温县公开招聘事业单位工作人员
公告
（第三号）
根据《温县公开招聘事业单位工作人员实施方案》规定,经笔试，下列同志进入面试程序，现予公告。
一、温县财政局计算机信息中心
财会金融类
段丽娟李洁宋梦龙赵文佳贾康何芳
苗清田
计算机类
王辉梁书瑞
二、温县财政局财政项目资金评审中心
工程概预算
崔晶晶杨曼王园园
道桥
郑卫星韩志涛
工民建
王洁卢雪冰崔心灵孔丽新
水利工程
姚凤娟李斌
三、温县环保局环境监测站
环保类、化工类
武丽艳王春江刘国耀管彦隆闫倩崔青青
张路段芳牛建波逯艳艳
四、温县环保局环境监察大队
环保类、化工类
高旭鸣张铭元
法律类
岳去非韩小丹
计算机类
聂磊胡盈盈赵暾李磊
五、温县体育局武术太极拳管理中心
体育类
赵珍贾翊潮李勖栋郭亚龙姬会敏靳超斐
郭永李晓明连磊磊李鹏辛明明
六、温县第一高级中学
地理
晁姗姗吕珍珍段文利郑艳萍李改平梅菲历史
步静田姗姗刘鹏娟秦伟
生物
张艳青王静贺亚男马宇
数学
杜华田志润杜甜甜任静静薛海燕物理
王敬玉张丽明
英语
武郑衍田朋慧
语文
杜江伟殷贝贝任淑靖王静柴冬迎任雪勉
郭梦靥李娟娟
政治
刘俊红史争光晁倩卫媛茹张彩霞任莹莹
张冬梅
七、温县职业技术教育中心
会计学
张亚斐李萍萍
机械类
刘石磊王宇豪
体育教育
孙卫平李哲
计算机类
张新玲郑欣金
旅游管理
靳露露郅琳琳张晓欣
汽修
郭一飞王金钟王立琦任冰冰程佳魏许振铎音乐学（音乐表演）
器乐：胡波鲁秉佳
舞蹈：牛瑞娟李蕊
八、98级中师统招毕业生
职春波职利利赵琳王艳玲王艳飞王亚娟孙晶晶
陈君君周春艳晁艳伟马佳音张艳利任佩佩侯艳芬李庆菊李娜杨晶晶徐芳菲王培娜刘书琴杜冬艳
职二卫李永红赵静李春花王瑞华任瑞萍訾孟华
韩利王华敏刘利赵新爱张慧霞李二郭菲菲
邓春莉刘侠张春强王丽花范志娟孟欣游艳梅
王伍李利娜赵利粉李永胜郑艳红刘家标李列刚
李娜
以上人员请于2011年８月26日-27日持身份证、笔试准考证、收费单据到县人才交流中心领取面试通知书。
温县人力资源和社会保障局2011年8月24日
2011年4月刊 改革与开放 事业单位改革背景下人才招聘策略研究 杨晓娟（山西省忻州市园林处034000） 摘要：我国事业单位人才招聘呈现出公开选聘已成为惯例、聘任制被广泛采用、“逢进必考”政策日益盛行、统一组织政策也非常常见等特征，未来可以从强化岗位分析，健全信息公开制度，建立灵活的招聘体制，完善监督制度等方面，进一步完善招聘制度。 Abstract:Our country Institution talented person employment advertise presents the public selection to become the convention, the co-operation system widely to use,“meets must test”the policy to be in vogue,the unification organization policy to be also common day by day and so on characteristics,in the future may from the strengthened post analysis,the perfect information disclosure system,establish the nimble employment advertise system,consummates aspects and so on control system,further consummates the employment advertise system. 关键词：事业单位人才招聘策略 key word:Institution talented person employment advertise Strategy 【中图分类号】C96【文献识别码】A【文章编号】1004-7069（2011）-04-0082-02 当前，我国事业单位改革正积极推进，改革后的事业单位，绝大多数将需面向市场，在此背景下，研究其人才招聘问题，具有重要的意义。 一、事业单位的发展历程及其人事招聘体制改革的历程 事业单位是受国家机关领导，经费由国库支出，不实行经济核算的部门和机构，它是与行政机关、社会组织、自治组织、福利企业并行的社会服务机构。 事业单位这一称谓是1955年才拥有的，但其人才招聘的政策可追溯到1949年政务院人事局的有关规定。按照当时的规定，主要是从军人、学生、地方调配以及工农大众中表现优秀的个人中进行选拔。从此以后，我国事业单位人才招聘开始了漫长的改革优化历程。但这种改革更多的是针对干部职称职务晋升等方面展开，直到1992年部分有条件的地区和部门开始聘用合同制试点。2006年，我国人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，按照这一规定，事业单位新进工作人员，除涉密或者由国家政策进行安置的岗位之外，全部需向社会公开录用。这乃事业单位人才招聘的突破性改革，表明事业单位用人体制进一步完善。近年来，随着人才招聘制度的不断完善，目前事业单位人才招聘已全面推行聘用制，并制定了相对完善的招聘制度。 二、事业单位人才招聘的发展趋向与存在的问题 随着人才招聘方案的日趋规范，事业单位人才招聘工作目前也出现了诸多新的特征，主要表现在公开选聘已成为惯例、聘任制被广泛采用、“逢进必考”政策日益盛行、统一组织政策也非常常见等方面。 1、公开选聘已成为惯例 当前，事业单位人才招聘实施公开选聘制度已经成为惯例。一般而言，事业单位在需要实施招聘活动时，通过向人力资源与社会保障部门申请，获得批准后，通过网络、报纸等媒体向社会公开招聘事项，并公布招聘的具体要求，在招聘结束后，要将所聘用人员的基本情况向社会公示，接受社会监督，以达到公开公平公正的目标。但这种公开选聘也具有一定的现实难题。一方面，由于要接受社会监督，因此，在设置招聘条件时更多的趋于年轻化，甚至直接面向应届生招聘，这就使得部分工作经验丰富，工作能力强，但年龄相对较大或者学历不是很高的同志难以获得参与竞争的机会。另一方面，部分基层工作岗位，由于工作条件较为艰苦，工作待遇相对要差，这就使得其在公开招聘过程中可能难以招聘到合适的人才，不利于单位的长远发展。 2、聘任制被广泛采用 当前，事业单位新进人员广泛采用聘任制。从实际执行情况来看，这种聘任制与企业单位的聘任制有着明显的区别。首先，在聘任条件上，事业单位的合同期限明显比企业要长，其工作的稳定性，薪酬福利等待遇也要好于一般的民营企业。并且，在淘汰制度还没有完全建立起来的前提下，新进人员一旦与单位签订了劳动合同，则很难发生解聘的情形。这与企业存在明显的区别。其次，在聘任合同的执行上，事业单位的要求明显要高于企业单位。一旦签订聘任合同，则事业单位一般都会严格执行，并会将个人德能勤绩廉的情况如实记录进个人档案，而私营企业由于不能对个人档案进行管理，而是委托给社会服务机构，这就使得其在管理中可能会存在漏洞。当然，受制于各种因素，当前事业单位的聘任制还没有完全建立起来，主要表现在合同的管理、辞退等制度还不完善，这都给聘任制的进一步推广带来了挑战。 3、“逢进必考”政策得到广泛实施 当前，事业单位招聘人才大多执行“逢进必考”政策，即招聘任何一名工作人员，都需要进行公开的考试，以便确定其是否具有任职能力。这种政策在促进公平，并选拔出合适的工作人员等方面具有积极意义。但这种招聘制度也存在一定的弊端。由于很多事业单位都是从事技术性的工作，而并非从事行政管理类的工作，这类工作更多的关注专业技能，只有技术水平高的人才才能胜任。但在公开招聘过程中，专业知识很难体现，即使予以体现，其所占的比重一般也不是很大，这就使得真正专业技术好的人才不一定能进入事业单位工作。 4、实施统一组织政策 目前，部分地区事业单位招聘实施统一招考制度，即由所在地区人事部门负责招聘事宜，这种招聘模式可以避免单独组织时难以监督或者监督管理成本过大的问题，并可以在更大范围进行宣传推广。但这种模式也存在一定的不足。主要表现在用人单位参与
事业单位招聘考试笔试内容 事业单位招聘考试笔试内容 上午09 ：00—11：00 职业能力倾向测验 下午15：00—17：00 公共基础知识 笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，以上各科的分值均为100 分。 2015 南宁事业单位招聘考试练习题： 1. 刑法分则某条文规定：犯 A 罪的，“处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金”。被告人犯 A 罪，但情节较轻，且其身无分文。对此，下列哪一判决符合该条规定? A. 甲法官以被告人身无分文为由，判处有期徒刑 6 个月 B. 乙法官以被告人身无分文且犯罪情节较轻为由，判处有期徒刑 1 年，缓期 2 年执行 C. 丙法官以被告人的犯罪情节较轻为由，判处拘役 3 个月 D. 丁法官以被告人的犯罪情节较轻为由，判处罚金1000 元 答案：D 2. 下列关于罚金和罚款的说法正确的是( ) 。 A. 罚款是刑罚 B. 罚款由人民法院判决 C. 罚金是行政处罚 D. 罚金由司法机关判决 答案：D 3. 承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的( ) 。 A. 按照“先刑事后民事”的原则。先执行罚金，剩余部分再支付民事赔偿 B. 应当先承担民事赔偿责任。剩余部分再执行罚金 C. 以犯罪分子的财产为限，民事赔偿和罚金各占50% D. 先执行罚金，民事赔偿部分暂缓支付 答案：B 4. 当事人的违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，( ) 。 A. 无须折抵，仍然判处应判处的罚金数额 B. 根据情况由法官自由裁量决定是否折抵 C. 可以折抵相应罚金 D. 应当折抵相应罚金 答案：D 5. 罚金属于法律制裁中的( ) 。
2014年山西运城垣曲县事业单位招聘简章 2014年山西运城垣曲县事业单位招聘122人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.doczj.com/doc/c72783238.html,/tXoVr 为了充实我县事业单位工作人员队伍，解决一线人才紧缺问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山西省关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》等有关文件精神，经县委、县政府研究，运城市人社局核准，决定通过公开招聘、择优录用的方式，公开招聘事业单位工作人员122人。其中乡镇事业 17人、教师52人、电视台4人、医务人员36人、引进医疗专业技术人才13人。现将有关事项公告如下： 公开招聘乡镇事业单位工作人员(一) 根据《垣曲县2014年公开招聘乡镇事业单位工作人员实施方案》的要求，公开招聘乡镇事业单位工作人员17人。 一、招聘名额 共招聘垣曲县乡镇事业单位工作人员17名。 二、招聘条件 1、基本要求 ①有强烈的事业心和责任感，政治思想好。
②遵守宪法、法律和法规，具有良好的品行。 ③身体健康。 ④符合报考岗位所需的资格条件。 2、资格条件 乡镇事业单位工作岗位是为“服务基层项目人员”提供的专门职位，用于公开招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划服务期满二年考核合格的人员;“选聘高校毕业生到村任职工作”服务满一个聘期、考核合格、目前仍在垣曲县服务的人员。具有大专以上文化程度，年龄在35周岁以下(1978年12月16日后出生)。 每名考生只能选报一个岗位，不能应聘两个及两个以上的岗位。 3、有下列情况之一者不准报考： ①曾因犯罪受过刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。 ②试用期内的公务员(参照公务员管理的工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得
《事业单位公开招聘人员暂行规定》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。 人事部部长张柏林 二○○五年十一月十六日 事业单位公开招聘人员暂行规定 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
https://www.doczj.com/doc/c72783238.html,/anhui/ 2016年安徽省事业单位招聘人员公告 温馨提示：2016年安徽省直事业单位考试公告暂未发布， 预计招聘工作总体时间安排如下： 4月中旬发布招聘公告，4月下旬报名与资格初审，5月中旬统考笔试，6月公布笔试成绩，7月份组织专业测试，8月体检、考察并公示，9月底前完成报批聘用工作。中公安徽事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015年安徽省直事业单位招聘909人公告 为做好2015年度省直事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就2015年度安徽省省直事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下： 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开招聘。 (二)坚持考试考察、择优聘用。 (三)坚持统一组织、分工负责。 二、招聘计划 经省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准，2015年度省直事业单位公开招聘人员909名，招聘计划(岗位)等信息于4月15日起同时在安徽事业单位招聘网、安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省人事考试网、安徽人才网及相关媒体上统一发布。 从2015年度省直事业单位招聘计划中统筹安排58名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。 最新招考信息及备考资料请关注： 安徽省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。 三、招聘条件
事业单位考试复习计划方案 时间:2013-09-03来源:https://www.doczj.com/doc/c72783238.html, 编辑:山东卓博点击:590 次 分享到：百度搜藏QQ搜藏QQ空间百度空间新浪微博腾讯微博豆瓣网人民微博0 卓博教育事业单位考试复习计划方案。 目前，全国各地事业单位每年都会招考，招聘岗位众多。面对事业单位考试复习方法，相信很多人都很盲目，那是因为事业单位考试没有指定的教材，只给了一个非常宽广的考试大纲。笔试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础知识》与《专业知识》两门，按3：7比例折算入笔试成绩。《公共基础知识》为各类考生通考科目，包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《专业知识》测试内容由主管部门根据行业特点、专业要求提出，在《事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》、《事业单位公开招聘工作人员报考指南》卓博布和说明。像公务员考试、事业单位考试这些类型的考试都是以择优录取为基本原则，考试之所以不规定教材和范围，就是为了让考生能够更加注意平时的知识积累，避免考前突击。 成功=心态+勤奋+方法 任何人都不是天才，有些人也许参加过国考，进行过省考，参加事业单位考试!但是成功不是按照次数而定义的，也不是想就可以做到的。我的有些朋友并不聪明，但是每天坚持学习14个小时，坚持到凌晨2点钟，公务员大门为他打开了。但是希望看这篇文章的朋友们记住。付出=成功! (1)入门阶段(1天时间)。考试公告正式出来之前，在正式进入备考前建议考生先想办法搜集到一两套事业单位真题进行自我摸底测试，通过测试考生初步了解考试内容、题型、题量、测试最重要的目的是要对自身的优劣势有一个清晰的定位，接下来就是制定复习计划，全身心进入备考周期。考试的复习资料可以到各大学校旁边的书店里去看看，很全，选择的种类也很多。辅导书大同小异，不求太多，一套足已。建业大家选择的时候选择适合自己的资料，可以花个半小时时间在书店看看再买。考试没有指定教材，所以复习参考书的选择选择大众化的，比较专业的。再买一两套模拟试卷，试卷题目难度要略大于考试难度为宜。此时还要注意的就是当你完成这个测试以后，你要根据前一年考试的公告、岗位、报考条件等相关说明(相关政府考试网站，认识考试网站上都能找到)，预先假设制定出当年准备报考的和可以报考的单位和岗位，然后就可以开始第一轮复习了。 (2)基础阶段(大约12天)。这一阶段主要是打基础。考生可能要花上一两天的时间去选择合适自己的参考书籍和复习模拟练习题册。建议考生以看教材为主，以做各模块的练习为辅。考生在每天学习新知识之前要复习前一天学习过的知识，教材学习完之后可利用一天的时间对整个知识体系进行梳理。在梳理知识的过程中，考生要按照大纲的要求复习，同时查缺补漏，尤其是一些重要的知识和考点，绝对不能放过，对于相对重要的知识点进行一定的强化记忆。 (3)提高阶段(大约8天)。这个时间段，估计事业单位考试公告已经发布，考生在这一阶段的重点是做真题，辅之以质量较高的模拟题。考生通过做题要主题提高答题的速度和解题的能力，摸索答题技巧，找到适合自己的答题方法和答题顺序。最终达到突出强项，提高弱项的目标。写作题的备考除了要注意理论知识的积累还要通过练笔来提高，建议考生每天要安排一个小时的时间练习写作。考生在熟知一些理论知识的同时，要提高对实际问题的分析和解决的能力。需要强调的是写作答题字迹工整是取得好成绩的重要方面。考生可在复习的一开始坚持练字，相信考试的时候你会收到意想不到的结果。 (4)模考阶段(大约8天)。这个阶段主要是做套题。通过做套题的训练，考生要以提高答
事业单位招聘人员请示范文 为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读! 事业单位招聘人员请示一 上栗县人民政府: 上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。 当否，请批示! 二OXX年九月十日 事业单位招聘人员请示二 区政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。区防汛办共有编制5
名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年月6日新设立机构，目前无人在编。具体招考人数、条件与要求详见下表:略 妥否，请批复! 涵江区水务局 二〇XX年十二月二十六日 事业单位招聘人员请示三 县政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员名;新建县廿四联圩管理局共有编制名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。 妥否，请批复。 (此页无正文) 联系人:XX 二〇XX年十二月十二日 事业单位招聘人员请示四
事业单位公开招聘人员暂行规定 北京人事考试网： 事业单位： 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
江西省2010年事业单位招聘考试公共基础知识 第一部分客观题 一、项选择题(从下列各题答案中选出一个最符合题意的答案，并将字母符号填入括号内) 1．哲学为各门具体科学的研究提供世界观和方法论，这是因为( )。 A．哲学是对各门具体科学的概括和总结B．哲学是各门具体科学的基础 C．哲学把自然科学和社会科学作为自己的研究对象D．哲学是科学的理论体系 2．事物内部包含肯定方面和否定方面，否定方面指( )。 A．保持现存事物存在的方面B．促使现存事物灭亡的方面 C．事物中的消极方面 D．事物中居主导地位的方面 3．生产关系的本质是( )。 A．生产过程的分配关系B．生产资料的所有制关系 C．生产过程中的交换关系D．生产过程的消费关系 4．社会意识相对独立性突出表现为( )。 A．对社会存在有巨大反作用B．同经济发展水平的不平衡性 C．与社会存在发展变化的不完全同步性D．社会意识形式的相互作用和相互影响 5．一种认识是不是真理，要看它( )。 A．能否满足人们的需要B．能否被多数人认可 C．能否付诸实践 D．能否在实践中最终取得预期的效果 6．哲学为各门具体科学的研究提供世界观和方法论，这是因为( )。 A．哲学是对各门具体科学的概括和总结B．哲学是各门具体科学的基础 C．哲学把自然科山东公务员考试(https://www.doczj.com/doc/c72783238.html,)和社会科学作为自己的研究对象D．哲学是科学的理论体系 7．我国进入社会主义初级阶段的起点是( )。 A．中华人民共和国成立B．国民经济恢复任务的完成 C．社会主义改造的完成D．中共十三大的召开 8．我国经济发展带动全局的战略重点，是( )。 A．把农业放在发展国民经济的首位，加强农业的基础地位，保证能源和交通发展 B．教育和科学C．培植社会主义市场经济体制D．与世界经济接轨 9．我国对国有大中型企业的改革实行规范的股份制改造，因为股份公司( )。 A．是社会主义本质的要求B．体现了公有制的特性 C．是适应社会化生产的一种企业组织形式 D．是职工当家作主的有效形式 10．我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别，这是因为( )。 A．按劳分配要使一部分企业先富起来B．按劳分配和按生产要素分配结合起来 C．按劳分配贯彻效率优先、兼顾公平的原则D．按劳分配的实现与企业经营成果联系在一起 11．改革的实质和目的是( )。 A．否定或取消社会主义基本制度B．完善和发展社会主义 C．实现现代化军事强国的战略目标D．否定中国共产党的领导 12．与发展社会主义市场经济相适应，必须建立主要由市场形成价格的机制，因为只有这样的价格机制，才能( )。 A．反映价值和供求的变化，引导资源合理配置 B．保持价格与价值的一致，实行等价交换C．适应市场供求变化，实现经济协调发展D．促进公平竞争，维护消费者应有的权益
关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问 题的通知 来源：事业单位人事管理处时间：2010-07-28 17:15:04 浏 览 3920 人次 【打印此文】【关闭窗口】 【发文机关】：河南省人力资源社会保障厅 【文号】：豫人社[2010]99号 【成文时间】：2010-07-28 【主题词】：人力资源事业单位招聘通知 关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知 省直各单位： 为进一步规范事业单位公开招聘工作，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（豫办[2010]3号）中“事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用”的规定，现将省直事业单位公开招聘人员有关具体问题通知如下： 一、招聘范围 按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定，纳
入岗位设置实施范围的事业单位，出现岗位空缺，除国家政策安置、按照管理权限由上级任命以及涉密岗位等确实需使用其它方法选拔任用人员外，其新进人员均要纳入岗位管理，实行公开招聘。 二、招聘基本原则 （一）坚持在岗位总量、结构比例限额内招聘人员的原则； （二）坚持吸引和引进高层次人才，确保人员素质的原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （四）坚持统一规范与分类指导相结合的原则。 三、招聘形式 省直事业单位招聘工作人员，原则上由用人单位主管部门统一安排、统一组织、统一上报招聘方案。 招聘人员采取考试与考核的方法进行。考试内容由主管部门根据行业特点确定，主要包括综合科目（公共和专业基础知识）笔试和面试（试讲、实际操作等），考核主要包括政治、业务素质和与岗位的匹配性。考试采取分行业、分专业类别进行。各部门原则上每年集中组织1-2次。对急需的高层次人才和特殊专业人才，开辟“绿色通道”，可适时组织招聘。 （一）事业单位招聘大中专毕业生和管理七级（正科）及其以下岗位、技术八级（中级职称）及其以下岗位、工勤三级（高级工）及其以下岗位招聘人员，采取笔试和面试办法进行。 （二）事业单位招聘管理六级（副处）及其以上岗位、技术七级（副
[浅谈事业单位公开招聘规范化实施] 事业 单位招聘条件 事业单位公开招聘的实施，给人们提供了除公务员考录外另一个公开竞争的择业平台。但由于事业单位公开招聘工作起步晚，仍处于探索完善的过程中，各地在招考条件、考试内容、录用办法等关键操作环节设置上，存在着较大的差异，甚至明显带有地域性、随意性、领导意志等主客观因素，直接影响了事业单位公开招聘的信度和效度。因之，对事业单位公开招聘操作细则进行科学规范，具有重要的现实意义。一、限制性条款要规范设置事业单位限制性招考条件，有利于缩小招聘人才的范围，有利于提高甄别人才的效率和针对性，但可能与平等、竞争、择优的事业单位公开招聘的根本性原则相违，“人才高消费”、“因人设岗”的现象仍一定程度的存在。关于地域限制问题。在事业单位招聘时加以地域限制，可以使本地毕业生避免外来竞争，将含金量较高的事业单位空缺岗位，留给本地未就业毕业生。但从事业单位需求与人才最佳组合角度来看，容易造成个别紧缺专业形不成竞争，不利于充分选拔优秀人才。在近年来各地事业单位公开招聘工作中，不少省市如江苏、安徽、宁夏等已取消地域性限制，总体来说取消地域性限制将是一个逐步的渐进的过程。需要注意的是，在县市级区域范围内是否取消地域界限还要注意与周边区域间相互平衡，以免对考生带来新的机会不平等。关于性别限
制问题。根据《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等有关规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。鉴于目前对性别限制在法制层面已作出明确界定，在事业单位公开招聘过程中需严格依法行事，不可随意加以限制。关于年龄限制问题。年龄限制是事业单位公开招聘必不可少的资格条款，合理进行年龄限制，对优化队伍结构具有重要意义。多数地方、单位在招聘时将年龄限制在30岁以下，不违背有关规定，本无可是非。但如此操作将招聘对象往往限定在择业期内毕业生，对超出年龄的其他符合岗位条件人员造成了机会不平等，而且与公务员考录的年龄限制政策不相吻合。因之，应从政策层面对此予以统一规范，对事业单位公开招聘的年龄条件一般限制在35周岁以下，对于专业性、经验性有较高要求的岗位在年龄上则可相应适当放宽。关于身份限制问题。各处事业单位招聘工作在身份限制上存有多种表现形式，有的对考生学校背景加以限制，如“211工程学校”； 有的对考生的教育背景加以限制，如“全日制统招毕业生”、相应学位等； 更多的是对考生的学历层次、专业进行限制。诸如之类的种种条件设置，把一些本来符合岗位要求的人才挡在了门外。从机会平等和人尽其才、满足工作实际需求的角度，应适当放宽报考范围，让更多的人参与竞争，更有利于选拔人才。二、考试内容需科学合理事
陕西省属事业单位招聘考试公共科目《公共基础知识》考试大纲 第一部分：马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论 一、马克思主义哲学是科学的世界观和方法论 二、辩证唯物主义 三、历史唯物主义 四、毛泽东思想是马克思主义中国化的理论成果 第二部分：中国特色社会主义理论体系 一、邓小平理论是当代中国的马克思主义 二、中国处在社会主义初级阶段 三、建设社会主义基本理论 四、“三个代表”重要思想 五、科学发展观 第三部分：法学 一、法理学 二、宪法 三、刑法 四、民法 五、行政法 第四部分：事业单位概况 一、事业单位概述 二、事业单位改革 三、事业单位人事制度改革 第五部分：职业道德 一、职业与职业道德 二、社会主义的职业道德 三、事业单位工作人员职业道德基本规范 四、团队及团队精神 第六部分：公文与论文写作 一、公文 二、公文写作 三、学术论文的写作 第七部分：文学知识 一、中国古代文学 二、中国现当代文学 三、外国古典文学
四、外国近代文学 五、外国现代文学 第八部分：历史知识 一、中国原始社会与奴隶社会 二、中国封建社会 三、中国近代社会 四、中国共产党历史 五、世界古代史 六、世界近代史 七、世界现代史 第九部分：科技常识 一、自然科学常识 二、当代高新科技常识 三、国家高新科技计划与科学奖励 第十部分：环境保护 一、环境 二、生态系统 三、当前世界面临的主要环境问题 四、走可持续发展道路 第十一部分：陕西省情知识 一、陕西省自然概况 二、陕西历史与文化 三、陕西省十市一区基本概况 四、建设西部强省 五、陕西省民生工程 第十二部分：时事政治 一年来国际与国内时事政治 马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论 一、马克思主义哲学是科学的世界观和方法论 哲学概念;哲学的基本问题;哲学的两大基本派别;辩证法与形而上学的区别;哲学与具体科学的关系;马克思主义哲学的直接理论来源和本质特征;马克思主义哲学的产生是哲学史上的伟大变革;当代中国化的马克思主义哲学。 二、辩证唯物主义
2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及答案 （共八套） 2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及答案（一） 1.在中国发现的最早的人类遗存是下列哪一项？（ A ）。 A. 元谋人 B.北京猿人 C.山顶洞 人 D.半坡人 2. 我国古代秀才是指那四种才艺（Ｂ）。 Ａ.诗.画.射.书Ｂ.琴.棋.书.画Ｃ.礼.棋.书.画 3. 我国历史上最早的一部兵书是指（ B ）。 A.《孙膑兵法》 B.《孙子兵法》 C.《老子》 D.《易经》 4.我国鸟类中,消灭森林害虫最多的是（Ａ）。 A.杜鹃 B.啄木鸟 C.燕子Ｄ. 鹰 5. “一问三不知”中的“三不知”是指（Ｂ）。
Ａ.天.地.人Ｂ.事情的开始.经过.结果Ｃ.邻里.亲人.朋友 6.<<西游记>>中的火焰山是今天的（Ａ）。 A.吐鲁番盆地Ｂ.四川盆地Ｃ.塔里木盆 地Ｄ.柴达木盆地 7.“智者千虑，必有一失”语出自（Ｂ）。 Ａ.《诗经》Ｂ.《晏子春秋》Ｃ.《尚书》Ｄ.《战国策》 8.下列不属于唐宋八大家的是（Ｄ）。 Ａ.欧阳修Ｂ.苏轼Ｃ.曾巩Ｄ.骆宾王 9.主张“人性本善”的是孟子，那么，主张“人性本恶”的是谁（Ｄ）。 A.老子 B.孔子 C.孙子 D.荀子 10.脍炙人口的著名诗句‘天若有情天亦老’是谁的名句（Ｄ）。 A.王唯 B.韩愈 C.李白 D.李贺 11.我国古代文学名作《世说新语》的作者是谁（Ａ）。
A.刘义庆 B.汤显祖 C.干宝 D.柳宗 元 12.成语“安步当车”中形容怎样走可以像坐车一样？（ D ）。 A.齐步走 B.快走 C.快跑 D.慢慢走 13.哪个器官制造了血液（Ｂ）。 A.黄骨髓 B.红骨髓 C.心脏 D.肝 14.哪个国家的垃圾产量居世界第一（Ｂ）。 A.中国 B.美国 C.英国 D.印度 15.能够制造蜂蜡的是那种类型的蜜蜂（Ｃ）。 A.蜂后 B.雄蜂 C.工蜂 D.雌蜂 16.“削肩细腰，长挑身材，鸭蛋脸儿，俊眼修眉，顾盼神飞，文彩精华”是描写《红楼梦》中的哪一个人物（Ｄ）。 A.林黛玉 B.薜宝钗 C.王熙凤 D.贾 探春 17.名著《茶花女》的作者是谁（Ｃ）。 A.巴尔扎克 B.大仲马 C.小仲马 D.雨果
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事业单位招聘人员请示范文 前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读! 事业单位招聘人员请示一 上栗县人民政府: 上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。 当否，请批示! 二OXX年九月十日 事业单位招聘人员请示二 区政府:
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。具体招考人数、条件与要求详见下表:略 妥否，请批复! 涵江区水务局 二?XX年十二月二十六日 事业单位招聘人员请示三 县政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
广东省事业单位招聘考试真题及答案 一、单项选择题：(第1～60题的四个备选项中，只有一个是最符合题意，请将你认为正确选项前的字母在答题卡上涂黑。每小题0、5分，共30分) 1、当前我国事业单位的举办主体主要是( )。 A、企业 B、政府 C、个人 D、民间组织 2、教育事业单位所提供的公共服务主要是( )。 A、为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才 B、提高全民族的道德水平和文化修养 C、保障公民的生活质量 D、揭示自然和社会规律，促进生产力发展 3、下列属于准公共事业单位所提供的产品或服务的是( )。 A、公共图书馆 B、群众文化事业 C、普通高中教育 D、科技开发类研究 A、多元化的投资和经营补偿制度 B、科学民主的领导制度 C、完善的具体运作制度 D、健全的事业单位法人制度 7、现代事业制度的核心是( )。 A、现代事业组织 B、政府组织 C、多样化的组织模式 D、健全的事业单位法人制度 8、在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于( )。 A、对利益关系的调整
B、传统观念 C、人们的心理承受能力 D、社会舆论 9、事业单位变更登记主要体现了事业单位管理的( )。 A、灵活性原则 B、动态性原则 C、全程性原则 D、追踪性原则 10、要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理有身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行( )。 A、考核制度 B、聘用制度 C、职称制度 D、工资制度 11、我们制定路线、方针、政策的根本出发点是( )。 A、社会主义初级阶段 B、党的思想路线 C、党的基本路线 D、社会主义本质 12、邓小平理论首要的、基本的理论问题是( )。 A、什么是社会主义、怎样建设社会主义 B、社会主义初级阶段理论 C、什么是市场经济、怎样建立社会主义市场经济体制 D、解放思想，实事求是 13、衡量生产力发展的最终决定因素是( )。 A、社会财富极大丰富 B、社会文化的极大繁荣 C、人的全面发展和进步 D、政治的高度民主 14、第一次明确提出“建设社会主义新农村”的中央“一号文件”发布于( )。 A、2004年 B、2005年 C、2006年 D、2007年
2014年事业单位招聘考试题库大全 8、我国机构改革的关键是：转变职能 25、任何国家行政职能中，最为核心的基本职能是：政治职能 33、中国行政体制改革的目标是：建立具有中国特色的行政管理体系 61、公民在法律面前一律平等，是我国：社会主义法实施的基本原则 67、企业制度中最为基础、核心的制度是：企业产权制度 90、有卷民族乡的建制和区域划分的机关是：直辖市的人民政府 97、我国股份公司在香港上市的股票是：H股 117、指定了收益人的死亡保险金不属于遗产 118、在我国，产品质量责任适：无过错责任原则 129、依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，其根本目的在于：保证人民充分行使当家作主的权利，维护人民当家作主的地位 138、行政法制化的根本前提是：有法可依 145、法的基本原则是：行政法治原则 147、在不动产所有人出卖其不动产时，抵押权人不享有有限购买权 151、行政审判权不属于行政职权 152、马克思主义哲学得知节理论来源是：英国的古典政治经济学 马克思主义。它主要是批判地继承德国古典哲学、英国古典政治经济学和英、法空想社会主义而创立的崭新的无产阶级思想的科学体系。 153、目标管理的基本精神是：以自我管理为中心 155、作为上商品的计算机软件，其价值的物质承担者是：购买软件的货币 156、专发对象不包括：下级文件 158、现行宪法规定，地方各级人民法院对：本级人大常委会负责 159、现行选举法规定，由选民直接选举的代表候选人名额，应多余应选代表名额：三分之一倍 163、财政政策中是从需求角度影响经济运行的 164、我国一贯奉行的货币政策是：稳定货币 170、建筑物致人损害适用推定过错原则 177、中国共产党和各民主党派合作的政治基础是：坚持四项基本原则 生产过程中不同的价值转移方式 191、上海“新世界”商场的股票，X年X日每股价格为13、30元，该股票价格是：股息的资本化 192、调节利润不是价格机制的作用 193、有偿性不是行政行为的法律特征 194、按照目前物理学研究的最新成果，构成物价最小单位是：夸克 195、全国人大任期满的2个月前，全国人大常委会比较完成下界全国人大的选举196、经上级行政机关复议的行政案件，复议机关改革原具体的行政行为的，也可以由复议机关所在地的人民法院管辖 197、与企业兴衰利益最密切相关的是：产权制度 198、中国共产党最早组织是在上海成立的 199、拉动经济增长的需求包括：投资需求、消费需求、出口需求 200、对科学技术发展起决定作用的是：生产力 201、市场机制主要包括：价格机制、供求机制、竞争机制 202、犯罪的构成要件有：犯罪主体、犯罪的主观方面、犯罪客体、犯罪的客观方面203、按功能不同，金融市场可划分为：一级市场和二级市场 204、市场体系是由：商品市场、资本市场、劳动力市场、生产资料市场等及部分组成
×××单位关于×××公开招聘工作人员的请示 ×××主管部门（市委组织部、市人社局） 根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2005〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位2012年下半年拟面向社会公开招聘工作人员×名（招聘计划附后），请予审核。 附×××工作人员招聘计划市属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位需求表； 人员编制卡复印件×张。 ×年×月×日 抄送市委编办。 ×××工作人员招聘计划 一、招聘单位基本情况×××，×××局下属×××类事业单位，经费形式为×
××。市编委核定单位总编制×名，现实有×人，空（超）编×名。其中干部编制×名，实有×人，空（超）编×名。工勤编制×名，实有×名，空（超）编×名。 市人社局×××号文件核定单位岗位总量××个，其中管理岗位×个，专业技术岗位×个，工勤技能岗位招聘×个。现聘用管理岗位×人，专业技术岗位×人，工勤技能岗位×人。空缺岗位××个，其中管理岗位×个，专业技术岗位×个，工勤技能岗位招聘×个。 二、招聘岗位情况根据工作需要，现面向社会公开考试招聘×人，其中管理岗位招聘×人，具体岗位为×××，×××； 专业技术人员岗位招聘×人，具体岗位为×××，×××； 工勤技能岗位招聘×人，具体岗位为×××，×××。 三、招聘范围、对象和条件……。 四、体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》和×××规定执行。 五、招聘工作的组织领导……。