安全生产考核与奖惩制度(通用版)

安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。

第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。

第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。

第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。

第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。

第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。

第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。

定期考核的周期为一年。

具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。

第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。

第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。

第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

安全生产责任考核及奖惩制度安全生产责任考核及奖惩制度（通用25篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的安全生产责任考核及奖惩制度，欢迎大家分享。

安全生产责任考核及奖惩制度篇1一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

二、本办法适用于公司所属各部门。

三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。

四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。

五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的'标准为：1、优秀安全管理人员评选条件（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。

（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。

（4）团结同志，民族团结工作好。

（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。

2、先进驾驶员评选条件（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。

（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。

（5）团结同志，民族团结好。

六、奖罚对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。

安全生产责任考核及奖惩制度篇2为了做好我公司生产安全事故的预防和应急救援工作，确保国家财产和职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规的规定，结合我公司实际情况，制定本预案。

安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。

第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。

2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。

3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。

4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。

5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。

第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。

2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。

3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。

4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。

第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。

2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。

3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。

4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。

第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。

本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。

一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。

评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。

2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。

评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。

3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。

4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。

5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。

评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。

二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。

扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。

2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。

3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。

4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。

5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。

如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。

安全生产考核和奖励制度范文为了保障公司员工的安全和促进安全生产工作的顺利进行，特制定了以下的安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：根据公司年度安全生产目标，制定相应的考核指标。

每月考核一次，考核内容包括事故数、事故致伤率、事故处理时效等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

2. 安全责任考核：公司各级管理人员、班组长和生产人员均有安全责任。

各级管理人员对本部门或工段的安全责任进行考核，班组长对本班组员工的安全责任进行考核，生产人员对自身的安全责任进行考核。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

3. 安全培训考核：对公司员工进行定期的安全培训，包括安全操作、安全知识等方面的培训。

考核内容包括参加培训的人数、培训内容掌握情况等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

4. 安全巡检考核：各部门设立专门的安全巡检员，定期对公司各个生产环节进行巡检，发现隐患及时整改等。

考核内容包括巡检频率、巡检隐患发现情况等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

二、安全生产奖励制度1. 安全文明奖：对在日常工作中发现事故隐患并及时上报或采取措施防止事故发生的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、荣誉证书等。

2. 安全个人先进奖：对在安全生产方面表现突出的个人进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

3. 安全集体先进奖：对在安全生产方面表现突出的部门或班组进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

4. 安全创新奖：对在安全生产方面提出创新措施并得到实施的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

以上为安全生产考核和奖励制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。

希望通过这套制度，能够激励员工主动参与安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

安全生产考核和奖励制度范文（2）一、目的为了加强企业安全生产工作，提高职工安全意识和安全技能，营造安全文化氛围，确保企业安全稳定和持续发展，制定本制度。

安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。

为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。

以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。

第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。

第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。

第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。

第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。

第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。

评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。

第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。

第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。

第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。

第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。

第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。

第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。

第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。

第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。

第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。

第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。

安全生产考核和奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高安全生产工作水平，保障员工的生命财产安全，制定本《安全生产考核和奖惩制度》。

第二条本制度适用于本企业所有从事生产经营活动的员工，并以其作为评价员工安全生产管理和绩效考核的依据。

第三条本制度的目的是为了倡导和营造安全生产文化氛围，建立全员参与的安全管理机制，不断完善和提高安全生产管理水平。

第四条企业将安全生产作为首要任务，确保员工的生命安全和财产安全。

安全生产责任制是本企业的基本管理制度。

第五条本章程所未规定的事项，参照国家有关法律法规以及企业有关制度的规定执行。

第六条本制度的修改和补充，由企业领导班子研究决定，并报经公司董事会审议。

第二章考核内容第七条本企业将员工的安全生产管理绩效考核分为定期考核和事故责任追究两部分。

第八条定期考核主要包括员工参加安全培训的情况、关键岗位人员的安全操作和技能水平、安全管理规程和操作规范的落实情况等。

员工按照规定参加安全培训并考核合格，及时更新操作技能和知识，发现并整改安全隐患等属于考核合格的范畴。

第九条事故责任追究主要针对员工在生产经营过程中因违章操作或违规行为造成的事故。

根据事故的性质和严重程度，将追究相关责任，并做出相应的奖惩措施。

第十条员工的安全生产管理绩效考核结果将作为评定员工绩效、晋升和奖励的重要依据。

第三章考核办法第十一条本企业将安全生产管理绩效考核纳入年度综合考核体系，将绩效评定列入个人年度工作总结。

第十二条各部门负责人在每年年底评定下属员工的安全生产管理绩效，并提出合理化改进建议。

第十三条安全生产管理绩效考核实行封面式考核，即评定员工的考核等级为优秀、合格、不合格三个等级，优秀为最高级别。

第十四条根据考核结果，本企业将制定整改措施并开展相关培训，提升员工的安全意识和安全技能。

第十五条对于事故责任追究，将根据有关法律法规和企业的规定进行处罚，并将之纳入员工档案。

第四章奖惩办法第十六条本企业将制定多种奖励措施，对于安全生产管理绩效优秀的员工给予表彰和奖励。

安全生产考核与奖惩制度模版一、考核目的和原则：1.1 目的：建立完善的安全生产考核与奖惩制度，是为了落实企业安全生产责任制，推动企业安全生产管理水平的提升，确保员工的人身安全和财产安全，促进企业的健康发展。

1.2 原则：（1）安全第一：将安全纳入企业全局管理，将员工人身安全和财产安全放在首位，确保人员生命安全和财产安全。

（2）预防为主：注重安全生产的预防性和综合性，着重从源头抓起，预防事故的发生。

（3）绩效化管理：通过科学、合理的指标体系和考核评价手段，实现对安全生产的全面监管和管理。

二、考核指标体系：2.1 安全生产责任制执行情况考核：（1）责任主体情况：包括各级管理人员建立和完善安全生产责任制、明确各岗位的安全生产责任、建立积极健全的安全生产体系等方面的考核。

（2）安全规章制度及宣传教育情况：包括企业是否建立和完善安全规章制度，以及对员工进行安全教育和培训的情况。

（3）安全检查及隐患整改情况：包括企业是否按照规定进行定期的安全检查，是否及时发现并整改各类安全隐患。

2.2 安全生产责任人考核：（1）领导责任考核：领导责任主要包括是否制定和完善安全生产责任制、是否推动安全文化建设、领导安全生产工作是否到位等方面的考核。

（2）岗位责任考核：岗位责任主要包括指定合格操作人员、制定并贯彻安全操作规程、岗位安全知识和技能的掌握等方面的考核。

2.3 事故情况考核：（1）事故发生情况：按照事故的性质、程度、损失等对事故进行分类和统计，作为评价和考核的重要依据。

（2）事故处理情况：包括事故的报告、调查和处理情况等。

2.4 安全生产绩效考核：（1）安全生产目标达成情况：根据企业设定的安全生产目标，对实际达到的情况进行评价和考核。

（2）安全生产管理措施落实情况：包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全生产设施设备的完好情况等方面的考核。

三、考核方式和频次3.1 考核方式：（1）定期考核：按照一定的时间周期，对各岗位和责任主体的安全生产工作进行考核。

安全生产考核与奖励制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，提高员工安全生产意识和能力，促进企业安全生产工作的稳定发展，特制定本制度。

第二章考核内容第二条企业安全生产考核内容包括但不限于：安全管理制度的执行、安全工作纪律的遵守、安全隐患的排查整改、安全教育培训的开展、职工安全生产责任的落实等。

第三章考核方式第三条考核方式分为定期考核和突击考核两种方式。

1. 定期考核：按照年度计划，定期开展安全生产考核。

考核周期一般为一年，具体时间由企业安全生产部门根据实际情况确定。

2. 突击考核：针对某些特定的岗位、工艺、设备等进行突击考核，以查漏补缺，进一步提高安全生产水平。

第四章考核标准第四条考核标准由企业安全生产部门制定，统一公布，并在考核前向全体员工进行宣传和解读。

1. 安全管理制度的执行：包括安全管理制度的制定、下发和执行情况等。

2. 安全工作纪律的遵守：包括员工是否按规定佩戴个人防护用品、是否按规定禁止吸烟、是否遵守工作程序等。

3. 安全隐患的排查整改：包括隐患排查的全面性和及时性、整改措施的有效性等。

4. 安全教育培训的开展：包括安全教育培训计划的制定、培训内容与形式的多样性和有效性等。

5. 职工安全生产责任的落实：包括岗位职责是否明确、责任区域是否划定、责任人是否落实等。

第五章考核结果第五条考核结果主要分为优秀、合格、不合格三个等级，具体评定方法如下：1. 优秀：在各项安全生产考核指标中均取得优异成绩，无重大安全事故发生。

2. 合格：在各项安全生产考核指标中取得合格成绩，未发生重大安全事故。

3. 不合格：在各项安全生产考核指标中未取得合格成绩，或发生重大安全事故。

第六章奖励与惩罚第六条对考核结果为优秀的个人、部门或团队予以奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、奖状等。

第七条对发生重大安全事故或考核结果为不合格的个人、部门或团队予以惩罚，包括但不限于警告、罚款、撤销职务等。

第七章监督与改进第七条企业安全生产部门对考核工作进行监督和指导，及时发现问题并组织整改。

安全生产考核与奖惩管理制度范文安全生产是企业发展的重要基础，对于维护员工的生命安全和财产安全至关重要。

为了确保安全生产工作能够有效推进，建立一套科学、规范的考核与奖惩管理制度是必不可少的。

以下是一个安全生产考核与奖惩管理制度的范本，供参考:第一章总则第一条为推动企业安全生产工作的规范化、科学化、持续有效实施，加强对安全生产工作的考核与奖惩管理，特制定本制度。

第二章考核与评价第二条考核周期为一年，以年度为单位进行考核与评价。

第三条安全生产考核的指导思想是“预防为主、综合治理”，评价的目标是检验安全生产工作的综合管理水平和安全生产的实际效果。

第四条安全生产考核的主要内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产组织管理情况（二）安全生产责任制落实情况（三）安全生产培训教育工作情况（四）安全设备设施的维护与管理情况（五）重点岗位的安全生产管理情况（六）事故隐患排查与整改情况（七）安全生产和事故应急预案的制定与实施情况（八）安全生产文明建设和宣传教育推广情况（九）事故统计与报告情况第三章考核方法与程序第五条考核的方法包括定期检查、抽查、暗访、评估等方式，根据不同的部门和岗位的特点，采用相应的考核方法。

第六条考核程序如下：（一）组织开展安全生产考核前，制定详细的考核计划，包括考核内容、考核时间、考核对象、考核方式等。

（二）按照考核计划，进行安全生产考核工作，采集相关数据和资料，进行现场检查和暗访。

（三）对考核结果进行分析和评估，制作考核报告，将考核结果及时反馈给相关部门和岗位，督促整改。

（四）根据考核结果，确定奖惩措施，及时对表现突出或存在问题的部门和人员进行奖励或处罚，并将奖惩情况纳入绩效考核体系。

第四章奖惩管理第七条对于安全生产考核中表现突出的部门或个人，可以采取以下奖励措施：（一）表彰奖励：包括荣誉称号、奖金、奖状、奖品等形式的奖励。

（二）晋升提拔：对于在安全生产工作中取得突出成绩的人员，可以适当进行晋升提拔。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。

安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。

2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。

3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。

4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条。

凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。

（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。

三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。

（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。

（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。

（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。

（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。

（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。

同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文（二）第一条为贯彻落实《安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据省、市政府《____建立安全生产工作七项制度》的要求，结合____部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。

安全生产考核及奖励制度1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。

1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司各部门。

2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状);2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上;2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。

____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。

安全生产考核及奖励制度模版一、总则为提升全员对安全生产的重视程度，促进安全文化的深入发展，并依法保障员工的人身与财产安全，本公司特制定《安全生产考核及奖励制度》。

本制度适用于全体员工及相关部门，各方必须严格遵守，不得有违。

二、考核内容本制度以经济、法律、技术、人员、环境等多维度为依据，对安全生产进行全面、细致的考核。

具体内容包括：1. 设备及设施管理考核设备运行状况及是否存在隐患设施使用合规性及是否存在不合格现象设备及设施维护的及时性与完善性2. 作业操作考核作业操作规范的遵守情况作业操作人员的熟练度与规范性作业过程中的潜在危险识别与相应安全措施3. 应急预案考核应急预案与演练计划的建立情况应急措施的执行合理性不安全因素的及时上报机制4. 安全培训教育考核培训计划的合理性与员工重视程度培训方式方法的改善与员工需求满足度安全宣传活动的有效性及员工关注度5. 安全记录考核安全记录体系的完整性安全事故记录的准确性及是否存在隐瞒或虚报现象安全事故处理的及时性与恰当性三、考核方法考核分为定性考核与定量考核两种方式，具体操作如下：1. 定性考核：考核人员依据实际情况，通过实地检查、观察和记录，对考核内容进行合格或不合格的评定。

2. 定量考核：考核人员按照既定指标，以计分方式进行评估。

依据得分，将考核结果分为优秀、良好、合格与不合格四个等级。

四、考核奖励对考核结果为优秀和良好的员工，公司将给予相应奖励，具体为：1. 优秀奖励：发放奖金、颁发荣誉证书及其他形式的奖励。

2. 良好奖励：发放奖金、颁发荣誉证书。

五、考核违规处理对考核结果为不合格的员工，公司将给予相应处罚，包括但不限于：1. 违规警示：书面警示、集体警示教育、公开通报批评。

2. 奖金扣罚：扣除奖金、停止奖金发放。

3. 工作调整：降低职级、调整部门或岗位。

4. 培训教育：重返学校进行培训、强制参加培训班。

六、督察检查为确保考核工作的公正与客观，本公司设立专门的督察检查组，对考核工作进行全程监督与检查。