考勤及休假管理制度
一、总则
第一条为了规范员工劳动纪律，使员工能自觉遵守公司的劳动纪律，同时保障员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。
第二条管理职责
（一）综合部是公司员工考勤和休假的归口管理部门，负责监督本制度的执行情况、考勤统计、考勤机维护管理及处理违反本制度的行为；
（二）各部门负责本部门员工内部考勤、请假管理。
第三条适用范围
（一）本制度适用于公司的全体员工；
（二）在考勤管理方面，本制度同样适用于股东单位派往本公司工作或出差（连续工作或出差一个星期以上）的员工、以及公司接受的实习人员。
第四条作息时间规定
（一）周工作时间：星期一至星期五；
（二）日工作时间：上午8：30—11：50，下午12：50—5：30。（公司可以根据具体情况对日工作时间作出调整，但日工作时间不超过8小时，每周正常工作时间累计不超过40小时）；
（三）员工应根据工作计划的安排，保证有效的工作时间，提高工作效率，按时完成工作任务。确因计划任务发生变化需要加班的，应按《加班管理办法》履行加班手续，对加班管理的相关规定参见《加班管理办法》。
二、考勤管理
第五条考勤记录
（一）公司在前台设置指纹考勤机，员工在上下班时间或午休前后必须按要求进行考勤；
（二）员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退。员工就餐不得占用工作时间；
（三）上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。
第六条迟到、早退、旷工的界定
（一）晚于上班时间或早于下班时间半小时以内，为迟到或早退；晚于上班时间或早于下班时间半小时以外，计为旷工；
（二）员工未履行请假手续，或虽履行请假手续但未获最终批准即无故缺席或擅自离岗的为旷工；
（三）员工迟到或早退时间大于半小时并不能给予合理解释的，视为旷工。其中3小时（含3小时）以内的，视为旷工半天；3小时以上的，视为旷工1天。
第七条员工因公外出管理
（一）原则上公司员工须先到公司完成考勤后，方能外出办理各项业务。如因特殊原因需要直接在外办理有关业务的，应事先向部门负责人请示说明，得到允许后方可在外执行公务；
（二）员工外出之前填写《员工外出办事单》，经部门负责人批准后方可外出，《员工外出办事单》交综合部做员工考勤备查；
（三）因特殊原因需要直接在外办理有关业务的，回到公司后应及时补签《员工外出办事单》，交综合部用以考勤统计；
（四）员工因公外出管理具体参见公司《员工外出管理办法》，员工因公外出必须履行上述规定，否则按早退或旷工处理。
第八条补签考勤：员工正常出勤但忘记考勤或因考勤机出现故障不能打卡的，可在当日（下班时间忘记考勤的在次日）向综合部做出说明，填写《考勤补签记录单》（见附表1），并提供相应证据。综合部有权对出勤的真实性进行核实，对于不能提供足够证据的，按实际考勤的结果进行统计。员工在一月内忘记考勤超过3次以上的，从第四次起将给予相应处罚。
第九条考勤统计：公司综合部于每月末统计当月考勤情况。统计内容包括：正常出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、丧假、年假等。员工如对考勤结果有异议的，可以到综合部核对原始记录。
第十条考勤检查：除指纹考勤外，综合部将对出勤情况进行不定期抽查，
员工须无条件配合检查。公司对抽查出的迟到、早退、旷工人员予以公布，并给予相应处罚，抽查每月不少于2次。
第十一条特殊规定：由于天气原因等不可抗力导致的迟到或旷工，可以不予处罚，但应在考勤记录中注明。
三、休息休假
第十二条公司员工享有每周末二天休息日，国家规定的法定节假日如元旦、春节、端午节、清明节、国际劳动节、中秋节、国庆节等法律法规规定的休假权利，以及公司安排的其他休息日。
第十三条员工如有正当事由可以请事假，但必须填写《请假单》（见附表2）履行请假手续。事假的最小单位为小时。具体为：
（一）事假2天（不含2天）以内由部门负责人审批；连续事假7天（含7天）以内的，由公司主管领导批准；7天以上的，由总经理批准；
（二）未经批准（含未按以上审批权限批准）无故缺席或擅自离岗的按旷工处理；事假期满逾期不归的按旷工处理（旷工天数为实际缺勤天数减去批准天数）；
（三）事假期间停发工资，每月累计事假超过3天的，从第4天起每天扣发200%工资。
第十四条员工因病或非因工负伤需要就诊治疗或休息的，必须履行请假手续。具体为：
（一）连续请假2天（含2天）以上的，须出具由西安市市级以上（含市级）医院开出的病休证明以及处方或病历（员工出差或赴外地探亲可出具当地市级以上（含市级）医院开出的病休证明以及处方或病历）。无上述证明的病假每月累计不得超过2天，超过两天以上的部分按事假处理；
（二）连续病假3天（含3天）以内的，由部门负责人批准；连续病假7天（含7天）以内的，由公司主管领导批准；7天以上的，由总经理批准；
（三）员工的病假申请可以凭医院出具的证明在病愈后补签，但须事先通过电话或邮件等方式依本条第二款向相应的负责人提出请假申请，假条经审批
后报综合部备案；
（四）员工生病不需要连续治疗，病假期间工资按基本工资发放；
（五）员工因病或非因工负伤需要停止工作进行连续治疗的，公司根据国家有关规定，并结合公司实际情况给予一定的医疗期。医疗期内，公司不得与患病（伤）员工解除合同。医疗期内的病假工资根据患病（伤）员工的司龄的不同确定相应的工资标准，具体分为三档：高档为基本工资，中档不低于本地最低工资，低档不低于本地最低工资的80%（参见附表3）。医疗期满仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司有权依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定与员工解除劳动合同。
（六）对于极少数员工经常请病假，严重影响工作的，公司将调整其工作岗位，并相应降低其工资。
第十五条凡符合国家工伤认定标准，经有关劳动保障部门（机构）认定为工伤的，可以休工伤假并享受工伤待遇。具体为：
（一）工伤证明材料由综合部验证后，由部门负责人签字，并报公司主管领导批准；
（二）员工工伤治疗与休息期间的各项待遇按国家有关规定执行；
（三）员工工伤治疗康复后，应按规定按时复工。对逾期不复工或不服从工作安排的，公司有权停止其有关待遇，并按旷工处理。
第十六条公司员工结婚，试用期满后可以享受婚假。具体为：
（一）婚假3天，符合晚婚条件的增加2天，共计5天；
（二）欲申请婚假的员工须事先征得本部门负责人同意后，凭结婚登记证书向综合部提出申请，经综合部核准后，按规定确定婚假天数。婚假期间工资正常发放；
（三）婚假须在结婚（领取结婚证书之日）后的半年内一次性休完。
第十七条公司员工的配偶、子女、父母、祖父母或外祖父母、兄弟姐妹以及配偶的父母、祖父母或外祖父母、兄弟姐妹死亡的可申请丧假。具体为：（一）员工的配偶、子女、父母、配偶的父母死亡，享有3天丧假；员工
或配偶的祖父母或外祖父母、兄弟姐妹死亡，享有１天丧假；
（二）料理丧事需增加请假时间的，公司应酌情给予相应的假期。增加部分按事假处理。经公司批准的事假，事假期间停发工资，可不执行本制度第十三条第三款的规定；
（三）员工申请丧假应得到所在部门领导同意，填写假条后报综合部备案。丧假期间工资正常发放。
第十八条公司员工生育小孩，试用期满后可享受产假和计划生育假。具体为：
（一）女员工生育，产前、产后共享有产假90天，难产的增加产假15天，多胞胎每增加一胎增加产假15天；符合晚育条件(女员工满24周岁)的，享有奖励假期15天；
（二）男员工在配偶生育期间，享有７天护理假（只适用于晚婚）；
（三）有不满一周岁婴儿的女员工，每天有两次哺乳时间，每次半小时（可合并使用）；
（四）已婚女员工流产的，凭医院出具的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天，妊娠4个月以上的，产假为40天；
（五）员工施行计划生育手术，享有计划生育假2天；
（六）员工在产假和计划生育假（包括上述奖励的假期）期间，发放基本工资。产假期满但由于实际困难无法上班的，公司可以视具体情况给予最长1个月的事假，事假期间停发工资，可不执行本制度第十三条第三款的规定；
（七）员工申请产假必须在其预产期前至少3个月通知公司；
（八）员工申请产假及计划生育假应填写请假单，由所在部门负责人及公司主管领导签字批准后，报综合部审核备案。
第十九条员工在公司连续工作满一年以上，可享受带薪年假。具体为：
（一）公司司龄1—5年的，每年享受5天带薪年假；5—10年的，每年享受7天带薪年假；10—15年的，每年享受10天带薪年假；15年以上的，每年享受15天带薪年假，年休假期间工资正常发放；
（二）年假以自然年度为休假周期。初次享有年假的起始时间为员工在公司工作满一年的时间（如当年5月份入职的员工从次年6月1日才享有休假的资格，第一次休假期间为次年6月1日至12月31日）；
（三）本年度年假原则上在下半年执行，下半年没有休假的，可以根据员工本人的要求，顺延到下年度的上半年执行。顺延后在下年度的上半年仍没有执行的自动作废。不同年度年假执行的间隔必须在半年以上；
（四）休年假不得影响正常工作，符合年假规定的员工，必须提前1周将本人的休假计划报告所在部门经理，由部门经理根据工作情况签署意见后，递交综合部审核，报公司主管领导批准。未经批准擅自离职休假按旷工处理；
（五）经本人申请，综合部核准后，在符合上述休假规定的前提下，可以在月末统计考勤时以天为单位用年假冲抵本月其他假期；
（六）下列情况之一者，取消该员工的带薪年假：
1、当年旷工1天（含1天）以上的；
2、当年累计病假或事假超过10天，或病事假累计超过15天的；
3、当年休产假的；
4、当年已休本年度年假（或年假已冲抵其他假期的），但年终统计出现上述三种情况的，在12月份工资中扣除年假期间发放的工资。
（七）同一年度内，员工不能同时享有年假、婚假、护理假等带薪待遇。员工享有的带薪待遇以三种休假时间最长者为限，超过部分按事假处理，事假期间停发工资，可不执行本制度第十三条第三款的规定。
四、奖励与处罚措施
第二十条全年无迟到早退、无事病假、以及其他带薪休假，出全勤者（以考勤机考勤结果为依据，没有考勤记录的，必须有因公外出的批准记录），公司给予1000元奖励。
第二十一条当月迟到/早退累计3次的,可免于处罚；超过3次的，从第4次起每次处罚20元（月底从工资中扣除）；迟到/早退累计10次以上的，公司有权降低该员工的工资，给予相应处分，直至除名。
第二十二条当月累计旷工3天以内的，对旷工员工提出严肃批评，按旷工时间的3倍扣发工资；当月累计旷工3天以上（含3天），或年累计旷工超过5天（含5天）的，公司有权降低该员工的工资，给予相应处分，直至解除劳动合同。
第二十三条员工每月补签考勤次数超过3次的，从第4次起每次罚款20元（月底在工资中扣除）。
第二十四条员工无合理解释，一年内累计事假10天以上，或累计病假20天以上（公司批准的一次性或须连续治疗的事、病假除外），公司有权降低该员工的工资，给予相应处分，直至解除劳动合同。
五、附则
第二十五条本制度自发布之日起执行，由综合部负责解释。
附表：
1、《考勤补签记录单》
2、《请假单》
3、《医疗期及工资标准对照表》
4、《假期审批权限及工资标准对照表》
附表1：
附表2：
请假单
附表3：
医疗期及工资标准对照表
附表4：
员工行为规范
第一条为加强公司管理，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，维护公司良好形象，特制定本规范。
第二条基本原则
（一）自觉遵守国家与地区的法律、法规；
（二）保守公司和客户的商业与技术秘密，遵守公司保密制度，维护公司利益。未经公司书面批准，不在公司外兼任其它任何工作；
（三）遵守社会公德，注意维护个人形象和公司形象。
第三条本规范适用于公司全体员工，综合部负责本规范的检查、监督执行工作。
第四条相关细则：
（一）行为规范：
1、仪表：员工应服装干净、整洁，仪表得体大方；
2、语言：用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
3、打招呼：遇见同事，要互相问侯“你好”；多次见面也应点头微笑；
4、工作情绪：保持愉快的工作情绪，不将个人情绪带到工作之中；
5、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求时，应正视对方，微笑应答；
6、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；
7、电话接听：电话用语礼貌、简练、声音适中。接外线，应首先说:“您好!西安交通信息”；接内线，应首先说:“您好***部”。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
（二）办公秩序：
1、员工应按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得无故离岗、串岗；
2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、经理室）或通过公司内线电话联系，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；
3、员工不得在公司办公区域内用餐，不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡、网上聊天、交友，收发私人邮件等与工作无关的事项，更不得用公司的场地、设施操作与本公司无关事项；
4、员工不得在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司资料，不得私自改动公司电脑硬件设备或变动各软件设置，如有业务需要，需向综合部申请；
5、各部门专用的设备由部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由综合部负责定期的清洁保养工作。员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
6、员工应爱护公司设施、设备、工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重、损坏大小赔偿并罚款，发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向综合部报修，以便及时解决问题。
7、办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。
8、公司范围内严禁吸烟。
9、员工应按要求填写、签认各项财务单据，并保持单据的清洁，完整，因此原因造成的无法报销或其他损失，应由员工个人承担。
10、员工须处处维护公司形象，须将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段，公司的各类文件、资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料归档。员工严禁非工作需要在任何场合谈论或透露客户的任何资料。
11、除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控。
12、关于会议：为了避免会议受到打扰，公司要求在会议时间内，保持手机静音。未经上司批准,任何员工不得无故缺席会议。公司要求员工在各项会议前有充分准备资料，会中应进行必要记录。
13、员工之间应互相配合，共同努力，发扬团队精神，员工应积极参加由公司组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体
团队精神。
14、员工不得以任何形式兼任其他公司职位，如有发现予以开除。
（三）辞职与工作交接：
1、员工辞职时，需严格按照《员工离职管理规定》执行；
2、员工应认真配合完成工作的交接，如在一个月的交接期内，员工有事、病假情况发生，交接期应相应顺延，因员工个人原因造成无法交接或无法顺利交接的，员工应赔付公司全部损失。
第五条处罚办法
违反以上办公行为规范者，公司视其违反情节给予相应的行政处分及经济处罚。具体处罚办法，详见《员工奖惩管理办法》。
第六条本规范自发布之日起执行，由综合部负责解释。
员工奖惩管理办法
第一条为规范公司员工行为，激发员工的主人翁精神，保障公司及员工的共同利益和长远发展，鼓励先进，树立榜样，明确违纪处分的依据、标准和程序，根据国家有关劳动政策法规及公司的各项规章制度，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司的全体员工。
第三条奖惩原则：
（一）奖励原则：
1、弘扬正气，倡导公司企业文化；鼓励先进，体现企业的精神和理念；
2、奖励的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及年度绩效等；
3、奖励的过程公平、公正、公开；奖励的结果透明、全员公示；
4、公司奖励在工作中表现突出或对公司做出较大贡献的员工，对于同年度有违纪的员工或只能满足公司对岗位基本要求的员工不在奖励的范围内。
（二）处罚原则：
1、扬正气，诚信原则，倡导公司企业文化，体现企业的精神和理念；
2、违纪处罚的依据是公司的各项规章制度；
3、公司对员工进行违纪处分时，应有真实充分的理由、确凿可信的证据和严谨合理的程序；
4、公司对员工违纪给予处分的轻重应与该员工所犯过错的轻重程度相适应，本着客观、公正、公平的原则；
5、符合国家相应劳动法规。
第四条奖惩的种类。
（一）奖励的种类：
1、表扬：对员工的良好表现给予即时称赞（口头、内网、报刊等）。
2、奖励：对员工的良好表现给予一次性的激励（奖品、奖金等）。
3、嘉奖：发奖金，授予荣誉证书，记入《员工奖励记录表》与个人奖励档案。
4、记功：发奖金，授予荣誉称号，记入《员工奖励记录表》与个人奖励
档案。
5、特大贡献奖：加发奖金，授予荣誉称号，记入《员工奖励记录表》与个人奖励档案，由总经理颁布。
（二）处罚的种类：
1、警告：对员工的不良表现给予口头或书面告诫，如限期整改等。
2、经济处罚：除（1）项警告外，对员工的不良行为给予的一次性经济处罚。
3、全员通告：除（1）项警告外，对员工的不良行为给予的一种行政处理，同时扣除当月一半以上绩效工资，记入个人违纪处罚档案。
4、记大过：除（1）项警告外，对员工的不良行为给予的一种行政处理，同时扣除当月绩效工资，记入个人违纪处罚档案。
5、解除劳动合同：除予以当事人违纪行为相应的经济处罚外，予以解聘，并承担合同规定的违约责任及法律责任。
此外，由此违纪行为产生的所有公司的经济损失由当事人承担；如果由于管理、督导不善造成的重大违纪行为，所在部门经理承担双倍的经济处罚。
第五条奖励设置与处罚内容及标准。
（一）奖励设置
1、年度优秀员工：在当年度在严格要求自身、积极努力工作、主动与他人协作，与内、外部客户服务等方面取得显著成绩、做出突出贡献的员工授予“年度优秀员工”称号。
2、年度优秀干部：对当年度在项目开发、技术创新、部门建设、员工发展、支持公司战略等方面做出突出贡献和显著成绩的中、高层管理人员授予“年度优秀干部”称号。
3、年度优秀团队：对当年度在高度协作、有力支持公司战略、为公司创造超额价值等方面做出突出贡献和显著成绩的团队授予“年度优秀团队”称号。
4、一路同行奖：对服务公司两年以上，敬业、忠诚，并为公司做出贡献的员工，授予“一路同行奖”。根据服务年限的不同，员工将获得金额不等的物
质奖励和由总经理签署的荣誉证书。
5、拓展先锋奖：对在项目开发、维护过程中取得突破性进展的团队或个人，授予“拓展先锋奖”。
6、总经理特别奖：对于在项目中取得重大成就或攻破项目难关的个人或团体，授予“总经理特别奖”。
（二）处罚内容及标准
1、按违纪处罚内容分类，处罚包括劳动纪律、行为规范、工作过失、职业道德、公司禁止、违反法规等。
2、违纪处罚详细内容及标准：
第六条奖惩程序。
（一）奖励程序
1、对500元（含）以下的奖励，由员工本人直接上级提出申请填写《奖励建议书》（见附表1），部门负责人审核，综合部复核，总经理批准。
2、对500元以上的奖励，部门负责人可提出建议填写《奖励建议书》，由主管副总审核，综合部复核，总经理批准。所有奖励均在公司年会统一公布颁发。
（二）处罚程序
第七条奖惩实施。
（一）奖励实施
1、奖励流程
2、奖励执行
严格奖励管理，所有奖励必须经过严格的审核；批准必须有严格的审核依据，若发现奖励有作假行为，将给予严肃处理。
（二）处罚执行
1、处罚执行人员必须按《员工奖惩管理办法》执行处罚：
（1）《违纪处罚通知单》（见附表2）各栏必须完整填写(如部门、时间、违纪经过、违纪人、执行人、处罚建议)，处罚必须依据本办法，如没有按照本办法中规定的规则、流程填写执行处罚，第一次对处罚执行人员提出警告，第二次起扣除当月绩效奖金；
（2）处罚执行人在执行处罚时，必须由被处罚当事人在《违纪处罚通知单》上签字，如当事人拒签时，处罚执行人必须写明“拒签”，否则，扣除处罚执行人绩效奖金200元/人次。如受罚人不对《违纪处罚通知单》行使复议权，则《违纪处罚通知单》上的处罚意见自动生效；
（3）若处罚执行人不按照《违纪处罚通知单》要求的规范格式填写，或对被处罚当事人进行的处罚范围、程度或金额不符合本办法规定，《违纪处罚通知单》将视为无效；
2、处罚的审核、批准人必须在三日内行使审核、批准权，如审核、批准人员对员工处罚结果有不同意见，须与处罚执行人员共同做出裁定；若处罚执行人有包容、作假行为，将给予记大过处分直至解除劳动合同。
3、申请复议
（1）为确保违纪行为处罚的公正性，违纪员工有权就违纪处分结果向上
级主管、部门经理、综合部提出申诉。
（2）申诉时间为员工知悉或应当知悉该违纪处理决定的10日内。
（3）员工若在10日内未申请复议，则视为该员工已经同意该处分。
（4）如被处罚人在申诉面谈后仍不满意，由被处罚人部门负责人、主管副总经理、综合部联合复议，就员工申诉做出最终裁定，最后由综合部将裁定结果存入被惩罚员工的内部档案。
（5）未申请复议或经复议后作出裁定结果的《违纪处罚通知单》必须执行，否则处罚执行人应承担失职责任。
5、员工全员通告或记大过一年后对业绩评比、年终评优、提薪、晋级等不发生影响。但所有行政性处罚记录仍于档案内保留，以备参考。
第八条奖惩监督
奖惩执行人员违反本办法，应由其上级严格按照本办法进行处罚。若有包容、作假现象，扣除其上级半年绩效奖金，并给予记大过处分。
第九条奖惩存档管理
奖惩实施后由公司综合部填写《员工奖惩记录表》（见附表3）；奖惩的资料有《奖励建议书》与《违纪处罚通知单》，并将《员工奖惩记录表》、《奖励建议书》及《违纪处罚通知单》的原件存入被奖励或处罚员工的内部档案。公司员工的奖惩资料由公司综合部负责保存存档。
第十条本办法自发布之日起执行，由综合部负责解释。
附表：
1、《奖励建议书》
2、《违纪处罚通知单》
3、《员工奖惩记录表》
奖励建议书
填报时间：编号：
内部管理制度系列 劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂
齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、
应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的， 每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
最新员工劳动纪律管理制度
最新员工劳动纪律管理制度范本 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，
劳动纪律与考勤管理制度 第一条、行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下： 夏季：上午：8：00------12：00 冬季：上午：8：00------12：00 下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00 第二条、劳动纪律管理 1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。 2、员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。 3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍杂志。 4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。 5、员工上岗必须佩戴上岗服务证，按规定着统一工服，服装干净整洁。 6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。 7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处罚或纪律处分。 8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经
营、工作秩序。未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。 9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。如确需进入商城，必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。未经批准，不得擅自进入。 10、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。 第三条、考勤管理 公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即： 1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。 2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。 第四条、考勤的内容 （一）请假手续 1、员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。 2、员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。 3、根据商业特点（正式开始营业后），在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。 4、各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负
公司员工考勤管理 规定
一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学
习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来
银行员工劳动纪律管理办法
关于印发《银行员工劳动纪律 管理办法（修订）》的通知 各支行、机关各部室： 现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执行。 附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订） 某某某某有限公司 2016年8月1日
银行员工劳动纪律管理办法（修订） 第一章总则 第一条为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。 第二条本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。 第三条银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。 第二章正常工作日考勤 第四条正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。 第五条正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。 第六条全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。 第七条城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。
第八条总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。 第九条考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。 第十条总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。 第三章休息日及节假日考勤 第十一条员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤： 1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤； 2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤； 3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。 第十二条员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确需加班或必须正常上班的，原则上安排补休，或按规定发给加班工资。 第十三条总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必须保持24小时通讯联络畅通。 第四章员工请假管理 第十四条所有病（事）假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手续，逐级按权限审批，经批准后方可休假。
员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
一、目的 为加强公司劳动纪律管理，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。 二、劳动纪律 1、员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退（前三项公司领导允许除外）、旷工。因工作需要外出者，须提前告知主管领导方可外出。 2、员工上班期间不得脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事。 3、员工不得未经领导允许私自调班、调岗。 4、员工在岗，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。 5、员工不得将公司内任何非本人的私有物品随意借出或带出。 6、员工要爱护业主及公司财物，严禁偷盗、故意损坏。 7、员工之间应团结友爱，不准拉帮结派、吵架、打架斗殴。 8、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按公司要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害公司整体利益。 9、员工因事、因病请假必须提前请假，履行批准手续，不得随意休假。 10、员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。
三、请假制度 请假应以书面形式事先请假，并由部门负责人批准后才能有效；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人说明情况，并事后补办请假手续。 四、考勤制度 1、各部门资料员或指定人员每天按规定考勤（包括计件计数），考勤表要清楚、完整、公开。 2、借用计件员工要填写“派工单”，被派人员工资按4元/小时计。 3、每月的请假、考勤表、计件数量和派工单在次月10日前经部门负责人签字后，由资料员或指定考勤人员报给财务部。如此日期前未报到财务部的自动转为下月结算，辞工人员除外。 五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施 1、迟到、早退、脱岗罚款10元/次。 2、旷工罚款20元/次（每隔一天另计一次），每月连续旷工3次以上的予以辞退。 4、上班时间做与工作无关的事罚款20元/次 5、私自调班、调岗的罚款10元/次。 6、不服从公司、上级领导工作命令、调配损害公司整体利益的罚款10元/次。 7、将公司的非个人物品随意借出或带出发现一次罚款20元/次。 8、偷盗或故意损坏公司财物的视价值情况交公安机关处理。 9、在工作场所和公司内打架斗殴主要责任人罚款40元/次，次要责任人罚款20元/次。医药费由主要责任人负责60%-80%。 11、上班时间散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司工作秩序的20元/次。
某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理
(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。
4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理
员工劳动纪律管理规定 为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。 第一条使用范围 本规定适用于公司全体员工。 第二条职责分工 1、办公室：制定、修改、不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的 具体执行情况进行监督检查。 2、员工：严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。 第三条岗位规范 1、自觉遵守公司作息时间，准时到岗，因故不能按时到岗，应执行公司 请假制度。 2、上班应提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效进行。 3、坚守工作岗位，遵守岗位职责，做好本职工作。 4、上班时间不准擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，确因有 事需要临时离开时，应事先向主管领导请假。 5、按有关规定持证上岗；特殊工种未取得上岗证书的，不准上岗作业。 6、保持安静的工作环境，禁止在工作区内大声喧哗。 7、下班时，文件、资料、工具等应归放整齐，清理完现场卫生，需交接 班的，做好工作交接后方可离岗。 8、关好门窗，检查处理好火源、电源等安全事宜。
9、做好工作记录，发现可疑数据或问题及时核实或上报，确保工作质量。 10、因公外出必须经主管领导同意；因私休息须按本规定请销假条款执行。第四条办公规范 1、文件、资料应放入文件夹或档案盒内，恰当分类，摆放整齐。 2、办公桌上不摆放与工作无关的物品。 3、公司办公用品和涉密文件（资料）不得带回家中。 4、借用公司的财（物）应办理借用手续，使用后要及时归还。 5、未经本人同意不得翻阅同事的文件、资料及其他物品。 6、重要记录、证据等文件、资料，必须妥善保管，不得丢失、损坏、私 自带走。 7、禁止因私使用办公电话。 8、未经领导批准，不得向外提供公司涉密资料和信息。 9、公司相关的文件、资料，证件应按公司规定及时归档，妥善保管。 10、办公区应保持清洁卫生。 第五条劳动纪律 1、上下班规定： （1）员工严格遵守考勤制度，打卡制度，不迟到、不早退、不旷工：特殊情况不能打卡考勤的须经项目负责人批准，否则按迟到或旷工；各项 目每月以考勤机原始记录点工，并作为工资制表依据,未按要求打卡 考勤，项目、部门工资不予审批。考勤时间根据公司安排或实际工作 进行相应调整，另行通知。后附：《物业公司工作时间考勤打卡时间 表》
考勤与劳动纪律管理办法 1. 主题内容与适用范围 为严肃劳动纪律，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保公司持续、健康发展，特制定本办法。 2. 职责 2.1人力资源部负责公司考勤与劳动纪律管理并督查各单位劳动纪律； 2.2各分厂、各部门负责本单位员工劳动纪律及考勤管理工作并建立相应的考勤记录；2.3出勤工作以班组（科室）为基本单位，劳资员负责考勤工作。 3. 考勤管理 3.1考勤管理工作流程： 劳资员根据员工出勤情况每日填写考勤表---各级单位查勤一一人力资源部督查记录一一月底各单位劳资员汇总并统计出勤情况，并据此编制工资表、午餐补贴及奖金一一各单位劳资员考勤资料建立台账、归档、备案。 3.1.1员工应按公司规定时间上下班，所有员工均要参加一个基层单位的考勤，各单位劳资员必须如实填写考勤记录； 考勤设置种类及说明 （1）出勤：按规定时间到工作场所工作或外出办理公务； （2）迟到：比规定上班时间晚到； （3）早退：比规定下班时间早走； （4）旷工：无故缺勤； （5）出差：到外地工作； （6）外勤：全天在外办事； （7）加班：按要求超出规定工作时间的劳动； （8）调休：因加班未发加班费而安排的补休； （9）请假：因各类原因履行请假手续后休假，包括病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳时间、护理假、工伤假、带薪年休假等。 3.1.2考勤表每天进行一次考勤，员工各类假期根据《假期管理办法》的相关规定经批准后方可休假，同时按规定考勤，假条和记录必须相符；各分厂因生产需要安排加班及调休的，报生产保障部批准后,可以安排,但要做好记录，同时报人力资源部备案。每月底考勤表连同假条一并由单位
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)
职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外
公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
篇一：劳动纪律整顿安排措施)1 劳动纪律整顿安排措施 为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施： 一、明确指导思想和主要目标 指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。 主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标： (一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。 (二) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。 (三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、活动安排 部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。 活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习 活动参与人员：工程技术部所有员工。 三、活动安排和要求 “加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。 （一）严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。 （二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守工作纪律。 （三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。 （四）遵循“依法签订，于法有据，严格管理，及时规范”的原则，要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》（延油房发?2010?005号），规定，对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。 （五）严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为，保障管理 （延 《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》 局正常的生产和工作秩序， 油房发?2010?005号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。组织员工认
员工考勤管理规定 第一章总则 第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 第二条本规定适用于公司所有的员工。 第二章考勤管理 第三条考勤管理 1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 2．各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。 3．考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 4．考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时
间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、考勤员签名、部门主管签名。 5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元；旷工一天者罚款元。连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。 6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。 第三章请假规定及批准权限 第四条请假规定 1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。
恒大地产集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策， 规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况， 特修订本制度。 第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。 第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。 第四条基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。
第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。 第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。 第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。 第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。 第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。 第三章请假、外出、出差规定 第十四条请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。