的预备工作； 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新； 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析； 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同进展； 10.帮助上级完成其它工作事项。 人事行政主管岗位职责4 1、负责公司人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；