2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(1)
总分：140分及格：84分考试时间：150分
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
(1)在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
A. 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C. 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D. 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
(2)用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A. 所在地最低工资标准
B. 集体合同规定
C. 劳动者试用期满月工资
D. 用人单位平均工资
(3)关于德尔菲法的说法，错误的是（）。
(4)人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
(5)某地区2010年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2010年的失业率为（）。
A. 3%
B. 2%
C. 5%
D. 4%
(6)下列不属于劳动和社会保险法律适用的特征的是（）。
(7)根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括（）。
A. 工资调整方法
B. 工资支付办法
C. 基本福利制度和福利设施
D. 加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
(8)企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法
(9)工伤职工评定伤残等级后，原待遇（）。
A. 继续发放，同时按规定享受伤残待遇
B. 由所在单位负责，按规定停止享受伤残
C. 待遇停发，按规定享受伤残待遇
D. 继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月
(10)从保险业务分，下列不属于社会保险法律关系主体的是（）。
A. 公司法人
B. 保险人
C. 被保险人
D. 受益人
(11)组织设计的类型多种多样，不常用的是（）。
A. 按职能划分的组织形式
B. 行政层级式组织形式
C. 事业部制形式
D. 矩阵组织形式
(12)对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
(13)当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合（）。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B. 利用组织绩效指标确定团队绩效指标
C. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D. 利用工作流程图确定团队绩效考核指标
(14)下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）
A. 老年人
B. 贴现率高
C. 经济衰退期
D. 经济增长期
(15)下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
(16)组织的部门结构又称为（）。
A. 纵向结构
B. 横向结构
C. 职能结构
D. 职权结构
(17)职业生涯管理模式的类型中，员工就业安全受到的威胁很小的是（）。
A. 城堡型组织
B. 俱乐部型组织
C. 棒球队型组织ε中大网校ε在线^*^考试中心ε
D. 学院型组织
(18)下列不属于劳动争议的是（）。
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
(19)为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的（）。
A. 机会成本
B. 边际成本
C. 边际收益
D. 平均成本
(20)劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
(21)有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（）。
A. 人力资源规划
B. 年度人力资源计划
C. 战术性人力资源计划
D. 战略性人力资源规划
(22)关于双因素理论，下列选项错误的是（）。
A. 双因素理论又称“激励保健因素理论”
B. 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C. 保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D. 双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
(23)根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是（）。
A. 可信赖的行动家
B. 文化管理者
C. 业务联盟
D. 战略变革设计者
(24)（）是企业最常用的测试手段。
(25)下列有关无边界组织形式的描述，错误的是( )。
A. 其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
B. 对管理幅度不加限制
C. 对管理层次不加限制
D. 取消各种职能部门，代之以授权的团队
(26)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
(27)用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（）等有拒绝录用的内容。
(28)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。
A. 原工资停发，但福利待遇不变
B. 原工资不变，但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原工资与福利待遇均不变
(29)劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。
A. 诉讼者
B. 被仲裁企业—中大网校+在线考试中心—
C. 财政
D. 诉讼者和被仲裁企业双方
(30)职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。
(31)不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。
(32)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
(33)人力资本概念将人力即人的（）也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
A. 思维能力储备
B. 劳动能力储备
C. 精神能力储备
D. 体力劳动储备
(34)目前在组织活动中，最流行的组织形式是（）。
A. 团队
B. 虚拟组织
C. 无边界组织
D. 矩阵组织形式
(35)用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
(36)下列有关评价中心的陈述，错误的是（）。
(37)通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。
A. 外部成长战略
B. 转向战略
C. 稳定战略
D. 内部成长战略
(38)调查反馈属于组织发展方法中的（）。
A. 结构技术
B. 现代组织发展方法在线ψ考试中心┨
C. 人文技术
D. 结构技术和人文技术的混合体
(39)对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者（）。
A. 减少劳动收入
B. 增加劳动力供给时间
C. 减少劳动力供给时间
D. 减少享受闲暇
(40)薪酬调查主要是为了解决（）问题。
A. 外部竞争性
B. 内部竞争性
C. 外部公平性—中大网校+在线考试中心—
D. 内部公平性
(41)劳动力市场均衡具有的性质是（）。
A. 动态的
B. 静态的
C. 一成不变的
D. 部分静态、部分动态的
(42)将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。
A. 集中型
B. 混合型
C. 独立型来源
D. 分散型
(43)目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率
A. 大幅度下降
B. 大幅度上升
C. 没有明显变化
D. 时而上升，时而下降
(44)把领导分为交易型和改变型两种类型的人是（）。
A. 托马斯·卡约尔
B. 伯恩斯
C. 罗伯特·豪斯
D. 费德勒
(45)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。
A. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
(46)下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。
A. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
(47)（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
A. 工具
B. 期望
C. 效价
D. 价值
(48)在人力资源需求预测方法中，往往会，出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是（）。
A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 销售力量估计法
D. 德尔菲法
(49)人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（）的关系。
A. 双向互动
B. 正比
C. 单向引导
D. 反比
(50)下列有关在职培训的陈述正确的是（）。
A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式—中大网校+在线考试中心—
C. 随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
(51)马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感等需要是指（）。
(52)人力资源规划活动的主要目标是（）。
A. 为组织不断补充新生力量
B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
(53)常见的个人奖励计划不包括（）。
A. 计件制
B. 佣金制
C. 收益分享计划
D. 管理奖励计划
(54)根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。
A. 补充规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 继任规划
(55)下列特征和方法属于改变型领导者的是（）。
(56)在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是（）。
A. 避免惩罚
B. 实现潜能
C. 社会地位
D. 奖金报酬
(57)下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（）。
A. 就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
B. 通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
C. 劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
D. 用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
(58)原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（）。
A. 准公务员型
B. 非持股多元化型
C. 一揽子型
D. 持股多元化型
(59)大学生接受高等教育所承担的成本不包括（）
A. 生活费
B. 学费
C. 读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬
D. 刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经验的高中毕业生
(60)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
A. 工会组织
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 公安机关
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
(1)下列属于在职培训的成本支出情况的有（）。
A. 受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B. 企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C. 有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
D. 因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
E. 在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
(2)下列属于劳动争议当事人的权利的有（）。
A. 有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D. 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
E. 有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
(3)职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。
A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
(4)下列情境中，适宜推行参与管理的是（）。
A. 组织文化支持员工参与
B. 参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C. 完成任务的时间比较紧迫
D. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧(*^__^*) 中大网校…在线★考试中心
E. 员工参与的问题与其自身利益无关
(5)一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。
A. 实用性
B. 准确性
C. 可接受性
D. 敏感性
E. 可靠性
(6)当组织出现结构性失衡时，正确的做法是（）。
A. 延长工作时间，让员工加班加点
B. 进行人员内部的重新配置
C. 进行针对性的专门培训
D. 进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员
E. 永久性的裁员，或者辞退员工。
(7)在临界特质分析系统中，下列选项属于态度特质的有（）。
A. 身体特质
B. 智力特质
C. 学识特质
D. 社交特质
E. 动机特质
(8)下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）。
A. 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B. 问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法
C. 控制实验法是最常用的评价方法
D. 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E. 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
(9)下列属于组织设计的具体实现的是（）。
A. 组织的制度化
B. 组织的规范化
C. 组织的管理层次
D. 集权程度
E. 人员的分工
(10)ERG理论认为，人的核心需要包括（）。
A. 生存需要
B. 亲和需要
C. 权力需要
D. 关系需要
E. 成长需要
(11)系统的绩效考核的方法包括（）。
A. 行为锚定法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
E. 目标管理法
(12)下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有（）。
A. 撤职
B. 查封
C. 吊销执照
D. 责令改正
E. 行政拘留
(13)工作轮换应当遵循的原则有（）。
A. 对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动
B. 注意工作轮换的时间间隔
C. 工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D. 为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
E. 明确哪些职位之间互相轮换
(14)组织的战略制定包括的阶段有（）。
A. 确定目的和目标
B. 确定组织结构
C. 确定组织的主要优势和劣势
D. 确立并说明经营活动的使命
E. 确定关键性的作用因素
(15)下列属于系统绩效考核方法的是（）。
A. 目标管理法
B. 平衡积分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
E. 排序法
(16)企业使员工付出较高程度努力的政策有（）。
A. 根据员工的资历作出晋升决策
B. 对员工进行严密的监督
C. 相信员工让他们自觉的工作
D. 根据员工的工作绩效支付工资
E. 制定更加严格的管理制度
(17)下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。
A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法
(18)下列关于雇佣关系的说法正确的有（）。
A. 雇佣关系是一种合同
B. 雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C. 雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D. 雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上
E. 企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺
(19)工作轮岗的缺点有（）。
A. 训练员工的成本增加
B. 降低了员工的工作积极性
C. 员工在转换工作的初期效率较低
D. 增加了管理人员的工作量和工作难度
E. 增加员工流失率
(20)组织变革的程序包括（）。
A. 确定问题
B. 组织诊断
C. 实行变革
D. 制定计划
E. 变革效果评估
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
(1)根据下面材料，回答第{TSE}题：某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。主管：月初布置的任务完成了吗?员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所以没有办法完成。主管：财务部门为什么不提供数据? 员工：财务部门的人说，各部门的数据没报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们所需的数据了。主管：那你为什么不向我及时汇报?员工：这些天，你出差在外，我打电话给你，问你是否参加财务部门主持的协调会，你说赶不回来，不参加。
{TS}上述材料反映的是（）。
A. 持续绩效沟通的重要性
B. 制订绩效计划的重要性
C. 绩效反馈的重要性
D. 绩效实施阶段的重要性
(2)下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是（）。
A. 对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价
B. 帮助员工解决工作中遇到的困难
C. 主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标
D. 主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标
(3)以下不属于绩效沟通一会议沟通的缺点的是（）。
A. 浪费时间，特别面对整个组织时更浪费时间
B. 许多问题不便公开讨论
C. 耗费时间精力，且对沟通技巧要求较高
D. 会议会使大量员工离开工作岗位，占用太多时间，如果时间安排不好会影响工作
(4)不影响绩效管理实施的因素是（）。
A. 技术
B. 人
C. 环境
D. 领导的决定
(5)该主管在绩效监控阶段需要完成（）。
A. 准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
B. 就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流
C. 探讨绩效现状
D. 寻找改进绩效的方法
(6)S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。S公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀
的人才脱颖而出……关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（）。
(7)西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007--2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的行成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个部门和每一位岗位员工都有自己明确的工作目标，为后面的工作进行指明了方向。在以后的企业绩效考核中，企业发现以前互相推诿，互相扯皮的现象几乎完全没有了，企业的业绩也得到了很大提升。根据资料回答第{TSE}题。{TS}绩效考核必须坚持（）。
A. 结果导向
B. 战略导向
C. 时间导向
D. 人才导向
(8)从不同员工的职业生涯和职业活动调查人手，确定工作性质的要求和任职条件，是绩效考评指标选择的（）。
A. 个人分析法
B. 专题访谈法
C. 工作分析法
D. 问卷调查法
(9)绩效考评指标体系设计的步骤有（）。
A. 分解组织目标与确定岗位职责
B. 确定工作要项与工作要求
C. 建立考评指标组合
D. 确定人员数量
(10)系统的绩效考核方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 配对比较法
(11)绩效评价中容易出现的问题有（）。
A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 主观臆断
D. 刻板印象
(12)绩效计划目标的种类有（）。
A. 绩效目标
B. 工作目标
C. 组织目标
D. 发展目标
(13)老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。根据以上材料，回答{TSE}题{TS}按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于（）。
A. 指导式领导
B. 支持式领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
(14)按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。
A. X理论中传统权威式领导风格
B. “乡村俱乐部”式领导风格
C. “无为而治”式领导风格
D. “任务指导型”领导风格
(15)从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 发展技能
(16)领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。
A. 年龄
B. 能力
C. 意愿
D. 学历
(17)根据下面材料，回答第{TSE}题：
(18)开展工作分析，李小姐可以使用的现代工作分析方法有（）。
(19)为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行（）。
(20)某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究后，发现了以下情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，在劳动力方面，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大，其他几种流动方向的流量基本不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。
A. 均衡工资率上升
B. 均衡工资率下降
C. 均衡就业率增加
D. 均衡就业率减少
答案和解析
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
(1) :B
本题考查内源性动机。选项ACD指的都是外源性动机。
(2) :C
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，故选D。
(4) :A
本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
(5) :C
失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)X100％=(250—190一50)/(250—50)×100％=5％。(6) :D
劳动和社会保险法律适用具有特殊的主体，是有劳动行政部门或法律授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动。其不具有广泛性，故选D。
(7) :C
选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。
(8) :B
本题考查绩效考核的方法——平衡计分卡。
(9) :C
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
(10) :A
从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。
(11) :C
组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。
(12) :C
本题考查行政复议的基本法律规定。此时效期限为60日。
(13) :A
客户关系图可以反映出团队服务的内、外部对象，因此当团队的设立是为了满足客户需求时，比较适合选用这种方法。(14) :C
经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。
(15) :D
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。故职工个人不缴纳工伤保险费。
(16) :B
部门结构又称为横向结构，是各管理部门的构成。
(17) :B
本题考查职业生涯管理模式的类型。职业生涯管理模式的类型中，俱乐部型组织的员工就业安全受到的威胁很小。
(18) :D
本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议.
(19) :A
为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的机会成本。
(20) :C
(21) :D
本题考查战略性人力资源规划。
(22) :B
具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
(23) :A
人力资源管理者的六项角色模型中，可信赖的行动家处于金字塔顶部，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。
(24) :C
面试是企业最常用的测试手段。
(25) :C
本题考查无边界组织形式的相关内容。无边界组织形式对管理幅度不加限制，而不是管理层次。因此选C。
(26) :C
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工不满。
(27) :B
用人单位在招用人员简章或招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。
(28) :D
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
(29) :C
本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”
(30) :B
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户一次或定期领取企业年金。
(31) :D
本题考查人力资源管理部门的绩效定量评价的标准。选项D不能作为指标，因为人力资源部门本身人员的多少不能检验出该部门的管理成效。
(32) :C
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。
(33) :B
劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步研究的过程中，使用了人力资本投资分析的。方法。
(34) :A
团队已成为目前组织工作活动的最流行的方式。当管理者采用团队作为组织活动的主要方式时，其组织结构即为团队结构。这种结构形式的主要特点是，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
(35) :A
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合
2008年中级经济师《经济基础知识》全真模拟试题(1) (中国经济师考试网 2008-7-9 13:15:50 阅读次数：次) 一、单项选择题 1.资源配置的实质是（） A.利用有限资源满足人类无限欲望 B.劳动力资源在各部门之间的分配 C.自然资源在各部门之间的分配 D.社会总劳动时间在各部门之间的分配 2.建立现代企业制度的核心是（） A.构建企业资产所有者的有限财产制度 B.构建有效的控制机制和约束机制 C.建立法人财产制度 D.建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制 3.供给不变，由于市场需求增加，导致（） A.均衡价格下降，均衡数量增加 B.均衡价格下降，均衡数量减少 C.均衡价格上升，均衡数量增加 D.均衡价格上升，均衡数量减少 4.（）商品适合采用薄利多销的方式增加销售收入。 A.需求缺乏弹性 B.需求富有弹性 C.需求单一弹性
D.需求无弹性 5.当边际成本与平均总成本正好相等时，（）处于最低点 A.边际成本 B.平均可变成本 C.平均总成本 D.平均固定成本 6.企业实行价格歧视的基本原则是，不同市场上的（）。 A.相对收益相等 B.边际收益相等 C.固定收益相等 D.平均成本相等 7.某国经济增长率为6%，劳动增长率和资本增长率均为2%，劳动产出弹性为0.7，资本产出弹性为0.3，则该国技术进步因素对经济增长的贡献份额为（） A.2% B.3% C.4% D.5% 8.（）是指劳动者在现行工资水平下找不到工作的状况，或是指总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业。 A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.自愿失业 D.周期性失业 9.（）提出了比较优势理论
2017年中级经济师考试真题及答案《经济基础》 一、单选题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1、在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（） A. 向上平移 B. 向右平移 C. 向左平移 D. 向下旋转 2.下列经济业务中，属于现金流量表中“经营活动”产生的现金流量项目的是（） A.企业取得银行贷款 B.企业处置固定资产取得现金 C.股东投入资本 D.企业销售商品取得现金 3.从某单位所有在职员工中，随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比情况，该项调查的总体是（） A.随机抽取的300名在职员工 B.该单位所有在职员工 C.该单位所有亚健康在职员工 D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工 4.关于政府多年预算的说法，正确的是（） A.编制多年预算，一般采取逐年递推或滚动的形式 B.多年预算必须经过国家权力机关批准 C.多年预算一般具有法律效力 D.多年预算每3到5年编制一次 5.在工业企业的资金运动中，企业资金从货币资金形态转化为储备资金形态的过程属于资金循环中的（）过程。 A.生产 B.供应 C.销售 D.投入 6.按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计可分为（）。
A.财务会计与管理会计 B.行政事业单位会计与企业会计 C.预算会计与财务会计 D.行政会计与企业会计 7.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的（）。 A.需求价格弹性系数应大于1 B.需求价格弹性系数应等于1 C.需求收入弹性系数应等于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 中级经济师考试题目8.若要定量研究边际消费倾向，并预测一定收入条件下的人均消费金额，使用的统计方法是（）。 A.相关分析 B.平台分析 C.回归分析 D.描述分析 9.甲向乙借了300元钱，同时甲又为乙修好了笔记本电脑，修理费恰好是300元，则甲乙之间的债权债务可以（）。 A.抵销 B.提存 C.混同 D.免除 10.企业在日常经营活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的，能够可靠计量的经济利益的总流出，在会计上称为（）。 A.利润 B.价格 C.投资 D.费用 11.关于扣缴义务人的说法正确的是（）。 A.自然人不能成为扣缴义务人
精品文档 年高级经济师试题及答案汇总2017 日分享到课程2017网校年3月7来源：233高级经济师考试还是相对比较难的，高级 经济师考试是各地自行组织的考试，考试形式及方式不同的，有的地区是考评结合的，有的单独考试，有的单独审核。 2017年高级经济师试题及答案(1) 2017年高级经济师试题及答案(2) 2017年高级经济师试题及答案(3) 2017年高级经济师试题及答案(4) 2017年高级经济师试题及答案(5) 2017年高级经济师试题及答案(6) 2017年高级经济师试题及答案(1) 日分享到课程月年32网校来源：2332017单项选择题(每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。) 1、现代企业制度的基本形式是：( B) A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制 2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：( A) . 精品文档 A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置
3、我国经济体制改革的目标是：( C) A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制 C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制 4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：( C) A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力 C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力 5、社会主义经济制度的基础是：( A) A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制 C、生产资料公有制 D、生产资料国有制 6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：( B) A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存 C、按劳分配 D、按生产要素分配、 7、我国经济体制改革的中心环节是：( A) A、国有企业改革 B、政府职能改革 C、经济体制改革 D、收入分配体制改革 . 精品文档 8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗?二是爸爸说话算不算数?三是我自己的成绩会怎样?试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确?( D)
2018经济师《中级经济基础》真题及答案（完整版） 一、单项选择题 1、【题干】关于行政单位财务会计报表的说法，错误的是()。 【选项】 A.行改单位的年报按照“资+支出负债+净资产+收入”的会计等式编排 B.行政单位资产负债表应于每月未、季末、年末编制 C.行政单位的财务会计报表包括财务报表和财务情况说明书 D.行政单位应当按照财改部门和上级单位的规定报送月度、季度和年度会计表 E初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】A 2、【题干】商业银行为办理境外直接投资人民币结算业务时不需要履行的义务是()。 【选项】 A.严格进行交易真实性和合规性审查 B.对公众披露投资企业信息 C.履行反洗钱和反恐融资义务 D.按照规定报送信息 【答案】B 3、【题干】中国特色社会主义发展基本理念的内容是()。 【选项】 A.创新、协调、绿色、开放、公正 B.创新、协调、绿色、开放、公平 C.创新、协调、绿色、开放、共享 D.稳定、协调、绿色、开放、共享
4、【题干】可以用于计算最终消费率的是()。 【选项】 A.运用支出法核算的国内生产总值 B.运用消费法核算的国内生产总值 C.运用收入法核算的国内生产总值 D.运用生产法核算的国内生产总值 【答案】A 5、【题干】预算单位可采用财政授权支付程序支付财政性资金的支出项目是()。 【选项】 A.物品和服务平采购支出 B.工程采购支出 C.零星支出 D.工资支出 【答案】C 6、【题干】扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有()。 【选项】 A.代扣代缴税款义务的单位 B.代扣代缴税款义务的单位和个人 C.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位 D.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人 F初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】D 7、【题干】梯度渐进增长理论是在对()公共支出的历史数据进行研究的基础。
2015年中级经济师考试《经济基础知识》电子书【精讲班内容安排】 精讲班是最基础、最重要的一个班次，适合各类学员，尤其适合于基础比较薄弱、初次报考经济师的学员。其内容包括： 1、教材各章的详细讲解并辅之以典型的例题，可使学员对教材的内容有一个全面系统的把握。 2、每章均配有课堂练习，帮助学员巩固各章所学知识点。 【教材内容讲解】 第一部分经济学基础 经济学基础考情分析： 经济学基础知识脉络： 第一章市场需求、供给和均衡价格 【本章考情分析】 【本章教材结构】 【本章内容讲解】 第一节、市场需求 【本节考点】 1．需求的含义 2. 决定需求的基本因素 3. 需求函数、需求规律和需求曲线的内容 【本节内容精讲】
一、需求的含义 含义备注 需求在一定时间内和一定价格条件下，消费者 对某种商品或服务愿意而且能够购买的 数量。 需求构成要素： 1、购买欲望（愿意） 2、支付能力（能够） 市场需求在一定时间内、一定价格条件下和一定的 市场上所有的消费者对某种商品或服务 愿意而且能够购买的数量。 市场需求是消费者需求的总 和。 【例题1：2013单选】在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应包括( )。A．消费者的潜在收入 B．消费者的支付能力 C．产品的市场价格 D．产品的生产成本 【答案】B 1、消费者的偏好：一般来说，消费者偏好增强，将引起需求增加。 2、消费者的个人收入： 消费者收入一般是指一个社会的人均收入。 一般来说，消费者收入增加，将引起需求增加。 3、产品价格： 一般来说，价格和需求的变动成反方向变化。 4、替代品的价格
（1）替代品是指使用价值相近，可以相互替代来满足人们同一需要的商品，如煤气和电力。 （2）一般来说，商品的需求与替代品的价格成同方向变化。 5、互补品的价格 （1）互补品是指使用价值上必须互相补充才能满足人们某种需要的商品。如：汽车和汽油、家用电器和电。 （2）一般来说，商品的需求与互补品的价格成反方向变化。 6、预期 如果消费者预期价格要上涨，会刺激人们提前购买（现期需求会增加） 如果预期价格将下跌，许多消费者会推迟购买（现期需求会下降）。 7、其他因素 【例题2：09年单选】某月内，甲商品的替代品和互补品的价格同时上升，引起的甲商品的需求变动量分别为 50单位和80单位，则在这类商品价格变动的共同作用下，该月甲商品的需求量变动情况是（）。 A．增加30单位 B．减少30单位 C．增加130单位 D．减少130单位 【答案】B 【解析】替代品价格上升，导致甲商品需求量增加50个单位，互补品价格上升导致本商品需求量减少80个单位，二者共同影响是甲商品需求量减少30个单位。本题实质考核替代品、互补品对商品需求量的影响。 【例题3：2012年多选题】影响需求变动的主要因素有( )。 A．消费者偏好 B．互补品价格 C．消费者的收入 D．生产成本 E．预期 【答案】ABCE （三）需求函数、需求规律和需求曲线 【例题4：单选】由于消费者收入和消费者偏好等因素的变化引起需求的相应变化，这种变化表现为（）。
2017年高级经济师试题及答案汇总 来源：233网校2017年3月7日分享到课程 高级经济师考试还是相对比较难的，高级经济师考试是各地自行组织的考试，考试形式及方式不同的，有的地区是考评结合的，有的单独考试，有的单独审核。 2017年高级经济师试题及答案(1) 2017年高级经济师试题及答案(2) 2017年高级经济师试题及答案(3) 2017年高级经济师试题及答案(4) 2017年高级经济师试题及答案(5) 2017年高级经济师试题及答案(6) 2017年高级经济师试题及答案(1) 来源：233网校2017年3月2日分享到课程 单项选择题(每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。) 1、现代企业制度的基本形式是：( B) A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制 2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：( A) A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置 3、我国经济体制改革的目标是：( C) A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制
C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制 4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：( C) A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力 C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力 5、社会主义经济制度的基础是：( A) A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制 C、生产资料公有制 D、生产资料国有制 6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：( B) A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存 C、按劳分配 D、按生产要素分配、 7、我国经济体制改革的中心环节是：( A) A、国有企业改革 B、政府职能改革 C、经济体制改革 D、收入分配体制改革 8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到 三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗二是爸爸说话算不算数三是我自己 的成绩会怎样试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确( D) A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 B、第一个目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题 C、第一个是目标价值问题，第三个是期望概率问题
3①消费者的偏好。消费者偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择。 ②消费者的个人收入。一般来说，消费者收入增加，将引起需求增加。
⑦其他因素。如商品的品种、质量、广告宣传、地理位置、季节、国家政策。 影响需求最关键的因素是该商品本身的价格。 4、需求函数、需求规律和需求曲线 横轴表示需求量（Q ），纵轴表示价格5、供给的含义：市场供给：是所有生产者供给的总和。 6、影响供给的因素主要有： ①产品价格②生产成本。③生产技术。技术水平在一定程度上决定着生产成本并进而影响供给。 ④预期。 ⑤相关产品的价格。 ⑥其他因素。包括生产要素的价格以及国家政策等。 第一章：市场需求、供给与均衡价格 1.弧弹性系数计算公式： 2017中级经济师经济基础考点归纳 2.需求价格弹性系数＞1，价格上升，销售收入减少；需求价格弹性系数＜1，价格上升，销售收入增加。 第二章：消费者行为分析 1.消费者效用最大的均衡条件：商品边际替代率=商品的价格之比 2.对于正常品，替代效应与价格成反方向变动，收入效应与价格成反方向变动 3.对于低档品，替代效应与价格成反方向变动，收入效应与价格成同方向变动
4.预算线的斜率取决于商品的价格 5.商品价格的变化会产生替代效应和收入效应 第三章：生产和成本理论 1.美国经济学家科斯认为，企业的本质是作为市场机制的替代物 2.显成本是指企业购买或租用的生产要素所实际支付的货币支出。隐成本（机会成本）是指企业本身所拥有的并且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格。 3.正常利润指企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付。经济利润不包括正常利润。 4.平均成本与边际成本的位置关系：MC边际成本，ATC平均成本，AVC 平均可变成本，AFC平均固定成本 见下图： 第四章：市场结构理论 1.在完全竞争市场上，个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线
For personal use only in study and research; not for commercial use 一、单项选择题（每题1分） 第1题 煤气和电力在使用价值上相近，如果煤气的价格提高，那么将导致（）。 A.对煤气的需求增加 B.对煤气的需求不变 C.对电力的需求增加 D.对电力的需求减少 正确答案：C, 第2题 需求曲线是一条（）的曲线。 A.向右下方倾斜 B.向右上方倾斜 C.水平 D.垂直 正确答案：A, 第3题 在其他条件不变的情况下，成本降低，供给将（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不受任何影响 正确答案：A, 第4题 供给量的变动是因为（）引起的。 A.非价格因素的变动 B.函数关系的变动 C.价格的变动 D.供给函数的参数发生变化 正确答案：C, 第5题 当需求量变动百分数大于价格变动百分数，需求弹性系数大于1时，需求价格弹性的类型为（）。 A.需求富有弹性 B.需求缺乏弹性 C.需求单一弹性 D.低弹性 正确答案：A, 第6题 当，交叉弹性系数为正数时，表明两种商品的关系为（）。 A.两者为互补品 B.两者为替代品 C.两者无关 D.以上三种情况均有可能
正确答案：B, 第7题 当需求收入弹性时，表明（）。 A.需求数量的相应增加大于收入的增加 B.需求数量的相应增加小于收入的增加 C.不管收入如何变动，需求数量不变 D.收入增加时买得少，收入降低时买得多 正确答案：B, 第8题 决定供给弹性的首要因素是（）。 A.资金有机构成 B.生产周期和自然条件 C.投入品替代性大小 D.时间 正确答案：D, 二、多项选择题（每题2分） 第9题 关于决定需求的基本因素，以下表述正确的是（）。 A.价格和需求的变动呈反方向变化 B.价格是影响需求的最重要的因素 C.如果预期价格将下跌，许多消费者将提前购买 D.互补商品中，一种商品价格上升，会引起另一种商品需求随之降低 E.消费者的偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择正确答案：A,B,D,E, 第10题 下列关于最高限价的说法，正确的是（）。 A.其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本 B.属于政府对价格的干预措施 C.最高限价低于均衡价格 D.最高限价高于均衡价格 E.其目标是保护生产者利益或支持某一产业的发展 正确答案：A,B,C, 第11题 下列关于保护价格的说法中，正确的是（）。 A.保护生产者利益 B.保护消费者利益 C.实施保护价格会导致供过于求 D.只宜在少数产品上实行 E.只宜短期在局部地区实行 正确答案：A,C,D, 第12题 影响需求价格弹性的主要因素有（）。 A.消费者的个人收入 B.替代品的数量和相近程度 C.商品的重要性 D.商品用途的多少 E.时间 正确答案：B,C,D,E,
2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案 一、单项选择题 1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。 A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明个体的动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金 2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导 4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 5.【题干】西蒙把决策过程分为()。 A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段 6.【题干】职能制组织形式被称为()。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型 7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型
D.堡垒型 8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性 9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本 10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家 12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()。 A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。 A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
第一章市场需求、供给与均衡价格 一是消费者愿意购买，即有购买的欲望；二是消费者能够购买，即有支付能力。市场需求：在一定时间内，一定价格条件下和一定的市场上所有消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量，市场需求是消费者需求的总和。 1消费者偏好，2消费者个人收入，3产品价格，4替代品价格，5互补品价格，6预期，7其他因素。在一般情况下，需求与价格的变动成反方向变化。 场供给是所有生产者供给总和。 1产品价格，2生产成本，3生产技术，4预期，5相关产品价格，6其他因素。供给曲线：市场上商品或服务的供给量和市场价格呈正向关系变化。在我国，最高限价属于政府对市场价格的干预措施。在我国，保护价属于政府对市场价格的干预措施。由于保护价格高于均衡价格，因此会刺激生产，限制消费，导致市场过剩。保护价格只宜在少数产品上实行。需求价格弹性系数＝需求量的相对变动/价格的相对变动，价格和需求量呈相反方向变化的，价格下跌，需求量增加；需求价格弹性系数总是负数。 1需求弹性系数大于1，需求富有弹性或高弹性，2需求弹性系数等于1，叫需求单一弹性，需求弹性系数小于1，叫需求缺乏弹性或低弹性。 1替代品数量和相近程度，2商品的重要性，3商品用途的多少，4时间与需求价格弹性的大小至关重要。 收入变动的反应程度。一般商品而言，收入弹性的大小，可作为划分“高档品”和“必需品”的标准。凡是收入弹性大于1的商品，都可以称为“高档品”，小于1的则称为“必需品”，收入弹性为负值的商品称为低档物品。供给价格弹性系数＝供给量的相对变动÷价格的相对变动。由于供给规律的作用，价格的变化和供给变化总是同方向的。 1时间是决定供给弹性的首要因素，2资金有机构成不同影响供给弹性的大小，3供给弹性还受到生产周期和自然条件的影响，4投入品替代性大小和相似程度对供给弹性的影响也很大。 第二章消费者行为理论
2014年中级经济师考试真题及答 案（经济基础） 一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1?按照美国经济学家科斯的观点，企业存在的根本原因是A（A）。 A.节约交易 成本或交易费用 B.科学技术进步C.产品标准化化 D.信息不对称2?关于合同权利转让的说法，错误的是 （C）。 A.具有 人身性质的债权不能转让 B.债权人转让权利，应当经过债务人的同意 C.债权人转让权利的通知不得撤销，但经过
**人统一的除外 D.双方订立合同时特别约定不得转让的权利不得转让给 3?下列统计变量中，属于定量变量的是 （B）。 A.性别 B.年龄 C.产品等级 D. 汽车品牌 4.从国际经验来看，政府间财政收支结构划分呈现的基本特征是（A ） A.收入以中央政府为主，支出划分以地方政府为主 B.收入以地方政府为主，支出划分以中央政府为主 C.收入和支出划分均以中央政府为主 D.收入和支出划分均以地方政府为主 5、如果边际消费倾向为0.8,则税收乘数为 (B)。 A. 4 B.-4 C.5 D.-5 6关于完全垄断企业的需求曲线的说法，正确的是(C)。 A.完全垄断企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线
B.完全垄断企业的需求曲线位于其平均收益曲线的上方 C.完全垄断企业的需求曲线与整个行业的需求曲线相同 D.完全垄断企业的需求曲线与完全竞争企业的需求曲线相同 7.在某城市2014年4月空气质量检测结果中，随机抽取6天的质量指数进行分析。样本数据分别是：30、40、50、60、80和100,这组数据的平均数是(C)。 A.50 B. 55 C. 60 D.70 8.关于总成本曲线变动规律的说法，正确的 (C) 是 A.总成本曲线从原点开始，随产量的增加而逐步上升 B.总成本曲线不随产量的变动而变动 C.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零 时总成本等于固定成本的那个点开始，并随产量的增加而逐步上升 D.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零 时总成本等于可变成本的那个点开始，随产量的增加而逐步下降
第一部分经济学基础 【例题1：09 年单选】某月内，甲商品的替代品和互补品的价格同时上升，引起的甲商品的 需求变动量分别为50 单位和80 单位，则在这类商品价格变动的共同作用下，该月甲商品的需求量变动情况是（B）。 A. 增加30单位 B.减少30单位 C.增加130单位 D.减少130单位【解析】：替代品价格上升，导致甲商品需求量增加50 个单位，互补品价格上升导致本商品需求量减少80 个单位，二者共同影响是甲商品需求量减少30个单位。本题实质考核替代品、互补品对商品需求量的影响。 【例题2：2010年多选题】影响需求变动的主要因素有（ ABCE ）。 A. 消费者偏好 B.互补品价格 C.消费者的收入 D.生产成本 E.预期【例题3：单选】由于消费者收入和消费者偏好等因素的变化引起需求的相应变化，这种变化表现为（B）。 A需求量沿着既定的需求曲线进行B需求曲线的位移 C需求曲线向右下方倾斜D供给曲线的位移 【例题4：多选】以下属于影响供给变动的因素有（BCE） A消费者偏好B生产成本C产品价格D消费者的个人收入E生产者的预期 【例题5--07年、08 年单选】在我国，实行最高限价属于政府对市场价格的（D）。 A.平衡措施 B.引导措施 C.紧急措施 D.干预措施 【例题6--09 年多选】在一般情况下，政府实施最高限价可能产生的结果或问题有（ABC）。供给短缺B.生产者变相涨价 C.黑市交易D.生产者变相降价 E.过度生产 【解析】最高限价低于均衡价格，当实施最高限价，出现短缺现象时，就会出现严重的排队现象。当政府监管不力时，就会出现黑市交易和黑市高价，还会导致变相涨价等现象。 【例题7--2010年多选】在一般情况下，政府对农产品实施保护价格可能产生的结果有 （CD ）。 供给短缺B.生产者变相涨价C.市场过剩D.生产增长E生产者收入下降解析：保护价格高于均衡价格，会刺激生产、限制消费，导致市场过剩。 【例题8】某国为了鼓励本国石油工业的发展，于1973 年采取措施限制石油进口，估计这些措施将使可得到的石油数量减少20％，如果石油的需求价格弹性在0.8—1.4 之间，则从1973年起该国石油价格预期会上涨（）。解：???需求的价格弹性=需求量变动百分率/价格变动百分率.??价格变动％ =需求量变动％/需求的价格弹性当价格弹性为0.8时，价格变动％= 20%/0.8= 25% 当价格弹性为1.4时，价格变动％= 20%/ 1.4= 14.3% 所以，预其1973 年该国石油价格上涨幅度在 14.3—25%之间。 【例题9：07年单选】在其他条件不变的情况下，如果某产品需求价格弹性系数小于1，则当该产品价格提高时，（C）。 A.会使生产者的销售收入减少 B.不会影响生产者的销售收入 C.会使生产者的销售收入增加 D.生产者的销售收入可能增加也可能减少 【例题10：多选】影响需求价格弹性的因素有（ABC） A替代品的数量和相近程度B商品的重要性C商品用途的多少D资金有机构成不同E生产周期和自然条件 【例题11: 2010年单选】如果两种商品x和y的需求交叉弹性系数是-2.3,那么可以判断出 （ B ）。 A. x和y是替代品 B. x和y是互补品 C. x和y是高档品 D. x和y是低价品
精选考试类文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！ 2020中级经济师经济基础知识考试题库及答案 一、单选题库（共70道题库，每道题库1.0分。） 1.在生产要素市场上，劳动的供给原则是( )。 A.劳动的平均效用等于闲暇的边际效用 B.劳动的边际效用等于闲暇的边际效用 C.劳动的边际效用大于闲暇的边际效用 D.劳动的平均效用等于闲暇的平均效用 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。
3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是( )。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250
2017年中级经济师考试《经济基础知识》真题 一、单项选择题： 1.影响供给的主要因素是（）。 A.消费者偏好 B.生产成本 C.消费者预期 D.消费者收入 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的（）。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（）。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转
4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是（）。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是（）元。 A.100 B.200 C.150 D.250 6.若企业的平均收益曲线、边际收益曲线和需求曲线是同一条曲线，则此时的市场类型是（）。 A.完全垄断市场 B.完全竞争市场 C.寡头垄断市场 D.垄断竞争市场 7.关于寡头垄断市场协议价格的说法，正确的是（）。 A.协议价格制度非常稳定，一旦形成就不会破裂 B.协议价格制一般会受到政府的鼓励
C.它是通过行业中某一占支配地位的企业率先确定价格，其他企业跟随的方式形成的 D.它通过限制各个生产者的产量，使其行业边际收益等于行业边际成本 8.在生产要素市场上，劳动的供给原则是（）。 A.劳动的平均效用等于闲暇的边际效用 B.劳动的边际效用等于闲暇的边际效用 C.劳动的边际效用大于闲暇的边际效用 D.劳动的平均效用等于闲暇的平均效用 9.关于外部性的说法，正确的是（）。 A.在完全竞争条件下，外部性的存在不会影响资源的最优配置 B.即使在完全竞争条件下，外部性的存在也使得资源配置难以达到帕累托最优状态 C.外部性只有外部不经济这一种状态 D.外部性只发生在生产领域 10.关于经济家科斯提出的产权理论的说法，正确的是（）。 A.很多外部性的产生都是因为产权不清晰导致的 B.不同的产权制度会导致相同的资源配置效率 C.不论产权是否明确，只要交易成本为零，就可以实现资源的最优配置 D.如果产权是明晰的，不论交易成本多大，市场最终会实现资源的最优配置
一、单项选择题 1.美国经济学家科斯的观点，企业存在的根本原因是（A）。 A.节约交易成本或交易费用 B.科学技术进步 C.产品标准化 D.信息不对称 2.下列合同中，属于单务合同的是（D）。 A.买卖合同 B.租赁合同 C.保管合同 D.赠与合同 3.关于合同权利转让的说法，错误的是（C） A.具有人格权利的合同不能转让 B.债权人转让权利，应当经过债务人同意 C.债权人转让权利的通知不得撤销，但经过受让人同意的除外 D.双方订立合同时特别约定不能得转让的权利不能转让 4.某种既定的资源配置状态中，帕累托最优状态是指（A）。 A.不存在帕累托改进 B.一国的国民收入实现了公平分配 C.社会全体成员的福利同时得到改善 D.实现外部影响内部化 5.以收定支、专款专用、结余结转下年度继续使用，是（A ）的管理原则。 A.政府性基金预算 B.公共财政预算 C.国有资本经营预算 D.支付债务预算 6.关于“经济法”和“调整经济的法”的说法，正确的是（A）。 A.“调整经济的法”包括了“经济法” B. 两个概念内涵一致 C.“经济法”的外延比“调整经济的法”的外延大 D.“经济法”是与“调整经济的法”并列的法律部门 7.下列统计变量中，属于定量变量的是（B） A.性别 B.年龄 C.产品登记 D.汽车品牌 8.在税制要素中，反应具体的征税范围、代表征税广度的是（C）。 A.纳税人 B.计税依据 C.税目 D.纳税环节 9.我国法定的货币发行机构是（D）。 A.中国银行 B.国家开发银行 C.中国建设银行 D.中国人民银行 10.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息，这属于经营者的（C ）的义务。 A.不得侵犯消费者人格权 B.消费者安全保障 C.消费者信息保护 D.保护消费者自主选择权 11.关于一般性货币政策工具的说法，正确的是（A）。
中级经济师经济基础知识试题及答案
中级经济师经济基础知识试题及答案 一、单项选择题（每题1分） 第1题 假设小李的收入增加10%，此时她对某商品的需求减少5%，则该种商品属于（）。 A.低档品 B.高档品 C.奢侈品 D.必须品 正确答案：A, 第2题 最低限价的目标是（）。 A.保护消费者利益或支持某一产业的发展 B.保护生产者利益或支持某一产业的发展 C.保护消费者利益或降低某生产者的生产成本 D.保护生产者利益或降低某些生产者的生产成本 正确答案：B, 第3题
如果无差异曲线上任何一点的斜率dx/dy=-1/3，则意味着当消费者拥有更多的商品X 时，愿意放弃（）单位商品X而获得1单位的商品y。 A. 1/2 B. 1 C. 3 D. 1/3 正确答案：D, 第4题 满足效用最大化的商品组合（）。 A.只位于无差异曲线上 B.必定位于预算线与无差异曲线相切的切点上 C.必定位于预算线与无差异曲线相交的交点上 D.既不在预算线与无差异曲线的切点上，也不在预算线与无差异曲线的交点上 正确答案：B, 第5题 导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素在于（）。 A.外部性 B.市场失灵
C.信息的不完全 D.企业内部能够构造权力制衡机制 正确答案：C, 第6题 美国经济学家（）在1937年发表《企业的本质》，认为企业是为了节约市场交易费用或交易成本而产生的，企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 A.克鲁格曼 B.汉密尔顿 C.弗里德曼 D.科斯 正确答案：D, 第7题 完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。 A.生产者数量的多少 B.产品是否具有差别性 C.消费者数量的多少 D.进入障碍的大小 正确答案：B, 第8题 价格由整个行业的供给和需求曲线决定的市场是（）。
中级经济师考试通过攻略 经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 简单来讲，经济师是一个职称。 1、经济师就是从事经济方面工作的人，是对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定。如工程师有结构工程师、机械工程师等等一样，经济师里面分为很多专业，专业知识分为为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输(水路)、运输(公路)、运输(铁路)、运输(民航)、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济专业。 2、考核鉴定级别分为初级经济师、中级经济师和高级经济师。目前获得证书模式高级为评审，初级和中级为考试。 获得中级职称有什么好处呢？主要有以下好处： （1）达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%退休金（但按照100%工资退休者或者加发后超过100%的部分不再增加） （2）落户加分，很多城市规定有中级职称可以加60分哦 再简单介绍一下经济师考试，考察的是经济基础和专业知识与实务两门课，后一门取决于报考的类型。据说人力资源比较容易，考的人也最多，考试时发现大部分考场都在考人力资源管理。两门课满分都是140分，84分及格，只要及格就可以通过考试。考试内容全部是客观题，只有单选和多选，而且考试内容全部在教材里，基本上都是书上的原话，是不是听起来特别简单？
我当时报名后距离考试还有两个多月时间，在淘宝上买了套教材，也没看几眼，总觉得时间还充足。等到着手复习时发现只有30天时间，教材内容太多，而且晦涩难懂，看教材就犯困，即使认真看了一遍也记不全，题目不会做。 中级经济师考试侧重于考察教材中基础知识的理解，考核的是广度而非深度。这就需要认真理解教材，并且能够灵活运用。经济基础及专业实务两本书的考点加起来近千个，一年同时通过两个科目，对于在职考生来说难度不小。 在30天的时间里，我主要从以下几步复习： 听课（每节）——课后习题（每节）——思维导图（每章）——总复习——真题——错题。这样一套步骤下来，在距离考试还有7天时就确信自己能及格，当时模考稳定成绩在90—100之间，最后7天查漏补缺，最终两门成绩在110分左右。 1、选择好的网课老师 脱离了学校的环境，考试从最简单的事变成了最难的事，主要是少了老师的讲课和监督。老师的课程既能突出重点和难点，将晦涩的知识进行深入浅出的讲解，也能有效提高我们的复习效率。都说老师就是领路人，选择好的老师能帮我们在前进路上事半功倍。 现在网校机构有很多，质量良莠不齐。一定要选好老师哦！可以先查查网校的口碑，找找该老师往年的课程试听，选定老师再跟着学。不然时间紧张，换老师耗费的时间成本太大。 2、画思维导图，构建知识框架 经济基础分为宏观经济学、微观经济学，理论性的内容很多，通过思维导图，能将各章节的知识点大纲罗列，掌握知识点与知识点之间的关系。现在有很多APP都可以列出思维导图，（P.S.有个APP名字就是思维导图），个人还是喜欢手写思维导图，这样记忆更深刻。
1.(2010年)政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是()。 A.出现市场短缺 B.刺激生产增加 C.引起产品供应过剩 D.提高农业生产者收入 【答案】A 【解析】本题考查最商限价分析。由于最高限价低于均衡价格，因此会刺激消费，限制生产，导致 供给减少和需求增加，结果就是市场短缺。中级经济师高级经济师 2.(2010年)如果两种商品х和у的需求交叉弹性系数是-2.3，那么可以判断出()。 A.х和у是替代品 B.х和у是互补品 C.х和у是高档品 D.х和у是低价晶 【答案】B 【解析】本题考查需求交叉价格弹性的类型。需求交叉弹性系数为负数，Eij<0，表示两种商品是互 补品。 3.(2010年)假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求增加了10%，则该商品属 于()。 A.高档品 B.奢侈品 C.必需品 D.低档品 【答案】C 【解析】本题考查需求收入弹性。Eу=需求量的变动/消费者的收入变动=10%/20%=0.5，Eу<1， 则表示该商品是必需品。 4.(2011年)在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应包括()。 A.消费者的潜在收入 B.消费者的支付能力 C.产品的市场价格 D.产晶的生产成本 【答案】B 【解析】本题考查需求的构成要素。需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望;二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。中级经济师模拟试题 5.(2011年)市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。 A.平均价格 B.理论价格 C.平准价格 D.均衡价格 【答案】D 【解析】本题考查均衡价格的形成。均衡价格就是市场供给量和需求力量相互抵消时所达到的价格 水平。 6.(2011年)某商品的价格为2元/件时，销售量为300件;当价格提高到4元/件时，销售量为100件。按照弧弹性公式计算，该商晶的需求价曩格弹性是()。 A.0.40 B.0.67 C. 1.50 D.2.00