企业人事工资管理系统
一．系统规划
1．系统的战略规划：
根据组织的目标和战略确定信息系统的使命，对信息系统建设或更新提出标准；对目前信息系统的功能、应用环境和应用现状进行评价，判定建设管理信息系统的政策、目标和战略。
“人事工资管理系统”是一个企业单位进行行政及财务管理不可缺少的部分,它是企业的决策者和管理者的重要辅助工具,同时也是企业普通员工进行相关查询的主要手段。所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式进行人事工资管理，这种管理方式存在着许多缺点与漏洞,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
因此，我们将以开发一套企业人事工资管理系统为切入点，对一个系统的分析流程进行学习。
总的来说，人事工资管理系统的主要目标是：以企业中员工的工资核算为核心，综合考虑企业的其他日常办公、行政管理的应用需求，建立起一个在企业内部各部门之间可以互通互连的信息平台，使其他各个行政管理单位可以及时将员工数据传达给企业决策者和财务部对工资进行核算，便于进行对员工进行高效的信息化管理。
具体为：
a.建立企业综合数据库，为人事工资管理系统提供坚实的基础
b.实现企业内部的连通，使管理者，决策者，普通员工能够依各自的权限对信息进行处理
c.为企业各类人员以多种形式提供需要的数据
应用范围及对象：
a.人事工资管理系统的管理者用户可对员工信息进行查询、修改、更新等操作；
b.人事工资管理系统的业务管理用户可对与本业务单位对口的信息模块进行必要的信息插入，修改等操作
c.人事工资管理系统的普通员工可对自己的信息进行查询
2．对相关单位进行系统初步调查，确定各单位主要信息需求，形成系统总体结构方案。
对相关单位和组织进行初步调查，了解到以下信息：
a.企业的组织结构调查：
由于调查环境所限，我们拟对具备下面这样一个组织结构图的企业进行系统分析。
总经理
人事部主任财务部主任管理部主任业务部经理
人事部财务部管理部业务部
b.企业的业务初步调查：
●不同层次的单位或组织使用这个系统平台的目的不一样，如希望得到管理信息或业务信息或决策信息等
●各类单位需要系统依据权限提供各种不同的报表
c.对所有信息需求进行分析，得到如下的系统总体结构方案：
公司人事管理系统人
事
基
本
管
理
模
块
设置管理权限
工
资
处
理
模
块
数据库的备份，恢复
雇
员
考
勤
系
统
维
护
模
块
数据库数据的定期
更新，删除
数据库操作日志
新增、删除、修改、
查询雇员记录
制定花名册
雇员统计，打印报表
记录雇员工作时
记录雇员加班时
记录雇员请假时
计算雇员应得工资
打印雇员工资单
公司总工资统计
新增历史工资记录
3.可行性研究：包括经济可行性、技术可行性、开发方案的选择。（详见人事工资管理系统可行性分析报告）
由于该系统的建立在技术上是成熟的功能，如今数据库技术已经相当成熟，而自动化办公技术如今已相当普遍，况且如今软件平台功能日益强大，许多系统可容易实现。随着计算机硬件的高速发展，计算机的价格不断降低，使得计算机办公普遍化。所以该系统的建立与应用都是可行的。
4.制定系统建设的资源分配计划，项目开发计划。（详见人事工资管理系统项目计划书）
二．系统分析
1．需求的确定：
通过在各业务领域内每个重要方面的调查，我们对人事工资管理系统进行了以下需求分析
a.企业工资系统目标
采用企业现有的软硬件及科学的管理系统开发方案，建立企业人事工资管理系统，实现企业人事工资管理的计算机自动化。
企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：
（1）对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化，有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统考虑到了这些情况。
（2）对职工的工资进行计算、修改。对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。
（3）查询统计功能。单项查询，比如查看某个职工的工资情况，查看某各职工的基本信息等；多项查询，比如年度历史发放工资记录表，月工资总额表等。
（4）报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表以及工资统计表。（5）系统维护功能。进行数据库的备份，恢复以及定期对特定的存储文件进行刷新。
（6）企业考勤管理。通过输入每名职工的考勤信息提供出工资决算的依据，并且
可打印出职工考勤记录表。
b.应用现状调查
目前，企业内部人事基本信息管理、考勤管理及工资管理基本处于纯手工处理阶段，工作效率很低，并且不能及时满足要求。另外，手工管理还存在着许多弊端,由于不可避免的人为因素,极易造成数据的遗漏、误报。
C,总体业务流程调查
①．管理者业务：
②．普通员工业务：
维护员工基本信息
维护员工工资信息
数据统计
处理数据，制作报表
结束
开始
查询本人基本情况
进行权限范围内的修改
领取工资
获得工资单，本人信息等报表
结束
开始
d.信息系统业务流程分析：
①招收新员工：
②员工人事变动
③奖惩决策过程
新员工
报到
人事部
Employmee-Code
管理部
提供员工信息
人事部
Employmee-Code
员工
管理者
管理部
工作表现
Salary-RP
制定奖惩标准
决定奖惩金额
④员工考勤过程
⑤工资统计过程
下面以工资处理业务流程为例进行业务具体说明：
管理部收集员工在日常工作中的表现，根据管理者制定的企业奖惩标准计算出每名员工应该奖发或扣罚的工资数额，制定出奖罚报表并将奖罚信息写入奖罚数据库以供财务部查询；业务部通过日常考勤收集员工的工作时间、加班时间、旷工及迟到天数，一方面将考勤信息写入考勤数据库供财务部查询，另一方面将的到的员工加班时间和管理者提供的员工技术等级结合得出员工加班工资数据库；财务部在综合上述各方面的信息后，依据管理者提供的工资计算标准对员工的工资进行计算并得到员工工资单，将所得信息写入员工历史工资记录表。 2．需求建模
由于用户群体中的各个用户往往会从不同的角度、在不同的抽象级别上阐述他们对问题的理解和对目标软件的需求，因此我们以数据流程图的方式来进行满足用户需求的系统建模。
业务部 日常
工作
Kaoqin 考勤报表 员工 考勤评定 财务部 统计工资 Salary-History Salary Salary-Overtime
工资报表 （工资单） Kaoqin Salary-RP 管理者 制定 管理
者
系统顶层图
工资处理系统
人事管理系统
人员花名册职工月工资
职工考勤系统
考勤表
管理者
业绩考评系统
奖惩信息
全局工资单
决策
人事管理子系统
职工月工资
工资处理系统
人员花名册
人事部
雇员信息
返回
月工资
查询各部门人
员信息
人员信息
更新雇员信息
职员考勤子系统
考勤表
工资处理系统
管理部每日考勤
考勤文件
统计考勤信息管理者
考勤标准
业绩考评子系统
奖惩信息
工资处理系统
业务部
记录奖惩信息
奖惩记录
提取奖惩信息
决策
管理者
工资处理子系统
管理者
全局工资单
考勤表
职工考勤系统
奖惩信息
业绩考评系统
职工月工资
人事管理系统
人员花名册
工资单
财务部
各部门编组
计算工资
统计序列
汇总统计
3.需求描述： 数据字典的设计：
●数据项的设计详见数据库物理结构。 编号 数据流名称 简述 数据流来源 数据流去向 数据流组成 流通量 高峰流量 F01
人员花名册
部门的员工花名 册
负责人事的管理人员
负责工资统计的系统管理人员
部门号+员工ID+姓名+职务+技术级别
1份/月 1份/月
编号 数据流名称 简述 数据流来源 数据流去向 数据流组成 流通量 高峰流量 F02
员工月工资
员工月工资
负责工资统计的管理人员
负责人事的管理人员
部门号+员工ID+姓名+月份+总工资
1份/月 1份/月
编号数据流名
称
简述数据流来源数据流去向数据流组成流通量高峰流量
F03 决策企业管
理者制
定的决
策企业管理者业务部奖惩金额+
奖惩原因
1份/月1份/月
编号数据流名
称
简述数据流来源数据流去向数据流组成流通量高峰流量
F04 奖惩信息对员工
的业务部各单
位
负责工资统
计的系统管
理人员
奖惩金额+
奖惩原因
不确定不确定
编号数据流名
称
简述数据流来源数据流去向数据流组成流通量高峰流量
F05 考勤表员工考
勤信息
表管理部负责工资处
理的系统管
理员
ID+姓名+
工作状态+
加班时间
1份/天2份/天
编号数据流名
称
简述数据流来源数据流去向数据流组成流通量高峰流量
F06 全局工资
单企业全
部员工
工资单
负责工资统
计的管理人
员
企业管理者部门号
+ID+月份+
员工总工资
3份/月6份/月
●数据存储的设计：
数据存储编号数据存储名
称
简述数据存储组成关键字相关联的处理
DS01 雇员信息企业员工
基本信息职员编号+ 性别+职
员姓名职务+部门+
出生年月+政治面貌
+文化程度+毕业学
校+毕业时间+籍贯
家庭住址+工作时间
技术等级+签订合同
时间+合同期限+备
注+月份+月工资记
录
职员编号更新雇员记录
数据存储编号数据存储名
称
简述数据存储组成关键字相关联的处理
DS02 考勤文件员工考勤
信息记录员工编号+加班时间
+每天工作状况
员工编
号
每日考勤，
统计考勤信息
数据存储编号数据存储名
称
简述数据存储组成关键字相关联的处理
DS03 奖惩记录员工业绩
奖惩记录员工编号+月份+奖
惩金额+奖惩原因
员工编
号
记录奖惩信息，
提取奖惩信息
数据存储编号数据存储名
称
简述数据存储组成关键字相关联的处理
DS04 工资单各部门员
工工资单部门号+员工编号+
月份+工资
部门号+
员工编
号
计算工资，
汇总统计
数据存储编号数据存储名
称
简述数据存储组成关键字相关联的处理
DS05 统计序列各部门统
计工资员
工序列部门号+员工编号各部门编组，
计算工资
4.需求评审
三．系统设计
1.软件设计：
a．模块代码设计
系统登录模块:
Main()
{
输入来访者的编号ID和用户权限；
If（权限为“管理员”）
{
在管理人员文件(Adm-Password)查找；
If （存在）
｛检查输入密码是否正确；
If(正确)
进入系统,可以管理工作；
else
{
Message(“密码不正确，重新输入！”)；
return;
}
｝
If(不存在)
{Message(“该用户无此权限，请确认！”)；
return;
}
}
else
｛在雇员文件（Employmee-Code）中查找；
If （存在）
进入系统,只能查询；
else
{Message(“该ＩＤ不存在！”)；
return；
}
｝
}
雇员查询模块:
Main()
{
在读者文件（Employmee-Code）中查找；
If （存在）
{显示雇员ID，姓名；
读取雇员文件（Employ-code），工资文件（Salary），考勤文件（Kaoqin），奖惩文件（Salary-RP），历史记录（Salary-History）；
显示查询结果；
}
else
{显示雇员ID不存在!
return；
}
}
人事基本管理模块：
Main（）
{if(登录者为雇员)
{
显示雇员ID，姓名；
读取雇员文件（Employ-code），工资文件（Salary），考勤文件（Kaoqin），
奖惩文件（Salary-RP），历史记录（Salary-History）；
显示查询结果；
}
else
{ //定义全局变量P为操作代号//
if(p==1) 增加记录;
else if(p==2) 修改记录;
else if(p==3) 查询记录;
else if(p==4) 删除记录;
else if(p==5) 打印花名册
else if(p==6) 雇员统计，打印报表
}
}
雇员考勤模块：
Main()
{if(登录者为管理员)
｛读取各部门的考勤记录文件；
记录雇员工作时文件（Kaoqin）；
记录雇员加班时文件（kaoqin.Overtime）；
记录雇员请假时文件（kaoqin）；
记录雇员违规情况和相应罚款金额（Salary-RP）；
｝
else
{
Message(“您没有该权限！”)；
return;
}
}
系统维护模块：
Main()
｛
if(登录者为管理员)
｛//定义全局变量W为操作代号//
if(W==0) 数据库的备份；
if(W==1) 恢复备份数据；
if(W==2) 数据库数据的定期更新；
if(W==3)数据库操作日志；
｝
else
{
Message(“您没有该权限！”)；
return;
}
｝
工资处理模块：
Main()
{
if(登录者为管理员)
{从雇员文件(Employmee-Code)，雇员考勤文件(Kaoqin)，
工资标准文件(Salary)，加班标准文件(Salary-Overtime)，
奖惩文件(Salary-RP)，中读取数据；
进行工资统计；
核对是否有错；
if(有错)
｛修改错误；
返回重新统计；
｝
将统计数据输入总工资文件；
打印工资单；
在工资历史文件中添加记录；
打印该月考勤情况；
清空考勤文件；
｝
else
{
Message(“您没有该权限！”)；
return;
}
}
b.控制界面：
采用直接操纵方式，用户直接点击相应的功能按钮，即可完成相应的功能。c．输入模块：
在输入模块中，以尽量简化用户工作，尽可能减少输入错误为目标，设计输入模块时采用如下方案：
(1)确认输入；只有当用户按下确认按钮时，才确认输入。
(2)交互动作；在表项之间用TAB键切换，不是自动在表项之间切换，以减少错误。
(3)确认删除；为避免误操作，用户按下删除键后，系统提示是否确认删除，只有用户按下确认后才删除。
(4)允许编辑；允许用户去修改以前输入的数据。
(5)以表格方式设计输入模块，使输入更清楚，明了。
d．输出模块
对于数据显示方式，按照如下准则：
（1）只显示必需的数据；
（2）在一起使用的数据集中显示；
（3）显示出的数据与用户执行的任务有关；
（4）按照用户要求，以表格方式提供输出报告。
2．数据库设计
a.数据库物理设计
在本系统中考虑到企业人员规模，我们只建立起一个数据库，在此数据库基础上建立起如下表：
·职工基本信息表Employee-Code
·职工固定工资表Salary
·职工考勤表Kaoqin
·职工奖惩表Salary-RP
·职工加班工资标准表Salary-Overtime
·系统信息表Adm-Password
另外，根据实际统计需要，我们另外建立两个统计表，用以存放部分统计表的信息以便查询。
·职工总工资表Total-Salary
·职工历史工资表Salary-History
下面我们详细说明：
·职工基本信息表Employee-Code
主键：职工编号ID
列名（中文）列名（英文）数据类型宽度必添字段
职员编号（*）ID 数字长整型是
职员姓名Name 文本10 是
性别Sex 文本 2 是
民族National 文本10 是
职务Job 文本20 是
部门Deparment 文本20 是
出生年月Born 日期/时间是
政治面貌Mian_mao 文本10 是
文化程度Culture 文本10 是
毕业学校School 文本20 是
毕业时间Date_Graduate 日期/时间是
籍贯Jiguan 文本20 是
家庭住址Address 文本40 是
工作时间Time_Job 日期/时间是
技术等级Tec_Rank 数字字节是
签订合同时间Time_Contract 日期/时间是
合同期限Contract_Term 数字字节是
备注Beizhu 文本100 否
·职工固定工资表Salary
职员编号（*）ID 数字长整型是
岗位工资Salary_gw 数字单精度是
工龄工资Salary_gl 数字单精度是
级别工资Salary_jb 数字单精度是
水电杂费Fd_fei 数字单精度是
补助Buzhu 数字单精度是
·职工考勤表Kaoqin
职员ID（*）ID 数字长整型是
职员姓名Name 文本10 是月份Month 数字字节是加班时间Overtime 数字单精度否第一天 1 数字字节否‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥第三十一天31 数字字节否
·职工奖惩表Salary-RP
职员ID（*）ID 数字长整型是奖惩金额RP 数字单精度是月份Month 数字字节是原因Reason 文本100 否
·职工加班工资标准表Salary-Overtime
技术等级（*）Tec_Rank 数字字节是单位时加班工资Salary_Overtime 数字单精度是
·系统信息表Adm-Password
管理员编号（*）ID 数字长整型是密码Password 文本20 是权限Pvrview 数字字节是
·职工总工资表Total-Salary
职员编号（*）ID 数字长整型是岗位工资Salary_gw 数字单精度是工龄工资Salary_gl 数字单精度是级别工资Salary_jb 数字单精度是水电杂费Fd_fei 数字单精度是加班工资Salary-Overtime 数字单精度是奖惩工资RP 数字单精度是补助Buzhu 数字单精度是总计Total 数字单精度是
·职工历史工资表Salary-History
职员ID（*）ID 数字长整型是
一月January 数字单精度否
二月February 数字单精度否
三月March 数字单精度否
四月April 数字单精度否
五月May 数字单精度否
六月June 数字单精度否
七月July 数字单精度否
八月August 数字单精度否
九月September 数字单精度否
十月October 数字单精度否
十一月November 数字单精度否
十二月December 数字单精度否
以上几张表均属于基本表，根据用户需求我们又设计几张视图·部门所用职工花名册视图
部门花名册
员工号
姓名
性别
年龄
部门
职务
·部门所用总工资视图
部门总工资
部门号
部门名称
总人数
总工资
负责人
·雇员工资视图
工资单
员工号
姓名
技术级别
岗位工资
工龄工资
级别工资
加班工资
水电杂费
奖惩
总工资
b.数据库表间关系
Total-Salary
PK,FK1,FK2,FK5ID
FK2Salary_gw FK2Salary_gl FK2Salary_jb FK2Fd_fei
Salary_Overtime FK5Overtime RP FK2
Buzhu Total FK3
Tec_Rank
Adm-Password PK,FK1
ID Password Pvrview
Salary PK
ID Salary_gw Salary_gl Salary_jb Fd_fei Buzhu
Employmee-Code PK,I1
ID
Name Sex Born
National Job Mianmao Deparment Time_Job Culture School
Date_Graduate Jiguan Adress Tec_Rank
Time_Contract Contract_Term Beizhu
Salary-History PK,FK1,FK2
ID January February March April May June Tuly August September October November December
Salary-Overtime PK
Tec_Rank Salary_Overtime
Kaoqin FK1,U2
ID Name Month Overtime 12345678910111213141516171819202122232425262728293031
Salary-RP ID RP Month Reason
c.根据以上数据流程分析并结合数据库的物理设计我们得到数据库实体和实体之间的关系E-R 图如下：
部门
职称
员工
属于
具有
工资结构
具有
N ：1
摘要 人事工资管理系统为企业管理者提供了计算机化管理本单位员工的工资分配的想法成为可能.其强大的数据信息处理能力与查询报表,按工种分类以及系统维护等功能可以很好的服务与企业管理者.提高管理效率为企业创造效益.其开发内容主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。利用DELPHI 6.0软件及其提供的各种面向对象的开发工具，建立完整性强、安全性好的数据库，开发出功能完备，易使用的应用程序。经过调试、编译与实现，该程序界面友好、程序设计风格朴素，使用起来美观大方、方便易用。尤其是系统的“查询模块”的功能极大的减轻工作人员的工作量，并以快速、准确等优点取代人工操作，提高了光盘管理工作效率。 关键词：DELPHI 6.0 信息管理系统数据库模块人事工资管理系统
Abstract Wage management system for enterprise managers with computerized management unit staff of the wage distribution ideas possible. Its powerful data processing capabilities and information statements, Classification by type and system maintenance services and functions can be good business managers. creating benefits for enterprises to improve management efficiency. its development mainly to the establishment and maintenance of databases including background and the development of two front-end applications. Delphi 6.0 and the use of object-oriented software development tools, the establishment of strong integrity, good safety database developed functions, easy to use applications. After debugging, Translation and the realization that the process friendly interface, simple programming style, using up aesthetic generous, convenient user-friendly. In particular system "enquiries module" function greatly reduce the workload of staff, and to the rapid, accurate, and other advantages replace manually operated, and enhanced CDs management efficiency. Keyword : Delphi 6.0 Information Management System database module wage management system
人事工资管理系统软件分析 1前言 人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。主要功能特点： 1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手 2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用 3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。 4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。 5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。 6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。 7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，除了加减乘除四运算外，计算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。 8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。 9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。 10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。 11.月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。可跨月结账。 12.允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。 13.组织结构管理，支持多级分公司及部门设置，级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。 14.基本资料管理：民族、籍贯、专业、职务等，方便数据录入。 15.用户权限支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。 16.支持万能组合查询、万能组合排序，可以支持任意复杂条件的组合查询，完全支持模糊查询,帮你迅速获取您想要的数据 17.各种数据可以转换为EXCEL数据格式。可以将软件中产生的所有报表近乎完美的导出到EXCEL中，并且可以保留原来的颜色，字体，样式，外观，与软件中的报表格式一模一样。 18.数据备份/恢复功能帮您以备不测。 19.终生免费在线升级、热线电话、电子邮件等完善的售后服务和技术支持，快速为您解决
苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日
注：如果按小组进行，需要此表，否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转。 因此，为了支持企业规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能获取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改，退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围； 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策，增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等，大大提高了公司内部员工管理的效率，减少了不必要的精力的投入，使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化，实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能，且登录后管理员可修改自己用户权限； 大体分为以下四个主功能： 1.人事管理系统：主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的
修改以及模糊查询，还包括对员工的奖惩信息的增加，信息的删除，信息的修改以及信息的查询； 2.工资管理系统：主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息，以及对部门的薪资进行整体调整的功能； 3.统计管理系统：主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数； 4.系统设置系统：主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称：注册 2.用例描述：注册成为本管理系统的用户 3.角色：用户 4.前置条件：格式输入正确 5.后置条件：保存此用户的信息 6.基本路径： A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点： A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图
************* 人事工资管理系统09地理信息系统
一．开发背景 企业在发展中不断地壮大，员工也随之增加。对于人事管理部门来说，迫切地需要一个操作方便、功能简单实用，可以满足企业对员工的档案及工资信息进行管理系统。在企业选择人事工资管理系统时，主要存在以下几个方面的要求： （1）对企业员工的档案进行管理 （2）系统的功能要符合本企业的基本情况 （3）系统的功能操作要简单、实用、操作方便，不要出现复杂的操作。 （4）可以方便地对工资信息进行打印。 二．需求分析 通过实际调查，要求本系统具有以下功能： 良好的人机界面。 方便的添加和修改数据功能。 方便的数据查询功能。 方便的数据打印功能。 在相应的窗体中，可方便地删除数据。 三．系统设计 1.系统目标 （1）界面友好、操作方便 （2）可以对员工档案进行管理，包括增、删、改、查。 （3）实现奖罚管理。 （4）可以使用操作员管理修改口令和更改操作员。、 （5）系统运行稳定、安全可靠。 2.系统预览
3.业务流程图 人事工资管理系统的业务流程如图：
4.数据库概念设计 应用程序开发过程中，对数据库的操作时必不可少的，数据库设计师根据程序的需求及其实现功能所制定的，数据库设计得是否合理将直接影响程序的开发进程。 （1）数据库设计在系统开发中占有非常重要的比重，它是通过管理系统的整体需求而制定的，数据库设计的好坏直接影响到系统的后期开发。下面对本系统中具有代表性的数据库设计做详细说明。 在本系统中，为了提高系统的安全性，每一个用户都要使用正确的用户名和密码才能进入主窗体，而且还需要根据指定的用户名提供相应的权限，为了能够验证正确的用户名和密码得到相应的权限，应在数据库中创建登录表。 登录用户信息表的实体E-R图： 员工档案信息表的实体E-R图： 员工工资信息表的实体E-R图：
基于C#的人事工资管理系统的设计与实现 摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效， 信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此人事工资管理系统，以帮助企业达到人事工资管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 本企业人事管理系统采用C/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以Microsoft Visual Studio 2008和SQL server 2008数据库作为开发平台。使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL server 2008数据库形成数据表，进行数据存储。 本文详细介绍了企业人事工资管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。 关键词人事工资管理系统 C/S 员工信息数据库
Abstract In today's society, the Internet an unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and high efficiency, information, electronic has become save operational costs, improve the work efficiency of the first choice. Considering the current large enterprise personnel management is still in manual work stage, not only the efficiency is low, often because of management carelessly and leaks. So according to some enterprises to provide requirements, design the personnel salary management system, in order to help enterprises to achieve personnel salary management office automation, saving management cost and improve enterprise efficiency purpose. This enterprise personnel management system USES C/S structure, mainly to enterprise staff's information and personnel related to the work flow for centralized management, convenient enterprises to establish a perfect, strong employee information database. It is Microsoft Visual Studio 2008 and SQL server 2008 database as a development platform. Using c # design operation control and write operation procedure, complete data input, modify, storage, call the function such as inquires, And use the SQL server 2008 database form data table, data storage. This paper introduces the enterprise personnel salary management of the functional requirements of the system, system design and realization. And briefly introduces the system development process of the method. Keywords personnel salary management system C/S Employee information database
人事工资管理系统 1问题描述 设计目的 本系统的设计目标是能够对该公司的员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易性，为公司财务人员提供便利。 设计背景 随着市场经济的快速发展，公司规模越来越大，员工的数量也越来越多，员工工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对人事工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。人事工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
《机关事业单位人事工资管理系统》 ————滨州市惠民县 培 训 讲 义 姓名：______________ 单位：__________________________ 二００九年三月
目录 第一章软件概述 1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换 *第二章信息录入与建库 1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值 *第三章工资业务变动 1.办理2006年工改 2.正式更新工资 3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动 第四章数据查询与统计 1.数据查询 2.数据统计 第五章办理离退休 1.如何办理离退休(职) 2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象 4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法） 5.重新核定离退休费 第六章数据管理 1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收 第七章系统维护 1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制 第八章其他 1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用 3.软件安装不成功的原因及处理方法
4.售后服务 5.常用业务功能详细操作说明 第一章软件概述 一、软件的功能与特点 主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报 核心功能工资核算工资管理工资统发 主要特点操作简便处理全面维护方便 管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工 二、软件演示 三、软件下载与安装 软件下载 操作方法网站：https://www.doczj.com/doc/cc5180756.html,→软件下载→按区域下载→保存 软件安装 操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件） 注意事项 1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。 2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。 3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。 4.安装文件与软件图标不要混淆。 反馈练习 1.下载工资软件（或用光盘），并进行安装。 *第二章信息录入与建库 一、编辑界面介绍 布局主编辑界面类似人事局的个人档案表的格式。 1.横向第一版块，为人员基本信息，如：“姓名”、“姓别”、“民族”…用红颜色表示。 2.横向第二版块，动态档案袋，如：“学习简历”、“任职简历”、“历年考核”、“奖惩情况”、“间断工龄”…用黑颜色表示。 3.横向第三版块，为工资部分，蓝色代表待发工资，如“工资总额”、“职务工资”、“级别工资”…；绿色为待扣工资，如“医疗保险”、“失业保险”…。 4.对于中间“重新核定工资”红色按钮，在录入人员信息后，点击“重新核定工资”就可以自动出现套改情况及工资演变情况。 二、信息录入方法
X X 大学 本科毕业论文 题目: 企业工资管理系统的设计及实现 姓名： 学号： 专业： 教学站点: 入学时间： 指导教师： XXXXXXXX学院制 年月日
摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发，系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性. 关键字： 工资管理系统，mysql server,tomcat7.0
Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system， data structure， summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ，user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure。 The management of the system focus on the server。It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and，the client is jsp。 Key Words: The management system of wage, the java stored procedure of oracle，the module of wage calculoation
人事工资管理系统设计与实现 【摘要】 (3) 【关键字】 (3) 第一章绪论 (3) 1.1研究课题的背景 (3) 1.2 研究思路和工作计划 (3) 第二章管理信息系统研究概述 (4) 2.1管理信息系统的发展历史 (4) 2.2管理信息系统的特点 (5) 2.3管理信息系统的开发方式 (6) 2.4管理信息系统的开发过程 (7) 第三章工资管理系统分析与设计 (9) 3.1系统功能需求简介 (9) 3.2功能需求描述 (10) 3.3目标系统要求 (10) 3.4系统平台选择 (11) 3.5数据库设计 (11) 3.5.1数据库介绍 (11)
3.5.2数据流图 (11) 3.5.3数据词典分析 (12) 第四章人事工资管理系统的功能实现 (13) 4.1员工基本信息模块编码设计 (13) 4.2工资结构设置模块编码设计 (20) 4.3入口程序 (21) 4.4连编程序 (21) 第五章小结 (22)
【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我
《管理信息系统》课程设计报告
企业人事管理信息系统— 新动力通用人事工资管理软件 实践环节的背景 一方面，在这知识经济时代里，科学技术高速发展，信息化程度越来越高，高速化要求越来越明显，而人事企业信息管理系统正是适应时代而产生的集信息化、高速化、智能化于一身的系统，需要我们熟悉和掌握它的各个方面，学会分析系统，了解系统，掌握操作其运行流程。 另一方面，从人事管理的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事管理是企业最珍贵的资产”。现在，人事管理不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。因此，人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，了解和熟悉这样一套管理软件成为很有必要的事情。 实践环节的经过 在这个实践中，我们首先选定实践题目，查询资料，进行调研，参考工资管理软件，了解核心技术，分析系统软件，熟悉其操作运行流程。
管理信息系统的分析 系统特性的理论概述及介绍 一、名称：人事工资管理系统 二、系统开发背景： 根据知识经济时代的特点，国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。因而，对企业而言，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。这些根据规的西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题。 我们通过对一些情况的调研，并参考其设计工资管理软件,深入了解工资管理系统实施的必要性，企业人事管理信息系统—员工工资管理优化了管理体系，使其高效化、智能化、简易化，也提高了透明性和互动性，为企业发展创造了一个新的制高点。 三、系统开发目标 企业人事管理信息系统—员工工资管理系统的开发，是要通过收集、记录和存储有关人
《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县 培 训 讲 义
XX：______________ 单位：__________________________ 二００九年三月 目录 第一章软件概述 1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换 *第二章信息录入与建库 1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值 *第三章工资业务变动 1.办理2006年工改 2.正式更新工资 3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动 第四章数据查询与统计 1.数据查询 2.数据统计 第五章办理离退休 1.如何办理离退休(职) 2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象 4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法） 5.重新核定离退休费
第六章数据管理 1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收 第七章系统维护 1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制 第八章其他 1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用 3.软件安装不成功的原因及处理方法 4.售后服务 5.常用业务功能详细操作说明 第一章软件概述 一、软件的功能与特点 主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报 核心功能工资核算工资管理工资统发 主要特点操作简便处理全面维护方便 管理X围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工 二、软件演示 三、软件下载与安装 软件下载 操作方法：https://www.doczj.com/doc/cc5180756.html,→软件下载→按区域下载→保存 软件安装 操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件） 注意事项 1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。 2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装
MIS课程设计报告 学院：信自学院 专业：控制工程 学号：2010304023
姓名：苏吉传 导师：郭剑毅 企业工资管理系统 本系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用要摘 了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询，浏览，修改等操作。本系统的前提条件是必须有员工的考勤信息作为基础，因为本系统是使用员工考勤信息来计算员工的工资，在使用的时候必须要保证员工的人事信息数据库和工资数据库在同一个文件夹中。 本系统结合实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具、Access作为数据库开发出来的企业工资管理系统。本文首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析,确定了系统的开发平台。接着详细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作出了客观评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。 关键词 MIS 数据库系统分析系统设计 1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大的方便。． 资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员
1．系统概述 工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。2．需求分析 2.1功能描述 人事工资管理系统应完成以下功能： 1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。 2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。 3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价 信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。 4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是 基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。 5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作 人员的权限分配等功能。
2.2用况图 系统管理模块 图1人事工资管理系统用例图 福利信息管理 图1.1员工管理用例图
删除部门 检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图 修改员工 图1.1.2员工信息管理用例图
图1.1.3 人员调动设置用例图 图1.1.4福利信息管理用例图 人员调动 删除员工福利 异常出勤 加班处理 考勤管理员
图1.2考勤管理用例图 图1.2.1加班处理用例图 图1.2.2异常出勤管理 加班费率设置 (from 考勤管理 ) 事假统计 考勤管理员 (from 考勤管理)
毕业设计论文
【提纲】 一、引言 1、本课题的研究意义 2、本论文的目的、内容及作者的主要贡献 二、管理信息系统概述 1、管理信息系统现状 2、管理信息系统开发方法介绍 三、系统设计 1、系统目标设计 2、开发设计思想 3、系统功能分析 4、系统模块设计 四、数据库设计 1、数据库需求分析 2、数据库概念结构设计 3、数据库逻辑结构设计 4、数据库结构的实现 五、功能模块的创建 1、主界面设计 2、员工信息模块设计 3、查询模块设计 4、汇总模块设计 5、维护模块设计 六、系统的编译和发行 1、系统的编译 2、系统的发行 3、程序设计语言 七、结束语 八、参考文献
【摘要】 本系统为人事工资管理系统。采用的开发工具是M i c r o S o f t V i s u a l F o x p r o6.0。系统能够提供对人事信息输入、查询、编辑、打印以及工资发放各明细项目的数据编辑，自动计算出工资发放各项合计数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。支持运行的环境：M i c r o s o f t W i n d o w98/2000/X P 【关键词】人事管理、工资管理、查询、浏览、Visual Foxpro 【S u m m a r y】T h i s s y s t e m i s a s a l a r y a d m i n i s t r a t i v e s y s t e m o f t h e p e r s o n n e l.T h e d e v e l o p i n g i n s t r u m e n t a d o p t e d i s M i c r o S o f t V i s u a l F o x p r o6.0.T h e s y s t e m c a n b e o f f e r e d t o p e r s o n n e l i n f o r m a t i o n i n p u t t i n g,i n q u i r e,e d i t s,t y p e a n d t h e d a t a e d i t o r t h a t g r a n t e d e v e r y d e t a i l p r o j e c t o f s a l a r y,c a l c u l a t e o u t t h e s a l a r y a n d g r a n t e v e r y d a t a o f t o t a l l i n g a u t o m a t i c a l l y;C a n e s t a b l i s h c o n d i t i o n t o i s i t i n q u i r e a b o u t t h e f u n c t i o n t o s a l a r y l a r g e a n g l e s o f d a t u m t o r e a c h i n d e p e n d e n t l y;I t i s c o n v e n i e n t t o c h a n n e l i n t o, l e a d o u t t h e d a t a a n d o u t p u t t h e r e p o r t f o r m. F i n a n c i a l d e p a r t m e n t p e r s o n n e l l o g i n i n t h e
职工薪资管理系统作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握职工薪资管理系统在企业中发挥的管理作用。它的主要作用包括： 1、任意设定工资项目：自主定义是人事工资管理系统首要具备的功能之一，可以根据企业的工资明细需求进行设定工资项目，不仅灵活，而且还会具有科学性。 2、任意定义工资计算公式：企业部门与部门之间、员工与员工之间的工资都会存在差异，所以人事工资管理系统需要具备只要前期定义好薪资公式，就可以根据不同部门使用不同的薪资套账，进而使用不同的薪资结构和企业进行计算。再通过其他功能模块数据进行整合计算，便能迅速生成员工的本月工资，还可关联自助薪资打印机，方便员工的查询和打印。 3、多种报表输出：每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。 4、实现工资的集中管理：工资的发放核算，都可以供财务人员对企业人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算。 5、自助服务：可以由员工自助查询，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。
上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。
人事工资管理系统 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
************* 人事工资管理系统09地理信息系统
一．开发背景 企业在发展中不断地壮大，员工也随之增加。对于人事管理部门来说，迫切地需要一个操作方便、功能简单实用，可以满足企业对员工的档案及工资信息进行管理系统。在企业选择人事工资管理系统时，主要存在以下几个方面的要求： （1）对企业员工的档案进行管理 （2）系统的功能要符合本企业的基本情况 （3）系统的功能操作要简单、实用、操作方便，不要出现复杂的操作。 （4）可以方便地对工资信息进行打印。 二．需求分析 通过实际调查，要求本系统具有以下功能： 良好的人机界面。 方便的添加和修改数据功能。 方便的数据查询功能。 方便的数据打印功能。 在相应的窗体中，可方便地删除数据。 三．系统设计 1.系统目标 （1）界面友好、操作方便 （2）可以对员工档案进行管理，包括增、删、改、查。 （3）实现奖罚管理。 （4）可以使用操作员管理修改口令和更改操作员。、 （5）系统运行稳定、安全可靠。
2.系统预览
3.业务流程图 人事工资管理系统的业务流程如图： 4.数据库概念设计 应用程序开发过程中，对数据库的操作时必不可少的，数据库设计师根据程序的需求及其实现功能所制定的，数据库设计得是否合理将直接影响程序的开发进程。 （1）数据库设计在系统开发中占有非常重要的比重，它是通过管理系统的整体需求而制定的，数据库设计的好坏直接影响到系统的后期开发。下面对本系统中具有代表性的数据库设计做详细说明。
课程设计 课程《管理信息系统》 题目人事工资管理信息系统_______ 学生姓名 _ _（组长）________ 学号 ___ _ 专业班级物流管理132班________ 所在院系经济管理学院______ 小组成员： 完成日期2015年11月16日
人事工资主数据库 1.引言 人事工资主数据库是一个企业单位不可缺少的部分，它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，所以人事工资主数据库管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。人事工资主数据库管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资主数据库管理软件，界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。强大的报表统计功能更是能让用户完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。企业人事管理软件广泛适用于企业,公司，传统人工处理方式来管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：花费时间长、效率低、保密性差、会产生大量的文件和数据，的人事管理，档案管理，是您企业进行人力资源管理的强大工具。以往这些缺点对于查找、更新和维护数据都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件 2.系统概况 人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。强大的报表统计功能更是能让您完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。企业人事管理软件广泛适用于企业,公司的人事管理，档案管理，是您企业进行人力资源管理的强大工具。 该人事工资管理系统有以下功能特点： 员工资料：可在该模块完成员工资料、记录的常用操作 人事管理:对员工的相关资料及记录进行管理 工资管理:工资项目及计算公式自由设定，计算公式支持多种函数。支持报表表格格式调整功能。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL等数据格式 统计管理:对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计 系统设置:可以对数据库备份/恢复/初始化，管理操作员，基础资料设置，系统设置，查看用户操作日志等 该人事工资管理系统能够实现的核心价值： 实现企业人员信息的详细记录 人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。 强大的查询功能，支持多条件值搜索 系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。 自动提醒机制，人事管理专员的小助手 系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。