要让杜拉拉这样的有责任心有工作能力的员工在公司里继续服务必须建立一种相互信任的文化氛闺晋升！＿ｊ’大理由。有活干，她就＊酱，她的注意力全放在怎么把活干好．至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。”同时．牡拉拉年轻、经验步．甚至在人力资源１＝作方面几乎没有任何的工作经验，而且，她常居广州．不能天天到上海总部坐班。这样的人休会给她升职吗？价值观：“劳动创造世界” 价值观主宰着每个人的行为方式，影响人们对周遵一切的反应。它虽然隐藏在人们的内心深处．却一直发挥着极其重要的作用，像一根无形的指挥棒指引若人们的丧达和行为。比如．拙拉拉．她从小就接受老师教导的。劳动创造世界”的价值观念。因此，她一直不惜力气热爱劳动，不论是脑力劳动还是体力劳动。同时．杜拉拉还有一个职业观念，就是作为一个公司职员，杜拉拉向来认为：。做下屈的就要多为上司分担，少麻烦上司．尽量自己摆平各种困难，否则老板要你这个下属干什么用？！。因此．当面临田难的时候．当车斯特不能给她及时帮助的时候．她能昭对外界做出正确的、良好的适应，能够充分发挥自身潜能．也能够随着环境的变化而不断调整自己．使自己的情绪、行为适应外界环境。特别是在上海办公室装修璎求各鄂『】配台搬家那天．她说服销售总监王伟协助搬家，往能说明杜拉拉有正确的价值观．娩不但把事情力祷很漂亮．还获得同事的认可．连一向傲慢的王伟都４臣服”。像杜拉拉这样拥有正确价值现的人，不台认为自己不如剐人．或者认为别人会对自己做出不利的判断。如果确实认为自己在某方面有所年足．他们会通过加强训练米提高这方面的技能，要为自己取得的成绩感到骄傲。同时．拥有正确价值观的人也会尽自己摄大的努力做好工作，井不断提高自己的工作能力．不会因为被别人议论而感到不适．知道别人对自己的评论是对自己有所樟益的。万方数据责任心：螭决难题艿显英雄本色碰到棘手的问题谁都烦心。但是，如果因为一时找不刘好的解央办法．就把问题搁置起来．或者绕道而行，或者盘算着等别人来处理，或者期待着Ｅ级领导再也记不起来这件事．那么小问韪就有可能变成太问胚，小损失就有可能变成大搅失．甚至本来还可能有的主动、机会、撕瞎全都丧失殆尽。在这个问题上．杜拉拉的表现和王蔷、玫瑰等迥然不同。北京办要装修了．拉拉却听说王蔷住院了．王蔷把病情告诉了拉拉．说是要做手术．上海总部要装修了，玫瑰找李斯特谈话，谴地怀孕了，井有严重先兆流产，需卧床休息三个月。其实，解决难题方是英雄本色，机会总是留给精明强干敢于承担责任的员工。有些员工遇到并不完全在自己职权范围之内的事情．就一推了之。而杜拉拉则不同．她在自己的职权范匿内先了解情况，井视情况做一些前期的铺垫工作．并形成解决问题的初步方鬟。虽然牵斯特觉得拉拉还太嫩，无祛有效和尚级别员工沟通——以为拉拉见识过的世面是不能和玫瑰比的，她能不能在何好德和柯必褂面前像样地把话说清楚，他都在心里打个问号。但杜拉拉还是队强烈的责任意识来面对现实，没有逃避问题和麻烦．而是出色地完成了上海办公室稚约的续签，还提交了清晰的装修工程贽用分析，把自己的观点传达绐上级领导井获得了支持。要让杜拉拉这样的有责任心、有工作能力的员工在公司里继续服务，必须建立一种相互信任的文化氖阐。管理者总是对下属不信任或者对下属表现出淡漠．那么信任就无立锥之地。李斯特开始就犯了这样的错误，在对待杜拉拉和玫瑰时表现出明显的不公平．牺牲了下属的利益加剧信任危机，差一点让杜拉拉另谋它职。而那些在对伦理价值的遵从，人格魅力和∞２＊月ｅ№ｇｅ…ｔ＾＾平时的处事风格等多方面保持正直的人格．井愿意支持届下工作的许理者，很肄易获得部属的信任。反之，那蝇在Ｆ屈前面习惯推脱责任或不把团队利益放在第一位的人则无法激励员工努力工作．甚至会失去优秀的峨工。比如，李斯特虽然不太帮杜拉拉，却有个好处．杜拉拉觉得李斯特信任她，给她“充分授权”。咀前玫瑰管她的时候，很细节琐碎的事情都要请示汇报过才可咀行动．搞得人做起事采缩手缩脚，拉拉时常为此郁闷。而到了亭斯特这儿．一股就夫的原则和他淘通过后，便放手让下属自己击干了瑚拉得以充分发挥主观能动性，觉得很爽。主动性：全力以赴Ｖｓ尽心尽力从个体来讲，别人做不成
的工作而你能够做成，那你自然会成为瞩目的焦点。如果你以别人都没做成而推脱或者怠慢．那么你将错过太多的成长契机。每一次挑战其实部是一次发展的机会．对个人、对企业都是如此。杜拉拉在这一点上也做得很好—一主动承担责任、主动加班、主动沟通，主动学习。现实中。’高不成低不就”大量存在：简单的工作不愿做（即使是简单的工作．能否多、快、好、省地完成．也是差别极大的）濉做的不敢做。这种现象也在很多的人身上存在，表现为挑活推脱工作等。问题是很多工作都是被上级或者他人指派的。有多少人能对被指派的活还那么有激情呢？除非是自己规划的．否则带着激情去完成被指派的ｒ作的人不合很多。抱有这种心意的人不在少数。如果没有主动的激情．只是等着安排工作，“做一天和尚攫一天钟”．那么试图达成高执行力几乎是不可能的，注定只能成为名平庸的人。为什么有些人带要别人告诉他们需臻做的事．而自己不主动思考自己该做什么昵？为什么很多人比别人拥有更多的智万方数据慧、想象力和创造力？他们也清楚地了解公司的发展规ｉⅡ和自己的工作职责，但就是不立刻着手去做，而是一定要等到上级交代之后再去做呢？为什么有这么多人不主动工作呢？追求卓越是源自人类内心的一种深层冲动，是深人内心．具有强迫性的原动力，几乎无法靠外在力量强迫而实现。追求卓越必须超越自我。因此，对于追求卓越的人来讲．最高的要求．更高的目标永远都是自己确定的。组织确定的。别人或领导确定的目标与标准相比之下都不是最高的。他期望自己走在组织的要求之前，而不是梭别人的要求推着向前走。他一直掌握着主动．他一直在挑战、超越自我．他随时准备着展现出超越他人期复的工作表现．他期望特给他人带来惊喜。这就是对追求卓越之人的真实写照。４全力肚赴”与“尽力而为”体现了两种不同的境界。“尽力而为”最多使出了１００％的能力，绝大多数情形下其实有所保留．甚至大打折扣，而。全力以赴”的人台超水平、超能力的发挥，只有百分之一百二地努力．才能给团队、给企业带来更多的惊喜、更多的突硅．才能形成超强的、卓越的执行力。Ｇ“亚日而是能够在对职场不懂个人价值信仰的秉持才理想的追求升矩阵” 巾的杜拉拉＆ｉ＊±＆＊ｔ日＊自●目＊￥｛ｍ杜拉拉为什么获得了成功？是运气，职场技巧，还是另有其他原因？其实，放在５００强外企背景下的杜拉拉故事貌似绚丽、刺激．却并未脱离普通人职业发展的客观规律。美国著名职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段，即：成长阶段、探索阶段、建立阶段，维持阶段．衰退阶段。一般来说，２２电４岁是人生的职业尝试期．这一时期的青年开始选定工作领域．开始尝试着从事某种职业。２５～３０岁则是人生的职业变动期，这时，很多青年开始对初选的职业产生不满，开始进行再选择．开始变换职业和工作。３ｌ岁之后．多数人才晟终确定职业．开始致力干稳定的工作与职业发展。小说中的杜拉拉．大学毕业开始职业生涯．第一家雇主是国营企业，一年后辞职来到广东的民营汽车配件公司做业务员，由于不堪老板的《陋室馅》与性骚扰，愤两辞职，几经周折，在２６岁的那一年进入了梦想中的职业天堂——某知名外资企业。这一职业变迁虽不乏传奇色彩，却与萨柏的职业发展路径理论非常契台．而且与我们很多职场人士的发展轨迹也是不谍而台，可见，“三十而立”很有道理。万方数据
精心整理 品牌升级的原因与途径 “品牌”是一个名称、名词、符号或设计,或者是它们的组合,其目的是识别某个销售者或某群销售者的产品或服务,并使之同竞争对手的产品和服务区别开来。品牌是产品或企业核心价值的体现,是顾客识别商品的分辨器,是产品质量和信誉的保证,是为企业带来持续利润的无形资产。品 加, ,变 , ,最 从低成本优势转向技术创新优势,逐步增强自主创新能力和加快自主品牌建设,实现了从贴牌生产转向自主品牌建设,从无名品牌转向知名品牌,从区域名牌向世界名牌,从低端品牌向高端品牌的升级。 从品牌的进化规律看,品牌在自我适应、自我繁殖、自我否定中向前演进升级。品牌的自我适应是品牌面对喜新厌旧的消费需求和瞬息万变的
市场环境作出的调整适应和与时俱进,比如技术性强、知识含量高的IT产业的硬件升级和软件换代。品牌的自我繁殖是利用品牌整合优势去对抗竞争,品牌延伸,发挥品牌的规模效应。品牌自我否定是在环境变化时品牌偏好从极致高峰直线下落时的品牌重新定位。 ◎市场需求变化与竞争同质化是品牌升级的外在动力 缺乏, 实现 , 一个成功的品牌应该具备一个清晰的品牌形象。品牌定位不准确,品牌形象不突出,诉求的理念模糊,或品牌缺乏传播推广,如不及时升级,就 会被市场忽略,失去存在的意义。奥美董事长兼首席执行官拉扎拉斯认为,一些处于垄断地位的中国企业巨头的品牌定位相当模糊、品牌核心内容相当重合、品牌个性相当不鲜明。如果问一个消费者中石化的“长城”润滑
油和中石油的“昆仑”润滑油两者中,谁是中国南极冰盖科考队的赞助者,谁是央视“神五飞天”新闻直播时段2000多万元广告的买断者,消费者对此基本上是记忆含混;他们认为“长城”与“昆仑”这两种润滑油从品牌上讲个性不鲜明,甚至本来就没什么区别。 品牌危机是企业在发展过程中由于产品缺陷、工作失误或者管理疏漏 : SK-II 力, 成立于1969年的韩国三星电子,起初还只是一家做OEM和购买外国芯片进行组装的普通电子产品公司,但在短短十几年间,三星电子掌握了强大的核心技术能力,设计能力已经达到了世界级水平,2003年在美国取得的专利高达1313项,专利数量居全球第九。2007年,三星的品牌价值已达168亿美元,位居全球最佳品牌榜第21位,超过了它的多年宿敌索尼。三星
员工晋升晋级管理办法 第一章总则 第一条为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。 第二章适用范围 第二条适用于本公司全体员工。 第三条适用于员工晋升，即对符合条件的员工给予职务的岗位变动及薪资调整的变动。 第四条适用于员工的晋级，即对在本岗位工作有突出贡献的员工给予薪资调整的变动。 第三章职责分工 第五条员工晋升岗位的直接上级负责晋升员工的推荐、建议；晋级员工岗位的直接上级负责晋级员工的审核及考评，并提出晋级建议。 第六条行政部、岗位的直接上级负责员工品格素质考评、专业知识笔试考试和实践技能的实际考核。 第七条行政部负责晋升、晋级工作的组织、任职资格条件的审核、任职公布等。 第四章晋升程序 第八条公司发展需求或管理岗位出现空缺时，空缺岗位直接上
级向行政部提出补员（增岗）申请，行政部在公司内部公布选拔晋升信息。 第九条员工晋升以岗位直接上级推荐建议为主，公开竞聘为辅。 第十条公开竞聘选拔，由行政部根据竞聘岗位征询岗位直接上级后，组织编制竞聘方案，并组织实施。 第十一条推荐选拔由员工所在部门或需求部门填写《员工晋升推荐表》（见附件1），报行政部。行政部根据公司任职要求进行资格审查，资格审查合格后组织相关部门（人员）按照《员工晋升评定表》（见附件2）进行评定。将考核评定结果整理后报岗位隔级上级，隔级上级审核同意经上级总监核准后，行政部拟文公布实施。 第十二条晋升应本着优先选择本部门或相关部门员工的原则。岗位晋升试用考核期一个月，试用期结束进行考核，考核合格员工正式晋升任职新岗位。 第十三条本着能升能降的原则，根据考核结果，员工职位可升可降。 第十四条员工一般施行逐级晋升，能力突出、素质优秀并对公司做出重大贡献的，经总经理批准可越级晋升。 第五章晋级程序 第十五条每年6月、12月各进行1次晋级评定工作。员工晋级一般遵循逐级晋级的规律，每一次晋级间隔最少不得少于一年。特殊贡献经总经理批准可以越级晋级，越级晋级不受时间限制。
领导推荐下属升职申请书范文 领导对于优秀的下属，可以撰写一份升职申请书推荐下属升职。下面是为大家带来的领导推荐下属升职申请书范文，相信对你会有帮助的。 尊敬的领导： 兹有食品课员工xxx、xxx，于xxxx年xx月xx日进入福艾语诗公司德胜西路店，根据公司的需要，目前担任理货员一职，负责卖场商品陈列及为顾客服务等工作。两人具有丰富的商超工作经验;工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 因而特申请我部门员工： xxx晋升为xx课xx组组长(见习一个月); xxx晋升为xx课冲xx组组长(见习一个月)。 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日
领导推荐下属升职申请书范文(二)本人为本部门员工xxx申请提出升职，现任xxx职位。在其岗位表现优秀。 做事情按公司制度并秉承公司文化，对团队起到了带头和代表作用! 在日常工作中给员工以关怀和帮助，起到了表率作用。超出了工作职责范围并在团队心中起到了领导的作用。 故做为领导，特此为员工xx申请升职。 望给予批准! 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日 领导推荐下属升职申请书范文(三)尊敬的公司领导： 我是综合办公室职员**，入职公司已有一年多，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。本人现提出升职申请，主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，同时对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请;;综合办公室主管。 在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
推荐员工升职申请书范文 尊敬的领导： xx同志系xx省xx中心支公司乐都县营销服务部员工，xx同志在平时工作中能吃苦 耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司周围，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动 热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。 xx同志在营销服务部的工作是协助做好公司的内勤日常处理工作，主要负责日常出单xx等工作，并能及时完成部门经理交给的其他事务。由于中心公司工作业务较多，其本人的工作量也非常大，在给客户日常工作服务的过程中，她认真仔细，耐心讲解，碰到客户 不懂的问题细心解答，态度端正，自参加工作以来始终如此，及时有效的解决了许多工作 中客户、公司、业务冲突中的小麻烦。此外，xx同志能坚持每日、每周、每月按时按支公司要求完成任务，使公司业务工作进展顺利。且能落实上级公司的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况出色的完成了个人的工作。平时她不忘交流沟通学习，一方面弥补 了自身业务能力的不足，另一方面也提高了其本人的工作能力和综合素质。紧张而忙碌的 工作节奏填满了他的生活，使她过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得客户的信赖和支持。同时他逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和 责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展自己的 工作。在自己的工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。xx年、xx年先后被评为公司优秀员工。 科学的发展推动着我公司的改革与发展，公司的日益成长发展也离不开每位员工。xx 同志能深刻认识到提升自我的重要性，积极学习，顺应新形势，把握和利用新的技术知识 成为他的首要理念;与此同时，公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来 越多。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次工作业务的失败， 他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识 和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握 好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间， 刻苦钻研学习，提高自己的修养。在社交方面，无论在本公司或相关单位的协调工作， ****同志都能正确处理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关 场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。 以上就是她在平时工作中的表现，他的思想、务实的工作精神、工作作风值得支公司 学习，并为我们公司的辉煌与发展贡献自己绵薄之力! 故本人推荐xx为优秀员工。 此致 敬礼!
烘焙品牌升级宣传文案广告语，烘焙品牌升级宣传文案 1、烘培，生活真需要。 2、经典老味道，品质生活好。 3、老店味道，精心打造。 4、味道是老的，感觉是新的。 5、烘培品质，经典食尚。 6、经典美味，至xx回忆。 7、xx经典，创新味来。 8、传承经典的，增加xx的。 9、“焙”感幸福的味道。 10、还念经典，永不分离。 11、记忆中的味道，就是它。 12、熟悉的老味道，亲民的新品牌。 13、原汁原味，健康加倍。 14、烘培新面貌，味道你知道。 15、专注烘培，传承经典。 16、经典老味道，不尝不知道。 17、酒品陈酿，味品老道。 18、经典老字号，品质新味道。 19、说正宗，唯老味。
20、升级的是品牌，不变的是味道。 21、美味在舌尖，融化在心间。 22、经典味道，至尚美妙。 23、烘焙人生，甜品生活。 24、触动味蕾，爱上时光。 25、味道不变，温暖升级。 26、发酵记忆，烘焙原味。27、传承经典，舌尖记忆。 28、舌尖的回忆，亲口的滋味。 29、味道经典，烘焙首选。 30、品一品老味道，看一看xx。 31、品味记忆，致敬经典。 32、还是老味道，有话倒一倒。 33、新一代，老味道。 34、经典老味道，只给最爱的人。 35、老味道，更经典。 36、烘培味道，品质独到。 37、还是老地方，味道在心上。 38、品牌升级，再创经典美味。 39、历久弥新，才是真滋味。 40、老味道，心经典。 41、烘焙老味道，经典新风貌。
42、尚精现烤，经典老味。 43、烘焙经典，味道老到。 44、永恒的味道，不变的经典。 45、经典老味道，品质更独到。 46、老味道，老朋友。 47、烘原味，xx。 48、经典老味道，健康新选择。 49、经典老味道，越吃越健康。 50、经典老味道，畅聚故乡情。 51、味道精心打造，经典万家需要。 52、传承不变的味道。 53、家乡老字号，经典老味道。 54、遇见记忆中的好味道。 55、经典老味道，人生好滋味。56、过去的味道，我知道。 57、全新的烘焙，永恒的味道。 58、时尚新蛋糕，经典老味道。 59、xx伴，经典永恒。 60、相约经典，创新味来。 61、经典老味道，食尚新选择。 62、承载经典，品质优先。 63、吃来吃去，还是爱吃老味道。
品牌升级的原因与途径-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
品牌升级的原因与途径 “品牌”是一个名称、名词、符号或设计,或者是它们的组合,其目的是识别某个销售者或某群销售者的产品或服务,并使之同竞争对手的产品和服务区别开来。品牌是产品或企业核心价值的体现,是顾客识别商品的分辨器,是产品质量和信誉的保证,是为企业带来持续利润的无形资产。品牌升级是品牌定位的精准化,是品牌理念的升华,是知名度和美誉度的增加,是品牌价值的提升。在品牌经营的过程中,品牌升级是企业成长过程的一道坎儿,品牌经历审慎的升级决策之后,企业将蜕茧成蝶、超越自我,变得更加完美和强大。 品牌升级的原因 ◎品牌成长与进化是品牌升级的发展规律 从品牌的生命周期看,品牌像动植物一样,也会经历一个初创、成长、成熟和衰退/升级的过程。品牌从定位、设计、测试到进入市场,营销推广,积累形成一定的品牌资产,然后在此基础上一步步发展壮大直至繁盛,最后品牌老化,需要升级换代,这整个过程是一个品牌升级与更新的过程。 从品牌的发展路径看,一个企业的品牌从无到有,从弱到强,正是品牌培育与建设的方向。我国许多知名品牌的成长
轨迹就是一些中小制造企业从低成本优势转向技术创新优势,逐步增强自主创新能力和加快自主品牌建设,实现了从贴牌生产转向自主品牌建设,从无名品牌转向知名品牌,从区域名牌向世界名牌,从低端品牌向高端品牌的升级。 从品牌的进化规律看,品牌在自我适应、自我繁殖、自我否定中向前演进升级。品牌的自我适应是品牌面对喜新厌旧的消费需求和瞬息万变的市场环境作出的调整适应和与时俱进,比如技术性强、知识含量高的IT产业的硬件升级和软件换代。品牌的自我繁殖是利用品牌整合优势去对抗竞争,品牌延伸,发挥品牌的规模效应。品牌自我否定是在环境变化时品牌偏好从极致高峰直线下落时的品牌重新定位。 ◎市场需求变化与竞争同质化是品牌升级的外在动力需求变化,适者生存。对于绝大多数企业而言,企业品牌的创立是与企业创建相伴而生的。由于市场环境的高度不确定性和企业自身资源能力的缺乏,企业品牌的创立往往是非系统、无意识、缺乏前瞻性的,当企业需要二次创业跨越发展阶梯的时候,企业现有品牌的竞争力可能被弱化,品牌从外在表现与内在张力上不能与时俱进,企业品牌层次较低,无法支撑企业未来的发展。企业所面临的最大问题就是为品
推荐员工晋升报告范文3篇 晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。本文是小编为大家整理的推荐员工晋升报告范文，仅供参考。 推荐员工晋升报告范文篇一： 尊敬的公司领导： 您好!根据公司需要及工程部的实际情况，现推荐以下四名员工为各班组主管。以下 是四名员工的工作情况： **，*年*月入职，原*工程部员工，现推荐其晋升为*工程部强电运行班主管。该员工 以前在长安公司长期工作过，也在其他物业公司工作过，在强电方面有着熟练的操作技术及丰富的经验。在工作期间认真负责，并且很有耐心地传授实习生们自己的经验，在大家眼中是个不错的师傅。 **，*年*月入职，原工程部员工，现推荐其晋升为工程部弱电主管。该员工工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈。和公司同事之间能够通力合作，相处融洽，并且积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步。是个极富工作热情的员工。 **，*年*月入职，原工程部员工，现推荐其晋升为工程部土建主管。该员工目前的工 作主要是负责A03前期土建方面工作的完成情况。在工作期间，不仅按时完成领导交付 的工作，还积极地配合各部门负责人成功地完成各项工作。责任感强并且和同事关系和睦，相处融洽。 **，*年*月入职，原工程部员工，现推荐其晋升为工程部综合维修主管。该员工主要 负责综合维修方面的工作，有着较高的专业技术。性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，并且有很强的团队协作能力。 以上就是四名员工的基本情况。相信他们一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 申请人： 年月日 推荐员工晋升报告范文篇二：公司员工晋升报告书 一、目的：为了合理配置人才资源，充分调动全体员工的主动性和积极
员工晋升推荐理由 员工晋升推荐理由一 尊敬的公司领导: 我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天X个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请晋升为公司正式员工。 作为一个初次从事XXXX工作的新人，初来公司，曾经很担心不知该该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新手到熟手的转变。 在实习期间，在部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的 时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了本岗位的整个操作流程。在本职工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和 1 非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。经过这X个月，我现在已经能够独立处理本岗位的相关业务，可以较为熟练地操作办公系统，并保证数据录入的准确性和及时性;对公司的产品有了一定程度的了解，并能根据单子的紧急程度及时跟进单子的进展情况;可以及时的向领导和相关部门反映问题，保证准确、及时。当然，在实习期间难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。今后，我将进一步提高处理问题的经验方面，进一步增强团队协作能力，不断继续学习以提高自己业务能力。 经过实习期这一段时间，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现
品牌升级之客户告知函 尊敬的各位加盟商客户： 大家好！ 我司将于2011年9月1日起正式启动品牌升级战略，品牌升级后公司将为广大客户提供更加完善和贴心的服务，为品牌发展注入更多的资源。 自从公司成立以来，依托华蜀这个西南地区最大的珠宝配货平台，中川运营团队服务于100多家中川客户，制定了中川珠宝积极稳健的品牌发展战略，持续不断且有步骤的为中川珠宝品牌发展投入了各种资源，逐步带来了一定的品牌成效。 在品牌外部建设方面，经过各方面的投入、自身品牌建设的积累和中川珠宝在四川区域的多年耕耘，我司成功为中川珠宝申请了驰名商标，使中川珠宝成为西部地区第一家获此殊荣的珠宝品牌，展现了中川珠宝的品牌底蕴、品牌号召力和我们的努力成效。以此为依托，公司受到行业协会和各级政府大力的政策扶持，省市区三级政府的嘉奖和政策指导，为我们的广告审批、广告投入、媒体资源等方面提供了很大的支持。 同时，公司在品牌广告上的投入按照计划逐步加大，先后在电视媒体如央视三套、四川电视台四套，路牌媒体如成南、成雅、成绵、成乐高速公路路牌广告，平面媒体如魅力四川、成都女报等投入广告资源，开通官方网站和新浪、腾讯微博扩大宣传，并推出中川首款专
属新品——C公主钻石和黄金系列;在品牌活动上，成为张惠妹全球演唱会成都站惟一指定珠宝商，通过这一系列的有规划的活动和资源投入，中川珠宝的知名度大大提高，品牌形象上升到了一定的高度，各种媒体邀约和品牌合作纷至沓来。 在推进品牌外部建设的同时，公司内部也积极进行了资源整合和明确分工，在策划、装修、培训、营销、市场、融资、金融咨询、进货指导等方面为广大客户提供全方位的服务，努力打造一站式的服务标准，为广大客户解决经营管理中的实际问题。 本次品牌升级工作，是我司服务升级，打造金企服务标杆的一项重要举措。在中国驰名商标的基础上，按照公司既定的品牌发展战略，提高服务标准，提升服务档次，提升品牌形象，为此，我们将在以下几方面做出改进： 1、重新设计、更换中川品牌标签：9月1日起推出全新的更加具有品牌形象和标识的中川珠宝标签； 2、全新包装体系：中川珠宝的手提袋、首饰盒、客户服务手册等全新设计和制作，并且免费配送给来公司进货的客户；为此，公司已经成立了专门的物流部门，负责所有包装物品的配货送货服务，更好更全面的为广大客户服务; 3、依托中国驰名商标，积极展开品牌合作和营销推广，持续不断的增加广告投入，继续新的品牌建设计划。 一个品牌的建设是公司和加盟商共同的责任，在新的品牌建设的要求下，在品牌费方面，原来的政策不足以很好的支撑品牌的发展，
竭诚为您提供优质文档/双击可除品牌升级的促销广告词 篇一：优惠广告词 优惠广告词 1.给我一个优惠的理由--------xx打折卡 凭此卡,本商场内可享受健康美味,超市购物,时尚服装,娱乐活动惊人折扣 2.享受,从打折开始 3."折"里风光独好 4.价格大打折,品质不打折 5.经济头脑,"折"学人生 因为你，它找到了合适的主人，money再不是问题！ 消费联盟,将"折扣"进行到底! 一样的物品，一半的价钱！时间有限，数量有限。买得到便宜买不到吃亏！魅力空间，创意无限。（时尚创意节目广告词） 一生追随，无怨无悔。（企业广告词） 自始至衷，有你感动。（"情感"节目广告词）
美好滋味，自己体会。（"快餐店"广告词） 壮志在心头，好运伴我走。（"鞋业公司"广告词） 自我自主，任你摆步。（"运动鞋"产品广告词） 朋友一齐干杯，知己为我而醉。（酒企业广告词） 做广告录音还是魅力造音。（魅力造音网广(:品牌升级的促销广告词)告词） 品味迎客松，独领中国风。（"迎客松"香烟广告词） 我动故我在。（"运动系列产品"广告词） 岁月情，随"乐"心。（音乐节目广告词） 让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放。（"梦想中国"节目广告词）品味迎客松，独领中国风。（"迎客松"香烟广告词）"钻"心"石"智（钻石广告词） 你的希望，我的可能。（企业广告词） 感受阳光，给予希望。（"希望工程"宣传语） 有酸有甜，有"自"有味。（优酸乳广告词） 幸福女人，钻石人生。（"钻石"广告词） 畅饮杯中往事。（"酒企业"广告词） 相同的选择，不同的期待。（超市，商场广告词） 营养作主，我行我素。（"绿色蔬菜"广告词） 把握人生，沟通世界。（手机广告词） 有酸有甜，有"自"有味。（优酸乳广告词） 幸福女人，钻石人生。（"钻石"广告词）
领导推荐员工升职推荐信 篇一 尊敬的各位领导： 您们好： 随着我公司的持续发展状大，我个人的水平也在持续的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情， 我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙 伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导 对我的栽培和协助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导 给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、 执着追求事业的责任心，务实的工作举措来体现自己，希望能得到各 位领导的信任与支持，能让我这个销售经理晋升成为销售主管这个岗位。 作为一名从一线成长起来的管理人员来说，我认为，管理的实质 就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。如果我能竞争到销售 主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作： 1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客户的实际 要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。 2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下 情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态， 适时的鼓励，教育，增强员工的工作责任心，提升工作效率。 3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易;天 下大事，必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中如果一件小事，一个小细节没有 注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。服务要提升首先 要提升员工的业务知识水平，做好培训，考核工作，强化服务水平，
创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客 户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有 做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能 开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。 在做好以上三点的同时，我将持续的在实践中，完善自己，提升 自身素质与管理水平。也请领导与同事对我监督，但我相信，实践肯 定能给你们一个完美答复，这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔,。 我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容 及质量还未能达到理想的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或 建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己水平的同时将 工作做的更好，向更高的目标进。 自荐人 20XX.0X.XX 篇二 xxx同志*党员，在我厂工作五年来，政治上他严格要求自己，认真积极参加政治理论学习和各项实践活动，持续增强自身世界观的改造，遵纪守法，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献的信念和主动服务意识。工作上他兢兢业业、刻苦钻研、锐意进取，出色地完成了各项工作任务。主要表现在： 一、技术革新，推陈出新 该同志自从进厂以来，作为我厂的技术人员，从不停止对产品的 研究与开发，几年下来，为我厂开发新龙头款式高达几十种，对产品 做到门清路熟，相关产品及其配件了然于胸，狠抓质量，亲历亲为， 长期奋斗于生产第一线，对问题产品不放过，不放松，出现一例，处
员工晋升推荐理由范文 员工晋升推荐理由范文一 尊敬的公司领导: 你好!我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 中国有句俗话:人往高处走，水往低处流。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。 今天，我郑重的向公司提出晋升器材部产品主管一职 1 申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。 在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 员工晋升推荐理由范文二 尊敬的领导: 我叫XXX，于XXXX年XX月XX日进入领跑公司，根据公司的需要，目前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作， 2 关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。 这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领 3 导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 申请人:XXX XXXX年XX月XX日 员工晋升推荐理由范文三
下属升职推荐信范文大全 下属升职推荐信范文一 尊敬的先生或女士： 您好，得知我公司优秀实习生某某想要进贵公司发展，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来，这样一个上进的有志青年应该拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。 某某，于某年某月某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、工作热情、沟通能力与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深入的认识。 首先，她是一名忠诚，可信任，谦虚随和，认真踏实的好员工。某某在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最后一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热情帮助其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和判断力，遇到事情有自己独
到的见解，给很多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。 其次，她乐观积极，富有朝气和工作热情，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响周围的同事，做起事来总是能够信心十足，从容冷静。在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调节气氛。更加难能可贵的是，她带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与热情! 再次，她是一位乐于沟通且善于沟通的年轻人。某某善于自我反思，总结经验，尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种改变产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，增强了团队凝聚力。同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销量的120%，出色地超额完成了工作任务! 最后，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于承担责任。某某组织能力和管理能力很强，能够和同事们做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，成功地策划组织了三次促销活动，增强了公司的和谐气氛，提升了团队
烘焙品牌升级宣传文案 广告语，烘焙品牌升级宣传文案 1、烘培，生活真需要。 2、经典老味道，品质生活好。 3、老店味道，精心打造。 4、味道是老的，感觉是新的。 5、烘培品质，经典食尚。 6、经典美味，至臻回忆。 7、香约经典，创新味来。 8、传承经典的，增加新鲜的。 9、“焙”感幸福的味道。 10、还念经典，永不分离。 11、记忆中的味道，就是它。 12、熟悉的老味道，亲民的新品牌。 13、原汁原味，健康加倍。 14、烘培新面貌，味道你知道。 15、专注烘培，传承经典。 16、经典老味道，不尝不知道。 17、酒品陈酿，味品老道。 18、经典老字号，品质新味道。 19、说正宗，唯老味。 20、升级的是品牌，不变的是味道。 21、美味在舌尖，融化在心间。 22、经典味道，至尚美妙。 23、烘焙人生，甜品生活。 24、触动味蕾，爱上时光。 25、味道不变，温暖升级。 26、发酵记忆，烘焙原味。
27、传承经典，舌尖记忆。 28、舌尖的回忆，亲口的滋味。 29、味道经典，烘焙首选。 30、品一品老味道，看一看老街坊。 31、品味记忆，致敬经典。 32、还是老味道，有话倒一倒。 33、新一代，老味道。 34、经典老味道，只给最爱的人。 35、老味道，更经典。 36、烘培味道，品质独到。 37、还是老地方，味道在心上。 38、品牌升级，再创经典美味。 39、历久弥新，才是真滋味。 40、老味道，心经典。 41、烘焙老味道，经典新风貌。 42、尚精现烤，经典老味。 43、烘焙经典，味道老到。 44、永恒的味道，不变的经典。 45、经典老味道，品质更独到。 46、老味道，老朋友。 47、烘原味，爱加焙。 48、经典老味道，健康新选择。 49、经典老味道，越吃越健康。 50、经典老味道，畅聚故乡情。 51、味道精心打造，经典万家需要。 52、传承不变的味道。 53、家乡老字号，经典老味道。 54、遇见记忆中的好味道。 55、经典老味道，人生好滋味。
品牌升级的应用 品牌管理大师Kevin Lane Keller指出,品牌管理的难点之一,是近几年的市场环境发生了很大的变化。随着经济全球化的深入发展,科学技术的飞速进步,导致企业经营的产品需要不断地跟上竞争者的前进步伐,才不至于被无情淘汰。不仅如此,消费者的日趋成熟和挑剔,以及新兴消费人群的崛起,更是迫使企业需要不断更新自己的经营理念,改善经营环境去迎合、创造新的消费思想与潮流。面对时代发展变化所带来的市场环境的变更,企业品牌是否应该一成不变呢?答案是否定的。因为品牌代表了企业,是企业产品、企业的标志,是企业形象表现的终极符号,是消费者认知企业的便捷和有效渠道。企业品牌经营如同逆水行舟,不进则退,品牌必须随着时代的变化而发展。因此,企业应从战略的高度来建设自己的品牌,加强品牌资产的形成和维护。 品牌升级便是企业在建立和维护自己品牌资产时所使用的重要品牌战略和战术手段。品牌升级是营销学上的术语,指随着企业经营环境的变化和消费者需求的变化,品牌的内涵和表现形式也要不断变化发展,以适应社会经济发展的需要。品牌升级作为企业战略转型的重要手段,从营销观念发展的第一个阶段开始便已经成为各知名企业常用的营销策略。品牌升级的战略和策略目前包括了品牌定位升级、品牌形象
(品牌名称和品牌标识)升级、营销策略升级、管理创新等范畴。 案例1 联合利华“Lux(力士)”命名的成功 1899年,英国联合利华公司(Unilever)向市场推出一种香皂,命名为“猴牌”(Monkey)。起初销售情况非常不好,因为“猴牌”与香皂这种产品没有任何联系,显得不伦不类,且有不洁的感觉。之后联合利华采用了一个比较好的名称“Sunlight(阳光)”,但仍落俗套,销路并不见好转。第二年,公司在利物浦的专利代理人汤普生向公司提议采用“Lux(力士)”作品牌名称。Lux令人耳目一新,立即得到董事会的同意。Lux是西方企业品牌命名的经典范例,备受人们推崇。它能满足优秀品牌名称的所有特点:首先,它只有三个字母,简洁明晰,易读易记,在所有语言中发音一致,具有国际品牌的特性;其次,它来源于古典拉丁语Lux(阳光),但比英文Sunlight更富典雅高贵气质;最后,它的拼写和读音令人潜意识地联想到另外两个英文单词Luxury(豪华)和Lucks(幸运),以至很多人误认为Lux来源于它们。不管从那方面讲,Lux都是一个绝佳之作。品牌更换之后,立即销路大开,不久就成为世界名牌。 案例2 摩托罗拉转为MOTO 尽管从“人性历千年不变”的观点考察,类似“新新人类”
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 晋升员工自我评价 晋升员工自我评价一 本人做事认真,肯吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待此工作;本着在职1分钟,奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务. 晋升员工自我评价二 本人待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，担任年级组长，能真心诚意协助好校领导做好年级组工作，协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作和学习环境，提高他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，在工作中我更是尽心尽职，克服困难，虽然工作单位离家较远，生活不方便，但我能克服困难，不管春夏秋冬，不管风雨晴天，每天都能坚持早到校，教学上更是积极钻研教材、教法，认真备好上好一堂课，对学生能做到循循善诱，担任班主任，，勤勤恳恳，任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征求时，同事们给了我很高的评价，我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。 晋升员工自我评价三 在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1 / 5
员工自我评价一 有很强的工作责任心，沟通、工作能力强。 并且有在日资企业工作几年的经验，学到了日本人的工作认真负责的工作精神，对于什么事情，能冷静的提前考虑，分析，有着在任何环境都能适应的自信。而且时间观念和责任感强。对公司忠实，有团体精神。如果能被贵司录用，将最大限度的发挥我的工作经验和自己的能力，为贵司的繁荣，努力工作。 员工自我评价二 活泼的我保留着一颗童心，我爱教师这个神圣的职业，爱那三尺讲台，更爱那些可爱的孩子。 我相信自己会为学生的健康成长而努力工作，用爱心去浇灌，用真情去感化，用智慧去启迪，用人格去熏陶，用理想去塑造这一个个充满希望与梦想的生命，做一名幸福的老师，让我的学生在我的课堂上如沐春风而不是如做针毡。 员工自我评价三 本人接受过正规的专业教育，具有较好的专业功底及文化素养，为人正直、诚恳、诚信度高;处事积极、果断，有较强的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感;在工作中积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率完成工作;勇于发挥自己才能，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神;通过一年多在思八达集团 (国际教育培训机构)负责市场拓展，个人能力销售能力等得到了很大程度的提高;
【推荐】晋升推荐理由怎么写-word范文 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 晋升推荐理由怎么写 晋升推荐理由怎么写呢?你是不是不知道用什么语言比较合适?下面是小编搜集整理的晋升推荐理由，欢迎阅读。 晋升推荐理由一 今天的xx与刚进公司的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。对于他实习期间在分厂所做出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管在工作中存在沟通不足的问题，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强员工、生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他实习期间的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。 作为xx曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望xx在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力，来攀登其职业生涯的新高峰! 晋升推荐理由二 兹有我院xx专业的xxx学生去贵单位进行实习，实习期为xx年x月x日至xx年x月x日。实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验，适
推荐员工升职的申请书 推荐员工升职申请书对于员工的升职申请有很大的帮助。下面是为大家带来的推荐员工升职的申请书，相信对你会有帮助的。 推荐员工升职的申请书(一)xx于20xx年进入我公司担任xx管理人员。xxx立场坚定，能够同党中央保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。 他学习认真刻苦，钻研进取，完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6S优异奖。工程设计基本知识掌握牢固，具有较强的素质，同时善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，管理工作中能够做到理论联系实际，并善于与客户和同事合作，乐于助人。 完成各种工程项目期间，运用科学的思维方法和严谨的思路进行设计，在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心。通过工作培养了沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新，已经是个合格的领导管理者和工程项目负责人，在既往工作中严格要求自己，视客户如亲人，深得客户及同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。 xx有很多具体工程管理的经验，能胜任实践工作。还注重总结经验，撰写论文4篇，其中xx杂志发表论文2篇。
经过在公司的学习和锻炼，xx已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的技术和管理复合型人才。作为他的领导，我愿意推荐他到贵单位工作。 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日 推荐员工升职的申请书(二)尊敬的领导：您好! 我谨作为xx在集团实习期间的直接领导写此推荐信。 今天的xx与刚进公司的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。对于他实习期间在分厂所做出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管在工作中存在沟通不足的问题，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强员工、生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
品牌升级的原因与途径 “品牌”是一个名称、名词、符号或设计,或者是它们的组合,其目的是识别某个销售者或某群销售者的产品或服务,并使之同竞争对手的产品和服务区别开来。品牌是产品或企业核心价值的体现,是顾客识别商品的分辨器,是产品质量和信誉的保证,是为企业带来持续利润的无形资产。品牌升级是品牌定位的精准化,是品牌理念的升华,是知名度和美誉度的增加,是品牌价值的提升。在品牌经营的过程中,品牌升级是企业成长过程的一道坎儿,品牌经历审慎的升级决策之后,企业将蜕茧成蝶、超越自我,变得更加完美和强大。 品牌升级的原因 ◎品牌成长与进化是品牌升级的发展规律 从品牌的生命周期看,品牌像动植物一样,也会经历一个初创、成长、成熟和衰退/升级的过程。品牌从定位、设计、测试到进入市场,营销推广,积累形成一定的品牌资产,然后在此基础上一步步发展壮大直至繁盛,最后品牌老化,需要升级换代,这整个过程是一个品牌升级与更新的过程。 从品牌的发展路径看,一个企业的品牌从无到有,从弱到强,正是品牌培育与建设的方向。我国许多知名品牌的成长轨
迹就是一些中小制造企业从低成本优势转向技术创新优势,逐步增强自主创新能力和加快自主品牌建设,实现了从贴牌生产转向自主品牌建设,从无名品牌转向知名品牌,从区域名牌向世界名牌,从低端品牌向高端品牌的升级。 从品牌的进化规律看,品牌在自我适应、自我繁殖、自我否定中向前演进升级。品牌的自我适应是品牌面对喜新厌旧的消费需求和瞬息万变的市场环境作出的调整适应和与时俱进,比如技术性强、知识含量高的IT产业的硬件升级和软件换代。品牌的自我繁殖是利用品牌整合优势去对抗竞争,品牌延伸,发挥品牌的规模效应。品牌自我否定是在环境变化时品牌偏好从极致高峰直线下落时的品牌重新定位。 ◎市场需求变化与竞争同质化是品牌升级的外在动力需求变化,适者生存。对于绝大多数企业而言,企业品牌的创立是与企业创建相伴而生的。由于市场环境的高度不确定性和企业自身资源能力的缺乏,企业品牌的创立往往是非系统、无意识、缺乏前瞻性的,当企业需要二次创业跨越发展阶梯的时候,企业现有品牌的竞争力可能被弱化,品牌从外在表现与内在张力上不能与时俱进,企业品牌层次较低,无法支撑企业未来的发展。企业所面临的最大问题就是为品牌注入新鲜的血液,实现品牌的升级以改善其在行业中的竞争地位,获取更丰厚的差异化价值。