2、本表由安全管理部门存档备查。
员工岗前培训管理制度1 重庆莱茂科技发展有限公司 员工入职(转岗)培训制度 1. 目的 为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我公司的所有岗位实施《员工入职(转岗)培训制度》以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。 2.适用范围 适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。 适用于转岗人员相关的上岗管理。 3.责权划分 3.1. 人力资源部的权责 制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度； 检查、评估公司新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况； 对不符合制度要求的部门进行相关考核，并敦促其改正。 3.2. 各部门的权责 制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；
对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录并报备存档。 4.培训管理相关制度 4.1一般要求 4.1.1 凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务； 4.1.2 在新的相关规定发布之前,新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订,以及相关管理工作,人力资源部作为主要权责部门行使管理职责,其他部门拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务. 4.1.3符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及计划的执行和考核工作.各部门领导为本制度的第一责任人。 4.2 培训体系: 4.2.1 培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。 4.2.2培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位， 4.2.3培训形式： 1）培训时，新上岗、转岗人员到人力资源部领取一本《员工手册》。2）为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来
新员工培训记录考核表 西尔森科技有限公司编号:HILSON-01 西尔森科技有限公司新员工试用期考核表 受评人: 班组: 评分时间: 项目评分标准得分 严格遵守各基本上能遵守纪不能自觉遵守劳 方面的劳动律，偶尔出现情节动纪律，工作散1、劳动纪律纪律，没有出轻微的违规情况漫 现任何违规 的情况 总分20 15~20 8~14 0~7 具有完成本职基本掌握本职工不能掌握本职工 工作所需的技作的技术和知识，作的技术和知2、工作效率与术和知识，生生产效率一般识，生产效率较技能水平产效率较其他低 新员工高 总分30 21~30 11~20 0~10 勤奋好学，听能服从班组长的对工作有消极、 从班组长的安安排，但工作不够抵触的心态，不3、工作态度排，工作积极、主动自觉能服从班组长的 守职尽责工作安排总分20 15~20 8~14 0~7 很快适应新工基本适应新工作不能适应工作环
作环境，反应环境，能跟上班组境，跟不上班组4、适应能力灵敏，很快能的生产速度的生产效率 独立上岗 总分10 8~10 4~7 0~3 团结组员，互能配合班组的工为人孤僻自私， 5、团队协作相帮助，非常作不能配合班组开 精神支持班组开展展的工作 的工作 总分10 8~10 4~7 0~3 6、吃苦耐劳勤劳踏实、吃能坚持工作，服从不能坚持工作， 精神苦耐劳加班安排常抱怨总分10 8~10 4~7 0~3 总得分 附:公司级培训考试成绩该员工实习期间，有否获得奖励,何种奖励 该员工实习期间，有否被惩罚,何种惩罚, 受评人班长签名 请评分班长结合新员工的实际情况进行客观评价，这将作为我们是否留用该员工以及日后和员工签定合同、绩效管理的参考依据并存入员工档案。
小博士幼儿园岗位培训记录表 时间：2016年9月9日地点：会议室 培训对象：全体教职工主讲人：陈静 参加人员签名： 培训内容摘要： 一、一日流程 二、幼儿园常规 （1）、常规培养具体包括三方面的含义 1.遵守各种活动和休息的时间及顺序的规定； 2.遵守一日生活各环节具体制度的规定； 3.遵守幼儿的一般行为规范的规定。 （2）、一日常规中包括哪些内容及要求 每一位老师应该会合理地组织好一日常规活动，一日常规活动包括：晨间及离园活动；生活活动；户外活动及自由活动；教育活动；游戏及区域活动。 晨间活动 教师应做的：
1）.早晨来教室第一件事情就是做好室内外清洁工作及室内通风，与户外保持空气对流，保持空气新鲜，能有效防止幼儿疾病的发生。2）.接待家长，做好交接手续。 3）.晨间检查：看孩子的身体情况，观察情绪等。（有助于一天的活动更好地开展。） 教育活动 教师应做的： 1）做好活动前准备(包括活动内容、场地安排、材料组织教育活动) 2）以游戏形式引起幼儿兴趣 3）选材符合本班幼儿年龄特点,容量适当 4）为幼儿提供较充分的动手动脑动口的机会 5）注意卫生保健要求 生活活动 教师应做的： 1）提醒幼儿入厕 2）允许幼儿按需要随时大小便 3）提醒幼儿便后洗手 4）指导提醒幼儿用自己的水杯喝水 5）检查幼儿饮水 6）提前消毒水杯，每人一杯 7）随时准备温水,供幼儿饮用 游戏及区域活动
教师应做的： 1）组织户外活动及室内游戏 2）预先做好活动准备,可组织指导中大班幼儿帮助准备3）保证充足的游戏活动时间,注意卫生安全,并进行相应的教育 4)户外活动前提醒幼儿入厕,并检查着装 5)尊重幼儿意愿,开展游戏活动 6)协助做好活动准备 7)配合户外活动,协助指导游戏 8)注意对体弱儿童的个别照顾 9)注意观察幼儿,参与幼儿游戏,积极引导 10)激发幼儿共同游戏 11)掌握活动量 12)引导幼儿评价游戏 三、幼儿园文化 1办园目标： 2办园理念 四、安全从我做起 （一）教师做到 1、坚持每天晨检。保证幼儿不带危险物品入园，如有要收回。严格幼儿安全制度，预防烫伤、外伤、药物中毒，预防异物进入耳、鼻及气管，预防幼儿走失。 2、保证教室的通风、干净，保证区角材料的安全、卫生，定期消毒
佛山市柯博明珠数码电子有限公司 员工岗前培训及考核记录 KB-FR-198□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称： 第一部分：应知应会知识 合格者进入第二部分（此表交工艺员），不合格者1H后补考，补考不合格者由行政部辞退。 第二部分：基本技能 合格者进入第三部分（此表交直接领导），不合格者4H后补考，补考不合格者由行政部辞退。 第三部分：岗位知识（本部分同时适用于转岗人员） 合格者正式上岗（此表及试卷交行政部），不合格者2天后补考，补考不合格者由行政部辞退。注：转岗人员有两次补考机会。
岗位知识考核题目： 适用于新进员工、转岗员工。 各培训人应按此考核题目进行详细培训和讲解。本文件可向员工公开，不作保密要求。 装配类（生产线装配人员） 你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分） 说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻（20分） 请列举你所在岗位的一种工具设备。说明使用方法和如何保养？（20分） 你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分） 检验调试类（检验员、调试员、试验员、维修员） 你所在岗位的操作要领是什么？（20分） 请列举你所在岗位的一种工具设备。说明使用方法和如何保养？（20分） 你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分） 你检验（调试）产品的质量标准是什么？不合格出现后你怎么处理？（40分） 物流类（采购员、仓管员、物料员、收料员） 你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分） 说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻（20分） 你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分） 你主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（20分） 管理类（组长、部门主管、经理） 你所在团队的5S要求是什么？你计划怎样去做到？（20分） 下属工作上出现差错你如何处理？（20分） 你将如何提高团队工作能力和凝聚力？（30分） 你所领导的团队主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（30分） 文职类（技术员、会计、文员） 你所在岗位的操作要领是什么？（20分） 你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分） 你主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（30分） 你工作中产生的文件和表单有哪些？你如何保证使用单位的文件是有效版本？（30分）
运输有限责任公司 新上岗、转岗人员培训制度 1、目的 为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我公司的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》，作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。 2、适用范围 （1）适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理 （2）适用于转岗人员相关的上岗管理 3、办公室的权责 （1）制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案； （2）对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核； （3）对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。 4、培训管理相关制度 （1）一般要求 ①凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务； ②在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相关管理工作，办公室作为主要权责单位行使管理职责，其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。 ③符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方
案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。 （2）培训体系 ①培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员 ②培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。 （3）培训形式： 1）培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。2）为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。 （4）培训内容：岗位职责、工作规范等。 5、培训方案的拟定 结合本部门或本岗位的工作情况，由办公室牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。 6、培训实施 （1）新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行； （2）培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核合格后，方可上岗。
新员工入职/转岗培训记录 1. 入职信息–新聘员工 员工办理入职手续三日内，人力资源部应向其提供以下信息: □发放员工手册□劳动合同、试用期及试用期评估 □工资发放时间、方法□休假制度 □考勤制度□职业发展通道 □其他必要信息 员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期 2. 公司级入职培训–新聘员工 入职后一个月内，人力资源部会同其部门为其提供以下培训/介绍： □瑞盛文化及价值观□绩效评估 □GMP认证体系□财务报销政策及程序(根据员工具体职位确定) 员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期 3. 岗位级入职培训–新聘员工/转岗员工 员工办理入职手续当日，部门负责人应向其提供以下信息: □介绍部门概况、组织机构、人员情况等□岗位操作程序 □工作职责□设备、工作条件和环境等 □试用期考核目标□参观公司、向员工引荐 员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期 4. 岗前知识/技能培训–新聘员工/转岗员工 员工独立上岗前必备的主要知识/技能:（由部门经理或指定教练详细填写并予以实施） □ □ □ □ □
培训结论： □该员工已掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，能够独立开展本职工作。 □该员工已基本掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，但需在教练带领下开展工作。 □延长该员工的培训期至_____年_____月_____日，以完全掌握岗位所需的工作技能及相关信息。□延长该员工的试用期至_____年_____月_____日（应报人力资源部备案）。 □不符合岗位要求，解除劳动合同/重新调岗（应报人力资源部，并履行相关手续）。 培训师：————————————部门经理：————————————签字日期签字日期 员工：———————————— 签字日期 备注: 1. 新入职员工在上岗独立工作前，必须经过1、2、3、4级培训，并获得必备技能。 2. 转岗员工在上岗独立工作前，必须经过3、4级培训，并获得必备技能。 3. 此表须在员工独立操作前返回人力资源培训部。
关键岗位人员培训记录 单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序 号姓名岗位相关培训内容 培训考核情况 备注 已培训（√）未培训（×） 1 林钢铭项目经理基础阶段技术与安全√ 2 任志新总施工基础阶段技术与安全√ 3 吴志征质检员基础阶段技术与安全√ 4 吴新尧施工员基础阶段技术与安全 5 周晓晓施工员基础阶段技术与安全√ 6 楼松华施工员基础阶段技术与安全√ 7 韦洪亮施工员基础阶段技术与安全√ 8 王华施工员基础阶段技术与安全√ 9 郭志法施工员基础阶段技术与安全√ 10 张仲炎施工员基础阶段技术与安全√ 11 张波施工员基础阶段技术与安全√ 12 蔡狄波施工员基础阶段技术与安全√ 13 虞峰施工员基础阶段技术与安全√ 填表人：吴媛芳 2006年 3月 5 日
关键岗位人员培训记录 单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序 号姓名岗位相关培训内容 培训考核情况 备注 已培训（√）未培训（×） 14 杨维万施工员基础阶段技术与安全√ 15 刘北京安全员基础阶段技术与安全√ 16 张文明安全员基础阶段技术与安全√ 17 吴媛芳资料员基础阶段技术与安全√ 18 郭仙玉资料员基础阶段技术与安全√ 19 邓丽文员基础阶段技术与安全√ 20 聂辉混凝土班长基础阶段技术与安全√ 21 李晓良钢筋班长基础阶段技术与安全√ 22 杜利军钢筋班长基础阶段技术与安全√ 23 梁经友木工班基础阶段技术与安全√ 填表人：吴媛芳 2006 年 3 月 5 日
关键岗位人员培训记录 单位：中天七建万科四季花城项目部表MS09-02序 号姓名岗位相关培训内容 培训考核情况 备注 已培训（√）未培训（×） 1 林钢铭项目经理有效沟通第1、2讲√ 2 任志新总施工有效沟通第1、2讲√ 3 吴志征质检员有效沟通第1、2讲√ 4 吴新尧施工员有效沟通第1、2讲 5 周晓晓施工员有效沟通第1、2讲√ 6 楼松华施工员有效沟通第1、2讲√ 7 韦洪亮施工员有效沟通第1、2讲√ 8 王华施工员有效沟通第1、2讲√ 9 郭志法施工员有效沟通第1、2讲√ 10 张仲炎施工员有效沟通第1、2讲√ 11 张波施工员有效沟通第1、2讲√ 12 蔡狄波施工员有效沟通第1、2讲√ 13 虞峰施工员有效沟通第1、2讲√ 填表人：吴媛芳 2006年 4月 9 日
类别安全生产岗位职责培训授课人 培训时间2012年3月1日学时8 培训对象车间员工地点公司会议室参加人数 6 缺课人数0 培训内容 一、本次培训内容为公司制定的各岗位安全生产职责，各位员工应端正态度，对自己所处岗位的岗位职责做到铭记于心，并严格要求自己； 二、安全生产岗位职责是指各级领导、职能部门及其全体员工在各自职责范围内对安全生产应负的责任，安全生产岗位职责是用人单位最基本的制度，企业法人对企业安全生产负全面责任，分管安全的领导对安全负分管责任，企业职工履行自身岗位职责； 三、建立安全生产责任制的目的和意义： 1）目的为增强各级负责人员、各职能部门及其各岗位生产人员对安全生产的责任感；另一方面明确各级负责人员、各职能部门及其各岗位生产人员应履行的职责和承担的责任，以充分调动各级人员对安全生产的积极性和主管能动性，确保安全生产； 2）意义：落实方针政策，二是通过明确责任使各类人员真正重视安全生产工作，对预防事故和减少损失、建立和谐社会等至关重要， 四、安全生产管理规章制度 1、安全生产管理规章制度的定义：生产单位根据国家有关法律法规结合公司实际以生产经营单位名义制定起草颁发的有关安全生产的规范性文件。 2、安全管理规章制度建立的目的及意义 1）建立健全安全规章制度是生产经营单位的法定责任； 2）建立健全安全规章制度生产经营单位的重要保障； 3）建立健全安全规章制度生产经营单保护从业人员安全和健康的重要手段； 3、安全规章制度建设的依据：安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政策标准等； 1）安全规章制度建设原则：安全第一、系统性原则、规范化和标准。
类别安全生产岗位职责培训授课人 培训时间2013年3月5日学时8 培训对象车间员工地点公司会议室参加人数 8 缺课人数0 培训内容 一、本次培训内容为公司制定的各岗位安全生产职责，各位员工应端正态度，对自己所处岗位的岗位职责做到铭记于心，并严格要求自己； 二、安全生产岗位职责是指各级领导、职能部门及其全体员工在各自职责范围内对安全生产应负的责任，安全生产岗位职责是用人单位最基本的制度，企业法人对企业安全生产负全面责任，分管安全的领导对安全负分管责任，企业职工履行自身岗位职责； 三、建立安全生产责任制的目的和意义： 1）目的为增强各级负责人员、各职能部门及其各岗位生产人员对安全生产的责任感；另一方面明确各级负责人员、各职能部门及其各岗位生产人员应履行的职责和承担的责任，以充分调动各级人员对安全生产的积极性和主管能动性，确保安全生产； 2）意义：落实方针政策，二是通过明确责任使各类人员真正重视安全生产工作，对预防事故和减少损失、建立和谐社会等至关重要， 四、安全生产管理规章制度 3、安全生产管理规章制度的定义：生产单位根据国家有关法律法规结合公司实际以生产经营单位名义制定起草颁发的有关安全生产的规范性文件。 4、安全管理规章制度建立的目的及意义 4）建立健全安全规章制度是生产经营单位的法定责任； 5）建立健全安全规章制度生产经营单位的重要保障； 6）建立健全安全规章制度生产经营单保护从业人员安全和健康的重要手段； 4、安全规章制度建设的依据：安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政策标准等； 1）安全规章制度建设原则：安全第一、系统性原则、规范化和标准。