企业政策手册
名称：商业道德政策
一. 目的与使用范围
为了针对巴德公司（C. R. Bard，Inc）的员工、管理人员、董事、代理商和代表，及其全球范围内的附属公司、分支机构、业务单位、制造厂和子公司（以下称为“巴德”或“公司”）制定一个包含适当的商业规范标准的政策。
二. 定义
不适用。
三. 职责
首席执行官与首席合规官一道，共同负责监督遵守本政策和规范标准。此外，首席执行官还负责制定本政策、以及下述商业道德和规范标准。
首席合规官负责实施本政策、监督合规性、调查对法律或本政策的可疑违反报告，同时还负责定期审查本政策。
合规官是首席合规官为执行有关合规的活动时常指派的任何人员。
主管负责与他们的直接下属检讨本政策，从而确保那些员工理解并同意遵守本政策。
员工负责理解并遵守本政策及其所包含的商业道德和规范标准，并检举可疑的违反行为。我们鼓励员工报告任何有关遵守本政策及规范标准的疑虑。每一名员工每年都将证明他们已回顾、理解并将遵守本政策。
四. 政策
巴德为使用我们产品的客户和患者提供临床需要的服务具有悠久历史。巴德的使命反映了我们对于客户和患者，以及对于我们的股东、员工和社会的承诺：
在为我们的员工提供机会的同时，通过营利性地发展、制造和营销符合我们客户对质量、诚信、服务和创新的期待的价值驱动型产品，提升医疗服务。最终，我们将使股东价值最优化并成为一家受尊敬的全球性医疗保健公司。
本商业道德规范阐明了巴德行为标准和商业道德规范。在我们业务的所有方面，我们均受此四项核心价值的指引：
质量、诚信、服务、创新
公司以及公司全球范围内下属公司的每一位员工、管理人员和董事都必须遵守本政策。我们已制定流程以鼓励员工检举对法律或本政策的可疑违反行为。巴德不会容忍针对善意检举这种违反行为的任何员工实施报复。
在本政策中不可能将我们的业务的过程中可能出现的每一种情形都顾及到。如果您有任何疑问或顾虑或
遇到在本政策中未涉及的情形，请询问您的主管、您当地的人力资源代表、法务部门、合规官或首席合
规官，或者使用本政策中提到的合规热线。
行为标准与商业道德规范
遵守法律和行政法规
公司以及员工、管理人员和董事应当遵守在我们业务各个领域以及我们所有日常活动中的最高的道德规
范标准，并且应当遵守适用于公司全球业务实施的一切法律和行政法规。
关于产品质量、药品和器械的法律
我们承诺为我们的客户和我们服务的患者提供安全、有效、高质量的产品以满足他们的需要并提高所提
供医疗服务的质量。我们为从事满足患者的医疗保健需求以及提高医疗知识和技术的业务感到骄傲。我
们努力为客户与患者的需要探索创新方案并为我们的所有客户提供卓越的服务。
我们应当遵守全球范围内所有适用的关于产品的法规要求。这些要求与巴德产品的发展、制造和经销、
临床研究的实施、产品设计控制、营销应用与著作，质量体系要求、产品标签与广告、客户投诉处理以
及上市后监督行动中的许多方面有关。
产品质量是每位员工的职责。巴德管理层负责监督一项确保相关员工知晓并遵循适用于其职责的产品法
规的流程。负责监管事务、质量确保及临床事务的员工应负责确保向监管事务部门报告重大事项，并且
应向该部门表达其独立意见。若您知晓任何重大的产品监管合规问题或有任何疑问，请向您的主管或监
管事务部门报告。
政府机构，如美国食品和药品管理局或美国以外的其他医疗器械监管机构，提出的任何访谈或信息要求
必须提交给您的当地监管事务部门负责人，该负责人应将任何非常规要求通知公司监管事务部门。公司
监管事务部门将决定是否将法务部门纳入以作应对。
尊重个体和我们的社区
公平的就业和业务实践，尊重他人
我们尊重、礼貌、公平地对待彼此、我们的客户、供应商及其他业务伙伴和我们的竞争对手，并且我们
通过专业的方式表现自己。我们不会通过操纵、隐藏、滥用特权或保密信息、重大错误陈述或其他不公
平的行为实践来不公平地对待任何人。我们提供恭敬的、专业的、有尊严的工作场所。我们提供恭敬的、专业的、共享权利的工作场所。
我们致力于提供一个包容的和全球多元化的工作场所。我们在所有雇用实践中完全遵循所有的公平就业
法律。我们在任何就业机会、待遇或有待方面不存在任何歧视。我们不会基于种族、肤色、民族血统、
年龄、宗教信仰、残疾、怀孕、性别、性取向、性征、遗传信息或退伍军人、婚姻状况或适用法律保护
的任何其他情形而进行歧视。我们根据适用法律法规为适格的残疾人士提供合理的膳宿。我们不会容忍
歧视性行为或条件。
我们禁止旨在威胁、恐吓或胁迫求职者、员工、客户或任何其他为我们或代表我们工作的人的骚扰行为，包括口头、书面或肢体动作的。同时被禁止的还有任何令人反感的性挑逗、性要求或其它符合下列情形
的带有性意图的口头或肢体行为：
?明示或暗示为职务任期或聘用条件；
?被用于聘用决定的基础；或者
?不合理地妨碍工作绩效或制造出恐吓的工作环境。
我们也不会容忍对关于(遭到)歧视或非法侵扰的善意投诉、对本政策禁止的任何行为表达疑虑、或配合
调查任何投诉的任何人进行报复。按照下述投诉流程进行的善意投诉在任何情况下都不应成为纪律处分
或其它损害的依据。
职业安全和健康
我们关心我们的员工和访客的安全和健康。员工必须遵守适用于其行为活动的一切职业安全和健康法律。社区服务
我们重视社区服务并致力于为我们工作和生活的社区做出贡献。我们积极鼓励并支持员工参加社区志愿
活动并自豪地为与社区小组和服务组织进行合作的志愿服务提供机会。
环境合规
我们尊重我们的社区并且我们采用对环境负责的方式开展我们的业务。我们被要求遵守所有适用的环保
法律和法规。
反贿赂法律
我们不会提供、许诺、授权或给予贿赂，从而获得竞争优势、影响受贿者的行为、酬谢不正当行为，或
促使他人不正当、公平或按照信托的职位履职。我们不会索取、同意收受贿赂。向他人提供的业务款待
必须符合所有适用法律和巴德政策。
保密信息和知识产权
我们的保密信息是一项极有价值的资产并且其在我们的业务成功中扮演着关键角色。保密信息是不容易
获得或通常不为他人知晓的信息。下述为我们的保密信息的范例：
?我们的业务计划、预算和战略计划、销售和营销计划及程序、销售数据和其他财务信息（参见下述向投资公众及证券和交易委员会报告重大信息），
?我们有关研发及生产的技术性专有技术和信息，
?有关业务交易的信息，包括收购、剥离及许可活动，
?关于巴德员工的报酬及其他雇用信息或个人信息；连任计划；关于管理层变动或人员改组或任何其他内部改组或调整的信息。
保密信息可通过诸多方式记录，包括书面信函、备忘录及书面草稿，也包括电影、视频、音频及电子媒介，如电脑数据。我们保护我们的保密信息不被未经授权地获取或不适当地公开，并且我们采取预防措
施以保护其不被损害或丢失。我们通过获得专利或商标保护及防止商业秘密被公开来保护我们的知识产权。
对于他人拥有的保密信息我们恪守道德。我们拒绝接受其他方的保密信息，除非处于适当情形之下，如
根据与评估和其他方预期交易相关的保密协议，或委托给我们的与临床试验或患者调查相关的保密的患
者信息。当我们确实从他方接收保密信息时，我们将遵守适用法律及任何适用的保密协议以保护其秘密性。如果我们从我们的客户那里获得患者的保密信息，我们保护其秘密性。我们不与第三方或就实施公
司业务不需要该等信息的巴德的其他人讨论关于客户的秘密信息。对秘密信息的不正当使用或未经授权
披露会导致纪律处分，包括解雇。
若您不确定某人是否被授权接收信息、或患者或任何其他信息是否属于秘密且必须被保护的，请向您的
主管询问。若您被问及有关现在或以前的员工的信息，请将该问题提交至人力资源部门。
接触媒体、分析师、政府或律师
除向首席执行官或首席财务官提出的询问外，媒体的所有询问必须转至负责政府和公共关系的副总裁。
金融界或证券分析师的询问应转至负责投资者关系的副总裁。除产品监管机构的联系应向您的监管事务
部门负责人报告外（参见上述关于产品质量、药品和器械的法律），政府机构的联系应立即报告法务部门。若代表第三方的律师联系您，请将该律师转至法务部门。
员工，除巴德公司管理人员以外，无权代表公司或公司的任何子公司接收传唤、起诉状、传票或其他类
似的法律文件。公司已在美国各州指定了有资格从事旨在接受该等服务的注册代理人。如果您收到传唤、起诉状、传票或其他类似的法律文件，请立即联系法务部门。
账目簿册和记录
所有的巴德记录和报告必须正确地保存以确保遵守法律和遵从我们的道德标准及防止欺诈行为和错误。
保存及呈现会计记录与由该等记录产生的报告必须遵守适用法律和相关的会计标准。我们不会故意向准
备或实施任何经授权的公司审计的任何人（外部或内部的）提供任何虚假的、误导性的或不完整的信息。
财务和会计职员负责确保已将任何重大的会计、审计及内控事项报告首席财务官。
如果您对会计、内控或审计事项有任何疑虑、意见或问题，您可以通过合规热线或下述联系非执行董事
或董事会审计委员会中提及的其他方式将其提交给董事会审计委员会。
与客户的道德关系
我们不给予或提供任何有价值的物品以非法地诱导购买、租赁、使用或推荐购买、租赁或使用我们的产
品或服务。我们与客户的相互关系不能违反任何法律且必须遵守适用的职业或行业准则（如美国的关于
与医疗人员的相互关系的 AdvaMed 道德准则）。* 本禁令所延伸的范围不仅包括向客户的直接付款，还
包括通过咨询顾问或其他第三方的任何形式的间接付款。涉及与客户相互关系相关的法律要求及专业或
行业准则的问题应转至法务部门。
关于与作为客户的政府机构或员工的相互关系的标准，请参见下述与政府及其他公共机构及其雇员交往。业务款待
禁止给予或提供馈赠或款待（如餐饭、旅行及娱乐），除非其价值适当且符合适用法律、巴德政策及行
业或专业准则。
款待，如餐饭和招待，当其被允许时，必须是价值适当且与合法的商业目的（如产品说明、产品出售或
培训）相关，必须节省时间、聚焦于目前的业务并在有利于相关信息交流的环境中进行。
关于向我们提供的馈赠，请参见下述利益冲突。
捐赠与授予
若捐赠涉及公共利益，如促进医疗技术的进步或提升对患者的照料或其能达到真正的教育目的或其属于
良好企业公民的事务，巴德可以向慈善组织捐赠。巴德可以向公益性的医疗研究、教育或增进专业技能
提供支持，并且我们可以通过为适用法律允许且符合适用专业或行业准则的方式资助持续的医疗教育和
专业会议。公司或我们的员工在任何情况下都不会对是我们的客户或附属于客户或与客户有紧密联系的
慈善组织进行慈善捐赠，如果该等捐赠旨在促进销售或用于营销目的。
向客户的付款
若提供的服务对我们具有真实价值，公司可以雇用客户以开展公益性的研究、咨询、培训或其他服务。
提供给客户的报酬不应超过所提供服务的公平市场价值，且可以包括产生的合理的实际成本；且对于实
际产生的合理费用，客户顾问可获得补偿。与客户的任何咨询或其他类似安排的条款必须经法务部门的
书面批准，且必须符合适用法律及行业或专业准则。
有关安全有效地使用我们产品的培训
我们有义务向我们的客户提供有关安全有效地使用我们产品的适当的指导、教育和培训。向培训师所支
付的培训费及向参加者所补偿的任何旅行、住宿或膳食花费必须符合适用法律及任何适用的行业或专业
准则。
协助起草医学文献
我们认识到，披露医学期刊或其它出版物上发表的医学文章的作者身份对于医疗职业或公众均十分重要，其目的是对所发表的内容提供适当的可信度和责任。我们不会直接或间接参与文献代笔。如果公司对于
一份医学文献的起草、编辑以及/或者数据分析做出了重大贡献，我们将确保在这份文献及所有后续出版
物中披露公司的参与情况。我们不会就我们的产品故意提交虚假或误导性信息用于发表或演示。
与政府及其他公共机构及其雇员交往
非法付款
* 公司已采纳 AdvaMed 道德准则，其适用于与美国客户的许多互动。其副本可从您当地的营销管理部门
或法务部门获取。
我们不提供任何资金或其它利益，或其它任何值钱的东西作为贿赂或回扣或用于任何非法目的，直接或
间接地（如通过第三方）向任何政府官员、代表或雇员、任何其它国家的政府机构或任何政府所有的企
业输送利益。“政府官员”一词应作广义解释，且应包括并不限于任何政府雇员或代表，以及政治职位、政党的候选人和公共国际组织的雇员，如世界卫生组织。
政府官员还包括代表政府机构履行公共职责的私人（例如，召集起来向政府提供建议的外部专家小组）。
我们不向任何政府官员提供馈赠以通过任何方式影响或酬谢他们，或作为购买我们产品、开我们产品的
处方、为我们的产品颁发执照、进行注册或通过批准的诱导。我们不会给予疏通费或其它馈赠来诱导政
府官员履行他们应尽的职责。我们有理由相信为了前述目的的馈赠将被传递至政府雇员或官员时，我们
也不会提供任何馈赠。
除获得法务部门事先批准外，您不应向政府雇员或官员提供馈赠或款待。
政府采购
大多数国家在政府采购方面都有复杂的法律。与政府机构，如国家或地方的公共健康或医院系统或美国
国防部或退伍军人管理局的合同，受严格细致的要求的限制，如定价和折扣、披露义务及允许的产品供
应来源等。与政府的所有合同必须遵守适用法律和巴德政策，包括对采购要约的回复或政府或政府机构
的业务询价或采购要约。此外，通常被认为合法且道德的与客户的很多类型的关系，包括适当的馈赠或
餐饭，在与政府雇员或官员进行交往时应被禁止。
政治活动及捐献、游说
巴德支持您参加民主政治程序的权利，并且鼓励员工积极行使公民权利；但是，我们也必须遵守有关公
司政治行动的法律要求。
我们不捐献任何公司资金、时间或其他资源用于支持任何政治候选人或政治团体，除非其为适用法律或
巴德政策所允许。公司不会向您补偿您的私人政治捐献，包括您对公司政治行动委员会的捐献，并且您
不能寻求该等补偿。您参与任何政治活动属于您的个人行为，不代表公司。
公司有权，且在某些时候有义务提供与影响我们的业务、社区或医疗的法律和政府行动及事项相关的建议，并且表明对于该等事项的公开立场。员工参加任何政治活动应属严格的自愿，且每位员工可以在不
受恐吓或报复的情况下决定是否表达他或她对任何候选人、法律草案或政府行动草案的个人支持。
除经过首席执行官批准且遵循所有的游说法律外，公司不会进行或以公司的名义进行游说活动或进行其
他努力以影响任何法律的通过。
由董事、公司高管以及他们的直系亲属做出的政治捐献应当在捐献前经法务部审核，从而确保不违反任
何州或地方法律，并且我们也得以符合州和联邦披露法律的报告要求。
高级财务管理人员道德规范
除了受本政策约束以外，首席执行官、首席财务官以及公司的管理者还受高级财务管理人员道德规范的
约束，其管辖的数个领域包括：
利益冲突
向证券和交易委员会提交报告和公共交流
遵守适用的法律、规则和法规
检举违反行为
内部信息-证券交易
在知晓重大的非公开信息时进行证券交易属于非法。非公开信息指尚未广泛地向公众传播的信息。重大信息指一个合理的投资者在作出投资决定时认为重要的信息。
当其知晓重大的、非公开的信息时，巴德的员工、管理人员或董事不能交易公司的股票也不能让其他人为其交易。1
同时，当知晓其他公司证券的重大、非公开信息时，巴德的员工、管理人员或董事不能交易该公司的证券也不能让其他人为其交易。如果您不确定该等信息是否属于重大或非公开的信息，或某人是否有权接收该信息，请向您的主管或法务部门询问。
如需了解有关公司证券交易的更多详情，请参考公司政策第三章第 9 节——“执行高管和董事对巴德公司证券的获得或处置”以及公司政策第三章第 11 节——“公司证券交易、内部信息”。
向投资公众及证券和交易委员会报告重大信息
巴德承诺确保其公开传播的信息，包括向证券和交易委员会提交的报告和文件是完整、公正、准确、及时和可理解的。（1）涉及公司披露程序的所有员工、管理人员和董事以及适用范围内的供应商和代理商有义务根据该等政策行事；（2）该等人员应熟悉适用于公司的披露要求且其被禁止故意地向他人错误陈述、遗漏或致使他人向其他人错误陈述或遗漏与公司相关的重大事实，无论其是否属于公司，包括公司的独立审计师；（3）该等人员应当辅助公司根据美国证券法律以及美国证券和交易委员会的规章制度履行其报告义务。如需获取有关供应商义务的详情，请参考公司的重大冲突政策。
我们被要求避免对重大的非公开信息进行选择性披露。除依据公司政策任命的授权发言人及当重大信息被披露时按照法律的要求为了达致广泛的公众传播的程序外，公司的员工、管理人员或董事无权代表公司发表意见或向不属于公司的任何人披露重大的非公开信息。另请参见上述保密信息、知识产权。
利益冲突
利益冲突，无论是真实的还是感知的，都会引起对公司的客观性和声誉的怀疑。每位员工、管理人员及董事必须为了巴德的最大利益而行事，并且避免涉及，或被合理地期待涉及他或她的利益与巴德的利益产生冲突的情形。当员工、管理人员或董事的个人利益以任何方式妨碍，或可能会妨碍巴德的利益时，利益冲突即存在。当员工、管理人员或董事采取可能妨碍其客观有效率地履行其在巴德的职责的行动、或拥有可能妨碍其客观有效率地履行其在巴德的职责的利益（经济的或其他）时，冲突会产生。若员工
1该禁令的唯一例外是，如果购买或出售是依据符合 1934 年的证券交易法案第 10b5-1 条规则的预先计划或安排而做出，且提前获得了法务部的批准。该项批准只授予那些在正常聘用期内定期收到有关公司的重大非公开信息的人。
或管理人员或董事或前述人员的家人因为该等人员在巴德的职务而获得不适当的个人利益时，无论该利
益来自于巴德或第三方，冲突亦会产生。列举利益冲突的每种可能的形式是不可能的，但下述为我们如
何避免利益冲突的范例：
?我们必须依据诸如质量、价格、可靠性、服务及交付期限等考量来选择供应商及其他业务伙伴，而不能根据个人友谊或家庭联系或潜在的个人经济收益来选择；
?除适用法律允许且符合当地商业惯例及任何适用的专业或行业准则的较低廉的非现金馈赠外，我们不接受供应商提供的馈赠或贷款或任何其他有价值的利益；
?我们不能将巴德的财产、员工、产品、供应或其他资源，包括信息进行非授权地使用以用于我们的外部活动或任何其他目的。员工在其工作时间内不能从事巴德业务以外的其他业务；
?如果我们发现对公司有利的或公司会受益的业务机会，我们必须将其通知我们的主管并且我们自己不能自行利用该机会或将其介绍给朋友或亲属；
?在未获得首席执行官事先书面批准的情况下，巴德的员工不能接受在营利性实体中的任何职位或董事职务；
?巴德的员工不能因其是巴德的供应商、竞争者或客户的代理人、所有者、股东、员工、管理人员或董事而参加能使其直接或间接获益的任何业务交易；并且
?在任何外部活动中，我们不提出或暗示我们代表巴德，除非被明确授权以巴德的名义代表巴德参加前述活动。
在加入可能是或似乎是利益冲突、或可能对巴德不利的任何活动或关系之前，员工必须将所有相关的事
实全部告知他们的主管。该主管必须咨询当地的人力资源部门或法务部门，而巴德将决定是否允许参加
该活动。关于现有的或拟议的外部活动或与其他企业的关系是否必须披露，如您对此有任何问题，您应
该联系您的主管或您当地的人力资源经理。
反垄断法律
我们遵守我们开展业务的国家的反托拉斯、公平竞争及反垄断法律。我们支持该等法律鼓励公平竞争，
并保护客户不受不公平业务惯例所损害的意图。
在未与法务部门进行事先咨询协商的情况下，我们不与任何竞争对手进行合作行动，并且我们不参加被
禁止的活动。下述为应避免情形的一些范例：
?与竞争对手分享价格或其他竞争性市场信息的提议，或划分市场或客户。
?客户或潜在客户阻止巴德与其他客户进行交易的企图。
我们必须谨慎地避免在行业协会的会议上讨论具有竞争性敏感的话题，如销售的价格或其他条款或条件、销售或营销战略、成本或者正在开发的产品。此外，向客户销售产品不是我们竞争的唯一市场。我们与
其他公司在招聘市场亦进行竞争。因此，固定工资或福利或划分招聘区域的协议，以及与竞争对手分享
报酬信息亦被禁止。
若竞争对手或客户试图与您讨论涉嫌违反反垄断的任何话题，您应当拒绝并立即终止该讨论，并将该事
件报告法务部门。
进出口法律、经济制裁及反抵制法律
巴德、我们的代理商及各代表必须遵循所有适用于出口及再出口产品、软件和技术的法律。我们必须获
得并遵循所有必要的出口/再出口许可的条款及限制，以确保我们的产品不会被不适当地出口/再出口或
转移至被美国或任何其他国家的制裁所禁止的人或目的地，除非该法律与美国适用的法律相冲突，这种
情况下需要迅速咨询法律部门。
我们亦必须遵守适用于往美国进口产品的法律法规，以及我们产品的销售国当地的进口法律法规。我们
向当值海关准确地报告进口货物的数量和价值，并且确保我们的产品按照美国及当地海关法规的规定进
行分类及标记，以及其他合理审慎的态度对待我们的进口活动。
我们不会与之合作、促进或支持任何被禁止的意在基于种族、宗教、性别、民族血统或国籍而歧视他人
的抵制行动。任何与之合作或参加该等被禁止的抵制行动的请求，或关于检验抵制行动合规性的信息的
请求必须立即报告给法务部门。
以巴德名义行事的代理人
我们期待我们的独立经销商、代理商和代理人在以公司的名义进行正当交易时遵守本政策。负责处理与
独立经销商、代理商或代理人关系的公司经理必须确保该等关系的条款是以书面协议订立，并且该等独
立经销商、代理商或代理人获得了本政策的一份副本并同意遵守。
政策的豁免
有关本商业道德规范政策的规定对执行官或董事的任何豁免只能由公司董事会或董事会的委员会决定，
且必须向我们的股东披露。
员工义务；提出疑虑，报告可疑违反；执行2
遵守巴德商业道德规范政策是所有管理人员、员工及董事（如适用）的职责。合规性应由监管人员在公
司管理人员及首席合规官的指导下进行监督，并且应受审计规制。
巴德的每位员工必须每年签署一份声明，以证明他或她已经收到了一份商业道德规范政策，且他或她明
白该政策及遵守该政策是必须的。公司管理人员及其他核心员工必须按照该政策的规定，至少每年书面
确认一次员工在他们的监督下按照政策进行所有操作运营。新员工在其入职培训中应收到一份商业道德
规范政策，并且其应阅读该政策且应签署一份说明其理解商业道德规范政策且已收到一份该政策的声明。
若您怀疑有违反行为或有任何疑虑或问题，您应当如何做
若员工怀疑有任何违法或违反商业道德规范政策的行为，其被鼓励并期待向其主管、当地管理层、合规官、或首席合规官、或通过拨打下述讨论的免费合规热线检举。
不报复
不对关于任何可疑违反的善意检举进行惩罚并且巴德政策禁止对任何人因其进行善意检举而实施报复。
可以匿名检举。关于可疑违反的所有检举都会被严肃对待且如合适，公司将立即进行调查。除法律另有
2这一部分是公司政策和关于提出疑虑、报告可疑违反、和监督、审计并执行商业道德规范政策的过程的总结，公
司合规政策中有其更为详细的阐述。
要求且使调查能够进行外，检举人的身份及进行检举这一事实将被保密。若您不提供姓名，公司调查和跟进检举事项的能力可能受限于不能从您处获得进一步细节的限制。
收到可疑违反检举的任何主管必须立即通知当地管理层或首席合规官。
合规热线
合规热线为每周 7 天、每天 24 小时都开放可用的电话号码。向合规热线拨打的电话不会被追踪。从美国拨打的免费号码是 877-285-4158。从其他地方拨打应首先拨打特定国家 AT&T 直线代码。AT&T 直线代码的清单可在 AT&T 的网站 https://www.doczj.com/doc/c318689513.html,/traveler 上找到。
https://www.doczj.com/doc/c318689513.html,/bt/access.jsp。3如有必要，拨打给合规热线的检举电话将转给首席合规官以进行检讨和调查。首席合规官可能会将这一职责指定给任何合规管理人员。
联系非执行董事或董事会审计委员会
您也可以使用合规热线联系董事会的非执行董事或向董事会审计委员会提出有关会计、内控或审计事项的投诉或问题，或者您也可以通过邮件地址（Directors@https://www.doczj.com/doc/c318689513.html, ）向他们发送电子邮件或者通过公司办公室地址给他们写信：C. R. Bard，Inc.，730 Central Avenue，Murray Hill，NJ 07974。
违反政策的惩罚
除了法律的任何惩罚外，违反法律或商业道德规范政策的任何员工都将受到迅速且适当的纪律处分，包括终止雇用关系。
政策审核
首席合规官与管理层将至少每年对商业道德规范政策审核一次并作适当调整。
五. 实施
本文件中的条款将立即实施。
六. 生效日期
本政策一经批准立即生效。
3对于欧洲员工来说，拨打给合规热线的电话仅限于涉及会计、内部会计控制、审计、贿赂和金融犯罪的事务。
商业道德行为规范 ?首席执行官发言 ?道德规范 ?利益冲突 ?赠礼，贿赂及回扣 ?贷款 ?不当使用或偷盗ADP财产 ?掩盖错误；伪造记录 ?ADP、客户和供应商信息保护 ?收集竞争信息 ?销售：诽谤和误传 ?ADP及第三方软件的使用 ?开发软件 ?公平交易 ?公平竞争法及反托拉斯法 ?股票交易 ?政治活动 ?商业记录维护 ?放弃项目 ?报告违反道德规范 ?总结 首席执行官发言 行为规范对于ADP和每个ADP员工而言都至关重要。ADP致力于追求最高道德标准，并以极高的要求、统一的步骤在商务中贯彻这些标准。我相信这种追求就是ADP的价值核心，并令ADP更加伟大。 在ADP，对于影响道德水准的事物永不妥协。高道德水准是实现和维持“世界一流服务”文化的不可或缺的因素，只有在这个基础上，才能建立“世界一流服务”，才能令这个服务继续成长、繁荣。 每个ADP员工都应对其行为的后果负责，并且我们每个人都应成为ADP道德规范的捍卫者。
作为业界先锋，ADP在树立道德楷模方面具有不可推卸的责任，每位员工的表现及态度都传递着我们的道德价值，这也驱使我们对每一位人——同事、客户、潜在客户、供应商、竞争对手——持以忠诚和尊重之心。 如果你还不确定哪些行为是不恰当的，我们的办公室大门永远为你敞开，请随时向管理层提出你的问题。如果你另有考虑，也欢迎直接参考下面列出的商业行为规范准则。 真诚的, Gary C. Butler 总裁 首席执行官 回到顶部 道德规范 ADP每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为ADP的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。做正确的事意味着每个时候都正确做事。 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 不能因为其他人的误导或要求而出现以上问题。在其他人误导或要求时，凡是出现或可能出现非法、不诚实、不道德的情况，希望你能及时警告管理层。你永远不会因为报告你的发现和怀疑而受到惩罚。 ADP开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定。商务运作模式、风俗习惯、法律法规在各个国家有所不同。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与ADP所坚持的理念发生冲突时，ADP寻求与自己坚持的道德观念保持一致。如果按照ADP坚持的道德观念不能解决一致性，ADP将不会在该方面展开其他活
《公共政策学》题库及答案 一、填空题 1．政策产生于两种需求即（），或者是（）。 2．（）在三权分立的体制中是司法决策的重要途径和形式。 3．公共政策的功能是（）、（）、（）和（）。 4．传统理性模型的实质是（）。 5．渐进主义模型的实质是（）。 6．政策问题的确认是指对于政策问题的（）、（）和（）的过程。 7．事实前提的特点主要表现在（）、（）和( ) 三个方面。 8．（）和（）是政策议程两种最基本的形式。 9．触发机制作为公共政策的催化剂，其作用的发挥源于（）、（）和（）这三个影响因素的互动。 １０．心理压力的表现形式是（）、（）和（）。 １１．（）在三权分立的体制中是司法决策的重要途径和形式。 １２．政策终结心理方面的障碍来自三个方面：一是政策制定者；二是（）；三是（）。 １３．费斯廷格提出了（）理论。 １４．政策合法性包括（）、（）、（）以及（） １５．政策评估都需要经过（）、（）和总结与报告三个环节。 二、单项选择题 1．“公共政策是对全社会的价值做有权威的分配”，提出这一命题的学者是（） ①拉斯韦尔②伊斯顿③戴伊④安德森 2．美国学者林德布洛姆提出的公共政策模型是（） ①渐进主义模型②理性主义模型③规范最佳模型④政治系统模型 3．政策的核心取向是（） ①功能取向②过程取向③结构取向④目标取向 4．公共政策问题通常由官方首先提出，再通过一定的形式提交社会讨论，这种政策议程的构建模型是（） ①外在创始模型②动员模型③内在创始模型④自发模型 5．全国人民代表大会的主要决策方式是（） ①合议制②合议、三权分立制③民主集中制④合议、民主集中制 6．公共政策问题认定后，政策制定者首当其冲要考虑的是（） ①拟定政策方案②评估政策方案③确定政策目标④择定政策方案 7．以下哪种触发机制属于政策议程的外在触发机制（） ①自然灾害②经济灾难③生态变迁④经济对抗 8．“凡是政府选择作的或选择不做的事情就是公共政策”（） ①伍德罗.威尔逊②哈罗德.拉斯维尔③戴维.伊斯顿④托马斯.戴伊 9．下面哪一种不属于政治行动的类型（） ①控制②命令③交易④博弈 １０．在我国，行政法规通常以（）形式加以发布。 ①国务院文件②总理令③国务院办公厅文件④部长令
E系统用户操作手册员 工管理V HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
EAS －HR 人力资源管理系统 员工管理用户手册 绿城房产建设管理有限公司 金蝶软件（中国）有限公司 2020年11月22日 2020-11-22
术语定义 (1)员工信息：对员工基本信息、任职信息、教育情况、工作情况、社会关系、组织关系等进行修改、增加，定义员工页签方案等。 (2)合同管理：管理员工合同，可以进行员工合同签订、续签、变更、解除、终止。 (3)后备人才管理：提供职位的后备人才以及员工意向职位的管理。 (4)入职管理：实现单个或多个新员工入职申请和审批、离职员工的再入职。 (5)转正管理：实现单个或多个新员工试用期满后转为正式员工的申请。 (6)调配管理：员工晋升、降级、工作岗位变动等公司内、外部职位的变化。 (7)兼职管理：处理员工兼任一个或多个职位。 (8)离职管理：实现单个或多个员工离职和审批。 (9)离退休管理：实现单个或多个员工离退休、返聘和审批。 (10)HR 组织： 是具有处理人力资源业务的组织单元； 是具有人力资源管理政策同质性的组织单元集合； 不同的HR组织具有不同的独立人事权；例如XX公司下属的杭州分公司和宁波分公司有独立人事权，所以都是HR组织，XX公司的其他三级单位因为没有独立人事权，所以和XX公司本部构成一个HR组织。 (11)挂靠部门：主要指离职、离休和非在岗人员的委托代管部门。 (12)F7 ：指在弹出的数据窗口中选择数据。 (13)下拉选择：指在下拉列表中选择数据。 (14)主菜单：人力资源业务模块菜单，例如组织管理、员工管理。 (15)子菜单：人力资源明细功能菜单，例如:【员工管理】【人事事务处理】【入职管理】【新员工入职】。
商业道德规范程序 1、目的 本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2、适用范围 本准则适用于所有员工，必须严格遵守。 3、职责 3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。 3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4、定义：无 5、程序 5.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。 商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，都应坚 持最高的道德标准。 5.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和 义务等道德准则。 5.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司 不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的 非法报酬。亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。 5.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份 保护或适当的奖励。 5.6 你必须尊重你同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄 种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 5.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会的意识的提高。 5.8 本公司基本的道德规范如下： 5.8.1 禁止辱骂、折磨、体罚、虐待； 5.8.2 不干扰别人的工作、不窥探别人的文件；
商业道德规范管理 制度
上海贺鸿电子科技股份有限公司
QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，而且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、
诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其它 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下： 6.8.1不去伤害她人； 6.8.2不干扰别人的工作； 6.8.3不窥探别人的文件；
全国2014年4月高等教育自学考试 公共政策试题 课程代码：00318 选择题部分 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.公共决策者为解决同一政策问题而先后制定的在内容上具有一致性、在形态和功能上具有差别性的一系列政策是（B ）1-69 A.政策群 B.政策链 C.政策一般 D.个别政策 2.提出政策执行博弈理论的代表人物是（D ）7-328 A.西蒙 B.德洛尔 C.泰勒 D.尤金·巴达克 3.以同一政策体系内的各项政策相互间是否存在着涵盖与衍生的关系为标准，公共政策可以划分为（C ）2-122 A.战略、战术、策略 B.政治政策、经济政策、文化政策 C.元政策、基本政策、部门政策 D.单目标政策和多目标政策 4.当代中国不具有政策制定一般功能的一级政府是（B ）2-144 A.省政府 B.乡政府 C.市政府 D.县政府 5.以政策是否改变客观对象为标准，公共政策可划分为（B ）2-129 A.程序性政策与非程序性政策 B.实质性政策与程序性政策 C.物质性政策与符号性政策 D.单目标政策与多目标政策 6.一定数量的社会成员感知其期望的目标、价值或景况，与现实获得的价值、利益或景况存在显著差距，由此形成的问题属于（A ）5-249 A.公共问题 B.社会实践问题 C.公共政策问题 D.私人问题 7.一定的政策问题的性质及其严重程度，是随着成因的变化而变化的。这一特性指的是政策问题基本属性中的（ D ）5-253 A.客观性 B.主观性 C.历史性 D.动态性 8.以特定的行业或职业的代表为特征，影响政府各机关制定和执行有利于自身的公共政策的群体是（B ）5-257 A.政党组织 B.利益集团 C.政府部门 D.政治人物 9.经过逻辑区分和逻辑归类将某种公共问题细分成许多次类的方法是（B ）5-263 A.边界分析 B.类别分析 C.层次分析 D.假设分析
二级建造师注册管理系统 操作手册 目录 1初始注册 (4) 1.1个人用户 (4) 1.1.1 个人用户登录 (4) 1.1.2 个人基本信息 (6) 1.1.2.1 个人信息登记 (6) 1.1.2.2 密码修改 (6) 1.1.3 初始上报 (7) 1.1.3.1 申请上报 (7) 1.1.3.2 上报查询 (9) 1.2企业用户 (9) 1.2.1 企业用户登录 (9) 1.2.2 企业基本信息登记 (10) 1.2.3 建造师管理 (11) 1.2.3.1 新增建造师 (11) 1.2.3.2 建造师管理 (11) 1.2.3.3 建造师信息查询 (12) 1.2.4 初始申报 (12) 1.2.4.1 注册审查 (12) 1.2.4.2 汇总上报 (12) 1.2.4.3 文档打印 (12) 2变更注册 (14) 2.1个人用户 (14) 2.1.1 个人用户登录 (14) 2.1.2 变更注册 (16) 2.1.2.1 聘用企业变更 (16) 2.1.2.1.1 聘用企业变更保存 (17) 2.1.2.1.2 聘用企业变更修改、删除 (18) 2.1.2.1.3 聘用企业变更上报 (18) 2.1.2.2 个人姓名变更 (19) 2.1.2.2.1 个人姓名变更 (19) 2.1.2.2.2 个人姓名变更修改、删除、上报 (20) 2.2企业用户 (21) 2.2.1 企业用户登录 (21) 2.2.1.1 聘用企业变更 (22) 2.2.1.1.1 原聘用企业审查 (23)
2.2.1.1.2 现聘用企业审查 (23) 2.2.1.1.3 企业上报 (24) 2.2.1.2 姓名变更 (24) 2.2.1.2.1 姓名变更审查 (24) 2.2.1.2.2 姓名变更上报 (25) 2.2.1.3 企业名称变更 (25) 2.2.1.3.1 企业名称变更审查 (25) 2.2.1.3.2 企业名称变更上报 (26) 2.2.1.4 汇总打印 (26) 3增项注册 (27) 3.1用户登陆 (27) 3.1.1 个人用户登陆 (27) 3.1.2 个人用户使用界面 (28) 3.1.3 个人用户增项注册使用初始界面 (29) 3.1.3.1 个人用户添加增项注册专业 (30) 3.1.3.2 个人用户保存申请增项专业 (31) 3.1.3.3 个人用户进行增项上报 (32) 3.1.3.4 个人用户上报查询 (33) 3.2企业用户登陆 (34) 3.2.1 企业增项注册 (35) 3.2.1.1 企业增项注册审查 (35) 3.2.1.2 企业增项审查 (36) 3.2.1.3 企业增项注册汇总上报 (37) 3.2.1.4 企业增项汇总打印 (37) 3.2.1.5 企业增项汇总打印表 (37) 4注销注册 (38) 4.1个人用户 (38) 4.1.1 个人用户登录 (38) 4.1.2 注销上报 (41) 4.1.3 上报查询 (41) 4.2企业用户 (42) 4.2.1 企业用户登录 (42) 4.2.2 注册申请 (43) 4.2.3 注册审查 (44) 4.2.4 汇总上报 (44) 4.2.5 汇总打印 (45) 5遗失补办 (46) 5.1个人用户 (46) 5.1.1 个人用户登录 (46) 5.1.2 遗失补办上报 (49) 5.1.3 上报查询 (50) 5.2企业用户 (50)
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QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下：
江南大学现代远程教育第三阶段测试卷 考试科目:《公共政策分析》第九章至第十二章（总分100分） 时间：90分钟 学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、决策过程用一系列决策环节构成的决策过程，用树状图表示的方法是（ A ） A、决策树法 B、效果分析 C、成本分析 D、灵敏性分析 2、将预测分为长期预测、中期预测和短期预测的依据是（ D ）。 A、预测的期限 B、具体计算方法 C、预测的功能 D、预测的时间尺度 3、按照功能不同，可以将预测分为直觉性预测、探索性预测和（ B ）。 A、长期预测 B、规范性预测 C、中期预测 D、短期预测 4、按照具体计算方法不同，可以将预测分为定性预测和（ C ）。 A、直觉性预测 B、长期预测 C、定量预测 D、短期预测 5、非任意抽样常见的形式有随意抽样、判断抽样和（ B ）。 A、单纯抽样 B、定额抽样 C、分层抽样 D、整体抽样 6、提出莫名的“寡头铁律”的精英主义代表人物是（ B ）。 A、帕累托 B、米歇尔斯 C、赖特·米尔斯 D、林德布洛姆 7、《政府过程》一书的作者是集团分析模型代表人物（ A ）。 A、阿瑟·本特利 B、戴维·杜鲁门 C、米歇尔斯 D、赖特·米尔斯 8、政策创新和传播主要有两种解释框架，即传播模型和（ C ）。 A、互动模型 B、领导跟进模型 C、内部决策模型 D、创新模型 9、提出支持联盟框架的学者是（ B ）。 A、鲍姆 B、萨巴蒂尔 C、琼斯 D、伊斯顿 10、目前运用最为广泛、最为成功的运筹学模型是（ C ）。 A、目标规划 B、动态规划 C、线性规划 D、随机规划 二、多项选择题(本题共5小题，每小题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分。) 1、政策运行成本大致有（ ABCD ）。 A、政策制定费用 B、衔接成本 C、摩擦成本 D、操作费用 2、任意抽象常见的方法有（ ABCD ）。 A、单纯随机抽样 B、机械随机抽样 C、分层随机抽样 D、整体随机抽样 3、精英主义主要代表人物有（ ABC ）。 A、帕累托 B、米歇尔斯 C、赖特·米尔斯 D、林德布洛姆 4、集团分析模型的核心假设在于（ ABD ）。 A、集团是个人与政府之间发生联系的纽带 B、集团的存在与斗争是政治生活的基本特征 C、每个决策者首先考虑个人利益
XX省重大危险源监督管理信息系统 企业端 操作手册 一、企业端简易操作指南 二、企业端操作手册
目录 一、企业端简易操作指南1 二、企业端操作手册1 前言1 1.企业注册2 2.企业登录系统2 3修改企业注册信息及密码3 4.企业录入重大危险源数据5 4.1 基本信息5 4.2 危险源信息6 4.3 企业周边环境16 4.4 企业应急预案17 5.企业重大危险源自我辨识17 6.重大危险源企业上报数据18 7.重大危险源数据打印20
一、企业端简易操作指南 第1步.企业注册：注册环节已由政府代企业注册，企业用户名为：企业各自的组织机构代码证上的代码，初始密码为：12345； 第2步.企业登录：通过IE浏览器输入网址：https://www.doczj.com/doc/c318689513.html,.,在网页左下方点击 进入系统登录入口，在登录入口输入相应的用户名和密码，点击按钮即可进入系统，再点击“企业申报”图标进入【企业申报】系统。 第3步.企业注册信息修改：点击【企业申报】栏目下【企业注册信息】，界面右边出现[企业注册信息列表]，分别点列表中“单位名称”和“密码修改”，即可分别进入注册信息和密码的修改界面，修改完保存即可。 第4步. 企业录入重大危险源数据：点击【重大危险源申报】左边的“+”号，再点击【企业重大危险源登记】子菜单，依次填写[基本信息]、[危险源信息]、[周边环境]、[企业应急预案]的相关数据。注意：其中第一项[基本信息]的内容填写完毕保存后，后三项才能激活填写。首次填写重大危险的企业[基本信息]中有些字段是由[企业注册信息]中自动带入。 第5步. 企业危险源自我辨识：企业登记好危险源数据之后，但不知道是否是重大危险源，系统提供企业自我辨识功能，确定是重大危险源之后再上报到安监局。方法：1、点击“重大危险源申报”下面子菜单“企业危险源自我辨识”进入辨识界面；2、然后点击该每条重大危险源列表中的“辨识按钮”，进入辨识界面；3、用户只需要点击按钮即可快速自动辨识。 第6步.企业信息数据库上报：企业务必将重大危险源的[基本信息]、[危险源信息]、[周边环境]、[企业应急预案]填写完整后，同时经过辨识确认为重大危险源企业后方可执行功能，将数据上报到管辖区域安监局，注意：上报之后企业用户无法修改填报的所
商业道德规范控制程序 1. 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2. 适用范围 适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。 3. 职责 3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4. 工作程序 4.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风 俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权 利和义务等道德准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗 客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事 公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
江南大学现代远程教育第二阶段练习题 考试科目:《公共政策学》第五章至第八章（总分100分） __________学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一、单项选择(从下列各题四个备选答案中选出一个正确答案，并将其代号写在题目后面的括号内。答案选错或未选者，该题不得分。每小题1分，共10分) 1、公共政策的分析研究过程是由（）环节组成 A、单一 B、一系列 C、具体 D、法定 2、政策分析模型是对现实的（）再现 A、不完全 B、完全 C、描述 D、预测 3、个人问题要转化为公共问题必须具备（） A、广泛性 B、多样性 C、复杂性 D、公开性 4、中国公共政策决策的核心结构是（） A、各级政府 B、各级人大 C、各级政策研究部门 D、中国共产党的各级党委 5、政策形成的最后阶段是（） A、政策主张 B、政策倡议 C、政策决定 D、政策诉求 6、在既存的主要目标和假设框架内寻求幅度相当小的、短期的解决办法是公共政策的（） A、微小变革 B、中等变革 C、根本变革 D、最终变革 7、系统论的（）认为公共政策应寻求和建立其内部关系的联系，结成和最大限度地发挥公共政策的整体功效 A、有序原则 B、结构原则 C、动态原则 D、整体原则 8、德尔菲法是按照一定程序征询（）对有关问题前景的看法 A、专家 B、研究机构 C、社会公众要 D、利益集团 9、在政策方案获得上通过比较和联想构成的全新解决问题的思路、办法和措施称为（） A、机械式方案 B、分析式方案 C、创造性方案 D、应变式方案 10、在政策决定最终作出之后，通过一定方式向公众晓以政策决定的方式是（） A、政策选择 B、政策决定 C、政策宣示 D、政策诉求
1阅读指南 1.1手册目标 通过阅读该用户手册，用户能够详细的了解E管理系统的基本使用方法 1.2阅读对象 E管理系统在线使用用户以及E管理系统最终用户 1.3手册约定 初步制定E管理系统操作手册，部分截图和操作随系统升级会发生变更 1.4客户端要求 机器最低配置PC机为P3，内存128M。 浏览器要求为IE6 以上。 2E管理系统模块介绍 e管理-在线erp系统，主要包括功能为公司信息、客户资料、业务销售、采购管理、库存管理、财务管理、统计报表、系统管理八大模块。
2.1登陆系统 通过IE6以上版本浏览器登陆系统 输入地址：https://www.doczj.com/doc/c318689513.html,/ 使用方式为两种： 1．不需注册直接体验E管理系统 点击“立即体验”进入E管理系统，系统会自动分配一个权限为系统管理员的用户。 2．注册固定用户体验E管理系统 点击“登录”按钮，展现页面进行注册，如图所示： 进入注册页面，填写相关信息完成注册。 成功注册 进入系统首页 2.2客户资料 功能说明： 用户可以建立公司销售客户基本资料，为新建客户分配专属业务人员，提供客户资料所属业务人员的重新分配和查看，如果该业务人员职位发生变动或离职可以通过移交客户来分配给
其他业务人员，为查找特定客户提供查询功能。 2.2.1客户资料 点击“客户资料”显示客户基本信息，如图所示： 点击“新建”按钮，进入编辑页面。 注：为必填项 点击“更多联系人”可添加多条联系人记录。填写相关信息后“保存”。 保存后的信息会在列表页面显示。 在列表页面中提供对固定格式EXCLE文件“导入”、“导出”功能 在信息列中提供对“更多联系人”新增修改、“文档”上传、“修改”功能。可对客户信息进行维护。 2.2.2客户分管 点击“客户分管”显示客户信息，可对该客户的所属业务人员进行变更，点击修改分管列下编辑按钮。 显示如下：对“业务员”和“授权对象”进行修改 注： 业务员为客户负责人员 授权对象为可查看此用户信息的人员
商业道德规范1 Code of Business Conduct 1. 目的Purpose *** 的政策是其在中国及全球从事各项业务时，需遵循最高商业道德标准，遵守***业务所在地区及国家的各项法律并符合当地优秀企业公民 的标准。 It is ***’s policy to conduct its Chinese and worldwide operations in accordance with the highest business ethical considerations, to comply with the laws of the countries in which *** operates and to conform to locally accepted standards of good corporate citizenship. 2. 范围Scope 本商业道德规范适用于***的员工，同时适用于***非正式的临时或合同工。“合同工”是指未签订劳动合同，但在***工作的个人。所有正式员工、非正式的临时或合同员工一下合称“员工”。 This Code of Business Conduct is applicable to employees of ***, and is also applicable to non-employee temporary or contract workers of ***. The term “contract workers” shall mean individuals embedded in *** other than an employment contract. All such employees and non-employee temporary and contract workers shall hereafter collectively be referred to as “employees”. 3. 定义与缩略语Definitions and Abbreviation 3.1. 定义Definitions 无N/A 3.2. 缩略语Acronyms “***”或“公司”是指***，***及其控股的，或与***合并报表的公司。 “***na” or “the Company” shall mean ***, *** their Majority Owned Subsidiaries, or the companies whose financials are consolidated with the financial report of ***. “控股子公司”，在本商业道德规范中，是指***对其拥有直接或间接控制权（即无论是通过拥有具有投票权的股本，还是通过协议或其它方式来决定某个实体的管理及政策的权力）、或拥有其超过50％股本或类似所有权的实体。 "Majority Owned Subsidiary" shall, for purposes of this Code of Business Conduct, mean an entity of which *** has direct or indirect control (i.e. The power to direct the management and policies of such entity, whether through the ownership of voting capital, by contract or otherwise) or owns more than 50% of the share capital or similar right of ownership. 4. 相关文件Relevant documents 无N/A 5. 角色与职责Role & Responsibility 无N/A 6. 内容Article 6.1. 我们的政策Our Policy 作为一家负有社会责任的企业，***的政策是执行符合最高商业道德标准的所有商业活动、
读书破万卷下笔如有神 《公共政策学》考试试卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、公共政策学产生的标志( C)P2 A. 《政策分析与管理》的出版 B. 《政策科学的发展》的出版 C. 《政策科学：视野与方法的近期发展》的出版 D. 《政策科学构想》的出版 2、公共选择理论是由著名经济学家( B )提出的。P32 A. 西蒙 B. 布坎南 C. 巴得什 D. 霍恩 3、公共政策执行必须遵循的特定原则，不包括( A )P73 A．主观性B．强制性 C. 组织性D．实务性 4、由目标群体以自己的切身感受和对政策的个人理解来评定政策执行效果，这种公共政策评估方法叫( B) P126 A.专家评定法 B. 对象评定法 C. 自我评定法 D. 前后对比法 5、公共政策执行的环境因素，不包括( A) P95 A. 生态环境 B. 经济环境 C. 政治环境 D. 文化环境 6、按照监控的内容分类，公共政策监控可分为( D ) P145 A．一般监控和专业监控B．内部监控和外部监控C．积极监控和消 极监控D．目标监控和关键点监控 7、政策分析过程最关键而又困难的一个阶段是( C ) P186 A．规划方案B．预测结果 C. 问题构建D. 确认目标 8、在我国，财政主体主要运用的财政工具，不包括( B)P206 A. 预算 B. 私人借贷 C. 税收 D. 财政补贴 9、一般认为，年率3%～5%的物价上涨幅度，可视为( D ) P243 A．物价上涨快B．物价上涨慢C．物价不变D．物价基本稳定10、产业政策的特征，不包括( C) P277 时代性和阶段性D. 波动性C. 稳定性和连续性B. 指导性A. 读书破万卷下笔如有神 11、《社会保障法》是第一个由联邦政府承担义务性的、全国性的社会保障法，是由哪个国家提出的？( A) P312 A．美国B．英国C．德国D．法国 12、下列选项中，属于条例、规章等形式的科技政策的是( B ) P374 A. 《科技进步法》 B.《科技拨款的暂行规定》 C.《专利法》 D. 《专著法》 13、对科技活动活动的协调、控制，以达到预期政策目标的功能，属于科技政策的( D )功能。P381 A. 导向功能 B.组织功能
河北省科技型中小企业（小巨人）认定管理系统用户手册 （V1.0） 河北汉佳电子科技有限公司 2016年5月
目录 1. 认定系统管理端 (5) 1.11.1首页 (5) 1.21.2认定管理 (5) 1.31.3复审管理 (11) 1.41.4撤销管理 (11) 1.4.1 1.4.1企业申请撤销 (12) 1.4.2 1.4.2省级直接撤销企业 (14) 1.4.3 1.4.3市县区撤销 (14) 1.51.5企业管理 (15) 1.5.1 1.5.1企业用户管理 (15) 1.5.2 1.5.2证书管理 (16) 1.61.6内容管理 (17) 1.6.1 1.6.1信息发布 (17) 1.6.1.1 1.6.1.1发布文章 (17) 1.6.1.2 1.6.1.2草稿箱 (18) 1.6.1.3 1.6.1.3审核未通过 (18) 1.6.2 1.6.2信息审核 (19) 1.6.2.1 1.6.2.1待审信息 (19) 1.6.2.2 1.6.2.2已发布 (19) 1.6.3 1.6.3网站管理 (20) 1.6.3.1 1.6.3.1资源管理 (20) 1.6.3.2 1.6.3.2栏目管理 (21) 1.71.7变更管理 (21) 1.81.8系统管理 (22) 1.8.1 1.8.1组织机构管理 (22) 1.8.2 1.8.2角色管理 (23) 1.8.3 1.8.3用户管理 (23) 1.8.4 1.8.4功能模块管理 (24) 1.8.5 1.8.5日志管理 (25) 1.8.6 1.8.6数据代码管理 (26) 22认定管理系统企业端 (27) 2.12.1首页 (28) 2.22.2企业申报信息维护 (29) 2.2.1 2.2.1重要信息维护 (29) 2.2.2 2.2.2企业基本信息 (30) 2.2.3 2.2.3人员状况 (30) 2.2.4 2.2.4知识产权 (31) 2.2.5 2.2.5上年度优惠政策 (32) 2.2.6 2.2.6上年度财务状况 (32) 2.2.7 2.2.7上年度科研项目费 (33) 2.2.8 2.2.8主要产品或服务 (33)
修订记录
1.目的 本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。 2.范围 本准则适用于所有员工，必须严格遵守。若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 3.1管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果； 4.定义 无 5.程序 5.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商 业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 5.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和 义务等道德准则。 5.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公 司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式 的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。
上海贺鸿电子科技股份有限公司 QR-QA113-01
1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。
6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下： 6.8.1不去伤害他人； 6.8.2不干扰别人的工作； 6.8.3不窥探别人的文件； 6.8.4不偷窃； 6.8.5不盗用别人的智力成果； 6.8.6要诚实可靠； 6.8.7要公正并且不采取歧视性行为； 6.8.8尊重他（她）人的隐私； 6.8.9保守秘密； 6.8.10公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权； 6.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训； 6.8.12为社会和人类作出贡献。 6.9 利益冲突 6.9.1利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就 发生了，员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所 述应视为利益冲突： 6.9.1.1商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司； 6.9.1.2公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属 于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司 经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司； 6.9.1.3财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；
公共政策学模拟试题一 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分,共20分.在每小题列出的四个备选项中。只有一个是符合题目要求的,请将代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。)１．在公共政策的研究方法中，“解剖麻雀”的方法是指（） A。矛盾分析法 B．比较分析法 C。系统分析法D．个案分析法 2．实行半总统半议会制决策体制的典型国家是( ) A．英国Ｂ．法国 C。瑞士Ｄ．美国 3．Ａ泽东指出：“只要有战争，就有战争的全局”中的“全局”是指( ） A。战略 B.战术 C。策略Ｄ。措施 4．以政策制定时有无现成的规范和原则可将政策划分为（) A．物质性政策与符号性政策Ｂ。实质性政策与程序性政策 c.程序性政策与非程序胜政策 D．单目标政策与多目标政策 5．公共政策的灵魂是 ( ) A.强制性 B．政治性 C.权威性Ｄ．公共性 6．属于公共政策间接主体的是( ） A.立法机关 B．行政机关 C。领袖人物 D.利益集团 7-被称为“思想库”、“智囊”或“外脑”的是（） Ａ．信息传播系统 B。政策咨询系统Ｃ．政策监控系统 D。政策评估系统 8．“政策科学”的创始人是（） A．林德布洛姆Ｂ。德洛尔C．拉斯韦尔D。戴伊 9．基于中国经验的政策过程理论模型是( ） A。规范最适模型Ｂ．集团模型Ｃ。机构-制度模型D．“上下来去”模型 1０.公共政策问题的形成与认定是公共政策（) A．结果 B．中间环节 C。起点Ｄ．目标 11.实质性公共政策问题多来源于（） Ａ．经济领域Ｂ。价值领域Ｃ．学术领域 D．经济领域 １2．下列属于政策规划范畴的概念的是 ( ） A。问题界定Ｂ.政策宣传C。政策设计D。政策抉择 13。立法决策通过议案的规则一般是（ ) Ａ.全部通过Ｂ．三分之二多数通过C。四分之三多数通过 D．过半数通过 14.将公共政策目标转化努公共政策现实的唯一途径是（） A.公共政策制定Ｂ．公共政策执行 C．公共政策评估 D．公共政策监控