合肥市应急管理局印发2018年度公务员考核工作实施
方案
文章属性
•【制定机关】
•【公布日期】2019.02.28
•【字号】合应急〔2019〕5号
•【施行日期】2019.02.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】国家公务员管理
正文
2018年度公务员考核工作实施方案
合应急〔2019〕5号
局机关各处室、局属各单位：
按照市委组织部、公务员局、人社局《关于做好2018年度公务员考核工作的通知》(合公务〔2019〕5号 )要求，现制定市应急管理局2018年度公务员考核实施方案：
一、考核对象
2018年12月31日前在市局机关、监察支队（参公事业单位）任科及以下公务员（工作人员），其中：
(一)派驻市行政服务中心窗口的局机关公务员，由市行政服务中心考核；
(二)在乡镇挂职锻炼的干部由所在地乡镇考核；
（三）局机关选调生在基层挂职锻炼的由基层挂职单位考核；
(四)市局机关人员考核工作由市局组织人事处负责，监察支队人员参照局机关考核方案自行组织考核。
二、考核时间
2017年3月上旬。
三、考核内容和等次
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。年度考核与平时考核相结合，把平时考核作为年度考核的重要依据。年度考核还应包括个人学习培训情况。
考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
四、考核程序
考核工作按以下程序组织实施
（一）撰写总结。被考核公务员总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况，填写《公务员年度考核登记表》（机关工勤人员填写《机关工人年度考核登记表》；
（二）公开述职。今年确定综合安全监督管理处、工贸安全监督管理处、危险化学品(烟花爆竹)安全监督管理处负责人进行公开述职，其他处室和二级机构负责人将述职报告书面报局组织人事处。
（三）民主测评。市局机关、监察支队分别召开会议进行民主测评；
（四）领导审核。分管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和要求；
(五)确定等次。局党组召开专题会议，根据平时表现、民主测评情况、局党组成员意见，确定优秀等次人员名单进行公示。
（六）上报备案。年度考核结束后，将考核材料报市公务局审核备案，并按有
关规定兑现考核结果。
五、相关要求
各考核对象要结合本年度岗位工作完成情况，做好个人年度工作总结，填写《公务员年度考核表》、《机关工人年度考核登记表》（见附件），并经分管领导审阅后，以处室为单位收齐后，于2019年3月15日前交办公室。
合肥市应急管理局
2019年2月28日
公务员岗位绩效考核工作实施方案 根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合工作实际，制定本方案。 一、指导思想 实施公务员岗位绩效考核，旨在将重点工作任务与公务员岗位职责相结合，紧紧围绕全省工作会议确定的年度工作目标，通过施行公务员绩效考核，不断提高工作质量和工作效率。客观公正评价公务员的工作态度、工作状况及工作实绩，激励和引导公务员积极工作，努力提高工作效能。鼓励先进，鞭策后进，督促公务员增强工作责任感，尽职尽责，努力工作。 二、考核原则 （一）坚持依法考核、科学规范的原则。按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》规定的权限、条件、标准和程序进行考核。 （二）坚持客观公正、注重实绩的原则。紧紧依据公务员岗位职责和所承担的工作绩效计划，以岗位工作任务完成的实绩和效果作为对其考核评价的主要标准。 （三）坚持领导评价和群众评议相结合的原则。发挥公务员主管领导的考核主体作用和管理职责，重视省局机关各部门干部群众的评议，确保考核结果的公平公正。 （四）坚持平时考核和定期考核相结合的原则。年度考核以
平时考核为基础，强化公务员日常管理，培育其良好的工作表现和工作状态。 （五）坚持定性考核与定量考核相结合的原则。注重考核公务员工作的数量、质量、效率和所产生的效果。 三、组织领导 为加强对省局公务员岗位绩效考核工作的领导，省局成立公务员岗位绩效考核工作领导小组。 组长：副组长：成员： 考核在省局机关公务员岗位绩效考核领导小组领导下进行。局长是省局机关公务员绩效考核工作的总负责人，同时指定一位副局长作为分管此项工作的具体负责人。按照局领导工作分工，各位局领导为各自分管处室（部门）公务员绩效考核的负责人，各处室（部门）负责人为本处室（部门）公务员绩效考核的具体负责人。各层次负责人对责任范围的公务员负有日常监督管理及公务员绩效目标任务完成情况评鉴的责任。 公务员岗位绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责公务员绩效考核的组织实施工作。 四、考核的范围 在编公务员。 事业单位人员的考核可参照此方案执行。 五、考核的内容、指标及权重 以各处室公务员岗位职责为依据，以个人年度工作绩效计划
公务员平时考核实施方案（3篇通用） 篇三：公务员平时考核实施方案为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平时考核试点工作的通知》（鲁人社字[20xx]292号）要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。一、指导思想和原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。二、考核内容平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。（一）工作效能情况。l、是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每?项工作。2、是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与
上级业务部门的关系；遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决，?时难以解决的，及时向有关方面做出解释。3、是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。服务态度好、质量高，基层单位无投诉。4、是否具有改革创新精神。破除因循守旧思想和畏难发愁情绪，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。（二）依法行政情况。l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。2、按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务，严格执行首接责任制、ab角制。（三)服务质量情况。是否具有热情的服务态度，按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听咨询电话，接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。（四）工作作风情况。1、是否按照“三个代表”重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。2、是否做到经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。（五）廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵
合肥市应急管理局印发2018年度公务员考核工作实施 方案 文章属性 •【制定机关】 •【公布日期】2019.02.28 •【字号】合应急〔2019〕5号 •【施行日期】2019.02.28 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】国家公务员管理 正文 2018年度公务员考核工作实施方案 合应急〔2019〕5号 局机关各处室、局属各单位： 按照市委组织部、公务员局、人社局《关于做好2018年度公务员考核工作的通知》(合公务〔2019〕5号 )要求，现制定市应急管理局2018年度公务员考核实施方案： 一、考核对象 2018年12月31日前在市局机关、监察支队（参公事业单位）任科及以下公务员（工作人员），其中： (一)派驻市行政服务中心窗口的局机关公务员，由市行政服务中心考核； (二)在乡镇挂职锻炼的干部由所在地乡镇考核；
（三）局机关选调生在基层挂职锻炼的由基层挂职单位考核； (四)市局机关人员考核工作由市局组织人事处负责，监察支队人员参照局机关考核方案自行组织考核。 二、考核时间 2017年3月上旬。 三、考核内容和等次 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。年度考核与平时考核相结合，把平时考核作为年度考核的重要依据。年度考核还应包括个人学习培训情况。 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 四、考核程序 考核工作按以下程序组织实施 （一）撰写总结。被考核公务员总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况，填写《公务员年度考核登记表》（机关工勤人员填写《机关工人年度考核登记表》； （二）公开述职。今年确定综合安全监督管理处、工贸安全监督管理处、危险化学品(烟花爆竹)安全监督管理处负责人进行公开述职，其他处室和二级机构负责人将述职报告书面报局组织人事处。 （三）民主测评。市局机关、监察支队分别召开会议进行民主测评； （四）领导审核。分管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和要求； (五)确定等次。局党组召开专题会议，根据平时表现、民主测评情况、局党组成员意见，确定优秀等次人员名单进行公示。 （六）上报备案。年度考核结束后，将考核材料报市公务局审核备案，并按有
合肥市教育局关于公布合肥市教育局规范性文件清理结果的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 合肥市教育局 关于公布合肥市教育局规范性文件清理结果的通知 合教〔2019〕13号 各县（市）区教育主管部门，各市管学校，局机关各处室： 根据市政府法制办公室通知要求，市教育局对2018年12月31日以前制定、尚未废止或失效的所有41件规范性文件进行了清理。2019年1月14日市教育局常务会议经审议，决定废止规范性文件1件，对《关于进一步完善普通高中共建实验班工作的意见》（合教〔2010〕18号）、《合肥市学前教育市级资助实施细则》（合教〔2014〕308号）、《合肥市民办学校年度检查办法》（合教〔2015〕350号)、《合肥市教育行政处罚自由裁量权行使规则》（合教〔2016〕22号）、《合肥市实施省以上法律法规规章设定的教育行政处罚自由裁量权基准》（合教〔2016〕336号）、《合肥市市区普惠性民办幼儿园认定和管理办法》（合教〔2017〕143号）等6件规范性文件进行修订，34件规范性文件在有效期内继续有效，同时将其中《关于进一步规范合肥市城镇中小学教师支教工作的意见》（合教〔2012〕11号）的有效期延长至2019年12月31日、《合肥市实施<安徽省全日制普通高级中学学籍管理办法>细则》（合教〔2013〕246号）的有效期延长至2020年10月27日、《合肥市学校校内资助管理办法》（合教〔2014〕88号）的有效期延长至2020年4月30日、《合肥市中小学教师师德考核办法》（合教〔2018〕54号）的有效期延长至2021年3月16日。现将废止、继续有效的规范性文件目录予以公布（修订后的规范性文件另行公布）。凡未列入继续有效的规范性文件目录的规范性
局机关工作人员年度考核工作方案为做好我局****年工作人员年度考核工作，根据《关于做好****年度全市公务员年度考核工作的通知》（*组通字〔****〕**号）、《中共**市委组织部**市人力资源和社会保障局关于做好****年**市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（*人社字〔****〕*号）的文件精神，激励干部职工担当作为，特制定我局****年工作人员年度考核方案如下： 一、成立****年度考核工作领导小组 ** 领导小组下设办公室，由**同志负责。领导小组负责组织学习考核文件，制定考核工作计划，拟定考核办法，公布考核结果，审定考核等次意见，报送考核结果。 二、考核对象 ****年**月**日前在职在编的机关事业单位工作人员。 （一）行政、参公单位*个，在编人数**人。在我局参加考核人员为**人，其中行政及二层参公单位含工勤岗在内的**人、糖业办抽调人员*人、双高办抽调人员*人。机关工勤人员年度考核结果的运用按自治区事业单位人事管理有关规定执行；
（二）事业单位共**个，在编人数**人，在我局参加考核的人员为**人。 三、考核内容 全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 四、考核程序 （一）各二层机构负责人组织本部门的同志写好个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》； （二）主管领导综合小组和群众意见，平时考核和个人总结情况，写出评语，提出考核等次意见； （三）考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见进行审核； （四）单位主要负责人确定考核等次；
机关事业单位年度考核施行方案 为了打造职责明确，运转协调，廉洁高效的机关，充分调动机关全体工作人员的积极性，根据《国家公务员法》和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本方法。 一、考核对象 考核对象为所有在岗的镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员。详细为： 1、镇党政机关公务员(含财政所、司法所工作人员); 2、镇事业单位工作人员(含农业综合效劳中心、方案生育效劳中心、柏山渠管理所、国土所、合管办、林业站工作人员); 3、镇聘用工作人员(指属于镇机关管理的工作人员)。 二、考核内容 考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。 三、考核方法 镇党政机关公务员、事业单位工作人员以及聘用工作人员考核实行100分制。
1、全体镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员互相测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效); 2、村书记(第一书记)、主任对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效); 3、党政班子成员对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占40分; 4、考勤制度执行情况占10分。 四、考核计分方法 测评分值计算：按有效票数，1个优秀票计1分，1个称职票计0.8分，1个根本称职票计0.7分，1个不称职票计0.5分。用加权平均法计算得分，总分÷有效票数×标准分值=测评分。 考勤分值计算：根据全年度考勤情况，每缺勤一天扣0.1分，扣完为止。病事假按国家人社部门有关规定执行。 五、考核等次确实定 1、党政机关公务员和事业单位工作人员中的中层干部和一般工作人员分别确定等次;镇聘及其他工作人员单独确定等次。 2、每一类工作人员分为四个等次类别：一类为优秀工作人员，占人数20%;二类为比拟称职工作人员，占75%;三类为
公务员平时考核方案 2017年9月1日，XXX发布了《XXX发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）》。该办法旨在加强委机关工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价机关工作人员的平时德才表现和工作实绩，调动机关工作人员在推动全区发改事业发展中的积极性、主动性和创造性，更好地履职尽责、廉政勤政。 该办法的考核对象为委机关科级及以下在编在岗公务员法管理的工作人员。考核原则坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，以量化考核为主。为了加强对平时考核工作的组织领导，成立委机关工作人员平时考核工作领导小组，负责研究组织、指导、监督平时考核工作。 该领导小组成员包括组长和副组长，下设办公室，具体负责制定平时考核实施办法、组织、指导、监督平时考核工作、初审被考核人对考核结果有异议的复核申请、负责平时考核工作总结，改进工作方法等职责。
平时考核内容和指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标和工作数量、工作质量、效率以及所产生的效益等个性指标。共性指标权重占30%， 个性指标权重占70%。 该办法的实施将有利于提高机关工作人员的工作效率和工作质量，促进全区发改事业的发展，有利于更好地履行委员会的职责和使命。 本文介绍了机关工作人员的考核内容、等次标准以及考核程序和办法。考核内容包括考德、考能、考勤、考廉和考绩五个方面。平时考核以月为周期，分为好、良好、一般、差四个等次。考核程序包括确定考核指标、个人工作记实、提出考核等次建议和审定考核等次。 在考核内容方面，考德主要考核政治素质和品行，考能主要考核能力和表达能力，考勤主要考核工作态度和工作作风，考廉主要考核遵纪守法和廉洁奉公，考绩主要考核工作任务完成数量和质量、领导交办任务完成数量和质量、社会效益和工作效率。
公务员年度考核方案规定_公务员年度考核工作总结 第一条为了加强公务员的管理和监督，提高公务员的工作绩效，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员管理条例》，制定本方案。 第二条年度考核工作应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持绩效导向，突出政治素质、工作能力、担当精神和廉洁作风，全面客观评价公务员工作业绩和品德操守。 第三条年度考核工作包括考核对象确定、考核标准确定、考核程序安排、考核结果运用等环节。 第四条各级人事部门负责监督和指导本行政机关公务员年度考核工作，指导下属单位做好年度考核工作。 第五条各级行政机关应当根据本机关实际情况，确定年度考核对象，明确考核范围和考核对象的相关标准。 第六条年度考核标准应当包括公务员岗位职责履行情况、工作绩效、廉洁从业等具体内容，具体内容应当结合本单位实际制定。 第八条年度考核结果应当向被考核对象反馈，并作为干部人事管理和绩效工资发放的重要依据。 第九条年度考核工作应当加强对考核对象的辅导和培训，帮助考核对象不断提高工作能力和素质水平。 第十条年度考核结果应当作为公务员职务晋升、奖惩等事项的重要依据，并无偿提供给社会公众查询。 第十一条年度考核工作应当建立健全考核档案管理制度，确保考核结果的真实、准确、完整。 第十二条年度考核工作应当建立健全绩效奖金发放制度，充分调动公务员的积极性和主动性。 公务员年度考核是对公务员工作业绩和品德操守的全面评价，是监督和激励公务员工作的重要手段。年度考核工作的开展，对于激励公务员工作、提高绩效，具有重要意义。经过一年的努力，我机关全面完成了年度考核工作，取得了一定成效，现总结如下： 一、年度考核工作取得了一定成效 经过一年的努力，我机关全面开展了年度考核工作，取得了一定成效。通过考核，发现了一批以优秀为主的公务员，有力地激励了广大公务员的工作积极性。通过考核，也查
局公务员平时考核工作实施方案 一、背景 为规范公务员的工作行为，提高他们的工作能力和素质，保证单位内部的稳定和现代化，局决定实行公务员平时考核制度。该工作的实施方案如下： 二、考核内容 公务员平时考核的内容包括： 1.工作能力：主要包括工作计划的制定、组织协调能力、处理问题的能力、调研和分析的能力等。 2.工作态度：主要包括工作认真负责、服务意识强、工作态度诚实守信、积极沟通、团队协作意识、工作态度耐心细致等。 3.业务知识：公务员应当了解和掌握的常用应用软件、业务知识、业务流程等，以便能够更好地完成工作任务。 4.综合素质：包括公务员的职业道德素养、安全意识、较强的管理能力和创新意识等。 三、考核方法 1.日常工作记录：部门主管通过记录公务员的日常工作，看是否做到了按时完成工作任务、顺利处理工作等；
2.职责清单考核：部门主管将工作流程分解成一个个的职责，然后记录每项职责是否按标准执行，并根据结果给予评估； 3.自评：公务员将自己的工作做得如何和执行职责情况在视频会议中进行自我评估； 4.部门主管考核：公务员的主管将公务员的工作职责执行情况进行考核； 5.群众考核：每年抽取一部分群众代表，围绕公务员的服务态度、专业能力等进行调查。 四、考核评价 1.考核结果分为A、B、C三个档次。A档是优秀考核评价（85分及以上），B档是良好考核评价（70-84分），C档是合格及以下考核评价（70分以下）； 2.部门主管对每名公务员进行考核，形成年度考核总结，注明考核结果和加分项，签字并报送集体考核委员会； 3.集体考核委员会对年度考核总结进行审核，按照考核结果及加分项进行计算，生成公示名单并在网站上公布; 4.公务员应当对自己的考核结果及名次负责，特别是B档以上的公务员应更加努力工作，向A档靠拢。
公务员平时考核方案 随着国家治理水平的提升和行政管理的完善，公务员的角色日 益重要。作为国家的工作人员，公务员的考核和评价是必要的制 度安排，而平时考核也是其中重要的组成部分。 公务员的平时考核方案是一项重要的管理制度，旨在评估公务 员的工作绩效和能力水平，为其绩效薪酬、职务晋升等提供依据。下面，我们一起来看看公务员平时考核方案的相关内容和实施要点。 一、方案的重要性 公务员平时考核方案，是指对公务员在日常工作中展现的工作 能力和服务态度等方面所做的全面记录和评估考核。平时考核方 案对于提高公务员的工作效率和服务质量，推进政务公开，建设 服务型政府等方面都具有重要的意义。 二、考核指标和要求
公务员平时考核的指标和要求是根据工作职责、岗位类型、工作性质等因素来确定的。其核心考核内容主要分为工作能力、工作态度、沟通协调、服务质量和工作进展等五个方面。 1. 工作能力：公务员的工作能力包括专业技能、业务素质和应变能力等方面的能力。在实行考核时，应根据不同岗位的需求确定相关的工作能力指标，并按照工作实际情况来进行评估。 2. 工作态度：工作态度是公务员工作的重要方面，是公务员核心素质之一。公务员应积极参加岗位培训，不断提高岗位技能，不断学习和更新工作知识，为保证自身素质的全面提升做出自己应尽的努力。 3. 沟通协调：公务员处于政府服务的前线，必须具备良好的沟通能力和协调能力。在平时考核中，需要对公务员的沟通能力、协调能力和自觉性等方面进行评估。 4. 服务质量：公务员是政府服务的重要窗口，必须为公民提供优良的服务。在平时考核中，需要对公务员的服务态度、服务效率、服务质量等方面进行评估。
公务员平时考核实施方案 为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照《西昌市公务员平时考核暂行办法》(西组通〔20XX〕8号)通知要求，现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案，自20XX年7月1日起执行。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。 二、基本原则 坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 三、平时考核的范围 公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核，包括科级及以下公务员。工勤人员的平时考核，参照本办法执行。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 四、平时考核的内容和标准 对公务员的平时考核，区编办依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，突出考核工作实绩，结合绩效管理和年度重点工作任务要求，将工作任务层层分解，明确考核对象主办责任、协办责任，及在工作中发挥作用情况，以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。 平时考核按照岗位分类进行。根据我办实际，各一般分为两类：各科室正职、科室非领导职务人员。各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《西昌市编办公务员年度考核量化评分标准(试行)》(附件2) 五、平时考核的方法和程序 (一)平时考核的方法 公务员平时考核工作由西昌市编办平时考核工作领导小组(附件1)具体负责组织实施。 区编办各科室正职由主管领导负责考核，各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。 公务员平时考核以季度为周期，按照每季度考核一次，第四季度结合年度考核进行。按照每月工作记实，每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。 (二)平时考核的程序
公务员平时考核实施办法
***公务员平时考核实施办法(试行) 为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地评价公务员德才表现和工作实绩，规范平时考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员考核规定(试行)》和《山东省公务员考核实施办法(试行)》(鲁人发〔2007 ] 98号)以及省、市关于公务员平时考核有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。 一、指导思想和基本原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，强化对公务员队伍的日常管理，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。 公务员平时考核坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 二、考核的范围和对象 平时考核的范围：县、乡镇(街道)机关(参照公务员法
管理单位)科员及以下在职公务员(含借用到机关岗位上的事业人员)；县行政审批中心、经济开发区、高新技术产业开发区、县督查考核办公室等具有行政审批和执法职能单位科员及以下在职人员。其他事业单位工作人员的平时考核工作由单位参照本办法自行确定。 三、考核的内容和标准 平时考核的内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以岗位职责和承担的工作任务为依据，重点考核出勤情况和日常工作任务、阶段工作目标完成情况。 实行岗位目标量化赋分的办法，分类进行平时考核。各单位要结合岗位特点和工作实际，细化考核内容、量化考核指标。按照不同职务层次、不同岗位的工作人员，自行制定工作职责、工作任务(目标)和业务考核标准。量化评分标准可参考附件l。 四、考核的方法和程序 1、考核的方法 实行主管领导负责制。机关内设机构正职由本机关主管领导负责考核，内设机构副职及工作人员由所在内设机构正职负责考核。 考核主要采取日考勤、周记实、月小结、季考评、定期与不定期抽查等方式进行。 考核以季度为周期。每天考勤，每周工作记实，每月一
关于进一步加强和改进公务员考核工作实施方案附公务员 平时考核情况表格 一、背景和意义 公务员考核是衡量公务员绩效的重要手段之一，也是提高公务员工作能力和素质的有效途径。近年来，随着社会经济的快速发展和政府职能的不断加强，公务员承担的责任和任务也日益繁重。因此，进一步加强和改进公务员考核工作，对于提高公务员队伍素质和提高政府服务质量具有重要意义。 本文将结合实际，就如何进一步加强和改进公务员考核工作展开讨论，并附上公务员平时考核情况表格。 二、加强和改进公务员考核工作的措施 （一）建立科学合理的考核指标体系 考核指标体系要建立在岗位职责、工作目标和业绩成果的基础上，逐步形成科学、系统、全面的考核内容和方式，以确保考核的公正性和客观性。 （二）完善考核评价流程 进一步明确考核评价流程，明确考核标准和依据，确保考核的公平、公正、公开。同时，要加强考核评价人员的培训和评价，提高评价人员的专业水平和工作能力。 （三）加大考核结果的使用力度
考核结果应是评价和奖惩的重要依据，应在晋升、升迁、加薪等方面得到充分使用。同时，加强对考核结果的监督和评估，确保其准确性和有效性。 （四）强化对公务员日常工作的监督与管理 加强对公务员日常工作的监督与管理，建立健全公务员纪律检查工作机制，对有违纪行为的公务员严格按照纪律要求进行处理。 三、公务员平时考核情况表格 本表格旨在全面、客观、科学地记录公务员平时工作表现，为日后考核工作提供依据。 （一）基本信息 姓名：职称： 所属部门：任职岗位： （二）考核时间 填写考核时间，一般选择在每年的年底进行考核。如： 考核时间： 2022年度 （三）考核指标 列举可考核的指标，如：工作能力、工作态度、业务水平、业绩成果、纪律表现等。 （四）考核结果
公务员平时考核试点工作实施方案 为了加强对公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据通知，结合我县实际，制定本实施方案。 一、考核原则 平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原考则。 二、考核对象和核内容 公务员平时考核工作主要对象为科办员和在机关工作未登记的事业人员。 考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉、学”6个方面，具体是： 1、贯彻执行方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况； 2、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力； 3、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神； 4、勤奋程度及出勤情况； 5、所承担工作任务的难易程度；
6、完成工作任务的数量、质量和效率； 7、工作中的创新意识及其他情况。 8、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。 （一）考核内容及量化分值。 1．考德（20分）。主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。 思想政治素质（5分）：主要指贯彻执行路线、方针、政策的信念，政治方向和政治鉴别力，宗旨意识、政治立场是否坚定。 个人品德（5分）：主要指能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。 职业道德（4分）：主要指是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政。 社会公德（3分）：主要指在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为规范，负有社会责任感和正义感，同不良现象作斗争。 家庭美德（3分）：主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的行为准则。 2．考能（15分）。主要考核业务素质、履行本职工作及协
公务员平时考核实施方案 篇一：公务员平常考核实施方案 为了加强对机关国家公务员的治理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，依照《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平常考核方法（试行）的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。 一、考核原则 平常考核以公务员的平常表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。 二、考核内容 要紧包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织治理能力；4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；5、勤奋程度及出勤情况；6、所承担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量、质量和效率；8、工作中的创新意识及情况。以上内容依照单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。 三、考核标准 考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分不是： 1、好为90100分。榜样遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。 2、较好为7589分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。 3、一般为6074分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。 4、较差为59分以下。政治、业务素养较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。
公务员年度考核方案规定 《公务员考核规定(试行)》和《市公务员考核实施细则(试行)》有关规定，特制定实施方案如下： 一、考核对象： 所有正科级以下(含正科级)在职工作人员。 二、考核时间： 20年月日星期下午:，机关会议室召开考核大会。 三、考核内容： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力;世界观、人生观、价值观;职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风;社会行为准则等。 能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识;理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力;科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。 勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神;工作的主动性、积极性、纪律性;群众观念等。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。 四、考核标准：
考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是： 1.优秀：思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;模范遵守廉政规定，清正廉洁。 2.称职：思想政治素质较高;熟悉业务，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;遵守廉政规定，廉洁自律。 3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。 4.不称职;在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 希望大家喜欢公务员年度考核方案。
公务员平时考核方案 为进一步规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据区____《____开展全区公务员平时考核试点工作____》(区组字[____]____号)精神，结合本委实际，制定公务员平时考核实施方案。 一、指导思想 公务员平时考核工作以党的____和____为指导，以区____部门相关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、勤、绩、廉，提高公务员年度考核工作质量和效果。加强公务员的日常管理，激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率，更好地服务我区经济和社会事业发展。 二、考核对象 考核对象为本委内设机构正、副职领导。内设机构正职领导由本机关正职领导或其授权的主管副职领导负责考核。 三、考核方法和程序 平时考核推行月记实、季度小结、领导评鉴的方法。即。被考核人每月要对个人工作进行记实；内设机构每季度依据月记实情况进行工作小结；领导依据季度小结情况进行评鉴。平时考核的内容包括、工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况等。 (一)月记实。被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务情况如实记录在《宿州市埇桥区公务员月工作记实表》上。
(二)季度小结。每季度末，内设机构____工作小结，填写《宿州市埇桥区公务员平时考核登记表》，对本几度被考核对象岗位履职、完成任务、出勤等情况进行小结，对未完成工作作出说明。 (三)领导评鉴。每季度最后一个工作日，主管领导根据季度小结签署考评意见，并及时反馈和公示考核结果。平时考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 四、有关要求 (一)统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础。各部室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。 (二)加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的____领导，成立以机关工委书记为组长，有关人员为成员的公务员考核领导小组，负责公务员平时考核工作的____实施。 (三)客观公正，科学评价。公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。 附： 1、区直机关工委中层干部考核实施细则 2、区直机关工委岗位目标责任考核台帐 机关工委中层干部考核实施细则
公务员考核工作方案 篇一：公务员考核实施方案 公务员考核实施方案 ××镇公务员考核实施方案 一、指导思想 年度考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容与要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。 二、组织领导 为保证年度考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组，由×××同志担任组长，×××同志为副组长，各分管领导为成员。 三、考核内容 公务员考核工作是贯彻实施公务员
法的具体体现，是正确评价公务员德才表现与工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性与创造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责与所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实科学发展观，推进“试验区”建设、加快推进灾后重建与经济社会发展过程中的工作实绩。 四、方法、步骤及时间安排 年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。 五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法 等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为
优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。 六、有关考核纪律 在年度考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。 篇二：公务员考核工作方案 考核工作方案 按照省委组织部、省人事厅统一部署，为组织开展好2010年度公务员考核工作，制定此方案。 一、指导思想及遵循原则 为全面、客观、准确地掌握与评价公务员政治业务素质、履行岗位职责与完成目标任务情况，增强公务员责任心与使命感，促进勤政廉政，提高工作效能，加强公务员队伍建设，根据《中华人民共与国公务员法》与《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》，切实搞好
公务员平时考核工作方案 一、平时考核范围和对象 本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其相当职务人员以外公务员的平时考核。事业单位人员参照执行。 二、平时考核的原则 平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持鼓励先进，鞭策后进的原则；坚持领导负责制的原则。 三、平时考核内容 平时考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员义务、职位职责和所承担的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。 (一)德(20分) 主要考核公务员认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、思想境界、敬业精神等方面的政治素质及品德操行。 1、认真贯彻执行党的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、行动上和____保持一致。 2、按时参加委里组织的公益性活动和政治学习，并做好记录，讨论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。 3、团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；不串岗聊天，不背后议论人和事。 4、自觉执行机关各项管理规定，具有良好的职业道德，公仆意识强；接待群众主动热情。
5、自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。 (二)能(20分) 主要考核公务员胜任本职工作的能力、即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。 1、有较强的组织能力、工作能力和协调能力，工作能独挡一面，职责范围内的工作计划、活动、会议等安排有条有理，任务完成出色，不出现纰漏或失误。 2、有一定的文字水平，能撰写工作计划、总结、简报等常用公文材料，语言流畅，表达清楚。 3、有较强的业务能力，能掌握与本职工作有关的专业理论和业务知识，正确执行党和国家的规章制度，遇事能正确的分析判断。 4、有整体意识，大委意识，工作能主动相互配合。 (三)勤(20分) 主要考核公务员事业心、工作态度和出勤等情况。 1、工作扎实勤奋，有事业心、责任感，善于动脑筋，钻研业务。 2、严格执行考勤制度，有事请假，如实考勤，不迟到、不早退、不旷工。 3、认真执行机关工作人员值班制度，不迟到、不空班、不漏班，值班时间认真负责地处理应急事件。 (四)绩(20分) 主要考核公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、数量、质量、效果和贡献等情况。 1、工作积极主动，表现突出，富有开拓精神和创造性。 2、按时完成本职工作、领导临时交办及上级布置的工作任务。