学历是工作升职加薪的敲门砖
每一个求职者都应该知道，在当今的社会，学历无疑是找工作时的一个硬性条件，每个求职者都有很深的体会。特别是年纪比较小就出来工作的人，更应该明白学历对于求职者的重要性。对于许多自考本科生来说也是如此，他们大多数人在找工作时都担心自己的学历不会得到认可，因此就缺少了自信心。但其实广州优学就觉得，比起没有自考本科文凭的你是不是拥有自考本科文凭的你更加优秀一些呢？小编曾经听到过一个小故事，分享给大家希望能够帮助到大家。
曾经国外有个男人布鲁，在四十多岁的年纪特别想考取律师资格证，但是觉得自己岁数大了会不会考了没用会不会因此浪费两年的时间，因此他就去询问教父，教父说：你即使现在不去努力考取律师资格证你觉得两年后的自己跟现在有区别吗？布鲁恍然大悟，在两年后成功考取了律师资格证，现在的布鲁正在一家律师事务所工作。这个故事说明了，如果可以让自己变优秀的事情不要等待要努力去做，也不要怀疑，时间能够给你想要的。但也许大家还是会担心一些问题，那么今天呢广州优学就来为大家解答一下自考本科生找工作怎么样，社会上认不认可。
自考本科是国家承认的学历，它是与统招本科的学历是有同等的效益的。现在许多自考生都是社会人士，一般都是边工作边学习考下了自考本科的毕业证。在许多企业眼里对自考生还是比较认可的，现在找工作不光是看重学力，还看重能力。即使有再高的学历，没什么工作能力企业还会要你吗?公司不会要没有能力的人。所以自考本科生根本就不用担心找工作不被认可，只要你的能力超过了学历，相信没有哪个公司会不认可你吧。
自考的学历的影响远远地超过了想象，在国际上也获得了广泛的认可，已经有超过十位的国家承认自考本科的学历。自考同时可以用来考研，考公务员考各类资格证。全国已经有超过一亿人次报考自考，可见自考现在的热度是多么的高。
最后，小编想说，现在企业招聘都是比较严格的，不光看重的事学历还有能力，你有学历，但是能力不足，企业一样不会欣赏你，这两者应该是成正比的。所以，各位毕业生在找工作时要有足够的信心，如果你只差学历这个门槛，可以放心的去报考了。不管做什么事情，只要坚持下去相信于自己而言都会有所回报的，希望以上的分享能够帮助到大家。
同事升职加薪了，我们送上祝福吧。下面是由为大家整理的“同事升职加薪经典祝福语大全”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。 1、朋友升官了吧！发财了吧!快乐了吧!高兴了吧！我来送祝福了哈，呵呵祝“钱”程似锦，“富”如东海，工作顺利，生活美满哟！ 2、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心！ 3、新年迎来新气象，事业腾飞降嘉祥！祝君青云上高楼，更进一步层层叠！欣闻佳音，恭祝顺达！ 4、神九‘升’天了，你也‘升’职了，天宫来电，短信祝贺：嫦娥姐姐祝福大家一‘升’飞天，快乐永远；我祝福你一‘升’幸福，好梦圆圆。 5、高升了，采把鲜花送给你，祝你前程如花似锦；高升了，摘片云朵送给你，祝你青云直上自在翔；高升了，绘片大海送给你，心胸开阔能容船；高升了，寻匹千里马儿来送你，祝你走马上任处处顺，马到成功，事事祥。 6、朋友你升官，大家都喜欢！希望你再接再励，新起点事业越干越好，生活上一切从简，快快乐乐！来，干杯，喝下这杯祝福酒，幸福快乐到永久！ 7、升职意味着认可，耕耘结了果，付出得到了回报。作为朋友的我祝升职“升”不停，幸福“升”涨停，好运“升升”不断弦。祝快乐开心、幸福甜蜜。 8、芝麻开花节节高，祝你高升心依旧。神九飞天步步高，祝你事业成功身体好，再接再励再登攀，新起点事业越干越好！ 9、职位高升，神气非凡，昨日的汗水，今天的奖赏，笑容满面，理所应当，众人之中，谁如你强，不是夸奖，实言实讲，一言一行，领导风范，喜庆相随，吉祥缭绕，飞黄腾达，成龙而翔。祝君如鹏展翅，任你而翔。 10、保持微笑，快乐升值；不浮不躁，好运升温；运动不少，健康升华；工作努力，必然升职。祝你升职快乐，再创辉煌！ 11、今日升职了，莫把往事忘。昔日同事聚一聚，同把奋斗岁月说一说；前辈也要请一请，多谢往日多教导；爱人朋友同欢笑，幸福日子共分享。愿你升职快乐！ 12、人生有三喜：“金榜题名时，洞房花烛夜，他乡遇故知。”但我认为应再添一喜，就是“升迁晋升时”，恭贺晋升啦！ 13、成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事！朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升！
单位同事升职加薪的祝福语 【篇一】 1、听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多 的拿！ 2、升职加薪好事到，发条短信祝福你，健康快乐陪伴你，财源滚滚追随你，好运当头必是你，厄运从来不理你，祝福送给你，下次升职加薪还是你，不过今 晚埋单跑不了你 3、哥们，听说你最近春风得意，步步高升。恭喜，恭喜！ 4、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉 祥品，万事如意皆开心，展无限风采步步升！寒天梅花一枝秀，祝君高升心依旧。 5、祝福鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。 6、福气东来，鸿运通天！否极泰来时重伸鲲鹏之志，惜时勤业中展君无限 风采，恭祝你步步高升。 7、祝你步步高升，一飞冲天。希望君的事业一步一个台阶，步步高升！ 8、恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高！祝你高升，高升，再高升！ 9、其实小弟我会识面向，一直未透露给他人，有句话叫“天机不可泄露”，我早看出大哥要高升啦，在此就破例泄露一次，提前祝贺步步高升！ 10、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！愿你再创辉煌。寒天梅花一枝秀，祝君高升 心依旧。 11、岁末甫至，福气东来，鸿运通天！否极泰来时重伸鲲鹏之志！ 12、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我 期待着再次给您发这条短信。 13、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您又取得了一次胜利，期 待着再次给您发这条短信。 14、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉 祥品，万事如意皆开心！
15、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您又取得了一次胜利，期待着再次给您发这条短信 16、驾着时间的金车奔驰吧，朋友，你的前途阳光灿烂，铺满云锦！ 17、话不在多，一句就行；情不在深，一条就行；恭喜大哥高升啦！ 18、恭贺老弟荣升##职位，祝您今后在工作岗位上大展鸿图！ 19、职位高升喜事达，笑脸哈哈，事事顺发，路路通达，出门乘金马，事业乐开花，领导把你夸，员工听你话，挣来金瓜瓜，今生随意花。工作有计划，发展空间还很大，祝贺此次升职快乐，预祝下次高升发达。 20、英才得展，大展鸿图；高瞻远瞩，步步高升。祝###您在新的仕途上再创辉煌！ 21、成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事！朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升！ 22、今天比昨天好，一天比一天高！高升高升再高升！ 23、自治之光，众望所归，为民喉舌，为民前锋，宏扬法治，辅政导民，民主之光，为民造福，光大廉政，造福桑梓。 24、听说你升职加薪当##，汽车手机都新换，美女个个围你转。哥们离你虽遥远，恭喜话儿得送全。事事顺心皆如愿，人生得意活得欢。 25、祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升！ 26、一份付出就有一分收获，一份能力就有一日出头，我的朋友，别忘记在你高升之时，我也为你感到快乐。 27、祝君：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！芝麻开花节节高，一天胜过又一天。 28、人生有三喜：“金榜题名时，洞房花烛夜，他乡遇故知。”但我认为应再添一喜，就是“升迁晋升时”，恭贺晋升啦！ 29、我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒！ 30、听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升！芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高！
职场升职加薪三大法宝 一、如何安全度过试用期？ 林洁马上就要结束在新广告公司的试用期了，人力资源部门正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每个人交上一篇试用期心得。 和林洁一起进入公司的几个同事都不是初入职场的小菜鸟，所以对这种校园作风的流程非常不屑，总觉得自己又不是实习生，没必要浪费时间写这种东西。 所以很多人都是在人事部门的百般催促下才写了交上去，大多敷衍地写了三五百字或只在网上随便搜索一篇文章，改了关键细节就算完事。 但林洁交上去的很早，而且写了足有两万多字，除了感谢上司和同事的指导，表示了自己转正后的喜悦与决心之外，还花费了相当篇幅记录了自己在这段时间中所学到的东西。 包括，广告诉求点的把握分析，参与比稿会的技巧总结，客户沟通容易产生误会分析，美术设计要求总结等。 很快，这篇心得被人事部门的工作人员发布在了公司内部论坛上并引起轰动。一时间，林洁的大名人尽皆知，不但受到上司的器重，还给她机会让资深同事在专业上给她开小灶，连老板都开始关注起林洁的情况，要求上司好好培养她。 林洁所得到的一切确实让人羡慕，然而在这片心得被公开之前，她也不过是众多新人中不起眼的一员罢了。到底她的这篇试用期心得起到了什么样的神奇作
用呢？ 首先，这篇心得充分展现了林洁的各种优点：好学、积极、认真、谦虚、敬业，而这些无疑是管理者最希望下属拥有的品质。 其次，林洁作为广告文案从业者，在心得中充分展现了自己的文笔和专业能力，不论其他人的能力是否超越她，都在这个表现自己的机会面前输给了林洁。 最后，林洁还特别提到了那些曾经给予过她帮助的同事，谁不愿意得到他人的感谢和赞扬呢？这些微妙的心理变化都有可能成为林洁今后工作中的助力。 或许你已经自诩为职场老人或者资深人士，但在一个新的环境中，你仍旧是一个新人。不要因为过往经历而产生惰性和疲倦，像真正的职场新人那样去做，把自己当做刚出校门的实习生，这样你的收获会更多。 给“假新人”们一些建议：即使公司没要求，也好好写一篇试用期心得，整理思路、总结经验，哪怕仅仅是给自己看。 不要用经验去驾驭工作，要抱着学习一门全新学科的心态，哪怕当成温习。以后辈新人的姿态向同事求助，他们会更乐于给你提供帮助和指导，哪怕实际上你比他强。 二、如何做好职业规划？ 上个月有个名牌大学MBA来公司应聘，我问他有什么想法？他的想法是收入不够高。我工作有一个总结，钱永远不会是目标，但是它会是结果。
给升职加薪同事的祝福语 给升职加薪同事的祝福语【一】 1. 你今升职，我祝贺，位高权重鹏程始成就。闻讯朋友何所想?朋友不语宴宾朋。知心朋友送薄礼，礼轻情重只为表心意。忽而喜报又来临，梅开二度好运连。 2. 听说你升职了，吃点淡定点心，前途平坦;喝点真情美酒，未来美妙;穿件开拓背心，职场为王。加油，梦想为你而生，鲜花为你而灿。 3. 听说爱卿又升职，欣慰之至，特发诏祝贺：望你“升”官有道，净剩钞票，“升”生不息，名利双抱，“升”意兴隆，天天爆笑，“升”高行远，还要上调。钦此! 4. 喜闻老大晋升了，弟兄乐得把祝福送：老大，恭喜恭喜!我们永远跟着老大走，美好钱(前)途肯定少不了。老大，带上弟兄! 5. 假期匆匆就过完，调整心态去上班;交通拥挤要小心，掌握时间是关键;上班期间重表现，努力工作好赚钱;升职加薪在眼前，大把票子发不完! 6. 岁末甫至，福气东来，鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志! 7. (祝)福声声传捷报，(君)逢荣升寄情调，(前)途光辉耀日月，(程)鹏万里搏去霄，(似)花年岁怀壮志，(锦)绣前程人逍遥。 8. 亲爱的朋友，祝你升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心! 9. 话不在多，一句就行;情不在深，一条就行;恭喜大哥高升啦!!! 10. 送你一叶扁舟，愿你一帆风顺;送你一支高粱，愿你步步高升;送你一盏明灯，愿你前途光明;最后送你一颗祝福心，愿你每天都进一步，每月都升一级! 11. 高兴看见你的职位如日东升，欣喜看见你的薪水如月高升，快乐看见你的人气如潮飙升，惊讶看见你的待遇节节攀升，祝愿你的幸福无限上升! 12. 祝你的事业欣欣向荣，节节高升! 13. 升职多赚钱，积累好人缘，继续好好干，还有大发展，短信表心愿，祝福好运连，高薪人不厌，请我去吃饭，信息请看完，马上准备钱。呵呵，朋友，你升职我祝贺，千万别忘了请客! 14. 职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事
员工升职加薪范文 尊敬的领导： 您好! 所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。 在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。 此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在OracleDBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济
和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2012年6月开始工资提升到8000元/月。 我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。 加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日 尊敬的公司领导： 您好! 首先对您在百忙之中抽出一定时间阅读此信表示十分感谢! 自从20xx年7月进入监理部，成为监理部一员后，我深刻感受到监理部集体的这种温暖和荣誉。对此我本着奉献自我的心态一直努力的工作着，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术水平同时，有幸也能为监理部添砖加瓦略尽绵力，这确实是我的荣耀。 南水北调工程是国家的基本建设，又是重点工程，形象工程。受到各界人士的关注程度很高，各级领导视察的比较频繁，对工程的各方面要求很高。尤其是资料整理这方面，以后着重审查的就是资料。 监理部是我的第二个家，每次从外边回来，看到我们这所粉红色的楼房都让我倍感亲切，终于到家了，这是脑海里浮现的第一个念
HR职场蛮干不可取10个万能谈话技巧助你加薪升职
核心提示：才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素…… 要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。 1 以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况 以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用问题或麻烦这一类的字眼;要
让上司觉得事情并非无法解决，而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。 2 上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理 上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理 冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢! 3 表现出团队精神句型：安琪的主意真不错
表现出团队精神句型：安琪的主意真不错 安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下:趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。 4 说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦
职场晋升的基本要求 文章目录*一、职场晋升的基本要求*二、职场晋升的法则*三、职场升职加薪的必备条件 职场晋升的基本要求1、职场晋升要有拔尖的技能是金子,放在哪都会发光。闯荡职场和闯荡江湖一样,没有一手好的本事是干不出一番成就的,当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。时下不是大清朝,相信各位看客也不可能是一群太监里的正常人。这是一个能者居之的时代,没有拔尖的技能,即便升职,也必将是摇摇欲坠。 2、职场晋升要有管理的能力 我见过有一种同事,在自己原有的岗位上能顺应自如,得心应手。可是一旦得到提拔,反而施展不开,处处受阻。这就是没有管理能力最明显的体现。 3、职场晋升要有自信 不想当将军的士兵不是好士兵,在有了拔尖的技能和管理的能力之后,更重要的是要相信自己能做将军。很多时候,最大的困难在于自己,能够战胜自己,离成功便不远了。一个自信的人,给予别人的影响力也是不可小视的,在升职的过程中,自信给人最直接的帮助事半功倍。 4、职场晋升要学会主动推销自己 酒香也怕巷子深,能力再强,如果老板认识不到你的强,那老
板也没有道理提升你。有时老板会上提出一项任务,你觉得自己能做得更好,那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解,老板一定会注意到你。如果老板主动交给你一个额外任务,千万不要觉得这是本职工作外的事,加重了你的工作任务而拒绝,也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。老板主动交给你一个任务,可能是他在考察你,想提升你,晋升的机会就来了,这样的机会应该被抓住,而不是轻易放弃,这样的机会也不是太多。如果你拒绝这个任务,老板要么认为你能力不够,要么认为你不敢担当,更不用说通过这项工作来认识到你的能力了,怎么可能提升你?所以说我们要主动推销自己,机会来了就一定要抓住。 职场晋升的法则1、职场晋升首先需要政治能力。人事即政治,一个人的晋升首先要解决的就是政治问题,要是政治上有问题,绝对不会加以录用,因为不是一个派系的人,凭什么提拔你,提拔你等于是给自己树立敌人。 2、职场晋升其次需要业务能力。业务是一个公司的生命线,如果说一个公司没有业务,这个公司肯定做不长,会立马倒闭,所以可见在公司当中业务能力也是非常重要的,因为一个公司的运转就取决于业务是不是能够为公司赚到钱,只有业务创收,公司和员工才能活的滋润。 3、职场晋升第三需要辅助能力。辅助能力就是职场当中的
决定职场升职加薪的主要因素解析 升职加薪影响因素1、个人能力的问题：如果你是就职于IT的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。 因为身处公司的核心部门是很重要的，市场决定价值，你自己值多少钱老板心理有数。 因为对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。 2、工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。 而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。 所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。 你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。 这样，领导心里便会有数。 3、工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。 所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。 例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。 一般来说，申请加薪的理由都出自以上三种，具体的内容需要切
合自身实际去填写，希望有了加薪理由怎么写，大家都能够成功加薪。 职场升职加薪的禁忌1. 没成绩公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。 2. 没胆量你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。 既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊?3. 和领导撕逼如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。 但如果你只是一颗螺丝钉，你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死了，和领导搞好关系吧。 4. 突然殷勤你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。 突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。 整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。 别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。 5. 唯我独尊会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关
想在职场中脱颖而出，不仅要有超强能力，还要懂得在关键时刻恰当说话。以下专门为大家准备10个非常实用的句子，在恰当的时机派上用场。 1、以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到一些状况 你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用问题或麻烦这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。 2、上司传唤时责无旁贷：我马上处理 冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！ 3、表现出团队精神：主意真不错 同事想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。 4、说服同事帮忙：这个报告没有你不行啦 有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。 5、巧妙闪避你不知道的事：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗 上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。 6、智退性骚扰：这种话好像不大适合在办公室讲喔 如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。
加薪升职谈话的九大技巧 卓越的说话技巧，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。 一、以最婉约的方式传递坏消息 句型：我们似乎碰到一些状况… 你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；不要立即冲到老板办公室报告这一坏消息。就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。 二、上司传唤时责无旁贷 句型：我马上处理。 冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！ 三、表现出团队精神 句型：某某的主意不错！ 某人想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。 四、说服同事帮忙 句型：这个报告没有你不行啦！ 有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。 五、巧妙闪避你不知道的事 句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗？ 上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答覆。 六、智退性骚扰
职场中需要懂得的3个规矩 职场就像江湖，也有规矩和礼数。有些人也许个人能力很强，但如果不懂按规矩办事，一样不能升职加薪，只能永远做一个普通员工。 职场中，不懂这3个规矩，晋升加薪难上加难！ 1 抢功劳，说话只用“我” 职场中，注重的是团队协作，如果你在工作中总是与同事抢功劳，或与直属领导争锋吃醋，大家反而会排斥你。与其耍心机抢功劳，不如认真做好自己的工作。 邓凯在一家上市公司做小部门主管，平时游手好闲，仗着自己和大领导是老朋友，经常和同事说一些大领导之前的八卦故事，来彰显自己和领导的关系很铁。对于工作，邓凯从来都是马马虎虎，从不过问，全部交给下属琳琳处理。 当领导出现时，邓凯就假装很忙碌，又是登记又是给客户打电话，领导一走马上开始玩游戏。工作汇报或和重要客户交流时，邓凯都会说：“对，这个都是我弄的。”领导对邓凯的表现有所耳闻，不仅不买账，半年内提升琳琳作为另一个小部门的领导，邓凯成为一个摆设部门。 职场中，多用“我们”，懂得与同事协作。
2 摆臭脸，不会和颜悦色 谁都不喜欢看一张每天愁眉苦脸，影响心情和工作效率。相反，微笑待人不仅能促成合作和沟通，还能给你带来好人缘，在职场自然就会吃得开。 思思应聘到一家上市公司做前台，但由于自己心气高，思思更希望自己能做在办公室办公。因此，在前台工作时，思思消极怠工，经常给同事耍脾气。上司每次看到思思都是苦瓜脸，便批评思思，让思思再好好复习下入司时的新员工培训手册。 思思心里压根就看不起上司，每次交接工作也是一种不屑的表情。一次，外国参访团来参观，上司叫思思翻译指引，被思思拒绝，转身拿起手机就去餐厅吃饭了。等思思回来时，就收到的公司的辞退书。 职场中，常给他人微笑，开开心心做事，效率自然能提高。 3 乱说话，不顾他人感受 职场乱说话不仅会给自己招来麻烦，更会影响你和同事之间的关系，会让你在职场中步履维艰。不管什么场合，说话办事要考虑他人或对方感受。否则双方尴尬，什么事也办不成。 小雪刚应聘到一家创业公司做市场助理，由于自己刚毕业，比较迷茫没有方向，加上创业公司各方面都不完善，
影响职场升职加薪的关键因素解析 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 《影响职场升职加薪的关键因素解析》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得收藏。 混迹职场要谨慎，不要让人抓到把柄影响自己的前程。下面小编就给大家解析下影响职场升职加薪的关键因素，大家一起来看看吧。影响职场升职加薪的关键因素 乐于在办公室里剖析自己 你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常桂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，而一再地推迟了晋升你的计划。更可怕的是，总有一个上司对你这
些顽冥不化的缺点深恶痛觉，于是把你全盘否定，扫地出门。 天生的“反对派” 在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，比如指派你到无声无息的次要岗位工作。所以，如果你是天生的“反对派”，范文内容地图一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观言论，否则只会败坏大家的情绪，使上司更加坚定了对你的排斥。 只工作不合作 你有一技之长，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与
同事有密切交流。显然你的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。 过分推销自己 懂得证明自己价值的女性固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足，用吹嘘来装声势的感觉。考查你时，大家多半把你的能力打个对折。而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不懂尊重他人的坏印象。这种品格，极难获得好口碑。职场升职加薪的禁忌 1.没成绩 公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，
职场升职加薪的沟通技巧方法介绍 百度最近发表了一篇名为《职场升职加薪的沟通技巧方法介绍》的范文，觉得应该跟大家分享，重新了一下发到百度。 职场竞争激烈，想用同样的努力获得最大的回报，职场人士要学会沟通这门必修课。 今天小编就给大家讲讲职场升职加薪的沟通技巧方法，一起来学习下啦。 职场升职加薪的沟通技巧做好沟通前的准备工作良好的开端是成功的一半，沟通前先明确沟通目的，想清楚和对方沟通的内容，了解沟通者的个性特点，选择合适地点时间。 沟通要主动工作中遇到问题的时候，我们应该主动去沟通，而不是怕麻烦，等着别人来找自己沟通。 主动沟通能够表现出自己的工作热情，拉近和同事间的感情，有利于解决问题。 需要和上级沟通的时候，也要尽早沟通，不能报喜不报忧。 和上级沟通难题，能让他了解工作的难度，了解个人的工作能力。 世界经理人网站经理人博主认为，在向上司求助或提出问题前，一定要自己先思考，只会提问题而不能给答案的下属，没有上司会喜欢。 但也要避免擅自做主，每次至少带着两个以上的方案来和上司沟通，必要时可以提出来供上司选择。
下属要带着解决方案去找上级，和他讨论几个大的困难，再告诉他有两个解决方案，并把各自的优劣分析给他听。 而且，上级接触的信息和资源比较多，有可能提出更多的解决办法。 如果问题出现了没有及时上报，就会耽误解决问题的时间。 主动的沟通工作总结，也有利于建立相互信任的关系。 有位员工刚刚进公司时，他每周给上级发一封邮件，告诉上级这周他做了什么下周将要做什么，什么时候需要上级出面配合。 过了半年，他开始两周发一封邮件，再后来，他一年发一两封就可以，上级一直信任他。 在工作中的多次沟通，有助于同事间不断地建立信任感，为下一次的沟通做准备，让信息传递得更有效率。 寻找合适的时机选择沟通时机非常重要，有的时候，这正是沟通能否顺利进行的关键。 通常，正式的场合说正式的事，非正式的场合说非正式的事。 正式的场合只有在有需要的时候，才讲非正式的问题，而非正式的场合讨论正式的问题，也要看时机和气氛。 要选择合适时机的另一个原因是，情绪也会对沟通产生重要影响。 大部分人在情绪低落时，不愿意沟通，而在心情愉快时，更能够倾听和理解别人的表达内容。 在沟通时做一点调查，观察一下沟通者的情绪，选择在对方心情
【职场晋升的两大铁律】职场晋升的三大法宝 【职场晋升的两大铁律】 职场晋升的三大法宝 你是否认为一个mBA或者一个法律学位有助于你的职业发展呢? 细想之后你是否仍这样认为呢?专家认为职业进阶的最佳途径是拥有一位可信而有能力的良师益友。何谓良师益友?他就是指那些能够给你提出建议，提供指导，又能够作为你的拥趸的人。 一开始，他会教你这一行的规则，把你介绍给合适的人，为你指明正确的发展方向，提供培训和职位晋升所必需的专业发展机会。简言之，一位良师益友的所作所为就是确保你在前进中的优势。 诚然，很少有人很幸运的拥有良师益友为他出谋划策。大部分人不是独自蹒跚，就是迷信成功便是各种证书和傲人的学历。的确，学历能为你敲开职场之门，但是若要谋求发展，则需要更多的东西，包括动因和多重的人际网。动因是最为坚韧的。你要确信你是自己的主人，你技术高明，天资聪颖。但是如同其他专业人士一样，你也需要支持――强有力的支持。你需要的远不止一个人。在漫长的征途中，你需要在与人的交流中保持持久的动力。无论是在休息，还是在寻找某些事情的关联，抑或获取职业指导、加薪与升职。那么以下三大法宝有助你一往直前。
个人关系：即家庭网络版、亲友，一切青睐你的志趣相投的人。在这些人的身边，你会感觉良好，浑身是劲。他们深爱着你，因为你的快乐而快乐。为你的个人关系腾出时间是分必要的，因为他们能让你保持恒久的动力。 社交圈子：与个人关系相比，他们或许略显疏远。你或许只能在各类晚会上碰到他们。你们拥有共同的爱好，比如：散步、远足、骑单车或是看电影。假如你刚搬到一个小镇，你可以在你喜欢的地方、业余教育的课堂上或者在参加社区义工时结识他人，拓展你的社交圈。 专业网络：这个网络显然比别的关系更为疏远。你只能在同学会、专业会议和工作场所见到他们。它包括和你共事过的人，你的老板、导师和教授。此外职业咨询者亦属此类。虽然，我所提出的良师益友、保持动力、加强关系网不能百分之百的保证你能得到升迁，但是这一切足可以为你赢取赞誉和盛名。如果你开始通过你的关系网为你的目标打拼时，你定会拥有无穷的动力。如果不是这样，那么，你该找职业咨询人员帮你重新审视以往的成绩和目标。当然，你也也许会意识到，侧面出击抑或在更深的层次上继续自己的角色是职业发展和个人回报的最好形式。
在职场中能力越差，越不要做这三件事 不少职场朋友都希望自己的工作能够稳定，而且希望能够尽快升职加薪。而大家在公司里工作多年却发现，虽然自己的工作能力提升较小，但是工作态度和工作表现在公司里没的说，自我感觉良好，认为自己应该获得领导的认可与肯定。大家一致认为想要在三十岁能够更有出息，那么一定要成为公司的管理人员。可是有些员工他们的工作能力确实很差，他们在工作的时候，总是做一些傻事，往往直接导致了他们被领导所厌恶。那么在职场中如何避免这类情况发生呢。在公司里，员工能力越差，越不要做以下这三件傻事，以免被领导厌恶。 第一、假装加班 很多年轻人他们在公司里工作时间比较短，可以说没有工作经验，但是他们却总是想着在公司里假装加班，当其他员工在休息的时候。这些员工他们却在周末或者是节假日里主动在公司加班，而且会在朋友圈里炫耀自己加班的照片，以此来得到领导的关注。 但是长此以往，这样的工作表现肯定会被领导所厌恶，因为领导会觉得你在故意表现自己，因为公司已经给员工规定了，相应的工作时间以及工作任务，员工没有在规定的工作时间完成任务，那么就代表员工根本就没有能力在公司立足。第二、和领导顶嘴
不知道大家有没有发现一些员工，他们在公司开会的时候总是喜欢和领导顶嘴，其实笔者在这里建议大家一定要学会尊重领导。因为领导在公司里的地位真的是毋庸置疑，如果你总是和领导针锋相对，跟领导提出一些建议，让领导下不了台，那么肯定会和领导结下梁子，这些傻事只有那些情商低的员工才会做出来。 假如领导真的说的不对，或者你有更好的观点，那么也应该私下去找领导，而不是当着公司所有同事的面，给领导脸色看。 第三、接连犯错 虽然说很多员工在公司里能力比较差，但是如果能够做好总结，在公司里避免错误，明确自己的职责和岗位任务，那么在公司里其实还是能够获得领导器重的。不过在职场上，领导还是最反感那些总是接连犯错的员工，他们根本就不知该如何改正自己的错误。不会从自身找原因，导致公司团队的任务出现中断，那么领导，自然是不愿意再提拔你。
1. 祝君：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞! 2. 祝君：事业成功身体好, 来日更把凯歌奏! 3. 祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升! 4. 祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意! 5. 话不在多，一句就行;情不在深，一条就行;恭喜大哥高升啦!!! 6. 祝贺###担任###公司经理一职，希望今后能为我们员工多谋福利,同时也祝愿###能有进一步的发展! 7. 恭喜升职，红包拿来。意思意思，感情升温。乐呵乐呵，热情升涨。托福托福，友情升华。同喜同喜，升职快乐。 8. 恭喜升职。愿你职位更高。像飞涨的物价，不断攀升。像盛夏的天气，持续升温。祝你事业有成，步步高升。 9. 新年迎来新气象，事业腾飞降嘉祥!祝君青云上高楼，更进一步层层叠!欣闻佳音，恭祝顺达!###恭贺。 10. 亲爱的朋友，祝你升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心! 11. 恭喜，恭喜你!恭喜你荣升!尽管这是“迟到的祝福”。我为你高兴，为你自豪，并以饱满的热情等候你请我们吃大餐。 12. 我认为你能升职是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作也很勤奋。愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒! 13. 恭喜你，祝贺你，今天比昨天好，明天比今天好，芝麻开花节节高，一天更比一天高，祝你高升，高升，再高升! 14. 人生需要奋斗，成功在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次努力都会与成功更进一步!恭喜兄弟又升啦! 15. 人生有三喜：“金榜题名时，洞房花烛夜，他乡遇故知。”但我认为应再添一喜，就是“升迁晋升时”，恭贺晋升啦! 16. 保持微笑，快乐升值;不浮不躁，好运升温;运动不少，健康升华;工作努力，必然升职。祝你升职快乐，再创辉煌! 17. 芝麻开花节节高，祝你高升心依旧。神九飞天步步高，祝你事业成功身体好，再接
掌握这三个升职套路，领导才会主动给你升职加薪 近日，在职场论坛中，笔者看到有位女销售李女士吐槽道：她在公司工作半年，签下了100万订单，但是前不久公司领导却给刚入职不久的一位95后的员工升职加薪，让这位李女士非常愤怒，但是在得知原因后，李女士也是非常无奈，因为这位95后新员工是公司老板的关系户，而且是公司着重培养的，所以李女士才没有得到更多的回报，只能无奈在公司里等待更多的发展机会。 笔者认为：在职场中，其实很多年轻人都非常关心升职加薪的问题，所以笔者提醒大家掌握这三个升职套路，领导才会主动给你升职加薪，并且能够认可你的能力。 第一、主动跟领导保持联系 首先来说，大家在公司里工作时都会发现。公司总会有不少员工主动跟领导沟通，并且在公司遇到麻烦时便会叨扰领导，大家会觉得不能频繁麻烦领导，但是如果你遇到问题却总是不想着汇报工作进度，就很有可能被领导所反感，所以大家在公司工作时一定要学会主动跟领导保持联系，尤其是积极的正面沟通，这是非常有必要的，因为你在第一时间让领导清楚的知道你的工作进展，并且领导能够给你提出更多的反馈和意见，相信你在公司的工作也会更加顺利。
第二、拓展人脉 很多年轻人都不愿意去跟陌生人交流，所以他们在公众场所总是觉得拓展人脉是百害而无一利的事情，其实在职场中大家都需要拓展自己的交际圈，这样才能在职场工作中有快速的进步，因为你在公司里工作，如果没有同事或者领导所帮助，就意味着你需要耗费更多时间和精力去完成棘手任务，这对于你的工作进展是极为不利的，领导也会觉得你的工作效率较低。 第三、提升说话做事的能力 其实在职场中这也是非常现实的问题，有很多年轻人比较老实，他们性格内敛，总觉得在职场中勤勤恳恳就能够升职加薪，可是最后却发现竟然不如刚入职不久的年轻人，所以笔者建议大家应该在公司提升说话做事的能力，跟同事一起互帮互利，在职场中才能够让你有更大的价值，只有为公司创造更多的效益，而且你的管理能力或者口才能力能被领导所认可，相信你在职场中才会取得更长远的进步。
谈升职加薪要掌握的技巧 谈升职加薪要掌握的技巧第一，直接面谈 有不少的职场人员对于与领导直接面谈薪资还是比较犹豫，所以他们通常采用邮件的方式谈及薪资待遇。然后他们却不知道有些时候直接面谈是最有效的。 第二，提前了解一些有关公司加薪的制度 对于制度完善的公司来说，要想升职加薪，首先就得做到提前了解一些有关公司的加薪制度。然后根据这个制度朝这个方向努力。 第三，用自己的成绩去说服老板 要想老板对你的升职加薪请求同意，最好的办法就是用你的平时工作的优秀成绩去说服他，让他心甘情愿为你升职加薪。 第四，让老板知道你的薪水是比较少的 在找老板之前，你不妨首先做一个调查，调查一些跟你从事同样岗位的员工，他们的薪资待遇是在什么范围。然后你找去找老板谈话。 第五，向经理打探一下你平时的工作表现 在申请加薪之前，你不妨找你经理首先打探一下在他们眼中你的工作表现是怎样的，然后你总结一下自己的此次的加薪要求能够得到老板的同意。 升职加薪的职场方法一、领导们都喜欢给什么人升职加
薪? 1. 专业能力过硬的人 按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。 2. 工作之余思考one more thing的人 对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。 3. 懂得向上管理的人 公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色! 4. 有群众基础的精神领袖 职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小a、小b、小c升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。
职场升职的策略和技巧 升职策略: 首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。 都说职场如战场，更何况“晋职”这等大事?身在其中的office 人员自然兢兢业业，不敢有半点疏忽;同时也向往着自己能分身有术，游刃有余地处理纷繁冗杂的日常事务、协调职场关系，以期有不俗表现，让上级能委以重位。而在风水上，不妨重点关注如下细节，可为升职添加砝码。 第一：座位的摆放 首先，不管是在办公室抑或是家中书房的座位，最理想的就是背有靠山——墙壁、桌子、矮柜在后方均可。风水学上说，这代表得贵人鼎立相助，欲升职，若遇贵人提携，几率必会大增。
在我看来，这样讲也是有一定道理的，身后有依靠，势必让人感觉踏实、安全，工作无后顾之忧。 第二：桌面的 此外，办公桌、书桌要保持干净整洁，桌面太过杂乱，既不利于提高工作效率又影响心情，让人心生烦乱，也会让领导者认为这是个杂而无序的人，容易让人产生不足以担当重任的印象。 第三：住宅大门处的讲究 当然，职场人士欲被提拔重用，想要早日晋升，大门(进入家中的第一道门)风水也需留意。因为家中大门代表着全家人的事业是否能顺利升迁，不容小觑。 门外不宜堆积杂物，要保证空气能自由流动，如能形成“环抱”之势为最佳。大门旁鞋柜里的鞋子要经常清洗、曝晒，鞋柜亦需多通风，保持干燥。这样才能消除异味，减少秽气，而不至于影响重要气口。 第四：室内采光的调整
要让杜拉拉这样的有责任心有工作能力的员工在公司里继续服务必须建立一种相互信任的文化氛闺晋升！＿ｊ’大理由。有活干，她就＊酱，她的注意力全放在怎么把活干好．至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。”同时．牡拉拉年轻、经验步．甚至在人力资源１＝作方面几乎没有任何的工作经验，而且，她常居广州．不能天天到上海总部坐班。这样的人休会给她升职吗？价值观：“劳动创造世界” 价值观主宰着每个人的行为方式，影响人们对周遵一切的反应。它虽然隐藏在人们的内心深处．却一直发挥着极其重要的作用，像一根无形的指挥棒指引若人们的丧达和行为。比如．拙拉拉．她从小就接受老师教导的。劳动创造世界”的价值观念。因此，她一直不惜力气热爱劳动，不论是脑力劳动还是体力劳动。同时．杜拉拉还有一个职业观念，就是作为一个公司职员，杜拉拉向来认为：。做下屈的就要多为上司分担，少麻烦上司．尽量自己摆平各种困难，否则老板要你这个下属干什么用？！。因此．当面临田难的时候．当车斯特不能给她及时帮助的时候．她能昭对外界做出正确的、良好的适应，能够充分发挥自身潜能．也能够随着环境的变化而不断调整自己．使自己的情绪、行为适应外界环境。特别是在上海办公室装修璎求各鄂『】配台搬家那天．她说服销售总监王伟协助搬家，往能说明杜拉拉有正确的价值观．娩不但把事情力祷很漂亮．还获得同事的认可．连一向傲慢的王伟都４臣服”。像杜拉拉这样拥有正确价值现的人，不台认为自己不如剐人．或者认为别人会对自己做出不利的判断。如果确实认为自己在某方面有所年足．他们会通过加强训练米提高这方面的技能，要为自己取得的成绩感到骄傲。同时．拥有正确价值观的人也会尽自己摄大的努力做好工作，井不断提高自己的工作能力．不会因为被别人议论而感到不适．知道别人对自己的评论是对自己有所樟益的。万方数据责任心：螭决难题艿显英雄本色碰到棘手的问题谁都烦心。但是，如果因为一时找不刘好的解央办法．就把问题搁置起来．或者绕道而行，或者盘算着等别人来处理，或者期待着Ｅ级领导再也记不起来这件事．那么小问韪就有可能变成太问胚，小损失就有可能变成大搅失．甚至本来还可能有的主动、机会、撕瞎全都丧失殆尽。在这个问题上．杜拉拉的表现和王蔷、玫瑰等迥然不同。北京办要装修了．拉拉却听说王蔷住院了．王蔷把病情告诉了拉拉．说是要做手术．上海总部要装修了，玫瑰找李斯特谈话，谴地怀孕了，井有严重先兆流产，需卧床休息三个月。其实，解决难题方是英雄本色，机会总是留给精明强干敢于承担责任的员工。有些员工遇到并不完全在自己职权范围之内的事情．就一推了之。而杜拉拉则不同．她在自己的职权范匿内先了解情况，井视情况做一些前期的铺垫工作．并形成解决问题的初步方鬟。虽然牵斯特觉得拉拉还太嫩，无祛有效和尚级别员工沟通——以为拉拉见识过的世面是不能和玫瑰比的，她能不能在何好德和柯必褂面前像样地把话说清楚，他都在心里打个问号。但杜拉拉还是队强烈的责任意识来面对现实，没有逃避问题和麻烦．而是出色地完成了上海办公室稚约的续签，还提交了清晰的装修工程贽用分析，把自己的观点传达绐上级领导井获得了支持。要让杜拉拉这样的有责任心、有工作能力的员工在公司里继续服务，必须建立一种相互信任的文化氖阐。管理者总是对下属不信任或者对下属表现出淡漠．那么信任就无立锥之地。李斯特开始就犯了这样的错误，在对待杜拉拉和玫瑰时表现出明显的不公平．牺牲了下属的利益加剧信任危机，差一点让杜拉拉另谋它职。而那些在对伦理价值的遵从，人格魅力和∞２＊月ｅ№ｇｅ…ｔ＾＾平时的处事风格等多方面保持正直的人格．井愿意支持届下工作的许理者，很肄易获得部属的信任。反之，那蝇在Ｆ屈前面习惯推脱责任或不把团队利益放在第一位的人则无法激励员工努力工作．甚至会失去优秀的峨工。比如，李斯特虽然不太帮杜拉拉，却有个好处．杜拉拉觉得李斯特信任她，给她“充分授权”。咀前玫瑰管她的时候，很细节琐碎的事情都要请示汇报过才可咀行动．搞得人做起事采缩手缩脚，拉拉时常为此郁闷。而到了亭斯特这儿．一股就夫的原则和他淘通过后，便放手让下属自己击干了瑚拉得以充分发挥主观能动性，觉得很爽。主动性：全力以赴Ｖｓ尽心尽力从个体来讲，别人做不成