劳动纪律管理制度

学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。

下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。

二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。

2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。

三、工作纪律和行为规范1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。

2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。

四、教育教学活动管理1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。

2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。

五、保密和廉洁要求1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。

六、违纪违法处理1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。

2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。

七、制度的解释与修订1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。

2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。

以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。

学校教职工劳动纪律管理制度（二）第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本办法。

第二条本制度适用于学校全体在编教职工和其他从事教育教学工作的人员。

篇一:公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业组织有效劳动,保持正常生产经营,确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证,遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序,特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度,履行劳动合同,服从领导,听从指挥,团结协作,完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责,负起带领员工遵章守纪,完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利,但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位,严禁串岗离哨,擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。

工作日中,中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程,全心工作,避免事故发生。

凡因自身责任发生事故,造成人身伤害或经济损失的,应按有关规定给予赔偿,并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动,应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续,否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理,处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚:扣减工资;行政处分:警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律,直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者,应加重处理。

第十二条对员工的处理,必须做到事实清楚,证据确凿,处理恰当,手续完备。

第十四条员工受行政处分的,用人单位应书面通知本人,并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的,还应给予相应的经济处罚:1、警告处分,扣减3个月绩效薪酬;2、记过处分,扣减6个月绩效薪酬;3、记大过处分,扣减12个月绩效薪酬;4、留用察看处分,留用察看期间,劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕,在员工被限制人身自由期间,用人单位暂时终止劳动合同的履行,不承担劳动合同规定的相应义务,停发一切工资待遇,视情节给予行政处分。

劳动纪律管理制度范例一、工作日志(周一—周六上午)上午8：30—12：00下午13：30—17：30每周六上午10：____周总结会，每月最后周六上午9：00—12：____月总结会二、考勤制度以及罚款1.工作人员每天提前____分钟到岗，正点进入工作状态，办公室提前十五分钟到岗，正点即完成值日2.在职工作人员不允许出现迟到、早退现象。

迟到半小时以内每次扣罚____元；迟到半小时以上按照旷工处理，扣罚四倍工资，早退同上。

3.工作人员有事要提前一天向办公室请假，先交假条，按事假处理，一天以上需秘书长批准。

若违反按旷工处理4.工作人员生病要有病假条，要先交假条后休息；急症者应假后补交假条，由秘书长签字有效，否则按照旷工处理。

5.无故不到者，视为旷工，累计三次，予以除名。

(每月只限一次事假)6.工作人员不得借用上班时间办理与基金会无关的业务，如发现扣其当天的工资。

7.实行工作责任制，避免错误出现，若造成一定损失，按实际损失的多少由负责人全额赔偿。

三、关于工作人员违犯基金会管理制度的处罚1.工作人员乱扔烟头或在办公区内吸烟罚款____元2.工作人员上班时间聊天、串岗、打牌、大声喧哗或进行与工作无关事务罚款____元四、对严格执行基金会考勤制度的工作人员，累计半年以上无病、事假，无迟到、早退的将予以奖励。

五、对严格执行管理制度累计三个月以上者将予以奖励。

六、基金会工作人员提出良好建议并被采纳的予以奖励七、离职人员必须提前一个月递交离职报告，并说明原因，由秘书长签字审核，并由财务部审核理事长签字确认；离职当天要与办公室交接清楚，认真填写离职申请表，交接完毕由办公室签字确认(离职人员自批准之日开始计算，两个月后到财务部结算其个人工资)。

无故或未经批准擅自离职的人员，扣除其工资作为处罚，若对基金会造成严重损失的追究其法律责任。

八、基金会工作人员不允许在外兼职其它工作，一经查实立即辞退，且扣除其工资作为处罚。

劳动纪律管理制度范例（2）第一章总则为了规范劳动纪律，提高员工工作积极性和效率，保障企业正常运作，制定本劳动纪律管理制度。

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律制度范本一、守时上班1. 所有员工必须准时上班，不得迟到。

2. 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

3. 若事假请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

4. 三次迟到将被视为一次旷工，超过三次旷工将受到相应的处罚。

二、工作态度1. 所有员工应保持积极向上的工作态度，不得懒散怠工。

2. 在工作中应注意互相尊重，团队合作，共同完成工作任务。

3. 应按照工作要求完成指定的工作内容，并积极主动地提供问题解决方案。

三、保持工作环境整洁1. 在工作场所，应将自己的工作台面保持整洁，不得堆放杂物。

2. 不得在办公区域吃零食，嚼口香糖等行为。

3. 不得在办公区域大声喧哗，影响他人工作。

四、禁止私自带外人进入办公区域1. 办公区域只允许员工进入，不得私自带外人进入，如有需要必须向领导提前请示。

2. 不得接待非工作人员进入办公区域。

五、遵守公司保密规定1. 所有员工应遵守公司的保密规定。

2. 不得将公司内部的商业机密、客户信息等泄露给外部人员。

3. 不得利用公司资源擅自从事与公司业务无关的活动。

六、不得接受贿赂和行贿1. 不得接受任何形式的贿赂和行贿。

2. 如果发现同事或他人有涉嫌贿赂行为，应主动报告给上级领导。

七、不得从事违法违规行为1. 不得从事违法犯罪行为，不得利用公司资源从事非法活动。

2. 不得散布谣言、传播淫秽色情信息。

八、遵守公司纪律制度1. 所有员工应遵守公司的纪律制度，不得违反。

2. 对于违反公司纪律制度的员工，将根据情节轻重进行相应处理。

以上为劳动纪律制度的范本，希望所有员工遵守，并将其作为日常工作的准则。

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文（2）劳动纪律、会议纪律、工作纪律是组织管理和工作的基础。

通过确立相关制度，可以规范员工的行为举止，提高工作效率和质量。

以下是一份劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度的范文，供参考。

一、劳动纪律制度1. 准时上下班1.1 员工应按照公司的规定时间准时上下班，不得迟到、早退或早到晚走。

员工劳动纪律管理制度7篇精华员工劳动纪律管理制度11.总则依据公司劳动管理的需要。

目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

1管理组织公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

2考勤管理员工刷卡考勤时间和考勤机编号员工考勤时间白班：8时—16时30分。

二班：16时30分—0时30分。

考勤机编号办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

全体员工根据工作位置就近考勤。

全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

刷卡考勤纪律在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的车间劳动纪律管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

车间劳动纪律管理制度1一、劳动考勤制1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。

2.各班组设立兼职考勤员。

考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。

3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,接受监督。

凡病假、事假等需提前交出证明,经允许后方可离开岗位,否则按旷工考勤。

4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。

5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。

二、劳动纪律1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。

2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。

3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。

4.严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。

5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。

换班须经班长、分管主任同意。

6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的`事情。

7.严禁酒后上岗。

服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。

上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。

三、违纪处罚规定1.迟到2小时以内者,一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。

一年累计达到3次者作离岗一个月处理。

劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它规定了员工在工作期间应遵守的行为规范和工作纪律，旨在确保企业的正常运营和提高工作效率。

以下是劳动纪律管理制度的正文内容：1. 工作时间规定员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。

如有特殊情况需提前离开或迟到，必须提前向直接上级请假，并说明理由。

2. 工作态度要求员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成本职工作。

对于工作中出现的问题，应及时报告并寻求解决方案，不得隐瞒或推诿责任。

3. 工作场所秩序员工在工作场所应保持安静、整洁，不得大声喧哗或进行与工作无关的活动。

同时，应尊重他人的工作，不得干扰他人正常工作。

4. 保密义务员工应对公司的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露给无关人员。

对于违反保密义务的行为，公司将依法追究责任。

5. 劳动纪律处分对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。

处分决定由人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。

6. 劳动纪律申诉员工对劳动纪律处分有异议的，可在接到处分通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

7. 劳动纪律教育公司将定期组织劳动纪律教育活动，提高员工的纪律意识。

同时，鼓励员工互相监督，共同维护良好的工作秩序。

8. 劳动纪律的修订公司根据实际情况，有权对劳动纪律管理制度进行修订。

修订后的制度将及时通知全体员工，并自公布之日起生效。

以上制度自发布之日起实施，全体员工必须严格遵守。

公司将不定期对劳动纪律执行情况进行监督检查，确保制度的有效执行。

劳动纪律规章制度简短劳动纪律管理办法（优秀8篇）劳动纪律管理制度篇一劳动纪律管理规定第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

公司劳动纪律管理制度目的(五篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以进步我们的语言组织才能。

范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。

公司劳动纪律管理制度目的篇一第一条为了标准职工劳动纪律行为，进步职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的消费〔工作〕秩序，确保平安消费，进步企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本方法。

第二条劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规那么和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的消费〔工作〕任务的根本保证。

第三条遵守劳动纪律是对职工素质的最根本要求，是每位职工的根本职责和应尽的义务。

应遵守公司的工作时间制度。

第二条应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。

上白班人员不得在工作时间内吃早餐。

第三条上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充分。

第四条应服从工作安排。

第五条在工作时间内不准做与工作无关或有碍别人工作的事情。

第六条上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。

第七条上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。

第八条上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。

第九条应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。

病假应办齐有效的病____明。

第十一条不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。

第十二条上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。

第十三条上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克〔麻将、骨牌〕下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用mp3、mp4、不得听收音机。

第十四条上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。

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劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。

早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。

发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。

下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。

煤矿劳动纪律管理制度是煤矿企业为保障生产安全、提高工作效率和维护员工权益而制定的一套规范员工工作行为和遵守纪律的制度。

以下是一个可能的煤矿劳动纪律管理制度的内容：1. 出勤纪律：员工应按照规定的工作时间上班，不得迟到早退或旷工。

工作日加班应按照企业安排执行，不得随意离岗。

2. 安全纪律：员工应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和设备，不得违章操作、违规用电或存在安全隐患。

必须参加安全培训和应急演练。

3. 纪律考勤：煤矿企业应建立健全的考勤制度，员工必须按规定进行签到、签退或打卡。

不得代签、迟到、早退或签退离岗。

4. 服装纪律：员工应佩戴企业统一的工作服、安全帽等劳动保护用品，不得私自更换或擅自拆卸安全设备。

特殊工种的员工应按规定佩戴特殊劳动保护用品。

5. 纪律奖惩：对于违反纪律的员工，煤矿企业可以给予适当的惩戒，如警告、罚款、停职、开除等。

同时，也应设立奖励机制，及时表彰先进个人和班组，鼓励员工遵守纪律、工作认真。

6. 纪律制度宣教：煤矿企业应通过多种形式，如宣传栏、培训、例会等向员工宣传工作纪律、安全纪律和生产纪律的重要性，提高员工的纪律意识和遵守纪律的能力。

这只是一个简要的概述，实际的煤矿劳动纪律管理制度应根据具体情况进行制定，并依法合规。

煤矿劳动纪律管理制度（二）一、煤矿劳动纪律的基本要求：1.遵守国家有关法律法规和政策，维护煤矿企业的正常秩序和良好形象。

2.遵守工作时间制度，准时上班、下班，不早退、晚到，认真完成各项工作任务。

3.严格执行安全操作规程，确保人身安全和工作环境安全。

4.不得在工作区域内吸烟、喧哗、游荡、聚众、赌博等违反劳动纪律的行为。

5.保护矿井设备和公共设施，不得擅自拆卸、损坏或挪用。

6.严禁泄露、窃取、非法接触和使用公司商业秘密和机密文件资料。

7.尊重上级和同事，遵守职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。

8.严禁与外部单位或人员进行非法交易、索贿受贿等违法行为，维护煤矿企业的廉洁和正当利益。

劳动纪律管理制度细则一、概论劳动纪律是组织内部管理的基础，对于保证企业正常运转和提高工作效率具有重要意义。

劳动纪律管理制度的制定和执行，旨在规范员工的工作行为，确保工作的有序进行。

本细则旨在明确劳动纪律的内容和要求，营造良好的工作环境。

二、工作时间1. 工作时间按合同约定执行，准时上班和下班，不得迟到早退。

2. 加班工作需要提前向上级主管部门申请，并经批准后方可执行。

3. 加班工作按照相关法律规定支付加班费，不得超过法定时限。

三、工作纪律1. 服从上级命令，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 执行工作计划和安排，按时完成工作进度。

3. 不得私自泄露公司机密信息或篡改公司文件。

4. 不得无故缺勤，如有特殊情况需要请假，须提前向上级请示并经批准。

5. 保持工作区域的整洁和卫生，妥善使用公司设备和办公用品。

6. 保障客户利益，不得私自承诺或变相索取回扣。

7. 不得从事与工作无关的个人活动，不得利用工作时间进行非法活动。

四、职业道德1. 坚守职业道德，遵守行业规范和职业标准，不做任何损害公司声誉和利益的行为。

2. 尊重他人，保持良好的职业形象，文明用语，不得辱骂他人或进行人身攻击。

3. 与同事之间保持良好的合作关系，互相帮助，共同促进工作的进展。

五、奖惩措施1. 对于遵守劳动纪律、认真工作的员工，公司将通过表扬、奖励等方式予以肯定和激励。

2. 对于违反劳动纪律、干扰工作秩序的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

3. 对于严重违反劳动纪律、损害公司利益的员工，公司将视情节严重程度给予开除处分。

六、维护和完善劳动纪律管理制度1. 公司将定期组织员工培训，提高员工的劳动纪律意识和管理能力。

2. 公司将根据实际情况不定期评估和修订劳动纪律管理制度，保持其与时俱进的特点。

七、总结良好的劳动纪律是企业运转的基石，也是提高工作效率的关键。

公司将不断加强对劳动纪律的管理和执行，引导员工遵守纪律，努力营造一个和谐有序的工作环境。

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，保障公司业务顺利进行，提高员工工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司劳动纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。

第二章劳动纪律第四条员工应遵守国家法律法规，服从公司各项规章制度，维护公司利益。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因，需提前向主管领导请假，并说明原因。

第六条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间内擅自离岗、串岗、睡觉、玩手机等。

第七条员工应认真履行工作职责，不得消极怠工、偷懒、推诿责任。

第八条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。

第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十一条员工应尊重领导，服从领导安排，不得无理取闹、顶撞领导。

第十二条员工应团结协作，互相帮助，共同完成公司工作任务。

第三章违纪处理第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告：对轻微违纪行为，给予口头警告或书面警告。

（二）罚款：对违纪行为较重者，给予一定数额的罚款。

（三）记过：对严重违纪行为，给予记过处分。

（四）降职：对屡教不改、情节严重的违纪行为，给予降职处分。

（五）辞退：对严重违纪、造成重大损失或影响公司声誉的行为，给予辞退处理。

第十四条员工对违纪处理决定不服的，可在接到处理决定之日起五个工作日内向公司人力资源部提出申诉。

第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。