后勤服务管理员工宿舍登记表
员工宿舍管理办法 一、目的 为使后勤第二集团员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍管理，特制定本办法。 二、范围 适用于在集团员工宿舍居住的所有员工。 三、申请标准 1、集团一线员工可根据实际情况安排六人间。 2、主管级别及其以上员工可根据实际情况安排两人间。 3、经理级别及其以上员工可根据实际情况安排单人间。 四、职责 1、行政部负责员工宿舍统一管理。 2、宿舍管理员负责宿舍的日常管理与公共区域卫生。 五、配备、设施 1、宿舍管理员一名，负责宿舍管理及公共区域卫生。 2、宿舍配备床、桌子、储物柜、空调、空调遥控器、灯具、暖气、宽带等。 六、入住管理 1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按行政部安排入住。 2、入住人员必须遵守行政部要求，在规定房间、床位入住。 3、凡有以下情况之一者，不得住宿： 1）患有传染病者； 2）有不良嗜好者； 3）已在外租房者；
4、员工使用宿舍内的公司财物，由宿舍管理员列出清单，经员工个人清 点确认后签字，方可授权门卡。 5、员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在离职日起五日迁离宿 舍。退出宿舍前一天，应通知宿舍管理员进行物品清点及移交，并结清 入住期间相关费用，否则不予办理离职手续。 七、日常管理 1、每个宿舍应推选舍长1名，负责处理宿舍内各项事务，安排与督导每天 室内卫生清洁工作。宿舍成员必须积极配合和支持舍长的工作，共同做 好本宿舍的管理。 2、员工应注意个人卫生，不准随地吐痰，不准在宿舍墙壁、门窗、床架上 乱贴乱画；员工应爱护室内及公共区域的卫生，自觉打扫卫生；不得随 意在公共区域堆放个人物品和垃圾；个人物品应整理整齐，保持室内整 洁。 3、宿舍内所有公共财物，员工必须爱护，不得随意搬移，不得损坏和拆改， 否则，照价赔偿，如没有责任人，由该宿舍人员平均分摊费用。 4、注意节约用水、用电，杜绝长流水、长明灯现象，注意防火、防盗，出 入应关好电源及门窗，注意可疑人员出入，如有可疑人员或情况，拨打 110报警。 5、各自妥善保管好私人物品和钱财。不得有人将他人财物据为己有。 6、禁止在宿舍内使用酒精炉、煤气炉等容易造成火灾的物品，禁止在宿舍 内做饭，禁止使用大功率电器。宿舍内不得存放危险及违禁物品（如火 药、易燃易爆等物品）。 7、洗手间和厕所均为共用，使用后应保持清洁，注意关好水龙头。禁止随 意倾倒剩菜剩饭、茶叶、垃圾等，容易造成下水堵塞，一经发现，将予 以罚款或取消住宿资格等。
酒店员工宿舍管理制度范文 第一条.员工宿舍为员工休息场所,必须保持环境清洁。 第二条.员工实行轮流值日,对员工宿舍进行日常清理。 第三条.在员工宿舍不得大声喧哗,违者罚款20元。 第四条.不得在员工宿舍不得使用大功率电器,和电炉子。 第五条.严禁在宿舍内乱写乱画,乱钉钉子,违者罚款20元。 第六条.严禁在宿舍内赌博、酗酒,一经发现视情节轻重罚款50-200元。 第七条.宿舍内不得私藏管制刀具,一经发现将给予罚款或开除。 第八条.男女员工不得混居一经发现,将开除处理。 第九条.未经他人同意不得翻动他人物品,违者处20-50元罚款。 第十条.不得损坏宿舍内备品,违者按价赔偿。 第十一条.值日卫生清理不干净,将处20元罚款。 一、目的： 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。 2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。 三、作息时间： 1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。 2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度： 1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
1目的 为加强公司员工宿舍的管理，保证员工住宿的安全、文明、整洁，使住宿人员有一个良好的生活环境，特制定本办法。 2范围 适用对象：全体住宿人员. 3内容 3.1员工申请住宿的条件 3.1.1公司在职员工 3.1.2长驻地不在本市，住地较远，确因工作需要者 3.1.3非传染病者 3.1.4员工退宿半年后方可重新申请住宿资格； 3.1.5夫妻房适用于（副）主管级（含）以上职位，且夫妻同在公司服务1年以上 3.2申请住宿之规定 3.2.1公司之聘用期员工原则上必须住宿。 3.2.2在本地有亲戚之聘用期员工，在经部门经理同意的前提下，可申请外宿。(必须 要有公司部门经理签署之外宿申请及保证书) 3.2.3尚处在本公司试用期期内，可申请外宿。 3.2.4原外宿员工要求住宿者须填写《住宿申请单》，经部门主管签核后，由后勤单位 安排宿舍，如遇宿舍有限时需等待安排。 3.2.5分配原则：本公司员工正式任用办妥报到手续后，向部门提出住宿申请，由部 门依性别、职等进行分配。 3.3申请退宿之规定： 3.3.1申请搬离宿舍者，需填写《退宿申请单》，经部门主管签核后交由后勤单位办理， 退宿人员需将其使用之宿舍物品、橱柜等清洁干净，并退还公司；遗失及损坏之
物品（如钥匙、橱柜等）需依规定进行照价赔款。 3.3.2退宿人员所携出物品需开具《宿舍物品放行单》，经部门主管核准，物品经过管 理员或保安人员检查，方可携出厂区。 3.3.3医生认定患有危害集体生活的病情，需依要求办理退宿手续。 3.3.4本公司提供的宿舍，申请入住以员工尚在本公司工作为条件，倘若员工离职（包 括自动辞职、解职、退休、资遣等）时对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应 于离职手续办理前迁离宿舍楼，并交还宿舍物品，不得借故拖延或要求任何补偿 及其它费用，被开除人员应立即搬离宿舍楼。 3.4宿舍楼纪律及规定： 3.4.1公司宿舍实行如下住宿分配及扣费标准 3.4.2住宿人员进驻当天应对所分配之宿舍现有的器具设备(如桌椅、玻璃、卫浴设备、门 窗、床铺、下水道等)进行检查，如有问题应反馈给宿舍管理人员备案登记，否则本 公司认为交与住宿人员使用之设备为完好。后如设施损坏，应向管理员反映，后勤 将会对设施之损坏情况进行判定，如属故意损坏或非正常使用损坏，责任人应当照 价赔偿；如未找到当事人，该室所有员工须分摊赔偿。马桶及管道堵塞而生产的疏 通费用由个人或该室全体成员承担。 3.4.3宿舍一经分配即不得擅自更换，如有特殊原因必须更换时，须向部门主管申请，经 后勤单位签核方可调换。若违反规定者，记警告一次。 3.4.4爱护一切公共物品及设施，按公司规定使用。如因使用不当造成损坏而无法追究到
职工宿舍5S管理制度 为切实维护职工宿舍的正常秩序，营造清洁、整齐、文明、有序的生活环境，使职工获得充分的休息，提高工作效率，特制定本制度。（一）、适用范围：本制度适用于本宿舍楼所有住宿人员。 （二）、宿舍入住、离宿规定 1、职工申请住宿前办理入住登记，提供科室、工队主管领导证明，本人 二代身份证复印件和押金500元，由后勤宿舍楼长统一整理备案。（注：在本矿工作6个月以上离职的员工，没有对公司财产造成损坏的500元可全额退还） 2、职工按照统一安排使用房间、床位、柜子、桌椅等，不得随意调换或 占用。 3、住宿人员不得擅自将宿舍转借他人使用或留宿非本矿人员。 4、离宿人员须办理离宿手续，离开时需将宿舍清扫干净、返还所用借用 品，经后勤宿舍楼长清点检查后方可搬离宿舍。 5、退宿者无正当理由，3日内必须无条件离宿，不得已任何理由拖延滞留。 6、宿舍门钥匙押金50元/把，由舍长安排，配宿舍钥匙的要在后勤做好登记。 建议：各部门为员工创造合理休息时间，安排工作时，一个宿舍的员工上一个班次。 （三）、宿舍现场管理标准 整理【SEIRI】 1、宿舍内床、柜、桌、椅、日用品按图摆放整齐。 2、将被褥叠放整齐，衣物等个人物品收入箱、柜内或在一定位置摆放整 齐。 3、职工不得将脏衣袜等堆放于床底下，床下要保持通透、整洁。 4、宿舍内、楼道、楼梯不得随地吐痰、洒污水，酒瓶、烟头、纸屑、果 皮等杂物，应及时倒入垃圾箱内。 5、住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其它公共场所堆放物品。 整顿【SEITION】
1、所有宿舍内的床、柜、桌、椅等设施的摆放位置统一。 2、职工必须保持宿舍内安静，不得喧哗；电视、音响声音不可过大，以 免影响他人。 3、宿舍内杜绝一切酗酒、赌博、偷窃、吵架、打架斗殴等不良行为。 4、宿舍内不得存放任何易燃易爆等危险物品和有碍卫生的物品。 5、宿舍不得私拉乱接电线和使用大功率电器（如：电炉子、电磁炉、电 磁锅、电饭锅、电炒锅等）。 6、严禁在床上躺着抽烟；烟灰、烟头不得随手乱弹、乱扔，烟灰缸妥善 放置，防止火灾发生。 7、严禁宿舍内饲养任何宠物。 8、严禁向窗外、楼梯、楼道内泼水、吐痰、乱扔杂物。 9、严禁将杂物剩饭、剩菜等倒入厕所及排水管道。 10、职工须做到人离灯熄、用完水后要关闭水龙头，厉行节约用水、用电。 宿舍无人时、应将所用电器的电源关掉。 11、职工不得在室内外墙壁上乱涂乱画，不得敲钉子及粘结各类挂钩等。 清扫【SEISO】 1、各宿舍应当选出宿舍长，由宿舍长来负责制定值日表实行轮流值日， 并监督宿舍内人员严格执行。 2、宿舍内每日至少要清扫一次，并将清扫的垃圾及时倒入厕所的垃圾桶内。 3、洗晒得衣物不得在楼道内晾挂。 4、宿舍区内的楼道、走廊、水房、卫生间等职工的公共场所，保洁员每 日上、下午各清洁一次。 清洁【SEIKETSU】 1、桌、椅、柜、等用具要用抹布擦拭干净，窗户、窗台保持洁净无尘。 2、宿舍区内的楼道、走廊、水房、卫生间等是职工的公共场所，保洁员 应保证地板和墙壁清洁、无尘、无杂物。 3、宿舍内、走廊、水房、卫生间等场所要保持通风良好，防止异味产生。 素养【SHITSUKE】 1、员工言谈举止文明礼貌、服饰整洁得体、待人热情大方。
员工宿舍管理制度 为了加强和规范员工宿舍的管理，根据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度： 一、管理办法 1、员工宿舍内大部分设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司行政部管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。 2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，不准往窗外丢杂物，垃圾要倒入指定垃圾桶。 3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工或职工家属，离职员工和外来人员拒绝入住，未经行政部允许擅自带人入住，当事人乐捐100元。 4、严禁在宿舍内赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 5、注意节约用电，出门或离开宿舍务必关门、断电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。 6、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。 7、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。 8、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。
9、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告行政部管理人员请人维修，如不报告出现事故由该房员工负责。 10、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必须按公司分配规定使用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。 11、员工退出宿舍时，必须到行政部办理退出手续，由行政部管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。 12、行政部管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款乐捐处理的幅度为10—200元，报公司行政部审批后执行。 13、宿舍的防盗门钥匙须在行政部登记领取，员工不得擅自配备宿舍钥匙，一经发现当事人乐捐10—50元，宿舍钥匙丢失需报行政部备案，缴纳成本费用后重新登记领取。 二、入住条件和流程 （一）入住条件 须为本公司职工或职工家属。 （二）入住流程 至行政部填写《员工宿舍入住登记表》并且签署《员工宿舍管理规定》《员工宿舍管理档案表》后（有家属共同住宿的需共同签字），由行政部带领员工确认宿舍物品完好后签署《宿舍公共物品清单损坏赔偿表》后，行政部方可发放钥匙入住。
编号：QC/RE-KA9551 外资企业员工宿舍管理制度标准 范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
外资企业员工宿舍管理制度标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 外资企业员工宿舍管理制度 一、为了规范管理及给大家创造一个安全、卫生、文明、整洁的休息环境，特制订本制度。本制度适用于公司内所有住宿员工。 二、凡住宿员工均应自觉服从宿舍管理员的管理，积极配合查房等相关工作。 三、凡住宿员工之间要文明交往、和睦相处、互谅互让、互勉互助，每间寝室推选一名室长并负责寝室的管理，住宿员工应服从室长安排。 四、日常住宿管理
1、员工应按照宿舍管理员安排的房间、床位入住，并办理相关入住手续。未经许可不得私自调换房间及床位的。 2、任何员工不得带非本公司员工进入宿舍或在宿舍留宿。除例行检查或公务外，男（女）员工不得随意进入女（男）员工的宿舍。如发现带外人留宿或男女混宿者，将取消住宿资格。 3、寝室钥匙发放给每室每人一把，钥匙只限本人使用，不准私配或转借他人。员工出门时，请勿忘携带钥匙。如有遗失，照价赔偿。 4、住宿员工应于每月17日按规定缴纳水电费、清洁费、电视费等相关费用。 5、员工不得在寝室内追逐、大声喧
编号：QC/RE-KA6335 万科项目宿舍管理制度标准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
万科项目宿舍管理制度标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 万科项目宿舍管理制度 1、宿舍建设牢固，有纱门纱窗，夏季防蚊蝇，冬季取暖炉的防煤气中毒设施必须齐全、有效，建立验收合格制度，经验收合格发证后，方准使用。 2、宿舍须设置单人床或上下床，禁止职工睡地铺，每舍居住不超过30人，每人居住面积不少于2平方米。 3、严禁在施工建筑物内安排人员住宿。 4、保持宿舍卫生的整洁、通风，日常生活用品放置整齐有序。
5、生活废水应有污水池，做到卫生区内无污水、无污物。 XXXXXXXX公司 篇2：集团员工宿舍管理制度 集团员工宿舍管理制度 未规范员工宿舍管理，确保住宿员工的人身、财产安全和住宿环境，特制定本制度。 一、相关部门职责： 集团行政部负责集团本部的宿舍分配和管理。各分子公司行政部具体负责本公司宿舍的分配和管理，集团行政部进行监督和指导。 二、宿舍分配 (一)符合下列条件者，可安排住宿：
湖南舒适口腔医院 宿 舍 管 理 制 度 为了加强员工宿舍管理，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特制定管理制度如下：
一、入住宿舍基本要求： 1、入职员工由行政后勤部统一安排房间、床位，凭人事的入职流程表到员工宿舍入住。 2、所有住宿人员住进或迁出之前，必须到公司行政后勤部办理相关手续，由公司宿舍行政后勤统一安排 钥匙等物品的领取及退回手续，行政后勤人员必须保证备存公司所有员工宿舍大门及各房门的钥匙，以便管理及检查工作的需要。 3、所有离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，由行政后勤部收回宿舍钥匙并在离职流程表上签字后 至人事部办理离职手续。 4、已入住员工退宿舍必须提前3天到行政后勤部注销。 二、员工宿舍安全管理 1、未经同意，住宿员工不准私自调房、调床，一经发现罚款100元，如再次发现，处以200元罚款，直至劝退。 2、公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，取消其住宿资格外，另罚款300元，若有失窃，追究其 法律责任。 3、员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。 4、每月不定期检查，不允许占用床位不住者，若每月在正常上班期间（休假日不包括在内）检查出三次 空床现象，取消住宿资格。 5、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。 6、公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得留（寄）宿外来人员，对来司探亲或介绍应聘人员 必须向行政后勤申请批准后方可住宿，宿舍严禁男女混居，外出留宿时要告知室长。 7、未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为，直接开除并 交公安机关处理。 8、保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器。做到人走灯灭、风扇停、煤气关，注意节 约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员。
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宿舍管理办法 第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。 第二条员工申请住宿条件 (一)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 (二)凡有以下情况之一者，不得住宿 1．患有传染病者。 2．有不良嗜好者。 (三)不得携眷住宿。 (四)需遵守本公约。 第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 第四条宿舍统由所长(或职位最高者。职位相当以年资长者)担任宿舍舍监，其工作任务如下： (一)总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 (二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。 (三)备置员工资料(如血型、紧急联络人……) (四)有下列情况之一者，应通知主管及管理部门： 1违反宿舍管理规则，情节重大者。 2留宿亲友者。 3宿舍内有不法行为或外来灾害时。 4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。 第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
第七条营业所所长或总公司得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则： (一)服从舍监管理、派遣与监督。 (二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。 (三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。 (四)个人棉被、垫被起床后须叠齐。 (五)烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。 (六)换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。 (七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。 (八)电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。 (九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。 (十)宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。 (十一)夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍监报备。 (十二)贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 (十三)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 (十四)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 (十五)各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。 (十六)对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： 1水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 2煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。 3沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。 4沐浴以20分钟为限。
员工宿舍分配及管理办法 一、总则 为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。 二、员工宿舍分配原则及要求 1.分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。 2.凡公司员工（含试用、实习员工，不含兼职员工）均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。 3.根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。 三、分配宿舍办法 1.申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字手续后，公司行政按照评分分配宿舍。 2.按照评分分数由高到低顺序选择宿舍。 3.如果评分结果相同的，参考员工直属领导的意见后，由管理层投票分宿舍。 四、评分原则 1.工龄分：每入职服务公司1个月，计1分。 2.职务分（本项只计一次分，以现在的职务为准） 高级管理职务指公司法人及股东、公司总经理及副总经理40分 中级管理职务指部门正、副经理、分公司总经理及副总经理30分 主管职务指项目负责人、技术主管、总经办、行政主管20分 普通职务指一般的正式员工15分 非正式员工指试用员工、实习员工10分
3.学历分（本项只计一次最高分，以学历证书为准） 博士学位硕士学位学士学位本科学历大专学历中专（高中）学历初中及以下学历30分25分20分15分10分5分4分 4.职称技能分（按职称、专业技能名称的不同，可累计计分） 高级职称高级技师中级职称高级技能工中级技能工初级职称初级技能工 30分25分20分15分10分5分4分 五、宿舍费用 1.分数在150分（含）以上的免除房租费，120分（含）以上的房租费20元/月，100分（含）以上50元/月，80分（含）以上房租费80元/月，60分（含）以上的房租费120元/月，40分（含）以上160元/月，20分（含）以上180元/月，20分以下200元/月。 2.男女员工宿舍管理员可免除房租20元/月。 3.居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用，员工自理。 4.公司家属接待房按30元/间·夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用。 六、管理办法 1.员工宿舍管理员由全体住宿人员推选，报公司备案。 2.员工宿舍应由宿舍管理员建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。 3.员工宿舍只限员工本人入住，任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 4.员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门。 5.宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路，注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及进排除事故隐患。 6.公司员工不得擅自调换房间中的公司财产物品。 7.住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并根据情节轻重予以罚款。 8.严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。
员工宿舍管理制度 为加强酒店员工集体宿舍的规范管理，创造一个文明、整体、安全的生活环境，明确住宿人员应尽的义务和职责，特制定本管理制度，望全体住宿人员共同遵守，相互督促，严格执行。 一、总则 1．入住员工宿舍的任何员工，必须严格遵守宿舍管理制度，配合并接受有关治安、消防及卫生工作的检查，服从宿舍管理人员的管理。 2．酒店员工宿舍主要由酒店行政办公室负责管理，其直接负责人是后勤管理人员，负责员工宿舍的分配和日常管理工作。 二、入住、退住 1．宿舍提供给籍贯非在舟山本地的员工居住。 2．由本人书面申请（填写“员工入住申请单”），经所在部门签署意见，交行政办公室调查核实，报酒店审批同意，办理相关手续后，到指定的寝室、床位住宿。 3．寝室与床位采取以先入者为先和酒店管理人员优先分配相结合以及有效控制、适时调整、区别对待、合理利用的原则进行分配使用。 4．入住前，请务必检查有关设施设备等完好情况，凡非人为原因损坏要及时报修。 5．退宿时，员工必须提前一天搬离寝室，宿舍管理人员负责检验，收回寝室钥匙，结清水电费。否则，手续不办自行离舍者其室内公物品将视作无主处理，由此而造成的损失由当事人自负。 6．做到遵纪守法，文明住宿，要注意对寝室内公物及财产的爱护，若有人为原因造成缺损，或在寝室墙、床、门上或公用过道上乱涂乱写，酒店将对当事人作按价赔偿处理。 7．因需要或为了提高宿舍寝室的利用率，酒店对员工现宿床位可实行调整或暂时取消住宿收回床位。有关员工必须顾全大局积极配合。 三、访客管理 任何宿舍不得留宿外来客人，特殊情况下（仅限员工亲属、培训生带队老师、业务工作人员），外来人员住宿必须填写“入住员工宿舍申请单”，经行政办公室审批后方可入住。住宿期间借用的物品（如床上用品、钥匙等）在退住时需归还，遗失或损坏者照价赔偿。 四、倒班宿舍 1．由于酒店工作的特殊性，酒店为中夜班员工提供倒班宿舍，在员工入住前填写“入住员工宿舍申请单”经部门经理证明并行政办公室同意后由宿舍管理人员安排入住。 2．倒班宿舍的床上用品由酒店提供并负责洗涤，其他物品员工自备。 五、文明公约 1．住宿员工应该团结互助，互敬互谅，密切合作，共同提高。 2．注重个人品德修养，自觉维 护公共秩序，做到按时就寝。保持宿舍楼的安静，不得在楼内奔跑、嬉闹、吹哨、大声喧哗，收音机、录音机的音量不能过大，以免影响他人休息。 3．积极参与宿舍公益劳动，自觉维护公共卫生和环境卫生，不随时吐痰，不乱丢果壳纸屑
员工宿舍管理制度 为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，提高工作效率，特制订本制度： 入住程序 ?住宿申请：有住宿需求的员工可在入职时申请员工宿舍，行政部部对员工的住宿申请有最终 决定权，经行政部批准后统一安排住宿。 ?宿舍物品领取及保管：行政部将为每位新入住员工办理入住手续，员工在入职时在行政部领 取宿舍钥匙，并在入职清单上签字确认。 入住须知 ?服从宿舍长管理。 ?非本宿舍员工请勿进入员工宿舍。 ?宿舍内个人用品必须摆放整齐。 ?洗晒衣物需按指定位置晾晒，请勿随处悬挂。 ?员工需妥善保管好宿舍钥匙，如有丢失或损坏请及时告知行政部；为保障宿舍安全，如钥匙 丢失整套锁匙需统一更换，由此所产生的费用均由个人支付。 ?宿舍钥匙请勿私自配置和转借。 ?宿舍内个人贵重物品及现金请妥善保管，如有遗失，员工自行负责。 ?自觉爱护公物，请勿在墙壁、橱柜、桌面上随意钉、写、画、划。 ?宿舍内废物、垃圾需及时清理。 ?在宿舍公共区域注意个人着装，请勿只穿内衣裤、打赤膊走动。 ?自觉遵守作息时间，请勿在宿舍内大声喧哗、进行妨碍他人休息的活动。 ?房间和床位一经确认，请勿私自更换。 ?每周星期天进行大扫除一次，行政部每周不定期不定时检查宿舍卫生情况，如有不合格者处 以每次20元乐捐处罚（公共区域轮流值日打扫，值日者承担罚款。各自房间各自安排打扫 由成员承担，个人清洁卫生由个人承担）自觉节约水电、能源，随手关闭电源及水龙头。 ?保持高度的防火意识，做到安全用电、用火；不随意接、拉电线、插座，请勿使用电热炊具 及“热得快”等各种电热器具；做到人离熄灯、断电源，发现火灾隐患应及时告知行政部。
宿舍管理相关表格 Prepared on 22 November 2020
宿舍申请表 注意事项： 1、此单由申请人填写宛由人资部统一安排，如有特殊理由可申请做适当调 整，申请人承诺遵守《宿舍管理规定》，并承担因违反规定而发生的后果。 2、申请人如离职或退舍，段办理相关退住手续，并协助宿舍管理部门交 接，如有物品损坏，按价赔偿。 宿舍申请表 注意事项： 3、此单由申请人填写宛由人资部统一安排，如有特殊理由可申请做适当调 整，申请人承诺遵守《宿舍管理规定》，并承担因违反规定而发生的后果。
4、申请人如离职或退舍，段办理相关退住手续，并协助宿舍管理部门交 接，如有物品损坏，按价赔偿。 住宿协议 为方便公司员工上、下班，确保宿舍员工有一个良好的环境，公司决定无偿提供座落在公司仁义宿舍楼的员工宿舍作为福利待遇给乙方入住，为明确双方的权利义务关系，经双方协商，同意就入住事项签订本协议，共同遵守。 甲方：中移信联 乙方（员工）： 姓名：床号： 一、甲方提供员工宿舍室给乙方人住宿，室内设备为床 张，箱柜个，椅子把，（请注明）。室内的水、电供乙方所有成员共同使用。入住期限自年月日起至年月日止。（如不确定，期限可不填）。 二、入住期间，使用该宿舍所有的水、电等费用由乙方每人平均承担，按一个月为计算单位，（目前水费按***元/吨收取，电费按***元/度收取），且乙方等人同意甲方在其月工资中扣除该项费用。 三、宿舍入住期内，甲方保证并承担下列责任： 1、提供宿舍楼道等公共环境卫生的打扫和保洁。 2、提供宿舍内按规定要求的必要照明、生活设施。 3、负责对房屋及其附着物的定期检查并承担正常的房屋等维修费用。 四、宿舍入住期内，乙方等人保证并承担下列责任： 1、按照统一安排的宿舍和床位入住，自觉遵守公司规章制度及相关宿舍管理规定，支持并配合公司做好宿舍日常管理。
员工宿舍管理制度 一、概述： 1、为了加强公司员工宿舍安全管理，给员工创造一个安静、整洁、舒适、安全、有序的生活环境，特制定本制度。 2、公司为员工提供宿舍，由综合管理部统一管理宿舍。 3、每个宿舍设立宿舍管理员一名，宿舍成员选举本宿舍的宿舍管理员，报综合管理部处备案；如推选未果，则每月轮值。 4、员工本人有选择是否住宿宿舍的权利。 5、凡是住宿宿舍的员工，必须遵守本制度，若有违反者，综合管理部视情况给予处罚或取消其住宿宿舍的资格。 二、宿舍管理员职责： 1、宿舍管理员全面负责本宿舍的消防安全、清洁卫生、财产安全等方面工作，管理一切内务，分配清扫、保持整洁、维持秩序、负责管理水电、煤气、防火、防盗等工作。 2、负责制定每月《宿舍卫生值班表》，督促并检查值班人员清洁卫生执行情况。 3、负责维护宿舍的就寝纪律，对违反宿舍纪律的行为要及时调节、制止，确保他人有良好的休息环境。负责每日宿舍消防安全、清洁卫生、财产安全等检查，并做好记录。 4、负责宿舍的财产管理，对宿舍财产进行登记，每季度末对宿舍的公共财产进行一次盘点（包括：墙、地板、家具、家电、灯具、门窗、门锁、玻璃、床铺、洗漱池装置），检查数量是否
属实，实施设备运行是否正常，如有损坏要查明责任人并做好记录，并将《财产统计表》于每季度末前提交至综合管理部备案。 5、宿舍管理员有义务向综合管理部及时汇报宿舍内发生的异常情况。 6、负责对宿舍设施设备损坏保修或更换进行上报。 7、员工搬离宿舍时，负责督促将宿舍房门钥匙回收，上交后勤主管处。 8、负责安排、调度员工床位。对公共财产进行进行维护与保管。 9、有下列情况之一者，应通知后勤主管： （1）违反宿舍管理规则，情节严重者。 （2）留宿外来人员和亲友者。 （3）宿舍内有不法行为或外来灾害时。 （4）员工身体不适，病情重大者应通知其亲友及后勤主管并送医院。 三、宿舍入住流程 1、凡需入住宿舍的员工，必须填写《申请》，经后勤主管批准，并通知宿舍管理员后方可安排入住；否则，后勤主管有权拒绝人员入住。宿舍管理员需统一安排床位. 2、入住员工需在后勤主管处签订《承诺书》，并签字确认保证遵守宿舍管理有关规定。 3、凡入住员工必须服从后勤主管日常管理，遵守宿舍管理制度，凡违反制度的员工，由宿舍管理员上报后勤主管，视情况给予当事人警告、罚款等处分，若屡次违反宿舍管理条例并无整改表现者，宿舍管理员有权上报后勤主管取消其住宿资格。
单身职工宿舍管理规定 职工宿舍是职工学习、生活、休息的场所。为加强职工宿舍的管理,使职工在工作之余能够享受一个卫生、整洁、宁静、有序、舒适的生活空间,以利于职工的身心健康, 保持充沛的精力投入到生产工作中去, 同时也有利于搞好我公司节能降耗工作,实现全面目标责任管理,特制定本规定。 一、清洁卫生管理 1、室内清洁清洁卫生的范围主要包括门、窗、地面、墙面、柜桌、凳、床及床上用品、生活卫生设施等。 2、室内清洁卫生由本室居住人员负责,彻底做好,长期保持。 3、室内卫生大扫除不得用水管冲洗。 4、对室内卫生将进行定期检查。 5、卫生检查评比定为不清洁的宿舍,对该宿舍的居住人员每人罚款 20元。 6、宿舍卫生洁具实行定期更换,更换领用手续经后勤部审核登记。 二、用水、用电管理 2、宿舍内严禁使用烤火电器具。 3、不准随意改变宿舍内的用电线路和水路布置,对善自改变的宿舍或个人,给予 20元的罚款。 4、宿舍内的水不得放长流水,不得开长明灯,空调、电视等室内设施在人走后必须全部关闭,反之,发现一次扣该宿舍的居住人员每人罚款 20元。 三、房屋设施用具的管理 1、墙面必须保持清洁干燥,不得用水冲洗不能有渗漏损伤墙面的现象。
2、公司里统一发放的床上用品及日常生活用品、电器等在使用期限内必须保持完好无损、齐全。有损坏的由本人负责承担维修的所有费用,有丢失的,由使用人员自行购置。 3、寝室内的水咀、阀门、灯泡、灯座、开关、插座等未到期不更换,超过规定使用期限才能更换,各种器件的使用期限由后勤部制定。 4、门、窗、玻璃、窗帘的损坏,由后勤部组织维修,维修费的 80%由该寝室人员承担。 四、整洁性管理 1、室内床、桌、柜按规定位置摆放,不准随意变动,对随意变动的按每件 10元进行罚款,并责令搬回原处。 2、床上用品须折叠整齐。 3、毛巾、面盆、牙具等卫生用品应整齐摆放在固定地点,不得乱阁乱放。 4、服装、书籍不用时须收整齐存放,不得乱放乱丢。 5、其他常用易动型用品均须按一定格式排列放置不得随意摆放,杂乱无章。凡违反以上各条中一项者一次罚款 10元。 五、安全、秩序管理 2、宿舍内不允许有外来人员出入,违者罚款 50元。若有亲属探访,须在后勤部办理有关手续后,才能准许进入。 3、寝室内不得打牌、打麻将,违者按赌博论处。 4、宿舍内不得高声喧哗,猜拳行令,不得放大音量的音响,违者罚款 20元。 5、加强自己钱物管理,防火防盗人人有责。
职工宿舍管理制度范本 第一篇：职工宿舍管理制度 医院员工宿舍管理制度 一、总则： 1、目的：为加强本医院的宿舍管理，保障员工有一个 清洁、舒适、秩序良好、安全的住宿环境，以提高工作效率，特制定本制度： 2、适用范围：医院内全体住宿员工； 3、责任部门：医院员工宿舍管理由后勤部负责；管理 职责包括：负责员工宿舍公共设施的申报购买、维护及统计 报修。 二、入住和退宿的相关手续： 1、医院员工无适当住所或交通不便者，可至办公室申 请住宿； 2、住宿员工由后勤部统一安排房间、床位，经院办公 室备案，从库房领取行李到员工宿舍入住； 3、院外宿舍为医院租赁住房供员工住用，医院承担住 房租金及冬季取暖费用，水电费100元以内（含100元）实报实销，超出部分由住宿员工分摊； 4、患有传染病和不良嗜好者不得申请住宿； 5、退宿：员工离职时，应于离职3日内向后勤部申报
退宿，由后勤部到办公室备案，退还所发物品，后勤部收回 钥匙行李后方可迁离宿舍，不得借故拖延，违者由医院强制 迁出。 三、宿舍日常管理制度： 1、按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间十点为原则； 休息后不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班员工应保持 安静。宿舍里不准 大声播放电视、音响，出门关门应轻声，上下楼梯不准 大声喧哗，若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重 者罚款处理； 2、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自 觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，各宿舍制作卫生值日表，轮流打扫卫生，责任落实到个人，以保持宿舍清洁，严禁在 宿舍各出口堆放杂物，保障通道顺畅，严禁将垃圾等杂物投 入下水道或抛出窗外，由此引发的一切后果由员工本人承 担，离开宿舍及时锁门，不合格者罚款10元/次； 3、宿舍涉及原有设备的正常维修由后勤部负责，宿舍 内设备的非正常维修费由住宿人员负责； 4、未经后勤部同意，住宿员工不准私自调房、调床； 5、住宿员工不得私配钥匙给非医院人员，如果发生此 类情况，除取消其住宿资格外，并追究其责任； 6、员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允
员工宿舍管理制度 1.目的 对公司员工宿舍进行有效的管理，确保住宿员工的生命财产安全。 2.适用范围： 本制度适用于公司员工宿舍的所有居住人员。 3.权责： 3.1行政人事部：办理入住、退宿手续的办理，并负责宿舍的日常管理。 3.2住宿员工：遵守此制度。 4.操作内容： 4.1原则： 公司员工宿舍是公司为在职员工提供的福利，任何部门的在职员工如要入住需提出申请经行政人事部经理签字确认后方可办理入住手续，同时预交100元水电费（此费用离宿手续办理完整后退还）。 4.2入住手续的办理： （1）需住宿的新入职员工凭经由行政人事部经理签字确认的《工作委托单》到行政人事部办理入住手续。 （2）行政人事部根据审批好的《工作委托单》进行分配宿舍房间，确定房间号后办理登记手续。 （3）员工将办理好的《工作委托单》送到财务部进行上交100元的押金。（4）行政人事部按财务部收取的押金条进行入住登记，以备水电费的核算。4.4应遵循的宿舍公则 （1）不得携带易燃易爆物品及其他危险物品进入宿舍。 （2）宿舍内不得乱接乱拉电线，严格禁用在宿舍内烹饪，不得使用大功率的电器，以防发生火灾。 （3）不得让未办理留宿手续和不符合要求的人员在宿舍内留宿。 （5）除了有休假证明者外，上班时间员工一律不得在宿舍逗留。 （6）宿舍内不得大声喧哗，避免影响他人休息。 （7）保持房间及公共场所的整齐、清洁，住宿人员自行排班轮流打扫宿舍房间卫生。 （8）垃圾应集中放置在外走廊的垃圾桶内，不得随意丢弃。 （9）严禁两人同时睡在上铺，以防床板断裂给下铺员工造成不必要的伤害。（10）应爱护宿舍公共财物，发现电灯、插座等设施破损时及时报修行政人事部统一修理。 （11）妥善保管自己的贵重物品和现金。 4.5退宿手续的办理： （1）如在职员工要搬出公司宿舍，职能人员由部门经理级以上人员开具《工作委托单》到行政人事部办理离宿手续。 （2）正常离职的住宿人员执《离职申请表》至行政人事部办理离职退宿手续。 （3）行政人事部负责对该离宿人员开出《离宿单》并在《离宿单》上清晰注明双方确认的离宿日期（离职人员自离职日起三天内必须搬出）。
员工宿舍管理制度范本 员工宿舍管理制度(一) 第一条目的 加强员工宿舍管理，为员工营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 第二条寝室长职责 1.每间寝室设立寝室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。 2.寝室长每月2日前，须核对本宿舍住宿人员及宿舍内的所有餐厅财产报宿管员，再由宿管员报餐厅办公室。 3.每月制定本宿舍的卫生值日表。 4.寝室长有义务向酒楼办公室及时汇报寝室内发生的异常 情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。 第三条作息时间 1.员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿管员请假，每月每人不能超过3次。如超过1次，宿管员有权对违纪者处以50元的扣款。如因工作
原因不能按时归宿的，须由部门最高主管填写夜归证明单。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿管员以书面形式请假的，也将予以50元，次的罚款。 2.22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续两次者则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间造成公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。 第四条卫生制度 1.员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 2.每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝 室卫生，包括倒垃圾。 3.值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 4.宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元，次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。