公司员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日
经理人事部长填表人：
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表 篇二:公司行政人事常用表格 目录 1.行政人事部工作职责 (2) 2.员工职级岗位 (3) 3(员工薪酬管理 (5) 3.员工聘用管理 (9) 4.员工离职管理 (10) 5.会议管理 (11) 6.C I 管理规范 (12) 7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12) 1 8.保密制度 (14)
9.员工投诉管理 (16) 10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17) 11.文具用品管理 (17) 12.电脑设备安全使用管理 (18) 13.合同管理 (19) 14.印章管理 (19) 15.员工制服管理 (21) 16.车辆管理 (22) 17.考勤管理 (23) 18(表格 (26) 2 一、行政人事部工作职责: 1.1部门经理任职资格:
大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。 1.2 部门岗位职责 1.2.1 行政职责 1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。 2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。 3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。 4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。 5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。 6)公司印章的管理和使用。 7)公司车辆派遣和管理。 8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。 9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。 10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、 3 《内部审核程序》的建立、实施工作。 11)负责公司对外联络工作。 12)领导交办的其他工作。 1.2.2 人事职责 1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
工时统计表模板 工时统计是企业管理中非常重要的一项工作。通过统计和分析员工的工时情况，企业可以更好地安排人力资源，提高工作效率和生产力。为了更加方便和准确地进行工时统计，很多企业都会使用工时统计表模板。 一、工时统计表的作用 工时统计表是一种记录员工工作时间的表格，主要用于统计和分析员工的工时 情况。它可以帮助企业了解员工的工作时间分布、工作强度以及加班情况，为企业的人力资源管理提供参考依据。 二、工时统计表的内容 工时统计表通常包括以下几个方面的内容： 1. 员工信息：包括员工姓名、部门、职位等基本信息，用于标识和区分不同员工。 2. 工作日期：记录员工的工作日期，可以按日、周、月等不同时间段进行统计。 3. 上班时间：记录员工的上班时间，包括上班打卡时间和下班打卡时间。 4. 工作时长：根据上班时间和下班时间计算出的工作时长，以小时为单位。 5. 加班时长：记录员工的加班时长，以小时为单位。 6. 请假情况：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。 7. 出差情况：记录员工的出差情况，包括出差日期、出差地点等。 8. 考勤情况：记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等。 9. 备注：用于记录其他需要说明的情况。
三、工时统计表的编制 编制工时统计表需要以下几个步骤： 1. 设计表格：根据企业的实际情况和需求，设计适合自己企业的工时统计表模板。可以使用Excel等办公软件进行设计，将不同的内容安排在不同的列中。 2. 收集数据：根据员工的打卡记录、请假记录等，收集员工的工时数据。可以通过打卡机、考勤系统等方式获取数据。 3. 填写数据：将收集到的数据填写到工时统计表中。根据员工的上班时间和下班时间计算工作时长，根据请假记录和加班记录计算请假时长和加班时长。 4. 统计分析：根据填写好的工时统计表，进行数据统计和分析。可以通过计算每个员工的平均工作时长、加班时长等指标，了解员工的工作情况。 5. 优化管理：根据统计和分析的结果，对企业的人力资源管理进行优化。可以合理调整员工的工作时间安排，减少加班情况，提高工作效率。 四、工时统计表模板的优势 使用工时统计表模板有以下几个优势： 1. 简化操作：通过模板的设计，可以将繁琐的工时统计工作简化为填写表格的操作，减少人力和时间成本。 2. 提高准确性：模板中的公式和计算功能可以帮助自动计算工作时长、加班时长等数据，减少人为错误。 3. 方便分析：模板中的数据整理和统计功能可以方便地进行数据分析，帮助企业了解员工的工作情况。 4. 具有扩展性：根据企业的需求，可以自定义模板的内容和格式，满足不同的统计和分析要求。
用工及工资总额 表号：１０４表 制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号 表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07） （08）=（09）+（10）+（11） （13）=（14）+（15）+（16）+（17） （12）=（13）+（18）+（19）
二、指标解释 1、年末从业人员 指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。 2、非全日制从业人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。 3、使用的农村劳动力 指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。 4、在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。 5、劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。 6、其他从业人员
指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。 7、从业人员年平均人数 指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。 年平均人数必须按单位实际情况计算得到，不得用年末人数替代年平均人数。 8、在岗职工年平均人数 指报告期内（一年）每天平均拥有的在岗职工人数。 9、劳务派遣人员年平均人数 指报告期内（一年）每天平均拥有的劳务派遣工人数。 10、其它从业人员年平均人数 指报告期内（一年）每天平均拥有的其他从业人员数。 11、年末从业人员工资总额 指本单位在一定时期内（一年）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。是在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员工资总额之和。本次试点的年末从业人员工资总额为：2010年全年的工资
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1: 文章标题：人力资源情况统计表模板 导言： 人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。 一、人力资源情况统计表的概述 人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。 二、人力资源情况统计表模板的设计要点 1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。 2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。 3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读
者更好地理解和比较。 4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。 三、人力资源情况统计表模板的主要内容 1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。 2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。 3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。 4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。 5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。 6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。 7. 其他指标：可根据企业实际需要，在表格中增加其他重要指标，如员工流动率、员工满意度等。 结论： 人力资源情况统计表模板是企业进行人力资源管理的重要工具，它可
每个月费用统计的模板 一、引言 费用统计是一个企业管理中非常重要的环节，它能够帮助企业了解和分析各种费用的使用情况，帮助企业做出更加科学、合理的决策。每个月费用统计的模板是一个用于记录、计算和分析每个月费用的工具，它能够帮助企业进行全面而精确的费用管理。 二、为什么需要每个月费用统计的模板 每个月费用统计的模板的作用非常明显，它可以帮助企业更好地管理费用，提高财务管理的效率。以下是几个方面的原因： 1. 实时统计费用 每个月费用统计的模板能够帮助企业及时了解各项费用的花费情况，包括各种费用的金额、用途、支出日期等信息。通过模板的记录，企业可以实时了解费用的使用情况，更好地掌握财务状况。 2. 便于费用分析 每个月费用统计的模板可以对费用进行分类，使得企业能够更加清晰地了解各项费用的占比情况。例如，可以将费用按照部门、项目或者具体用途进行分类，以便企业更好地进行费用分析和优化。 3. 便于预算控制 每个月费用统计的模板不仅能够记录实际的费用支出情况，还能够与预算进行对比分析。通过模板的记录，企业可以及时发现费用支出与预算的偏差，及时采取措施进行调整，从而更好地控制费用。
4. 便于报表生成 每个月费用统计的模板能够方便地生成各种费用报表，如收入支出表、费用占比表、费用趋势图等。这些报表可以帮助企业更加直观地了解费用的情况，为决策提供更加有价值的数据支持。 三、每个月费用统计的模板的构建 1. 模板的基本信息 •公司名称 •统计周期（每个月） •统计人员 •统计日期 2. 费用分类 在每个月费用统计的模板中，可以根据实际情况将费用进行分类。以下是一些常见的费用分类： 2.1 办公费用 •办公用品费用 •印刷费用 •电脑设备费用 •租赁费用 2.2 人力资源费用 •员工薪资 •社保福利费用 •员工培训费用 •招聘费用 2.3 销售及市场费用 •广告费用 •促销费用 •客户招待费用
员工旅游统计表 员工旅游统计表 根据最近一次员工旅游活动的统计数据，以下是关于员工旅游的一些重要统计信息： 1. 参与人数： - 全公司员工总数：1000人 - 参与员工人数：800人 - 缺席员工人数：200人 2. 目的地偏好： - 国内目的地：70% - 国外目的地：30% 3. 旅游方式： - 自由行：60% - 跟团游：40% 4. 旅游时间： - 单日旅游：40% - 2-3天旅游：30% - 4天及以上旅游：30% 5. 旅游费用： - 平均每人费用：500元 - 最高费用：2000元 - 最低费用：100元
6. 旅游活动满意度： - 非常满意：60% - 满意：30% - 一般：7% - 不满意：3% 7. 旅游活动收益： - 提升员工团队凝聚力：80% - 增加员工工作满意度：70% - 促进员工间交流与合作：90% - 改善员工工作效率：60% 根据以上统计数据，我们可以得出以下结论： - 公司员工旅游活动的参与率较高，有80%的员工参与其中。 - 大部分员工更喜欢国内旅游目的地，并且更倾向于自由行的方式。 - 单日旅游和2-3天旅游的时间安排较为平均。 - 旅游费用相对较低，平均每人费用为500元。 - 员工对旅游活动整体满意度较高，超过90%的员工表示满意或非常满意。 - 员工旅游活动对于提升员工团队凝聚力、增加工作满意度、促进员工间交流 与合作等方面都有积极的影响。 综上所述，员工旅游活动是一项受欢迎且有效的人力资源管理策略，可以帮助 提升员工的工作积极性和团队合作精神。通过不断改进和优化旅游活动的安排，我们可以进一步提高员工的参与度和满意度，从而为公司创造更大的价值。
人员总数汇总表模板 摘要： 一、人员总数汇总表的概述 1.人员总数汇总表的概念 2.人员总数汇总表的作用 二、人员总数汇总表的制作步骤 1.确定表格的基本信息 2.收集各部门人员数据 3.整理数据并填写表格 4.核对数据准确性 5.制作可视化图表 三、人员总数汇总表的注意事项 1.数据的准确性 2.表格的美观性 3.及时更新与维护 四、人员总数汇总表的实际应用案例 1.企业人员总数汇总表 2.学校人员总数汇总表 3.政府部门人员总数汇总表 正文： 人员总数汇总表是一种重要的数据统计工具，主要用于展示某一特定时间
段内，某一组织或部门的人员总数及其构成情况。它可以帮助组织或部门更好地了解和掌握人力资源状况，为决策提供有力支持。 制作人员总数汇总表需要遵循一定的步骤。首先，要确定表格的基本信息，包括表头、列名、行数等。其次，需要收集各部门的人员数据，包括姓名、职位、部门等。然后，整理数据并填写表格。在填写过程中，要注意数据的准确性，确保各部门的数据一致。填写完毕后，需要核对数据准确性，防止因数据错误导致决策失误。此外，可以根据需要制作可视化图表，以便更直观地展示数据。 在制作人员总数汇总表时，还需要注意以下几点。首先，数据的准确性是表格的生命，一定要确保数据的正确性。其次，表格的美观性也是不可忽视的，一个美观的表格可以让人更容易理解数据。最后，要定期更新与维护表格，以便随时掌握最新的人员数据。 人员总数汇总表在实际应用中具有广泛的应用价值。例如，企业可以通过人员总数汇总表了解各部门的员工人数、职位分布等情况，为人力资源管理提供依据；学校可以通过人员总数汇总表了解教职工和学生的总数及构成，为教育资源的配置提供参考；政府部门可以通过人员总数汇总表了解公务员和雇员的数量分布，为政府决策提供数据支持。
附件： 市管企业在岗职工平均工资统计表 填报单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 单位负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 统计负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 填表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿**市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室印制 市管企业在岗职工平均工资统计表 单位详细名称（盖章）：表号：RS101 报告期：201 年制定机关：**市人力资源和社会保障局 批准机关：**市统计局 201 年文号：扬国企薪改办函[2017]1号 批准文号：扬政统〔2017〕号 有效期至：2018年6月
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话： 说明：1.统计范围：市管企业，是指由市委管理负责人的市属企业。市属企业，是指由市政府代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股的企业。 2.有关指标解释：（1）甲1“从业人员期末人数”是指报告期末最后一日24小时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人数。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是市管企业负责人、在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。甲2“在岗职工”是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员（含市管企业负责人）。甲3“市管企业负责人”系指市属企业中由市委管理的负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理、监事会主席、副董事长等以及其他由市国资委党委管理的副职负责人。甲4“劳务派遣人员”是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员，由实际用工单位填报。 （2）丁9“从业人员年工资总额”是指根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 3.数字审核关系：（1）1=2+4 （2）5=6+8 （3）9=10+12 （4）16=10／6 （5）17=11／7 （6）年工资总额保留两位小数（7）企业基本情况不保留小数