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2018年度天河区核准制人才项目获评人选 公示通告 根据《广州市天河区产业发展专项资金支持高层次人才创新创业实施办法》的有关规定，通过发布公告、资格审查等程序，拟给予方哲等10人2018年度天河区新引进创新人才支持，拟给予正佳企业集团有限公司管理团队等33家企业管理团队2018年度天河区产业高端人才支持，拟给予广州汽车集团财务有限公司管理团队等48家金融机构管理团队2018年度天河区金融高级人才支持，拟给予李旦峰等3人2018年度天河区股权投资人才支持，石合群等40人拟评定为2018年度天河区杰出人才，黄宇恒等80人拟评定为2018年度天河区优秀人才，现予以公示，公示时间为2019年6月14日至2019年6月20日。 任何单位或个人对本公示对象入选2018年度天河区核准制人才项目有异议的，均可在公示期内提出。异议应以书面形式提出，并具体列举异议理由和相关事实证据。以个人名义提出异议的，需写明自己的真实姓名、联系地址及电话；以单位名义提出异议的，需写明联系人及电话，并加盖单位公章。不用真实姓名反映或不提供具体事实材料的，不予受理。 受理情况反映的单位、电话和地址： 受理单位：中共广州市天河区委组织部人才工作和干部培训科地址：广州市天河区天府路1号机关大院1号楼5016室 - 1 -
电话：38623629、38622165 邮编：510655 传真：38623132 附件：2018年度天河区核准制人才项目获评人选名单 中共广州市天河区委组织部 2019年6月14日 - 2 -
附件 2018年度天河区核准制人才项目 获评人选名单 一、天河区新引进创新人才拟支持人选 编号姓名申报单位 1 方哲广州博济医药生物技术股份有限公司 2 禤梓琪广州泾渭信息科技有限公司 3 陈光大喜威（中国）投资有限公司 4 高俊阳广州数说故事信息科技有限公司 5 杜海珊广州草木蕃环境科技有限公司 6 潘大为广州玖的数码科技有限公司 7 阙有光广州博冠信息科技有限公司 8 于莉莉广州广电计量检测股份有限公司 9 温建烨喜威（中国）投资有限公司 10 杨镇育广东万丈金数信息技术股份有限公司 二、天河区产业高端人才拟支持对象 序号支持对象支持事由 1正佳企业集团有限公司管理团队 重点企业管理团队奖励2广州供电局有限公司管理团队 - 3 -
2014年曲靖地区 金融行业人才需求问卷调查表 您好！曲靖财经学校正在创建国家级示范学校，金融事务是重点建设专业。我们要建立新型的校企合作、工学结合的金融人才培养模式，提升专业建设。希望我们的研究能得到您的大力支持和帮助。 非常感谢！ ——曲靖财经学校示范校金融事务建设项目小组 一、基本资料 1.您的性别：□男□女 2.您的文化程度： □中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生 3.您的主修专业： □金融学□经济学□工商管理学□会计学□法学□其他专业 4.您所在单位的性质： □证券公司□银行□保险公司□其他__________ 二、公司人才情况 1.根据您的工作经验，金融机构最需要的是哪种类型的人才？ □具有较强专业技能的人才□复合型人才 2.您认为金融机构最需要具有以下哪种专业技能的人才?(可多选) □金融学□经济学□会计学□审计学□工商管理□外语□法学 □计算机科学□其他专业 3.您认为以下哪几种专业的复合是最合理、最实用？ □金融学□经济学□会计学□审计学□工商管理□外语□法学 □计算机科学□其他专业 4.您所在公司员工的学历拥有最多的是哪种学历？ □中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生 5.您认为学历对从事金融机构工作重要吗？ □非常重要□重要□一般□不重要 6.您认为哪些证书在求职当中比较有用？ □英语证书□学校证书□第二外语证书□财务类证书 □其他__________ 7.贵公司在招聘时更看中应聘者哪方面的技能？ □专业知识□社交能力□服务意识□计算机操作能力
□商务英语□其他能力____________ 三、金融行业对中专生的需求 1.您认为在金融业，目前中专毕业生的地位如何？ □作为业务一线人员，需求量仍较大□在金融业，本科是最低要求 □少量需求□如果不计较收入，还是有需求□其他______ 2.贵公司主要有哪些岗位需要金融中职学生？ 岗位名称： 岗位所需要的技能包括： 3.您认为，作为金融专业中职毕业生，下列哪项最重要—— □金融基础理论□金融操作技能□金融产品熟悉程度□思想素质□其他4.贵公司对中职毕业生的外语水平的实际期望是—— □越高越好□较高□一般□无所谓 5.贵公司对中职毕业生的计算机水平的实际期望是—— □越高越好□较高□一般□无所谓 6.贵公司最希望金融专业中职毕业生突出掌握好下列哪项金融领域的知识与技能—— □银行业□证券业□保险业□期货业 □兼顾前四项，而不是只突出一项 7.贵公司希望新聘人员掌握哪些技能（哪些技能最实用）—— □珠算□翻打传票□点钞□计算机□数码字□其他_________ 8.贵公司最期望中职毕业生独具的特色是—— □能吃苦耐劳，不计较报酬□拥有金融财经类从业资格证 □能直接上岗工作□能适应岗位的经常调整 □具有突出的自我学习的素质和发展完善的潜质 □强烈的职业道德感与社会责任感 9.贵公司希望在校学生学习哪些课程？ 10.能否在实训方面给我们的在校学生一些宝贵的经验、建议？
广州市人才引进业务需提交材料明细 申报人提交以下申报材料原件及A4纸样的复印件，材料报送初审受理窗口时，需同时报送所提交材料的原件。相关材料必须在审核材料前归档。所有复印件须由用人单位和人事户头（人才市场）加盖公章（如个别单位不同意在个人材料加盖公章的，可以不盖，但是所有单位相关材料必须加盖单位公章）。 一、《广州市人才引进申报表》（2014年版） 注意事项：1、个人简历必须按时间先后顺序把从高中起的学习和工作经历（包括失业状态）详细列明，工作经历须填写时间、工作单位及职务；并 与所附的申报材料（如户口本、专业技术证书和职业资格证书等） 相一致；“原工作单位”栏原则上应写原档案单位，如无同意调出函 的填写原工作单位； 2、“引进单位意见”栏必须填写意见（如：同意办理），及联系人、电 话、日期； 3、“引进单位分管部门意见”栏“联系人”为业务专管员签名，填写 业务专管员的固定电话与手机号码； 4、此表除签名及意见外，其他内容必须是清晰的电子打印表格，签名 必须亲笔签名； 5、呈报表上不使用校对章，如信息填写有误，请重新提供呈报表。 二、调动或就业登记资料 提供原人事档案所在单位的同意调出函。不提供同意调出函的必须由本人签署《暂不办理人事档案或同意调出函承诺书》，并按指印。经核实，有正当理由暂时不能办理档案调转、不能提供档案转递证明或原单位同意调出函的，应为申报人建立临时档案并提交其在引进单位表现的考核材料（参照范本格式），同时须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明材料、在引进单位的就业登记材料、由申报人签署《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》（附件2）等资料。 申报单位未如实申报引进人才档案情况或未按规定办理档案商调和审核工作以及未建立临时档案的，不予受理申报，相关责任后果由申报人本人和用人单位承担。
又一座城市正式将CFA列入高层次人才标准！ 刚刚，海南省发布最新高层次人才分类标准，其中透露了非常多的重要信息 其中第四项拔尖人才中明确把国际金融分析师CFA归在其中。 也就是说国际注册会计师，金融分析师，精算师，建筑师等执业资格证书持有者可被纳入 重层次人才目录，享受当地人才优惠政策和补贴！ 高顿君再翻阅了一下去年5月份海南省关于人才引进发布的《百万人才进海南行动计划（2018-2025年）》，这福利太实在了！ 海南放大招，重点引进高端金融人才 1、开放人才落户！全日制大专以上学历人才可在工作或居住地落户 具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或职业资格的人才，可在海南工作地或实际居住地落户。
各类高层次人才、硕士毕业生、“双”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科 研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南任一城镇落户。 2、解决子女就学！“一事一议”解决杰出人才直系亲属就学 在解决人才子女就学方面，海南将积极引进国内外名校、名师规划建设国际学校，提升基 础教育水平。《行动计划》提出，全职引进的大师级人才、杰出人才直系亲属就读海南省 中小学、幼儿园采取“一事一议”方式予以解决。领军以上层次人才子女户籍转入海南的，参加高考不受报考批次限制；其他高层次人才子女高中转学的，按与原就读学校等级相当 的原则予以解决。 3、解决配偶就业！人才配偶未就业的发放补助 为解决人才配偶就业问题，《行动计划》明确，全职引进的各类高层次人才配偶为公务员 或事业单位人员的，对口安排相应工作；配偶为企业人员的，安排到企业工作； 配偶未就业且符合岗位条件的，经考核安排到事业单位就业；其他未就业的，按引才当地 社会平均工资一定比例发放生活补助，3年内为其缴纳基本养老和医疗保险。 4、提供医疗保障！开辟就医“绿色通道” 海南将大力引进优质医疗资源，深度推进跨省异地就医住院医疗费用直接结算，鼓励发展 商业补充保险。全职引进的大师级人才、杰出人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围， 配偶及直系亲属享受就医“绿色通道”服务。 领军人才享受在全省三级医院就医“绿色通道”和年度健康体检等服务。拔尖以上人才享 受政府统一购买的商业健康团体保险。 柔性引进的大师级人才、杰出人才、领军人才享受就医“绿色通道”服务。 为了引进人才，海南帮你直接解决落户，购房，医疗，子女入学和配偶就业！！
金融行业人才需求分析 金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪最具发展前景的行业。随着我国市场经济建设的不断发展和完善，经济金融应用型人才的需求量呈不断增长的趋势。从职位分布上看，以8月份智联招聘发布的职位为例，金融招聘分布显示了以销售为导向的趋势，而银行系统招聘萎缩明显。招聘需求从高到低的排序是保险代理、经纪人、业务员、投资、理财顾问、客户经理、主管、证券、信贷管理、资信评估、风险管理、控制、稽查、融资经理、融资主管、融资专员、外汇交易、基金、国债经理人、银行经理、主任银行会计、柜员。 通过岗位分析，金融领域所需要的专业核心力如下： 1、银行业基本计算及真假钞识别能力。 主要培养学生掌握利用计算器、电脑等工具进行速算的能力；掌握银行前台业务的工作流程；熟练掌握人民币及外币的防伪标识，具有敏锐的真假钞辨别能力。 2、银行会计业务处理能力。 主要培养学生运用会计学的基本原理和基本方法，结合银行业务的特点和经营管理的要求，正确进行商业银行各项核心业务的会计处理，如存款及债券发行业务核算、贷款与贴现业务核算、支付结算业务核算、代理业务核算、国际结算业务核算、金融机构往来核算等技能。
3、银行信贷业务处理能力。 主要培养学生掌握商业银行资金筹集及运用的方法与途径，具有借款人资信调查能力、信用评级能力，担保分析能力，以及掌握短期商业贷款、中长期商业贷款、消费贷款、信用卡贷款、国际贸易融资等银行主要贷款业务的操作与管理技能。 4、股票、债券投资能力。 主要培养学生对金融市场，如同业拆借市场、票据市场、债券市场、股票市场、投资基金市场等的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握各类金融产品，如票据、股票、债券、投资基金等的发行、流通和投资技能。 5、外汇、期货、黄金等投资能力。 主要培养学生对外汇市场、期货市场的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握外汇、期货、黄金的投资技能。 6、金融产品认知能力。 主要培养学生掌握各类金融市场、金融产品和工具的认知能力，并运用各类金融产品、金融工具进行风险管理的技能。 7、金融营销能力。 主要培养学生掌握营销在金融服务中的重要作用；掌握金融产品的市场细分，金融产品开发、金融产品定价策略以及方法，具有利用广告和金融传播手段进行金融营销的能力，了解销售人员的管理、营销计划的制定与控制、营销策略等。
广州市基础教育高层次人才引进办法 （试行） 第一章总则 第一条为深入实施教育强市、人才优先发展战略，满足我市基础教育事业单位对高层次人才的迫切需求，开辟引进优秀人才的绿色通道，根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉》（中发〔2016〕9号）和《中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于印发〈广州市事业单位引进高层次人才及短缺专业人才办法〉的通知》（穗人社发〔2015〕25号）及其实施细则，围绕广州市建设国家重要中心城市的要求，全面落实广州市第十一次党代会精神，遵循人才成长规律，结合我市教育系统实际，制定本办法。 第二条本办法所指基础教育事业单位，包括公办小学、普通中学、特殊教育学校和相关的教研、电教机构。 第三条本办法所指基础教育高层次人才，是指在小学、普通中学、特殊教育领域具有丰富教学、教研或管理经验的广州市外高级教育人才。引进高层次教育人才，坚持以德才兼备、能力突出、业绩出色、业内认可为标准。 第二章引进对象和条件 第四条高层次人才应具备以下基本条件： （一）热爱国家，拥护中国共产党的领导，无违法违纪行为； （二）具备高级职称、良好的思想品德、突出的工作业绩、适应岗位要求的身体条件； （三）拟纳入编制管理的非广州户籍人员应符合《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）规定的人口准入条件，对特别优秀的可适当放宽年龄要求。 第五条如果引进的人才不符合广州市人口准入条件，或者人才本人选择不入编，可以柔性引进，人事关系不转入用人单位。柔性引进的人才的年龄一般不超过70岁。按有关规定签订劳动合同或劳动协议，期限一般不低于1年。
这些城市可以报销ACCA报考费用！ACCA这张高含金量的财经证书背后的政策鼓励大家都知道吗? 全国多个城市的ACCA人才奖励政策，你需要知道的，都在这里! 深圳市 《深圳市人民政府关于引发支持金融人才发展实施办法的通知》，指出为了支持金融人才的发展，单位和政府给出实实在在的支持。对2017年1月1日后取得ACCA资格证书且在深圳市金融系统全职工作满2年的，按照用人单位提供的报考费用补贴给予1:1奖励补贴，每人最高不超过5万元! 天津市 天津市更是把金融领军及高端人才列入了海河英才“绿卡”发放范围，这个金融高端人才就是指的拥有ACCA 等国际资格认证证书且在金融行业从业5年以上的人才或者金融机构引进的当年收入超过本市职工平均工资10倍的人才。 上海市 《上海金融领域“十二五”人才发展规划》，想要落户上海的财务人才，ACCA证书可以带落户积分上的提升。对于已办理居住的ACCA持证人，凭ACCA证书可以获取30积分。《上海市注册会计师协会行业人才培养管理办法》，45岁以下，事务所从业满三年，未受任何处罚，在事务所工作期间取得ACCA等境外注册会计师资质给予10000元的资助 浙江省 杭州落户，本科学历ACCA持证人交满连续一年社保就可申请。注协政策《浙江省注册会计师，资产评估行业人才基金管理办法》，在省内事务所工作满三年期间，未受到任何处罚，考取ACCA等相关境外资格的奖励3000元 江苏省 南京落户，金融人才在南京C类人才的认定标准中，拥有CFA或者ERM资格证书，且在南京市注册的金融机构救人高管的人才，均认定的金融人才，享受落户，住房，就业，医疗等一系列优惠政策。 注协政策，《江苏省注册会计师行业奖补办法》与事务所签订三年劳动合同取得ACCA国际资质，没人一次性奖励5000元 四川省 成都落户《天府新区成都直管区“天府英才计划”实施办法》，近五年取得ACCA专业资格证书，且在直管区注册的金融机构担任高级管理职务两年以上的财会人员，可申请成为B类高级人才，可享受补贴，入户，住房安居，子女上学，医疗保健等各项政策中对应的服务保障。 注协政策《四川省注册会计师行业发展财政专项资金申报指南》，省内事务所工作满三年期间，未受任何
当下金融行业对人才素质和能力的要求 石家庄经济学院邢雅一、引言 金融业是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面。与此同时，金融业的蓬勃发展也对金融工作人才提出了更高的要求。作为即将离开校园，步入社会的大学生，在从事金融工作前，理应对当下金融行业对人才素质和能力的要求有初步的了解和认识。 二、金融行业对人才需求情况 金融全球化进程加快，中国逐渐成为金融全球化体系中的一个重要组成部分。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。外国金融机构的大量涌进，必然会促进我国金融人才的市场化、职业化、产业化和全球化。 随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴。据最近发布的中华英才网《金融行业人才研究报告》显示，与金融业火爆的发展状况不一致的是，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，供需比例接近1：9。报告显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，主要原因是这些省市的金融机构相对集中，发展态势良好。统计数字显示，世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的金融城市上海却只有1％的比率。国际金融中心的纽约拥有77万金融人才，香港的数字是33万人，而上海只有10余万人。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来15年金融人才的增加量每年应该在10万人左右。 随着金融全球化的持续快速发展，能否培养出适应国际竞争的高素质金融人才，已成为我国金融业应对激烈国际竞争的关键。 三、毕业生就业情况调查 调查内容是关于金融行业各用人单位对人才的需要状况。
83 观察思考 GUANCHA SIKAO 2016年第5期主持人:马 杰 年大业，人才为本。金融是现代经济的核心，人才是金融发展的 核心要素。近年来，广州市大力实施金融人才建设工程，出台了《广州市高层次金融人才支持项目实施办法》，评选出首届共218名高层次金融人才，取得较为明显的成效。“十三五”时期广州市将继续加大金融人才工作力度，努力营造更具竞争力的人才发展环境，为广州市建设国际航运枢纽、国际航空枢纽和国际科技创新枢纽提供强有力的金融人才支撑，打造现代金融服务体系。 深刻认识做好金融人才工作的重要性 第二次世界大战结束前夕，美国总统罗斯福问其科技局长：战争结束后我们做些什么？科技局长的回答是，发动一场人才战争。于是，当苏联忙着运回德国的机器时，美国则忙着运回德国的专家，这些做法为美国的科技腾飞和经济发展奠定了重要基础。与传统产业相 百 比，金融人才特别是高层次金融人才对推动行业发展的决定性作用显得更为直接、突出。金融高层次人才包括了领军人才、管理人才和专业人才等不同层次的人才，其中，领军人才决定了机构的地位，管理人才决定了机构的去留，专业人才决定了机构的活力。伦敦市政厅每年公布的《伦敦在全球金融中心中的竞争地位》研究报告，就将优秀人才列为对金融中心的形成和发展具有决定性影响的首要因素。 2015年广州市首次实施了高层次金融人才支持项目，社会上有些同志不太理解，认为金融业本身收入已经很高了， 为什么还要给他们奖钱，这不公平。举一个例子，日本在明治维新时，不惜花血本雇用了大量的专家。当时，国务大臣的月薪是800日元，而一位英国专家的月薪高达2000日元。金融人才虽然收入比较高，但这是他们劳动的成果，金融从业人员人均创造的GDP和税收是全市平均水平的15倍以上。同时，国家对个人所得税采取的是超额累进税率，最高为45%，而香港、新加坡这些地方就没有这么高的税率，香港最高才17%，所以深圳前海、珠海横琴通过财政补贴的方式，使香港的金融人才在前海、横琴只需负担最高17%的税率，即所谓的“港人港税”，很快就吸引了大量的境外人才前来工作，为两地的金融国际化发展奠定了基础。我们知道，越是精英的人才越容易流动，因为他们不愁找不到好工作，所以他们在不断寻找最适合他们工作和生活的城市。为了吸引和留住这些精英人才，为城市发展所用，必须采取特殊的政策，比如，“补砖头不如补 人头”，广州市出台实施《广州市高层次金融人才支持项目实施办法》正是这一工作要求的具体体现。事实也证明，我们实施高层次金融人才支持项目的决策是完全正确的，市财政每年拿出了几千万的资金，对全市现有的和新引进的高层次金融人才进行奖励，在金融业界形成了积极的影响，极大提升了广州金融的美誉度和对人才的吸引力。当然，这些奖励与金融人才对省、市的GDP以及地方税收的贡献相比还有比较大的差距，我们正在修订政策，拟提高奖励的力度，降低任职的年限要求，使更多的金融人才受惠。同时，我们也鼓励金融人才更多地尽社会责任，多做捐赠，回报社会。 认真解决广州市金融人才的短板问题 近五年来，按照“另辟蹊径，格外努力”的工作要求，广州市金融业发展和区域金融中心建设不断提速，取得明显成效。五年来广州市金融业增加值翻了一番（从2011年的855亿元增至2015年的1629亿元），税收收入翻了一番（从2011年的195亿元增至2015年的347亿元），新增金融就业人员达3万人。金融交易平台从无到有，形成了广州股权交易中心、广州碳排放权交易所、广州金融资产交易中心等五大平台，建成广州民间金融街、广州国际金融城、南沙现代金融服务区、广州金融创新服务区、广州中小微企业金融服务区五大金融功能区，全国首条民间金融街、全国首家小额再贷款公司、资金互助合作社、社区金融服务站等一批金融创新成 人才与现代金融体系建设 欧阳卫民
金融行业对人才素质和 能力的要求 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
当下金融行业对人才素质和能力的要求 石家庄经济学院邢雅一、引言 金融业是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面。与此同时，金融业的蓬勃发展也对金融工作人才提出了更高的要求。作为即将离开校园，步入社会的大学生，在从事金融工作前，理应对当下金融行业对人才素质和能力的要求有初步的了解和认识。 二、金融行业对人才需求情况 金融全球化进程加快，中国逐渐成为金融全球化体系中的一个重要组成部分。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。外国金融机构的大量涌进，必然会促进我国金融人才的市场化、职业化、产业化和全球化。 随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴。据最近发布的中华英才网《金融行业人才研究报告》显示，与金融业火爆的发展状况不一致的是，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，供需比例接近1：9。报告显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，主要原因是这些省市的金融机构相对集中，发展态势良好。统计数字显示，世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的金融城市上海却只有1％的比率。国际金融中心的纽约拥有77万金融人才，香港的数字是33万人，而上海只有10余万人。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来15年金融人才的增加量每年应该在10万人左右。 随着金融全球化的持续快速发展，能否培养出适应国际竞争的高素质金融人才，已成为我国金融业应对激烈国际竞争的关键。 三、毕业生就业情况调查
附件 广州市高层次卫生人才引进培养项目申请书 申请类别： 申请人 联系电话（办公）（手机） 申报单位 联系人 联系电话（办公）（手机） 广州市高层次卫生人才引进培养项目联席会议办公室制 2019年8月
填写说明 一、封面 （一）申报单位 一般由所在单位作为申报单位。申报人属柔性引进到用人单位的，由现用人单位作为申报单位。 （二）联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。 二、申报表正文 （一）照片 为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。 （二）身份证件类别、证件号码 指居民身份证或护照等身份证件及其号码。 （三）最高学历（学位）毕业院校及专业 请填写申报人所获最高学历（学位）的毕业院校、专业及学位的全称。 （四）工作单位及职务 指申报人目前工作关系所在单位及其现任职务。 （五）兼职单位及职务 属我市单位柔性引进的申报人，需填写此项。 （六）教育经历和工作经历 请按照从往至今的时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。 （七）本人承诺 请申报人亲笔签字作为承诺。请勿空缺，请勿由他人代签。 （八）申报单位意见 由申报单位填写并加盖公章。请简要说明：1、对申报材料的审核意见；2、是否符合申报条件；3、是否同意申报。 （九）主管部门意见 由广州市卫生健康委员会填写并加盖公章。 －1－
广州市人才引进系统用户操作手册 1.用户登录及帐号说明 1.1.用户登录 打开IE浏览器，在地址栏输入系统地址：https://www.doczj.com/doc/c615822383.html,/vsgzhr/Login_bysjs.aspx，进入登录界面，在登录界面中选择“个人”用户类型，并输入正确的用户名、密码和验证码，然后点击“登录”按钮，即可进入系统。
1.2.人才引进系统 1.2.1.人才引进申办个人登记 打开IE浏览器，在地址栏输入系统地址：https://www.doczj.com/doc/c615822383.html,/vsgzhr/Login_rcyjsb.aspx，进入登录界面，在登录界面中选择“个人”用户类型，并输入正确的用户名、密码和验证码，然后点击“登录”按 钮，即可进入系统。
进入人才引进申办系统后，点击左边菜单“人才引进申办个人登记”进入页面。 如果点击“不同意”，页面不弹出详细信息的填写栏； 点击“同意”后，页面会弹出详细信息填写栏目。页面默认展现全部栏目，在点击选择完“调动情况”后，页面会收起不需要的栏目。如果选择“单身单调”，页面会收起所有和配偶相关的栏目。选择已婚单调双方市外、分居单调一方市外、同调、配偶随迁，则配偶相关栏目会展现。
个人填写完全部资料并上传附件后确认无误，点击“保存”，则完成本次人才引进申办个人信息登记。 个人填写的这些信息可被法人单位或人事户头搜索得出，由法人单位或人事户头帮个人申办人才引进业务。(备注：个人一经点击“保存”个人信息后，如需要修改或者补充其他信息，必须联系经办的法人单位或人事户头，进去系统为其补充或修改信息) 1.2.2.人才引进入户手续办理情况 点击“人才引进入户手续情况查询”进入该页面。本模块用于个人用户对目前本人申办流程处于何种审核状态的查询。 如果本用户的信息，尚未被任何法人单位或人事户头经手申办，页面会显示“尚未提交” 如果本用户的信息已经有法人单位或人事户头经手申办，页面会显示审核的详细信息，并在页面下端显示目前所处状态。
附件 金融人才发展中长期规划 （2010-2020年） 目录 序言 一、指导思想、发展原则和战略目标 （一）指导思想 （二）发展原则 （三）战略目标 二、金融人才队伍建设的主要任务 （一）突出培养造就高层次金融人才 （二）大力开发金融业急需紧缺人才 （三）统筹推进各类金融人才队伍建设 三、金融人才队伍建设重点工程 （一）创新研发人才推进工程 （二）金融人才国际化提升工程 （三）专业技术人才知识更新工程 （四）县域金融人才支持工程 （五）金融后备人才储备工程 （六）金融人才信息库建设工程 （七）银行业“128"人才工程 （八）证券期货业人才队伍优化工程
（九）保险营销精英“万人计划” 四、政策措施 （一）建立健全金融人才工作体制机制 （二）完善金融人才选拔任用机制 （三）优化金融人力资源配置，促进人才合理流动（四）优化金融人才考核评价机制 （五）加强教育培训，提高金融人才素质 （六）完善激励约束机制，激发金融人才队伍活力五、规划的组织实施 （一）加强规划实施的组织领导 （二）建立健全金融人才发展规划体系 （三）营造规划实施的良好氛围
为更好落实人才强国战略，加强金融人才队伍建设，促进金融改革发展稳定，根据《国家中长期人才发展规划纲( 2010-2020年)》，结合金融人才发展实际制定本规划。 序言 金融人才是指具有一定的金融专业知识或专门技能，在金融领域进行创造性劳动并对金融发展作出贡献的人，是金融从业人员中能力素质较高的劳动者，是金融事业发展的第一资源。 当今世界正处在大发展大变革大调整时期。经济、金融全球化深入发展，国际金融领域的不确定性因素增多，竞争日趋激烈，外部金融动荡对我国金融业的影响加大，人才在中国金融发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显。加快金融人才发展，是提高我国金融业核心竞争力，在激烈的国际金融竞争中赢得主动的重大战略选择。 改革开放以来，特别是进入新世纪以来，金融业高度重视人才发展，大力实施金融人才发展战略，金融人才队伍建设取得显著成效。体现金融业特点的人才发展体制机制初步形成，金融人才队伍不断壮大，人才在促进中国金融事业科学发展中的作用显著增强。 同时必须清醒地认识到，当前我国金融人才发展整体水平与发达国家相比仍有较大差距，与中国经济金融发展的需要相比还有许多不相适应的地方。未来十几年，是我国金融改革发展的重要战略机遇期。面对新形势新任务新要求，必须进一步增强责任感、使命感和危机感，牢固树立人才资源是第一资源的理念，以改革创新精神推进金融人才队伍建设，努力开创金融人才发展新
三大行业人才需求特点调查研究报告一：调查背景 中国的经济面貌在新世纪以来发生的两大变化，不可否认的在很大程度上改变了各行业用人特点的格局。无论是XX 年 加入wTo还是其后的08年金融危机，各行业对人才的需求发面都发生了明显的转变。同时，大学生就业正逐步走向市场化的工程，这要求我们不仅得牢固自身素质与技能，更重要的是能够把握住市场的起伏走向与用人需求特点的变化。 因此，我们有必要对社会总体用人需求特点进行调查了解，以便发挥自身特长优势为上岗就业打下坚实基础。 二：研究目的 . 关注社会变化，了解受调查行业的特点与未来发展走向。通过调查了解人才市场动态，为职业生涯规划提供参考依据2．通过了解三大行业特点，简要概括出社会总体用人需求特点 3. 增加社会经验，提高自身认识，加强素质培养。 三：调查方法说明 .在这次调查研究中选取平时生活中接触比较频繁与密
切的行业作为调查对象。 2.本次调查选取服务业的几个行业进行调查，具体有服装业，餐饮业，房地产业 3.本次调查以文献资料、时事新闻报道研究为主，实地访谈为辅。 四:调查时间 月20日至1月29日 五:研究成果与说明 （一）概述 鉴于现身实际情况不利于对更行各业用人特点进行深入研究。所以我们讨论决定将调查目标主要锁定在衣、食、住这三个方面，希望能从这三个方面总结概括出服务业的一些特点。 （二）、对象选取考虑与决定 经过讨论我们决定首先对具体商场店铺进行登门访谈，这些商场店铺均是我市知名度较高的一些单位，在整个过程之中，受访商场店铺的经理代表都非常配合我们的工作。具体如下 在“衣”这一方面，访谈对象：建设中路的“星期六名鞋店”以及位于步行街中段的“太平洋服饰购物广场”。 在“食”这一方面，访谈对象：江北路的“美味螺丝粉
金融行业就业前景方向分析 从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。 就业状况一览 近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 就业方向一览 无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。 九类金融人才需求 目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、
结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。 金融风险管理师：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。 特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。 投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。 稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。 各类岗位职业发展路径 金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路
河南省高层次金融人才库实施方案 按照省委人才工作领导小组关于“建立以职业金融家、金融企业经营管理人才和金融专业技术人才为重点，涵盖省级金融监管部门、在豫各金融机构的我省高层次金融人才库，直接掌握联系一批骨干金融人才”的要求，省政府金融办在认真调研、广泛征求意见建议的基础上，特制定本方案。 一、金融人才测评分类 本方案是根据从事金融工作经历、职业操守、任职资格、工作业绩等因素对金融人才进行分类，按照不同标准，金融人才主要分为职业金融家、金融管理人才和金融专业人才等三个类型，对于金融人才入库设置基本条件和差异化条件。 （一）基本条件 1.政治立场坚定，思想素质过硬，能够遵守和执行国家各项政策方针和法律法规。 2.具有强烈的责任心和事业心，公道正派，廉洁自律，能够得到群众广泛认可。 3.爱岗敬业，勤奋工作，业绩突出，具有较高的专业技能、管理才能、职业道德和较高的综合素质。 4.对河南省金融业发展做出突出贡献,5年来负责领域没有发生重大风险事件。 （二）差异化条件 1.职业金融家
（1）58岁以下，本科及以上学历，高级职称，从事金融行业20年以上。 （2）一般应当担任所在金融机构高层管理职务（银行业省级分行负责人，证券公司省级机构负责人，保险公司省级机构负责人，支付机构或大型财务公司负责人等），熟悉会计、投资、法律、信息技术等知识的复合型、专家型人才。 （3）具有国际化视野和丰富的金融从业经验，精通国际金融规划，能够进行跨文化沟通并独立开展国际金融活动。 （4）具有强烈的事业心和责任感，有较强的战略思维和领导能力，在金融企业经营管理方面取得显著业绩，为河南经济社会发展做出突出贡献，在行业内具有较高的影响力，得到社会各界的广泛认可。 （5）在国内外发表过有影响力的著作或论文，在金融学术研究方面有较高造诣。 （6）具有良好的信用和职业道德素质。 2.金融管理人才 （1）55岁以下，本科及以上学历，中级以上职称，从事金融行业15年以上。 （2）一般应担任中层管理职务（金融机构部门负责人），分管具体金融业务经营。熟悉金融法规，专业能力突出，勇于改革创新，富有市场开拓精神，善于经营管理，具有良好的信用和职业道德素质。
引进在职人才入户申办指南 一、部门名称 人力资源流动管理处 二、事项名称 引进在职人才入户 三、办理方式 系统申报、窗口受理 四、办理依据 1、《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见》（穗府〔2018〕14号）； 2、《广州市人民政府关于印发广州市户籍迁入管理规定的通知》（穗府规〔2018〕20号）; 3、《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2018〕30号）; 4、《广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市引进人才入户管理办法实施细则的通知》（穗人社规字〔2019〕2号）。 五、办理条件 符合《广州市引进人才入户管理办法》第五条规定条件的在职人才。 六、办理时间 工作日时间，具体见各对外服务窗口时间。 七、适用范围 广州市、区用人单位引进在职人才（包括用人单位引进的专业技术类、管理类和技能类等在职人才，不含用人单位接收应届高校毕业生）办理入户。
八、网报地址 广东政务服务网： https://www.doczj.com/doc/c615822383.html,/province_sso?gzbsRedirectUri=http%3A%2F%2Fww https://www.doczj.com/doc/c615822383.html,%2Fvsgzhr%2FLogin_RCYJSB.aspx&gdbsTokenId=。 九、申办材料（1至3项为必需提交的资料，4至8项请根据个人申报条件提供相应的资料） 下列材料原件和复印件各1份，复印件应加盖申报单位公章确认，并统一用A4纸按以下顺序排列。 1、《广州市引进人才申报表》。在人才引进申办系统填报资料后，系统自动生成表格。申请人或用人单位打印后由用人单位盖章及本人签字确认并提交市、区对外服务窗口。 2、身份资料。申报人的身份证（无需提供复印件）、户口本（首页和本人页）或户籍证明。 3、落户地址材料。 按规定的落户地址顺序提供以下材料之一： （1）迁入本人或直系亲属房产的，提供房产证或《个人名下房地产登记情况查询证明》；不动产登记信息实现共享核查后，通过信息共享核查； （2）迁入用人单位集体户（含人才市场集体户）的，提供集体户单位同意落户意见及加盖公章的集体户户口簿首页复印件； （3）迁入街道公共集体户的，提供个人无以上规定住所书面承诺并提供街道公共集体户地址及所属派出所。 4、学历资料。申报人学历证、学位证等证书以及学历、学位查询结果或认证材料。其中学历认证材料主要包括通过中国高等教育学生信息网验证打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》；学位认证材料主要包括通过中国学位与研究生教育信息网在线打印的查询结果或直接通过其网上申请出具的认证报告；国（境）外学历学位的，提供教育部留学服务中心《国（境）外学历学位认证书》。 5、职称、专业技术人员职业资格资料。专业技术资格证书或专业技术人员职业资格证书及发证机关网上查询、确认、核验材料等。 6、技能人员职业资格资料。职业资格证书原件。 7、随迁家属资料。结婚登记材料（除本市电子证照系统可查的以外）、所有随迁家属的户口簿及身份证（无需提供复印件）、子女出生医学证明（申请人随迁子女在国外出生的，须提交国外出生证明材料及翻译公证材料）。申请人为离婚人员且有家属随迁的，除提供随迁家属资料外还须提供离婚证、协议书（民事调解书或法院判决书）。 8、高层次人才证明材料。 （1）属于高层次人才的，提供认定高层次人才认定材料包括有关部门颁发的证书或相关文件。 （2）属于机关事业单位在编人员的，须提供申请人的录用证明、增人计划卡等入编证明材料；属于机关事业单位特殊招录人员的，还需提供公务员考录部门或事业单位人事管理部门的招录（聘）或转调任证明及同意申报复函。 （3）申请人所在单位在省参加社会保险的，须提供引进单位在省连续参加社会保险的历史缴费记录（在广州市参保并可查询的不用提交）。 十、初审受理部门
广州市高层次人才认定方案 为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省实施意见精神，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立科学规范的高层次人才评价体系，广泛吸引高层次人才来穗创新创业，推动国家重要中心城市建设全面上水平，制定本方案。 一、总体要求 高层次人才认定工作坚持公开、公平、公正原则，突出品德、能力和业绩评价，以“高精尖缺”为导向，遴选出在我市工作、创业的各领域高层次人才，并团结和集聚到我市各项建设事业中来。 二、认定范围和条件 通过认定方式产生的我市高层次人才，依其业绩与贡献不同，划分为“广
州市杰出专家”“广州市优秀专家”“广州市青年后备人才”三个层次。 （一）认定范围。 高层次人才认定不受国籍、户籍和身份限制，主要从以下三类人员中认定产生： 1．已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的高层次人才，可申报“广州市杰出专家”“广州市优秀专家”“广州市青年后备人才”。 2．我市市属单位柔性引进人员（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月），可申报“广州市杰出专家”“广州市优秀专家”。 3．中央和省属驻穗单位人员符合下列条件之一者，可申报“广州市杰出专家”“广州市优秀专家”：
（1）当前正在承担我市“科技重大专项计划”或我市省级以上重大科技项目的项目负责人或主要参加人员（指任务书或合同书中列前三位的人员，具体由市科技创新委负责审核）； （2）当前正在担任我市省级以上重点建设项目首席工程技术专家、管理专家（具体由市发展改革委提供项目清单，市人力资源和社会保障局负责审核）； （3）所在单位与我市签订中长期合作协议，共建研究院、研发中心等机构，申报人在该机构担任全职技术人员、管理人员（具体由市人力资源和社会保障局负责审核）。 党政机关公务员不列入认定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。参照公务员法管理的事业单位专业技术岗位人员可申请认定。
【留学生回国就业】2017年金融行业就业前景和就业方向 分析 从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。 就业状况一览 近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 就业方向一览。 无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好. 比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。 九类金融人才的需求。 目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。 金融风险管理师：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。