工作制度：文化厅厅管领导班子和领导干部综合分析研判办法
第一章总则
第一条为全面深化干部选拔任用制度改革，完善从严管理干部制度体系，进一步增强厅管领导班子配备和领导干部选拔任用工作的前瞻性、主动性、科学性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央和省委有关规定，以及省委组织部《XX 省省管领导班子和领导干部综合分析研判办法》（X组通字〔201X〕72号）文件要求，结合我厅实际，制定本办法。
第二条厅管领导班子和领导干部综合分析研判是指厅人事处根据厅党组安排，按照干部管理权限，综合运用多种评价分析方法，对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的履职情况、工作状态、能力绩效等进行分析研究和比较评价，为调优配强领导班子、选准用好干部提供依据。
本办法适用于分析研判厅党组管理的领导班子和领导干部。
第二章研判形式与内容
第三条综合分析研判根据指向范围、目标要求不同，分为整体研判、个体研判和专项研判。
第四条整体研判是对厅管领导班子进行研判，主要内容包括：
（一）班子结构：职数及实际配备情况，年龄分布、专业知识及学历、党派、性
格与气质、经历与来源、人岗相适等。
（二）政治表现：政治立场、政治鉴别力和敏锐性，牢固树立四个意识，全局观念，贯彻中央、省委、厅党组决策部署和遵守政治纪律等情况。
（三）能力水平：贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神的能力、科学决策能力、驾驭全局能力、应对复杂局面和突发事件能力、务实创新能力、选人用人能力等。
（四）运行情况：团结协作、工作效率、制度建设和执行民主集中制等情况。
（五）工作实绩：推动本单位、本处室科学发展的总体情况、目标任务完成情况和群众满意度等。
（六）廉政建设：班子廉洁自律、落实党风廉政建设责任制、廉政风险防控机制和完善监督制约机制等情况。
（七）优化方向：班子结构优化、干部队伍建设和巩固提高措施等。
第五条个体研判是对厅管领导干部个人进行研判，主要内容包括：
（一）基本情况：年龄、性别、学历、经历、个性、家庭婚姻状况、健康状况、实际困难等情况。
（二）德行表现：政治立场和政治坚定性、纯洁性、宗旨观念、大局意识、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况。
（三）能力绩效：工作思路和组织协调、依法办事、推动工作的能力以及履行岗位职责、创造性开展工作、打基础利长远等情况。
（四）工作作风：事业心、责任感、敬业精神以及深入实践、联系群众、讲求实效、群众认可度和公众形象等情况。
（五）廉洁自律：遵守廉政规定和接受监督等情况。
（六）发展方向：专业特长、熟悉领域、发展潜力、培养方向等情况。
第六条专项研判主要是对本系统厅管领导班子、领导干部的相关情况进行研判。一般包括下列几种类型：
（一）厅直各单位党政正职和厅（局）机关各处室主要负责人等重点岗位干部情况。
（二）因领导班子调整、机构新设或升格、干部管理体制调整等情况需要考虑的干部调整配备情况。
（三）年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部等结构性干部的培养、选拔、储备、配备和使用等情况。
（四）其他需要区分类别、专业、范围进行专项研判的干部情况。
第七条整体研判、个体研判和专项研判根据工作需要定期不定期进行。
第八条根据整体研判、个体研判、专项研判的结果，以及厅管领导干部信息年度统计情况，每年对厅管干部队伍状况进行一次综合研判。
第三章研判环节与方法
第九条综合分析研判主要包括收集资料、专项调研、分析研判、形成报告等环