雇主责任险和团体意外
险的区别
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
雇主给雇员购买了团体人身意外险
一、雇主责任险和团体意外险的区别
作为财产保险核赔人员，说几句，鉴于财产保险公司报备的条款存在差异，在这里仅供您参考
（具体）：
一、首先，这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。
1、团体意外伤害保险保障范围：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180 日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。
2、雇主责任保险保障范围：
在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工伤保险条例》：
依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。
二、团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。
二、雇主责任险与意外险的比较
雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。下面是我们总结出的不同：
1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。
3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
4.雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。
案例一：
一家企业同时在一家保险公司投保了建筑工程团体人身意外和雇主责任险，出险了该怎么赔啊
假如建工团体人身意外和雇主责任险都是10万的每人伤亡和5000的医疗费用，一共应该怎么赔啊各赔各的还是两险种共用一个最高赔偿限额如果是身故了，就应赔付各10万共20万。
如果身故之前产生了医疗费用，应按实际产生的费用报销。5000封顶。
三、“团体人身意外伤害险”与“雇主责任险”的问题
公司购买了“雇主责任险”和“团体人身意外伤害险”，雇主责任险的免赔额是500元，团体意外险无免赔额。
问题如下：若员工工作期间烫伤，工伤，本应算雇主责任险，但低于免赔额，所以没有赔付。这种情况下，可以报“团体意外险”索赔吗
问题补充：
“团体人身意外伤害险”的赔付也是“实际发生的医药费＋误工费”吗这么说，似乎“雇主责任险”的范围包含在“团体人身意外伤害险”当中了。。。
团体意外伤害保险中如果附加了意外伤害医疗保险并且有这名员工的名字，那就可以进行理赔。团体意外伤害保险中不包括误工费。
这两个保险的被保险人是不同的，雇主责任险主要是由于雇主责任造成雇员伤害所给以的赔偿，目的是减轻雇主的经济负担，这里的雇员是不固定人员的，只有能证明是雇员就可以了，团体意外伤害保险是指一个团体中的个人，需要有明确的对象，在投保时就要交一份人员清单，如果不在人员清单内，即使也是雇员，保险业不能赔付。
四、团体意外保险为什么不能代替雇主责任保险
发布人：发布日期：2010-06-28 11:52共 131人浏览[] [] []团体人身意外伤害保险仅仅是企业为员工提供的一份福利，并不能完全转移企业（雇主）对员工因工伤意外而导致的法律赔偿责任。原因如下：
※从保险标的来看，“团意”承保的是员工生命，而非企业（雇主）的法律赔偿责任；
※从被保险人来看，“团意”的被保险人是员工个人，而非企业（雇主）；
※从赔偿内容来看，“团意”仅对死亡或伤残进行赔偿，即便附加了意外医疗，在发
生了应由雇主承担责任的事故时，企业依然会有很大的赔偿缺口，例如员工暂时丧失劳动能力（停工留薪期）的工资赔偿；
※从法律后果来看，如果意外事故属于工伤，意外险的赔偿并不能代替雇主的法律赔偿责任，雇员在获得意外险赔偿的同时，仍然可以要求企业按法律规定另行赔偿。
用团体意外险及附加员工保障方案来帮助企业转移企业用工风险，这是目前我国保险市场上常见的一种做法。其实，这种做法源自一些较大的寿险公司，为规避经营限制所采取的一种变异做法。真正的雇主（企业）用工责任风险，必须通过雇主（企业）责任保险来保障，因为它的保险标的是雇主（企业）责任，它的被保险人应该是雇主（企业）。以责任风险为标的保险业务，目前只有财产（责任）保险公司可以做。这一点是寿险公司无法做到的。所以说，用团体意外险及附加员工保障方案来企业转移企业用工风险，对企业来讲，是很难获得一份可靠的法律认可和保障的。
我们认为，雇主（企业）的用工责任风险和雇主的道义、情意等责任，是两个完成不同的法律概念。雇主（企业）的用工责任风险，必须也只有通过投保雇主（企业）责任保险，并在雇主（企业）责任保险单项下获得保障。至于，雇主对雇员的道义、情意责任，例如提高员工福利保障待遇、增加企业凝聚力等，则可以通过团意险及附加员工保障方案来解决。
雇主责任险的保障范围，还包括了对员工因工作期间遭受意外伤害导致的暂时丧失劳动能力的补偿，最长补偿时间可达52周，这项补偿是团意险不能扩展的。
虽然雇主责任保单最终保障也是落实到员工身上，但它实际保障的是企业（雇主）责任，直接体现的是企业（雇主）对雇员承担的法律赔偿责任。所以赔偿的角度不同，它的法律性质和意义也完全不一样。目前我国监管制度规定，保险公司是寿险或非寿险分业经营的，而雇主责
任保险和团体人身意外保险的标的不同，所以企业通常应该向两家经营业务性质不同的保险公司（寿险或非寿险）投保 / 购买，避免变异做法可能带来的保障缺陷。
以案说法：为雇员购买人身意外伤害险雇主还担责吗
2008年1月，朱某为其手下5名送货工人每人购买了一份人身意外伤害保险，每份保险的保险限额为8万元人民币。2008年8月13
日下午，在送货过程中，送货工小吴不幸被山上滚下的一块石头当场砸死。不久，保险公司把保险金赔付给了小吴的亲属。但小吴的亲属又找到朱某，要求赔偿小吴死亡补偿费等共计人民币12.5万元。朱
某认为，已为小吴购买了人身意外伤害保险，小吴的亲属也从保险公司得到赔付，小吴的亲属无权再要求赔偿。请问：已为雇员购买人身意外伤害险，雇主还应担责吗
高发金法律解答：
雇主朱某的做法是错误的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”此条规定的雇主责任是一种严格的责任、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，而不问雇员存在过错与否，雇主均要对雇员的损害承担赔偿责任。
本文的问题是雇主为雇员买的是人身意外伤害险，而不是雇主责任保险。人身意外伤害险是指在保险期内因发生意外事故致使被保险人死亡或伤残，保险人按合同规定给付保险金的保险。人身意外伤害险的保险标的是被保险人的生命或身体，投保人和被保险人既可是同一主体，也可以是两个不同的主体，既可由雇主为其雇员投保，也可由雇员为自己投保。人身意外伤害险的直接受益人为发生伤亡意外的包括雇员在内的人员，保险人向雇员赔付后，并不能免除雇主的赔偿责任。
雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患有与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
本案中，雇主朱某为其雇员小吴投保的是人身意外伤害险，而非雇主责任保险。因此，在保险人赔付小吴的亲属后，当然不能免除朱某应当依法承担的雇主赔偿责任，小吴亲属要求朱某承担雇员受害赔偿责任的请求是合理合法的。
已为雇员购买人身意外伤害险雇主还承担责任吗
编辑同志：
2008年1月，朱某为其手下5名送货工人每人购买了一份人身意外伤害保险，每份保险的限额为8万元人民币。2008年8月，送货工小吴在送货过程中，不幸被山上滚下的一块石头砸死。不久，保险公司把保险金赔付给了小吴的家人。但小吴的亲属又找到朱某，要求公司赔偿小吴死亡补偿费等共计人民币12.5万元。请问，已为雇员购买人身意外伤害险，雇主还应承担责任吗读者：王庆
王庆读者：
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担
赔偿责任。”此条规定的雇主责任是一种严格责任、无过错责任，即只要雇员在从事雇用活动过程中遭受了人身损害，不论雇员存在过错与否，雇主均要承担赔偿责任。人身意外伤害险的直接受益人为发生伤亡意外的包括雇员在内的人员，保险人向雇员赔付后，并不能免除雇主的赔偿责任。本案中，公司为其雇员小吴投保的是人身意外伤害险，而非雇主责任险（由保险人代替雇主承担损害赔偿责任的险种），在保险人赔付小吴的亲属后，当然不能免除朱某应当依法承担的雇主赔偿责任。雇主为雇员购买的人身意外伤害险≠雇主责任险
发布日期：2009-07-28 文章来源：互联网案情：
陈某是一名个体户，多年来一直承包某钨矿多口矿井的开采。因采矿是一种高度危险作业，为规避风险，2006年1月，陈某为其手下的30多名民工每人购买了一份人身意外伤害保险，每份保险的保险限额为8万元人民币。2006年7月25日下午3时10分左右，爆破工刘某在陈某的一口矿井实施爆破过程中，不幸被一块飞石击中头部当场死亡。不久，保险公司把8万元保险金及时赔付给了刘某的亲属。嗣后，刘某的亲属又找到陈某，以雇员受害赔偿为由，要求陈某赔偿死亡补偿费、丧葬费、亲属为处理善后事宜的误工费、交通费等共计人民币11.7万元。陈某认为，已为刘某购买了人身意外伤害保险，保险公司也已向刘某的亲属赔付了保险金，自己的义务已尽到，刘某的亲属无权再要求赔偿各种
费用，因此拒绝赔偿。刘某亲属遂将陈某诉至法院，因而成讼。法院审理后，依法判决陈某赔偿刘某亲属各种合理费用共计人民币9.6万元。
法理评析：
法院的判决是正确的。
本案是一起典型的雇员受害赔偿纠纷案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”此条规定的雇主责任是一种严格的责任、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，而不问雇员存在过错与否，雇主均要对雇员的损害承担赔偿责任。
为了帮助雇主转嫁雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害所应承担的赔偿风险，各人寿保险公司相继推出了一种新型的险种——雇主责任险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇佣合同，需负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。由此可见，雇主责任险是一种代替责任险，在这种险种中，当集投保人、被保险人于一身的雇主的雇员发生人身损害的保险事故时，由保险人代替雇主承担
损害赔偿责任，从而免除雇主亲自赔偿的责任（除非雇员发生人身损害的遭受的实际损失超出保险限额）。
人身意外伤害险是指在保险期内因发生意外事故致使被保险人死亡或伤残，保险人按合同规定给付保险金的保险。人身意外伤害保险和雇主责任险都是发生人身伤亡事故后予以给付的保险，两者之间具有许多相似之处，同时又存在着本质的区别：1、雇主责任险的保险标的是雇主赔偿责任，而人身意外伤害险的保险标的是被保险人的生命或身体。2、雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，而人身意外伤害险的投保人和被保险人既可是同一主体，也可以是两个不同的主体，既可由雇主为其雇员投保，也可由雇员、个体生产者或者自由职业者为自己投保。3、雇主责任险的直接受益人是雇主，在发生保险合同约定的保险事故时，雇主应当承担的赔偿责任由保险人代为承担，而人身意外伤害险的直接受益人为发生伤亡意外的包括雇员在内的人员，保险人向雇员赔付后，不能免除雇主的赔偿责任。这是雇主责任险与人身意外伤害险的最大的区别。
本案中，雇主陈某为其雇员刘某投保的是人身意外伤害险，而非雇主责任险，在保险人赔付刘某的亲属后，当然不能免除陈某应当依法承担的雇主赔偿责任，刘某亲属要求陈某承担雇员受害赔偿责任的请求是合理合法的。
劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区 别 作者：段海宇单位：广东瀛尊律师事务所 案情简介 孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。 裁判结果 法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。 案件分析 深圳资深劳动法专业律师，广东瀛尊律师事务所劳专委主任，瀛和律师机构劳专委副主任段海宇律师认为本案涉及两个争议焦点：一是商业保险能否替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇能否兼得？二是人身意外险能否免除雇主责任？下面进行详细的分析。
一、商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得。 这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下： 首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。 其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。 再次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。 最后，从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。
保险学原理（本）第十一章的形考题及答案 注意：选项（abcd）后面数字是一道题对这题的的评分，也就是答案，如果是0，是错误的，.就不要选择。 第十一章单选题 责任保险的保险标的是()。 A. 被保险人 0 B. 第三者 0 C. 第三者的人身伤亡或财产损失 0 D. 被保险人对第三者依法应当承担的赔偿责任 100 第十一章单选题 法律责任有刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任等不同类型，作为责任保险的保险标的的法律责任属于()。 A. 刑事责任 0 B. 民事责任 100 C. 行政责任 0 D. 违宪责任 0 第十一章单选题 产品责任保险主要承保被保险人因生产或销售有缺陷的产品，对产品用户、消费者或其他第三者造成人身伤害或财产损失，依法应承担的()。 A. 刑事责任 0 B. 民事责任 0 C. 行政责任 0 D. 经济赔偿责任 100 第十一章单选题 责任保险中常见的电梯责任保险属于()。 A. 乘客责任保险 0 B. 公众责任保险 100 C. 职业责任保险 0 D. 产品责任保险 0 第十一章单选题 公众责任险的保障对象为()。 A. 保险人 0 B. 被保险人 0 C. 第三者 100
第十一章单选题 医疗责任保险的被保险人为()。 A. 医院 100 B. 医务人员 0 C. 患者 0 D. 医疗器械和药品提供者 0 第十一章单选题 诉讼财产保全责任保险的被保险人为()。 A. 原告 100 B. 被告 0 C. 第三方 0 D. 投保人 0 第十一章单选题 监护人责任保险的被保险人为（） A. 监护人 100 B. 学校 0 C. 未成年人 0 D. ABC均可 0 第十一章单选题 中国人民保险公司开办的雇员忠诚担保保险属于()。 A. 信用保险 0 B. 保证保险 100 C. 责任保险 0 D. 雇主责任险 0 第十一章单选题 一位顾客在商场购物时,由于地上有积水,滑倒,经医生诊断为小腿骨折,商场承担责任,这属于（）的保险责任。 A. 公共责任险 100 B. 餐饮场所责任险 0 C. 物业管理责任险 0 D. 顾客自己责任 0 第十一章单选题 在责任保险中()是保险人的直接赔偿对象。 A. 受益人 0 B. 被保险人 100 C. 受害人 0 D. 第三方 0
责任信用险部分试题 一、单选 1、以被保险人对第三者应承担的民事赔偿责任为保险标的的保险是（）A Ａ、责任保险 Ｂ、信用保险 Ｃ、人身保险 Ｄ、财产保险 2、责任保险属于广义的（）畴：D Ａ、人身保险 Ｂ、定额保险 Ｃ、信用保险 Ｄ、财产保险 3、期发生式，以（）的时间为承保基础Ｃ Ａ、索赔提出 Ｂ、风险存在 Ｃ、损失发生 Ｄ、合同终止 4、从责任保险来看，赔偿限额是保险人承担赔偿责任的（）。Ｃ Ａ、平均限额 Ｂ、最低限额 Ｃ、最高限额 Ｄ、基本限额 5、责任保险的保险标的是( )。D A被保险人 B第三者 C第三者的人身伤亡或财产损失 D被保险人对第三者依法应当承担的赔偿责任 6、法律责任有刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任等不同类型，作为责任保险的保险标的的法律责任属于。B A刑事责任 B民事责任
D违宪责任 7、责任保险按承保方式划分，可分为承保独立责任的责任保险和承保作为财产保险附加险的责任保险。公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险和职业责任保险属于承保( )的责任保险，一般由保险公司的责任信用险部门负责管理。A A独立责任的责任保险 B作为财产保险附加险 8、公众责任保险主要承保企业、机关、团体、家庭、个人以及各种组织在固定的场所从事生产、经营等活动，以及日常生活中由于疏忽或过失造成他人人身伤害或财产损失，依法应由被保险人承担的( )。C A行政责任 B刑事责任 C民事责任 D经济赔偿责任 9、产品责任保险主要承保被保险人因生产或销售有缺 陷的产品，对产品用户、消费者或其他第三者造成人身伤害或财产损失，依法应承担的( )。D A行政责任 B刑事责任 C民事责任 D经济赔偿责任 10、雇主责任保险承保的是被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事职业工作时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职 业性疾病而依法或根据雇用合同应 由被保险人承担的( )。D A行政责任 B刑事责任 C民事责任 D经济赔偿责任 11、职业责任保险承保各种专业技术人员因工作上的疏忽或过失造成他人的人身伤害或财产损失的( )。D
团体意外伤害险与雇主责任险区别 一、雇主责任险与意外险的区别 1、雇主责任险和团体意外伤害保险保障内容不同 A、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身 故（不论是否上班期间的事故）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（赔偿费用只有医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿赔偿金）； B、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害（包括上下班途 中发生交通事故），依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。（赔偿费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。）相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险。 2、法律意义不同 根据我国当前法律，团体意外伤害保险为员工福利性保险，受益人为员工本人或者近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户，在法律意义上不能减免企业应当承担的经济赔偿责任，发生死亡或伤残时，员工或家属还可以向企业再索取一份赔偿金。雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人为企业，保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事赔偿风险。 3、纳税政策不同 从税收政策上分析，团体意外伤害保险因属于福利性保险，是企业自愿为员工赠送的保险，因此需要进行纳税申报。而雇主责任险可以列入企业成本进行开销，无需额外申报纳税。 4、赔偿条件不同 A、住院天数差异较大，团体意外伤害保险对雇员住院时间有明确约定，一般为事故发生后180天，对于小伤影响不大，单对于骨折等事故无法承担二次手术等费用。 B、残疾标准差异加大，团体意外伤害保险残疾鉴定标准为保险公司名列的几种情形，通常需要缺肢或功能丧失方可理赔，条件十分苛刻。而雇主责任险对伤残等级标准参照工伤部门的标准执行。例如，工作过程中骨折，团体意外伤害险除了不赔偿二次手术费外，由于达不到保险公司制定的残疾标准，因此无法获得残疾赔偿金。而雇主责任险不但可以支付二次手术费，还可赔偿残疾赔偿金。
雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别 1.简单对比： （1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。 （2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。 （3）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。 （4）保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
3.雇主责任险同工伤保险的区别： （1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。 （2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。 （3）赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。 （4）赔偿限额标准不同。雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照东营市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。 （5）自担风险程度不同。雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。但得充分的赔偿。 工伤保险 一、要让企业积极为职工投保、职工积极参保，如何既不使企业成本激增，又能让企业职工享受到 社保的优越性? 1．购买商业补充工伤险分散企业负担 根据有关工伤保险规范的规定：工伤待遇可分为两部分，一部分由用人单位负担，一部分由工伤保险基金负担（用人单位未按规定参加工伤保险的，所有工伤待遇均由用人单位负担。） 如：《工伤保险条例》中的一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等，应由用人单位负担。 为进一步分散工伤风险，用人单位将其负担义务再行投保，于是产生了——团体补充工伤意外伤害保险。该险种规定：用人单位为投保人，已参加工伤保险的用人单位员工为被保险人。保险责任为支付工 伤员工工伤待遇中的医疗费用、安装康复器具费用给投保单位，支付一次性工伤辞退费给被保险人。《广
建筑工程团体意外险（工程团体意外险标准）建设工程意外伤害保险，即建工意外险，由于是团体保险形式，也称 建筑施工人员团体意外伤害险。建工意外险，是指建设工程相关人员在建 设施工区域内施工、检查工作等活动中，因遭受意外伤害而造成伤残、死 亡等安全事故，保险公司在保险期限与保险责任范围内负责支出医疗费用、伤残保证金、死亡保证金赔付的安全生产保险。 2023年《建筑法》修订前，建工意外险在我国建设工程实务中长期 作为一种强制险存在，是各大建设工程项目必投的工程保险之一，尤其对 于涉及高危作业的工程项目，能够很大程度满足建设施工人员的风险保障 需求。 当然，随着2023年《建筑法》重新修订，关于建工意外险的规定， 从“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险”变为 “鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险”。 即从法律上来说，目前，建工意外险已不再是一项强制险。只是在法 律实务中，我国各地方性的法律规范等相关文件尚未作相应修订，因此在 执行上，许多地方的建工意外险依旧被视作强制险种，非投保不予以准许 开工。因此，在国内建筑市场不断扩展的当下，充分了解建工意外险的保 险特征，区分建工意外险同其它安全生产保险差异有着重要意义。 建工意外险的基本特征 实务中，建工意外险通常由建设工程的施工承包单位购买投保，当建 设工程相关人员在工程施工范围内发生意外事故，保险公司在保险期限与 保险责任范围内进行赔偿。 投保方式
分为：1.按工程造价不记名投保；2.按建筑面积不记名投保；3.按施 工人员记名投保。 保费费率 建工意外险的保费计算方式分为：1.保费=工程造价X费率；2.保费= 总建筑面积X每平方价格。 费率采取差别费率与浮动费率。差别费率会依据工程项目的不同类型、风险程度等因素差别制定，而浮动费率则考量企业的过往工程业绩、安全 管理等方面的系数，不同级别上下浮动费率。 保险期限 建工意外险的保险期限与工程期限相同，保障期间自施工工程项目被 批准正式开工之日，且交费后的次日（或约定起保日）零时起，到工程竣 工之日24时止。提前竣工的，保险责任自行终止；因延长工期的，须办 理保险顺延手续。 被保险人 包括：1.建设工程所有人，即建筑工程的最后所有者；2.工程承包人 与施工人员；3.工程技术人员，包括聘请的建筑师、设计师及其他顾问；4.其他工程相关人员，如贷款银行或其他债权人。 建工意外险的保险责任 建工意外险的保险责任一般分为两部分，即意外医疗与意外伤害（伤 残死亡）。当上述情况任意一种出现，保险公司会在保险期限与保险责任 范围内负责支付医疗费用或伤残保证金或死亡保证金的赔付。但上述情况
人身意外伤害保险是什么 一、人身意外伤害保险的概念 人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故，按照合同约定给付保险金的人身保险。意外伤害必须符合以下要件：外来的、突发的、非本意的、非疾病使身体受到伤害的客观事件。 二、遭受意外伤害的请求范围 当遭受意外伤害导致当事人人身受到损害，或残疾，甚至死亡的，根据法律规定，受害方可向加害方提出下列损害赔偿的请求： 1、人身损害的； 受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 2、致残的； 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 3、死亡的； 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 4、受精神损害的； 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。 人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。 人身意外伤害险可分为个人意外伤害保险和团队意外伤害险二类：一、个人意外伤害保险，是指以被保险人在日常生活、工作中可能遇到的意外伤害为标的的保险，保险期限一般较短，以一年或一年以下为期。二、团体意外伤害保险，是指社会组织为了防止本组织内的成员因遭受意外伤害致残或致死而受到巨大的损失，以本社
团体意外险的答题 团体意外险的投保人是以团体的方式投保，但是保险责任、给付方式 与个人意外伤害保险并无二致，团体意外险保险金也会根据保险人的职业 种类出现差异化。团体意外险具有保费低、保障高、投保方式方便、理赔 快捷、缴纳灵活等特点。 团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给 付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保 险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员 从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外 伤害保险最有条件采用团体方式投保。 团体人身意外伤害保险是以团体或单位中身体健康、能正常工作和劳 动的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残 或死亡，保险人给付保险金的保险。由于不同专业、工种的危险程度不同，这种人身意外伤害保险也可分别不同专业、工种办理。如分建筑工人、航 海船员、筑路工人、海上捕鱼、海上钻探人员人身意外保险等，投保人是 团体或单位，被保险人是该团体或单位的在职人员。找法网提示：保险金 额在1000元至10000元中任意选定，保险费由团体或单位汇总支付，保 险期限一般为一年。 二、团体意外险具有哪些特点 相对于个人投保，团体人身意外伤害保险保费低，保障高；保险有效 期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的 职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险 期间灵活，即可以按月年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例
由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也 可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗伤残死亡抚 恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。 《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据约定，向保险人支 付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产 损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合 同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。 三、人身意外险与责任人可否双赔 雇主责任险和团体意外险的主要区别有下列几点，现在来具体介绍一下： 1、第一点不同是保险标的不一样：雇主责任险的保险标的是雇主， 而团体意外险的保险标的是雇员； 2、第二点不同是职业病责任不一样：雇主责任险主要有职业病责任，团体意外险不包含职业病责任； 3、第三点不同是猝死责任不一样：雇主责任险有猝死责任，团体意 外险无猝死责任； 4、第四点不同是诉讼费用不一样：雇主责任险包含诉讼费用，团体 意外险不包含诉讼费用； 5、第五点不同是赔付渠道不一样：雇主责任险赔付金额先付给雇主，再由雇主给雇员；团体意外险的赔付金额直接付给雇员；
平安产险平安财产保险非车险类清单 非车险类清单 健康险、责任险、企财险、保证险、意外险、工程险、货运险、家财险、船舶险、信用险、特殊风险等。 平安财产保险主要险种细分： 健康险：个人健康险、团体健康险、大病健康险等。 意外险：个人意外险、团体意外险 责任险：雇主责任险、公众责任险、产品责任险；个人责任险 企财险：财产基本险、财产综合险、财产一切险等。 健康保险，简称健保，主要包括医疗保险、疾病保险、失能收入损失保险、护理保险以及医疗意外保险等。是指在被保险人身体出现疾病时，由保险人向其支付保险金的人身保险。健康保险的支付范围通常包括医疗费用、收入损失、丧葬费及遗属生活费等。此种保险多与伤害保险合办，也有与人寿保险合办的。为防止道德危险，办理健康保险时，保险人通常都规定一段试保期间，对被保险人在此期间后发生疾病造成的损失，保险人方负赔偿责任。 意外险，(意外伤害保险)，是以意外伤害而致身故或残疾后，给付保险金条件的人身保险。 意外险主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险等险种，可作为附加险附加于各种人身保险合同。保障项目包括死亡给付、残废给付、医疗给付等。
意外险的基本流程是：投保人向保险公司交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险公司给付被保险人或其受益人一定量的保险金。 一般一年意外险的保险费，在100到1000元不等，可保金额在具体和投保人的年龄、职业、保障项目等因素有关。一般情况下，投保人的年龄越高，职业风险系数越高，保障项目越多，那么所需的费用也就越高。
1、定义不同 团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式。 而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。 雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。 2、投保人不同 雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。 而团体意外险的投保人是多种多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。 与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。 3、保障范围不同 团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾。 而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用。 4、保障风险不同 团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险。不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。 5、保险受益人不同 团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。如果被保险人指定了受益人的，被保险人在事故中伤残的，被指定的人是保险受益人；
案件讨论笔录（土地违法案件用） （首页）共页 案由：______________________________________________ 讨论时间：______________ 讨论地点：______________ 讨论内容：__________________________________________ 主持人：__________ 承办人：________ 记录人：______ 出席人员姓名及职务：________________________________ 列席人员姓名及职务：________________________________ 发言记录 ___________________________________________________________________________________ ___________ ___________________________________________________________________________________ ___________ ___________________________________________________________________________________ ___________ ___________________________________________________________________________________ ___________ 最后认定的事实、性质及处理意见 ___________________________________________________________________________________ ___________ ___________________________________________________________________________________ ___________ ___________________________________________________________________________________
雇主责任险和意外险的区别有以下几点 1.保障范围有区别：意外险主要可保意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴；雇主责任险则是除了提供意外险所保障的内容之外，还可对误工费、法律诉讼费用进行保障； 2.受益人有区别：雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定；意外险的受益人则是个人，可由被保险人个人指定，若不指定，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金； 3.被保险人有区别：雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；意外险的被保险人则是个人； 4.理赔条件有区别：雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹 患职业病；意外险的理赔条件则是被保险人因为意外而受到伤害，且无论被保险人是否是在工作过程中发生的意外，都可获得理赔，但是意外险所保障的意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的； 5.赔付对象有区别：雇主责任险是赔付到企业，即雇主的账户中；意外险则是赔付到被保险人个人的账户中； 6.保险标的有区别：雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任；意外险的保险标的则是被保险人的身体或生命；
7.法律后果有区别：雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任；而意外险在对被保险人进行理赔后，并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任； 8.保额有区别：雇主责任险的保额一般是以雇员的实际工资总额作为基础来约定；意外险的保额则可由投保人/被保险人在投保的时候和保险公司约定，或者也可由保险公司制定后，由投保人/被保险人在投保时自行选择； 9.作用有区别：雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任；意外险则一般由个人或团体投保，可以作为员工福利，由公司为员工购买，也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障； 10.伤残等级规定有区别：雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，而在针对非工伤意外时，则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿；意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。
雇主给雇员购买了团体人身意外险 一、雇主责任险和团体意外险的区别 作为财产保险核赔人员，说几句，鉴于财产保险公司报备的条款存在差异，在这里仅供您参考 〔具体〕： 一、首先，这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。 1、团体意外伤害保险保障范围： 在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故〔事故发生之日起180 日内〕、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。〔请注意，如果没有到达烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任〕。 2、雇主责任保险保障范围： 在保险期间内，被保险雇员因发生以下情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律〔不包括港澳台地区法律〕应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿〔医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金〕出险情形可参考《工伤保险条例》： 依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。 二、团体意外伤害保险一般为职工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为职工本人或者近亲属；雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为职工本人。 二、雇主责任险与意外险的比较 雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对职工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司职工因意外所造成伤害，被保险对象是职工个人。下面是我们总结出的不同： 1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员〔职工〕。 2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人〔雇员〕的身体或生命。
安全生产责任保险与工伤社会保险 1、工伤保险与安全生产责任保险冲突吗？ 工伤保险是劳动法强制的，依据劳动法和工伤保险条例。生产责任险，雇主保险是商业险。如果属于工伤的尽量走工伤保险。生产责任险可以报不属于工伤情形的切企业有责任的事故。工伤保险针对劳动者，生产责任险内保的是企业容责任。医疗报销部分不能重复报销。 2、安全生产责任保险是怎么回事？ 某化工厂车间发生毒气泄漏事故，造成多名员工受伤和死亡。这次的灾难对该工厂造成巨大损失。对受伤员工和死亡家属的巨大赔偿也使化工厂入不敷出。该厂负责人刘某吸取此来次教训，在投保工伤保险的同时，也投保安全生产自责任保险。那么，安全生产责任保险是怎么回事？ 安全生产责任保险是生产经营单位在发生生产安全事故以后对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险，有利于维护社会安定和谐。如果生产企业投保安全生产责任保险，那么在发生安全事故后百，会降低企业损失。我国《安全生产法》第四十八条第二款明确规定:“国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。”由此可见，安全生产责任险度并不是企业必须投保的险种。这也是安全生产责任险与工伤保险的不同之处。在本案中，负责人刘某使企业投保安全生产责任险，对企业日后发展大有益处。 《中华人民共和国安全生产法》 第四十问八条第二款国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。 国家鼓励生产企业投保安全生产责任险，是在用经济手段加强和改善生产经营管理，强化安全事故风险管控。有利于增强安全生产意识，防范安全生产事故，预防和化答解社会矛盾。同时，对于减轻各级政府在事故发生后的救助负担，促进社会稳定起了重要作用。 3、安责险与其它保险有什么区别 一、安责险与意外伤害保险存在以下区别： 1、性质不同。 安责险是责任保险。保险标的是被保险人对从业人员或者第三者依法应负的赔偿责任，将保险赔偿金给予企业。意外伤害保险是人身保险。人身保险的保险标的是人的寿命和身体。保险公司直接将意外伤害保险金给付给从业人员。 意外伤害保险是从业人员的福利，并不能转嫁企业的风险，即从业人员从保险公司获得意外伤害保险的保险金给付后，仍然有权利向企业索取赔偿金。 2、投保清单不同。 安责险项目中，企业不需向保险公司提供从业人员清单，减轻了企业繁琐的投保及保险变更工作；杜绝了因从业人员未在投保清单列明，保险公司拒赔的可能性。 但目前保险市场上的意外伤害保险基本都需要企业提供人员清单。若出险时从业人员未在投保清单列明，从业人员将无法获得赔偿金。特别是对于企业新入职的从业人员，若企业未及
责任保险原理(A) 1、职业责任保险承担的赔偿责任包括( c ) A、赔偿金和相关费用C、赔偿金和诉讼费用 B、交通费和诉讼费用D、医药费和诉讼费用 2、以保险人对第三者依法应承担的民事赔偿责任为保险标的的保险是(A ) A、责任保险C、人身保险 B、信用保险D、火灾保险 3、在责任保险实务中，确定责任保险责任事故有效期限的方法为( D ) A、承保方法C、承保前提 B、承保条件D、承保基础 4、因产品缺陷造成责任事故而导致的罚款以及保单规定的免赔额都由( B )负担。 A、保险人C、经纪人 B、被保险人D、代理人 5、构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的( B ) A、经济关系C、保险合同关系 B、雇佣合同关系D、权利义务关系 6、劳动保险不属于责任保险，属于( A ) A、社会保险 B、人身保险 C 信用保险 D 企业保险 7 、产品责任保险有关各方中， ( B )应该承担最大的责任风险 A、进出口商 B、创造商 C、批发商 D、修理商 8、职业责任，实际上是一种( D )行为 A、违法 B、侵权 C、故意 D、失职 1、责任保险承保的民事责任主要包括(ABCDE ) A、违约责任 B、侵权的民事责任 C、侵权责任 D、违反合同的民事责任 E、合同责任
2、普通而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括 ( BC ) 所致的雇员人身伤害赔偿责任。 A、欺诈行为 B、无过失行为 C、雇主自身的过失行为 D、擅自解除合同 E、雇主自身的故意行为 3 、目前公司开办的公众责任险主要包括： ( ABE ) A、道路客运承运人责任保险 B、道路危（wei）险货物承运人责任保险 C、校园方责任保险 D、职业院校学生实习责任保险 E、体育场馆责任保险 4、产品质量保证保险的保险责任为( BC )。 A. 创造者因产品不能达到合同标准造成使用者的人身伤害或者财产损失而承担的经济赔偿责任 B．使用者因产品质量不符合使用标准而丧失使用价值的损失和由此引起的额外费用 C．使用者更换或者修理有质量缺陷的产品所蒙受的损失和费用 D．被保险人根据法院判决或者有关政府命令，收回更换或者修理已投放市场的存有缺陷 的产品所承受的损失和费用 E．产品使用者因使用产品给第三者带来的人身伤害和财产损失 5、责任保险的保险标的是( BC )。 A．造成伤害应负的一切责任 B．造成伤害应负的民事赔偿责任 C、特殊约定的合同责任 D．造成伤害应负的刑事责任 E．造成伤害应负的行政责任 6、我国《保险法》界定的财产保险包括( ABCD )。 A．财产损失保险B．责任保险C．意外伤害保险 D．信用保险 E.社会保险 7、确定产品质量保证保险费率应考虑的因素有( ABCDE )。 A. 产品创造者、销售者的技术水平和质量管理情况B．产品的性能和用途 C．产品的数量和价格D．产品的外包装材料 E.产品的销售区域 8、保证保险与信用保险的区别主要表现在( ABC )。 A．保证保险通过出立保证书来承保，而不是保险单 B．保证保险的被保险人是义务人，而信用保险的被保险人是权利人 C．保证保险没有发生风险的转移，而信用保险人承担了被保险人的风险 D．保证保险承保的标的是担保风险，而不是信用风险 E. 保证保险的保险费率高于信用保险的保费费率
团意险和雇主责任险的区别： •异同点 1.雇主责任险属于财产险，保险标的是责任；而团体以为则保的是员工的人身安全， 属于意健险。 2.被保险人不同：雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而团意险的被保险人则 为员工。 3.赔偿责任不同：雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、 职业病、误工费等；而团体意外仅对意外伤害进行赔偿。雇主责任险仅保障员工工 作时间所发生的意外。 4.雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属 于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业；而团体意外则为员工的福利，因为发 生风险之后，员工既可以得到保险公司的赔款，还可以向企业所要赔付。 5.理赔款所赔不同，雇主责任险赔款是针对投保者，团体意外险赔款是针对被保险人 （也就是受伤害者） 6.费率有所不同。一般雇主责任险的费率要高一点。 •相同点 1.保险责任均包括意外； 2.保障明细都为：意外伤害和意外医疗两项。 其实对企业而言，两者各有所长，但是选择团体意外的企业需面临员工再次要求赔付的风险。 例：一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。造成了残疾，要赔偿五万元。和 单位达不成协议，起诉至法院，法院判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费2000元。如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。 如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可以从保险公司得到残 疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）
条款如下： 中国太平洋财产保险股份有限公司 雇主责任保险条款 总则 第一条本保险合同（以下简称为“本合同”）由保险条款、投保单、保险单或其他保险凭证、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单或其他书面文件构成。凡涉及本合同的约定，均应采用书面形式。 第二条凡中华人民共和国境内（不含香港、澳门特别行政区和台湾地区，下同）的政府机构、企事业单位、社会团体、个体经济组织及其他合法成立的组织均可成为本合同的被保险人。 保险责任 第三条在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国境内因下列情形导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律（不含香港、澳门特别行政区和台湾地区法律，下同）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）被诊断、鉴定为职业病； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （九）被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的； （十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第四条保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。 责任免除 第五条由于下列原因造成的任何损失、费用或赔偿责任，保险人不负责赔偿： （一）被保险人或其代表的故意行为或重大过失；