一、招聘岗位及基本条件※专任教师（共136人）
※辅导员兼教师（44人）
※实训教师及实验员（11人）
以上岗位需同时具备学历和学位，除注明的外，年龄一般不超过35周岁（副高以上职称可放宽到40周岁），身心健康，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德、敬业精神、团队精神和奉献精神；具备较强的教学、科研能力，能胜任本科专业二门核心课程的讲授任务和相关课题的研究工作。
单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1.具有中专以上文化程度 2.具有大学专科以上文化程度 3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 2.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1.忠于职守,积极工作 2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. A. 平时考核; 2. B. 年度考校 3. C. 晋升考察 4. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（） 1.副镇长 2.副主任科员 3.处级调研员 4.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1.综合管理类 2.专业技术类 3.行政执法类 4.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1.英国 2.美国 3.日本
4.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1.《诺斯特一杜威廉报告》 2.《彭德尔顿法》 3.《文官制度法》 4.《公务员法》 9、我国对公务员的管理实行的是（）制度 1.党政干部单一的管理模式 2.对公务员集中统一管理的模式 3.分类管理 4.根据职位分类管理 10、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。 1.调任包括“调入”和“调出”两个方面. 2.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。 3.调任只规定了“调入”一个方面. 4.调任是机关外与机关内人员的双方交流. 11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。 1.专门业务培训的时间一般不得少于七天. 2.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天. 3.任职培训的时间不少于三十天. 4.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天. 12、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。 1.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关. 2.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解 除处分. 3.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分. 4.解除处分应当以书面形式作出. 13、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。 1.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机 关解除处分. 2.按照规定降低级别. 3.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响. 4.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系. 14、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。 1.受处分时间为十八个月.
事业单位岗位任职基本条件 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 一、管理岗位基本条件 1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中八级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。 2、各等级职员岗位的基本任职条件是： (1)七级八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 (2)九级职员岗位，大学本科、专科毕业的，见习期满经批准转正；中专毕业的，见习期满转正后在十级职员岗位上工作三年以上。 二、专业技术岗位基本条件 1、专业技术岗位的基本任职条件按照国家和广西壮族自治区现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 （1）十二级岗位须取得相应的助理级专业技术资格； （2）十一级岗位须在十二级岗位任职三年以上 （3）十级岗位须取得相应的中级专业技术资格； （4）九级岗位须在十级岗位任职三年以上； （5）八级岗位须在十级岗位任职六年以上； （6）七级岗位须取得相应的副高级专业技术资格； （7）六级岗位须在七级岗位任职三年以上； （6）五级岗位须在七级岗位任职六年以上； 二00九年获得助理级人员可以竟聘十二级岗位； 二00九年获得中级资格人员可以竟聘十级岗位； 二00九年获得副高级人员可以竟聘七级岗位； 2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。 3、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，由主管部门和事业单位，按照国家和广西壮族自治区的有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 三、工勤技能岗位基本条件 1、三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 2、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
公务员法相关选择题 一、单项选择 1公务员的任用 , 坚持的原则. A. 勤能并重B管理与监督并重C.为才是用D任人唯贤,德才兼备答D 2 根据公务员法的规定 , 是作为评价公务员的主要依据 . A. 资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 答:C 3 我国对公务员的管理实行的是制度. A. 党政干部单一的管理模式 B. 对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 答:C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件其中哪个是公务员最本质的特征 A. 依法履行公职 . B. 纳入国家行政编制 . C. 由国家财政负担工资福利 . D. 三项均属于 . 答:A 5 根据公务员法的规定 , 以下那些人员不属于公务员 A. 九三学社机关的工作人员 . B. 基层检察院行政管理人员 . C. 在企业工作的全国人大代表 . D. 政协办公厅工作人员 . 答:C 6 下列哪项属于公务员范围 A. 工会职工 . B. 消协工作人员 . C. 机关所属事业单位工作人员 . D. 中国民主同盟机关的工作人员 . 答D 7 下列哪个人员不是公务员 A. 人大机关工作人员 . B. 民主党派机关工作人员 . C. 政协机关工作人员 . D. 机关中的工勤人员 . 答D 8 下列哪个部门不属于公务员主管部门 A. 人事部 . B. 某县县委组织部 . C. 某省人事厅人事处 . D. 某市人事局 . 答: C 9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围 A 组织公务员法律法规的实施工作 . B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规 , 规章. C . 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 . D. 制定公务员管理法律 . 答:D 10 下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件 A 担任检察官必须具备司法资格证书 . B 身体健康 . C 无刑事犯罪纪录 . D 大专以上学历 . 答:D 11 根据公务员法规定的几项义务 , 下面哪项不属于公务员的义务 A. 《法官法》中规定法官必须维护司法公正 . B. 公务员要模范遵守社会公德 C. 保持"政治中立". D.保守工作秘密?
各岗位任职基本条件 （1）总经理任职基本条件： 热爱本职工作，思想进步； 具有大学专科及其以上学历； 具有很强的组织管理能力； 具备五年以上相关工作经验，熟悉公司开展的业务工作需求； 加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （2）技术负责人任职基本条件： 热爱本职工作，思想进步； 具有大学本科以上学历； 具有高级技术职称； 具有较强的组织管理能力； 具有五年以上相关工作经验，专业知识丰富； 具有相关主管部门培训资质证书； 加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （3）质量负责人任职基本条件： 热爱本职工作，思想进步； 具有大学本科以上学历； 具有高级技术职称； 具有较强的组织管理能力； 具有三年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书，熟悉质量管理有关知识；
加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （4）公共卫生技术部部长任职基本条件 热爱本职工作，思想进步； 有较强的组织协调能力； 掌握公共卫生评价相关标准、规范和国家法律、法规及政策，熟悉评价业务知识，具有三年以上相关工作经验； 加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （5）评价组组长任职基本条件 热爱本职工作，思想进步； 有较强的组织协调能力； 掌握公共卫生评价相关标准、规范和评价业务知识，具有二年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书； 加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （6）检测组组长任职基本条件： 热爱本职工作，思想进步； 有较强的组织协调能力； 掌握公共卫生危害因素检测相关标准、规范和实验室认可标准，具有二年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书； 加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （7）检测技术负责人任职基本条件： 热爱本职工作，思想进步； 具有五年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；
中华人民共和国公务员法 一、判断题 1、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。× 2、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。√ 3、公务员职务实行选聘制和委任制。× 4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。× 5、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。× 6、公务员的培训实行登记管理。√ 7、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。√ 8、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。√ 9、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。√ 10、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。× 11、国家对公务员实行分级管理，提高管理效能和科学化水平。× 12、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。√ 13、录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。× 14、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。√ 15、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。× 16、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。√ 17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。√ 18、根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。× 19、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。√ 20、机关根据工作需要，经中央公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。× 21、公务员在挂职锻炼期间，可以改变与原机关的人事关系。× 22、公务员担任县级机关、市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。× 23、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。× 24、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。√ 25、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。√ 26、公务员法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。√
--------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 学校岗位职责及招 聘条件 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 （一）学校办公室—文字秘书岗 岗位职责： 1、负责起草学校工作计划、总结 等综合性文字材料； 2、负责起草公文、信函、讲话稿 等一般性文字稿件； 3、负责信息刊物《海大动态》、《海大信息》的编制工作； 4、负责学校政务信息采集、编写、 上报工作及政务信息总结、表彰工作。 招聘条件： 1、中共党员，品质优良，作风正派，具有团队协作和奉献精神、强烈的事业心和责任感； 2、文科专业教育背景，热爱文字工作，具有扎实的理论功底和较强的文字 写作能力，能够胜任学校公文、综合性
文字材料等起草撰写工作； 3、具有良好的语言表达能力，善 于沟通协调，服务意识强； 4、品貌端正，年龄不超过30 周岁； 5、能够熟练使用办公软件，熟悉power point 制作软件。 （二）纪委办公室、监察审计处— 纪检员 岗位职责： 1.负责学校党风廉政建设方面有 关文字材料的起草； 2.负责纪委监察网站的日常管理 和维护； 3.负责大连市纪委监察局网络文 件传输工作； 4.负责文件、材料等的管理、归档 及内勤工作； 5.协助处理信访举报、申诉等相关工作； 6.协助办理纪检案件的受理、初核、调查、审理等有关工作； 7.负责纪委、监察处印章使用及管
理。 招聘条件： 1.中共党员； 2.爱岗敬业，作风严谨，责任心强，注重职业操守，有团结协作精神，热爱 纪检监查工作； 3.思路清晰，勤于钻研，具有基本的公文写作和较强的文稿撰写能力； 4.具有较强的沟通、协调能力。 （三）纪委办公室、监察审计处— 离任审计员 岗位职责： 1.负责拟制、修订学校关于离任经 济责任审计规章制度； 2.负责学校主管经济干部等离任 经济责任审计； 3.参与学校事业费预算、决算审计； 4.参与学校事业费财务收支定期审计； 5.参与学校“211工程”专项资金审计； 6.参与学校事业、企业资金签订的重
公务员法试题及答案 一、单项选择题 1. 公务员的任用,坚持的原则。( D ) A 勤能并重 B 管理与监督并重 C 为才是用 D 任人唯贤,德才兼备 2. 根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据。( C ) A 资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 3.我国对公务员的管理实行的是制度。 ( C ) A 党政干部单一的管理模式 B 对公务员集中统一管理的模式 C 分类管理 D 根据职位分类管理 4.公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中是公务员最本质的特征。 (A) A 依法履行公职 B 纳入国家行政编制 C 由国家财政负担工资福利 D 三项均属于 5.根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员。(C ) A 九三学社机关的工作人员 B 基层检察院行政管理人员 C 在企业工作的全国人大代表 D 政协办公厅工作人员 6.下列属于公务员范围。( D ) A 工会职工 B 消协工作人员 C 机关所属事业单位工作人员 D 中国民主同盟机关的工作人员 7.下列不是公务员。 ( D )
A 人大机关工作人员 B 民主党派机关工作人员 C 政协机关工作人员 D 机关中的工勤人员 8.下列部门不属于公务员主管部门。 ( C ) A人事部 B某县县委组织部 C某省人事厅人事处 D某市人事局 9. 职能超出了公务员主管部门的职能范围。 ( D ) A 组织公务员法律法规的实施工作 B 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、 规章 C 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D 制定公务员管理法律. 10. 不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。( D ) A 担任检察官必须具备司法资格证书 B 身体健康 C 无刑事犯罪纪录 D 大专以上学历 11.根据公务员法规定的义务, 不属于公务员的义务。( C ) A《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B.公务员要模范遵守社会公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密 12.公务员要按照规定的( )和程序认真履行职责,努力提高工 作效率。 ( D ) A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 13.公务员职位类别里的职位数量最大。 ( A ) A综合管理类 B专业技术类 C行政执法类 D法官检察官职位类别
专业技术岗位级别任职条件 一、基本条件 （一）、卫生事业单位专业技术岗位的基本任职条件按照现行卫生专业技术职务评聘的有关规定执行，并具备以下基本条件： (1)具有中专及以上学历，其中受聘到卫生专业技术岗位的，其所学专业必须与所聘岗位的专业一致或相近； (2)具有本专业岗位所要求的相应的专业技术职务； (3)取得国家对本专业岗位所要求的执业(职业、从业)资格。 （二）、各等级专业技术岗位应具备的基本任职条件： (1)四级专业技术岗位，须取得正高级专业技术任职资格； (2)五级专业技术岗位，须在副高级专业技术岗位任职满10年； (3)六级专业技术岗位，须在副高级专业技术岗位上任职满5年； (4)七级专业技术岗位，须取得副高级专业技术任职资格； (5)八级专业技术岗位，须在中级专业技术岗位任职满10年； (6)九级专业技术岗位，须在中级专业技术岗位上任职满5年； (7)十级专业技术岗位，须取得中级专业技术任职资格。 (8)十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上任职满4 年。 (9)十三级专业技术岗位，须取得技术员级专业技术任职资格。
（三）、首次岗位设臵时，对获得下列荣誉者可直接聘用至本单位相应级别的最高级等级(一、二级专业技术岗位的聘用另有规定)： (1)享受国务院政府特殊津贴专家、湖南省科技领军人才、湖南省新世纪121人才工程一层次人选或省部级以上先进工作者(劳动模范)； (2)入选新世纪“百千万人才工程’’国家级人选； (3)卫生部有突出贡献的中青年专家或湖南省优秀专家；（二）、对少数工作业绩突出、成绩显著、技术拔尖的专业人才，首次岗位聘用时，任职期内取得下列业绩任2项、4项、5项者，其基本任职年限可分别减1年、2年、3年： (1)入选湖南省新世纪1 2 1人才工程二、三层次人选； (2)获省部级以上科技成果奖或地厅级科技成果奖(排前3)者； (3)主持完成国家级、省级、市级重点科技项自、课题者； (4)市级以上重点学科学术带头人，同时担任市级一级以上学会主任委员、副主任委员、委员、秘书长； (5)担任本单位(或同级以上单位)中层干部职务满5年者； (6)完成组织选派的“三援一扶”任务连续工作满6个月及以上者或连续3年年度考核评定为优秀等次者； (7)在正式期刊上发表第一作者论文3篇以上或出版学术专著1 部者。
公务员法试题及答案[转贴2006-08-17 20:50:24] 字号：大中小单选:以下各题只有一项答案是正确的. 1公务员的任用,坚持的原则. A.勤能并重B 管理与监督并重C.为才是用D 任人唯贤,德才兼备 答:D 2根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据. A.资历B 德才C 具体的工作实绩D 工作效率 答:C 3我国对公务员的管理实行的是制度. A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 答:C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征 A. 依法履行公职. B. 纳入国家行政编制. C. 由国家财政负担工资福利. D. 三项均属于. 答:A 5根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员 A. 九三学社机关的工作人员. B. 基层检察院行政管理人员. C. 在企业工作的全国人大代表. D. 政协办公厅工作人员. 答:C 6下列哪项属于公务员范围 A. 工会职工. B. 消协工作人员. C. 机关所属事业单位工作人员. D. 中国民主同盟机关的工作人员.
7下列哪个人员不是公务员 A. 人大机关工作人员. B. 民主党派机关工作人员. C. 政协机关工作人员. D. 机关中的工勤人员. 答:D 8下列哪个部门不属于公务员主管部门 A. 人事部. B. 某县县委组织部. C. 某省人事厅人事处. D. 某市人事局. 答: C 9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围 A 组织公务员法律法规的实施工作. B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章. C .对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理. D. 制定公务员管理法律. 答:D 10下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件 A 担任检察官必须具备司法资格证书. B 身体健康. C 无刑事犯罪纪录. D 大专以上学历. 答:D 11根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务 A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正. B.公务员要模范遵守社会公德. C.保持"政治中立". D.保守工作秘密. 答:C 12公务员要按照规定的和程序认真履行职责,努力提高工作效率. A.任务 B.义务 C.权力 D.权限
设计部 1、平面设计师（5人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术； 4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师（2人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。
事业单位任职晋升条件 核心提示：管理岗位：晋升三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年以上；晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年以上；晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上；晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上；晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。 任职晋升条件 职员岗位一般应具有中专及以上文化程度，其中六级及以上职员岗位一般应具有大学专科及以上文化程度，四级及以上职员岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。 设置“五级A”职员岗位的事业单位，晋升“五级A”职员岗位，须在五级职员岗位上任职满两年以上；晋升四级职员，须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。 专业技术岗位：专业技术岗位的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级岗位的任职，应具备下列条件之一：一浙江省特级专家；二在自然科学领域取得创造性研究成果，并具有重要科学价值和应用前景，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认；三在工程技术领域取得重要研究成果、发明创造或技术创新，并有重要应用成效，取得明显经济或社会效益，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认；四在人文社会科学领域具有较高学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。 技术工岗位：一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。 获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。 岗位聘用要求 事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在编在册的正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。应严格控制岗位结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。 事业单位新招聘人员，试用(见习)期内不确定岗位等级，试用期满合格正式聘用的，按所聘岗位确定岗位等级。 事业单位工作人员在管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间转岗，转岗人员转岗后必须执行新聘岗位等级工资。
招聘岗位及基本要求： 一、公司本部岗位：（工作地点：上海） （一）大投行岗位： 基本要求：金融、经济、法律、投资经济、管理类相关专业，硕士及以上学历，具有工科背景、CPA、律师资格优先。 （二）信用业务岗位：： 基本要求：金融、经济、财会、管理类相关专业，硕士及以上学历。 （三）风险管理岗位： 基本要求：管理、财会、数学类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 （四）合规管理及法律顾问岗位： 基本要求：法律、管理、财会类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 （五）计财管理岗位： 基本要求：财会、金融、经济类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA优先。 （六）清算岗位： 基本要求：金融、法律、经济、数学类相关专业，硕士及以上学历。 （七）电脑管理岗位： 基本要求：计算机、数学或通信类相关专业，硕士及以上学历。 二、分公司岗位：（工作地点：分布在全国9个城市的9家分公司内） （一）业务开发岗位： 基本要求：金融、法律、经济类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA、律师资格优先。 （二）行政管理岗位： 基本要求：金融、经济、法律、管理、财会类及相关专业，硕士及以上学历。 （三）财会管理岗位： 基本要求：财会类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA资格优
先。 （四）法律顾问岗位： 基本要求：法律类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 三、证券营业部岗位：（工作地点：分布在全国67个城市的150家营业部） （一）投资顾问助理岗位： 基本要求：金融、财会、证券投资、经济类相关专业，硕士、MBA或品学兼优的本科生，具有CFA优先。 （二）财务管理岗位： 基本要求：财会、审计类相关专业，本科及以上学历，具有CPA 优先。 （三）电脑管理岗位： 基本要求：计算机类相关专业，本科及以上学历。 （四）柜台岗位： 应聘条件：金融、经济、营销类相关专业，本科及以上学历。 （五）营销助理岗位： 基本要求：金融、经济、营销类相关专业，本科及以上学历。 （六）行政管理岗位： 基本要求：行政管理、经济管理、法律、财会类相关专业，本科及以上学历。
2020年事业单位招聘考试公共基础知识复习题库及答案 一、单项选择（以下各题只有一项是正确答案） 1、公务员的任用，坚持（任人唯贤，德才兼备）的原则。 A．勤能并重 B.管理与监督并重C．为才是用 D.任人唯贤，德才兼备 2、我国对公务员的管理实行的是（分类管理）制度。 A. 党政干部单一的管理模式 B. 对公务员集中统一管理的模式 C. 分类管理 D. 根据职位分级管理 3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（依法履行公职）是公务员最本质的特征。 A．依法履行公职 B．纳入国家行政编制C．由国家财政负担工资福利D．三项均属于 4、根据公务员法的规定，以下（在企业工作的全国人大代表）类人员不属于公务员。 A. 九三学社机关的工作人员 B. 基层检察院行政管理人员 C. 在企业工作的全国人大代表 D. 政协办公厅工作人员 5、下列（中国民主同盟机关的工作人员）类人员属于公务员范围。 A. 企业工会职工 B. 消协工作人员 C. 机关所属事业单位工作人员 D. 中国民主同盟机关的工作人员 6下列（机关中的工勤人员）类人员不是公务员。 A. 人大机关工作人员 B. 民主党派机关工作人员 C. 政协机关工作人员 D. 机关中的工勤人员 7、下列（某省人事厅人事处）个部门不属于公务员主管部门。 A.人事部 B.某县县委组织部 C.某省人事厅人事处 D.某市人事局 8、（制定公务员管理法律）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。 A. 组织公务员法律法规的实施工作 B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务
员管理的法规、规章 C. 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D. 制定公务员管理法律 9、下列（大专以上学历）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。 A. 担任检察官必须具备司法资格证书 B. 身体健康 C. 无刑事犯罪纪录 D. 大专以上学历 10、根据公务员法规定的几项义务，下面（保持“政治中立”）项不属于公务员的义务。 A. 《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B. 公务员要模范遵守社会公德 C. 保持“政治中立” D. 保守工作秘密 11、公务员要按照规定的（权限）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。 A. 任务 B.义务 C.权力 D.权限 12、公务员职位类别里（综合管理）类的职位数量最大。 A.综合管理类 B.专业技术类 C.行政执法类 D.法官检察官职位类别 13、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位）项不正确。 A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。 B.公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。 C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别。 D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。 14、职务序列的设置是根据（职位类别）。 A. 级别层次 B.职位类别 C.领导与非领导职务 D.职能要求 15、非领导职务应当在（厅局）级别以下设置？ A.厅局级 B.县处级 C.乡科级 D.科员 16、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一规定的正确理解是（公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别）。 A. 同一职务上的公务员其级别相同。 B. 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。 C. 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。D 公务员的级别根据其
页次:第1 页共14 页 目录 总经理3 副总4 管理代表5 人事主管6文控7 业务跟单8 生产主管9 采购10 拉长、领班11 作业员12 品质主管13 Q C14 页次:第2 页共14 页岗位名称总经理隶属部门--- 岗位编制1/1人 岗位职责 1.确定公司的质量方针、质量目标,并签名发布实施; 2.向部属宣导法规与顾客的重要性; 3.提供公司与质量管理体系运行之资源; 4.确定公司各相关部门职责、确保相关职能与权限的分配; 5.任命公司质量管理体系之管理代表,确保体系正常运行、保持与持续改进; 6.召开管理评审; 1. 公司经营计划与重大事宜决裁,如重大项目导入、合格供应商承认、重要顾客合同/订单批准等。 任职条件 页次:第3 页共14 页岗位名称副总隶属部门--- 岗位编制1人 岗位职责 1.主导、协调公司采购、生产、质检、仓储过程;
2.确保产品特性资料、产品生产工艺、产品质检的技术文件/资料形成; 3.依销售合同确定物料申购计划与生产计划; 4.主导产品生产过程中生产异常、产品不合格处理; 5.负责职责范围的质量体系实施、保持和改进; 6.总经理不在公司时代理其工作。 任职条件 由总经理确定、评价。 页次:第4 页共14 页岗位名称管理者代表隶属部门--- 岗位编制1人 岗位职责 1.主导公司质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持; 2.组织内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求; 3.通过公司培训、宣导措施的实施,确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识; 4.与质量管理体系有关事宜的外部联络(如,咨询、认证/审核; 5.主导质量目标达成评估; 6.协助总经理召开管理评审; 7.公司重大不合格、顾客投诉/抱怨处理及相应的纠正/预防措施实施并评价效果。 任职条件 1. 基本条件:
企业人员招聘的基本标准和关键标准企业人员招聘的基本标准和关键标准 如何制定人才标准？根据经验：人员标准有基本标准和关键标准两大类。基本标准是确定人能不能干这项工作，而关键标准是确定人能不能干好这项工作。两者相互补充，层层递进。制定好这两个标准，企业才能按锁配钥匙，找到符合要求的人员，招聘才会成功。 一、人员的基本标准人员的基本标准人员的基本标准：：三个匹配度 三个匹配度 人员的基本标准是指他能胜任应聘职位的最基本要求，它主要从三个方面来定义，即：人员技能与岗位职责相匹配；人员个性与岗位特点相匹配；人员价值观与组织价值观相匹配。只有人员的三个匹配度都符合企业的要求，他才有可能适应企业的工作。 （一一）人员技能与岗位职责相匹配 人员技能与岗位职责相匹配 人员技能与岗位职责匹配，主要是讲胜任岗位要求，人才需要具备哪些基本技能，包括学历、专业、经验等，具备这些技能，是做好一项工作的前提。要了解这些，对企业来说，就需要进行工作分析，明确岗位职责，把招聘职位的工作内容、特点和对人员的技能要求等编制成职位说明书，让应聘者知道岗位的任职条件，来后要干什么。这样做，也能让企业的招聘者做到心中有数。 现在一些企业招聘时，由于没有明确的岗位职责和任职要求，往往被应聘者优秀的个人条件所吸引，引进人员时存在盲目高消费现象，甚至内勤、前台人员都非本科不要。尤其是随着就业压力趋紧，许多企业对人才更是挑肥拣瘦，大材小用的事非常普遍，部分高学历人才甚至还被当成装潢门面的花瓶，派不上实际用场。这样不仅造成人员的浪费，还为以后的人员流失埋下了隐患。 （（二）人员个性与岗位特点相匹配 人员个性与岗位特点相匹配 人员个性也是招聘中要考虑的重要因素。随着现在专业化分工越来越细，团队合作越来越重要，如果人员是以自我为中心、合作能力不强，就不适合在团队中工作。另外就是人员与团队的互补性，团队成员个性都很强，善于协调的员工就发挥作用，死气沉沉的团队则需要性格开朗的人员活跃气氛。因此，分析团队的特点，招聘合作性和互补性强的新员工，团队才能产生1+1>2的效果。 当然，团队精神在绝大多数场合应该提倡，个性独立的人也不能随意淘汰，对企业的企管、质检等岗位来说，坚持原则的人员更有用武之地。而设计策划部门，特立独行的人有可能随时冒出创造的火花。因此，招聘前一定要清楚把新人员放在哪个位置，该岗位对人员个性等有哪些要求，还要考虑新人员的职业取向以及可能的升迁位置等，这样招来的员工才能“对号入座”，发挥自身的价值。 （（三）人员人员价值观与企业价值观相匹配价值观与企业价值观相匹配 价值观与企业价值观相匹配
管理人员任职条件 根据会议中心实际，各级管理人员具体任职条件如下： 一、部门经理任职条件 1、年龄45岁以下。 2、大学专科以上学历，具有五年以上高星级酒店管理岗位工作经验。 3、形象气质好，仪表端庄，普通话标准，言谈举止符合酒店要求。 4、财务经理财会专业毕业，中级以上职称；人力资源部经理持人力资源师证书，熟悉国家劳动法律法规；工程部经理持相关从业资格证书；营销部经理具备开拓市场的能力，有稳定的中高端客户。 5、具有较强的本岗位业务知识，精通本部门所有业务流程及工作标准，能够完成员工的培训、考核工作。 6、具备较强的部门决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力和语言文字能力。 7、销售部门与一线对客服务部门经理具备较好的英语听、说能力，能与外宾流利的交流。 8、勇于承担工作压力，有能力带领团队完成任务指标。 二、部门主管任职条件 1、年龄35岁以下（财务、工程人员45岁以下） 2、大学专科以上学历，具有三年以上高星级酒店同专业工作经验。 3、形象气质好，仪表端庄，普通话标准，言谈举止符合酒店要求。 4、具有较强的本岗位业务知识，精通本岗位业务流程及工作标准，能够参与各类接待、服务之中。 5、营销部及一线对客服务部门主管具备较好的英语听、说能力，能与外宾流利的交流。 6、在上级领导下，较好的完成本岗位任务指标。 7、能够完成下属员工的培训、考核工作。 三、部门领班任职条件
1、年龄28岁以下（工程、财务人员35岁以下） 2、中专以上学历（含职业学校），具有二年以上高星级酒店同专业工作经验。 3、形象气质好，仪表端庄，普通话标准，言谈举止符合酒店要求。 4、具有较强的本岗位业务能力，精通本岗位及下属员工工作流程及工作标准，参与各类接待、服务工作之中。 5、营销部及各一线对客服务部门领班具备较好的英语听、说能力，能与外宾流利的交流。 6、在上级领导下，较好的完成本岗位任务指标。 7、能够完成下属员工的培训、考核工作。 2009年3月3日
设计部 （5人）1、平面设计师 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、 店铺产品 图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术；
4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 （2人）1、高级平面设计师 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌 有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。 （22、文案人） 岗位职责： 1、以产品为对象，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感性、富有吸引力
《中华人民共和国公务员法》题库 单选：以下各题只有一项答案是正确的。 1公务员的任用，坚持的原则。 A．勤能并重 B 管理与监督并重 C．为才是用 D 任人唯贤，德才兼备 答：D 2根据公务员法的规定，是作为评价公务员的主要依据。 A．资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 答：C 3我国对公务员的管理实行的是制度。 A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 答：C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征？ A．依法履行公职。 B．纳入国家行政编制。 C．由国家财政负担工资福利。 D．三项均属于。 答：A 5根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员？ A．九三学社机关的工作人员。 B．基层检察院行政管理人员。 C．在企业工作的全国人大代表。 D．政协办公厅工作人员。 答：C 6下列哪项属于公务员范围？ A．工会职工。 B．消协工作人员。 C．机关所属事业单位工作人员。 D．中国民主同盟机关的工作人员。 答：D 7下列哪个人员不是公务员？ A．人大机关工作人员。 B．民主党派机关工作人员。 C．政协机关工作人员。 D．机关中的工勤人员。 答：D 8下列哪个部门不属于公务员主管部门？ A. 人事部。 B. 某县县委组织部。 C. 某省人事厅人事处。 D. 某市人事局。
答：Ｃ 9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围？ A 组织公务员法律法规的实施工作。 B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章。 C .对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。 D. 制定公务员管理法律。 答：D 10下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？ Ａ担任检察官必须具备司法资格证书。 Ｂ身体健康。 Ｃ无刑事犯罪纪录。 Ｄ大专以上学历。 答：Ｄ 11根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务？ A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正。 B.公务员要模范遵守社会公德。 C.保持“政治中立”。 D.保守工作秘密。 答：C 12公务员要按照规定的和程序认真履行职责，努力提高工作效率。 A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 答：Ｄ 13公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？ Ａ综合管理类 Ｂ专业技术类 Ｃ行政执法类 Ｄ法官检察官职位类别 答：Ａ 14关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？ A 我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位。 B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。 C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别。 D 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。 答：A 15职务序列的设臵是根据？ A级别层次 B 职位类别 C 领导与非领导职务 D 职能要求答：B 16非领导职务应当在哪个级别以下设臵？ A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 答：A 17“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是： A同一职务上的公务员其级别相同。 B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。 C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。 D公务员的级别根据其工作实绩确定。 答：Ｃ