人事谈话记录表
文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
人事谈话记录表
人员招聘需求申请表 申请部门招聘职位及 职级 编制情况 （该职位） 编制人数：现有人数：拟招聘人数： 增补理由□扩大编制□人才 储备 □离职补充□短期 需要 申请日期 年月 日 希望到岗日 期 年月 日 注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。 招聘条件性别：□男□女□不限 婚姻状况：□已婚□未婚□不 限 年龄：岁至岁 学历：□本科及以上□专科□高中 及以下 任 职 条 件 1. 2. 3. 4. 岗 位 职 责 1. 2. 3. 4. 其他要求： 该职位建议职级、薪级或标准： 用人部门意见： 签名：年月日 人力资源管理部意见： 签名：年月日
公司领导意见： 签名：年月日 应聘登记表 填写注意事项1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整； 2、完整填写表中各项，内容真实。 应聘职位期望薪金 姓名性别年龄 出生日期民族籍贯 身高血型健康状况 政治面貌婚姻状况 最高学历毕业院校及专业 现工作单位单位性质及规模 职称职务参加工作时间 身份证号码 现通讯地址邮编 户口所在地址邮编 本人档案目前存放何处 主要联系方式紧急联系人及方式 能否异地工作能否长期出差 懂何种外语及程度 有何专业特长(包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系 姓名关系年龄工作单位职务
工作经历(按时间顺序填写) 单位名称工作时间 工作职位最终薪金离职原因 证明人 起止直接上级职务联系方式 学校/学院名称年 限 学习时间 就读专业所获证书证明人及联系方式起止 培训经历 机构名称年限 学习时间 培训课程所获证书证明人及联系方式起止 其他 是否经人推荐推荐人姓名及 职位 与推荐人关系 与本公司何人相识是何关系 是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否有无犯罪记录如果有，请详细说明 是否有被解雇经历如果有，请详细说明
人员招聘需求申请表 申请部门招聘职位及职级 编制情况 编制人数：现有人数：拟招聘人数： （该职位） □ 扩大编制□人才储备申请日期年月日 增补理由 □ 离职补充□短期需要希望到岗日期年月日注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。 性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□ 未婚□ 不限 □本科及以上□ 专科□ 高中及以下年龄：岁至岁学历： 任 1. 招职 2. 聘条 3. 件 4. 条 1. 件 岗 2. 位 3. 职 4. 责 其他要求： 该职位建议职级、薪级或标准： 用人部门意见： 签名：年月日人力资源管理部意见： 签名：年月日公司领导意见： 签名：年月日
应聘登记表 1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整； 填写注意事项 2、完整填写表中各项，内容真实。 应聘职位期望薪金 姓名性别年龄 出生日期民族籍贯 身高血型健康状况 政治面貌婚姻状况 最高学历毕业院校及专业 现工作单位单位性质及规模职称职务参加工作时间身份证号码 现通讯地址邮编 户口所在地址邮编 本人档案目前存放何处 主要联系方式紧急联系人及方式 能否异地工作能否长期出差懂何种外语及程度 有何专业特长( 包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系 姓名关系年龄工作单位职务
工作经历 ( 按时间顺序填写) 工作时间证明人单位名称工作职位最终薪金离职原因 起止直接上级职务联系方式 年学习时间 学校 / 学院名称就读专业所获证书证明人及联系方式 限起止 培训经历 学习时间 机构名称年限培训课程所获证书证明人及联系方式 起止 其他 是否经人推荐推荐人姓名及 与推荐人关系职位 与本公司何人相识是何关系 是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否 有无犯罪记录如果有，请详细说明 是否有被解雇经历如果有，请详细说明 如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续 声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。 应聘人签字：日期：
某公司普工类人事背景调查记录表(doc 2页)
人事背景调查表(普工类) 先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了 个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查, 被调查人申请职位调查人备注： 协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注 直属上司，或隔一层间接上司责任感□极强□较强□一般□较差□极差团队精神□很强□较强□一般□较差□极差冲突处理能力□很强□较强□一般□较差□极差自制力/情绪控制能力□很好□较好□一般□较差□极差人际关系□很好□较好□一般□较差□极差社会公德□极佳□较佳□一般般□较差□极差缺点/需加强方面 人事部门 入职时间 曾服务部门、相应职位 奖惩记录 离职原因/离职时薪金 注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。 HR-41-19 01/2005 人事背景调查表(普工类) 先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查, 被调查人申请职位调查人备注：
协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注 直属上司，或隔一层间接上司责任感□极强□较强□一般□较差□极差团队精神□很强□较强□一般□较差□极差冲突处理能力□很强□较强□一般□较差□极差自制力/情绪控制能力□很好□较好□一般□较差□极差人际关系□很好□较好□一般□较差□极差社会公德□极佳□较佳□一般般□较差□极差缺点/需加强方面 人事部门 入职时间 曾服务部门、相应职位 奖惩记录 离职原因/离职时薪金 注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。 HR-41-19 01/2005
1 / 6 附件1： 、 姓名： 工作单位及职务： 级别： 干部人事档案专项审核情况登记表
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初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日 《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明 1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。 2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。 3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。 5 / 6
4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。 5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。 6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。 7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。 8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。 9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。 10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。 6 / 6
人员招聘需求申请表范本
招聘需求申请表 部门品控部职位名称巡检招聘信息 招聘人数1名设置目的负责配料、蒸煮车间在线检验。 期望到岗时间一个月以内 基本要求 性别不限年龄 40 岁以下学历不限专业相关专业 婚否/户口不限从事行业或工作 经历要求 相关生产、品控经验 补充说明 职位描述（可附页） 执行在线QC的工作，生产过程的CCP点、SSOP、5S 负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各负责在线车间内有毒化学品的管理监控，消毒水、消 毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任 用人部门：品控部人力资源部总经理
招聘需求申请表 部门财务部职位名称会计招聘信息 招聘人数2名设置目的负责会计核算 期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，基本要求 性别女性年龄 岁—30---40 岁 学历大专及以上专业会计专业 婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作 经历要求 生产或商贸型企业，7 年相关工作经验 补充说明中级职称 职位描述（可附页） 1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。 2、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。 3、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。 4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。 5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。 6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。 7、负责每月与仓库盘存。 8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的管理工作。 9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。 10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。 职位要求（如是必备或可选要求请注明） 1、有会计从业经验达5年以上； 2、要求必须是会计专业；
人事招聘申请表----传媒2017年月招聘岗位招聘人数 主要职责： 招聘要求: 年龄范围性别特长 学历/专业工作经验 优先考虑条件期望到职日期 申请部门行政人事 主管签字审核签字总经理签字 人事招聘申请表----传媒2017年月招聘岗位招聘人数 主要职责： 招聘要求: 年龄范围性别特长 学历/专业工作经验 优先考虑条件期望到职日期
申请部门行政人事 主管签字审核签字总经理签字 人事招聘申请表----传媒2017年月招聘岗位招聘人数 主要职责： 招聘要求: 年龄范围性别特长 学历/专业工作经验 优先考虑条件期望到职日期 申请部门行政人事 主管签字审核签字总经理签字 人事招聘申请表----传媒2017年月招聘岗位招聘人数 主要职责：
招聘要求: 年龄范围性别特长 学历/专业工作经验 优先考虑条件期望到职日期 申请部门行政人事 主管签字审核签字总经理签字 人事招聘申请表----大伟影视2017年月招聘岗位招聘人数 主要职责： 招聘要求: 年龄范围性别特长 学历/专业工作经验 优先考虑条件期望到职日期 申请部门行政人事 主管签字审核签字总经理签字
人事招聘申请表----大伟影视2017年月招聘岗位招聘人数 主要职责： 招聘要求: 年龄范围性别特长 学历/专业工作经验 优先考虑条件期望到职日期 申请部门行政人事 主管签字审核签字总经理签字 人事招聘申请表----中道培训2017年月招聘岗位招聘人数 主要职责： 招聘要求: 年龄范围性别特长 学历/专业工作经验 优先考虑条件期望到职日期
申请部门行政人事 主管签字审核签字总经理签字 人事招聘申请表----中道培训2017年月招聘岗位招聘人数 主要职责： 招聘要求: 年龄范围性别特长 学历/专业工作经验 优先考虑条件期望到职日期 申请部门行政人事 主管签字审核签字总经理签字 人事招聘申请表----大伟装饰2017年月招聘岗位招聘人数 主要职责：
人员招聘需求申请表申请部门招聘职位及职级 编制情况 编制人数：现有人数：拟招聘人数： （该职位） 增补理由□扩大编制□人才储备 申请日期年月日□离职补充□短期需要希望到岗日期年月日 注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。 性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□未婚□不限 年龄：岁至岁学历：□本科及以上□专科□高中及以下 1. 任 招2. 职 条3. 聘 件 4.条 1. 件 岗 2. 位 3. 职 4. 责 其他要求： 该职位建议职级、薪级或规范： 用人部门意见： 签名：年月日 人力资源经管部意见： 签名：年月日 公司领导意见：
应聘登记表 1/9
1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；填写注意事项 2、完整填写表中各项，内容真实。 应聘职位期望薪金 姓名性别年龄 出生日期民族籍贯 身高血型健康状况 政治面貌婚姻状况 最高学历毕业院校及专业 现工作单位单位性质及规模 职称职务参加工作时间 身份证号码 现通讯地址邮编 户口所在地址邮编 本人档案目前存放何处 主要联系方式紧急联系人及方式 能否异地工作能否长期出差 懂何种外语及程度 有何专业特长(包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系 姓名关系年龄工作单位职务 工作经历(按时间顺序填写) 工作时间证明人 单位名称工作职位最终薪金离职原因 起止直接上级职务联系方式
年学习时间学校/学院名称 就读专业所获证书证明人及联系方式限起止 培训经历 学习时间 机构名称年限培训课程所获证书证明人及联系方式 起止 其他 推荐人姓名及 是否经人推荐与推荐人关系 职位 与本公司何人相识是何关系 是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否 有无犯罪记录如果有，请详细说明 是否有被解雇经历如果有，请详细说明 如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续 声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。 应聘人签字：日期： 面试评估表 初试复试三试四试 面试结果 ○○○○ 速查栏