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职工信息管理系统目录一，需求文档…………………………………………………………………………………二，设计文档……………………………………………………………………………….. 三，系统说明书及用户操作手册………………………………………………。
.。
四，预计人员分配资源调配和进度表………………………………………。
五，分工表………………………………………………………………………………….一，需求文档：1，编写目的：职工管理系统是一个工作单位不可缺少的管理工具,它管理的数据对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
通过对用户需求进行调查分析，写出需求分析文档作为项目设计的基本准则要求，以及系统分析员进行系统分析和测试人员进行测试时的手册，方便设计人员进一步设计规划。
2，需求概述:设计一个职工信息管理系统，是其具有以下功能:2。
1建立职工信息数据，录入职工信息(包括职工编号、姓名、性别、工资、出生年月、参加工作时间和年龄）并保存；2.2根据职工信息表，建立只含有姓名和年龄的职工信息简表；2.3浏览所有职工信息；2.4实现职工信息的增、删、查、改;2.5实现职工信息按姓名字母顺序或职工编号进行排序。
3，需求说明:职工信息管理系统所实现的功能：3。
1添加新职工信息:实现对新加入职工信息的录入，所有的信息当中主码即职工信息编号，必须填写。
3。
2删除职工信息：当公司有职工因故离职，需要删除职员信息时，释放掉它所占据的数据库空间,就可以在列表中选中所要删除的记录,然后点击删除。
如果确认删除则在弹出的消息框中点击确定即可删除所选的记录。
3。
3修改职工信息：由于某种原因可能导致在记录员工信息时出现错误，需要对员工信息进行修改。
在员工信息系统主窗口中选择所要修改的成员信息进行修改，点击修改后将会弹出消息框，如果确认修改则点击确定，则修改数据成功。
3。
4查询职工信息：支持多条件查询，根据职工的姓名、职工编号等信息进行查询，并显示所有符合查询条件的职工信息。
管理信息系统的架构和设计管信息系统(MIS)是一种基于计算机技术的管理信息化工具，它负责从各个部门中收集数据并处理它们，以帮助企业管理者做出更加准确的决策。
MIS的主要任务是管理企业的信息、实现信息流与物资流的协调与管理，并对监控系统的数据进行决策分析。
在这篇文章中，我们将探讨管理信息系统的架构和设计。
一、MIS系统的架构设计MIS系统的架构设计是指为达成特定业务目标和提供特定服务的基础，概括地描述了MIS的结构和组成部分。
一般而言，MIS系统的架构设计分为三部分：1.应用系统层：这一层负责实现业务的核心功能，包括执行事务性业务、支持决策性业务和支持分析性业务。
2.管理信息系统层：这一层负责管理MIS的核心元素，包括数据、应用程序、计算机系统和用户界面。
它确保各个部分能够有效地协同工作以实现业务目标。
3.技术基础架构层：这一层主要包括硬件和软件基础设施、网络架构和IT服务管理。
它为上面两个层提供了必要的技术支持。
在实际的业务环境中，一个MIS系统通常由多个子系统组成。
每个子系统都有自己的应用程序和数据库，并实现某个特定的业务功能。
这些子系统之间通过API接口交互，以实现跨子系统的业务流程和数据流动。
各个子系统的数据源可以不同，数据可能要由不同数据库系统管理，这时需要通过ETL等技术实现数据集成和共享。
二、MIS系统的设计原则MIS系统的设计应遵循一些基本原则，以确保系统满足企业的需求、易用、稳定和安全。
以下是MIS系统设计的几个基本原则：1.可行性原则：MIS的设计必须基于成本效益与投资投资风险。
考虑需求、利益影响，解决组织内部问题。
2.一致性原则：MIS必须在一致性的用户体验和操作流程上进行设计，保证用户不会出现轻微的顺序错位或其他误差。
3.有效性原则：MIS的设计必须保证具有实际价值，具有关键性业务功能，确保对组织业务活动的支撑。
4.可扩展性原则：MIS系统应确保后续的一定规模变化，应支持新应用程序、服务或技术的添加，而无需修改现有架构的关键组件。
人员网络及信息安全管理规定：：人员网络及信息安全管理规定一、引言本文档旨在确保人员网络及信息安全管理的规范化，保护公司及员工的敏感信息、网络资源以及防止信息泄露、攻击和滥用。
凡涉及公司员工与网络及信息安全有关的行为、责任及制度，均适用本规定。
二、定义和范围1：人员网络及信息安全：指与公司员工有关的网络使用和信息存储、传输的安全。
2：敏感信息：指公司的商业机密、客户信息、员工个人信息等具有保密性、私密性或商业价值的信息。
3：网络资源：指公司提供给员工使用的电脑、服务器、软件、网络系统等。
三、安全责任及管理体系1：领导责任1.1 公司领导应明确人员网络及信息安全的重要性，并确立安全责任制度。
1.2 领导应为网络资源和信息安全设置足够的预算，提供必要的技术支持和安全培训。
2：安全管理体系2.1 建立网络安全管理部门，并指定专人负责网络安全工作。
2.2 制定网络和信息安全的流程和规范，并进行定期评估和更新。
四、员工行为规范1：网络账户和密码1.1 员工应妥善保管个人账户和密码，不得将账户和密码泄露给他人。
1.2 员工不得使用他人账户登录，不得共享个人账户给他人。
1.3 员工应定期更改个人账户密码，使用复杂且不易猜测的密码。
2：网络使用规范2.1 员工应遵守公司网络使用规定，不得进行未经授权的网络活动。
2.2 员工不得访问、或传播含有、恶意代码或非法内容的网络资源。
2.3 员工不得擅自更改或删除网络系统的配置和文件，不得对他人电脑进行非法操作。
3：敏感信息保护3.1 员工应妥善保护和使用公司的敏感信息，不得将敏感信息外传或用于非法目的。
3.2 员工不得擅自复制、或转存公司的敏感信息到个人设备或网络存储空间。
3.3 员工在离开公司时，应将所有敏感信息归还或销毁。
五、安全培训与意识推广1：安全培训1.1 公司应定期组织网络及信息安全培训，提高员工对安全问题的认知和应对能力。
1.2 安全培训内容应包括网络安全威胁、安全技巧和安全规定等。
公司计算机信息系统管理制度1. 引言计算机信息系统已经成为现代社会各个领域中不可或缺的一部分，特别是在企业管理中，计算机信息系统为企业提供了高效便捷的信息化服务，降低了企业运营成本，提高了企业工作效率。
因此，建立科学的计算机信息系统管理制度已经成为当前各个企业的重要任务之一。
本文档旨在制定适合公司实际情况的计算机信息系统管理制度，旨在保证公司计算机信息系统的数据安全性、系统可靠性、运行稳定性和规范性，为公司持续、高效、发展提供坚实的信息技术保障。
2. 适用范围本制度适用于公司内所有计算机信息系统管理工作。
3. 规章制度3.1 系统账号管理3.1.1 注册与删除公司信息系统管理员应对新员工的系统账号进行注册，同时，也应对离职员工的系统账号进行撤销，以保障系统的安全性。
3.1.2 密码安全员工应当保管好自己的系统账号和密码，同时遵循规章制度，定期更换密码。
管理员应当对系统账号和密码进行统一管理，定期更换密码、加强安全性管理，维护账号的安全性和可控性。
3.1.3 分配与权限新员工加入公司后，管理员应当按职责和需要分配相应的权限。
不同员工的权限应当进行区分，即使有部分权限具有重叠，管理员也应当确保各用户之间的数据不会相互干扰。
3.2 系统维护管理3.2.1 系统备份系统管理员应对信息系统数据进行定期备份，防止数据丢失。
同时，还要制定完善的备份策略，及时备份重要信息数据，确保数据恢复的可行性和有效性。
3.2.2 系统更新信息系统管理员应对系统软件进行定期更新，保障系统安全性和稳定性，同时，更新过程还要注意数据的备份以及恢复。
3.2.3 安全管理信息系统管理员还应加强安全管理，定期对系统进行安全检测，确保系统免受黑客攻击、病毒、木马等安全威胁。
3.3 网络管理3.3.1 网络架构信息系统管理员应制定合理的网络架构，确保信息系统的互联性。
3.3.2 网络接入管理信息系统管理员应对网络入口进行加密，定期更换密码。
目录1项目概述 (1)2系统需求分析 (1)2.1 系统功能需求 (1)2.1.1系统功能描述 (2)2.1.2功能模块划分 (2)2.2 系统数据需求 (2)2.2.1系统的概要设计 (2)3数据库设计 (6)3.1数据表的创建(数据字典) (6)3.2 E-R图 (8)3.2 数据流图的设计 (8)4详细设计 (10)4.1 管理员的设计 (10)4．1．1管理员登录页面 (10)4．1．3添加用户 (15)4．1．4公告管理 (16)4. 1 .5添加公告 (17)4.2 部门经理的设计 (17)4.2.1查看本部门员工信息 (17)4.2.2对本部门员工进行考勤管理 (18)4.2.3 员工工资模块 (19)5系统实现 (20)5.1软件测试的方法 (20)5.2模块测试 (21)6 总结 (21)参考文献 (23)1项目概述人力资源管理信息系统( Human Resource Management Information system ，简称HRMIS)是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。
本系统使用开发工具创建Web应用程序。
采用C#开发语言，使SQLServer2008数据库访问技术和三层架构实现人力资源信息的便捷管理。
它基本满足了人力资源管理者和员工对功能的需求，对员工工资，考勤等都有较详细的功能实现，使其从纷杂的事物中解脱，彻底解决了浪费时间和劳动量的问题，提高企业整体工作效率；登录后对权限进行了设置，提高了系统的安全性，保证人事信息的安全，适应网络化社会对企业自身发展的要求，对企业的系统建设有较大意义。
目的和意义人力资源管理信息系统的目的和意义在于：1．充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确;2．增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划；3．建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能；4．健全安全机制，完善安全监控及审计功能；5．增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训；6．决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。
管理信息系统分析随着现代社会的发展，管理信息系统在各行各业中扮演着越来越重要的角色。
它可以帮助组织更好地管理数据和信息，提高工作效率，促进组织的发展。
本文将探讨管理信息系统的分析方法及其在实践中的应用。
一、管理信息系统概述管理信息系统是一个由人、计算机和通信设备组成的人机系统，它能够进行信息的收集、存储、加工、传递和使用。
管理信息系统的目的是帮助组织更好地管理和利用信息，提高组织的效率和竞争力。
二、管理信息系统分析方法管理信息系统的分析是系统开发的重要阶段之一。
它通过对组织的信息需求、业务流程、数据流程等进行详细的分析，确定管理信息系统的需求和功能。
以下是一些常见的分析方法：1、业务流程分析业务流程分析是对组织业务流程的详细分析，包括对流程中的各个环节、各个部门的工作内容、工作流程等进行深入的了解和分析。
通过业务流程分析，可以确定组织的信息需求和数据流程，为后续的系统设计提供基础数据。
2、数据流程分析数据流程分析是对组织的数据流程进行分析，包括数据的收集、存储、加工、传递和使用等环节。
通过数据流程分析，可以了解组织的数据需求和数据流向，为后续的系统设计提供基础数据。
3、功能需求分析功能需求分析是对管理信息系统的功能需求进行分析，包括对系统的基本功能、扩展功能等进行详细的分析和设计。
通过功能需求分析，可以确定系统的功能模块和各个模块之间的相互关系。
4、系统架构设计系统架构设计是根据上述分析结果，设计出系统的整体架构和各个模块的组成结构。
系统架构设计是管理信息系统开发的关键环节之一，它直接影响到系统的性能、可维护性和可扩展性。
三、管理信息系统在实践中的应用管理信息系统在各行各业中都有着广泛的应用。
以下是一些常见的应用场景：1、企业管理企业管理是企业中最常见的应用场景之一。
通过管理信息系统，企业可以实现对企业资源、人力资源、财务等各个方面的全面管理和控制。
同时，管理信息系统还可以帮助企业进行市场分析、销售预测等操作，提高企业的市场竞争力。
信息系统系统密码使用管理制度信息系统密码使用管理制度⒈引言⑴目的本文档旨在规范和管理信息系统中密码的使用，确保信息系统的安全性和保密性。
⑵范围本制度适用于所有使用信息系统的员工和管理人员。
⒉定义⑴信息系统指公司内部使用的电子设备、软件和网络基础设施，用于存储、处理和传输各种信息。
⑵密码指用于身份验证和加密数据的一种安全措施，通常由字母、数字和特殊字符组成。
⒊密码安全原则⑴复杂性密码应包含至少8位，由大小写字母、数字和特殊字符组成。
密码应定期更换，并不可使用过去使用过的密码。
⑵保密性密码是私密信息，不得与他人共享或透露给他人。
员工应意识到他们对使用他人密码或未经授权访问他人账户的行为负有责任。
⑶多因素认证在可能的情况下，员工应使用多因素认证，以提供更高的安全级别，例如使用方式验证或指纹识别。
⑷记忆员工应避免将密码写在易受他人访问的地方，如纸条或电子文档中。
相反，应该使用密码管理工具来安全地存储和密码。
⒋密码策略和要求⑴密码设置⒋⑴新员工应在分配系统账户时设置一个强密码，并在首次登录时强制要求修改密码。
⒋⑵密码设置应遵循公司的密码安全原则，必须满足以下要求：●包含至少8位。
●包括大小写字母、数字和特殊字符。
●不使用易于猜测的信息，如生日或常用单词。
⑵密码更改⒋⑴员工必须定期更改他们的密码，并且不能使用过去使用的密码。
⒋⑵密码更改的频率应根据员工所拥有的权限和系统的敏感性而定。
⑶账户锁定⒋⑴当系统检测到多次密码输入错误时，将自动锁定账户。
员工应联系IT部门进行解锁操作。
⒋⑵员工不得使用他人账户进行任何操作。
⒌密码使用管理⑴共享密码⒌⑴不得共享个人密码。
如果授权他人访问特定系统，应向其分配独立的用户账户。
⒌⑵临时需要共享密码时，应使用安全加密的渠道进行传输，并及时更改密码。
⑵第三方服务⒌⑴员工在使用第三方服务时，应审查其安全性，并确保其符合公司的密码安全要求。
⒌⑵员工不得使用公司的密码登录第三方服务，除非获得明确的授权。
目录1 企业情况调查研究................................... - 0 -1。
1 企业情况概述................................. - 0 -1.2 业务描述...................................... - 3 -1。
3 系统调查..................................... - 5 - 2 系统分析........................................... - 6 -2。
1 用户需求..................................... - 6 - 3 系统设计.......................................... - 11 -3。
1 数据流程图.................................. - 11 - 2。
2 数据字典.................................... - 11 - 2。
3 HIPO图 ..................................... - 13 - 总结................................................ - 14 - 参考文献............................................ - 14 -1 企业情况调查研究1.1 企业情况概述葫芦岛锌业股份有限公司坐落于环渤海经济圈中美丽的海滨城市葫芦岛市。
这里交通十分便利，京沈高速公路和沈山铁路以及高速铁路贯穿境内。
又拥有可停泊万吨巨轮的天然不冻良港葫芦岛港,且距锦州港仅35公里，同时与锦州机场和山海关机场东西相邻，构成了海陆空交通的立体优势.2007年，中国冶金科工集团完成对葫芦岛有色金属集团公司的战略重组成为锌业股份实际控制人。
管理信息系统名词解释管理信息系统名词解释章节一：基础概念1. 管理信息系统（MIS）：是指运用信息技术和管理技术相结合的方法来处理和管理组织内外部的信息，以支持组织的运作和决策。
2. 信息系统：是指采用计算机技术和通信技术等手段来处理、存储、传输和管理信息的系统。
3. 管理：是指对组织和其资源进行规划、组织、领导和控制的过程。
4. 数据：是指事实、观察结果或原始记录，是信息的基础。
5. 信息：是对数据加工处理后形成的有意义的结果。
章节二：组成要素1. 硬件：是指构成电子计算机主体的实体部分，包括中央处理器、存储器、输入输出设备等。
2. 软件：是指计算机程序及其相关文档的集合，包括系统软件和应用软件。
3. 数据库：是指按照一定的数据模型组织起来、经过管理的数据的集合。
4. 网络：是指将多台计算机通过通信线路连接起来，实现信息共享和资源共享的系统。
5. 人员：是指参与管理信息系统建设和运行的各类人员，包括系统管理员、用户等。
章节三：功能模块1. 数据采集：是指将组织内外部的各类数据收集起来并进行记录。
2. 数据存储：是指将采集到的数据按照一定的结构进行存储，以便后续的查询和分析。
3. 数据处理：是指对存储的数据进行加工处理，以提取出有用的信息。
4. 数据分析：是指对处理后的数据进行统计和分析，以获得对组织有价值的信息。
5. 决策支持：是指根据分析得出的信息，提供给管理层进行决策的支持。
章节四：应用领域1. 生产管理信息系统：用于企业的生产计划、物流管理、库存管理等方面。
2. 销售管理信息系统：用于企业的销售计划、客户关系管理、销售统计等方面。
3. 人力资源管理信息系统：用于企业的招聘、员工档案管理、绩效评估等方面。
4. 财务管理信息系统：用于企业的预算编制、会计核算、财务分析等方面。
5. 客户关系管理信息系统：用于企业与客户的沟通、服务和关系管理等方面。
附注：本文档涉及附件1. 附件1：MIS系统架构图2. 附件2：MIS系统功能模块详细说明法律名词及注释1. GDPR（General Data Protection Regulation）：通用数据保护条例，是指欧盟制定的保护个人数据隐私和自由流动的法规。
公司信息化管理制度范本第一章总则第一条为了提高公司运作效率，加强信息化管理，制定本制度。
第二条公司信息化管理的目标是保证信息系统和技术的正常运行，并确保信息的安全、保密、完整和可靠，确保公司业务的顺利进行。
第三条公司信息化管理的原则是科学管理、规范运作、持续改进、依法合规。
第四条公司信息化管理的范围包括硬件设备的管理、软件系统的管理、数据信息的管理、网络和通信设备的管理等。
第五条公司内部设立信息化管理部门，负责全面管理信息化工作，指导各部门的信息化建设，并承担信息安全保密的责任。
第二章硬件设备的管理第六条公司所有的硬件设备都由信息化管理部门统一采购，确保设备的质量和性能。
第七条员工有权使用公司提供的硬件设备，但必须遵守国家法律法规和公司相关规定，不得进行非法活动。
第八条公司硬件设备的保养和维修由信息化管理部门负责，员工发现设备故障或异常应及时报告。
第九条离职员工必须交还公司提供的硬件设备，并签署相关文件确认。
第十条硬件设备的报废由信息化管理部门负责，需进行合理的处置，并保证相关数据的安全。
第三章软件系统的管理第十一条公司所有的软件系统都必须合法授权，并按照相关规定进行注册和安装。
第十二条公司软件系统的更新和升级由信息化管理部门负责，员工不得擅自修改或卸载软件系统。
第十三条公司软件系统的备份和恢复由信息化管理部门负责，确保数据的安全和可靠。
第十四条公司内部开发的软件系统，需要经过信息化管理部门的审核和验收，确保质量和安全。
第四章数据信息的管理第十五条公司数据信息的归属权属于公司，员工不得擅自外传或复制数据信息。
第十六条公司数据信息的备份和存储由信息化管理部门负责，确保数据的完整和可靠。
第十七条公司数据信息的安全保护由信息化管理部门负责，制定相关安全策略和措施，并进行定期检查和评估。
第十八条公司需要对外公开或分享数据信息的，必须经过信息化管理部门的批准和管理。
第五章网络和通信设备的管理第十九条公司网络和通信设备的使用必须遵守国家相关法律法规和公司的相关规定。
信息系统对企业管理的支持在当今的数字化时代，信息系统已经成为企业管理中不可或缺的重要工具。
它不仅可以高效地支持公司日常运营和决策制定，还能促进企业创新和发展。
本文将探讨信息系统在企业管理中的作用，并分析其带来的优势和挑战。
一、信息系统的运用与发展随着科技的不断进步和互联网的普及，信息系统已经成为企业管理的核心。
信息系统指的是通过计算机和网络技术来收集、处理、传输和存储信息的系统。
它包括了企业级应用软件、电子商务平台和数据仓库等组成部分。
信息系统的运用范围涵盖企业内部的各个部门和职能，例如人力资源管理、供应链管理和财务管理等。
通过信息系统的支持，企业可以实现信息共享和协同工作，提高工作效率和质量。
信息系统的发展也在不断改变企业管理的方式和模式。
过去的管理往往依赖于人工和纸质文档，容易出现信息不准确和冗余的问题。
而现在，信息系统可以实现数字化和自动化的管理，减少了人为的错误和成本。
二、1. 提供及时和准确的信息信息系统可以帮助企业实时收集和分析各种数据，提供准确和全面的信息支持。
例如，企业可以通过销售信息系统及时了解市场需求和销售趋势，以便制定合理的生产计划和市场策略。
此外，信息系统还可以帮助企业进行财务管理和风险控制。
企业可以通过财务信息系统实现及时的资金流动和成本控制，提高企业的盈利能力和竞争力。
2. 优化决策制定信息系统为企业管理者提供了大量可靠的数据和报告，有助于他们做出明智的决策。
信息系统可以帮助管理者快速获取和分析相关数据，辅助他们评估不同选项的结果和风险。
此外，在制定战略和长期规划时，信息系统也能提供重要的支持。
企业可以通过市场情报系统了解竞争对手和潜在机会，从而制定出更具竞争力的战略。
3. 促进协同和沟通信息系统可以连接企业内部各个部门和外部合作伙伴，促进协同工作和知识共享。
通过企业级应用软件和云平台，员工可以随时随地共享信息和文件，提高工作效率。
此外，信息系统还可以提供各种沟通工具，例如电子邮件、视频会议和社交媒体等。
CI管理信息系统CI计划的导入程序∙推进CI计划的途径∙CI的作业流程计划CI的设计与开发∙基本的设计体系∙企业的应用设计系统∙公司全体的识别系统∙设计开发委托书的制作∙设计开发委托/指名设计竞赛方式∙CI设计与开发方式∙关于品牌设计要素及企业识别CI系统规范化管理∙CI规范管理制度∙规范化管理实施大纲∙企业CI建设准则∙规范化管理文件的制作、实施规定CI设计手册∙应用设计规定∙设计手册的编辑形式CI计划的导入程序推进CI计划的途径CI的导入计划是一种程序，按照理论和预定时间，循序进行作业，以便达到所期待的成果。
所以，如欲获得良好的CI效果，就必须制定理想的程序。
那么，如何制定适合公司CI导入程序呢？关于这个问题，CI委员会必须充分检查，制定合乎企业目的和方针的程序。
一般而言，CI程序通常以CI导入计划的形式表现。
各公司的CI导入计划，会依企业特性和问题特性而有所不同，但其原则性的程序则大致相同，均可划分为"调查"、"企划"、"实施"3大步骤。
调查工作必须把握现状、观测事实，并加以分析。
许多公司在导入CI时，事前调查作业不够充分，因此无法掌握现状，常制作出缺乏依据的企划；这种企划内容不合理，根本无法获得良好成效。
企划必须以调查结果为基础，配合基本思想，根据政策方向和表现重点而提出构想，同时为了利于实施作业，最理想的企划是明确指出具体可行之道。
CI的实施阶段是根据企划内容，以新思想为基础而开发出新的识别系统，并且将此新系统向公司内外发表。
CI的作业流程计划CI导入计划有其预定的实施期限，且包括许多复杂的项目，必须循序渐进，才能得到合理的结论和优秀的视觉系统。
此外，为了配合企业目的，在计划阶段应注意如下各项：(一)进入实施成果阶段前的期间不可太仓促所谓"先下手为强"，企业活动亦然。
但是在公司确认CI的导入方针后，如果匆忙而机械地勉强排定计划，反而会产生反面效果。
第一章总则第一条为加强公司系统人员的管理，确保信息系统安全稳定运行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事信息系统建设、维护、运行和管理的人员。
第三条系统人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，切实履行职责，确保信息系统安全、可靠、高效运行。
第二章职责与权限第四条系统人员职责：1. 负责信息系统硬件、软件的安装、配置、升级和维护；2. 负责信息系统安全防护，防范各类安全风险；3. 负责信息系统数据的备份、恢复和安全管理；4. 负责信息系统故障的排查和解决；5. 负责信息系统运行情况的监控和记录；6. 负责信息系统相关文档的编写和更新；7. 负责上级领导交办的其他工作任务。
第五条系统人员权限：1. 拥有信息系统操作权限，包括但不限于：安装、配置、升级、维护、监控等；2. 拥有信息系统数据备份、恢复和安全管理权限；3. 拥有信息系统故障排查和解决权限；4. 拥有信息系统相关文档编写和更新权限；5. 按照规定权限使用信息系统资源。
第三章招聘与培训第六条系统人员招聘：1. 招聘应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘到具备相应资质和技能的人员；2. 招聘过程应严格遵循国家相关法律法规，不得歧视任何应聘者。
第七条系统人员培训：1. 公司应定期组织系统人员进行专业技能培训，提高其业务水平；2. 新员工入职后，应进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程；3. 定期组织系统人员进行职业道德和法律法规培训，增强其法律意识和职业素养。
第四章管理与考核第八条系统人员管理：1. 公司应建立健全系统人员管理制度，明确岗位职责、权限和考核标准；2. 公司应定期对系统人员进行考核，考核结果作为其晋升、奖惩的依据；3. 公司应加强对系统人员的日常管理，确保其遵守规章制度和职业道德。
第九条系统人员考核：1. 考核内容应包括：专业技能、工作态度、工作业绩、团队合作等；2. 考核方式应包括：定期考核、绩效考核、项目考核等；3. 考核结果应及时反馈给系统人员，并作为其晋升、奖惩的依据。
第1篇第一条为了规范公司信息管理，保障公司信息安全，提高公司信息管理水平，根据《中华人民共和国信息安全法》、《中华人民共和国数据安全法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工、合作伙伴、供应商等相关人员，涉及公司内部信息、客户信息、合作伙伴信息等各类信息。
第三条公司信息管理遵循以下原则：（一）合法性原则：遵守国家法律法规，保护公司、员工、合作伙伴、供应商的合法权益。
（二）安全性原则：确保公司信息安全，防止信息泄露、篡改、破坏。
（三）完整性原则：确保公司信息真实、准确、完整。
（四）保密性原则：对涉及公司商业秘密、客户隐私等敏感信息，采取保密措施。
（五）可追溯性原则：对信息使用、修改、删除等操作进行记录，便于追踪和审计。
第二章信息分类与分级第四条公司信息分为以下类别：（一）公司内部信息：包括公司组织架构、规章制度、财务报表、员工档案等。
（二）客户信息：包括客户基本信息、交易记录、客户需求等。
（三）合作伙伴信息：包括合作伙伴基本信息、合作协议、合作项目等。
（四）供应商信息：包括供应商基本信息、合作协议、供应产品等。
第五条公司信息根据其重要性和敏感性，分为以下级别：（一）绝密级：对公司利益和形象具有极高影响的信息。
（二）机密级：对公司利益和形象具有重要影响的信息。
（三）秘密级：对公司利益和形象有一定影响的信息。
（四）内部级：不对外公开，仅限于公司内部使用的信息。
第三章信息安全管理第六条公司设立信息安全管理部门，负责公司信息安全的组织、协调、监督和检查工作。
第七条公司员工应遵守以下信息安全管理制度：（一）使用公司信息系统和设备时，遵守相关规定，不得违规操作。
（二）对所接触的信息，应按照信息分类和分级要求，妥善保管和使用。
（三）不得利用公司信息系统和设备进行违法活动。
（四）不得泄露公司商业秘密、客户隐私等敏感信息。
（五）不得未经授权，复制、修改、删除公司信息。
第八条公司对重要信息系统和设备采取以下安全措施：（一）设置访问控制，限制非法访问。
《管理信息系统》（第六版）黄梯云复习思考题*的题外，其他都要（平时作业做带√的演示软件、复习思考题和全部补充题，复习时除带复习）第一章信息系统和管理本章教学演示软件【演示 F4】图书馆藏书查询演示系统√【第二版演示 1.1 】利润计划编制（对应P13，反复试算的支持）【演示 C1 】利息计算【演示 C2 】最优加工顺序【演示 C4 】生成最小生成树【演示 C5 】列车时刻表【演示 C7 】鱼口模拟【演示 F1】饼干厂成品库存信息演示系统复习思考题√1.1 什么是信息？信息和数据有何区别？（P1， P2）√1.2 试述信息流与物流、资金流、事务流的关系。
（P7）1.3 如何理解人是信息的重要载体和信息意义的解释者？（P2）√1.4 什么是信息技术？信息技术在哪些方面能给管理提供支持？（P7， P12）1.5 为什么说管理信息系统并不能解决管理中的所有问题？（P8， P15）√1.6 为什么说信息系统的建立、发展和开发与使用信息系统的人的行为有紧密的联系？（P15）1.7 试述信息系统对人类生活与工作方式的有利和不利影响。
（ P16）第二章管理信息系统概论本章教学演示软件√【第二版演示 1.2 】账务处理系统（MIS 的演示）【演示 C3 】最小费用【演示 C6 】统计价格小于1000 的产品数据【演示 C16】设备停机统计复习思考题√2.1 你认为应怎样定义管理信息系统？（P20）√2.2 从层次上划分， MIS 可分为哪几类？从系统功能和服务对象划分又如何呢？（P32）2.3 简述应用环境对 MIS 开发的影响？（ P28～P30）2.4 在 MIS 开发中，如何协调人与系统的关系？（P31）√2.5 为何要对组织的信息系统进行综合？试按横向综合和纵向综合举出实例。
（P25， P27）√2.6 简述管理信息系统在管理现代化中的作用？（P8～P9， P12～ P14）√2.7 管理的不同层次所需信息各有什么特点？（P23 表 2.2）2.8 简述 MRPⅡ的发展过程。
（完整word版）管理信息系统习题集_第11章_中⽂《管理信息系统》第13版(Laudon/Laudon)第11章管理知识单项选择题1)企业内容管理系统⽤于管理结构化信息，其他系统例如KWS（知识⼯作系统）⽤于管理半结构化信息和⾮结构化信息。
参考答案: FALSE难度系数: 12)保存在员⼯头脑中⽽没有记录在⽂件中的知识被称作显性知识。
参考答案: FALSE难度系数: 23)知识可以存储在电⼦邮件、语⾳邮件、图像、⾮结构化⽂件以及结构化⽂件中。
参考答案: TRUE难度系数: 14)知识具有普遍适⽤性，可被轻易转移。
参考答案: FALSE难度系数: 15)CAD是⼀种智能技术。
参考答案: FALSE难度系数: 16)知识⼯作者包括从⾼层次的科学家到⽂本和数据处理者，他们的主要⼯作任务是为组织管理和创造知识。
参考答案: FALSE难度系数: 17)结构化知识是⼀种存在于⾮正式⽂件中的显性知识。
参考答案: FALSE难度系数: 18)半结构化知识是存储在公司的有经验员⼯头脑中的所有知识。
参考答案: FALSE难度系数: 29)虚拟现实建模语⾔（VRML）要求使⽤强⼤的服务器以及⼤流量的带宽⽹络。
参考答案: FALSE难度系数: 210)专家系统是⽤于知识挖掘的基本⼯具。
参考答案: FALSE参考答案: TRUE难度系数: 112)专家系统被⼴泛应⽤于企业中⼀些离散的、⾼结构化的决策中。
参考答案: TRUE难度系数: 213)专家系统是⼀些与/或规则的应⽤，与特定的知识库相对，两者都是获取⾃⼈类专家。
参考答案: FALSE难度系数: 214)基于案例推理不适⽤于医学上的诊断系统。
参考答案: FALSE难度系数: 115)模糊逻辑系统可以⽤语⾔描述⼀个特殊的现象或过程，然后⽤少量的灵活规则来表达。
参考答案: TRUE难度系数: 216)模糊逻辑系统通过筛虑数据，寻找关系，建⽴模型，以及不断进⾏模型校正得的⽅法，从⼤量数据中“学习”模式。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
