员工入职测评表
第一部分健康测评1、你患有慢性疲劳症吗？
指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。
（1）不想吃油腻的食物。是否
（2）早上起床时觉得精神很好。是否
（3）不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。是否
（4）很乐意与领导或群众见面。是否
（5）眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。是否
（6）说话声音洪亮、滔滔不绝。是否
（7）对别人的谈话不放心。是否
（8）不想靠喝茶或咖啡来提神。是否
（9）上楼梯时容易绊脚。是否
（10）饭菜中不喜欢加香辣调料。是否
（11）眼睛总是睁不开似的。是否
（12）自觉记忆力很好。是否
（13）容易拉肚子或便秘。是否
（14）体重保持不变或略有增加。是否
（15）写起文章来不顺利。是否
（16）很少失眠。是否
（17）总觉得两手发僵发冷变硬。是否
（18）很少抽烟或喝酒。是否
（19）坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。是否
（20）很少打哈欠。是否
2、你的身体健康吗？
指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。
（1）你是否抽烟？是否
（2）你是否每天喝酒？是否
（3）你经常吃蔬菜吗？是否
（4）你每天都吃肉吗？是否
（5）你喜欢吃熏腌制食品吗？是否
（6）你经常吃水果吗？是否
（7）你喜欢吃甜食吗？是否
（8）你喜欢吃较咸的菜吗？是否
（9）你在每次吃饭前都有点饥饿感吗？是否
（10）你小便的次数是否比别人多？是否
（11）你是否经常咳嗽、痰多或胸痛？是否
（12）你白天辛勤劳动后，晚上能快速入睡吗？是否
（13）你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗？是否
（14）你是否不断地在消瘦？是否
（15）你是否至少早晚刷两次牙齿？是否
（16）你的指甲和眼结膜是否显得淡白色？是否
（17）你是否很少洗手？是否
（18）你是否每天大便一次？是否
（19）你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”？是否
（20）每次感冒，你是否必须服药才会好？是否
（21）你每天运动吗？是否
（22）你是否每天看电视超过三小时？是否
（23）你的体重是否明显超重？是否
（24）你定期检查身体吗？是否
（25）你是否住在城里？是否
3、你患有紧张症吗？
指导语：请如实回答以下各题，如果不如实回答，测评结果将不正确。（1）讲话做事往往操之过急，言词激烈。是否
（2）遇到突发事件往往失去信心，显得焦虑不安。是否
（3）经常感到喉头堵塞、胸部重压、气不够用。是否
（4）很少喝酒，即使喝酒也从不喝醉。是否
（5）对他人的疾病常常十分关心，唯恐自己也身患同病。是否（6）身处拥挤环境时，往往心烦意乱。是否
（7）有时明知不该干的事也会非干不可，事后又后悔不已。是否（8）很少与家人或同事争吵。是否
（9）读书看报常常不能专心，看后不知所云。是否
（10）休息日整天感到无聊，不知该干什么事。是否
（11）肠胃功能紊乱，经常腹泻。是否
（12）很少追悔往事，极少有内疚感。是否
（13）平时总觉得无理由地心慌意乱、坐立不安。是否
（14）处理问题时往往主观性强、方法简单粗暴。是否
（15）晚上常常失眠、或者容易惊醒。是否
（16）性格开朗、脾气随和、易合群。是否
（17）平时干一点轻便工作也会感到疲劳、乏力。是否
（18）经常做恶梦，或内心莫名其妙地有恐惧感。是否
（19）一回到家就觉得事事不称心，暗暗烦躁。是否
（20）食欲很好，吃东西津津有味。是否
（21）遇到不如意的事就大量吸烟，或沉默寡言。是否
（22）早晨起床就觉头晕脑胀，浑身无力。是否
（23）轻微活动后就觉得心急气喘。是否
（24）小事很容易忘记。是否
（25）对他人的成功常会有一种不服气的感觉。是否
第二部分素质测评
1、基本智力
指导语：请你在30分钟内回答完下列十三道题，如果你能在更短的时间内答完可以加分，但一到30分钟请立即停止答题。准备好一张白纸和一枝笔，把你的答案写在纸上，以备核对。准备好了吗？开始！（1）一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学家却说他上当了，为什么？
（2）你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是百分之几。
（3）有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。每只卖价6元，其中一只赚了20%，另一只亏了20%。请问这个人到底是赚了多少钱，还是亏了多少钱，还是不赚不亏？
（4）你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。有一位应聘者走进来，他看上去是一位诚实者。他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。他说的是实话吗？
（5）两枚宇宙火箭同时发射，方向相反，哪一枚飞得更快一些？
（6）六千六百零六元写成6606元。现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。
（7）有五个人进行汽车竞赛，先后到达终点的情况是：李威不是第一，王明不是第一也不是最后，赵山在李威后面，孙乐不是第二名，朱英在孙乐后面。请你排出五个人到达的顺序。
（8）下列数列中少了一个什么数？3、7、15、（）、63、127…… （9）如果40个工人在2小时内能生产出20个零件，那么2个工人生产10个零件要花多少小时？（10）有只蜗牛要从一口井底爬出来。井深20尺。蜗牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑2尺。请问该蜗牛几天才能爬出井口？
（11）有生、熟鸡蛋各一个，将它们旋转一下，怎样区别这两种蛋？
（12）小马不吃鱼和菠菜，小林不吃鱼和蚕豆，小吴不吃河虾和马铃薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃鱼和蘑菇。现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐，下列菜谱中你可选用哪几种菜？
蚕豆清炒，奶油鳕鱼，芹菜炒海虾，排骨烧香茹，莴苣炒粉丝，白斩鸡。
（13）有个人最不喜欢正方形的东西。一次，一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形的窗户。他生气地命令木匠重做。但是窗户的面积又不能变。你说，木匠怎样改做这个窗户呢？
2、性格测试
指导语：请你根据左测的内容，实事求是地评价自己，并左右侧圈出相应的字母。
是
中否
（1）你喜欢与人辩论
吗？ A B C （2）在爱情上你浪漫
吗？ A C X （3）你做事喜欢尽善尽美
吗？ A C B
（4）与别人相处时你能够忍让吗？ C
A X
（5）你有可能成为所在单位的领导吗？V A C
（6）朋友们认为你待人热情
吗？V C Z
（7）你羡慕英雄
吗？ V A M
（8）你是一个明智的人
吗？ M X B
（9）你能舍己救人
吗？ C Z M （10）你的想法、判断、爱好常常是极端吗？V B C
（11）你善于交际
吗？ A M B （12）对你来说人格比利益更重要吗？ C M X
（13）你的异性朋友认为你是一个多疑的人吗？ B Z V
（14）你对任何事情都满怀希望
吗？ B Z M
（15）遇到急事你能三思而行
吗？M X B
（16）朋友困难时你会慷慨解囊
吗？ C A X
（17）你的同事认为你富有想象力吗？ A B X
（18）你的上级认为你的理解能力强吗？ C Z
B
（19）你的朋友认为你是一个主持公道的人吗？ C M A
（20）独处时常常陷入对未来的幻想之中吗？V A M
（21）对任何事都抱着求实的态度吗？M
X A
（22）你愿将财产献给认为正当的事业吗？ V A X
（23）你是否对任何事情都爱发表不同的意见？ V A Z
（24）你有能力参加许多业余活动吗？V Z X
（25）遇到不公平的事能控制你的感情吗？ A B M
（26）在成功希望很小时你会铤而走险吗？ V A B
（27）你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗？ C B M
3、创造力测试
指导语：请你实事求是地回答下列50道题。如果认为同意就圈A，不同意就圈C，吃不准或不知道就圈
B。
（1）我不做盲目的事，我总是有的放矢，用正确的步骤来解决每一个具体的问题。 A B C
（2）我认为，只提出问题而不想获得答案，无疑是在浪费时间。 A B C
（3）无论什么事情，要我发生兴趣，总比别人困难。 A B C
（4）我认为，合乎逻辑、循序渐进的方法是解决问题的最好方法。A B C
（5）有时我在小组里发表的意见，似乎使某些人感到厌烦。 A B C
（6）我常常花费大量时间来考虑别人是怎样看待我的。 A B C
（7）我认为，做自认为是正确的事情，比力求博得别人的赞同要重要的多。 A B C
（8）我不尊重那些做事似乎没有把握的人。 A B C
（9）我需要的刺激比别人多。 A B C
（10）我知道如何在考验面前，保持自己的内心镇静。 A B C
（11）我能坚持很长一段时间来解决难题。 A B C
（12）有时我对事情过分热心。 A B C
（13）在无事可做时，我倒常常想出好主意来。 A B C
（14）在解决问题时，我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”。 A B C
（15）在解决问题时，我较擅长于分析，而不太擅长于综合。A B C
（16）有时我会打破常规去做我原来并未想要做的事。 A B C
（17）我喜欢收藏各种东西。 A B C
（18）幻想促进我提出许多重要计
划。 A B C
（19）我喜欢客观而又理性的人。 A B C
（20）如果要我兼职，我宁可干一些实际工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B C
（21）我能与同事们很好地相处。 A B C
（22）我有较高的审美感。 A B C
（23）在我一生中，我一直追求名利、地
位。 A B C
（24）我喜欢坚信自己结论的人。 A B C
（25）我认为，灵感与获得成功无
关。 A B C
（26）争论时，使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。 A B C （27）我更大的兴趣在于提出新建议，而不在于设法说服别人接受这些建议。 A B C （28）我乐意独自一人整天“深思熟
虑”。 A B C
（29）我往往避免干那种使我感到低下的工
作。 A B C （30）在评价资料时，我认为资料的来源比其内容更重要。 A B C
（31）我不满意那些不确定和不可预言的
事。 A B C
（32）我喜欢一门心思苦干的人。 A B C
（33）我认为，一个人的自尊比得到他人敬慕更重
要。 A B C （34）我觉得那些力求完美的人是不明智
的。 A B C
（35）我宁愿与大家在一起努力工作，而不愿意一个人单独工作。 A B C
（36）我喜欢那种对别人产生影响的工
作。 A B C
（37）在生活中，我经常碰到一些不能用“正确”或“错误”来进行判断的问题。 A B C
（38）对我来说，“不在其位，不谋其政”是正确
的。 A B C （39）我认为，那些使用古怪和罕见的词语的作家纯粹是为了炫耀自己。 A B C （40）我认为，许多人之所以苦恼，是因为他们把事情看得太认真了。 A B C
（41）即使遭到挫折、反对和不幸，我仍然能对自己的工作保持原来的精神状态和热情。 A B C （42）我认为，想入非非的人是不切实际
的。 A B C
（43）我对“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。 A B C
（44）我对“这可能是什么”比“这是什么”更感兴趣。 A B C
（45）我经常为自己在无意中说话伤人而闷闷不
乐。 A B C
（46）即使没有报答，我也乐意为新颖的想法而花费大量时间。 A B C
（47）我认为，“出主意没什么了不起”的说法是中肯的。 A B C
（48）我不喜欢提出那些显得无知的问
题。 A B C
（49）一旦任务在肩，即使受到挫折也要坚决完成任务。 A B C
（50）请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词：
1、精神饱满的
2、有说服力的
3、实事求是的
4、虚心的
5、观察敏税的
6、谨慎的
7、束手束脚的
8、足智多谋的
9、自高自大的10、有主见的11、有献身精神的12、有独创性的13、性急的14、高效的15、乐于助人的16、坚强的17、老练的18、有克制力的19、热情
的20、时髦的21、自信的22、不屈不挠的23、有远见的24、机灵的25、好奇的26、有组织能力的27、精干的28、铁石心肠的29、思路清晰的30、脾气温顺的31、可预言的32、拘泥形式的33、不拘礼节的34、感觉灵敏的35、有朝气的36、严于律己的37、讲实惠的38、感觉灵敏的39、无畏的40、严格的41、一丝不苟的42、谦恭的43、复杂的44、漫不经心
的45、柔顺的46、创新的47、实干的48、泰然自若的49、渴求知识的50、好交际的51、善良的52、孤独的53、不满足的54、易动感情的
第三部分工作环境的测评
1、你的工作难度是多少？
指导语：请你根据自己工作的实际情况，在五个备选答案中选择一个，把相应的字母圈起来。
（1）你在从事工作前是否得到明确的指示？
A、一直得到
B、经常得到
C、有时得到
D、很少得到
E、从未得到（2）你了解工作是否做好了，容易不容易？
A、非常困难
B、相当困难
C、比较困难
D、比较容易
E、十分容易（3）每天你花多少时间来解决工作中的难题？
A、1小时以下/周
B、1-4小时/周
C、1小时/天
D、2-3小时/天
E、4小时以上/天
（4）在过去三个月中你在工作中遇到无法解决的难题有多少？
A、一次以下/周
B、2-4次/周
C、1次/天
D、1-2次/天
E、3次以上/天
（5）有多少次你可以知道自己的工作结果？（用百分比来估计）
A、90%以上
B、76-89%
C、61-75%
D、41-60%
E、40%以下（6）你感到从事目前的工作是否吃力？
A、十分吃力
B、比较吃力
C、一般
D、比较困难
E、十分困难（7）你遇到困难时向他人求教是否容易？
A、十分容易
B、比较容易
C、一般
D、比较困难
E、十分困难（8）你工作需要同事协助时，同事的态度如何？
A、十分不协作
B、比较不协作
C、一般
D、比较协作
E、十分协作
（9）你工作时需要的工具或材料是否充足？
A、十分充足
B、比较充足
C、一般
D、比较紧张
E、十分紧张（10）你工作时感到时间是否充裕？
A、十分充裕
B、比较充裕
C、一般
D、比较紧张
E、十分紧张
2、你所在小组的心理气氛好吗？
指导语：请你仔细阅读下列各题，然后根据你平时的观察客观地回答，假设的情况都是指一般的或常见的情况，特殊事例除外。圈出你的回答。
（1）你小组的一位同事生病住院，你小组有多少人会去看望他？（用百分比表示）
A、90%以上
B、75-89%
C、60-74%
D、45-59%
E、44%以下（2）你小组发生无谓的争吵频率是多少？
A、1次以下/周
B、2-4次/周
C、1次/天
D、2-3次/天
E、4次以上/天
（3）你小组一位成员家庭发生意外，急需用钱，他钱又不够，这时其他成员募捐人数比例有多少？
A、44%以下
B、45-59%
C、60-74%
D、75-89%
E、90%以上（4）你小组同事之间有重大矛盾，见面不说话的人有多少比例？
A、10%以下
B、11-15%
C、16-20%
D、21-25%
E、26%以上（5）你小组同事之间相互当面攻击或冷嘲热讽的事件多不多？
A、很多
B、较多
C、一般
D、较少
E、很少（6）你小组同事之间背后讲他人坏话的现象多不多？
A、很少
B、较少
C、一般
D、较多
E、很多（7）在小组会上，大家能畅所欲言吗？
A、常常能
B、有时能
C、一般
D、很少能
E、不能（8）如果组织一次春游活动，你小组一般出席率有多高？
A、90%以上
B、80-89%
C、70-79%
D、60-69%
E、59%以下
（9）小组同事之间是否家访？
A、经常家访
B、有时家访
C、一般
D、很少家访
E、从不家访（10）小组同事之间的兴趣爱好相互了解吗？
A、十分了解
B、基本了解
C、一般
D、很少了解
E、完全不了解
第四部分管理能力的测评
1、你受人欢迎吗？
指导语：请你如实回答下列每一题，A=一直是的：B=经常是的：C=有时是的；D=很少是的；E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。
（1）你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他（她）们？ ABCDE
（2）你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意见和建议？ ABCDE
（3）当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗？ ABCDE
（4）当你离开原单位（或原小组）时，同事们感到依依不舍吗？ ABCDE
（5）同事们感到有趣的事，你也感有趣吗？ ABCDE
（6）你经常为一点小事与同事们争吵吗？ ABCDE
（7）你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？ ABCDE
（8）你遇到新来的同事，是否很容易接近他们？ ABCDE
（9）你与异性同事是否很难接近？ ABCDE
（10）当你出差时遇见一位陌生人，你会很容易接近他并使他喜欢你吗？ ABCDE
（11）同事们是否经常邀请你参加私人的聚会，并请你主持一些活动？ ABCDE
（12）是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质？ ABCDE
（13）接触过的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名吗？ ABCDE
（14）你能与各种性格的人打交道吗？ ABCDE
（15）很少有同事来找你聊天吗？ ABCDE
（16）同事们背后是否很少指责你，并能很快地原谅、理解你的过失和错误？ ABCDE
（17）你能否在短期内与同事们一起参加集体活动？ ABCDE
（18）你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？ ABCDE
（19）你是否觉得与陌生人认识很容易？ ABCDE
（20）你是否觉得应该主动关心同事？ ABCDE
2、你具备管理潜能吗？
指导语：请你如实地回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。
（1）买东西喜欢讨价还价吗？
（2）曾在某些集会中担任过主持人吗？
（3）在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳？
（4）曾经率先发动组织集会或团体活动吗？
（5）曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？
（6）在大众面前讲话感到困难吗？
（7）与陌生人说话感到困难吗？
（8）第一次做某件事时会觉得很紧张吗？
（9）常常因犹豫不决而坐失良机吗？
（10）参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？
（11）热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？
（12）让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗？
（13）与其共同负责，还不如个人负责更好吗？
（14）受到打击时，宁愿自己个人承受吗？
（15）做事时更喜欢一个人去完成吗？
（16）写信时需要再重新誊写过吗？
（17）和多数人相处比一个人独处更愉快吗？
（18）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？
（19）遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？
（20）更喜欢运动而不太喜欢看书吗？
（21）很少注意他人的脸色吗？
（22）你已买下的东西，过后常会去退换吗？
（23）是否很少担心将来的事？
（24）你充满自信吗？
（25）做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？
（26）事事都有决断力吗？
（27）被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？
（28）虽然受他人反对，还会坚持己见吗？
（29）发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？
（30）你非常喜欢与众人交往吗？
（31）有过羞愧到无地自容的经历吗？
（32）是否经常在积蓄财产？
（33）经常反思自己的过错吗？
（34）因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？
（35）与上司相处会觉得拘束吗？
（36）事情受到挫折，会很快泄气吗？
（37）你是一个十分敏感的人吗？
（38）工作时有旁观者会觉得不安吗？
（39）在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？
（40）会因为小事受挫而意志消沉吗？
（41）大家聚集一堂，你会感到快乐吗？
（42）你讲话时，别人会用心听吗？
（43）你愿意承认自己的错误吗？
（44）朋友们会来征求你的意见吗？
（45）是否常常不原谅他人的过错？
（46）常常设法提起他人感兴趣的话题吗？
（47）对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？
（48）大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？（49）在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？（50）你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？
（51）假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？
（52）受到别人批评时会感到不自在吗？
（53）与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？
（54）他人不同意你的意见你会不高兴吗？
（55）你是否限制交朋友的圈子？
（56）寄出信后常会后悔吗？
（57）常常说一些不便让本人知道的话吗？
（58）对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？（59）在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？
（60）你能承认你的辩论对手也有道理吗？
个人简历 个人简历
个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月 联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年月____年月___________大学__________专业(根据个人情况酌情增减) ____年月____年月___________ 大学__________专业(可将在学的业余课程写上) 工作经验: ____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作 ____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作 (依个人情况酌情增减) 此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力...... 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE...... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 业余爱好: 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 个人简历 个人概况: 求职意向:________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日所在地区： 学历：专业: _____________
新员工入职培训试题 部门：姓名：成绩：日期： 说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。 2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。 3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合 格者将再次接受培训，直到考试合格为主。 考试内容： 一、填空题（每小空3分共42分） 1．公司全称。2．公司主要经营的产品是。 3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—13:30。 4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。 5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。 6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。7．公司的愿景是。 8．公司的发展观是。 9．公司的核心价值观是。 10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。 11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。 12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。
二、选择题（每道题2.5分，共计35分） 单选题： 1．员工矿工一天扣（）薪资。 A．1天 B．2天 C．3天 D．4天 2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。A．请假单 B．外出申请单 C．未打卡补签申请单 3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。 A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理 4.员工转正需填写（）。 A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表 C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。 A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 6．上班迟到8分钟应罚款（）。 A．10元 B． 15元 C．20元 D．30元 7．公司的理念是（） A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。 B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。 C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。 D．只有行动起来，才能创造结果。 8．员工因私事请假，如无特殊情况，每月事假不得超过（）。 A．3天 B．4天 C．5天 D．7天 9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。 A．旷工 B．请假 C．上班 D．出差 10．月度优秀员工嘉奖（）元。 A．100 B ．200 C．300 D．400 多选题： 11．下列哪些行为违反公司制度（） A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。 B．在办公场所吸烟。 C．个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。 D．泄露公司商业机密。 12．凡下列哪些情况均以旷工论处（）
员工确认书 确认事项如下: 1、基于公司所属行业及本人岗位特性，公司因经营需要变更本人工作地点，本人愿意表示理解并予以接 受。 2、同意当本人的工作岗位发生变动时，工资待遇可作相应调整。 3、本人已知晓并自觉遵守，请假需填写《》，不得口头请假，须经公司相关领导审批同意后方能休假。假期结束后，如未经核准续假，一律以旷工处理，连续旷工天以上或年累计旷工达 天以上属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，公司可以解除劳动合同。病假：休病假人员必须出具其社保缴纳地的区或县级以上人民医院病情证明方可确认为病假。事假：应提前24小时填写请假单，请假天数在天内的报部门负责人批准，天以上的报总经理批准，未经核准请假擅自不上班的作旷工处理。 4、本人已知晓加班前必须先填写《》，经部门负责人签字批准后方可加班。确有特殊情况，需电话请示后第二天补签。次月1日一起填写实际加班统计表，经部门负责人核准后交人资部。无获准加班申请的加班一律无效，不予计算加班工资。被通知加班当时个人并不反对的情况下，无故缺席者给予行政处罚。 5、本人承诺并遵守当个人信息发生变化时，立即通知人事行政部。如有变化必须以书面方式及时通知公司，如未及时提供正确的相关资料而导致发生问题，由本人承担全部责任。 6、本人同意，在本人处于联系障碍状态（包括但与不限于本人因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人，手机，通讯地址：。作为本人的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。 7、本人知晓并同意公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核等制度）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 8、本人对公司的劳动合同及员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核制度和公司规章制度汇编等文件，已悉知或签收确认，并无异议愿意遵守。 9、本人同意接受劳动合同所规定的事项并保证维护公司的一切利益，不对外泄露任何公司的有关资料、文件，如有违反愿意接受纪律处分。 确认人： 身份证号码： 日期：__ ____年_ _ ____月__ ____日
姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题（每空3分，共30分） 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者， 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题（每题4分，共20分） 1、以下行为不符合公司制度的有（） A:服从上级领导安排 B：用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D：向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有（） A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D：在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是（） A：保护设备不被伤害 B：不伤害自己 C：不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（） A：不迟到，不早退 B：上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是（） A：上报部门负责人 B：立即停车 C：通知维修人员检查 D:继续使用
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。
北京xxxxxxxxxx 有限公司 新入职员工履历表 （以下项目均为必填项目且如实填写） 个人基本资料 姓 名 性 别 身份证号码 照 片 出生日期 年 龄 民 族 政治面貌 身高（cm ） 体重（kg ） 婚姻状况 □已婚 □未婚 □离婚 首次参作时间 现家庭住址 家 庭 电 话 籍 贯 邮 政 编 码 户口所在地 户 口 性 质 □农业 □非农业 本人手机号 电 子 邮 箱 紧急联络人 电 话 号 码 社会保险状况(有无)：□无 □养老 □失业 □大病 □医疗 □住房公积金 身体健康状况： 档案所在单位： 入司渠道：□从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息（网站名： ） □在招聘会上投简历 □公司内部员工介绍（姓名： 关系： ） □其他： 学历背景（由最高学历开始填写） 由年/月 至年/月 学 校 名 称 专 业 年 制 种 类 种类：统招、函授、电大、自考、专升本、成人、夜大 技能训练程度或职称 语言 能力 第一外语名称： 曾获取证书名称： 第二外语名称： 曾获取证书名称： 其他语言能力： 员工编号： 单位部门： 到岗时间： 由 人 事 部 填 写
曾得 到之 专业 证照 考试类别考试机构考试日期证照名称字号 家庭成员情况 姓名与本人关系年龄工作单位居住地联系电话 是否有亲属或朋友在本公司工作□是□否 如有在本公司任职请填写姓名：部门：职位：关系： 工作经历（由最近一次工作经历开始填写） 工作时间 （年/月—年/月） 单位名称岗位名称证明人姓名及职务证明人电话离职原因 最近一次工作 情况单位名称：离职时间是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议： 是否与前工作单位有未尽法律事宜： 员工本人声明： 1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了 解的情况。 2、本人在此表格上所写的一切资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄 虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。 3、本人确认，本表所填写的家庭现住址为邮寄送达地址，公司向该家庭现住址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒 绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 4、以上信息如发生更改，本人承诺更改后一个月内向公司说明，如因未履行上述行为而产生的后果由本人承担。 应聘人签章：年月日
新员工入职考试题库之一： 单选题 1、联社对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置，综合柜员的无授权付现额度（）万元，收现和转账业务无授权额度（）万元. A （苍信联财科[ ]2号）A.、10 20 B、20 20 C、10 10 D、20 10 2. 对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置，综合柜员电子汇兑业务无授权额度（）万元，钱箱无授权额度（）万元，授权额度（）万元。 D （苍信联财科[ ]2号） A、10 100 50 B、50 100 100 C、20 100 50 D、5 100 50 4. 营业网点应按有关规定登记客户（），审查在本网点办理存款、结算业务客户的身份，不得为客户开立匿名账户或假名账户，不得为身份不明确的客户提供存款、结算等服务。 A （苍信联[ ]37号） A、身份证件 B、驾驶证 C、考试证 D、暂住证 6. 信用社在开展业务过程中，违反有关法律、行政法规，从事不正当竞争，损害反洗钱的履行的，依照（）的有关规定进行处罚，并对直接责任人进行纪律处分。C （苍信联[ ]37号） A、《刑法》 B、《反洗钱法》 C、《金融违法行为处罚办法》 D、《民法通则》 7. 现金管理中心要控制各信用社凭证领用量，信用社一次领用数量原则上不得超过（）个月的用量。 C （苍信联〔〕76号） A、1 B、2 C、3 D、4 8. 除定（活）期储蓄存款转账开户使用存款凭条外，其他个人转帐业务（个人转个人、个人转单位、卡折对转等业务）的记帐信息均打印在（）上（需加盖转讫章）。 B （苍信联[ ]203号） A、存款凭条 B、取款凭条 C、业务凭条 D、单位存款凭条 9. （）收费需打印收费凭证，作该业务的收入凭证，如客户需要回单的，可增加一联复写套打。 D （苍信联[ ]203号） A、工本费 B、邮电费 C、手续费 D、手续费、邮电费、工本费10．“OCR”扫描采取（）相结合的模式 D （苍信联[ ]203号） A、点和面 B、集中 C、分散 D、分散与集中 11. 支票签发应写当天日期，有效期（）天，遇节假日顺延。C （苍信联[ ]261号） A、5 B 、15 C、10 D、20 12.ATM机清机打印的现金调拨单（）作柜员现金调入的贷方凭证。A 苍信联[ ]203号 A、第二联 B、第一联 C 、第三联D、全部 13. 营业网点临柜人员应遵循（）的原则，切实履行对客户的尽职调查，确保客户身份的真实性和业务办理的合规性。 B (苍信联[ ]37号) A、“了解大部份客户” B、“了解你的客户” C、熟悉本网点客户
新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库？（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10； C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、zhangsan@https://www.doczj.com/doc/c318066308.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.doczj.com/doc/c318066308.html,\zhangs C、zs@https://www.doczj.com/doc/c318066308.html,\zs D、zhangsan@https://www.doczj.com/doc/c318066308.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ）
宁夏深中生产运营部新员工转正考试 一、填空题。 1、宁夏深中公司隶属于的控股公司。 2、经中卫市招商引资，宁夏深中公司于注册成 立，注册资本1600万元。 3、中燃基本理念是为社会提供最优的服务、为、 、_ 。 4、连续用气的大工业、商业用户，应采用配置，取消旁通设置 5、门站流量表要采用，或先进的国产流量表，计量精度优于上游并且 不低于，严密控制一级输差 6、计量“三公开”中燃公司对用户实行“、、”三公开，相关数据随时可查 7、燃气经营企业和用户应当按照规定对和进行定期检验、检修和更新。 8、燃气输配常用的阀门有：、阀、阀、阀、阀、阀、 阀、阀、阀、阀等。 9．搞好设备、仪表的维护保养，做到。 10、国家规定的供销差率的计算方法是： 二、单选题。 1、公司对每小时流量在以上的用户，原则上要选择有温压补偿的流量计。 A、16Nｍ3 B、17Nｍ3 C、18Nｍ3 D、19Nｍ3 2、《城镇燃气管理条例》（）正式开始实行。 A、2010年10月19日 B、2011年1月1日 C、2011年3月1日 D、2011年6月1日 3、备用流量表的配备也要执行行流程。 A、一事一报 B、流量表选型 C、资金计划 D、计划外资金 4、按照国家JJG597-2005计量检验规程的要求，以天然气为介质的燃气表使用周期不超过年。 A、6 B、8 C、10
5、工、商用户流量表周期检定。根据国家规定，G10（含G10）以上皮膜表检定 周期为年。 A、一 B、四 C、二 D、三 6、档案的（）是档案管理活动的最终目的。 A、保管 B、利用 C、整理 7、按照一定原则对档案实体进行系统分类、组合、排列、编号和基本编目，使 之有序化的过程称为档案的（）。 A、保管 B、鉴定 C、整理 8、公司对工商用户的流量表，要每月巡检、维护遍，并作好记录。 A、2 B、3 C、1 9、流量计应有出厂合格证、质量保证书、上应有“制造计量器具许可 证”（CMC）标志、出厂日期和表编号 A、标牌 B、合格证 C、保证书 D、其他证明材料 10、宁夏深中天然气SCADA系统供应商（） A、航天动力 B 、积成电子 C、东软集团 D、微软系统 三、多选题 1、中燃的口号（） A、气聚人和 B、创造卓越 C、乐于奉献 D、造福社会 2、中燃现有信息化管理系统包括（） A、OA系统； B、EAS系统； C、EHR系统； D、NOTES系统 3、天然气作为民用燃料的优越性（）。 A、成本低 B、热值高 C、无污染 D、安全 4、?模本合同编号按集团总部统一发布的模本合同确定的编号格式执行，其他合 同的编号按（）确定。针对原合同签订的的补充合同，其编号在原合同编号后附加（）确定。 A、XX中燃其它合字（20XX）XXX号 B、XX公司其它合字（20XX）XXX号 C、补X D、XX中燃补X号 5、燃气供应服务合同和供用气合同包括：（ABCDEF） A、《居民燃气供用气服务合同（个人）》 B、《居民燃气供应服务合同（集体）》 C、《燃气供应服务合同（工商业、公福用户）》 D、《供用气合同》（个人） E、《供用气合同（一般工业商业用户）》 F、《供用气合同（大型工业商业用户）》
****员工入职履历表 职位：编号：姓名性别出生年月 贴 籍贯民族政治面貌 学历身高婚姻状况已婚/未婚照片 特长有无重大疾病史 身份证住址身份证号码 通讯地址电话 推荐人与推荐人关系 是否曾在本公司工作曾在本公司工作部门 现有技术职称：评职时间：评职机构： 称谓姓名工作单位联系电话 家庭 成员 就读时间在何处就读（从高中填起）专业 学历年月至年月 年月至年月 时间工作单位及职位证明人联系电话 工作 年月至年月 经历 年月至年月 原单位劳动关系：□在职□离职□除名□解除合同□其它是否参保□是□否同意该同志于年月日安排在部，担任职务，试用月招聘 意见 试用期工资定级转正工资定级 最终审批权：□部门主管□主管副总□总经理（请选择打√） 招聘主办：用人部门主管：人事行政部： 批准 主管副总：财务总监审核：总经理签批： 我声明以上所提供的资料完全真实，如有虚假，愿接受随时立即辞退处分，并赔偿公司因此所受之损失，本人愿意接受就职前和就职后之健康体检。 应聘人签名：年月日
入职合约 1、如本人有虚报，假报所填之一切有关资料，包括姓名，年龄、户口所在地、住址、学历及工作经 历等，经本公司核实发现按严重违反公司规定解除劳动关系处理。 2、入职人员请出示《身份证》，《毕业证》《健康证》《暂住证》，《未婚证》《流动人口计划生育证》原 件以备政审。 3、由入职之日起，试用期内员工辞职需提前七天提出申请；试用期过后，必须提前一个月递交辞职 申请表，经有效批准后，方可办理离厂手续，否则按严重违反公司规定解除劳动关系。 4、员工如需请假，经权限主管及人事部批准后方可离岗；否则作旷工论，若无故旷工，累计八天（含 八天）按严重违反公司规定解除劳动关系；凡无故缺勤三天，做自动离职处理，不给于经济补偿及赔偿金。 5、员工必须遵守厂规厂纪，如有触犯厂规或有欺诈、偷盗、不服从主管的工作调派或违反合理的工 作指令者，按严重违反公司规定解除劳动关系处理。 6、工作时间：每日工作八小时，每周工作五天。 7、公司各部门员工如需加班，则须填写加班申请单经部门主管审核，人事部批准后方可，未经人事 部批准的加班为无效加班，公司不支付任何费用，加班工资按劳动法相关规定支付。加班工时以加班申请单及部门加班记录为依据，打卡时间只做参考不作为加班凭据。 8、公司有权根据工作任务及员工的表现或工作效率随时决定不给部分员工加班，没有加班的员工只 领取相应的基本工资。 9、员工均需遵守公司规定时间上下班，员工必须本人打卡，员工打卡只证明正常工作时间，上下班 前后三十分钟打卡有效，严禁代打卡、不得迟到或早退，否则按员工激励之奖惩处理。 10、员工休假以国家相关法律执行。 11、员工违反国家计划生育政策，属严重违反公司规定，解除劳动关系无经济补偿。 12、自办理辞工手续或自动离职之日起，公司不再对员工承担任何责任。 以上各条例本人完全明白了，而且绝对服从，并遵守厂方之其他规章制度，听从工作分配，如有 违反公司任何规定，本人自愿接受相关处分。 雇员签名： 年月日
XXXXXXXXXX 有限公司 新员工入职培训试题 、填空题（共10分，每空1分） 1、 深圳华强物业管理有限公司成立于 ________ 年，是具有独立法人资格，专门从事物业管理的企业。 2、 3、 4、 5、新员工入职培训由 ______________ 部门负责组织。培训结束后进行书面考试， ________ 分为合格，不 及格的员工有一次补考的机会。 6、员工请假时须提前填写 《请假申请表》，请假时间在二天内的须 __________________ 批准，人事行政 部核准请假类别后，员工方可休假 ?员工休假完毕后，必须到部门主管及考勤员处 __________________ 。 、选择题（共40分，每题2 分） 1、深圳华强集团有限公司秉承的企业精神是（ ） 精品文档 间办理离职手续。 A 3 天 B 、10 天 C 、15 天 D 、30 天 精品文档 姓名: 部门： ________________ 岗位: _________________ 得分： ________________ A. 诚信、创新、和谐、共赢 C.诚信、创新、健康、共赢 2、 ISO 是（ ）组织的简称。 A 、国际标准化 B 、国际 3、 公司员工餐费补贴标准为 A 20元/天 C 10元/天 4、 员工累计旷工（ ）天， A 一天 B 、两天 5、 以下的表述哪个属于危险源（ A 、电能的消耗 B C 、水资源的消耗 D 6、 全年累计请事假及病假达（ A 3天 B 、5天 B. 诚信、创新、和谐、发展 D. 诚信、创新、健康、发展 C 、标准化 （ ） D 、 '质里官理 、25元/天 、15元/天 公司可解除劳动合同。 C 、三天 D 、四天 ）。 、噪音的排放 、电气线路破损导致触电 ），取消年终评优候选资格。 C 、7 天 D 、10 天 7、员工在合同期内辞职，必须提前（ ）提出书面申请，经公司批准后按人事行政部通知的时
公司新员工入职登记表 员工编号：
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00 下午13:00~17:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者， 不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。 4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。 5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人 事部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
新入职员工考核办法、月试用期员工考核评价表邯郸远洋实业集团集团人力资源部 新入职员工考核办法 一、考核目的 客观评价新入职员工在试用期内的态度、能力和工作业绩，并为新员工的转正提供依据。二、考核范围 1.集团本部、各公司本部新入职干部、员工试用期转正考核评价。 2.其它岗位的新入职干部、员工山各公司自定，可参考执行。 三、考核原则 1.以优质完成重点工作为导向。 2.自评与上级评价相结合。 四、考核类型 1?月度考核：当月考核结果分值，作为继续试用或终止试用的依据。 2.季度考核:连续三个月考核等级作为试用期调薪、转正及办理保险或终止试用的依据。五、考核项目 1.工作H标：由直线上级依据岗位职责确定重点工作内容，最多考核4项，工作内容要量化并可衡量，满分设置为40分，1-4细项分值根据工作的重要程度山上级确定，根据完成工作质量和时效进行自评分、上级评分，品质与时效未达成H 标，计0分。 2.综合评价:考核分为“工作业绩、工作能力、工作态度”三大项，满分设置为60分，内容及细项分值已确定（附表1 -《试用期员工考核评价表》）。 根据工作表现进行自评、上级评分，7项全部为满分视为无效。 六、考核规则
1.工作目标与综合评价考核结果分别山本人“自评分”占权重20% , “直接上级评分”占权重80%;依据权重计算综合分，即：自评分X20%+上级分X80%二综合分，并根据分值给予相应的等级。 2.直线上级依据被考核人每月考核结果做出考核评定，评定标准如下表： 考核周期半年考核季度考核 考核等级AA* CC* D** AAAA** BBB*** CCCC** D****** 评定标准提询调薪正常调薪延期调薪辞退提询转正正常转正延期转正辞退 1.考核结果分值对应4个等级:A（100-96分）B（95-80分）C（79-70分）D（69分以下）。备注2、*可为A或B或C,如在季度或半年任何单月考核结果中出现D 即不录用。 3.被考核人未参加新入职培训及培训考核成绩低于70分，不予调薪、转正。 4.被考核人调薪期满以及转正期满当月，主管领导依据直线上级意见对被考核人做出“继续试用、调薪、转正或辞退”的终审签批。 七、操作程序 1?每月5日前，本人根据上级指令完成本岗职责、本月工作口标的内容填写并与直接上级确认。 2.每月5日前，本人将上月的考核表中“自评分、上级评分”填写齐全并经直接上级确认。 3.每月6日前，人力部门统一收齐《试用期员工考核评价表》，依据考核表评定结果办理新员工“继续试用、调薪、转正或辞退”等手续。 八、本办法自2013年6月1日起正式执行。 九、本办法III集团人力资源部负责解释。 附表1-《试用期员工考核评价表》 集团人力资源部
部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________ 一、填空题（每小空 4 分，共 52 分） 1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业私营企业民营企业外资企业） 2.公司主要生产的产品是________________。 3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。 4.新员工的试用期一般是____________. 5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。 6. 员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。 7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________ 8. 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30. 9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。 二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分） 1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。 A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2. 凡下列情况均以旷工论处： A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。 B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________ C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。 D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。 E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。 3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是： A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视： A、脱岗 B、旷工 C、早退 5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。 A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话 6. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。 A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》 三、判断题（每题4分，总共24分） 1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（） 2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（） 3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种作业或操作特种设备（） 4. 试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
漳州市**有限公司 员工入职确认书 应聘人：______________ 先生/女士： 欢迎您于______ 年 _____ 月_____ 日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为 _____________________ 。任职期间，在完成正常的工作任 务前提下，试用期薪酬每月为 ____________ 元人民币，试用期满后每月薪酬 为_________ 元人民币。试用期为________ 个月。 公司在此特别提请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。 2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。 3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。 7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财 物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。 入职人：
新员工入职培训试题 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
新员工入职培训考核题 公司：部门：姓名： 成绩： 一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分） 1. 员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。 A. 15分钟 B. 30分钟 C. 45分钟 2. 请假四天，需要谁来批准（）。 A. 人力经理 B. 部门经理 C. 总经理 3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。 A. 20分钟 B. 30分钟 C. 30分钟以上 4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（） A. 10元 B. 20元 C. 30元 5. 考勤记录日期为每月（）。 A. 1日至31日 B. 上月26日至本月25日 C. 上月25日至本月28日 6. 事假请假2天，扣款按照（）。 A. 扣除2天全额工资 B. 扣除2天岗位标准工资 C.扣除2天绩效工资 7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。 A. 扣除60%绩效工资 B. 扣除40%绩效工资 C. 扣除80%绩效工资 8. 病假在1-3月内，工资计算为（）。 A.享受基本、岗位工资 B. 北京市最低工资 C. 北京市最低工资70% 9. 绩效工资占工资比例为（）。 A. 30% B. 50% C. 40%
10. 公司的计薪日为（）。 A. 按30天计薪 B. 按计算 C. 按实际出勤天数 13.公司新入职员工的试用期为（）。 A. 一个月 B. 一至三个月 C. 三个月 14. 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。 A. 10个工作日 B. 3个工作日 C. 7个工作日 15. 正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。 A. 10个工作日 B. 30个工作日 C. 7个工作日 二、笔答题（共55分） 1. 请用流程图形式表示请假流程。（10分） 2. 公司的价值观（10分） 3. 员工日常工作规范的处罚方式（10分）
新员工入职考试试题1 深圳市正和仲泰精密五金有限公司 新员工入职培训测试试题 姓名: 部门: 职务: 分数: 一、选择题:包括单选题和多选题，选择你认为正确的答案填在括 号内，要求30分钟内完成。(每题5分，共50分) 1.深圳市正和仲泰精密五金有限公司成立于( )单选 A:2001年3月 B:2010年10月 C:2014年8月 D:2014年4月 2.所有新进员工进公司后3天内必须与公司签订( )多选 A:劳动合同 B:保密协议 C:试用期任务书 D:服务承诺书 3.员工上、下班的打卡时间是( ) A: 08:00/17:30/20:00 B:08:00/18:00 C:08:00/17:00 D:08:00/16:30 4.上、下班忘打卡，需24小时内到人事部填写补卡单由部门主管签字确认，未按规定填写补卡单的，按( )处理。 A:旷工1天 B:请假1天 C:旷工2天 D: 请假2天 5.员工在公司服务1-10年内，每年年休假为( )天. A:3 B:4 C:5 D:6 6(员工上、下班无打卡记录，也没有补卡单的，视为( ) A:旷工 B:请假 C:出差 D:上班 7.员工在公司工作转正后结婚，可享受婚假( )天. A:3 /10 B:5/13 c:5/10 D:15 8.员工满试用期辞职，应提前( )写离职申请表 ,:,,天 ,:,个月 ,,天 ,:,,天 9.住宿人员申请外宿后，再想回公司住宿，需要间隔多长, A:1个月 B:三个月C:六个月 D:九个月 10.公司吸烟区位于工业园B栋与宿舍A栋之间的三岔路口，其他公共场合吸烟将会( ) A:罚款50 B:罚款100 C:罚款200 D:罚款500
新员工入职报到流程( 月 - 月 日) 领取物品：1、新员工入职报到流程（1份），2、教职工履历表（2份），3、劳动合同或聘用合同（2份），4、记录本、记录笔 个人档案资料： 1、应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、就业报到证、学历证、学位证等证件的原件及复印件各两张，就业推荐表、学习成绩单（教务处发）、英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、各类获奖证书、论文原件及复印件各一张，一寸彩色免冠近照两张。 2、非应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、学历证、学位证、职称证、教师资格证、相关职业资格证及其他各类专业技术资格证或职（执）业资格证书等证件的原件及复印件两张，解除劳动合同证明或本人与原单位的离职证明或失业证原件及复印件，一寸彩色免冠近照两张。 副高以上职称人员还须提供科研成果和获奖证书（包括科研获奖、综合获奖）原件及复印件一式两份、个人简历（300 字左右），
要求科研成果最好是近五年公开发表或出版、代表个人最高水平，获奖证书要求是由原单位或上级主管部门或正规评审组织评选奖励。 填写说明：请按照填写说明要求填写，贴好照片，最后一页签名并填写报到日期。 说明：在乙方一栏填写相关内容；合同期限自2008年 8月1日至2011年 7月31日，岗位分两种：教学（包括教师及辅导员）和行政（其他）；请仔细阅读后签字并填写日期。填写完毕后交人力资源处审核。 注：带齐个人档案资料原件及复印件、教职工履历表，《劳动合同》，到人事处审查，审查合格开具报到通知单。 社会保险和住房公积金提供材料：①首次参保：提供身份证（具18位身份证号码）复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）两张、一寸彩色照片两张。证件左上角注明“首次参保”；②原单位转入：提供身份证（具18位身份证号码）复印件（第二代身份