安全生产奖罚制度》

安全生产管理奖罚制度范文一、奖励制度：1. 安全生产奖励：（1）每月评选“安全先进单位”和“安全先进个人”，给予一定的奖金和荣誉称号。

（2）年度评选“安全优秀企业”，给予奖金、荣誉称号和奖状。

（3）每季度评选“安全创新团队”，给予奖金、荣誉称号和奖状。

2. 安全事故防控奖励：（1）无事故运营奖励：每季度对未发生安全生产事故的单位予以一定奖励。

（2）事故隐患整改奖励：对及时发现、整改事故隐患且没有产生事故的单位给予一定奖励。

（3）安全生产工艺改进奖励：对提出并实施有效的安全生产工艺改进方案的单位给予一定奖励。

二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：（1）对发生安全生产事故的单位和个人进行追责，包括扣除绩效工资、责令整改、限制晋升等处罚措施。

（2）对因违反安全操作规程、安全生产规定等造成事故的人员进行追责，包括记过、记大过、解聘等处罚措施。

（3）对隐瞒、谎报、篡改、掩盖安全生产事故信息的相关人员进行追责，包括处罚措施以及追究法律责任。

2. 安全生产执法处罚：对存在严重违法违规行为的单位进行罚款、停产整顿等处罚措施，对直接责任人员进行罚款、停职、吊销安全生产资格证书等处罚措施。

以上为安全生产管理奖罚制度的范文，具体奖罚措施和金额可根据实际情况进行适当调整和补充。

同时，在制定奖罚制度时，还需考虑到员工的激励和约束，确保奖励和惩罚的公平性和有效性。

安全生产管理奖罚制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

第三条企业将根据员工在安全生产管理中的表现进行奖励或处罚，以激励员工主动参与安全生产工作，提高安全意识和能力。

第四条企业将建立健全的安全生产奖罚制度，从而形成安全生产为先的良好工作氛围。

第五条企业将进行定期的安全生产培训，提高员工的安全管理能力和技能，并对员工进行安全生产知识考核。

安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。

特制定本奖罚制度。

2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。

3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励____元。

3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。

3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。

3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励____元。

3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。

4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。

2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。

3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。

不穿防滑鞋罚款____元/人.次。

安全生产文明施工奖罚制度为了贯彻执行安全生产方针、政策，切实搞好安全生产，使本公司的安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。

一、奖励：凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，公司给予____元的奖励(具体根据业绩，由公司安全部门提出方案，总经理批准)。

1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；2、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；3、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；4、受到市级以上有关部门通报表扬的；5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；6、对创市级文明工地、标化工地、标化样板工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。

二、处罚：1、凡进入施工现场，必须配戴好安全帽，若不按规定配戴，管理人员和班组长每人罚款伍拾元。

工人每人罚款贰拾元。

2、高空作业不按规定配戴好安全带的，每人罚款伍拾元。

3、违章乘坐井架吊笼上、下，乘坐者、开机者每人各罚款贰佰元。

4、违反防火规定造成火灾，将按火灾造成的损失的____％进行处罚，直至追究法律责任。

5、违章操作施工机械造成事故，将根据事故情节的轻重进行处罚，直至追究法律责任。

6、施工现场因用电设施安装问题造成事故，将追究现场电工的责任。

7、现场管理人员及班组长违章指挥，操作人员违章作业造成事故者，将按事故责任轻重进行处罚，所有经济责任由项目部承担，并对项目部及个人按照事故调查处理制度进行处理。

情节严重者将依法追究其法律责任。

8、对上级部门安全检查达不到标淮的，按奖励等级进行对等处罚，不合格的加倍处罚。

安全生产文明施工奖罚制度（2）是指为了促进施工现场的安全和文明，对参与施工的企业、项目部及施工人员进行奖励和处罚的制度。

安全生产奖罚制度（通用10篇）安全生产奖罚制度一、什么是制度制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。

用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

出自《易·节》：“天地节，而四时成。

节以制度，不伤财，不害民。

”二、安全生产奖罚制度（通用10篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的安全生产奖罚制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产奖罚制度1一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。

同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。

1、目的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

6、具体内容6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

安全生产奖罚制度实施细则一、奖励制度：1. 个人奖励：(1) 安全操作奖励：对在作业中严格按照安全操作规程执行的员工进行奖励，例如奖金、荣誉证书等。

(2) 安全贡献奖励：对在工作中积极参与安全培训、宣传、检查等活动并取得显著成效的员工进行奖励。

(3) 事故预防奖励：对通过发现和纠正安全隐患以及及时报告事故发生风险的员工进行奖励。

(4) 个人创新奖励：对在安全生产方面提出创新举措，有效提高安全绩效的员工进行奖励。

2. 团队奖励：(1) 安全生产团队奖励：对在团队中所有成员都没有发生过安全事故并且共同努力提高安全生产水平的团队进行奖励，例如集体奖金、团队旅游等。

(2) 安全目标达成奖励：对团队完成安全生产目标，并超额完成安全生产指标的团队进行奖励，例如集体奖金、荣誉证书等。

二、惩罚制度：1. 警告处分：对违反安全操作规程的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。

2. 绩效扣减：对发生较轻的安全违规行为或安全事故的员工，进行绩效扣减，作为经济惩罚。

3. 停职处分：对发生严重安全违规行为或多次发生安全事故的员工，进行停职处分，并进行相应的培训和整改。

4. 开除处分：对发生严重安全违规行为或多次发生严重安全事故的员工进行开除处分。

三、实施措施：1. 奖惩制度公开透明：明确奖励和惩罚的条件和标准，并公开宣布。

2. 建立监督机制：设立安全生产奖罚监督小组负责监督奖罚的执行情况，并定期发布执行情况，接受员工监督。

3. 加强宣传教育：组织定期进行安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和安全技能，降低安全风险。

4. 建立安全数据管理系统：建立完善的安全数据管理系统，及时记录和分析安全生产活动和事故情况，为奖罚决策提供科学依据。

5. 持续改进：根据实际情况，不断完善和优化奖罚制度，以提高安全生产管理水平和员工工作积极性。

安全生产奖罚制度实施细则（2）有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。

为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。

安全生产奖罚管理制度是为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，防止事故的发生和减少事故的损失而制定的一套管理规定。

下面是一个安全生产奖罚管理制度的示例：一、安全生产奖励措施1. 鼓励员工参与安全生产培训，提高安全知识和技能的培训，对参加并达到培训要求的员工给予奖励。

2. 建立安全生产先进个人和团队评选制度，对在安全生产工作中表现优秀的个人和团队进行表扬和奖励。

3. 对在安全生产工作中发现问题、提出建议并得到采纳的员工进行奖励，鼓励员工积极参与安全管理和安全改进。

二、安全生产处罚措施1. 对违反安全生产规定的员工进行相应的处罚，包括扣除奖金、降职甚至解雇等处罚措施，严重违规者将追究法律责任。

2. 对隐瞒、虚报和延误事故报告的员工进行纪律处分，迟报、瞒报事故的，按照规定给予相应的处罚。

3. 对不按照安全操作程序执行工作的员工进行纪律处分，包括通报批评、停工整顿等处罚。

三、安全生产奖罚管理程序1. 安全生产奖罚管理由安全生产部门负责具体执行和监督，制定安全生产奖罚管理的具体操作细则。

2. 针对每个部门和岗位的安全生产指标，制定相应的安全生产奖励和处罚标准。

3. 建立安全生产奖罚档案，对员工的安全生产奖励和处罚情况进行记录和汇总，作为评价员工的重要标准之一。

以上是一个安全生产奖罚管理制度的简单示例，具体实施可以根据企业实际情况进行调整和完善。

同时，企业在制定安全生产奖罚管理制度时还应考虑与法律法规的要求相符合，并定期进行检查和评估，确保制度的有效执行和改进。

安全生产奖罚管理制度（二）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高安全生产意识，树立安全生产责任意识，规范安全行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内所有员工和访客。

第三条本制度的目的是以奖罚相结合的方式，引导和激励员工遵守安全生产规章制度，加强安全意识，提高安全生产质量。

第四条企业将通过各种形式的安全培训及时向员工宣传本制度，确保员工了解并能够遵守。

-考核结果作为管理人员晋升、员工评优的重要依据。
-对考核中发现的问题，制定整改措施，及时进行整改。
十四、安全文化的深化与拓展
1.安全文化活动：定期举办安全文化节、安全知识竞赛等活动，提升员工的安全文化素养。
-鼓励员工积极参与，对表现优异的个人或团队给予表彰和奖励。
-通过活动，加强员工间的安全交流，分享安全经验。
七、培训与宣传教育
1.安全生产培训：车间定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
-新员工入职必须完成安全生产培训，考核合格后方可上岗。
-在职员工定期参加安全生产复训，不断提升安全素养。
2.安全宣传教育：通过悬挂安全标语、发放安全手册、举办安全知识竞赛等多种形式，加强安全宣传教育。
-定期组织安全生产主题活动，提高员工的安全文化水平。
-定期召开安全生产座谈会，听取员工的意见和建议，不断改进安全生产管理。
九、记录与档案管理
1.奖罚记录：详细记录每次奖罚的详细信息，包括当事人、原因、奖罚措施等，确保奖罚有据可查。
-奖罚记录至少保存两年，以备审查和监督。
2.档案管理：对安全生产奖罚制度的执行情况进行归档管理，包括奖罚决定书、会议纪要、培训记录等。
六、持续改进
1.定期评估：车间安全生产管理部门应定期对奖罚制度进行评估，根据实际运行情况调整奖罚标准。
2.员工反馈：鼓励员工对安全生产奖罚制度提出意见和建议，共同完善车间安全生产管理。
六、奖罚的监督与执行
1.奖罚监督：车间设立安全生产奖罚监督小组，负责对奖罚制度的执行情况进行监督，确保奖罚的公正性和透明度。
-利用车间会议、班前班后会对员工进行安全教育和提醒。
八、信息反馈与沟通
1.信息反馈：建立健全安全信息反馈机制，鼓励员工主动报告安全隐患和安全生产问题。

矿业公司安全生产奖罚制度
一、总则
1. 为加强矿业公司安全生产管理，确保员工生命财产安全，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层和基层员工。

二、奖励制度
1. 安全生产模范奖：对于连续一年无安全事故的部门或个人，给予表彰和物质奖励。

2. 安全创新奖：鼓励员工提出安全生产的创新措施，对有效措施实施后显著提高安全水平的给予奖励。

3. 举报奖励：员工主动举报安全隐患或违规行为，经核实后，给予适当奖励。

三、处罚制度
1. 违规操作处罚：对于违反安全生产操作规程的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。

2. 安全隐患未整改处罚：对于发现的安全隐患未及时整改的，给予责任人警告并限期整改，逾期不改的加重处罚。

3. 事故责任处罚：发生安全事故，根据事故原因和责任大小，对相关责任人进行相应的处罚。

四、奖罚程序
1. 奖励和处罚的提议由安全管理部门提出，并提供相应的事实依据。

2. 奖罚决定由公司安全生产委员会审议通过。

3. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。

五、奖罚标准
1. 奖励标准：根据员工或部门在安全生产中的具体表现，制定相应的奖励等级和金额。

2. 处罚标准：根据违规行为的性质、后果及影响程度，制定相应的处罚措施。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产委员会负责解释。

2. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司安全生产管理的需要。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和相关法律法规进行制定。

一、总则为加强医院安全生产工作，保障医院工作人员和患者的生命财产安全，维护医院正常医疗秩序，根据国家有关安全生产法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、奖罚原则1. 预防为主，奖罚分明，奖优罚劣。

2. 责任到人，奖罚与岗位工作职责相挂钩。

3. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。

三、奖励措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

2. 对积极提出合理化建议，为安全生产作出贡献的员工，给予奖励。

3. 对在安全生产检查中，及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的员工，给予奖励。

四、惩罚措施1. 对违反安全生产规定，造成事故或隐患的，根据事故或隐患的严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

2. 对因工作失职、玩忽职守，导致事故发生的，依法承担相应的法律责任。

3. 对违反安全生产规定，拒不改正的，给予罚款、停职等处分。

五、具体奖罚标准1. 安全生产先进工作者：给予一次性奖励，金额为本人月工资的50%。

2. 安全生产先进个人：给予一次性奖励，金额为本人月工资的30%。

3. 提出合理化建议并采纳的：给予一次性奖励，金额为1000元。

4. 发现并消除安全隐患的：给予一次性奖励，金额为100-500元。

5. 违反安全生产规定，造成事故或隐患的：（1）警告：罚款1000元；（2）记过：罚款2000元；（3）降职：罚款3000元；（4）撤职：罚款5000元；（5）因工作失职、玩忽职守，导致事故发生的：依法承担相应的法律责任。

六、实施与监督1. 本制度由医院安全生产委员会负责解释和实施。

2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，提高员工的安全意识。

3. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照本制度进行奖罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度如有未尽事宜，由医院安全生产委员会负责解释和修订。

安全生产管理奖罚制度范文范文：为了保障企业安全生产，提高员工安全意识，加强安全生产管理，特制定安全生产管理奖罚制度，具体内容如下：一、奖励制度：1. 凡是在工作中积极参与安全生产工作，认真执行安全操作规程，没有违反安全生产规定的员工，可获得安全生产奖励；2. 针对优秀员工，每年评选出一批安全生产模范员工，并给予奖励和表彰；3. 对于在安全生产工作中发现并及时上报隐患的员工，予以一定的奖励；4. 针对安全生产工作中表现突出的团队或部门，给予集体奖励。

二、处罚制度：1. 对于违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者开除；2. 针对未经培训、未经授权擅自进行危险操作的员工，给予相应的处罚，情节严重者开除；3. 对于工作中未按照安全操作规程执行的员工，酌情给予警告或者扣除一定的工资；4.对于没有履行安全生产责任的管理人员，将被追究相应的责任，情节严重者予以降职或开除。

以上奖罚制度将通过企业内部通知的方式公布，全体员工都有义务遵守。

同时，企业将定期对员工进行安全生产知识培训，并建立相应的安全监督检查制度，确保奖罚制度的执行。

通过引入奖罚制度，旨在激励员工积极参与安全生产工作，并宣传企业对安全生产工作的重视，营造良好的安全文化氛围。

安全生产管理奖罚制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制订本条例。

一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报存档。

否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。

2、班组长每天做两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元的罚款。

二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担____%的经济责任。

2、作业人员在作业前不戴安全帽，系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。

若造成事故的，其需承担____%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。

公司安全生产奖罚明细制度一、总则1. 为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于公司全体员工。

二、奖励规定1. 员工在安全生产中表现突出，无安全事故，且提出有效安全改进建议的，给予表彰和奖励。

2. 对于发现重大安全隐患并及时上报的员工，根据隐患严重程度，给予相应的奖励。

3. 在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，将获得奖金和荣誉证书。

三、处罚规定1. 违反安全生产操作规程，造成轻微事故的，给予警告并记录在案。

2. 因个人疏忽导致一般安全事故的，根据事故损失程度，给予罚款并进行安全教育。

3. 造成重大安全事故或隐瞒不报的，除承担相应经济责任外，还将受到解聘或法律追究。

四、奖罚标准1. 表彰奖励：对于表现突出的个人或团队，给予500-2000元不等的奖金。

2. 罚款标准：轻微违规罚款100-500元；一般事故罚款500-2000元；重大事故罚款2000-5000元，并视情况追加其他处罚。

五、奖罚程序1. 奖励和处罚的提议由安全管理部门提出，并提供相关证据。

2. 奖罚决定由公司安全生产委员会审议通过。

3. 奖罚结果在公司内部进行公示，并记录在员工档案。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由安全管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并按新的制度执行。

七、监督与执行1. 安全管理部门负责本制度的监督执行。

2. 任何员工均有权对违反安全生产规定的行为进行举报。

八、其他1. 本制度与国家相关法律法规相冲突时，以国家法律法规为准。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

安全生产奖罚考核制度为确保安全生产，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，依据市安全生产管理局[____]____号《安全生产违法行为实施经济处罚细则》，结合企业安全管理的实际情况。

坚持严要求，严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经董事会研究决定，特制定安全生产奖罚制度。

一、安全生产资金保证制度1、项目经理(建造师)、企业负责人、安全员，除持有效证件上岗外，必须认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规，遵守公司各项管理制度。

2、安全生产管理中能提出合理化建议，改善职工劳动条件，按时、按月发放农民工工资，提高工人生活饭菜质量。

3、加强安全生产管理：包括施工前的准备工作施工中的严格执行各项安全生产标准。

4、企业、项目部不但要虚心接受行政主管部门的安全生产检查，并认真整改。

而且按计划参加公司例会，定期对项目部安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，按“三定计划执行。

5、做到”不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干。

所有特种作业人员持证上岗率达到____%。

6、分部、分项工程，各班组要设专人负责，接受各项安全技术交底及签字手续。

7、机具、机械、临时用电设备的防护装置，每周检查一次，任何设备不得带病作业。

安全警示标志，及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用平面图形式挂于人行通道口处。

8、严格控制事故指标，一旦发生事故，按照“四不放过”的原则执行。

9、积极参加省、市安全生产达标工作，被评为省级优秀项目经理，奖励项目部____万元，市级____万元，县市级____万元。

10、在行业部门日常检查中，被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的，按情节分别对项目部处罚____万元。

二、1、安全生产资金保障制度为了确保安全生产的顺利进行，保障从业人员和企业财产不受损失，在日常施工前，企业、项目部必须按照国家行业标准规定，从企业工程项目款中按一定比例提取工程总造价的____%。

(1)、工程项目开工前，安全生产资金提取按建设单位拨款中，分期、分批提取。

安全生产奖罚制度范文总则为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。

进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。

为适应新的形势发展需要和项目安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度：奖励凡隶属于公司的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理作扎实，成绩显著。

可参照下列条件给予奖励500—____元。

1、分公司、项目部被省、市、局级评为安全生产先进集体或被授予文明工地的。

2、分公司、项目部(车间)在局、公司组织的定期检查考评中被评定为优良等级的。

3、在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面有突出贡献或提出重大合理化建议，并取得明显成效的。

4、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时组织抢险的有功人员。

5、制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员。

处罚在安全生产、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隐患严惩的，对有关集体或责任人给予处罚。

有下列行为之一的项目部处罚500—____元。

(一)安全生产岗位责任制方面：1、凡在上级检查的安全考评中，被定为不合格工地或不文明工地及受到通报批评的。

2、施工现场未建立安全管理网络，无安全、文明责任人、未按规定配备现场安全员。

3、作业人员入场未进行上岗安全教育，提供不出有效记录资料。

4、特殊工种人员及机操人员未经培训，擅自安排从事作业。

5、分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。

6、危险作业区未采取有效防护措施，强令工人冒险作业。

7、对上级发出的事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。

8、发生工伤及重大事故苗子，隐瞒不报，无“四不放过”记录。

9、未按规定开展安全活动和检查，对存在的问题无记录资料。

(二)现场安全设施方面1、现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护，未采用标准电箱。

2、外输架空线路安全间距不能满足施工时，未制定有效的防护方案和措施。

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

安全生产奖罚制度范文第一条为了提高企业的安全生产意识和责任意识，确保员工的生命财产安全，制定本奖罚制度。

第二条企业将安全生产工作纳入日常管理，将安全生产工作与绩效考核相结合，以及时发现和解决安全生产隐患。

第三条奖励措施：1.对于个人在工作中发现和整改安全生产隐患，并取得实质性成效的，给予表扬，并颁发奖金。

2.对于个人在安全生产工作中有杰出表现，积极参与安全培训、演练的，给予嘉奖，并颁发证书。

3.对于单位在安全生产工作中取得显著成绩，形成可复制、可推广的经验做法的，给予集体奖励，并发放奖金。

第四条处罚措施：1.对于个人在工作中因违反安全生产规定，导致事故发生或造成严重后果的，依法给予相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。

2.对于单位在安全生产管理中有严重缺失，未能及时发现和处理隐患，导致事故发生或造成重大损失的，依法给予相应的处罚，包括罚款、吊销证照等。

第五条企业将定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，规范安全操作，确保安全生产。

第六条企业将建立健全安全生产监督制度，加强对安全生产工作的监督和检查，发现问题及时整改，确保安全生产。

第七条企业将加强与相关部门的合作，共同推动安全生产工作。

对违反安全生产法律法规的行为，依法严惩，维护安全生产的正常秩序。

第八条本奖罚制度自发布之日起执行，由企业安全生产管理部门负责解释和管理。

以上为《安全生产奖罚制度范文》，仅供参考。

根据实际情况，企业可根据自身需求进行相应的修改和完善。

安全生产奖罚制度范文（二）第一章总则为确保企业生产经营安全，保障职工员工的生命安全和财产安全，根据《国家安全生产法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。

第二章安全生产奖励第一条优秀安全生产单位奖励1.对安全生产负责、安全生产工作出色的单位，每年评选出若干优秀安全生产单位，给予奖金、荣誉称号等一定的奖励。

第二条安全生产责任人奖励1.对安全生产岗位责任人在履职过程中发挥突出作用的，给予嘉奖，并给予一定的物质奖励。

安全生产奖罚制度模版安全生产奖罚制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于提高员工安全意识和操作规范具有重要作用。

下面是一个安全生产奖罚制度模板供参考：一、奖励制度1. 安全生产明星奖励：每月评选出在安全生产工作中表现出色的员工，奖励个人奖金500元，并在公示栏上公布。

2. 安全生产先进个人奖：每年评选出在安全生产工作中做出突出贡献的个人，奖励个人奖金2000元，并颁发荣誉证书。

3. 安全生产优秀集体奖：每年评选出安全生产成绩显著的团队或部门，奖励集体奖金5000元，并颁发荣誉证书。

4. 安全生产创新奖励：对于在安全生产工作中提出创新性建议并被采纳的员工，奖励个人奖金1000元，并在公示栏上公布。

5. 安全生产岗位能手奖励：对于在岗位上表现出色、做出显著成绩并符合安全生产规定的员工，奖励个人奖金200元，并在公示栏上公布。

6. 安全生产嘉奖：对于主动参与安全培训、关注安全问题并积极配合安全工作的员工，给予嘉奖，并在公示栏上公布。

二、处罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全生产规定、操作不当、造成事故的员工，根据轻重情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职或解除劳动合同等。

2. 事故责任追究：对于因员工违反安全规定、操作不当而引发事故的，在事故调查清楚后，依法追究其责任，并给予相应的处罚。

3. 安全生产培训考核不合格处罚：对于未能完成安全培训并达到合格分数的员工，依据公司相关规定给予相应的处罚措施，包括罚款、降职、停职等。

4. 重大安全违规处罚：对于因故意违反安全规定、造成严重后果的员工，除了停职或解除劳动合同外，还将向有关部门进行报告，并提请司法机关依法追究其刑事责任。

三、评定方法与程序1. 奖励评选方法：奖励评选工作由安全生产管理部门牵头组织，通过员工互评、部门推荐或直接领导任命等途径进行，评选程序公平公正、透明。

2. 处罚决定程序：处罚决定由安全生产管理部门负责，遵循听证、调查核实、权威决定的原则，确保处罚程序合法、公正。

安全生产部奖罚制度内容
安全生产部奖罚制度内容：
一、奖励制度
1. 安全生产模范奖：对于在安全生产工作中表现突出，连续一年无安
全事故的员工，给予表彰并发放奖金。

2. 创新改进奖：鼓励员工提出安全生产改进措施，经采纳实施后，对
提出者给予奖励。

3. 紧急处置奖：在紧急情况下，能够迅速、正确处置，避免或减少事
故损失的员工，给予特别奖励。

4. 安全知识竞赛奖：定期举办安全知识竞赛，对成绩优异者给予奖励，以提高员工的安全意识。

二、惩罚制度
1. 安全事故责任追究：发生安全事故，根据事故调查结果，对责任人
进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降职、解雇等。

2. 违规操作处罚：对于违反操作规程、忽视安全警告的行为，根据情
节轻重，给予警告、罚款或停职等处罚。

3. 安全培训缺席处罚：对于未参加安全生产培训或培训考核不合格的
员工，给予相应的处罚。

4. 安全隐患未及时上报处罚：对于发现安全隐患未及时上报的行为，
给予警告或罚款。

三、监督与执行
1. 安全生产部负责奖罚制度的制定、修订和执行。

2. 奖罚制度的执行情况将定期进行公示，接受全体员工的监督。

3. 对奖罚制度的执行有异议的员工，可以向安全生产部提出申诉。

四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全生产部负责解释。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括临时工、实习生等。

3. 特殊情况下，安全生产部可根据实际情况对奖罚制度进行适当调整。

请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据公司具体情况和法
律法规进行制定。