德邦物流面试即兴演讲题目
德邦物流面试即兴演讲题目
1，不怕学不成，就怕心不诚
2，远水解不了近渴，远朋解不了近忧
3，三个和尚没水喝
4，秤能称轻重，话能量人心
5，聪明在于学习，天才在于积累
6，不给规矩，不成方圆
7，打鱼的不离水边，打柴的不离山边
8，千里之堤，毁于蚁穴
9，一年之计在于春，一日之计在于晨
10，到什么山上砍什么柴，到什么火候使什么锤11，“邯郸学步”，有何错?
12，冬天既然已经到了，春天还会远吗?
13，人无远虑必有近忧
14，一切皆有可能
15，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行
16，知识是智慧的火炬
17，三人行必有我师
18，什么钥匙开什么锁
19，时间是最宝贵的财富
20 ，天生我材必有用，
21，摸着石头过河
22，不经历风雨怎么见彩虹
23，不想当将军的士兵不是好士兵
,24，不远游，游必有方
25，业精于勤荒于嬉
26，耕耘一分收获
27，失败为成功之母
28，宁为玉碎不为瓦全
29，世界上不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛30，只有相信你自己，别人才会相信你
银行面试即兴演讲题目 进入银行免不了面试，那么面试官会提出什么诡异的问题呢?就让带你走进那些可恶的面试官的内心世界吧，下面是为你整理收集的银行面试即兴演讲题目，快来。 银行面试即兴演讲题目【经典篇】 1.生活富裕了是否还需要节俭 2.谈谈雷锋精神 3.自然就是美 4.公民素质与社会道德 5.身体健康与心理健康 6.你如何理解"压力就是动力" 7.时间能改变一切 8.律人不如律己 9.争当主角 10.细节决定成败 11.谈谈你对诚信的看法 12.你如何看待拾金不昧 13.当机遇来临时，你是否有能力把握 14.在银行等公共场合都设置了"一米线"来规范秩序，但一些人并不能很好地遵守，对此你有什么看法 15.你如何理解"世界上最美丽的语言是微笑" 16.你如何理解"态度决定一切"
17.你认为企业用人应该以才为先还是以德为先 18.我们应该怎样杜绝盗版 19.谈谈你的财富观 20.谈谈拜金主义的危害 21."金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的"这种说法是否正确 22.请谈谈怎样解决城市交通阻塞问题 23.假如你是班长 24.竞争与合作哪个更重要 25.打假主要靠消费者还是靠执法者 26.一次非同寻常的考试 27.个人能力与团体合作 28.如何看待欺骗 29.昨天·今天·明天 30.学会放弃 31.你如何看待承诺 32.假如你有一百万 33.拒绝诱惑 34.生活需要经常清点 35.简单与精彩 36.现代社会文才与口才哪个重要 37.谈谈你对节约的看法 38.我所了解的鲁迅
39.语文学习有没有窍门 40.由朋友而想到人际关系 银行面试即兴演讲题目【热门篇】 1.幸福是什么 2.谈谈你对成人与成才的看法 3.你怎样看待时间与生命 4.谈谈你对自信与自负的理解 5.谈谈你对网恋的看法 6.谈谈你对早恋的看法 7.你对代沟怎么看 8.你怎样理解"大爱无言" 9.你如何理解"慈母手中线，游子身上衣" 10.你最想感谢的一个人 11.你理想中父母与孩子之间的关系是怎样的 12.谈谈你选择知心朋友的标准 13.我的同桌 14.我最敬佩的一个人 15.谈谈青年人的责任感 16.我的家 17.你怎样理解"可怜天下父母心"这句话 18.谈谈如何学会感恩 19.谈谈你对俗语"棍棒底下出孝子"的看法
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服 ——新职教育储备干部 面试经历： 笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生一屋。本以为会是行测题，拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。笔试完，附上自己的简历就可以回去了。不准代交简历，不准迟到（亲眼看到一哥们儿迟到直接被拒）。此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天面试通知。对他们的效率还是比较吃惊的。在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨一点多所有通知发送结束。 一面。第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。偶一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人
抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。另外，自己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的二面和三面。 二面。小组讨论，分组方法果然和自己预想的一样，案例分析也很简单。两个方案选一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局，最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女和一极品男，想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨：遇到一极品女，是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉，那极品女就死钻牛角尖，直接把全组的人都整崩溃了。不过还好，看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用，管他实际上到底怎么样，只要显得很专业就足够了。事实证明，这个词还是震住了相当一部分人的。 三面。做游戏。拼图。把偶嗓子都喊哑巴了……那个自告奋勇担当组长的山东交通学院的哥们儿还是有两下子的，另外，这组又出现了一只特想当老虎的考拉，唉……真是崩溃。还是挺有收获的，总结一下：遵守规则的前提下，要灵活处理，讲究策略；把握对方的需求，并以此作为自己的筹码；不能无条件当老好人，不能一厢情愿的信任别人，否则只能两手空空再无交换的筹码，被所有人踢到一边。
德邦物流个人心得体会 德邦物流个人心得体会篇1 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。一批批新员工怀着自己美好的希望和从零开始的心态，加入了德邦物流这样一个充满生机活力的团队中，开始了一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了两天的新员工培训。这期培训使大家的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，每个人都受益非浅。 加强了同事之间的沟通。在培训学习中，已深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在大家今后的实际工作中，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 也提高了每个人的执行能力。在物流行业，需要员工具备吃苦耐劳的顽强精神。此次活动中的军训已成功激发学员的顽强意志。在以后的工作中必然会努力拼搏，打出一片天地。 本学期基本上参加了新大每场招聘会，每场都小有收获，今天德邦物流的招聘会却是对我影响最大的一场吧，昨天他们来了俩工作人员到我们学校负责宣传，我陪他们去贴宣传海报，顺便和他们聊了很多，感觉他们就是普通人和我
差不了多少，宣讲会开始前没人的时候还和他们扯淡。 宣讲会结束招聘开始一下子就能感觉到气氛变了，快速发展的公司就是不一样啊，待遇也还不错，3500左右，公司宣称的是每年发展速度为60%左右，重要的是公司文化很好，还有各种大型活动，甚至每年都有公司的集体婚礼。 招聘会分五个环节，每个环节都具有挑战性，前面就听说了华山中学招聘教师是从几个题目中自己选一个题目准备10min，然后开始试讲，我自认为那比较难了。他们更那个，每人只有一分钟准备，内容为对一条谚语的看法，时间一分钟，上一个人讲下一个人准备，事前谁也不知道下一个是谁，下一个问题是什么，第一轮49人，剩下36人，不过也体谅一下人家，物物流公司嘛，时间大于一切，效率起决定性作用。 第二环节为分小组讨论，六人一小组，小组派一个人作为代表对几个选项排序，并简单陈述原因，有责任，个人能力，学习，家庭等方面，时间一分半钟，讨论的时候就能看出来了，有的小组很积极主动，有的小组的人很少有人吭声，陈述的时候结果与过程成正比。谁是一个小组的主心骨，谁是什么个性面试官全放在眼里了，第二轮下来还剩27个人。 第三环节进入高潮了，名字叫疯狂拼图，面试官称之为世界上第三大疯狂，第一当然是疯狂的石头。第二是疯狂的赛车，第三便是这疯狂拼图了，剩下的人被分为七组，有7副不同的图，每组一幅图，每幅图由几片塑料卡片拼成，但是顺序是打乱的，可以交换卡片和图纸，每组拼成的图越多
德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服 储备干部 面试经历： 笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生 一屋。本以为会是行测题，拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手 册等的一些看法或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。笔试完，附上自己的简历就可以回去了。不准代交简历，不准迟到（亲眼看 到一哥们儿迟到直接被拒）。此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天面试通知。对他 们的效率还是比较吃惊的。在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨一点多所有通知发送结束。 一面。第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒， 一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。偶 一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题， 偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终 极面试时候特衰的情形。抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题 目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕 磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没 有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。另外，自 己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种 高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的 二面和三面。 二面。小组讨论，分组方法果然和自己预想的一样，案例分析也很简单。两个方案选 一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局，最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女 和一极品男，想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨：遇到一极品女，是一特 想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉，那极品女就死钻牛角尖，直接把 全组的人都整崩溃了。不过还好，看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用，管他实
企业面试即兴演讲题目 【篇一：恒大集团2012年招聘总部面试题】 恒大网上的面试题 总共两个环节比较重要：1二面的时候是一分钟自我介绍加一分钟的即兴演讲（一分钟的准备时间）2总面的时候也是一分钟自我介绍加即兴演讲（当场打开，读完题目就要说） （这是即兴演讲的题目，我们抽到的我用三角标注下）▲1、贪婪与恐惧人性堕落的两个重要因素 ▲2会当凌绝顶一览众山小 ▲3、外行管理内行 4、单纯不简单单纯-童年-好奇心-探索之心不简单-纳于言而功于行 5、变是唯一的不变all we can do is change!户枢不蠹流水不腐人要不断改变 6、88488代表好运 4代表霉运时来运转当淡然待之 7、物品“一个夹子”可以看做一个团体适当的方法可以省力畅通的信息枢纽可以起关键作用合作才能使团体完成任务 ▲8、成长盲点人无完人子曰敏而好学不耻下为三人行必有我师 所以我们要正视自己的缺点和不足不断学习完善自己 9、天底下没有免费的午餐天下最大的智慧一个人立于事不能祈求不劳而获（话至精髓）而因躬身行动 10、物品“回心针”最近的路未必是最直的路做事当讲求方法 11、宏宏者大也（尔雅）而又比大精致如同建筑外形加细节 12、和谐百度搜索热门词汇追求和谐乃生命运行的内在哲理譬如医学譬如团体 13、禅禅乃心也本意为静思 14、大学生谈恋爱正常待之人生择偶的必经阶段是人格发展健康的象征 ▲15、管好就是理很有禅机颇有邓先生的白猫黑猫道理纸上得来终觉浅绝知此事要躬行空有道理不行 ▲16、人才、人才世上有才智者很多但是总共分为两类策划者、执行者两者都是人才才能成事 17、处处留心皆学问敏而好学颇如医学上的治病小小的指标异常可能就能够诊断一个疾病每一次关注都是一次进步
即兴演讲题目大全 篇一：即兴演讲题目汇总 （五）即兴讲话的标准 即兴讲话是临场之作,不宜过长,切忌繁杂,防止罗嗦。即兴讲话应符合以下标准： 思维敏捷,反映迅速。立意明确,内容集中。条理分明,逻辑严密。语势连贯,跌宕起伏。用语规范,贴切易懂。适切语境,话语得体。生动优美,诙谐幽默。把握时机,灵活善变。（六）即兴讲话的思维 口语表达是思维的外化和工具。思维是语言的内容,没有思维就没有语言。语言表达过程,实际上就是把思维结果表达出来的过程,说话的过程就是从内部言语向外部言语转化的过程。考虑话该怎么讲,是一种思维活动,尤其是即兴讲话,是一个激烈的思维过程。它经过思想—句子—词汇—语音的快捷转换过程。这个过程是完整的,如果任何一个环节出了问题,都会影响语言表达能力。思维训练一般有三种方法： 1．定向思维训练法。是按常规恒定思维的模式。这种思维可以培养我们深入思考的能力,有助于养成深入分析问题,透过现象看本质的良好习惯。 2．逆向思维训练法。是反过来想一想,变肯定为否定,变否定为肯定,变正面为反面,变反面为正面。这种思维方式具有独立发表见解的特点。 3．联想思维训练法。是由一事物想到它事物的训练方法。其特点是一闻知十,触类旁通,使即兴讲话具有流畅性与变通性。（八）即兴
讲话的障碍 即兴讲话最大的障碍不是听众,而是自己。缺乏自信心是即兴讲话的最大障碍。为此,要从以下三个方面做好清障工作。 1．积累知识,提高文化素养。“知识就是力量”,只有用知识武装自己,讲起话来才能镇定自如,侃侃而谈。 2．大胆交往,学习他人语言。要大胆地与周围人、社会人、各阶层人接触,并主动地进行对话,从中汲取口才营养,学习讲话技巧。 3．自我调节,增强自信心理。凡是有发言的机会,首先要调节好心理,要敢于说话,不要怕,不要躲躲闪闪,更不要说一些“我不会说,说得不好”等“丧气”话,越是这样,越不敢说话。这样容易给人留下哼哼唧唧,唯唯诺诺的印象。（九）即兴讲话的禁忌 讲话时,变调失真打官枪,是普遍厌烦的事情。只有使用自然的声音讲话,才能真正打动人。同时语言表达要简单清晰,切忌罗嗦。否则会失去听众。生活中有哪些讲话容易引起人的反感呢？心理学家归纳为十二种： 1．抱怨自己的命运,或夸耀个人的成就;2．喜欢扮演心理分析家,对任何人的言行都要评头论足;3．自我膨胀,夸夸其谈;4．拒绝尝试新事物,不肯听取别人意见;5．言谈冷淡,缺乏真诚热情;6．过分取悦或阿谀奉承别人;7．毫无主见,人云亦云;8．视自己为焦点人物,一副“舍我其谁”的狂妄姿态;9．言谈时态度暧昧,模棱两可;10．言词逞强,喜欢咬文嚼字;11．经常打断别人话题,影响他人说话兴趣;12．过渡谦虚,恭维别人。（十）即兴讲话的要求
德邦物流面试全攻略 作者：大雄谈物流 一、公司简介 德邦创建于1996年，创始人为崔维星先生，起初德邦以零担和整车业务为主，主打产品为零担物流，年收入在160亿-200亿之间。2013年德邦起网快递业务，快递业务一把手为韩永彦先生（后期离职去了菜鸟），快递在韩先生的培育下从0到1，从小到大，功不可没，目前快递收入占据德邦的半壁江山，德邦也于2018年上市，并正式更名为“德邦快递”，主打大件快递产品。目前德邦快递年收入在200亿左右徘徊，股价持续走低，比较低迷。 二、德邦快递需要什么样的员工 1、能吃苦的； 2、踏实肯干的； 3、年轻有干劲的； 4、沟通无障碍的； 5、思维正常的。 三、面试流程是怎样的 第一步：HR进行初面； 第二步：用人部门的leader进行复试； 第三步：职位在经理级以上需要大Boss进行终极面试； 以上步骤走完基于你每一步都面试通过。 四、HR初面需要注意什么
1、自我介绍是必须的，请言简意赅，不要太零碎，条理一 定要清晰； 2、询问在校表现和过往工作经历时，请用成功的案例陈述 你的优异表现； 3、整个过程需要你的自信、不卑不亢、思路清晰和谈吐自 然，千万别慌； 4、特别注意在面试过程中，请和面试官进行眼色交流，特 别忌讳像背书一样机械式回答问题； 5、自信是关键，请不要丢掉自信心； 五、用人部门的leader面试需要注意什么 1、Leader更看重你的实操能力而不是花言巧语，请重点 陈述你过往的优异表现，并用实际案例来佐证你的能力； 2、Leader比HR更喜欢看到你的自信和从容，这对于后期 和你搭配工作至关重要，请拿出你的自信和从容，同leader来一场谈笑风生的面试； 3、特别需要注意德邦的工作很辛苦，需要经常加班，在面 试过程中请传递给面试官不怕苦不怕累不怕加班的信息，这样你面试通过的概率会大大提升； 六、终极大Boss面试需要注意什么 1、大Boss的提问会更高阶，发散性思维很重要，既然是 重要的职位竞聘，请体现出你职业经理人的素养，谈吐自信从容，案例分享有声有色，另外你的思维要有前瞻性，
面试演讲稿4篇 本文是关于面试演讲稿4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 在许多公众场合，领导干部经常要作即兴演讲，要做到临场不乱，侃侃而谈面试即兴演讲技巧，必须掌握即兴演讲的一些基本技巧。 打好腹稿，巧用“三段论” 所谓领导的即兴演讲，就是指事前没有作准备的情况下，在不同场合根据不同的情况发表的即席讲话。要求演讲者须具有较强的表达能力、思维能力、应变能力等综合素质。因此对于领导来来说，即兴演讲要做到“突然临之而不惊”，就先要打好“腹稿”。 腹稿酝酿方式有多种多样，一般可采用“三段论”形式，即把演讲的内容分“三部分”来论述。第一部分是“认识论”。要主要是谈看法、谈思想、谈认识，说明某一事项的重要性、必要性、紧迫性或是可行性。归根到底是要提高听众对某事物的认识，接受、重视某一事物。第二个部分是“实践论”。即指导听众在实际工作中怎公去做，应做哪些事，谈措施，谈任务，谈方法。在一些会议上也可以说是布置工作。第三部分是“强调论”。对“怎么做好”某件事提要求，强调要从哪些方面来保证某项工作达到既定目标。在“三段论”的每一个论点下再拟出若干小观点即兴演讲主题，大论点统帅小观点，一篇即兴演讲的“腹稿”就算基本完成。 临场发挥把握“三方法” 临场发挥是领导都即兴演讲的灵魂。其方法较常见的有三种： 一是借题发挥。就是把某一场合的主题外延扩大或缩小来进行阐述。由近到远，由内到外，由此及彼，借此喻彼，展开联想，深化主题。它的好处在于：可以激发联想，丰富演讲素材，能够保证“有话可讲”或是“有话说不完”。比方说某地召开企业改革会议，临时请某领导作即席讲话，就可从“改革”入手，通过延伸外延的方式来论述，由当地改革延伸到古今中外改革，把古今的改革成
24号上午的面经~~攒人品 1 据调查，百分之七八十的大学生在就业三年内，都感觉不快乐，请问你有什么看法 2 你师傅孩子高考，他需要每周二周四提前下班15分钟，如果领导有事，让你帮忙打掩护，请问你怎么办 3 你被分配一个重要项目，你需要选四个人与你一起完成，你选什么样的人 4 给你一幅图，一个碗连着一个碗，每个碗里都有两个人在蹲着，一个人搭着一架梯子往外爬，就是从一个碗里爬到另个碗里的感觉。让你题目自拟，做个小演讲。 顺序不知道对不对，就是这些题，希望攒个人品。。。 23号上午面试经 不多废话了先贴题 1 你认为享受工作的认识什么样子的 2 你如果可以召集全世界的银行家，你最想让他们做的一件事是什么 3 你是一个营销小组外联部的一员，有一个计划马上到期的，资金还不到位，组员很焦急，组长又病了，你临危受命，你会怎么做 4油条为话题演讲 积人品来的，祝大家好运 23号下午面经 今天下午面试的人挺多的，我那组的面试官好像为了进度能快些，所以除了基本的四道面试题外并没有对参加面试的人进行其他的提问。 面试题：1.你小时候想成为... 2.公司要举行文艺演出比赛，每个部门都要出节目，你的领导要求你负责，并指示一定要得二等奖，马上就要比赛了，你部门的具体节目还没有定下来，参加表演的同事还总是借口忙而不来彩排，你应该怎么处理。 3.=_=!!记不清了... 4.以“窗帘”为题演讲 热乎乎刚出炉的22号上午面试 今天上午题目：1。描述一下大学毕业二十年聚会的你 2. 下周某天是你父亲六十大寿，同时也是某客户的部门经理的婚礼，怎么做选择。3。人际关系分析能力人际关系团队合作还有个啥想不起来了做一个排序4。三张漫画选一个做一个演讲 22号下午面试题目~发经验，攒RP~ 4道题： 1.如果你进入中行，交际沟通、语言能力、时间管理、人际关系、团队合作能力，你首先提高那个 2.你理想中的4位同事是怎样的 3.离月底还有3天，你的工作任务还有50%没有完成，并且，明天要上交季度报告，但是你还没有做数据统计和数据分析；明天是你爷爷73岁寿辰，但是你还没有安排好寿宴的细节，面对这些问题，你怎么办 4.给你三幅图，做即兴演讲。图一、2个小人拥抱。图二、一个小人从背后勾着另一个小人的脖子。图三、一个小人坐在购物车里。 21号下午面经21上没人写所以就没有 题目是：什么工作两年内的职位规划中10种重要的价值神马的…其实我都没看懂题目是什么意思，思考加作答一共才三分钟，还10个！看那红色的时间条越来越红，我滴小心脏啊…我就想了神马学习能力、执行力、团队能力、领导力、巴拉巴拉的…回答的过程中就感觉四个考官满脸茫然，估计答非所问。。所以我感觉很悲剧… 第二题就是你跟同事吃饭的时候无意中说了领导的坏话，同事告诉了领导，你知道这件事后会怎么做我就分成三点进行了回答：一、主动承认错误，加强沟通。二、努力工作，重树形象。三、从此改正背后议论人的坏习惯。
德邦物流实习周记 如果你想要写一份好的实习报告，你可以先去一些专业的信息平台找范本做参考，毕竟一份好的实习报告在今后的工作中发挥着不可估量的作用。实习报告不仅仅是一份报告，同时也是一个人的工作能力的体现，这在无形中又会提高你在上司心中的好印象。同时也是给自己的实习一个完美的交代。下面是为大家分享的实习报告的相关网址：/shixibaogao/ ，可做参考! 实习目的： 选择身边的企业单位为对象，联系课上所学理论，采用实地考察跟踪其物流全过程的方法，对南昌物流业发展现状进行初步了解。培养实际调研能力，尝试检验所学知识，并从实际中进一步学习了解物流的内涵与外延。 实习方式： 采用实地调研的方式，具体采用了面对面的访谈了解、过程跟踪调查和侧面行为观察的方式。出动全组成员合理分工，每人负责不同侧面的内容，协同合作，调查后集体讨论分析，并总结出实习报告。
实习时间：20**年元月5日-元月12日 实习地点：江西省南昌市 实习步骤： 一、前期准备工作 1 、元月4日下午2:00在北-b104教室参加本专业认识实习周动员大会。 2、元月5日上午10:00在一食堂召开小组会议，商讨实习方式、调查对象，对小组成员进行明确分工，并拟定实习计划。 3、元月5日下午通过登录网站、查阅报纸、杂志等方式寻找调查对象，并争取专业物流公司或单位的支持和协助。到系办公室开介绍信。 4、准备校徽、红帽子、数码相机、笔记本等实习所需物品。 二、开展实习活动 1、元月6日，走访南昌市物流行业协会。 2、元月8日，参观、调查江西交远物流有限公司。 3、元月9日，走访江西省南昌商业储运总公司。 4,元月11日-12日收集并整理资料，收集各成员的初稿，统一商讨分析并定稿。
德邦物流面试的经验 马云说过，少看成功的案例，多看看失败的案例，因为失败的案例描述的更加深刻，更加一针见血。我参加了德邦物流的招聘，花了一天的时间参加应聘，再最后一个环节功亏一篑，心中遗憾万千，但觉得更应该从中吸取失败的教训。 经过了一下五个环节： 第一关：给了一张试题，宇航员在月球中由于航船出现事故被迫降落在离总部航船200英里处，只有十件物品完好无损，有氧气瓶，水，压缩食品，绳子，手枪，火柴，指南针，收发信号机等，需要小组中七八人首先自己按重要次序排序，时间为三分钟，然后小组讨论排序，时间二十五分钟，然后由一人代表发言，发表自己小组的排序时间为一分钟。 经验和教训：经理观察小组中谁积极参加讨论和发言，谁在那里发言较少或沉默，不好意思，你将会是被P掉的那个，还有他们会考虑你的外貌体型，如果你这方面确实不占优势，尽管你积极讨论了，你的命运可能和前者一样。二十五分钟后有一个代表起来发言，讲述你们小组的结果，其实排序并不是最重要，主要是你们的排序可以说出理由，有理有据即可，还有就是发言者要语言流利清晰，在一分钟发表完毕，最好介绍一下小组成员在此期间互相认识交流了。 这一关那些安静沉默型的可能就会无情的被淘汰了，还有就是因为外貌特征和体型，你尽管很努力讨论交流，你还是被
无情的P掉了，我旁边一个很文静的女生，尽管外貌特征不错，可是还是无奈的离开了。 第二关：给你一句话进行演讲一分钟。他们让你在电脑上随机抽取一个烟谚语、诗句或名言警句等，类似于三人行必有我师、送人玫瑰，手留余香，磨刀不误砍柴工等。 经验和教训：这一关你只有一分钟在心中打稿时间，需要你的大脑高度运转，你的演讲要清晰，演讲的与题目尽量相关，涉及到与今后的工作的态度和观点，要尽量态度积极，认真，踏实，进取心，谈到德邦的文化更好会给自己加分，真想不起来，委婉感谢经理的辛苦招聘也可以，总之与自己的题目尽可能靠拢些，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就走了，尽可能有清晰的思路，演讲有点激情。 第三关：七巧板。分成大概七个小组，每组八人左右，分给每个小组五个七巧板，一个拼图说明，每拼成一个什么样的图形得多少分，还有要求七个小组得分目标为1000分。还给每一组一个拼图的样图。在二十五分钟内哪个小组得分最高。 经验和教训：大家拿到后瞬间想到快点拼图得到分数，这样想几乎百分之九十九都会这样想，如果这样做最后不可能完成七个小组得分1000分，我们当时就是想尽快拼成七巧板尽快的分，可是大家最后三个小组50分，三个小组40分一个10分一个0分大家最终只有280，离1000还遥遥不可及，最后经理总结说我们七组应该为一个整体，而不是一个小组一个整体，
教师面试招聘即兴演讲题目 教师面试招聘即兴演讲题目 1、你认为儿童的素质教育包括哪些方面? 2、你怎么看待我国传统节日“申请世界非物质文化遗产保护”这件事? 3、节日的庆祝方式有很多，不过绝大多数中国人还是选择和亲朋好友聚餐，你有什么合理建议吗? 4、你怎么看待部分大学生“选修课必逃，必修课选逃”的现象? 5、到目前为止，课余时间你在大学校园中停留的最多的地方是哪里?为什么? 6、你怎么看待“x二代”现象? 7、你认为当一名小学教师应具备的最重要的素质是什么? 8、目前的就业形势下，你认为你所学专业在人才竞争中的优势在哪里? 9、你怎么认识“不要让孩子输在起跑线上”这样的看法? 10、你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师”这句话怎么看? 11、你怎么看待当今的大学生形象?社会责任心缺乏，自我调节，自控，把所学知识与社会更加结合，增强社会责任心和使命感，明白知识就是财富就是优势，如何转换成财富，兼职使原始
资金他们体会到父母的艰辛 12、如果你明知个人的力量不足以改变现状，你还会致力于环保等公益活动吗?为什么?坚持 13、目前，国内的大、中、小学校都热衷举办校庆，对此你有何看法? 14、有人说，教师是红烛，是园丁，是蜡烛，是春蚕，是人梯，你认为教师是什么? 15、大学生意味着什么? 16、中国有尊师重教的文化传统，可现状中却有许多家长对老师挑三拣四，你认为这是什么缘故，如何让教师真正得到尊重? 17、你对“儿童是一张白纸”这一观点怎么看? 18、你如何看待“高考状元”现象?请针对这一现象自拟题目进行演讲。 19、有句俗话叫做“十年寒窗无人问，一朝成名天下闻。”有人买彩票中奖而一夜暴富，有人通过参加选秀节目一夜成名，请问你如何看待这类现象?请以“机会总青睐于有准备的人”为题演讲。 ?
德邦物流面试经历 今天参加了德邦物流的互动淘汰面试，一共50人，从下午两点到六点一共进行了三轮。每轮淘汰一部分，到最后一轮加我也就剩下了12人，最后一轮是抽签即兴演讲，我抽到了“行成与思而毁与随”这个题目。唉。。其实我也挺背的，我前面的几个抽的题目简单多了，就我抽到了这一题！好在我反映够快一上台先把自己忽悠一把，娱乐了哈考官也好给自己一点时间思考。最后滔滔不绝的把台下的12个人振振有辞的忽悠了一把，虽然那个考官装B面无表情，但我看台下其他人的反映也知道自己十拿九稳了。最后一轮结束考官还是依旧说一番无关痛痒的话，又请走了5个人。最后50个人加我真正被选中留下的也就7个！其实学物流的都知道德邦是中国前三的物流企业，最后把那也43人淘汰了才开始跟我们谈薪资！在这个企业眼里，沿海是一线城市。直辖市比如重庆之类是二线，其余都是三线！所以武汉的薪资就跟襄樊一个级别了。但也不低，本科生2000底薪！还加100住房补贴！再加每月的奖金！加五险一金！一个月差不多3000.这对我这样的应届生来说很出乎我意料了！怪不得这多人来面试！我也是随意投了个简历我叫来面试的，一个短信说我通过初选就来了，哪知道自己乐优秀。。哇哈哈哈！把那些华科的，湖工的，江大的都PASS掉了！爽！好了！到这里本来就该圆满的结束了！但这个时候杯具来了！当我问什么时候签三方协议时考官说12月底统一收，2月公司都签好了发下来，想现在就开始实习的可以开始实习，不想实习的毕业了直接到公司来报道！OK！说实话这我很满意！但我想了想又问了公司在武汉那多网点我想去哪里是公司统一分配还是自己可以选！这个时候那个考官突然想起鸟默思问：“你是武汉本地人吧？”我说是的！这时候杯具鸟！他说武汉本地人留在武汉的机会为0！我这时就震惊鸟！我说不留武汉去武汉周边襄樊咸宁也可以啊，反正我拿的工资一样，想离家近点了！这时候更杯具的来了！他很肯定的告诉我！我只可能被分到湖南和安徽，而且要长期工作，他说德邦里面除了司机和搬运工其余都不是本地人！后来跟我一起留下来的那个湖工物流专业的同学才告诉我物流企业就是这样，货物流动人员也流动，果然还是专业不对口！无语！这是我挣扎了几分钟，在众目睽睽之下跑到前面讲台上，说了一句：“不好意思我乐简历很贵做一份要三块钱”。拿着简历走了。唉！杯具！到手的好工作就乐样飞了！只能说我考虑的东西太多了。走钱那个考官说了一句：“有人为鸟进德邦找了他面试了5次”。应为武汉大区就他负责最后招聘。 我回来了14天，笔试面试的企业自己都不记得有多少，也就看中了德邦和伊利，半只脚踏进去了又收了回来，不过也算长了见识也证明了自己的能力，从笔试，团队协作，到最后的随即演讲！只能用两个子概括“残酷”。 最后总结： 1：浪费了我一下午时间和脑力！ 2：激动了一把，把那些一二本的踢走真的爽。 3：由于时间重叠浪费了我去KFC面试店长助理的机会。
浙江宁波银行招聘面试题目及过程 管培生面试经验(宁波) - 宁波银行 面试过程： 一开始我和同学一起报的，结果同学被通知了，我就以为自己被刷掉了，结果同学的面试结果都出来了，我才接到了面试通知，应该是报的时间晚了一天，面试非常简单，一面的时候是一分钟自我介绍，然后发了一个笔试链接，据说就算笔试写的一塌糊涂都会过，因为感觉他们很缺人，最后面试也是一分钟即兴演讲，我同学可能是第一波的，就非常简单，是铅笔，到我了，就变得很抽象的词，叫反弹，金融里面的词，最后还是过了，不过让人觉得非常不舒服的是，他们一直在问我的家庭成员以及他们的工作背景，让我产生质疑，难道我找工作还要看我爸妈的社会地位 面试官问的面试题： 你对我们公司有什么想问的吗？ 你家有几个人，分别是什么公司的什么岗位？ 请你发表一下对弹性的一分钟的演讲？ 你爸妈是干什么的 培训生面试经验(北京) - 宁波银行北京分行 面试过程： 宁波银行北分的面试感觉是有点简单和略微草率的。一面就是四个人左右一组，共同进入一个视频小组，由HR问一下简单的问题。有自我介绍，还有怎么了解到的宁波银行北分，最后一个是愿意接受前端还是偏中后端的工作。一面就这样，通过率蛮高的。 二面的话是抽词即兴演讲，原则上是提前十分钟左右给一个词，然后进行一分钟演讲。但实际上我拿到词一小时后才开始演讲的，因为时间的问题，可能会影响状态，所以要随时调动兴奋度。我抽到的词是规划，准备的很充分，但最后演讲的很糟糕，因为时间没卡好。大家一定要控制在一分钟之内，超时万万不可。 面试官问的面试题： 一面就是三个问题，简单的自我介绍，从什么渠道得知的招聘信息，愿意前端工作还是中后端工作，如果不合适时是否接受调剂。 二面就是一分钟抽词即兴演讲，其实准备时间也蛮长的，算不上即兴了。
主要分五个部分，第一面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等就是怎么牛B怎么说吧呵呵!当然我们最关心的待遇问题他也会讲，应该还算不错本科试用期1900转正2100211工程加200，对了，他们还会重点讲下在公司的晋升，他们说很容易只要足够努力。还有马上会讲物流多么多么辛苦，每天要工作11-14个小时一月休6天。这明摆就是让你进公司后往死干，哎谁让本科生遍地都是呢。第二宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单练习下就OK的! 第三我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。海上求生16个人选6个逃生。结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。所以这关要积极。 第四游戏(搭积木)选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。这关主要看组员的配合和发挥了就是团队协作性的展示，放开去表现自己。
第五恭喜你到了这里基本就搞定了。就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了! 就这样其实很简单不要紧张，要想去就努力去一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备 面试官讨厌不诚实频繁跳槽只谈薪水的求 职者4 面试官讨厌不诚实频繁跳槽只谈薪水的求职者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因
即兴演讲题目-一分钟即兴演讲题目 即兴演讲题目_生活休闲。1、请您以“人生处处是考场”为话题进行演讲。 2、...24、心相印的纸巾外包装上有一句很有意思的话:“有时候一分钟很长,有时候... PTT 培训试讲题库《一分钟演讲题目》一分钟演讲题目》演讲前一分钟抽题,抽到以下题目,用一分钟时间即兴演讲,演讲内容跟题目相关联 1. 2. 3. 4. 5. 6.... 德邦物流招聘面试一分钟激情演讲题目_求职/职场_实用文档。德邦物流有限公司面试招聘之一分钟激情演讲1, 不怕学不成,就怕心不诚2, 远水解不了近渴,远朋解... 即兴演讲题目大全1、曾经有这样一首小诗,饶有趣味: 你不可以左右天气,但你可以改变心情; 你不可以事事顺利,但你可以事事尽力; 你不可以改变不公,
但你可以... (五)即兴讲话的标准即兴讲话是临场之作,不宜过长,切忌繁杂,防止罗嗦。即兴讲话...国际集团2016 面试题) 4..以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。... 三分钟即兴演讲。考试要求:1、应聘者以编号为顺序参加面试。2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题,抽完考题后在考场外准备,等前一位... 即兴演讲题目大全1、“不凡是瞬间的风景,平凡是永恒的罗兰。即兴演讲题目即兴演讲题目”谈谈你对这...6、心相印的纸巾外包装上有一句很有意思的话: “有时候一分钟很长,有时候... 即兴演讲练习题目: 1.生活富裕了是否还需要节俭 2.谈谈雷锋精神 3.自然就是美...28、心相印的纸巾外包装上有一句很有意思的话:“有时候一分钟很长,有时候... 演讲题目介绍你家里的一位成员
汉口银行面试经验 问题举例 1、汉口银行有什么地方吸引你？ 2、对于雾霾现象怎么看？ 1.谈谈你大学生涯中最大的挫折？ 2.谈谈你对城镇居民存款保险的看法？ 1、你进入银行后的规划？ 2、个人房屋抵押贷款的要? 1、有没有过相关的实习经验？ 2、谈谈你的实习经历。 1、你为什么要选择这个行业？ 2、你的优缺点是什么？ 1、自我介绍，问一下基本情况。 2、自主选择一个命题，阐述其与银行有什么联系。 1、知不知道余额宝？ 2、为什么选择我们银行？ 面经 ●二面，在一个宾馆里，10人一组，简单自我介绍，然后也是随意的提问。我的问题是，不是人，爸妈同意在工作吗。感觉就是非常看中户口。进了这一个环节的，差不多50%都是家在的。然后我就悲剧了 ，五个人一组，挨个自我介绍，问一到两个问题，什么职业规划了，家是哪的？用几个词来形容你做过的事啦，及对银行业务有什么了解，总之，问题没什么难度，就是形式有点吓人，我当时很紧表现的不是很好，而且后面的人都表现的比我好，当时就一站那后悔。 ●我面试的时间是10点半，面试地点在华中科技大学，因为早上591难等，怕迟到，还特意打了的去的，差不多10点半到的，去了之后才知道好多人在等着，我提前到了，等到十一点半才开始面试，面试的形式是一个考官，六个人一起进去，首先是简单的自我介绍，大概是一分钟，然后是提出一个问题大家讨论，然后各自发表自己的观点和看法，整个过程差不多15分钟就完了，之后回去等通知
●被汉口银行群面了，题目是沙漠求生记，是个很经典的群面题目，可以百度到。说一下面试的情形，一间会议室，两个长桌，两个年轻女HR分别坐在两长桌一边。我们进去了两组，分别12个人，按顺序坐好。一人发了一纸，上面就写的是沙漠求生记的容。首先5分钟看材料，每人一分钟述选择的五样东西的观点，接下来是20分钟无领导讨论，需要得出一个一致的观点，然后推选出一个人做2分钟的述，群面就结束了。 这个群面是一间会议室两组人讨论，我们这组女生多，就俩男生。就记得一个男生在讨论过程中三番两次的强调手枪的重要性，另外一组的男生比较多，讲话声音特别大，而且两组讨论的话题竟然是一样的，这样一来我们这组很容易受到另外一组讲话的影响。桌子很长，女生讲话声音很小，坐在靠近HR位置的同学基本就听不到坐在另一端同学的讲话了。这次群面过程争议不大，最终得到了一个结论，还算是一个成功的小组合作的。 ●两年前面试的，当时因为天气冷我没有穿正装，穿的大衣，这是一个失误啊。请去银行面试的同志们，再冷也坚持一下啊！ 还有要淡妆啊，不过你要是真心美或者你关系硬浓妆艳抹也ok，不过一般的童鞋们就不要挑战了。当时是多对多的群面， 每一个考官都会问一个问题，然后面试的人也是按顺序回答。回答一般都中规中矩，其中有两道抢答题，我没有出头， 我旁边一个特别积极的男生抢到了，结果反而最后没有能留下。基本上问的就是自己的优缺点，为什么适合这个岗位， 以及银行怎么样发展。怎么样都可以说一些~还有就是我觉得只要你学历硬，基本上都可以进啦，虽然我觉得进来的这种人有的真是高分低能， 不够灵活，但是至少进来了哦。如果你是非高学历的人，那你就要展示出你自己的优势，让面试官看到你比较灵活啊，或者你拉业绩的潜力！ ●没有自我介绍，问了两个问题，分享一次你最失败的经历，二胎时代对金融行业的影响半结构化的面试，主要是针对个人简历提了一些问题，还有一个是关于银行理财产品的 一你有没有什么社会实践经历二对应聘职位的了解程度 ---ゞIrony 19:59:30 ●看ＢＢＳ上很多同学在问二面，发个帖子，造福后人，顺便攒点人品。 二面是一组６人一起进去，先是每人１ｍｉｎ的自我介绍，然后１ｍｉｎ的即兴演讲，然后考官提问。演讲的容要和汉口银行或者本次校园招聘有关。 抽到的词语什么样的都有，我那天知道的大概有：拖鞋，窗帘，橙子，西瓜，钢琴，iPad。各种各样的都有。 ●一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲（抽条子，例如矿泉水、债券等，联系汉口银行说一下），可能被问些常规问题。 PS:我是在网上收集的大家的面经(看准网等都还是不错的)，很感大家的分享。我在这里总结下，也分享给大家。
应聘德邦物流面试自我介绍 我叫xxx,是**技术师范学院物流管理专业应届毕业生，我乐观开朗、积极向上、交际和语言表达能力较强。 三年的大学期间，我在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成 为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年。在校期间 于**年通过专业培训和国家正规机关考核后获得中国劳动和社会保障部颁发的助理物流师 职业资格从业证书。毕业之际，我迫切希望能找到一份适合自己的工作。把在校学到的理 论知识和自己潜隐的创造力赋之于实践，最重要的是在实践中不断地学习，锻炼和壮大自己，从而实现自己的人生价值。今天自信的我、努力的我诚挚希望贵公司能给我提供一个 创造梦想的舞台，我将坚持不懈地努力回报公司的垂爱。 作为一名***年物流管理专业的大学毕业生，我所拥有的是年轻与活力、知识与闯劲。年轻或许意味着缺乏经验，但是年轻也意味着热情与活力，我自信能凭自己的能力和学识 在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。用心 的自荐，只是对自己出厂简单的加工包装，自身的品质和功能期待你通过使用来验证，如 果我不是你们所要配的货，请勿退货，因为你只需把这份广告作废弃处理，它的确不需要 任何的库存成本。 你好，我叫，我要应聘的是贵公司的物流管理岗位，我的性格比较开朗、乐观，善于 和人相处;具有较强的团队协作意识，能认可他人长处，虚心学习并接受他人的意见;有积 极的工作态度，愿意和能够自觉勤奋地工作。 我对工作认真负责，能吃苦耐劳;英语能力较强，口语及书面语流利;对新事物有较强 的学习能力，且能在学习基础上有一定的创新。在大学所学专业是物流，而且在相关服务 行业及销售行业公司实习过，所以很乐意在这个很有发展前途的行业里规划并发展自己。 如果我有机会进入到贵公司工作，那我将会尽量做到在流程建设方面，提高公司物流 运转的效率，降低公司物流成本;供应商与采购管理方面，建立和优化物料采购流程;仓储 管理方面，根据公司物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，提高公司货物使用效率;运输管理方面，组织建立公司货物运输体系，规划公司的货物调 配与调度;销售与市场支持方面，支持销售及相关市场活动，进行物流成本分析、预算及 控制，提高客户满意度;物流系统优化方面，不断完善物流系统，提高物流效率，减少资 金占用，降低物流成本，改进服务，增强公司物流环节的竞争力;部门行政管理方面，根 据公司发展战略及价值导向，结合物流业务特点，开展组织和人员建设，以实现人力资本 的不断增值。 good morning !