目录
一、政策篇
1、非公企业党组织功能定位及主要职责 (1)
2、非公企业党的组织和工作覆盖基本目标 (1)
3、非公企业党组织组建条件及设置方式 (1)
4、非公企业党组织管理体系 (2)
二、方法篇
1、非公企业党组织活动原则 (3)
2、探索开放式党组织活动 (3)
3、深入开展创先争优活动 (3)
4、“双报表”、“双推荐”、“双孵化”建党跟进机 (3)
5、非公企业党组织组建“三个一”工作法 (4)
6、规模以上非公企业党组织组建“五同步”工作法 (4)
三、队伍篇
1、非公企业党组织书记素质条件 (5)
2、非公企业党组织书记配备 (5)
3、非公企业党组织书记主要职责 (5)
4、非公企业党组织书记培训 (6)
5、党建工作指导员队伍建设 (6)
四、保障篇
学习好帮手
1、非公企业党建工作经费保障 (6)
2、非公企业党组织活动阵地基本标准 (7)
3、非公企业党建工作组织领导 (7)
五、制度篇
1、党员“三会一课”制度 (7)
2、“创先争优”制度 (8)
3、党员联系职工及双向培养制度 (9)
4、党组织开展活动制度 (10)
5、民主评议党员制度 (10)
6、流动党员管理制度 (11)
7、党员责任区制度 (12)
8、党组织负责人列席管理层会议制度 (13)
9、业主列席党组织会议制度 (13)
10、职工权益保障制度 (14)
11、党组织定期报告制度 (15)
12、组织选举制度 (15)
13、组织生活会制度 (16)
14、党员教育服务管理制度 (17)
15、党务公开制度 (19)
16、党风廉政建设制度 (20)
17、工会工作制度 (21)
18、“五好”党组织标准 (22)
19、党组织议事规则和决策程序 (22)
学习好帮手
20、党组织工作职责 (23)
21、党支部书记职责 (24)
学习好帮手
政策篇
1、非公企业党组织功能定位及主要职责
非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。主要职责是：
宣传贯彻党的路线方针政策；
团结凝聚职工群众；
维护各方合法权益；
建设先进企业文化；
促进企业健康发展；
加强自身建设。
2、非公企业党的组织和工作覆盖基本目标
职工50人以上的企业有党员；
具备建立党组织条件的企业实现党的组织全覆盖；
因条件暂不具备尚未建立党组织的企业实现党的工作全覆盖。
3、非公企业党组织组建条件及设置方式
凡是有3名以上正式党员、条件成熟的企业，一般都要单独建立党支部；党员50人以上的，可设立党的总支部委员会；党员100人以上的，可设立党的基层委员会；企业规模较大，党员不足
50人或100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会或党的基层委员会。
暂不具备单独组建条件的，以工业园区、乡镇、村（社区）、专业市场、商业街区、商务楼宇等为单位，组建区域性党组织，或依托行业协会（商会）、个体私营企业协会和龙头企业、专业经济合作组织组建行业性党组织。
4、非公企业党组织管理体系
非公企业党组织原则上实行属地管理，一般由所在地的乡镇、村（社区）或工业园区党组织领导。
对大量分散的规模以下企业，可在乡镇、村（社区）成立专门党组织，实行区域化、网格化管理；专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会（商会）建立党组织，实行归口管理。
对规模以上企业党组织，在不改变党组织隶属关系的情况下，可由县以上党委组织部门或“两新”党工委直接联系。
对一些社会影响大、党员数量多的大型企业党组织，可改变隶属关系，由县以上党组织直接管理。
方法篇
1、非公企业党组织活动原则
按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注意取得企业出资人理解和支持，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，建立党组织与企业管理层双向互动工作机制，实现目标同向、互促共进。
2、探索开放式党组织活动
除党章规定的党内活动外，提倡党群活动一体化。企业党组织可与其他单位党组织开展结对共建活动，可开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛等，把党的活动阵地拓展到网络上。
3、深入开展创先争优活动
以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺活动，促进企业党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀
4、“双报表”、“双推荐”、“双孵化”建党跟进机制
非公企业“登记申报、年检年报”的“双报表”制度，对新成立的非公企业，在注册登记时，要求填写《党建工作申报表》，对已落户的非公企业，在年检时，要求填写《党建工作年报表》。引导业主重视和支持党建工作，为跟进抓组建工作提供基础保障。
建立向非公企业推荐党务工作者和党员员工的“双推荐”制
度，抓实非公党建跟进服务工作。在解决党员就业的同时，为非公企业组建党组织创造条件。
以工业园区党工委和行业党委为母体，扎实开展“片区孵化”和“行业孵化”，着力提高单独建党比例，提升非公企业党组织党建质量。
5、非公企业党组织组建“三个一”工作法
绘好全面覆盖、一目了然的企业分布图。以工业园区、乡镇为单元，绘制企业党组织组建情况分布图，标明企业名称、位置及党组织组建等信息，实行挂图作战。
制好目标明确、一企一策的组建计划表。对未建立党组织的企业，制定党组织组建及党员发展输送计划表，明确目标任务、时间安排、责任人员和具体措施。
建好落实责任、一抓到底的联动工作网。发挥组织部门统筹协调作用，加强党建工作指导员队伍建设，建立健全条块结合的组织领导体系和各方参与的服务指导体系。
6、规模以上非公企业党组织组建“五同步”工作法
在项目立项时同步宣传党的方针政策；
在规划设计时同步规划党组织活动阵地；
在招聘员工时同步招收党员职工；
在配备班子时同步考虑党组织书记人选；
在竣工投产时同步建立党组织。
队伍篇
1、非公企业党组织书记素质条件
守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作、熟悉群众工作。
2、非公企业党组织书记配备
一般从企业内部选举产生，注意从生产、经营、管理骨干中推荐人选，也可以从党政机关干部、国有企事业单位经营管理人员、党务工作者和复转军人、大学生“村官”中推荐人选，或面向社会公开招聘党务工作人才，再通过党内选举程序任职。规模大、党员数量多的企业主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。提倡不是企业出资人的党组织书记、副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席；也可以由党员工会主席通过法定程序担任党组织书记、副书记。
3、非公企业党组织书记主要职责
做学习宣传党的路线方针政策、贯彻执行上级党组织和本组织决议的组织者;
做承担急难险重任务、促进企业健康发展的推动者；
做凝聚服务党员和职工群众、维护企业和谐稳定的践行者；
做推进基层党建创新、增强生机活力的引领者。
4、非公企业党组织书记培训
主要由县委组织部门负责，抓好示范培训。党组织书记每年
至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。对新任党组织书记要进行任职培训。
5、党建工作指导员队伍建设
按照每个企业有1名党建工作指导员的目标，加大选派力度，充分发挥其组织宣传、联系服务、协调指导作用。
保障篇
1、非公企业党建工作经费保障
建立税前列支制度。企业党组织活动经费，在企业管理费中列支，据实在税前扣除。
党组织活动经费每年初由企业党组织根据工作需要和节约原则，编制年度预算，一般应按职工年度工资总额的千分之五列入企业财务计划。在计划范围内，日常开支由党组织负责人审批，财务部门报销。遇有特殊情况需追加经费时，应经党组织会议讨论提出，由企业领导层决定。
建立党费拨返制度。企业党组织活动经费确有困难的，党员交纳的党费可大部或全部返还企业党组织。还可从各级党组织留存党费中，按照一定比例，采取以奖代补等方式，支持非公企业党建工作。
探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费问题。
2、非公企业党组织活动阵地基本标准
达到“六有”标准，即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。
3、非公企业党建工作组织领导
各级党组织要把非公企业党建工作纳入本地党的建设总体布局，并作为书记履行基层党建工作责任制专项述职和相关部门领导班子考核评价的重要内容，建立健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度。组织部门牵头，各相关部门和单位充分发挥职能优势，形成齐抓共管合力。
制度篇
1、党员“三会一课”制度
（1）支部党员大会一般每季度召开一次，可同党日活动结合进行，支部大会由书记或副书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。
（2）支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成
员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本部的工作及有关事项等。
（3）党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；二是抓住中心内容讨论，力求统一思想；三是明确责任，及时督促、检查议定内容；四是做好记录，向支部汇报。
（4）党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。
2、“创先争优”制度
（1）党组织根据上级党组织的统一部署，制定好“创五好党组织、争做优秀共产党员”活动计划，明确“创争”活动的指导思想、目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。
（2）联系本党组织的工作实际和党员的思想实际，对“争创”活动进行动员、布置、教育和督促党员自觉参加“争创”活动。
（3）结合党组织年度考核、民主评议党员、“七一”纪念活动等，对开展“创争”活动的情况进行有重点的检查、评比、对在活动中表现突出的先进典型予以表彰。
（4）每年对“创争”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找
出不足，并以书面形式报上级党组织。
3、党员联系职工及双向培养制度
（1）每位党员联系1-2名职工，帮助职工学理论、学知识、学技能，适应形势，提高素质。
（2）经常了解职工的思想、工作、生活方面的情况，帮助他们解决思想、工作、生活中的问题，使其感觉到党的温暖，不断改善党群关系。
（3）对积极要求入党的同志，要帮助他们学好党章，提高对党的认识，并及时掌握他们的思想动态，做好发展前的培养工作。
（4）每位党员要与1-2名管理人才、技术骨干、营销能手结成“双向培养”的对子，力争把自己培养成企业的管理人才、技术骨干、营销能手，把企业的管理人才、技术骨干、营销能手培养成入党积极分子、发展对象和党员。
4、党组织开展活动制度
（1）党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。在活动形式上要体现企业特点，坚持“业余、小型、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起来；在活动时间上，坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动；在活动内容上，坚持与生产经营相结合，要把党内学习教育活动与企业文化活动、管理活动和党员牵头组
织的技术攻关，产品销售等活动相结合起来。
（2）坚持党日活动制度。原则上每月5日为党员活动日（遇有重大事项或节假日可临时变动）；党员活动日主要是召开支部大会、党小组会、民主生活会、上党课等，活动的形式和方法要因地制宜，灵活多样，努力提高活动质量；在每次活动前，应认真准备，对参加活动的人员、时间、形式、内容等，要做详细的记载。
5、民主评议党员制度
（1）民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。
（2）民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定。
（3）评议的方法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议；三是对照标准，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员制定整改措施。
（4）民主评议党员要严格坚持党员标准。正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议党员工作结束后，评议结果要书面报上级党组织。
6、外出党员及流动党员管理制度
（1）党员外出前必须向党支部报告，说明外出的理由、时间、地点等。党员外出回来后，必须向所在党支部报告外出工作、学习的情况，党支部对外出党员过好组织生活、缴纳党费等，应提出明确要求。
（2）党员离开本地区，外出时间在一个月以上，六个月以内，外出地点固定的需领取《流动党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。外出时间超过六个月的要转出组织关系。临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在支部的活动。
（3）党支部要关心长期在外党员的学习、工作情况，要及时把党课教材，学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织近期重大活动情况。
（4）在非公企业中工作六个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到企业或企业所在党组织、不能转移组织关系的和在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信参加企业党组织活动。
7、党员责任区制度
（1）以生产班组、行政科室为单位，建立“党员责任区”。每个党员针对各自责任区的实际，做好思想工作，搞好生产经营活动。“党员责任区”活动的考核和党员目标管理考核有机结合，年终进行检查考核、评比表彰。
（2）结合“党员责任区”，开展党员“亮身份、树形象”和“为企业创效益、为党旗争光辉、为家庭添财富”活动。党员在班期间，统一佩挂党员标志，同时，设置党员岗位标志牌，注明党员姓名、职务和主要工作职责。处处以党员标准严格要求自己，达到“三高一争”，即思想政治觉悟高、业务技能高、工作业绩高，争当优等共产党员；发挥“四带头”作用，即带头学习和执行党的路线方针政策、政治理论和业务知识；带头搞好生产经营，促进企业发展；带头遵纪守法，维护生产和社会秩序；带头做好职工的思想工作，帮助企业搞好精神文明建设。开展比、学、赶、帮、超活动，让党员实干在一线、示范在岗位、贡献在企业。
8、党组织负责人列席管理层会议制度
（1）列席会议范围。涉及企业发展、生存的产业结构调整、产品结构调整、资产结构调整等重大事项的研究、决策性会议；涉及企业职工切身利益的研究、决策性会议；年度重大财务计划安排、财务决策、对外投资项目研究、决策性会议；年度企业经济形势分析会议和次年度企业工作方针、政策、计划、发展研究、决策性会议；企业重大安全责任事故分析、处置决策性会议。
（2）列席会议办法。属上述内容的会议，企业应通知党组织负责人列席；列席会议的党组织负责人要准时到会、认真纪录，并代表党组织以适当方式提出意见建议；列席会议的党组织负责人要切实遵守企业会议制度和必要的保密纪律；列席会议的党组
织负责人应结合会议议题，有效宣传党的路线、方针、政策；列席会议的党组织负责人会后要及时将会议决议向党组织汇报，发挥党组织的政治和组织优势，确保决议在党员、职工中得到有效贯彻。
9、业主列席党组织会议制度
（1）党（委）支部可以根据工作需要，邀请业主列席党组织的相关会议。
（2）业主不是党员的，可以列席党（委）支部大会；不是党（委）支部委员的，可以列席党（委）支部委员会有关会议。
（3）邀请业主列席党组织相关会议，由党（委）支部委员会议决定。邀请业主列席会议，党（委）支部应提前将会议时间、主题告知业主。
（4）会议由党（委）支部书记主持。业主列席可以就党组织重点工作、重大活动提出意见建议，但没有表决权。
（5）业主在列席会议时，应以适当方式向党组织通报企业重大决策、企业生产经营情况。
10、职工权益保障制度
（1）党（委）支部应把关心和维护业主合法权益，保障职工正常权益作为重要职责，纳入党组织工作重点。
（2）通过“三会一课”等各类活动，定期组织党员学习《劳动法》《工会法》等有关职工权益保障方面的政策法规，教育引
导业主自觉贯彻执行国家有关法律法规，教育引导党员发挥监督职能，促使企业合法经营，引导广大职工自觉遵章守纪，维护企业合法权益。
（3）对企业生产经营中出现的各种问题，党（委）支部应通过党员和工会组织，采取符合法律、法规和企业章程等规定的合法程序，以适当方式与企业进行交涉，确保职工合法权益不受侵害。
（4）党（委）支部的正确意见得不到执行，可以依法向上级党组织或有关部门反映，使问题得到解决。
11、党组织定期报告制度
（1）党（委）支部至少每半年向党员大会、每年向上级党组织报告一次工作情况，必要时可随时召开。
（2）报告工作大会由党 (委)支部负责组织召集，书记或副书记主持。
（3）报告工作大会由全体党员和企业非党员负责人，必要时吸收其他群众组织负责同志或相关员工参加。
（4）报告的主要内容包括党（委）支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议情况；企业党建及企业文化、精神文明建设情况；党（委）支部自身思想、组织和作风建设情况；今后工作安排和企业管理层交付的重大事项办理情况等。
（5）工作汇报会议之前党（委）支部应听取业主及企业员工
意见，并向上级党组织报告会议时间、内容，会后要向上级党组织报告会议召开情况。
12、组织选举制度
（1）党组织任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届选举，应报上级党组织批准。延期最长不超过一年。
（2）选举应采用直接选举和无记名投票方式。
（3）正式党员有表决权、选举权和被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。
（4）党（委）支部委员会议确定候选人预备人选后，召开党员大会或代表会议，确定正式候选人，报上级党组织审查。
（5）召开党员大会进行选举，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举大会由上届委员会主持。不设委员会的党支部，由上届支部书记主持。
（6）选出的委员、副书记、书记，报上级党组织备案。
13、组织生活会制度
（1）党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党支部委员民主生活会一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、党支部委员要参加双重生活会。
（2）会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。
（3）生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。
（4）党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。
（5）生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施，切实加以解决。在生活会召开的15日内，按要求将会议情况报告上级党委。
14、党员教育服务管理制度
（1）发展党员制度。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人，对有50名以上职工而没有党员的企业，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作。对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织的意见。
（2）党员学习培训制度。按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。
（3）党员工作汇报制度。党员向党支部每季度作一次思想汇报，每年作一次述责报告。汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况，向党组织和企业提出合理化建议。
（4）党员联系服务职工制度。每个有活动能力的党员，要联
系服务1—2个入党积极分子、困难职工、帮教对象等，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；做好职工的思想政治工作，及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。把联系服务职工作为党员年度责任目标具体承诺事项，作为民主评议党员的重要依据。
（5）民主评议党员制度。党（委）支部每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰，对不合格党员要明确专人负责教育，做好思想政治和转化工作。情节严重的，要根据党章的规定，依照相关程序进行组织纪律处分。处分不合格党员要经过支部大会讨论，事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备，经得起历史检验。
（6）党组织关系接转制度。党员在变更工作时，应及时接转党员组织关系。党员临时外出在3个月以上、6个月以内的，可办理《流动党员活动证》或转出临时组织关系，在流入地党组织参加组织生活。无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。
（7）党费收缴管理制度。党员必须自觉交纳党费。预备党员从党组织批准为预备党员之日起按标准交纳党费。税后月收入3000元（含）以下的按0.5％交纳，3000—5000元（含）的按1％交纳，5000—10000元（含）的按1.5％交纳，10000元以上的按
党建工作管理手册
目录1 总则 1.1**********中心党组织概况 1.2 党建工作管理手册发布令 2 党建工作管理体系的范围 2.1 方针和目标 2.2 规划与计划 2.3 党建工作范围 2.3.1 决策 2.3.2 领导班子和干部队伍建设 2.3.3 党组织和党员队伍建设 2.3.4 宣传和思想政治工作 2.3.5 反腐倡廉建设工作 2.3.6 创新与特色工作 2.4 文件 2.4.1 制度与流程 2.4.2 记录与报表 3 工作职责 3.1 党委工作职责 3.2 党支部工作职责 3.4 党委职能部门工作职责 4 党建工作职责分配表 5 分析评估与改进 5.1 分析 5.2 评估 5.3 改进 附录：术语和定义
1 总则 1.1 ####**********中心概况 **********中心（以下简称“调控中心”或“中心”）是####为优化管道运营管理体制、适应管道业务的快速发展，于2006年5月8日正式成立的长输油气管道调度控制中心，行政上列####天然气集团公司（股份有限公司）直属单位管理。中心目前设调度处、自动化与通信处、技术处、安全处、综合处、计划财务处和廊坊备用调度控制中心7个部门。中心全面建成后，将成为世界上调度运行的管线最多、管道运送的介质最全的长输油气管道调度控制中枢之一。 根据中油党组[2008] 21号文件精神，调控中心已于2008年2月正式成立党委，着眼于提高工作效率和管理水平，逐步完善和健全党群系统的组织机构和职能部门，由综合处负责思想政治、宣传、工团和纪检监察工作，明确了兼职人员负责党群及纪检监察工作。中心党委下设调度处党支部、自动化与通信处党支部、技术处党支部、安全处与备用控制中心党支部、计划财务处党支部、综合处党支部6个党支部。现有党员63人，大专以上学历党员61人，占在岗党员的97%。
非公党建工作日志 非公企业党建就是非公有制企业的中国共产党的建设工作，下面带来非公党建工作日志。 非公党建工作日志1 为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进xx县非公有制企业党建工作，现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。 党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。 一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。 二、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养人 党积极分子，教育引导非党员企业主积极向党组织靠拢。 三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。 四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满 意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。 五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。 六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有关工商事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益;提供与企业相关的法律、法规咨询及网上年检，组建集团等有关业务咨询服务。 七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策; 引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。 八、关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意见和建议，协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻期间为企业办 1 一 2 件实事。 九、完成上级党组织交办的其它任务。 非公党建工作日志2 近年来，十堰市茅箭区非公经济发展迅速，非公企业达到398家，从业人员7万多人，其中党员593人。与非公经济迅猛发展形势相比，非公企业党建工作一度相对滞后，党员所占比例小、党组织组建率不高、党的工作力量薄弱等问题比较突出。为有效解决这一问题，从2007年开始，我们按照十堰市委的要求，坚持从副科级以上非领导职务党员干部中选派党建指导员，帮助非公企业建组织、抓班子、带队伍、促发展，增强了党在非公企业的影响力和渗透力，受到基层党组织、党员和企业主的普遍欢迎。
制度管理控制表
党建工作考评管理办法 一、目的 加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。 二、适用范围 适用于公司各单位。考核期间为当年的1月1日至12月31日。 三、考评原则 党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。 四、考评内容和标准 （一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。 1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分； 2．重点活动考核：分值为10分； 3．创新创效考核：累计加分不超过5分； 4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。 （二）否决条件 领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。发生以上任一事项，取消评优资格。 五、考评方式 党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方
式进行。检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。 六、考评程序 （一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。 （二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。 （三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。 七、考评结果及运用 （一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下： 1．优秀：90分以上。 2．良好：80分到89分。 3．合格：70分到79分。 4．不合格：70分以下。。 （二）考核评价结果为“优秀”的，作为党内评先的重要条件，参加文明单位、先进基层党组织的评选；考核评价结果为“不合格”的，提出整改要求，限期整改，单位不能评选先进，单位领导班子成员不能参评先进个人。 （三）各单位应参照本办法，结合实际，建立科学合理、分层分级的党建工作考评管理办法，促进党建工作责任制的层层落实。 八、支持性文件 中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法 九、附件 附件1 公司党建工作考评标准 附件2 公司党建工作满意度测评表 附件3 公司党建工作满意度测评结果汇总表
党建联系人活动手册
目录 一．党建联系人简介 （一）党建联系人基本工作 (1) （二）党建联系人工作职责 (1) （三）党建联系人工作细则 (2) （四）党建联系人需把握的要素 (3) （五）注意事项 (4) 二．党建联系人管理制度 （一）党建联系人的基本条件和确定办法 (4) （二）受党总支管理 (5) （三）挂钩党员联系制度 (6) （四）党建过程情况申报制度 (6) （五）思想汇报签阅制度 (6) （六）网上信息公示制度 (6) （七）党员承诺与评议制度 (7) （八）重大事件的集体参与和报告制度 (7) （九）党建联系人管理制度建议 (7) 三．会计分院党建联系人管理制度 （一）任职条件 (8) （二）工作职责 (8) （三）考核管理 (9) 四．党总支2011年推优工作计划 (10) 五．附件 (12)
一．党建联系人简介 （一）党建联系人基本工作 1.“一心”。做党建工作首先要建立责任心，积极地、有准备地、有思考地去做，发挥主观能动性，意识到所联系班级的同学面前自己代表着党组织； 2.“两下”。“下班级”积极参与所与联系班级的活动；“下寝室”认真了解同学的想法和入党积极分子的情况； 3.“三不”。“一不”敷衍了事，弄虚作假，“二不”过多介绍个人意见，“三不”推卸责任。 4.“四性”。推优以班级民意投票结果为准的公开性，不以个人定入党积极分子和发展对象的公开性，与入党积极分子、其他同学交流时的严肃性，对资料准备、档案建立和保管及入党程序的规范性。 5.“五到”。了解班级情况要做“到”，与发展对象谈话要做“到”，向群众了解入党积极分子的情况要做“到”，发展对象资料的充分要做“到”，党建工作的转接工作要做“到”。（二）党建联系人工作职责 班级党建联系人是受党支部委托选派到基层单位(班级)里开展所有党建工 作的支部党员。党建工作是党支部交于党建联系人的一项重大和神圣的任务，党建联系人的工作职责如下： 1.认真接受党委的培训，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，加强党性 修养和党性锻炼，提高自身素质和业务水平，同时学习党建工作制度，了解党员培养、发展的完整流程，熟练掌握工作要点；注重自我形象及谈话方式、方法和出发点；谈话时严肃认真，注意引导。 2.要经常深入班级、团支部、寝室进行交流，了解班级同学的想法并及时向党 支部反映，组织党章学习小组学习党的知识，并及时向党支部汇报党章学习小组的学习情况，积极参与所带班级各项活动，并对同学入党过程中提出的问题进行及时解答。纪检部将成立检查小组，不定期对党建联系人所联系班级同学进行抽查访问，主要对党建联系人工作内容及态度等进行监督，检查结果作为日后党建联系人表彰的依据。 3.指导基层团支部的推优（入党积极分子）工作。 4.了解和考察入党积极分子的思想、学习和工作等情况，主要是其思想品质、 入党动机、本职工作学习表现、群众基础情况的，并认真做好记录同时定期向党组织汇报他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们积极上进，端正入党动机，积极向党组织靠拢。另外还可以向党组织提出加强培养和教育入党积极分子的措施和意见。 5.对入党积极分子建立文本和电子档案，进行统一、有效、长期的管理，包括 对入党积极分子的考察记录、入党积极分子的个人资料以及其递交的思想汇报或读后感，及时、如实填写《入党积极分子培养考察表》。 6.对未提出入党申请的同学，要主动沟通，特别是政治素质、有培养前途的对
关于向非公企业派驻党建工作指导员的 实施方案 关于向非公企业派驻党建工作指导员的实施方案 为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面建设“双强六好”非公有制企业党组织，根据上级有关文件部署，经研究，决定选派一批党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下： 一、指导思想 为认真贯彻落实省、市、区各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标，坚持与时俱进，开拓创新，以选派党建工作指导员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为全镇经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。 二、党建工作指导员的选派条件 非公有制企业党建指导员要具备以下标准条件： （1）有较高的政策理论水平，作风正派，坚持原则，吃苦耐劳，乐于奉献；
（2）有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力； （3）有一定的市场经济知识和经营管理知识； （4）选派人员为领导班子成员或机关中层以上党员干部、优秀的党组织书记。 根据全镇非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，镇党委选派2名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员（详见附件1）。 三、工作职责 党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体履行好六项职责： 1、组建好党的组织。按照“有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展”的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取“建、联、挂、靠”等方式，积极组建非公企业党组织。对目前非公企业中已有党组织的，要切实做好完善、规范和加强工作；目前还没有建立党组织，但党员人数在3名以上，符合成立党支部条件的，要按照规定程序，抓紧建立起党支部；目前党员人数不足3人的，要与就近的企业建立联合支部，待党员人数达到
新形势下加强企业党建思想政治工作的思考崔海忆 发表时间：2018-12-23T19:03:45.110Z 来源：《防护工程》2018年第23期作者：崔海忆 [导读] 随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善，企业的经济组成与利益逐渐多样化 德州市高铁新区热力有限公司山东德州 253000 摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善，企业的经济组成与利益逐渐多样化，一个企业要健康发展，已经不单单是企业管理、生产经营和经济效益的发展，还包含了党建思想政治工作和企业文化建设的内容。因此，研究党建思想政治工作在企业发展中的作用具有十分重要的意义。本文主要对企业党建思想政治工作进行分析研究。 关键词：党建；思想政治工作；企业发展； 1 党建思想政治工作的重要性 在党和国家经济建设政策号召下，提升经济建设发展综合成效。基于此，为了使我国企业得以顺应市场经济建设发展新形势，在党建思想政治工作指引下提高经济收益，分析党建思想政治工作在新形势下的实践方略显得尤为重要。 1.1党建思想政治工作为企业确定正确的发展方向提供了保障 党建思想政治工作能够使广大职工树立正确的价值观、人生观，提高整体素质，为企业正确的发展方向提供了保障。因此，对于企业来说，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，对职工进行宣贯教育，使职工树立正确的人生观和价值观，解放思想，与时俱进，充分发挥职工的主观能动性和创造性，才能保证企业改革和健康发展的顺利进行。只有广大职工具有正确的思想认识，才能促进职工职业生涯的健康发展，提高职工技能水平的职业素养，为企业确定正确的发展方向提供了坚实的思想基础和人力资源保障。 1.2党建思想政治工作为企业的发展提供了强大的动力 随着改革开放的发展，特别是中国加入WTO以后，我国经济发展面临着复杂的国际经济形势，市场竞争更趋激烈，特别是加上许多企业整体素质不高、技术装备落后、管理水平低等因素，使企业面临更大的压力和更激烈的竞争，通过对广大职工进行党建思想政治教育，使职工具有先进的党政思想认识，在模范的号召与感染下，就能够全身心的投入到工作中，互助互爱，振奋精神，鼓舞士气，勇于解决企业发展过程中遇到的困难，为企业的发展提供生生不息的强大动力。 2 企业党建思想政治工作现状 目前我国国有企业在宣传党建思想政治工作中有着或多或少的问题，就拿航空企业来说，在党建思想政治工作中出现了或多或少的问题，主要包括企业中的领导对党建思想政治工作认知并不全面，这也就直接的导致了企业中的员工对党建思想政治工作意识不强。主要体现在：其一，他们认为企业中的党建工作只是随便应付上级而已，还由于平时企业中的领导及职工都忙于自己手头的工作，在党建思想政治工作方面并不想要花费太多的精力；其二，虽然有部分航空单位建立了党建思想政治工作体制，但是与企业中的管理制度相对比，党建制度远远不如管理制度，所以在执行的过程中其地位也会逐渐的下降，最终将会导致企业领导及职工党建意识渐渐淡化；其三，在新形势下我国社会的发展越来越快，人们的思想价值观也在不断改变，这也就导致了企业单位中产生一些不良风气，使党建思想政治工作并没有发挥出其作用，也使得这些不良现象腐蚀着企业单位中的职员。 3 加强企业党建思想政治工作的有效措施 3.1重视党建思想政治工作 确保党的先进性要求，就需要转变企业党建思想政治工作的认知，在日常工作中逐渐重视党建思想政治工作。转变思想，即是要高度重视党建的思想政治工作，在发展过程中不断深入经济体制，为党建思想政治工作创建新的形势。以此不断提升企业党建思想政治工作的效率，通过不断学习先进的党建理论知识，强化党建思想政治工作。例如：在日常的工作中，很多企业工作人员对党建的思想政治工作均是抱着无所谓的状态，完全没有重视党建思想政治工作。为了解决这一问题，就要在企业工作人员心中树立正确的党建思想政治工作意识，在工作中要认真研究党的理论，将理论落实到位，认真履行自己的职责，提升党建思想政治工作的效率。 3.2创新工作意识，改进工作方法 提升党的思想政治工作效率最关键的是要转变工作方式，企业党建工作人员首先要改变工作方式，接着再转变工作理念。同时，还要完善基层工作人员的建议机制，定期采集基层工作人员的意见，积极完善党的思想政治工作的开展，能够有效确保党的思想政治理念深入到基层，还能够监督党建工作人员。例如：建立健全有效的基层工作人员协调机制、基层工作人员意见机制，促使党建工作人员能够及时了解基层工作人员的思想动态，为党建思想政治工作的开展奠定坚实的基础。 3.3积极建设党组织，培养优秀党员干部 积极强化企业的党组织建设，充分发挥党员的优势作用，使企业领导的责任得以强化，同时注重培养优秀的骨干党员，充分发挥党组织的监督管理作用，使企业能够实现持续有序进步。党组织要将党员的作用充分发挥出来，强化企业领导的责任意识，在工作中做到以人为本，凸显出员工的重要作用，工作中帮助企业员工解决实际问题和困难，为企业的持续进步提供动力，使人才能够真正成为企业的核心。企业内部党组织要积极开展党建工作，同时积极培养优秀的党员骨干力量，充分发挥他们的辐射作用，形成良好的互动平台，使党员之间以及党员与群众之间能够密切联系。开展党建思想政治工作时，党组织需要对党建思想政治工作进行积极的组织、规划，并科学监督党建思想政治工作的开展，使企业党建工作落实到实处，让党员干部明确自身的职责，能够在党建思想政治工作中充分发挥自身作用，顺利实现工作目标。 3.4用信息化加强党建思想政治工作力度 在当前市场经济竞争日益激烈的态势下，党建思想政治工作若想有效推动企业落实良性发展，需迎合新形势加强工作力度，使其得以贯彻落实到企业日常运行生产的各个环节，凸显企业党建思想政治工作的实践价值。基于此，企业应明晰当前“互联网+”技术已然成为推动企业优化建设的内在动力，党建思想政治工作，若想得到有效落实，应构建信息化工作体系，运用科学技术加强工作力度。例如，利用微
2017年全县基层党建工作任务指导书 2017年全县基层党建工作任务指导书 2017年全县基层党建工作的总体要求是：坚持党要管党、从严治党总体原则，深入贯彻市、县党建工作会议精神和组织工作会议精神，以落实基层党建工作责任制为抓手，以全面进步、全面过硬为目标，以深化五个要素、健全五个体系建设为重点，突出平衡、规范、特色，坚持务本务实、落地落实，推动全县基层党建工作再上新台阶。 一、从严落实基层党建工作责任制 （一）强化党组织书记“第一责任”。各级党组织书记为抓党建工作“第一责任人”。要把基层党建工作拿在手上，责任扛在肩上，科学谋划、亲自督办抓好本镇（区）本单位基层党建各项工作，并负责抓好本单位本领域所属“两新”组织党建工作。实行镇（区）、县直单位党委（组）书记抓基层党建公开承诺制度，承诺内容报县委组织部备案，定期通报完成情况。各镇（区）组织委员、县直各单位政工人事科长为基层党建工作直接责任人，具体负责抓好本地区本单位基层党建各项工作任务落实。（责任单位：县委组织部、各镇（区）党委、县直各单位党委（组、支部）；完成时限：3月） （二）加强过程管理和督导检查。县、镇（县直单位）、村（社区）层层建立基层党建工作问题清单和整改台账、软弱
涣散村（社区）党组织整顿台账、村（社区）党员群众服务中心提档升级台账、基层党组织重点工作任务台账等。加强检查督办，实行按月积分、按季督办、半年拉练，必要时召开现场会、推进会、调度会等，总结推广典型经验，通报存在的突出问题，督促抓好整改。（责任单位：县委组织部、各镇（区）党委、县直各单位党委（组、支部）；完成时限：11月） （三）完善基层党建工作述职评议考核体系。按照述职内容标准化、核查精细化、整改项目化要求，坚持“先实地考核、再现场评议，先通报问题、再开展述职”的方式，年底开展镇（区）党委书记和县直单位党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议，结果作为党建工作先进单位评选的主要依据，纳入镇（区）和县直单位党委（党组）书记履职尽责管理考核的重要内容。（责任单位：县委组织部、各镇（区）党委、县直各单位党委（组、支部）；完成时限：12月）（四）健全追责问责机制。以《中国共产党问责条例》为基本遵循，以日常监督检查和年终述职考评中发现的突出问题为基本依据，对不重视、抓不好党建、重大任务未落实的党组织书记，严肃追责问责。（责任单位：县委组织部、各镇（区）党委、县直各单位党委（组、支部）；完成时限：12月） 二、全面全域深化“五个要素、五个体系”建设
非公有制企业党建工作指导员管理办法 第一章总则 第一条为加强对我区非公有制企业党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《党章》和市、区委有关文件精神，结合实际，制定本《办法》。 第二条选派党员干部担任非公有制企业党建工作指导员的目的是为了全面提升我区非公有制企业党建工作水平，扩大党的工作覆盖面，创新党的活动方式，夯实党的执政基础，提高党的执政能力，进一步落实“党的组织、党的工作”在非公有制企业中全覆盖的各项任务，促进非公有制企业健康快速发展。 第二章职责任务 第三条党建工作指导员要结合企业工作实际，制定科学的党建工作计划和工作目标。 第四条宣传贯彻党的路线方针政策，教育、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营方向和事业发展方向。 1
第五条坚持指导与服务相结合，关心企业发展，深入调查研究，想企业所想、急企业所急、帮企业所需，积极为企业做大做强出谋献策,积极协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。 第六条按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，指导和帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养入党积极分子，把具备条件的入党积极分子及时吸收到党组织中来。加强党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用。 第七条结合企业的特点，建立一套有利于开展党的工作、有利于促进企业健康发展的规章制度，指导企业开展争创“双强六好”企业党组织活动，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。 第八条支持工会、共青团组织依照法律和各自章程开展工作，帮助工会、共青团等群众组织搞好组织建设。充分利用工会、共青团组织阵地，及时向广大职工群众宣传党的政策，扩大党组织在企业的影响力。 第九条按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，正确处理好国家、企业、职工三者的利益关系，加强职工群众的思想政治工作，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，维护职工群众的合法权益，化解企业主与职工群众的利益矛 2
新形势下加强企业党建思想政治工作的思考 发表时间：2019-06-24T11:42:39.473Z 来源：《成功》2019年第4期作者：周杨 [导读] 新经济常态下，我国政治、经济均发生了巨大改变。对广大国有企业来说，现阶段摆在面前的一项首要任务便是围绕我国大的改革方向，进一步做好企业党建工作。而为了从思想上为企业的改革发展提供有力支持，就要求国有企业在党建方面展开深入分析。 中铁电气化局集团北京建筑工程有限公司北京 100039 【摘要】新经济常态下，我国政治、经济均发生了巨大改变。对广大国有企业来说，现阶段摆在面前的一项首要任务便是围绕我国大的改革方向，进一步做好企业党建工作。而为了从思想上为企业的改革发展提供有力支持，就要求国有企业在党建方面展开深入分析。 【关键词】企业；党建；思想政治 十八大以来，习近平总书记就坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设提出了明确要求。党建思想政治工作是现代企业经营发展中非常重要的一部分，其对企业员工队伍的稳定和可持续发展有直接影响。现阶段，市场竞争日趋激烈，企业加强党建思想政治工作有助于员工将正确的价值观和道德素养给树立起来，促进自我的不断完善，自觉规范行为，在工作中严格遵循相关规章制度，更好的服务于企业长远发展。 一、加强国有企业党建思想政治工作的重要性 随着社会的不断推进和经济的快速增长，不仅人们的生活质量显著提高，且思想也改变与发展巨大，在经济发展之下，国有企业员工的价值观念也处于不断更新中，因此国有企业在开展党建政治工作时也应和时代发展同步。发展经济的一项重要基础就是思想政治建设，而保障国有企业管理的前提就是企业思想政治工作，国企党建发展即是在企业贯彻制定党的基本路线，将细想基本原则落到实处，建设主旋律的文化氛围。借助思想政治凝聚企业内部，将内部各环节团结到一处，让国有企业的前进路程井然有序，与此同时，思想政治建设也有助于企业生命力的增强，促进国企竞争力的显著提高。 二、加强国有企业党建思想政治工作的具体做法 （一）创新党建思想政治工作的观念 为让企业更好的发展，使之开拓创新，实现社会与经济效益的双赢，党建思政工作人员就必须第一时间将观念更新，面对党建思政工作中的新问题、新情况，坚持用新的眼光去审视。在对社会主义市场经济予以发展的同时，还应在党建思想政治工作上作进一步加强，加大法制教育和道德建设力度。而越是对党建思想政治工作予以加强和改进，就一定要把党的思想政治工作抓好，加强领导班子建设，将党政一把手的作用给发挥出来；既要对改革发展的重要性予以强调，也要让党建思想政治工作的保证作用得到充分发挥；不仅要对内在规律展开积极探索，还要科学、规范的开展党建工作，加强党建思想工作的领导，将党建思政工作综合管理体系与创新体系建立起来。 （二）健全党建制度 俗话说：“没有规矩不成方圆。”所有先进理论与思想实行的先决条件就是制度，缺少了制度则指挥就会变得盲目[1]。企业创新改革党建工作与思想政治工作，一定要与相关制度基础相符，借助制定可激励员工的党建工作制度来进一步发展企业的经济与党建工作。这不仅是企业开展实践创新的一项基本条件，同时也是保证企业将核心竞争力建立起来的一个必备要素。 （三）强化党员的先锋模范作用 1.创建学习型基层党支部。进入知识经济时代，每个人均应具备终身学习意识。而对广大共产党员来说，不仅要在实践方面为他人带好头，且还需成为学习的代表人物。而自学不失为一种将自身素质提高的有效形式，在良好的学习氛围中，有目的、有计划地学习，可大大增强学习效果。因此应积极构建学习型党支部，不定期对党员进行新思想、新知识的教育培训，以激发出基层党支部的内在动力，提高党员素质，促进党建工作质量的显著提升。 2.探索党员发挥先锋模范作用的有效载体。新时期，党建工作往往未将党员先锋模范作用的新手段给利用起来，也没有能够把党支部战斗堡垒作用发挥出来的新载体，如此便在一定程度对党的先进性与党组织作用的发挥造成了影响。首先，在以企业各个阶段的重点工作为中心进行党建思想政治建设时，国企党委应对“以专题抓党建”引起高度重视，也就是围绕国情、厂情等开展诸多特色活动。其次，充分发挥出榜样的作用，以身边的事教育身边的人，鼓励党员和入党积极分子都积极参与到学习先进的行列之中。 （四）充分发挥工会和共青团职能 国有企业如果想将党建思政工作科学化发展水平不断提高，就需充分发挥出工会职能。工会应积极联系职工，迎合新时代发展的需要，充分保障职工的多项权益（知情权、参与权、监督权等）[2]。同时定期召开职工代表会，及时了解职工的需求，在建立企业民主管理体系的同时，对其做进一步完善。加强培训职工代表，让其可对自身权益做有效行使，多为职工谋福利。国企团组织需发挥团的载体和活动优势，真正服务于广大青年职工，对其遇到的实际困难和问题予以有效解决，让共青团工作状况得到真正改善，通过全心全意的服务凝聚青年职工，使他们真正把共青团当做自己的家，对其予以充分的信赖、热爱，进而贡献自己的力量助推企业改革发展。 总而言之，党建思想政治工作作为一项系统工程与企业的健康发展息息相关，同时也决定了党组织核心作用能否有效发挥，直接决定了优秀企业的文化建设，企业做好党建思想工作，有助于促进企业经济效益与社会效应的提高，提升企业的知名度，使之树立一个良好形象。 参考文献： [1]刘蕾.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].河北企业，2017，（05）：144-145. [2]朱攀.新形势下加强企业党建思想政治工作的策略思考[J].经营管理者，2017，（15）：333.
浙江工业大学理学院 “党员之家”简介 浙江工业大学理学院“党员之家”是学院党委认真贯彻浙江省委教育工委关于在全省高校组织开展“党员之家”建设活动通知精神成立的。“党员之家”的建设目标具体如下：为理学院广大学生党员提供固定的学习、教育活动场所，通过必要的制度建设和活动开展，使其成为理学院学生党员开展活动的阵地，从而调动党员积极性，保持先进性，使学生党员更好的发挥模范带头作用，增强学生党员的责任意识和组织观念，增强学生党支部的凝聚力、战斗力和活力，营造良好的党建工作氛围，充分发挥理学院学生党员自我管理、自我教育及自我服务的作用和示范性功能；认真研究并进一步加强学生党员与广大学生的联系，开展经常性党建状况调查，充分发挥“党员之家”的服务功能，将其建设成为理学院学生党员自己的精神家园，为广大积极分子提供学习理论知识的园地及与学生党员交流的平台，并成为广大入党积极分子学习党的理论知识、参加党的活动、积极向党组织靠拢的桥梁和纽带。 理学院“党员之家”接受“党员之家”管理委员会的直接领导和管理，是学院党委管理学生党建工作的主要助手。理学院“党员之家”位于理A110室。为了加强“党员之家”的建设和管理，更好的发挥其阵地和平台作用，成立了“党员之家”秘书处，设秘书长1名，副秘书长2名。下设组织部、宣传部、实践部和事务部四大部门。内部成员包括部长、副部长各一名，干事若干名。 理学院“党员之家”旨在成为党员开展活动的阵地，学习党的理论和知识的园地，基层组织建设的载体和助手，不断丰富活动内涵，并不断进行学习及活动创新，努力使其成为理学院党支部、学生党员和入党积极分子的“学习之家”、“活动之家”、“教育之家”和“创新之家”，使其成为广大学生党员真正的“家”。
新慧团智慧党建服务平台软件 V2.0 用户手册 南京新慧团信息科技有限公司
目录 1.引言 (3) 2.使用说明 (3) 2.1资讯管理 (3) 2.1.1通知公告 (3) 2.1.2资讯管理 (5) 2.1.3评论管理 (9) 2.2学习管理 (10) 2.2.1学习资料 (10) 2.2.2中心组学习 (11) 2.2.3学习任务 (13) 2.3党务管理 (14) 2.3.1民主评议模板 (14) 2.3.2民主评议工作 (15) 2.3.3群众代表 (16) 2.3.4民主评议 (17) 2.4活动管理 (19) 2.4.1组织活动 (19) 2.4.2调研问卷 (23) 2.4.3投票选举 (26) 2.5组织管理 (29) 2.5.1单位管理 (29) 2.5.2组织架构 (31) 2.5.3党员信息管理 (33) 2.5.4党费管理 (35) 2.5.5党员变动 (36) 2.5.6积分管理 (38) 2.5.7党员直通车 (40) 2.5.8发展党员 (41) 2.6党建数据管理 (43) 2.6.1党员数据 (43) 2.6.2资讯数据 (44) 2.6.3组织数据 (44) 2.6.4发展党员数据 (46) 2.6.5组织生活数据 (46)
2.6.6学习数据 (47) 2.6.7其他数据 (48) 2.7消息中心 (49) 2.8个人信息维护 (50) 1.引言 新慧团信息科技依托多年的开发经验，遵循《中国共产党章程》、党内相关规章制度及管理办法，结合党建实际工作，运用“互联网”+理念，打造集政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设和精神文明建设为一体，专注于党务管理和党建创新的智慧党建平台。 2.使用说明 2.1资讯管理 2.1.1通知公告 1.新增
区域化党建工作手册 区域化党建，就是以建设文明和谐社区为目标，以服务群众、服务发展、服务社会为主线，以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，以队伍建设、阵地建设、经费投入为保证，以党组织网格化为支撑，以创先争优为动力，充分发挥街道社区党组织的领导核心作用，充分调动驻区单位党组织、全体党员、居民群众的积极性、主动性和创造性，构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的城市基层党建工作新机制，不断巩固党在城市基层的执政基础。区域化党建主要表现为“六个联”，即条块联动，组织联建，党员联管，活动联搞，资源联用，服务联做。中组部提出，要以改革创新精神，通过“十个化”来推进区域化党建工作，即：领导体制扁平化、运行机制规范化、党组织设置网格化、党组织活动方式多样化、党员发挥作用常态化、党组织和党员服务群众长效化、工作载体品牌化、党务工作者队伍专职化、阵地建设标准化、经费保障制度化。 1、领导体制扁平化。构建区域化党建格局，必须形成强化街道社区党组织领导核心作用的领导体制。领导体制扁平化，就是打破条块分割、减少中间层次、缩短管理过程、增大管理幅度、促进信息共享，推动组织结构由垂直式、单向式向扁平化、网络化发展，逐步实现社会管理和公共服务的社区化、协
作化、社会化、一体化。具体模式包括四个层面：一是在市和城区，要成立地区党建联席会议。具备条件的地方，可以成立非公有制经济组织党工委和社会组织党工委，领导和指导新兴领域党建工作，同时对街道、社区的领导体制提供一种支撑，使市、城区、街道、社区相互联动，相互支撑，相互配套。二是在街道，实行“大工委制”，把街道辖区内的所有党组织都整合起来，把一些驻区单位基层党组织负责人作为街道工委的委员或者副书记，通过这样一个体制，使他们加入到街道党组织，推动整个区域党建工作。三是在社区，实行“大党委制”，推行“一委一居一站”模式。“大党委制”就是选聘驻区单位党组织负责人为社区党组织“兼职委员”，加强社区党组织与驻区单位党组织的联系。“一委”是指社区党委，发挥领导核心作用；“一居”是指社区居委会，负责社区内居民自治；“一站”指社区管理服务站，有的地方叫社区服务所、服务中心，主要提供社会管理和公共服务。四是在居民小区，推行党组织、居民协商议事委员会、业主委员会和物业公司“四位一体”架构，加强党组织对小区内其他组织的领导。概括起来，就是“一纵三横”。“一纵”指的是市、城区、街道、社区从纵向上加强领导，“三横”指的是街道、社区、小区党组织与辖区单位和其他组织进行整合，这样就形成了一种上下左右相互关联的组织网络。 2、运行机制规范化。推进区域化党建工作，不仅要有一个统筹各方的领导体制，还要有保证领导体制发挥作用、党组织
工程技术系 党 建 工 作 档 案 工程技术系党总支 （内部使用）
第一篇党建日常工作 九月：1）党总支党建宣传 2）新生入党启蒙知识教育 3）上报第三批积极分子名单（视 党办安排而定） 4）党代会（可能是在十月） 5）党务干事纳新 6）党员花名册更新 7）民主生活会 8）各班党建材料收齐（新生不 交，25号） 十月：1）国庆宣传材料 2）学习党代会精神 3）各班党建材料收齐（25号） 4）新生入党启蒙知识竞赛（个 人意见） 5）党员花名册更新 6）民主生活会 7）上报第三批发展对象名单（视 党办安排） 8）组织积极分子参加党校培训 （视党办安排） 十一月：1）各班党建材料收齐（25号）2）党务干事中期考核 3）党员考核，支部考核，班 级党建考核（系考核）。 4）党员花名册更新 5）民主生活会 6）党建中期检查（院党办） 7）上报第四批入党积极分子 名单（视院党办安排） 8）组织发展对象参加党校培 训 9）安排积极分子填写档案， 发展对象填写档案 十二月：1）组织入党积极分子参加党 校培训 2）民主生活会 3）各班党建材料收齐（25号） 4）安排转预备、转正大会 5）党员花名册更新 6）安排预备党员填写档案元月：1）期末检查 2）去年工作总结 3）工作计划 三月：1）上报第一批积极分子名单（视院党办安排） 2）上报第一批发展对象名单（视 院党办安排） 3）两会及学习两会精神 4）组织积极分子参加党校培训 （视院党办安排） 5）各班党建材料收齐（25号） 6）组织积极分子填写档案 四月：1）各班党建材料收齐（25号）2）组织发展对象参加党校培训 3）党员考核，支部考核，班级 党建考核（系考核）。 4）党员花名册更新 5）党务干事中期考核 6）民主生活会 7）党建中期检查（院党办） 8）组织发展对象填写档案 9）上报第二批发展对象名单（视 院党办安排） 10）上报第二批积极分子名单 （视院党办安排） 11）安排转预备、转正大会 五月：1）各班党建材料收齐（25号）2）组织积极分子参加党校培训 （视院党办安排） 3）民主生活会 4）组织发展对象参加党校培训 5）党员花名册更新 6）组织积极分子填写档案 7）安排转预备、转正大会 六月：1）毕业生与非毕业生花名册统计 2）毕业生组织关系转移 3）民主生活会 4）各班党建材料收齐（25号） 5）期末检查，工作总结及下半 年工作计划
关于创新企业党建思想政治工作的思考 摘要：企业党建思想政治工作是当今企业诸多工作中较为重要的一部分，因为这一部分工作的开展不仅能够加强党组织对企业的领导和掌控，而且还能促进广大企业员工凝聚力的形成。因此，长期以来，很多企业都把党建思想政治工作当作一项头等大事来抓。但是从实际的情况来看，很多企业党建思想政治工作开展的并不令人乐观，其中存在着诸多问题，这些问题严重影响了企业的正常发展。因此，必须要积极创新企业党建思想政治工作。 关键词：创新；党建思想政治工作；理论研究；制度；人员队伍 企业党建思想政治工作是企业较为重要的一项日常任务，这一任务的完成能够从根本上保证企业的正常运转和广大员工思想意识的提高。多年来，许多企业也一直对党建思想政治工作予以了诸多的关注。无论是在资金投入上，还是在人力支持上，都付出了巨大的努力。但是纵观各地区企业党建思想政治工作的开展实际情况，我们不难发现其中存在着诸多的问题。造成这些问题的主要原因还在于很多企业的相关负责人或政工人员没有从根本上理解企业党建思想政治工作的基本内涵。因此，要想进行创新企业党建思想政治工作的探讨还应该立足于这一工作基本内涵的深入探讨。但是这一思路却长期被相关研究者所忽视，虽然在相关学术研究领域，许多学者已经对这一问题展开深入的探讨，然而他们的研究却只是停留在问题的表面，未能触及到问题的根本。因此，从企业党建思想政治基本内涵这一角度出发进行研究就能够体现一定的创新性。笔者进行的研究主要从以下三个方面进行着手，即企业党建思想政治工作的基本内涵、企业党建思想政治工作中存在的问题、创新企业党建思想政治工作的具体措施。 一、企业党建思想政治工作的基本内涵 一般来说，企业党建思想政治工作是企业中加强党领导和掌控工作的重要组成部分，这一工作涵盖了各个方面的要素，基本上包括了思想理论研究工作、相关工作制度确定、以及政工人员队伍建设等重要内容。而恰恰是这些重要的内容使思想政治工作在企业管理中发挥了巨大的作用。 （一）思想理论研究工作 思想理论研究工作给思想政治工作提供了较强的理论支撑。我们知道思想政治工作开展的基础是丰富的政治思想理论，这些理论的来源恰恰是思想研究人员的重要理论研究成果，这些研究成果为思想政治工作的开展提供了充足的文本文献支撑[1]。因此，搞好思想理论研究工作能够为思想政治工作的开展提供重要的理论支撑。应该说，理论支撑在一程度上是思想政治工作开展的重要支柱，没有了理论的支撑那么思想工作开展就会变得没有开展方向，也不会使企业的广大员工在思想获得巨大的提升。 （二）相关工作制度 相关工作制度设立为思想政治工作的开展提供了制度上的有效保障。思想政治工作的开展需要遵循一定的规则，企业中的其他部门也要进行有效的配合，这些方面的工作没有一定的制度性保障是无法完成，而制度性的保障却是依相关工作制度的确立来实现的。相关工作制度的确立使得相关组织能够在企业中得到建立，党委、党支部能够在各级管理层中找到身影，这样以来思想政治工作就能够有专门主管的部门和领导，这样思想政治工作的重要地位就能够得到保障。制度建设能够使思想政治工作开展的相关需求在企业中得到实现，无论是普通企业员工，还是各层部门的主管领导，都能够积极配合协助政工人员进行思想政治工作
XX县三项措施 加强非公企业党建指导员队伍建设 近年来，XX县在非公企业中广泛开展选派党建指导员工作。为有效加强党建指导员管理，该县积极谋划，创新措施，积极探索党建指导员管理新方法、新途径，有效提升了全县企业党建工作水平，促进全县经济和谐发展。 严把用人关，高标准选配党建指导员。该县研究制定了具体的党建指导员选聘标准，选配范围主要从党政机关、企事业单位的后备干部、离退休领导干部中选配，要求必须是政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众基础好，具有从事基层工作经验和党务工作经历，有较强组织协调能力的副科级以上领导党员干部。主要选配方式是在机关单位中“选”，在年轻后备干部中“挑”，在退居二线的领导干部中“配”，采取自愿报名、单位推荐、组织选派的方式进行，县委企业工委对报名人员进行登记、审查，并进行专门考察，考察合格人选由县企业工委召开单位党组织、企业和党建指导员三方“见面会”，通过双向选择签订聘任协议书。目前，已有42名党建指导员入企开展帮扶工作。 严把管理关，高质量建好党建指导员队伍。一是明确职责任务。结合全县非公企业现状，向党建指导员提出了“宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规、对企业业主及员工进行思想政治教育、引导和督促企业依法经营、培养入党积极分子，做好发
展党员工作等五个方面的职责任务”。二是健全工作制度。印发了《XX县非公有制企业党建指导员管理办法》，建立完善了教育培训、联系例会、督导检查等一系列制度规定，对党建指导员进行制度上规范约束。三是加强业务培训。县企业工委制定培训规划，明确培训目标、任务和措施，每半年举行一次党建指导员业务培训或研讨，定期将有关政策文件或工作信息发放到党建指导员手中。近年来，全县先后举办了6期非公企业党建培训，先后有200余名党建指导员和企业主参与培训。四是实行考核奖惩。每年采取述职、指导员互评、征求企业主和职工意见、实地查看等形式对党建指导员驻企帮扶工作进行量化考核，奖优罚劣。近年来，该县10名党建指导员因工作成绩突出，被县委提拔重用，同时也对3名工作不力的党建指导员进行了批评教育，并责令整改。 严把成效关，高效能发挥党建指导员作用。党建指导员发挥自身优势，采取灵活多样的方式积极围绕企业健康快速发展开展党建工作。创新企业党建工作模式。采取在企业支部、挂靠原支部发展党员；实行建立联合支部、单独成立支部等形式帮助企业成立党组织，使全县非公企业党员队伍从不足100人发展到300多人；新建党组织30多个，全县规模以上非公企业党组织组建率达到100%。推动了非公企业党建工作规范建设。狠抓企业党组织规范化建设，进一步建立健全了企业党组织阵地，达到了“有场所、有标牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落实了党建工作目标责任制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员教