员工薪酬确认单 Prepared on 22 November 2020
员工薪酬确认表
员工薪资调整申请表两篇 篇一：员工薪资调整申请表 员工工 员工姓名入职日期 号 部门岗位生效日期 薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□降职□年度调薪□特别调薪□其他
调整前（试用期）薪资情况（税前）合计：元 1、基本工资：元； 2、岗位工资：元； 3、绩效工资：元（须根据绩效考核）； 4、奖金：元（须根据出勤考核）； 5、其 他：。调整后（转正后）薪资情况（税前）合计：元 1、基本工资：元； 2、岗位工资：元； 3、绩效工资：元（须根据绩效考核）； 4、奖金：元（须根据出勤考核）； 5、其 他：。 员工所在部门审核意见：部门主管签字/日期： 行政人事部审核意见：行政人事主管/日期： 总经理审批意见： 总经理签字/日期：
公司《薪资保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。 员工本人确认： 本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日期：
篇二：员工薪资调整申请表 员工薪资调整申请表 application for salary adjustment 基本情况Gere nal info rmat ion 部门 Dept. 入司时间 Entry date 历次调薪情况（人力资源部填写） All previous situation of salary adjustment (writen by HRD) 姓名 Name 职位 Position 调整日期 Adjustme nt date 调整前薪 资 Salary before adjustmen t 调整后薪 资 Salary after adjustme nt 工号 Job number 现在薪资 Present salary 申请部本次申请调整 薪资 调整日期 Adjustment
职工薪资确认单—普通员工类 NO：BG-HR-薪资确认单姓名：身份证号：公司：部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）： 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额/ % 计），试用期限； 2.转正后月固定工资：元/月（税前），其中基本工资元，岗位工 资元, 元,福利津贴（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第个 条件： 1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它：/ 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并 人事备案后有效。 2)单位在每月日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供中国银行 卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核
制度》以及：/ 。 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准= 元（职称费用+驻场费+交通费 +通讯费+误餐费）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制□双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外 公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!
职工薪资确认单一普通员工类 NO BG-HR■薪资确认单 公司：部门及职务： 姓名: 身份证号: 入职日期（从入职手续齐全起计） 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资： _______ 元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额厶％ 计），试用期限 ______ ； 2.转正后月固定工资：______ 元/月（税前），其中基本工资 ______ 元，岗位工 资 ____元，—元，福利津贴 ________ （详见第二项明细）. 3.月绩效奖金： ____ 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第___ 个 条件： 1）你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2）月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3）其它：/ 4.工资支付方式与时间 1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2）_____________ 单位在每月日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供中国银行 卡号）__________________________ 方式向您支付上月工资
（包括离职薪资）及绩效奖金； 3）绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及：/ _______________________ 。 二、福利津贴明细： 1. ______________________ 月福利津贴标准二元（职称费用」驻场费+ 交通费 +通讯费+ 误餐费________ ）； 三、作息及工地地点： 1?作息规定：□目标责任制□双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3?值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外 公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制 度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌
工资调整通知书 工资调整通知书 在日新月异的现代社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编帮大家整理的工资调整通知书，希望能够帮助到大家。 工资调整通知书1 各公司及财务部： 维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，业绩没有明显的进展，业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究决定：维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务决定：维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务工资级别发放，月起，工资级别发放， 20xx年 11 月起，发放自工资标准按相应人员在各分公司内任职工资标准发放。内任职工资标准发放。维修配件连锁经营公司相关人员职务如下：维修配件连锁经营公司相关人员职务如下：序号 1 2 3 4 姓名孙福军彭万良韩林陶磊连锁经营公司职务总经理财务总监副总经理副总经理分公司职务总经理常务副总经理副总经理总经理
望以上同志接此通知后能认真对待，保持与公司望以上同志接此通知后能认真对待，同志接此通知后能认真对待及时调整观念，及时调整观念，一致的发展理念和目标，以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营一致的发展理念和目标，相关工作。相关工作。 特此 四川xx企业集团公司总经办 年月日 工资调整通知书2 ______(单位全称)： 根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) 工资调整通知书3 财务部： 公司员工月入职，在公司已工作年月，现在部门(项目)担任工作(职务)，现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的`责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及
团队经理薪资确认单 姓名：身份证号：工号： 入职日期（从入职手续齐全起计）： 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资：元/月（税前），试用期限： . 2.转正后月固定工资：元/月（税前），其中基本工资元，提 成比例(个人信贷：个人抵押：团队总提成： )，福利津贴（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：元/月（不固定），你的绩效奖金取决于以下条件： 1)你所在的公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它：工作态度； 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止； 2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供 工行银行卡号）方式向您支付上月 工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩 效考核制度》 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准 = 元（满勤奖 +交通费 +通讯
费）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：■目标责任制□双休/周□单休/周 2.工作地点： 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适 当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可， 请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）： 日期：日期： 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!
员工晋升薪金调整通知书Notice of salary adjustment for promotion 编订：JinTai College
员工晋升薪金调整通知书 前言：通知书是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。本文档根据通知书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 各部门： 7月份工资中将对以下项目作调整： 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20xx年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20xx年8月起算，从20xx年9月起调整工资；取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20xx年7月起算，从 20xx年8月起调整工资；初定职称的人员，任职时间均从 20xx年9月起算，从20xx年10月起调整工资。调整项目如下：
1、岗位工资：按新聘岗位确定（正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元）。 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 20xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资（工资单中第二项工资） 20xx年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20xx 年度考核为合格及以上等次的人员，从20xx年1月起晋升一级薪级工资。20xx年度参加考核未定等次（见习期人员）不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整（提高100元），从20xx年1月起执行。
职工薪资确认单—普通员工类(20１2版) NO： BG-HR-薪资确认单 姓名：身份证号: 公司: 部门及职务: 入职日期（从入职手续齐全起计):2014.4.15 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下: 一、工资标准: 1.试用期工资： 4800元/月(税前）(参照月绩效系数为1时的收入总额／%计),试用期限:叁个月； 2.转正后月固定工资: 5100元/月（税前),其中基本工资14８０元,岗位工资6８１元,技能工资 15８9元,福利津贴１35０元（详见第二项明细). 3.月绩效奖金:900 元/月(税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件： 1)你所在的公司／分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果; 3)其它: ／ 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月３０／31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2)单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号) 方式向您支付上月工资（包括离职薪资)及绩效奖金; 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及: / 。 二、福利津贴明细: 1.月福利津贴标准 = 13５0 元（职称费用０ +驻场费６50 +交通费 200 +通讯费 30０＋误餐费 200 )； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求:根据公司实际需要 说明: 1.培训期间享受基本工资(不含绩效工资)或不低于市最低工资标准；
2.其他未尽事宜请参照公司相关制度; 3.在职期间,公司可在法律法规许可范围内,对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定,您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的 工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自2014 年４月15 日正式生效。 员工(签字)：单位(盖章): 负责人（签字)：日期:2014 年４月15 日日期:２014 年４月15日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!
薪酬通知书 ______ 同志： 欢迎您入职_______ _________________ ，任 ________ 职务（岗位）。 按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你 目前的薪酬标准为级： 其中，月工资标准为：_______ 元（不含司龄工资、独生子女费）。 项目补贴，住宿补贴______ 元（仅限实习期）；餐补：____ 元；交通补贴：元；通讯补贴：________ 元； 如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。 其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。 以上标准合计为_______ 元/月（含个人社会保险及个税），在每月工 资卡中发放。 起薪时间自_______ 年—月—日。 如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。 绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一 次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。 奖金：按签订《目标责任书》规定执行。 福利： 1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。
2、公司福利：具体标准以公司发放通知为准（包括体检补贴、防暑降温费、节日费等）。 按照薪酬管理制度规定，公司工资实行密薪制，任何人不允许探询、评论他人薪酬标准，如有违反公司薪酬保密规定的行为，按如下方式处理：（1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄露员工薪酬标准者，或拿自身薪酬与他人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直至解除劳动合同； （2）以任何方式探询他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。 （3）透露自身薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。 （4）评论他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如因此导致是非者同时解除其劳动合同。 （5）薪酬计算如有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理，不得自行理论。 公司实行银行代发工资，请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。 行政人力部
员工薪酬确认表 姓名录用部门录用岗位 入职日期薪资发放时间每月15日，遇节假日提前或延后发放。试用时间总计个月，自年月日至年月日止。 试用期薪资 及 福利待遇 工资总额：元（税前） 基本工资元/月岗位工资元/月补助通讯费用，住房补贴，餐费补贴 其它 转正工资 及 福利待遇 工资总额：元/月（税前） 基本工资元/月岗位工资元/月 绩效工资 补助通讯费用 /月，住房补贴 /月，餐费补贴 /月五险一金自年月开始缴纳五险一金（备注说明：） 其它 待遇说明公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用； 以上信息由人事部人事部： 日期： 总经理意见: 日期： 财务部确认： 日期： 以下信息由新员工填写 新入职员工身份证号 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。 新入职员工确认签字： 确认日期：年月日 备注说明本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 无 4 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范； 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量； 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况； 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用； 4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作； 4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作， 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责： 4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”； 4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案； 4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作； 4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
薪资确认单 姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期： 您的薪资内容（以人民币结算） 月薪标准： ?试用期工资元（税前），试用期个月; ?转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。考勤计算日期自每月日起，至次月日止。 ?绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件： 1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益； 2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果； 3、其 他： 。
?您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。 您的福利补助： ?养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。 ?带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。 您的报销方式及标准： ?实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销?固定限额制：本地交通费：元/月；本地通讯费：元/月 您的差旅标准： ?住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元 ?交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否） ?异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元 ?出差补助（天）：元
说明： 1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。 2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。 3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。 4、此单一式两份，公司及个人各保留一份 本人签名确认：部门经理/总监确认： 人力资源部确认：总经理批准：
薪资确认单 姓 名部门职位 报到日期________年_____月_____日 试用期限__________个月，自_______年____月____日至_______年____月____日止试用薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 转正薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 备注1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的，实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。 2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的，实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。 3、本人同意遵守薪资保密制度，不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。 本人签字: 日期： 人力资源部：日期： 薪资确认单 姓名部门职位报到日期________年_____月_____日 试用期限__________个月，自_______年____月____日至_______年____月____日止 试用薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 转正薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 备注1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的，实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。 2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的，实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。 3、本人同意遵守薪资保密制度，不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。 本人签字: 日期：人力资源部：日期：
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列 行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂
棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及 相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的 要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召 开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实 际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。 6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。 7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每 日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。 8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公
薪资等级晋升制度附薪资定级调整审批表 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
薪资等级晋升制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强薪资管理，使薪资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工薪资管理制度。 一、目的 制定本制度的目的在于规范薪资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 二、原则 薪资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。 三、薪资构成 1、薪资构成由基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、奖金、福利等部分组成 2、基本工资为固定工资，岗位工资、绩效工资为浮动工资，固定工资和浮动工资构成为标准工资，浮动工资以考勤制度作为考核标准。各级岗位采用不同占比考核原则，具体占比如下 （1）一线占比 员工级：基本工资：绩效工资=90%：10% 领导级：基本工资：绩效工资=80%：20% （2）二线占比： 员工级：基本工资：岗位工资：绩效工资=80%：10%：10 %
主管级：基本工资：岗位工资：绩效工资=70%：10%：20 % 经理级：基本工资：岗位工资：绩效工资=60%：10%：30 % 四、二线薪资等级 五、薪资晋升制度: 1、每半年度各部门表现考核一直优秀者，再考察该职员以下因素，作为后备干部储备库（部门考核制度上给予补助） （1）具备较高的职位技能 （2）有关工作经验和资历 （3）在职工作表现及品德 （4）完成职位所需要的有关训练课程 （5）具有较好的的适应性和潜力。 2、职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。 3、薪资晋升：分定期不定期 （1）定期：每年4月1日，根据各部门考核办法和公司经营情况，统一实施。 （2）不定期：破格提升：员工在平时考核中，对公司有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。 六、薪资调整等级规范 1．转正员工即在公司上班满一年，申请薪资调整，每年一次。
公司员工薪酬调整方案（新） 公司员工薪酬调整方案 一、调薪的目的 1、规范公司员工的调薪制度，提升员工工作的积极性、责任感，凝聚员工劳动奉献的价值观，促进公司长期稳定发展。 2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能投身企业的发展，推进公司发展战略的实现。 二、调薪的原则 1、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。 2、调薪采取正常调整（工龄调薪）和个别调整（季度考核调薪、年度调薪、绩效奖励）相结合的原则。 3、调薪坚持以竞争性和激励性为准则，注重考查实际表现和工作绩效，破除大锅饭，杜绝论资排辈。 三、调薪对象及资格 1、调薪对象为经过试用考核转正，且必须在公司工作满一年以上的公司员工。 2、员工任职期间工作努力，业务熟练，态度端正，责任心强，执行力强，绩效优异，胜任或超过现岗位任职要求。 3、调薪对象必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上者。
4、如有以下情况，取消年度调薪资格： （1）年度内累计全年事假超过12个天或累计全年病假超过12 天；年度内事假病假合并累计15天以上者。（2）年度内旷工累计3 天（含）以上者。（3）态度不端正、工作执行不力、责任心差，不遵守公司规章制度，工作中出现重大失误，不能胜任岗位要求的。 四、调薪时间及幅度 1、本方案适用于年度性调薪，依据公司年度盈利情况和员工年度考核绩效而定，年度调薪于每年的三至四月进行。 2、年度性调薪幅度，参照公司上年度盈利情况、行业薪酬变化水平和员工年度实际表现绩效情况，由公司董事长、总经理确定。 五、调薪标准 1、工龄调薪 公司所有符合要求的员工每满一年享受一次正常调薪机会，工龄 调薪幅度基准为每年100兀。 2、年度调薪 结合年度考核评选“优秀员工”结果，对员工有出色业绩表现或对企 业有突出贡献的，经总经理报董事长批准后，予以加薪，调薪幅度为 500/300/200 元。 3、绩效奖励 充分发挥绩效工资的激励导向作用，经过季度考核，对表现优秀的前 三名员工奖励幅度为600/450/300元。 4、降薪处理 针对频繁违反公司各项规章管理制度、工作失误、不能胜任岗位工作 者或季度绩效考评连续两次被评为差者的员工，给予降薪处理，情节严重者 予以辞退。