司马煤业有限公司2013年《管道维修工》《司炉工》《水质化验工》《地面维修电工》技术比武方案
根据公司2013年竞赛办技术比武文件安排，为鼓励广大员工学知识、学文化、学技术、争当知识型、创新型员工，培养一批高技能人才和有丰富经验的参赛选手，锻造一支高素质的技术骨干队伍，为快速推进“五型”魅力企业建设步伐，提供强有力的人才保障和技术支撑，从而提高水、点、暖服务水平，特制定司马煤业有限公司2013年《管道维修工》《司炉工》《水质化验工》《地面维修电工》技术比武方案。
一、组织机构
组长：侯毅张路青
副组长：姜雪艳崔宏英
成员：牛旭燚谭峻峰范延奎杨高峰冯霞张文广姬建红张四清马维宏
二、参赛工种及参赛对象
参赛工种为水电管理部管道维修工、司炉工、水质化验工（包括锅炉化验工）、地面维修电工。其中管道维修工、司炉工、水质化验工由水电管理部牵头组织，地面维修电工由机电部牵头组织，水电部配合。
参赛对象为水电管理部上述工种人员，其中管道维修工18人，司炉工13人，水质化验工8人，地面维修电工19人，参赛人员达
到各工种人数90%以上，参赛人员名单附后。
三、比武时间安排
理论、实操学习时间：5.20--6月上旬
理论考试：6月下旬；
实践操作：
四、比武办法
1、技能比赛分理论考试、实际操作两部分进行。理论考试与实际操作分别采用百分制.最终成绩理论考试占总成绩的30%，实际操作占总成绩的70%。选手的最终成绩为
总成绩=理论考试成绩×30%+实际操作成绩×70%
2、理论考试考评办法
考试打分采用百分制。
理论考试包括填空、判断、选择、问答等形式。填空、判断、选择题根据考卷上的得分标准评分；问答题，答对要点给百分之八十分。
3、实际操作考评办法
由裁判员根据实际操作评分表打分。去掉一个最高分和一个最低分，选手的成绩取剩余裁判员总成绩的平均值。
如果前三名出现并列名次，将采用实际操作加赛的办法，决出胜负。
五、选拨程序
水电管理部根据选手比武结果将综合成绩报送公司技能比赛办公室。
六、技术比武各工种人员名单
管道维修工：申志红赵德芳王超王耀华李俊崔晋杰李少华王树春崔鹏飞崔旭亮冯海波王和平朱建军辛卫兵王玲凯祁露露马超贾晓瑞
司炉工：郭秀平崔安富李旭日李玉红王卫兵冯建军宋海书孙丽斌牛磊李会斌王西贵屈和清李杰水质化验工：（锅炉化验）申晓霞董菲菲郝慧晶赵志玲（水质化验）李琴范利利李慧琴李亚晋
地面维修电工：靳永军刘伟伟吕广斌王海斌孙贺平焦钰王飞李强牛丽楠原江鹏申华峰王成贵焦志平尹彦强常杰彬申鹏辉冯志刚牛建军晋珊波
水电管理部 2013.5.29
实际操作比武现场规则
1、选手持参赛证和上岗证或工作证到指定地点抽取参赛序号，迟到15分钟者，取消参赛资格。
2、选手进入操作现场后，应首先对操作的设备、工具、材料等进行必要的检查，如发现有损坏或不安全因素时，应及时向裁判员报告。
3、选手应独立完成操作项目，不准互相商量和找人代替。不得询问操作方面的问题。如有疑问，可向裁判员提出询问。
4、多人操作的工种，选手自带的助手只能按照裁判确定的工作范围协助操作，否则，酌情对选手给予扣分或处罚。
5、选手应正确穿戴劳动防护用品，严格遵守安全操作规程，严防设备和人身事故发生。
6、选手要遵守比赛规则和纪律，不得擅自离开操作现场，随处走动。
7、操作结束，选手应立即停止操作，离开现场，不得延时。
裁判员规则
1、负责技能比赛的出题、考核、评分工作。
2、必须熟悉掌握所考核的工种、项目、内容、要求及评分标准，有关设备、检测仪器、安全操作的检查工作。
3、在执行考评及考务工作时，必须佩带胸卡。
4、必须认真、严肃地做好考核评分工作。严格按评分标准评定成绩，力求做到准确、公平，将考核结果按名次排序，填写在考核记录表上，并签名。
5、如有亲属参加考核时，裁判员本人应向裁判长报告，回避裁判。
6、对所出试题要认真保管，严加保密。如有泄漏，将追究责任，给予重处。
7、必须秉公办事，廉洁自律，严守考纪，不得接受宴请、礼物，不得弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私。对违纪者，将视情节轻重，给予批评、处理。
司马煤业有限公司2013年《管道维修工》《司炉工》《水质化验工》《地面维修电工》技术比武方案
水电管理部
2013年5月24日
司马煤业有限公司地面电工实践题
考核评分标准
应会比武要求选手在规定时间内完成铸铁管灰口连接、塑料管热溶连接、水表丝口安装并接受泵压试验
……公司岗位练兵技术比武活动方案 根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。 一、指导思想 深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。 二、活动方式 以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。 三、主要措施 （一）提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。 （二）完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。
（三）加大宣传，营造氛围。各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。 四、总体要求 （一）广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。 （二）注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。 （三）突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。 五、活动考核 为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：组长：副组长：成员：
电工技能竞赛技术方案 一、竞赛方式 技能竞赛包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论知识考试和实际操作考试各占50%计入综合成绩确定最后名次。 二、参赛条件 （一）参赛选手必须持有国家颁发的电工特种作业操作证。 （二）维修电工竞赛技术文件的制定，是以《冶金职业技能标准》和《职业技能鉴定》为依据。高级工技能题量占50%。技师及其以上技能题量占50%。 三、竞赛内容 （一）理论考试部分 理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间90分钟。考试内容包括： 1.基础知识 1.1.电路和磁路知识 1.1.1.交、直流电路的分析和计算方法； 1.1. 2.磁场的基本性质及磁路与磁路定律的内容，以及电磁感应、自感系数的概念。 1.2.仪器仪表知识 1.2.1.普通信号发生器和通用示波器的应用原理、接线、操作方法和保养知识；
1.2.2.万用表、摇表、电度表、互感器的使用知识和保养知识。 . . . . 2.专业知识 2.1.电子电路知识 2.1.1.模拟电路（放大、正弦波振荡、集成运算放大、稳压电源电路）基础知识及其应用知识； 2.1.2.数字电路（集成门电路、触发器、多谐振荡器、计数器、寄存器及数字显示电路）基础及其应用知识； 2.1. 3.晶闸管电路（单相各种形式可控整流电路及逆变器电路）基础及应用知识； 2.1.4.电力半导体器件，如MOSFET（电力场效应管）、GTR（电力晶体管）、IGBT（绝缘栅双极型晶体管）等特点及在逆变器、斩波器中应用的基本知识。 2.2.电机及拖动基础知识 2.2.1.变压器、交直流电机相关知识； 2.2.2.特种电机（测速发电机、伺服电动机、自整角机、步进电动机、力矩电动机、电磁调速异步电动机）的原理构造、特性和接线方法； 2.2. 3.串级调速、变频调速、软启动器、直流电动机调速的原理、特点及适用场合。 3.相关知识 3.1.自动控制技术知识 3.1.1.自动控制的基本概念；
xx公司第三届技术比武活动实施方案 为深入贯彻落实集团公司和矿一系列文件精神，扎实推进全员素质提升工作的落实，进一步提高我公司主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质队伍，经公司研究决定，在胜利项目部组织开展大联公司第三届技术比武活动，现将方案通知如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻以人为本，人才强企的战略，通过开展职工技术比武大赛，选拔矿井技术精湛人才，建立长效的人才培养机制，在公司营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，为公司的可持续发展提供保障。 二、组织领导 为做好大联公司第三届技术比武工作，确保比武活动的顺利开展，经研究决定，成立技术比武大赛领导小组。 组长：董事长、总经理 副组长：公司其他班子成员 组员：公司副总师、项目部经理及相关人员 领导小组下设技术比武办公室，安全技术部主任任办公室主任，具体负责此次技术比武活动的组织、协调工作。领导小组另外下设三个专业组，具体分工如下： （一）后勤保障组：
组长：xx 组员：xx 相关职责： 1.负责开（闭）幕式策划工作及现场的指挥调度。 2.负责开（闭）幕式的准备工作（证书、颁奖礼仪、音响、桌布、胸牌、宣传横幅、彩旗、秒表等，赛前召开现场平衡会确定）。 3.xx办公室负责参赛员、裁判员、服务人员的就餐、茶水供应、摄像工作及下井人员的洗浴保障工作。 4.财务部和行政后勤部分别负责活动经费、宣传报道工作。 5.xx办公室负责活动现场环境卫生、治安保卫工作，安监科负责比武活动安全管理工作。 6.比赛所需材料、设备、仪器、仪表等，由xx经管科10月5日前上报计划，公司规划经营部负责落实到位。 7.比赛期间车辆调度由公司行政后勤部及各项目部办公室负责。 （二）技能标准组： 组长：xx 组员：xx 相关职责： 1.负责分管专业比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障工作。
单位技能比武活动 实施方案
XX单位 技能比武活动实施方案 根据《XXXXXX》（XXXX发〔XXXX〕XXX号）精神，为全面提升员工队伍整体素质，激发员工爱岗敬业、比学赶超的工作热情，根据公司工会安排，XX单位决定开展以“XXXXX”为主题的劳动竞赛。为保证竞赛活动的顺利开展，特制订如下实施方案： 一、参赛对象 范围：XX单位全体员工 时间：20XX年X月X日 二、组织领导 为确保业务技能比武活动的顺利开展，特成立活动领导小组。 组长： 副组长： 成员： 领导组下设办公室，办公室设在综合办公室，办公室负责本次业务技能比武的活动组织、安排等事宜。 三、活动具体安排 本次比武活动按照各部门分组进行。各业务口技能比武细则详见附件。 四、奖项设置 为激励先进，XX单位将对参加本次技能比武活动中，各业务
口取得优异成绩的员工进行表彰奖励：比武成绩前三名各1人。一等奖XXX元，二等奖XXX元，三等奖XXX元，合计XXXXX元。 五、活动要求 1、各业务口要高度重视，认真做好此次业务技能比武的各项工作。 2、业务技能比武期间，各业务口要合理安排好工作，保证日常工作和业务技能比武活动顺利开展。 XXXX单位 二〇XX年X月XX日 附件一： XX技能比武活动实施方案 一、时间和对象 比武时间：
比武对象： 二、比武内容及具体细则 本次竞赛活动分为事件填报和文字录入两部分。其中事件填报比武得分占总成绩的60%，文字录入比武得分占总成绩的40%。 1、文字录入 根据打字测试程序事先统一选定文章，每位选手自主选择汉字输入法进行文字录入，时间为3分钟。根据打字测试程序自动统计的平均每分钟输入字数、正确率计算成绩。 文字录入成绩＝速度/分*0.5*正确率。 满分100分，输入法（五笔、拼音、联想），录入法（单字、词组、句子）不限。 注：文字录入程序对输入文字过程中的文字更改、输入位置错误、标点格式错误等行为均记入错误率。 2、事件填报 模拟一起重大突发交通事件，向选手提供事故在信息报送流程中的关键节点，选手根据关键点写出每个节点信息需上报、传递、下达的过程，并填写在记录表中。限时40分钟每答对1个知识点得3分，错答、漏答或记录不完整该知识点不得分。 满分100分，知识点必须严格按事件发生时间顺序记录，字迹清晰、整齐。 三、成绩测算 （一）成绩测算
技能比武活动方案 篇一:青年岗位技能比武活动方案(592字) 为了配合近期服务公司开展的安全整顿活动，有机结合当前的安全自查工作，配合服务公司逐步进行的安全复查验证和跟踪落实。服务公司团总支将于4月底前举办青年岗位技能比武竞赛活动，以加强青年员工的安全理论知识，促进安全规章制度的有效落实，保持服务公司安全工作的长久平稳发展。活动的具体方案: 一、活动的目的 通过本次活动切实提高公司的安全管理水平，同时结合公司”安康杯”活动，要求各部门通过学习抓落实，“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”的主题，安全工作从我做起、从班 组做起，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力;教育干部员工吸取安全教训，加强事故防范，提高安全生产意识，提升公司安全管理水平，加强企业安全文化建设。 二、活动具体内容 针对服务公司点多面广，每个部门业务相对独立，拟在各部门以“安全生产、规范操作流程”为主题进行安全考试。要求各部门提供具体的《安全规章制度》、《工作流程》、《作业指导书》等一系列与安全相关的内容，由服务公司团总支针对每个部门的具体情况进行选题，有专业知识题、有通用题、有安全法律法规题等等。考试分为三个阶段，备题阶段、组织各部门分别考试、评分列出团体一、二、三名。 三、活动具体安排 通过本次活动，服务公司团总支拟让团员青年以点带面，进一步明确自己的岗位职责、落实安全责任制，规范操作流程，将安全工作切实落到每个人。
青岛东航综合服务公司 团总支 20XX.3.31 篇二:供电企业技能比武活动方案(1194字) 为进一步提升供电企业员工的技术、技能水平，并进一步深化供电企业专业人员教育培训，强化作业现场安全和质量管控，夯实供电企业生产安全基础管理，更好地服务好经济发展。特制定本方案。 一、指导思想 紧紧围绕“安全、质量、服务”的主题，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，以提高员工业务能力为目的，做到“工作现场就是练兵场、工作现场就是检验场”，不断激发员工勤奋学习、钻研业务的热情，全面提升工作质量。 二、组织机构 1、变电运行专业评比组: 2、配电检修专业评比组: 3、营销专业评比组 三、参赛对象 供电公司各供电所(站)、生产专业二级机构及鹏润公司宁兴分公司工作的员工。各供电所、营业站必须以所属供电所为单位挑选人员(水东、竹笮、田头合并为一个单位组队，青塘、赖村合并为一个单位组队)参加变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每个项目选派3人;生产专业二级机构必须按照自身专业特点选派人员参加变电运行专业、配电检修专业、营销 专业的技能比武，每项3人;鹏润公司宁兴分公司必须选派3人参加配电检修专业技能比武;变电工区必须选派6人，分2个队参加变电运行专业技能比武，并选派3人参加配电检修专业技能比武;线路工区必须选派9人，分3个队参加配电
关于开展岗位练兵暨技能比武的通知 为了切实提高我公司职工的操作技能水平，通过学习培训与实际操作，动员职工练好基本功，促进职工学技术、强业务、提素质，养成比学赶帮超的良好精神风貌，充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性，激发掌握基本技能的热情，形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动，活动具体安排如下： 一、组织领导 为了认真搞好本次技能比武活动，公司成立技能比武领导小组： 组长：总经理 副组长：副总经理总工程师副总工程师? 成员：各部门负责人 技能比武活动下设办公室，办公室设在人力资源部，主要负责比武活动的组织、协调工作。 二、各部门职责： 1、人力资源部负责活动的组织协调工作，同时确定参加的竞赛岗位及参加人员。 2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式，做好本次活动的宣传、报道，营造浓厚的活动气氛。 3、生产技术管理部负责本次活动各工种（岗位）的理论及实践考试 内容，并制定出比武规则及评分标准. 4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的安全 保障工作。
5、各车间配合实践操作比武筹备小组，做好实践考核的现场布置工作。 三、工种（岗位）设置 本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主，共设置八个工种（岗位），分别为：天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。 四、具体措施 1、参赛选手报名条件及方式 （1）经过各车间技术培训后，由各车间内部评比筛选推荐产生。 （2）本年内个人无“三违”。 2、比武标准 各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求，结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核，按3：7 的比例纳入总分。 3、比武奖项及奖励 各工种均奖励前3 名，设一、二、三等奖，奖金分别为XXXX 元、XXXXX元、XXXX元 五、基本要求： 1、各车间将内部组织技能比武的优秀人员及时上报人力资源部。 2、认真做好宣传发动工作。利用各种宣传载体、各种会议，宣传开展职工技术比武的目的和意义，做到人人参与；组织学习有关法律法
内蒙古XX矿业有限责任公司 2017年第XX届岗位技能比武实施方案 为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。 一、宣传口号 把握机遇、展示风采、享受成功 大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才 就业靠竞争、上岗凭技能 展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展 以赛促学、以赛促练、以赛促干 赛出水平、赛出风格、展现光彩
开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才 实施人才强化战略，加快人才培养步伐 二、参赛范围 本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工（所有）、钳工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、电气焊工证、装载机操作证）方可报名参加。 三、比赛时间 2017年X月XX日 四、比赛地点 XXXXXXX 五、报名方式 岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。（报名表见附件） 六、会务组成员及职责 1、岗位技能比武评委（4人） 评委：XXX 职责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。 2、岗位技能比武现场主持人（1人）
主持人：XXX 职责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。 3、岗位技能比武筹备组（8人） 组长：XXX 成员：XXX 办公室成员：XXX 职责：负责比赛现场的布置，比赛所用工器具、材料、车辆的供应。 4、岗位技能比武管理组（8人） 组长：XXX 成员：XXX 职责：负责比赛现场的发收评分表、计分、组织、管理等工作。 八、岗位技能比武活动说明 1、请各车间领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达给每位职工。 ** 2、技能比武电工项目要求各车间除留值班电工外，其余所有电工都报名参加。 3、请各参赛单位务必于5月17日前将本单位参赛选手名单上报公司机动部。
电工技术比武方案 篇一：电工技术比武方案 一、赛件名称及型号 1、开关类型：BQD10-200ZD/660/380V矿用隔爆型真空电磁起动器，开关厂家为山西长治防爆电器厂生产。 2、JDB-225-A型电动综合爱护器（山西长治防爆电器厂）生产。 3、电缆选用：U1000－350+110橡套电缆。 4、现场统一提供密封圈、橡套电缆。密封圈采纳带扒层密封圈。 二、考核项目 1、接线工艺：负荷侧接U1000－350+110橡套电缆一根。包括绝缘测试记录、开关接线腔上盖螺栓拆卸、电缆做头接线（包括密封圈、金属挡圈）、接线腔上盖螺栓紧固。 2、查寻排除故障：设置4个故障点。排查故障包括故障查寻、修复、安装、开关整定和自检。 3、设备失爆及完好检查：开关设置4个失爆或不完好项目。选手进行检查并在巡回检查记录表中准确填写和记录。 三、考核项目评分总则 操作得分＝该项质量得分±工时定额分。 四、考核项目质量评分表 1、接线工艺考核质量评分表（见表1.1－表1.3） 2、查寻排除故障质量评分表（见表1.4－表1.5） 3、设备失爆及完好检查质量评分表（见表1.6） 五、评判规则 1、除评分表中所列评分项目外，其它项目不在评分之列。 2、接线工艺时刻为20分钟，超过30分钟此项得零分。 3、接线工艺，每节时30秒钟加1分，节时大于或等于25秒钟的，按30秒钟计时；每超
时30秒钟扣0.5分。超时大于或等于25秒钟的，按30秒钟计时。 加分的前提条件是：所有接线项目必须完成，未完成者接线工艺不得分。节时不加分。 扣分的前提条件是：接线工艺必须在20分钟至30分钟之内完成。 4、查寻排除故障、失爆及完好检查处理总计为25分钟，超过30分钟此项得零分。 5、查寻排除故障、失爆及完好检查处理，每节时30秒钟加1分，节时大于或等于25秒钟的，按30秒钟计时；每超时30秒钟扣0.5分，超时大于或等于25秒钟的，按30秒钟计时。 6、使用自带配件取消本项竞赛资格。可使用与竞赛有关的自备、自制工具。 7、参赛选手举手示意宣布竞赛结束后必须立即离开赛场，不准或二次操作。 8、接线工艺、排查故障及失爆完好检查两项，每项最少得零分，不得负分。 9、螺栓松动标准：带弹簧垫圈的以压平为准；不带弹垫的以上紧方向不超1800为合格。 10、接线工艺或查寻排除故障两项考核质量评分表中，各小项可扣成负分，但两项总分分不扣到零分为止,不出现负分。 11、除书写故障数、自检情况（现象）、故障性质和部位以外，完不成考核项目完成要求者节余时刻不加分，评分仍按考核项目完成要求和评分表进行评分。 六、赛件状态 1、接线工艺 （1）皆为完好开关，赛前开关接线腔上盖及内部螺栓、线嘴螺栓均在出厂时的紧固和完好状态。 （2）统一备用一根接线电缆（每根电缆长度为3m,两端锯齐）、密封圈（不得使用开关原带密封圈）等。 （3）为安全起见，接线工艺考核前后不接电源，但参赛者必须按带有电源情况进行（模拟）操作。 2、故障排查 （1）赛前已接通总电源，但有空气开关隔离。 （2）操作开关接地线与主接地极（线）连接。
XXXX有限公司员工安全技术 比武活动方案 公司各单位： 为全面贯彻落实《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实加强落实企业安全生产主体责任，夯实安全基础，深入开展安全生产年、规范管理年活动主题，强化全员安全意识和规范员工安全行为，提高员工的岗位安全技术操作水平，根据XXXX【2011】38号文件指示，结合矿井安全生产实际情况，经公司领导研究决定，于2011年5月至6月10号在公司内部组织开展“安全技术比武活动”。具体方案如下： 一、活动目的 为提高各工种岗位的安全操作技能，引导员工上标准岗、干标准活，开展“岗位无安全隐患、行为无违章、安全无事故”竞赛活动，将各自的工作岗位搭建成安全作业平台，从而实现安全生产。同时进一步加强广大干部员工爱岗敬业的精神，提高履行岗位职责能力和业务工作水平，促进各项任务的圆满完成。 二、组织领导 组长：XXX 执行组长：XXX 副组长：XXXXX 成员：各单位行政正职 领导小组下设办公室，办公室设在XXX，由XXXX兼任技术比武活动办公室主任，负责技术比武活动日常事务。
三、实施阶段 （一）、准备阶段 1、各工种比武的准备工作由活动办公室指挥，各单位负责组织。 2、理论知识试题库由活动办公室于5月16日前下发到各单位参赛选手手中。 3、实践操作的各项设备、材料、工具由活动办公室协调各职能部门于5月25日前安排完毕。 4、各单位参加技术比武人员名单于6月6日前报XXX。 （二）、比武时间及地点 1、比武预赛时间：2011年5月30日至6月5日。 2、比武决赛时间：2011年6月7日至8日。 3、比武地点详见细则（附件）。 （三）、比武内容 1、理论知识 （1）、采掘修专业：采掘修专业知识、巷道掘进的施工要求及采煤工艺和《煤矿安全规程》、《作业规程》的相关知识。 （2）、机电专业：《煤矿安全规程》有关电器设备方面的规定，电器设备防火、防触电及有关安全知识。工具仪表：电流表、电压表、验电笔使用方法。 （3）、运输专业：《煤矿安全规程》有关运输方面的规定。 （4）、通风安全专业：通风安全方面的专业知识题；《煤矿安全规程》有关“一通三防”方面的规定；扑灭火灾、瓦斯检查方面的知识。2、实践操作考核：参赛专业及比武工种、人数 采煤、掘进、维修、机电运输、通风五个专业比武项目：
提高职工队伍技能素质促进企业快速稳定发展 固废公司职工技能比武活动方案 一、活动目的 为激发职工学习意向，提高自身理论水平和操作技能，激发广大职工“学技术、练本领、比技能”的“追赶超越”热潮，通过技能比武进一步，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动公司快速稳定发展而服务，公司研究决定开展职工技能比武活动。 二、领导小组 为使此次活动顺利开展，达到预期效果，决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。 三、技能比武种类： 办公自动化PPT使用技能比武；大小车司机技能比武；电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武；行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武；挖掘机、叉车安全技术操作比武；压滤机操作、废酸桶清洗技能比武；技术中心技能比武；消防安全比武；市场业务技能比武。 （一）领导小组成员： 杨淑堂蔡乾燕聂宏林 （二）技术评判小组成员： 张磊张云峰李纪权牛永忠丁卫东张延堂王涛晁海浪 （三）协调保障组： 组长：田延生张海涛尉吉化吴忠权 成员：白玉川李俊杰 四、参赛人员 固废公司及各子公司员工（注:部分特种工种作业需有证人员或受过同等工种安全教育人员参加，其他比武项目员工均可报名参加）。 五、比武活动安排 1、4月24-5月3日技能比武参赛人员报名 2、5月4日技能比武动员会，以消防安全技能比武拉开帷幕； 3、5月5日-5月15日技能比武大练兵，部门负责人一对一或一对多地帮助、指导技术能力较低的员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。 4、5月16日-6月15日技能大比武 5、6月16日技能比武表彰 6、6月19日-6月23日技能比武总结交流 六、竞赛活动内容 1.大小车司机理论知识及驾驶技能比武 1）理论知识比武 小车司机理论知识比武：参照驾照模拟考试题库中随机抽取一套试题笔试，时间为45分钟，总分为100分。大车（货车）司机理论知识比武参照2013年道路交通安全法规和相关知识（安全文明试题）题库中随机抽取一套试卷笔试，时间45分钟，总分100分。危险品押运员理论知识比武：随机抽取危险品押运员考试题库中50道题笔试，总分为100分，时间为45分钟。 2）大小车驾驶技能比武 大小车连续直角转弯、侧方停车、过单边桥、快速换轮胎比武（详见比武细则）。 2.电工、电焊工、钳工技能比武； 1）电工比赛项目及内容： 1、理论知识：先绘出单回路控制的接线图。（包括主回路和控制回路） 2、实际操作：
XXX煤矿井下电工技术比武实施方案 公司各部室、两井： 为规范电缆的接线工艺，提升我矿电工的整体素质，增强电工接线、处理故障的能力，鼓励我矿职工钻研业务，提高技术水平，经研究决定在我矿举办电工技术比武活动，活动方案如下： 一、组织机构 （一）比赛领导小组： 组长：机电矿长 成员：机电井长、工会办、机电部 （二）比赛筹备小组： 组长：机电部部长 成员：机电部、机电队、工会办 职责：负责比赛活动前期策划，方案细则制定和审核，场地布置，设备器材等有关材料的准备，比赛的的宣传摄录等。 （三）裁判组 组长：机电矿长 成员：机电部部长、机电井长 职责：负责现场对参赛成员成绩评分。 二、比赛内容 （一）接线工艺 模拟井下连接作业，对真空磁力启动器接线腔内进线进行接线操作。
接线质量要符合《煤矿矿井机电设备完好标准》，要求按正确的接线程序进行，全面检查真空磁力启动器的防爆性能。 （二）故障排除 对开关存在的3处故障进行排除，按现场提供负荷进行保护整定。 三、参赛要求 （一）参赛人员的条件：机电队、两井掘进队、生产准备队、综采队、防突队、机运队在职电工。 （二）各参赛单位要高度重视比赛活动，防突队、生产准备队、安排1名电工参加，其余各个单位安排2名电工参加，要有一名领导带队。各参赛选手自带工器具，按指定地点、时间参加比赛，无故迟到的和不参与的以及消极对待、应付差事的对参赛单位罚1000元，对参赛单位负责人罚款500元。 （三）按正常工作要求着装和使用劳动保护，自备必需的检修工具。 （四）本次实践操作的电源采用虚拟，但各参赛选手要按照井下实际进行操作（停电、验电、放电、挂接地线）。 （五）参赛队员出场顺序现场抽签决定，由现场工作人员引导按顺序依次进入比赛位置。选手比赛期间禁止玩手机和大声喧哗，比赛结束后要到指定地点休息。 （六）报名方式：各单位将参赛人员报名项目表(加盖公章)名单交到机电部 （七）报名截止时间：2019年6月22 日。 （八）比赛时间：2019年6 月25 日（暂定）
技术比武方案 篇一：技术比武方案 为切实提高关键岗位的业务水平和综合素养，在全公司形成学业务、练绝活、当能手的良好氛围，制定本实施方案 一、指导思想 以向培训要素养重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围 为动身点，以提高业务素养、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗 位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和制造性，激发内在动力，促进我公司 又好又快的进展。 二、差不多原则 按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。 三、组织领导 为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。 比武领导小组： 组长：吕学进经理 副组长：谷体元书记王道伟副经理高太利副经理 成员：魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军 比武评审小组： 组长：谷体元书记 成员：宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲 为加强对技能比武活动的监督治理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长， 宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实行全程监督。 四、参加比武人员 关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工 五、时刻：20XX年5月15日-20XX年6月25日
六、具体步骤 1、预备时期（20XX年5月15日-5月17日）： 培训材料的预备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、治理科负责搜集； 培训人员预备：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室； 评审材料的预备：由办公室、技术科、治理科、粉末车间、电子车间负责； 2、培训时期（20XX年5月18日-6月22日） 集中培训时期（20XX年5月18日-6月20日）：所有非当班人员会议室集合参加集中培训， 培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训； 自学自练时期（20XX年5月21日-6月22日）：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。 3、评审时期（20XX年5月23日-6月25日）：由评审小组具体负责评审得分。 七、评审方式 操作工采取笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工采取实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。 为保证此次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。 八、相关奖惩 1、不参加学习培训的每次考核50元； 2、督查小组发觉不积极参加自学自练的每次考核50元； 3、评审得分的第一名奖励100元，第二名奖励50元，多于5人的奖励前两名，少于5人的奖励第一名。 4、多于5人的通报后两名，少于5人的通报后一名。 九、相关要求 1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素养和综合素养，形成全公司学 业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充分认清本次活动的重 要性和必要性，保证业务比武活动顺利开展。
濮阳市第二人民医院急救技能比武活动 实施方案 为提高我院医护人员的整体业务素质、急救技能水平和 应对突发事件应急处置的综合反应能力，促进我院应急救治 水平的提升，经医院研究决定，于7 月份在全院范围内开展2019 年急救技能比武活动，特制订方案如下。 一、指导思想 坚持“以人为本，以病人为中心”的服务宗旨，进一步 加强医院内涵建设，提高综合应急救治能力，营造学知识、 练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，造就一支高素质的医 疗卫生队伍，满足人民群众医疗卫生服务需求。全院“广泛 参与，全面覆盖”，通过全员岗位练兵达到人人考核达标。 二、活动目标 医护人员全面知悉各项急救技能应用指征、操作方法和 标准，重点掌握单人徒手心肺复苏、气管插管、呼吸机操作、心电除颤仪操作四项急救技能。要求医护人员人人掌握、人人熟练操作。 三、组织领导 为了保证比赛活动顺利有序开展，成立技能操作比赛领 导小组，和专家评委组，领导小组负责各项相关活动具体实 施工作，专家评委组负责比赛成绩和名次的判定、公布工作。领导小组、评委小组人员名单如下： 领导小组组长：裴晓娜
领导小组成员：韩二营郭玉强赵春凤王丹华 专家评委组：专家评委组设 5 人，邀请三级医院急救专家和我院部分科主任担任。 四、组织实施 本次比赛活动分三个环节：急救理论笔试、急救技能操 作比赛（预赛、决赛）。 ( 一) 急救理论笔试 笔试时间： 2019 年 7 月 12 日，地点：十楼大会议室。 笔试内容：《第四届全国急救技能大赛医疗急救理论知 识复习资料》。理论考试采取闭卷考试方式，时间为60 分钟，满分100 分。 笔试成绩最后20 名医（技）师，20 名护士入选技能操作预赛。 ( 二 ) 急救技能操作比赛 1、预赛。 时间： 2019年 7月 18 日-19日 地点：十楼大会议室 比赛项目：单人徒手心肺复苏、气管插管、呼吸机操作、心电除颤仪操作，操作标准附后。 参赛人员：笔试成绩最后20 名医（技）师，20 名护士入选技能操作预赛。 2、决赛。 时间： 2019年 7月 26 日-27日
电工技术比武方案 Prepared on 22 November 2020
检修分厂2014年电工技术比武方案 一、目的: 本次实际操作技能比武以面向生产实际为原则，通过低压电动机控制回路故障查找以及变频器电路接线和参数设置二个项目，主要考核选手仪器仪表使用能力、识图能力、电路安装接线能力、故障分析查找能力等，促使选手熟练掌握常用设备电气线路的维护，掌握和了解常用电机、变频器等仪器设备的使用和维护，掌握电力拖动控制原理以及变频调速设备的使用和维护。 二、组织机构： 组长：乌日根哈达 监考：齐立军、刘彬、铁艳杰、邱崇魏 评委：齐立军、刘彬、铁艳杰、邱崇魏 三、考试项目及配分（满分分别为100分） 项目一、低压电动机Y/△起动控制回路故障排除（50%）。 项目二、变频器电路接线及参数设定（50%）。 四、计划比武时间：2014年9月12日全天，如遇特殊情况另行通知。 项目一、低压电动机Y/△起动控制回路故障排除 1、考核内容 根据提供的图纸及元器件，分析电路功能，查找并排除给定低压电动机Y/△控制回路故障，使回路正常运行。 2、考试要求 （1）识读电路原理图，观察现象，测量判断并排除故障；只排出故障未标明得一半分。 （2）故障类型为元件类故障、接线错误、断路等类型。 （3）故障设置数量为3-5个。
（4）必备的电工工具、用具应准备齐全。 （5）必须穿戴劳动保护用品，符合安全文明生产。（6）考试时间为25分钟。 3、考核地点 综合修理间 4、接线原理图 5、配分与评分标准
电工技术比武项目评分表 试题名称：低压电动机Y/△起动控制回路故障排除时间：25min
X X公司第三届技术比武活动实施方案(总8页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
xx公司第三届技术比武活动实施方案为深入贯彻落实集团公司和矿一系列文件精神，扎实推进全员素质提升工作的落实，进一步提高我公司主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质队伍，经公司研究决定，在胜利项目部组织开展大联公司第三届技术比武活动，现将方案通知如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻以人为本，人才强企的战略，通过开展职工技术比武大赛，选拔矿井技术精湛人才，建立长效的人才培养机制，在公司营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，为公司的可持续发展提供保障。 二、组织领导 为做好大联公司第三届技术比武工作，确保比武活动的顺利开展，经研究决定，成立技术比武大赛领导小组。 组长：董事长、总经理 副组长：公司其他班子成员 组员：公司副总师、项目部经理及相关人员 领导小组下设技术比武办公室，安全技术部主任任办公室主任，具体负责此次技术比武活动的组织、协调工作。领导小组另外下设三个专业组，具体分工如下：
（一）后勤保障组： 组长：xx 组员：xx 相关职责： 1.负责开（闭）幕式策划工作及现场的指挥调度。 2.负责开（闭）幕式的准备工作（证书、颁奖礼仪、音响、桌布、胸牌、宣传横幅、彩旗、秒表等，赛前召开现场平衡会确定）。 3.xx办公室负责参赛员、裁判员、服务人员的就餐、茶水供应、摄像工作及下井人员的洗浴保障工作。 4.财务部和行政后勤部分别负责活动经费、宣传报道工作。 5.xx办公室负责活动现场环境卫生、治安保卫工作，安监科负责比武活动安全管理工作。 6.比赛所需材料、设备、仪器、仪表等，由xx经管科10月5日前上报计划，公司规划经营部负责落实到位。 7.比赛期间车辆调度由公司行政后勤部及各项目部办公室负责。 （二）技能标准组： 组长：xx 组员：xx 相关职责：
装配技能比武大赛实施方案为了提高员工的工作积极性及劳动技能，充实员工精神生活，创造良好企业的文化氛围。经研究决定，开展“劳动之星”技能比武大赛活动。现结合公司实际，实施方案如下： 一、比赛时间： 暂定 二、比赛范围与参赛对象 1、装配分厂/TD泵分厂员工 2、入职满一个月的员工 三、比赛形式： 员工与员工之间进行，分TD组与立式组；员工可以自行进行比赛。单对单进行比赛，实行淘汰制。 四、比赛内容与标准 1、速度：立式泵/TD泵以3台为基淮，累计完成速度。 2、品质：以公司核定的报废率、装配一次合格率为准，累计统计； 注：装配工序列入记分。（操作标准，重要点的控制，关键点的把握） 五、奖项设置 大赛设置：“技能之星”一等奖一名：奖励1000元/或者物品。 大赛设置：“技能之星”二等奖二名：奖励500元/或者物品。 大赛设置：“技能之星”三等奖三名：奖励300元/或者物品。 六、注意事项： 1、各工序参与劳动竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，如工序内的员工操作设备台数一致、安排生产时间一致等。 2、各负责人如实记录每个员工的速度、品质状况，统计员按班长提供的数据进行汇总，后由班长审核，车间主任批准。报分厂考查后择日将大赛结果予以公布。 3、车间主任亲自督导本工作的落实、执行情况，严禁弄虚作假、投机取巧，
违者按《员工违规处罚细则》进行处罚。 一. 准备通知单 比武准备 1. 比武准备：由车间准备水泵各3台。 2. 工具、材料准备： 由车间准备工具、材料(每考核组)。 二. 比武要求： 1. 考核内容：工具使用、作业程序、质量标准、安全生产。 2. 质量符合工艺要求。 3. 比赛形势：单对单进行比赛，实行淘汰制。 4. 劳动组合：1人独立完成。 5. 考核时限：立式组25分钟完成作业（准备材料提前准备好），TD组30 分钟完成作业（材料提前准备好），提前不加分； 6. 作业每超时1分钟扣2分，超时5分钟停止比赛。 三. 比武评分 负责人如实记录每个员工的速度、品质状况，统计员按班长提供的数据进行汇总，后由班长审核，车间主任批准。
“苦练内功，喜迎店庆”服务技能 比武大赛活动方案 在这秋末冬初，充满收获的季节，我们即将迎来酒店开业两周年的店 庆节日。为进一步提高酒店员工的业务知识和操作技能、规范服务礼仪， 增强服务意识，促进员工之间的交流和学习，提高酒店整体服务质量水准，给酒店开业两周年献上一份贺礼，经报总公司和苏总同意，决定举办首届 服务技能比武大赛，具体方案如下： 一、活动目的 本次大赛以“展风采、树形象、促服务”为宗旨，按照７天酒店各部 门服务质量的标准，全面展示酒店从业人员爱岗敬业的精神风貌、娴熟精 湛的服务技能，加强人才培养，促进各部门的服务技能交流与学习，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，为宾客提供“高效、标准、规范、 优质”的服务，全面提升酒店员工业务素质和酒店服务水平。 二、时间安排 分为学习准备和考核竞赛两个阶段 （一）学习准备阶段11月1日至11月1７日 （二）比武竞赛阶段11月１８日至11月20日 三、比武竞赛内容及参加人员 （一）知识竞赛
不分专业，统一竞赛，前台、客房各出两人，保安、维修、厨师、公卫各出一人。 题目内容包含岗位职责、安全常识、服务礼仪、对客服务原则、标准服务用语等。 （二）技能比武 1、铺床专业组比赛 客房所有人员参加 2、铺床业余组比赛 除客房以外的所有人员参加 ３、卫生间清洁流程考核 客房所有人员参加 ４、前台理论考核 前台所有人员参加 考核内容包含对客服务原则、标准服务用语、前台员工工作手册、会员政策、网络订单处理等。 ５、前台实操考核 前台所有人员参加 针对入住、退房、续房、接听电话、预离电话、客诉处理等环节主要考核流程是否正确、操作是否规范、服务是否热情、处理是否及时。 ６、安全知识理论考核
技能比武活动方案 篇一：青年岗位技能比武活动方案（592字） 为了配合近期服务公司开展的安全整顿活动，有机结合当前的安全自查工作，配合服务公司逐步进行的安全复查验证和跟踪落实。服务公司团总支将于4月底前举办青年岗位技能比武竞赛活动，以加强青年员工的安全理论知识，促进安全规章制度的有效落实，保持服务公司安全工作的长久平稳发展。活动的具体方案： 一、活动的目的 通过本次活动切实提高公司的安全管理水平，同时结合公司”安康杯”活动，要求各部门通过学习抓落实，“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”的主题，安全工作从我做起、从班
组做起，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力；教育干部员工吸取安全教训，加强事故防范，提高安全生产意识，提升公司安全管理水平，加强企业安全文化建设。 二、活动具体内容 针对服务公司点多面广，每个部门业务相对独立，拟在各部门以“安全生产、规范操作流程”为主题进行安全考试。要求各部门提供具体的《安全规章制度》、《工作流程》、《作业指导书》等一系列与安全相关的内容，由服务公司团总支针对每个部门的具体情况进行选题，有专业知识题、有通用题、有安全法律法规题等等。考试分为三个阶段，备题阶段、组织各部门分别考试、评分列出团体一、二、三名。 三、活动具体安排
通过本次活动，服务公司团总支拟让团员青年以点带面，进一步明确自己的岗位职责、落实安全责任制，规范操作流程，将安全工作切实落到每个人。 青岛东航综合服务公司 团总支 20XX.3.31 篇二：供电企业技能比武活动方案（1194字）
为进一步提升供电企业员工的技术、技能水平，并进一步深化供电企业专业人员教育培训，强化作业现场安全和质量管控，夯实供电企业生产安全基础管理，更好地服务好经济发展。特制定本方案。 一、指导思想 紧紧围绕“安全、质量、服务”的主题，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，以提高员工业务能力为目的，做到“工作现场就是练兵场、工作现场就是检验场”，不断激发员工勤奋学习、钻研业务的热情，全面提升工作质量。 二、组织机构
井下维修电工技术比武实施方案 一、比赛时间：2014年3月6日下午3点 二、比赛地点：机电队加工车间 三、参赛工种：电钳 四、参赛人员：待定 五、比赛规则 比赛方式：分为理论考试与操作实践两部分进行。 1．理论考试有关规定如下： （1）考试范围：从电钳工复习题库中出，总分100分 （2）考试人员限定在参加实践比武的人员范围内。考试时带个人有效身份证件及上岗证入场。 （3）考试时间为60分钟，可提前交卷，提前交卷不加分。但不得延长考试时间。 （4）闭卷考试。除必备的钢笔（圆珠笔）、作图工具外，不得携带任何参考资料。 （5）实践比武时一人独立操作，理论考试独立完成考题。 （6）理论考试成绩占比武总成绩的40%。 2．操作实践有关规定如下： （1）操作实践比武满分100分实际得分按60%计入总成绩。 （2）考核内容： ①模拟井下连接作业，对真空磁力启动器接线腔内进线进行接线操作。接线质量要符合《煤矿矿井机电设备完好标准》，要求按正确的接线程序进行（为节省操作时间，接线腔上盖螺栓按标准对角紧固两条即为合格）。远控按钮的接线，要求接线正确，接线完毕后，要求启动器实现远控。 ②故障处理：故障由现场裁判设定，每组开关故障点要求一致，考试人员不得随意损坏设备。 ③评分办法：实际操作总分100分，根据评分标准对不符合要求项目进行扣分，各单项总分扣完为止。所有操作人员要严格按照机电设备检修质量标准和安全规定进行操作，考核小组人员有权制止违章作业行为，对严重违章操作人员立即停止作业，取消其比赛资格。实际操作规定时间为40分钟，每提前5分钟加1分，每推后5分钟减1分，最长时间不超过60分钟。按评分标准评出实际操作分。 （3）考核时按正常工作要求着装和使用劳动保护。自备必需的检修工具。