宿舍新入住员工登记表
姓名性别联系方式
紧急联系方式
入住宿舍地址
入住房间编号入住日期
大门钥匙 1 把、房间钥匙 1 把、单人床 1 个、桌子 1 个；入住分发物品其它：
注：如需其它，自行配置。
沙发、空调、电视机、冰箱、洗衣机、热水器、厨房用具等公宿舍公共配置共用物
声明
本人已详细阅读过《员工宿舍管理规定》，并承诺遵守此规定。
本人签字：日期：
宿舍管理人签字经办人签字
注： 1、本表仅列为公司存档使用；
2、宿舍内财产为公司所有，入住者只有使用权，且有保护宿舍内财产的义务；
3、严禁携带违禁品（如动物等）；
4、入住人员须严格遵守宿舍管理规定，情节严重者予以退宿处理。
员工退宿登记表
姓名性别联系电话
所属部门退宿地址
退宿原因□ 离职□ 搬出□ 调换宿舍□ 其他：退宿房间号退宿时间
返还公物明
细
物品损赔情
况
备注
宿舍管理
经办人
本人签字员审核签
签字
字
注： 1、此退宿表办理完成之后，需交到后勤处存档；
2、员工退宿，须在三日内将个人物品全部搬离宿舍，并清理居住环境，不得无
故延住宿时间；
3、办理退宿手续时，需返回发放的公共用物，若有损毁须进行赔偿；
4、退宿后公司不再提供住宿补贴。
酒店员工宿舍管理制度范文 第一条.员工宿舍为员工休息场所,必须保持环境清洁。 第二条.员工实行轮流值日,对员工宿舍进行日常清理。 第三条.在员工宿舍不得大声喧哗,违者罚款20元。 第四条.不得在员工宿舍不得使用大功率电器,和电炉子。 第五条.严禁在宿舍内乱写乱画,乱钉钉子,违者罚款20元。 第六条.严禁在宿舍内赌博、酗酒,一经发现视情节轻重罚款50-200元。 第七条.宿舍内不得私藏管制刀具,一经发现将给予罚款或开除。 第八条.男女员工不得混居一经发现,将开除处理。 第九条.未经他人同意不得翻动他人物品,违者处20-50元罚款。 第十条.不得损坏宿舍内备品,违者按价赔偿。 第十一条.值日卫生清理不干净,将处20元罚款。 一、目的： 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。 2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。 三、作息时间： 1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。 2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度： 1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
员工宿舍分配及管理规定 含申请表 The latest revision on November 22, 2020
员工宿舍分配及管理办法 一、总则 为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。 二、员工宿舍分配原则及要求 1.分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。 2.凡公司员工（含试用、实习员工，不含兼职员工）均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。 3.根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。 三、分配宿舍办法 1.申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字手续后，公司行政按照评分分配宿舍。 2.按照评分分数由高到低顺序选择宿舍。 3.如果评分结果相同的，参考员工直属领导的意见后，由管理层投票分宿舍。 四、评分原则 1.工龄分：每入职服务公司1个月，计1分。 2.职务分（本项只计一次分，以现在的职务为准） 3.学历分（本项只计一次最高分，以学历证书为准）
4.职称技能分（按职称、专业技能名称的不同，可累计计分） 五、宿舍费用 1.分数在150分（含）以上的免除房租费，120分（含）以上的房租费20元/月，100分（含）以上50元/月，80分（含）以上房租费80元/月，60分（含）以上的房租费120元/月，40分（含）以上160元/月，20分（含）以上180元/月，20分以下200元/月。 2.男女员工宿舍管理员可免除房租20元/月。 3.居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用，员工自理。 4.公司家属接待房按30元/间·夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用。 六、管理办法 1.员工宿舍管理员由全体住宿人员推选，报公司备案。 2.员工宿舍应由宿舍管理员建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。 3.员工宿舍只限员工本人入住，任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 4.员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门。 5.宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路，注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及进排除事故隐患。 6.公司员工不得擅自调换房间中的公司财产物品。 7.住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并根据情节轻重予以罚款。 8.严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。 9.宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。
员工宿舍管理制度 为了加强和规范员工宿舍的管理，根据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度： 一、管理办法 1、员工宿舍内大部分设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司行政部管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。 2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，不准往窗外丢杂物，垃圾要倒入指定垃圾桶。 3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工或职工家属，离职员工和外来人员拒绝入住，未经行政部允许擅自带人入住，当事人乐捐100元。 4、严禁在宿舍内赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 5、注意节约用电，出门或离开宿舍务必关门、断电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。 6、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。 7、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。 8、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。
9、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告行政部管理人员请人维修，如不报告出现事故由该房员工负责。 10、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必须按公司分配规定使用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。 11、员工退出宿舍时，必须到行政部办理退出手续，由行政部管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。 12、行政部管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款乐捐处理的幅度为10—200元，报公司行政部审批后执行。 13、宿舍的防盗门钥匙须在行政部登记领取，员工不得擅自配备宿舍钥匙，一经发现当事人乐捐10—50元，宿舍钥匙丢失需报行政部备案，缴纳成本费用后重新登记领取。 二、入住条件和流程 （一）入住条件 须为本公司职工或职工家属。 （二）入住流程 至行政部填写《员工宿舍入住登记表》并且签署《员工宿舍管理规定》《员工宿舍管理档案表》后（有家属共同住宿的需共同签字），由行政部带领员工确认宿舍物品完好后签署《宿舍公共物品清单损坏赔偿表》后，行政部方可发放钥匙入住。
编号：QC/RE-KA9551 外资企业员工宿舍管理制度标准 范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
外资企业员工宿舍管理制度标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 外资企业员工宿舍管理制度 一、为了规范管理及给大家创造一个安全、卫生、文明、整洁的休息环境，特制订本制度。本制度适用于公司内所有住宿员工。 二、凡住宿员工均应自觉服从宿舍管理员的管理，积极配合查房等相关工作。 三、凡住宿员工之间要文明交往、和睦相处、互谅互让、互勉互助，每间寝室推选一名室长并负责寝室的管理，住宿员工应服从室长安排。 四、日常住宿管理
1、员工应按照宿舍管理员安排的房间、床位入住，并办理相关入住手续。未经许可不得私自调换房间及床位的。 2、任何员工不得带非本公司员工进入宿舍或在宿舍留宿。除例行检查或公务外，男（女）员工不得随意进入女（男）员工的宿舍。如发现带外人留宿或男女混宿者，将取消住宿资格。 3、寝室钥匙发放给每室每人一把，钥匙只限本人使用，不准私配或转借他人。员工出门时，请勿忘携带钥匙。如有遗失，照价赔偿。 4、住宿员工应于每月17日按规定缴纳水电费、清洁费、电视费等相关费用。 5、员工不得在寝室内追逐、大声喧
1目的 为加强公司员工宿舍的管理，保证员工住宿的安全、文明、整洁，使住宿人员有一个良好的生活环境，特制定本办法。 2范围 适用对象：全体住宿人员. 3内容 3.1员工申请住宿的条件 3.1.1公司在职员工 3.1.2长驻地不在本市，住地较远，确因工作需要者 3.1.3非传染病者 3.1.4员工退宿半年后方可重新申请住宿资格； 3.1.5夫妻房适用于（副）主管级（含）以上职位，且夫妻同在公司服务1年以上 3.2申请住宿之规定 3.2.1公司之聘用期员工原则上必须住宿。 3.2.2在本地有亲戚之聘用期员工，在经部门经理同意的前提下，可申请外宿。(必须 要有公司部门经理签署之外宿申请及保证书) 3.2.3尚处在本公司试用期期内，可申请外宿。 3.2.4原外宿员工要求住宿者须填写《住宿申请单》，经部门主管签核后，由后勤单位 安排宿舍，如遇宿舍有限时需等待安排。 3.2.5分配原则：本公司员工正式任用办妥报到手续后，向部门提出住宿申请，由部 门依性别、职等进行分配。 3.3申请退宿之规定： 3.3.1申请搬离宿舍者，需填写《退宿申请单》，经部门主管签核后交由后勤单位办理， 退宿人员需将其使用之宿舍物品、橱柜等清洁干净，并退还公司；遗失及损坏之
物品（如钥匙、橱柜等）需依规定进行照价赔款。 3.3.2退宿人员所携出物品需开具《宿舍物品放行单》，经部门主管核准，物品经过管 理员或保安人员检查，方可携出厂区。 3.3.3医生认定患有危害集体生活的病情，需依要求办理退宿手续。 3.3.4本公司提供的宿舍，申请入住以员工尚在本公司工作为条件，倘若员工离职（包 括自动辞职、解职、退休、资遣等）时对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应 于离职手续办理前迁离宿舍楼，并交还宿舍物品，不得借故拖延或要求任何补偿 及其它费用，被开除人员应立即搬离宿舍楼。 3.4宿舍楼纪律及规定： 3.4.1公司宿舍实行如下住宿分配及扣费标准 3.4.2住宿人员进驻当天应对所分配之宿舍现有的器具设备(如桌椅、玻璃、卫浴设备、 门窗、床铺、下水道等)进行检查，如有问题应反馈给宿舍管理人员备案登记，否 则本公司认为交与住宿人员使用之设备为完好。后如设施损坏，应向管理员反映， 后勤将会对设施之损坏情况进行判定，如属故意损坏或非正常使用损坏，责任人应 当照价赔偿；如未找到当事人，该室所有员工须分摊赔偿。马桶及管道堵塞而生产 的疏通费用由个人或该室全体成员承担。 3.4.3宿舍一经分配即不得擅自更换，如有特殊原因必须更换时，须向部门主管申请，经 后勤单位签核方可调换。若违反规定者，记警告一次。
编号：QC/RE-KA6335 万科项目宿舍管理制度标准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
万科项目宿舍管理制度标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 万科项目宿舍管理制度 1、宿舍建设牢固，有纱门纱窗，夏季防蚊蝇，冬季取暖炉的防煤气中毒设施必须齐全、有效，建立验收合格制度，经验收合格发证后，方准使用。 2、宿舍须设置单人床或上下床，禁止职工睡地铺，每舍居住不超过30人，每人居住面积不少于2平方米。 3、严禁在施工建筑物内安排人员住宿。 4、保持宿舍卫生的整洁、通风，日常生活用品放置整齐有序。
5、生活废水应有污水池，做到卫生区内无污水、无污物。 XXXXXXXX公司 篇2：集团员工宿舍管理制度 集团员工宿舍管理制度 未规范员工宿舍管理，确保住宿员工的人身、财产安全和住宿环境，特制定本制度。 一、相关部门职责： 集团行政部负责集团本部的宿舍分配和管理。各分子公司行政部具体负责本公司宿舍的分配和管理，集团行政部进行监督和指导。 二、宿舍分配 (一)符合下列条件者，可安排住宿：
员工宿舍入住协议书(律师起草版) 甲方（公司）： 乙方（员工）：部门: 身份证号： 为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的住宿环境，经甲乙双方平等协商一致，就入住事项签订本协议，明确双方的权利义务关系。 1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。 2、乙方在入宿时由甲方统一安排好宿舍及床位。未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。 3、不得破环宿舍房屋结构(如:墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴)。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方或甲方的规章制度进行处罚。 4、切实做好宿舍卫生工作。乙方必须做门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾、无杂物、干净整洁；宿舍内地面墙面保持干净清洁，物品摆放整齐；洗晒衣物应在指定位置晾晒。 5、乙方个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗情况出现，甲方除协助调查、改善宿舍安保工作外，甲方不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。 6、乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动、不得有偷盗行为。乙方有类似行为，情节严重的送公安机关处理。 7、宿舍内禁止使用明火，不得使用热得快、电热毯、电烤炉等易发生漏电和起火的电器产品；使用蚊香时应远离可燃物品；香烟应在完全熄灭后放入不可燃容器中。 8、节约用水用电。用水完毕后立即关闭水龙头，人走灯熄，严禁铺张浪费。
9、乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并经宿舍管理人员或门卫复查后无问题方可办理退住。若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。 10、甲方定期巡查宿舍，检查有关设施和乙方履约情况。乙方发现有任何安全隐患，应及时告知甲方。甲方接到通知后应及时处理，消除隐患。 11、若乙方违反有关约定，经甲方口头教育后仍未改正者，甲方将在公司内部通报批评并视情节轻重直接从乙方工资中扣除200元-1000元作为违约金。 12、乙方声明如下：甲方就上述有关员工入住要求对乙方进行了详细解释，乙方明白集体宿舍不仅关系到自身，也涉及到宿舍内其他人员的利益。特别是防火防盗等，危及公共安全，乙方将严格遵守有关约定。若因乙方过失造成自己或他人损失，所有不利后果均由乙方承担。 乙方声明(抄录): 甲方：乙方： 年月日年月日
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宿舍满意度问卷调查表 部门：姓名： 首先，感谢您在百忙中抽空，填写此问卷，感谢您提供宝贵建议及意见。请就以下题目依您实际状况勾选最合适之状况，若对于公司宿舍管理上有其它建议事项请于第20项具体描述问题内容，以便作为改善参考。 关于您（请在符合你的实际情况前面打“√”满意5分，基本满意3分，不满意1分）： 1、您对宿舍的整体住宿条件是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 2、您对宿舍的整体环境卫生是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 3、您对宿舍的供电，供水，供暖设施是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 4、人命关天，不得存在任何侥幸心理，消防安全至关重要。你有违章用电行为吗 □经常□偶尔□没有原因： 5、您对宿舍的垃圾清理是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 6、您对宿舍的收费标准是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 7、您对宿舍的安全状况是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 8、是否每天打扫房间，保持房间内部干净、整洁。 □每天打扫□偶然打扫□不打扫原因： 10、您对宿舍房间内基本设施是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 11、您对行政管理及服务是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 13、您对宿舍维修状况是否满意（按时维修OK） □满意□基本满意□不满意原因： 14、相对于你以前居住过的员工宿舍（其他公司），你是否更喜欢现在宿舍 □是□差不多□不喜欢原因： 15、宿舍内热水供应时间是否合理
□合理□一般□不合理原因： 16、白夜班分开管理是否满意（产生搬家次数增多） □满意□基本满意□不满意原因： 17、您对宿舍电视开放时间规定是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 18、对宿舍相关管理规定是否满意 □满意□基本满意□不满意原因： 19、对宿舍公共区域卫生环境是否满意（卫生间、冲凉房等） □满意□基本满意□不满意原因： 20、对宿舍周边环境的满意 □满意□基本满意□不满意原因： 21、对公司宿舍的其它建议事项(请具体说明)： 精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
宿舍管理相关表格 Prepared on 22 November 2020
宿舍申请表 注意事项： 1、此单由申请人填写宛由人资部统一安排，如有特殊理由可申请做适当调 整，申请人承诺遵守《宿舍管理规定》，并承担因违反规定而发生的后果。 2、申请人如离职或退舍，段办理相关退住手续，并协助宿舍管理部门交 接，如有物品损坏，按价赔偿。 宿舍申请表 注意事项： 3、此单由申请人填写宛由人资部统一安排，如有特殊理由可申请做适当调 整，申请人承诺遵守《宿舍管理规定》，并承担因违反规定而发生的后果。
4、申请人如离职或退舍，段办理相关退住手续，并协助宿舍管理部门交 接，如有物品损坏，按价赔偿。 住宿协议 为方便公司员工上、下班，确保宿舍员工有一个良好的环境，公司决定无偿提供座落在公司仁义宿舍楼的员工宿舍作为福利待遇给乙方入住，为明确双方的权利义务关系，经双方协商，同意就入住事项签订本协议，共同遵守。 甲方：中移信联 乙方（员工）： 姓名：床号： 一、甲方提供员工宿舍室给乙方人住宿，室内设备为床 张，箱柜个，椅子把，（请注明）。室内的水、电供乙方所有成员共同使用。入住期限自年月日起至年月日止。（如不确定，期限可不填）。 二、入住期间，使用该宿舍所有的水、电等费用由乙方每人平均承担，按一个月为计算单位，（目前水费按***元/吨收取，电费按***元/度收取），且乙方等人同意甲方在其月工资中扣除该项费用。 三、宿舍入住期内，甲方保证并承担下列责任： 1、提供宿舍楼道等公共环境卫生的打扫和保洁。 2、提供宿舍内按规定要求的必要照明、生活设施。 3、负责对房屋及其附着物的定期检查并承担正常的房屋等维修费用。 四、宿舍入住期内，乙方等人保证并承担下列责任： 1、按照统一安排的宿舍和床位入住，自觉遵守公司规章制度及相关宿舍管理规定，支持并配合公司做好宿舍日常管理。
宿舍管理办法 第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。 第二条员工申请住宿条件 (一)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 (二)凡有以下情况之一者，不得住宿 1．患有传染病者。 2．有不良嗜好者。 (三)不得携眷住宿。 (四)需遵守本公约。 第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 第四条宿舍统由所长(或职位最高者。职位相当以年资长者)担任宿舍舍监，其工作任务如下： (一)总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 (二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。 (三)备置员工资料(如血型、紧急联络人……) (四)有下列情况之一者，应通知主管及管理部门： 1违反宿舍管理规则，情节重大者。 2留宿亲友者。 3宿舍内有不法行为或外来灾害时。 4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。 第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
第七条营业所所长或总公司得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则： (一)服从舍监管理、派遣与监督。 (二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。 (三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。 (四)个人棉被、垫被起床后须叠齐。 (五)烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。 (六)换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。 (七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。 (八)电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。 (九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。 (十)宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。 (十一)夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍监报备。 (十二)贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 (十三)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 (十四)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 (十五)各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。 (十六)对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： 1水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 2煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。 3沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。 4沐浴以20分钟为限。
XXX有限公司 员工宿舍入住协议 甲方：XXX有限公司乙方（入住方）： 地址：身份证号码： 甲方为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的生活环境，以低于市场价格的房租出租于乙方，但为明确双方的权利义务关系。经甲乙双方平等协商一致，就入住事项共同签订本协议。 一、甲方提供宿舍室给乙方住宿，室内设备为床一张，入住期限自年月日起至年月日止（若期限未满而员工离职则止于员工离公司当月）。 二、相关费用 1、入住期间，乙方同意甲方按______元/月标准从其每月工资中扣除住宿费，因技术原因，现阶段宿舍的水电费由甲方承担，但乙方应节约用水用电； 2、住宿费按照甲方相关规定执行，如有调整将以书面形式通知乙方。 三、宿舍入住期间，乙方保证并承担下列责任： 1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及《员工宿舍管理规定》。 2、乙方入住时由甲方统一安排好宿舍，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间。 3、不得破坏宿舍房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴等）。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方或按甲方规章制度进行处罚。 4、乙方个人物品自行妥善保管，提高安全防范意识；
5、根据《员工宿舍管理制度》切实做好宿舍和公共区域清洁、卫生等日常工作，做到“清洁、整齐、文明、有序”。若乙方未能按甲方规定做好宿舍安全卫生，甲方有权不让乙方入住员工宿舍。 6、乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事任何违法犯罪活动。乙方有类似行为，按公司规章制度严肃处分，情节严重的送公安机关处理。 7、甲方严格禁止外来人员入住、严格禁止男女互窜宿舍。乙方若有违规，甲方的按规章制度处罚。 8、乙方入住期间，属工作时间以外的个人支配的时间且不在工作场所，出现其他个人健康等突发事件都不属于工伤，则由乙方自行负责承担，甲方不承担任何责任。 9、乙方不得私自拉电路，不得使用明火以及“电热炉”、“热得快”等而引起火灾的大功率电器。 10、乙方离职时必须归还钥匙及其他公司财物，必须在办理离职手续后方可搬离，否则甲方门卫有权不放行。 四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份（复印件有效）。本协议自签订之日起生效，甲乙双方应遵照执行本协议。 五、双方约定的其他事项： 甲方（签章）：乙方： 电话：电话： 日期：年月日日期：年月日
员工宿舍管理制度 为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，提高工作效率，特制订本制度： 入住程序 ?住宿申请：有住宿需求的员工可在入职时申请员工宿舍，行政部部对员工的住宿申请有最终 决定权，经行政部批准后统一安排住宿。 ?宿舍物品领取及保管：行政部将为每位新入住员工办理入住手续，员工在入职时在行政部领 取宿舍钥匙，并在入职清单上签字确认。 入住须知 ?服从宿舍长管理。 ?非本宿舍员工请勿进入员工宿舍。 ?宿舍内个人用品必须摆放整齐。 ?洗晒衣物需按指定位置晾晒，请勿随处悬挂。 ?员工需妥善保管好宿舍钥匙，如有丢失或损坏请及时告知行政部；为保障宿舍安全，如钥匙 丢失整套锁匙需统一更换，由此所产生的费用均由个人支付。 ?宿舍钥匙请勿私自配置和转借。 ?宿舍内个人贵重物品及现金请妥善保管，如有遗失，员工自行负责。 ?自觉爱护公物，请勿在墙壁、橱柜、桌面上随意钉、写、画、划。 ?宿舍内废物、垃圾需及时清理。 ?在宿舍公共区域注意个人着装，请勿只穿内衣裤、打赤膊走动。 ?自觉遵守作息时间，请勿在宿舍内大声喧哗、进行妨碍他人休息的活动。 ?房间和床位一经确认，请勿私自更换。 ?每周星期天进行大扫除一次，行政部每周不定期不定时检查宿舍卫生情况，如有不合格者处 以每次20元乐捐处罚（公共区域轮流值日打扫，值日者承担罚款。各自房间各自安排打扫 由成员承担，个人清洁卫生由个人承担）自觉节约水电、能源，随手关闭电源及水龙头。 ?保持高度的防火意识，做到安全用电、用火；不随意接、拉电线、插座，请勿使用电热炊具 及“热得快”等各种电热器具；做到人离熄灯、断电源，发现火灾隐患应及时告知行政部。
员工宿舍管理制度 1.目的 对公司员工宿舍进行有效的管理，确保住宿员工的生命财产安全。 2.适用范围： 本制度适用于公司员工宿舍的所有居住人员。 3.权责： 3.1行政人事部：办理入住、退宿手续的办理，并负责宿舍的日常管理。 3.2住宿员工：遵守此制度。 4.操作内容： 4.1原则： 公司员工宿舍是公司为在职员工提供的福利，任何部门的在职员工如要入住需提出申请经行政人事部经理签字确认后方可办理入住手续，同时预交100元水电费（此费用离宿手续办理完整后退还）。 4.2入住手续的办理： （1）需住宿的新入职员工凭经由行政人事部经理签字确认的《工作委托单》到行政人事部办理入住手续。 （2）行政人事部根据审批好的《工作委托单》进行分配宿舍房间，确定房间号后办理登记手续。 （3）员工将办理好的《工作委托单》送到财务部进行上交100元的押金。（4）行政人事部按财务部收取的押金条进行入住登记，以备水电费的核算。4.4应遵循的宿舍公则 （1）不得携带易燃易爆物品及其他危险物品进入宿舍。 （2）宿舍内不得乱接乱拉电线，严格禁用在宿舍内烹饪，不得使用大功率的电器，以防发生火灾。 （3）不得让未办理留宿手续和不符合要求的人员在宿舍内留宿。 （5）除了有休假证明者外，上班时间员工一律不得在宿舍逗留。 （6）宿舍内不得大声喧哗，避免影响他人休息。 （7）保持房间及公共场所的整齐、清洁，住宿人员自行排班轮流打扫宿舍房间卫生。 （8）垃圾应集中放置在外走廊的垃圾桶内，不得随意丢弃。 （9）严禁两人同时睡在上铺，以防床板断裂给下铺员工造成不必要的伤害。（10）应爱护宿舍公共财物，发现电灯、插座等设施破损时及时报修行政人事部统一修理。 （11）妥善保管自己的贵重物品和现金。 4.5退宿手续的办理： （1）如在职员工要搬出公司宿舍，职能人员由部门经理级以上人员开具《工作委托单》到行政人事部办理离宿手续。 （2）正常离职的住宿人员执《离职申请表》至行政人事部办理离职退宿手续。 （3）行政人事部负责对该离宿人员开出《离宿单》并在《离宿单》上清晰注明双方确认的离宿日期（离职人员自离职日起三天内必须搬出）。
员工宿舍管理制度 为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。 一、员工入住 1.本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公 司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。 2.有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。 3.公司宿舍每间房每月的水、煤气费、管理费由员工自付,电费每月有250度可供使用， 超出部分由员工自付，房租由公司负责。 4.住宿舍的员工必须服从宿舍长安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更 换床位、房间。 二、宿舍规定 1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。 2.严禁自行改装电源插座、更改线路电制。 3.严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。 4.严禁损坏公共物品，破坏公共设施。 5.严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。 6.严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。 7.严禁无故摆弄和自行移动消防器材。 8.严禁在宿舍内做有伤风化之事。 9.严禁饲养任何动物。 三、卫生值日 1.公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍 长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作，检查房间设施, 申报日常维修, 检查排除安全隐患，安排入职人员床位, 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大 扫除等。 2.宿舍内的卫生值日安排，由宿舍长制定后形成文档，在宿舍张贴一份。 3.宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天 的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。 四、物品管理 1.宿舍配备的设施物品,由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍 长进行确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份。 2.宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。 3.宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人 员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。 4.宿舍内非私设施,未经宿舍长批准,不准私自搬离宿舍,否则从绩效工资中作价扣出。 5.宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵 重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。 6.辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿 舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。
员工宿舍分配及管理办法 一、总则 为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。 二、员工宿舍分配原则及要求 1.分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。 2.凡公司员工（含试用、实习员工，不含兼职员工）均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。 3.根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。 三、分配宿舍办法 1.申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字手续后，公司行政按照评分分配宿舍。 2.按照评分分数由高到低顺序选择宿舍。 3.如果评分结果相同的，参考员工直属领导的意见后，由管理层投票分宿舍。 四、评分原则 1.工龄分：每入职服务公司1个月，计1分。 2.职务分（本项只计一次分，以现在的职务为准） 高级管理职务指公司法人及股东、公司总经理及副总经理40分 中级管理职务指部门正、副经理、分公司总经理及副总经理30分 主管职务指项目负责人、技术主管、总经办、行政主管20分 普通职务指一般的正式员工15分 非正式员工指试用员工、实习员工10分
3.学历分（本项只计一次最高分，以学历证书为准） 博士学位硕士学位学士学位本科学历大专学历中专（高中）学历初中及以下学历30分25分20分15分10分5分4分 4.职称技能分（按职称、专业技能名称的不同，可累计计分） 高级职称高级技师中级职称高级技能工中级技能工初级职称初级技能工 30分25分20分15分10分5分4分 五、宿舍费用 1.分数在150分（含）以上的免除房租费，120分（含）以上的房租费20元/月，100分（含）以上50元/月，80分（含）以上房租费80元/月，60分（含）以上的房租费120元/月，40分（含）以上160元/月，20分（含）以上180元/月，20分以下200元/月。 2.男女员工宿舍管理员可免除房租20元/月。 3.居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用，员工自理。 4.公司家属接待房按30元/间·夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用。 六、管理办法 1.员工宿舍管理员由全体住宿人员推选，报公司备案。 2.员工宿舍应由宿舍管理员建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。 3.员工宿舍只限员工本人入住，任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 4.员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门。 5.宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路，注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及进排除事故隐患。 6.公司员工不得擅自调换房间中的公司财产物品。 7.住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并根据情节轻重予以罚款。 8.严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。
宿舍管理相关表格 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
宿舍申请表 1、此单由申请人填写宛由人资部统一安排，如有特殊理由可申请做适当调整， 申请人承诺遵守《宿舍管理规定》，并承担因违反规定而发生的后果。 2、申请人如离职或退舍，段办理相关退住手续，并协助宿舍管理部门交接，如 有物品损坏，按价赔偿。 宿舍申请表 3、此单由申请人填写宛由人资部统一安排，如有特殊理由可申请做适当调整， 申请人承诺遵守《宿舍管理规定》，并承担因违反规定而发生的后果。 4、申请人如离职或退舍，段办理相关退住手续，并协助宿舍管理部门交接，如 有物品损坏，按价赔偿。 住宿协议 为方便公司员工上、下班，确保宿舍员工有一个良好的环境，公司决定无偿提供座落在公司仁义宿舍楼的员工宿舍作为福利待遇给乙方入住，为明确双方的权利义务关系，经双方协商，同意就入住事项签订本协议，共同遵守。
甲方：中移信联 乙方（员工）： 姓名：床号： 一、甲方提供员工宿舍室给乙方人住宿，室内设备为床 张，箱柜个，椅子把，（请注明）。室内的水、电供乙方所有成员共同使用。入住期限自年月日起至年月日止。（如不确定，期限可不填）。 二、入住期间，使用该宿舍所有的水、电等费用由乙方每人平均承担，按一个月为计算单位，（目前水费按***元/吨收取，电费按***元/度收取），且乙方等人同意甲方在其月工资中扣除该项费用。 三、宿舍入住期内，甲方保证并承担下列责任： 1、提供宿舍楼道等公共环境卫生的打扫和保洁。 2、提供宿舍内按规定要求的必要照明、生活设施。 3、负责对房屋及其附着物的定期检查并承担正常的房屋等维修费用。 四、宿舍入住期内，乙方等人保证并承担下列责任： 1、按照统一安排的宿舍和床位入住，自觉遵守公司规章制度及相关宿舍管理规定，支持并配合公司做好宿舍日常管理。 2、个人物品自行保管，自己打扫室内卫生，损坏公物照价赔偿，按时支付各种规定的必须费用，如水费、电费等。 3、禁止留宿非本宿舍人员、外来人员；严禁把违禁物品带进宿舍，不得在宿舍内从事非法活动。 4、退住时，做好财产、固定设施、房门钥匙的移交。并凭离岗单到门卫处放行。 5、未经甲方允许，乙方任何人不得私自调换房间和床位；不得私自转让床位或私自移动室内器具。如需要调整住宿的员工需申请上报行政部，经批准后方可调整。 五、违约责任：1、任何一方未能履行本协议规定的条款，另一方有权提前解除本合同，所造成的损失由责任一方承担。2、入住期内，非本合同规定的情况，乙方任何人中途因不可逆因素退住的，需结清合同内规定支付的费用。 六、本合同在履行中若发生争议，甲乙双方应采取协商办法解决。协商不成时任何一方可向本市仲裁机构申请调解或依法向有关辖区的人民法院起诉。 七、本合同未尽事项，甲乙双方可另行议定，其补充协议书经双方签章后与本协议具有同等效力。
职工宿舍管理制度范本 第一篇：职工宿舍管理制度 医院员工宿舍管理制度 一、总则： 1、目的：为加强本医院的宿舍管理，保障员工有一个 清洁、舒适、秩序良好、安全的住宿环境，以提高工作效率，特制定本制度： 2、适用范围：医院内全体住宿员工； 3、责任部门：医院员工宿舍管理由后勤部负责；管理 职责包括：负责员工宿舍公共设施的申报购买、维护及统计 报修。 二、入住和退宿的相关手续： 1、医院员工无适当住所或交通不便者，可至办公室申 请住宿； 2、住宿员工由后勤部统一安排房间、床位，经院办公 室备案，从库房领取行李到员工宿舍入住； 3、院外宿舍为医院租赁住房供员工住用，医院承担住 房租金及冬季取暖费用，水电费100元以内（含100元）实报实销，超出部分由住宿员工分摊； 4、患有传染病和不良嗜好者不得申请住宿； 5、退宿：员工离职时，应于离职3日内向后勤部申报
退宿，由后勤部到办公室备案，退还所发物品，后勤部收回 钥匙行李后方可迁离宿舍，不得借故拖延，违者由医院强制 迁出。 三、宿舍日常管理制度： 1、按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间十点为原则； 休息后不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班员工应保持 安静。宿舍里不准 大声播放电视、音响，出门关门应轻声，上下楼梯不准 大声喧哗，若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重 者罚款处理； 2、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自 觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，各宿舍制作卫生值日表，轮流打扫卫生，责任落实到个人，以保持宿舍清洁，严禁在 宿舍各出口堆放杂物，保障通道顺畅，严禁将垃圾等杂物投 入下水道或抛出窗外，由此引发的一切后果由员工本人承 担，离开宿舍及时锁门，不合格者罚款10元/次； 3、宿舍涉及原有设备的正常维修由后勤部负责，宿舍 内设备的非正常维修费由住宿人员负责； 4、未经后勤部同意，住宿员工不准私自调房、调床； 5、住宿员工不得私配钥匙给非医院人员，如果发生此 类情况，除取消其住宿资格外，并追究其责任； 6、员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允
员工宿舍管理制度范本 员工宿舍管理制度(一) 第一条目的 加强员工宿舍管理，为员工营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 第二条寝室长职责 1.每间寝室设立寝室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。 2.寝室长每月2日前，须核对本宿舍住宿人员及宿舍内的所有餐厅财产报宿管员，再由宿管员报餐厅办公室。 3.每月制定本宿舍的卫生值日表。 4.寝室长有义务向酒楼办公室及时汇报寝室内发生的异常 情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。 第三条作息时间 1.员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿管员请假，每月每人不能超过3次。如超过1次，宿管员有权对违纪者处以50元的扣款。如因工作
原因不能按时归宿的，须由部门最高主管填写夜归证明单。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿管员以书面形式请假的，也将予以50元，次的罚款。 2.22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续两次者则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间造成公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。 第四条卫生制度 1.员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 2.每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝 室卫生，包括倒垃圾。 3.值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 4.宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元，次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。