口号标语之公司欢迎新员工标语
公司欢迎新员工标语
【篇一：公司团队激励口号--2014年最新】
巴斯曼-更欧洲更典范！
辉煌队风雨无阻共创辉煌
飞翔队破茧而出放飞梦想
飞鹰队放眼天下志在千里
卓越队追求卓越铸就辉煌
等等这样形式的队名，对号。我们是销售团队.....谢谢了
销售团队激励口号大全
1、永不言退，我们是最好的团队!
2、成功决不容易，还要加倍努力!
3、因为自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心，其利断金!
17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
员工激励方案
针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
一、目标激励
由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。
效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。
二、参与激励
效果分析：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
三、评选优秀员工
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。
2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。
3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候
每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（一定要总经理亲自签发，否则效果不明显）
效果分析：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。
五、企业文化激励
制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的，有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。
效果分析：不同与其他还没有企业文化激励的企业，会是一种比较特别的方式。
六、绩效激励
目前还无法执行，待绩效考核体系建立以后再予以执行。
七、负激励
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。
效果分析：1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一起执行。
回答1
激励员工的办法第一工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在
工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。第二“倾听”员工意见，共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。第三尊重员工建议，缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。第五兴趣为师，给员工更多工作机会兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。第六“赞赏”，是最好的激励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。第七从小事做起，了解员工的需要每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。第八让“业绩”为员工的晋升说话目前，按照“资历”提拔员工的公司多不
胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。第九能者多得，给核心员工加薪在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能
保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。
第一、定期团队沟通。目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等，尤其是那些具有振奋人心的合同、业绩、人物、事件等，通过定期的团队沟通，在很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感，提升大家的士气。沟通频率可以根据各团队具体情况而定。第二、定期上下级沟通。上下级沟通须把握并非“独角戏”，而是“交际舞”的原则，要求主管一方面能够循循善诱，让员工打开心扉，畅谈工作中、思想上的问题与建议；另一方面，能开诚布公，畅所欲言。不仅可以帮助解决工作中存在和潜在的问题，更能激发吊嗓工的工作热情，对形成和谐团队起到推动作用。第三、安排挑战性工作。没有人喜欢平庸，尤其是年轻、干劲足的员工，富有挑战性的工作所带来的成功和满足感甚至会大于经济物质奖励的激励作用。因此，适当授权，让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作，不仅是对员工的培养和锻炼，而且还有利于提高员工满意度。第四、制度“导师”制度。对于新员工来说，熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采取“导师”制度，由一名老员工带一名新员工，不仅可以帮助新员工快速熟悉岗位职责和技能要求，而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析，选择老员工做“导师”既是企业对老员工的重视和尊敬，也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。第五、适当地给员工放权。
企业目标管理是自上而下进行的，优点是可以奖企业目标层层分解，落实到部门和岗位，缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定，若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成，易引起考核者与被考核者之间的矛盾。所以为了解决这类矛盾因素，管理者就要充分授权，给予员工更大的权利和自主空间，可以让员工制定弹性的工作计划，自己来安排完成目标的时间和方式，也可以在一定程度内进行目标调整，从而充分调动员工的积极性，激发员工的工作热情和创造性。第六、建立兴趣小组。企业可以组建各种兴趣小组或者俱乐部，并定期或不定期举行一些活动。也可以考虑与客户一同举办，这样不仅可以很好的增加各部门之间员工交流，提高组织的和谐度和凝聚力。而且可以增进员工之间的交流与合作，改善与客户关系。有利于增进沟通，提高员工满意度，培养团队精神，塑造团队文化。第七、提供便利设施和服务。为方便员工工作和生活，企业可以办一些福利性的机构和设施，也可以根据企业情况，量力而行，或者与外部机构合作，例如：便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等，既可以使企业不要分散自己在主营业务上的资源和精力，而且还有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感
【篇二：员工培训口号】
员工培训口号如下：
1.知识改变命运，学习成就未来
2.扩大学习领域，丰富自我知识
3.深入学习各类知识，不断提高自身素质
4.多思考才能创新，勤检讨才有进步
5.知识的力量的源泉，学习是成功的基石
6.知识从学习中获取，素质从改善中进步
7.人的能力是有限的，人的努力是无限的
8.培训是企业生产力，是倍增的职业能力
9.学习是人才进步的动力，创新是企业成功的秘笈
10.筑知识长城，兴企业效益
11.今天的教育明天的成功，现在的培训未来的发展
12.培训员工是企业成功最好的捷径
13.企业给员工最好的福利就是学习
14.教育培训坚持做上岗操作不会错
15.以精立业，以质取胜
16.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
17.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
18.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
19.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
20.因为自信，所以成功!
21.相信自己，相信伙伴!
22.一鼓作气，挑战佳绩!
23.成功者拥有一流的态度，能力和技巧!
不断深化培训，紧跟时代步伐。
知识改变命运学习永无止境。
坚持学习成就人生。
培训创造价值。
学有所用学以致用。
学知识练本领夯基础提素质
人人参与培训学习个个争当岗位能手
培训大练兵提振精气神
岗位练兵强技能以学促工夯基础
全员参训夯基础练兵比武提素质
培训提高素质工作服务生产
认真第一，聪明第二：有执行力的人，内心都有一个信念，世界上的事只有认认真真、踏踏实实的做，才可能换来成功；一个认真负责的人，认真做事，执着一生。
速度第一，完美第二：一旦开始执行，速度是第一位的；战场上兵刃相见，商场上斗智斗勇，谁先出手，谁就最可能获胜，“实践出真知”，发展中的问题，要在发展中解决。锁定目标，专注重复：简单的事情重复做好就是不简单；有人之所以做的更好，不是因为他更聪明，而是因为比别人更用功，更专注于一点。
结果第一，理由第二：如果没有结果，那么所有的理由都没有价值，因为执行的目的要的就是结果，结果意识是现代社会一种很重要的处事态度，一个差的结果比没有结果强，好的结果比坏的结果强。
决心第一，成败第二：如果一件事，你不愿意做，那么你可以找到无数个理由来推脱，这时候最根本的问题是你想不想做，决心产生信心，态度决定成败。
结果提前，自我退后：人之所以不能取得成功，很可能就是忽视了那些最简单的道理，做事往往从自我出发，想当然地做事，导致结果不能满足领导要求，设身处地想领导所想才是做好事情的前提。
有功夫读书谓之福，有力量济人谓之福，有聪明浑厚之见谓之福，无事非入耳谓之福，无兵凶荒歉谓之福。
你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！培训很贵，但不培训更贵。
——松下幸之助
学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
游手好闲的学习并不比学习游手好闲好。
有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。
——普列汉诺夫
培训是最大的福利。企业最重要的事就是培训，如果不能把你的员工培训到你想达到的标准，你就难以达成目标。——牛根生
培训，就是培养在前，训练在后。培养是内在的、长久的、观念的，训练是外在的、一时的、技巧的。只培不训如纸上谈兵，只训不培如无本之木。
——马丁
人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。---- 翁荣金
1:反省不是去后悔,是为前进铺路
2:如果要飞得高,就该把地平线忘掉.
3:虽然过去不能改变,未来可以
4:哭着流泪是怯懦的宣泄,笑着流泪是勇敢的宣言.
5:重要的不是要得到什么,是珍重已经拥有的
6:所有的魅力在习惯面前都将无色
7:人生的目的不是为了活得长,是为了活得好
8:摔倒了爬起来就好
9:愿望是半个生命,淡漠是半个死亡.
10:失去金钱事小,失去名誉事大,失去了勇气就失去了一切
11:如果敌人让你生气,那说明你没有胜他的把握.
12:不怕失败的人比不失败的人强
13:只要你确信自己正确就去做。做了有人说不好,不做还是有人说不好。不要逃避批判
14:幸福就像香水,洒给别人也一定会感染自己
15:太阳照亮人生的路,月亮照亮心灵的路
16:好好学习,天天向上!
17:干自己想干的，干别人想干而不敢干的，干好别人不想干的，敢想敢干！
18:年轻没有失败
世界著名传染病学家巴斯德的座右铭——意志、工作、等待，是成功的金字塔的基石。
近代电磁学的奠基者法拉第的座右铭——拼命去争取成功，但不要期望一定会成功。
加拿大著名科学家、诺贝尔医学奖获得者班廷的座右铭——人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程中。
伟大的无产阶级革命导师马克思的座右铭——思考一切。
法国著名作家司汤达的座右铭——谁要干白纸上写黑字这一行，别人说他笨拙，就不应该惊讶或者动气。
法国著名作家左拉的座右铭——没有一天不写一行。
英国著名作家狄更斯的座右铭——切勿飘飘然。
中国现代无产阶级文学家、军事家叶挺的座右铭——三军可夺帅，匹夫不可夺志。
中国现代杰出画家徐悲鸿的座右铭——人不可有傲气，但不可无傲骨。
中国当代著名美学家朱光潜的座右铭——恒、恬、诚、勇。
中国当代著名数学家华罗庚的座右铭——见面少叙寒暄话，多把艺术谈几声。
中国当代著名化学家侯德榜的座右铭——勤能补拙，勤俭立业。
学者章乃器曾被错划为“右派分子”，他写了两句话作为座右铭，贴于墙上：“实践检查真理，时间解决问题。”这是实话实说，后来他得到了平反。
著名画家关山月的座右铭是：“着笔不宜一味熟，称心还常三分生。”他还将这两句话篆刻在自己的印章上。
【篇三：新员工入职培训】
新员工入职培训方案
第一章总则
为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章适用范围
凡公司新进员工均须进行职前培训。第三章培训程序
1.在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。
2.由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。
3. 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。
4.各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。
5.新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。
6. 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。第四章培训内容1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； 2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；
3. 员工手册说明：重点说明①每周工作时间不超过60小时，②每周至少休息1天，③法律规定的劳动时间以及加班时间和公司实际工作时间，④员工签定保密协议的意义、目的和重要性；
4. 财务会计制度（费用报销）；
5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废；
6. 安全知识普及，紧急事件处理；
7.员工健康和安全
8.公司生产对环境的影响及其相关法律
9.向员工提供有关结社自由的相关法律法规的信息10. 本岗位职责、工作内容、工作规程；11. 投诉及合理化建议渠道；
12. 参观有关工厂现场、企业荣誉室；
13. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；
14. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。
第五章注意事项
1.新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。
2. 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。
3.培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。
4.在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。第六章附则
本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。新员工入职培训记录表
最新公司企业文化墙标语大全 1、创优质品牌,铸一流形象。 2、爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展。 3、安全是企业的生命,质量是效益的源泉。 4、有才有德重用,不才有德小用,有力无德不用。 5、争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业。 6、心地平和,万物自在。 7、五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。 8、用我们行动连接你我他。 9、每天都要做最好的自己。 10、培育礼仪员工,创造文明团队。 11、一人把关一处安,众人把关稳如山！ 12、遵章是安全的保证,违章是事故的祸根！ 13、同心才能走的更远、同德才能走的更近。 14、拼搏因生活而永恒。 15、爱企业就是爱自己。 16、以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨。 17、企业管理成功的秘诀在于,对品牌管理模式和人力资源的三项追求。 18、顾客的难题,就是我们开发的课题。 19、提供优质的产品,是回报客户最好的方法。 20、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 21、坚持以质取胜,提高竞争实力。 22、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。 23、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。 24、静中真境,淡中本然。 25、贵族化的品质大众话的生活。 26、努力做了,得和失都很精彩。 27、以双赢为目的,精诚合作,共同发展。 28、技术出精品,质量创品牌。 29、团队精神,是企业文化的核心。 30、会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。 31、带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌！ 32、产品若要无缺点,全面品管不可免。 33、我们的理念是——没有最好,只有更好！ 34、仪器设备勤保养,生产自然更顺畅。 35、质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业！ 36、成功决不容易,还要加倍努力。 37、提高品质,降低成本,首先要遵守作业标准。 38、我们的理念是—没有最好,只有更好。 39、用户需求就是企业所追求。 40、充分发挥青年生力军作用,大力开展“青年文明号”活动！ 41、今天比昨天做得好,明天比今天做得更好。 42、革除马虎之心,提升产品品质。 43、以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务。
公司口号标语有哪些 导读：本文是关于公司口号标语有哪些，希望能帮助到您！公司口号标语有哪些 1、成功的人千方百计，失败的人千难万险。 2、相信自己能做到比努力本身更重要。 3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。 4、赚钱靠大家，幸福你我他。 5、成功决不容易，还要加倍努力! 6、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票! 7、多见一个客户就多一个机会! 8、每天进步一点点。 9、失败铺垫出来成功之路! 10、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩! 11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 12、大家好，才是真的好。 13、因为自信，所以成功。 14、众志成城飞越颠峰。 15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。 16、付出一定会有回报。 17、永不言退，我们是最好的团队。 18、相信自己，相信伙伴。 19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 21、道路是曲折的，“钱”途无限光明! 22、日事日毕，日清日高。 23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。 24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。 25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。 26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。 27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。 28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。 29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。 30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。 31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎 32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。 33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好! 34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。 36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。 37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。 38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。 39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。 40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。 公司口号标语有哪些 1. 理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
1. 不断超越，追求完美。 2. 诚信为本，创新为魂。 3. 居安思危，自强不息。 4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5. 严守标准，履行合同，工程优质， 信誉至上。 6. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 7. 公司是我家，发展靠大家。 8. 奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！ 9. 成功者找方法，失败者找借口。 10. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 11. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 12. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 13. 以科技为动力，以质量求生存。 14. 团结一条心，石头变成金。 15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！ 16. 向质量要市场，向管理要效益。 17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18. 认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。 19. 以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。 20. 求生存，敬业爱岗与公 司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！ 21. 树企业形象，创优质工程！ 22. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！ 23. 人人提案创新，成本自然降低。 24. 创建精品工程，再展铁军雄风！ 25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！ 26. 克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！ 27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命！ 28. 人人守规章，个个保平安！ 29. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！ 30. 你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！ 31. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费！ 32. 安全保证生产，生产必须安全！ 33. 事故不难防，重在守规章！ 34. 质量是安全基础，安全为生产前提！ 35. 抓质量、保平安、促进度、创效益！ 36. 严格工艺纪律，确保工程优质！ 37. 劳动创造财富，安全带来幸福！ 38. 一人把关一处安，众人把关稳如山！ 39. 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！ 40. 质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！ 41. 消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！ 42. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！ 43. 安全责任重 于泰山，安全警钟时刻长鸣。 44. 强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！ 45. 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！ 46. 充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。 47. 充分发挥青年生力军作 用，大力开展“青年文明号”活动！ 48. 大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。 49. 从管理中创卓越，在施工中树形象！ 50. 围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！ 51. 成本连着你和我。 52. 找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 53. 学先进、找差距、抓管理、上水平。 54. 超越自我，敬业创新。 55. 诚实做人，精心做事。 56. 外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。 57. 精品意识在我心中，精品工程在我手中。 58. 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。 59. 以质量求生存，以信誉促发展。 60. 安全是企业的生命，质量是效益的源泉。 61. 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、
企业精神口号标语大全 企业口号 1、不断超越，追求完美。 2、诚信为本，创新为魂。 3、居安思危，自强不息。 4、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 6、对工程负责，让用户满意! 7、公司是我家，发展靠大家。 8、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。 9、诚实做人，精心做事。 10、以质量求生存，以信誉促发展。 11、超越自我，敬业创新。 12、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 13、学先进、找差距、抓管理、上水平。 14、以质量求生存，以信誉促发展。 15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 16、向质量要市场，向管理要效益。 17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业! 19、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流!
20、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面! 21、百尽竿头，更进一步。 22、品质合格是尽社会的义务，品质卐越是对社会的贡献。 23、优质产品，是市场竞争必胜的保证。 24、用心血融铸经营理忛，让企业文化生生不息。 25、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 26、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。 27、优质产品，是打开市场大门的厘钥匙。 28、品质—企业致胜的关键。 29、信誉来源二质量，质量来源二素质。 30、顾客信誉是企业发展的源泉。 31、品质的优劣比成本更重要。 32、质量是企业永恒的主题。 33、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 34、ISO9000—效率，效益之源。 35、今天的付出，明天的回报。 36、关怀、诚信、沟通、创新、价值 37、关怀：关心、关爱、相互支持与扶持、爱护 38、诚信：对客户、合作伙伴、同事、企业均要诚守信誉 39、沟通：以诚实的态度，用心去沟通，达成思想一致和感情的通畅 40、创新：寻求更好的办法解决问题
口号标语之欢迎讲师团横幅标语
欢迎讲师团横幅标语 【篇一：校园宣传标语大全】 校园宣传标语大全 面向全体学生，促进全面发展，培养特色人才，为学生的终身发展奠基 办学思想办学目标 遵照党的教育方针和三个面向指示精神，把学校建设成管理高要求、设施高标准、教师高水平、学生高质量的、有特色的、全国一流的现代化示范学校。争取首批进入全国示范高中行列，争取成为全国文明单位。 培养目标 努力提高学生全面素质，为把学生培养成社会发展需要的复合型人才打下基础。使他们思想品德素质好，有振兴祖国的抱负，有创新进取精神；基础知识全面扎实、初步获得较强的综合实践能力和独立获取知识的能力；具有强壮的身体体魄和一定的艺术修养，有良好的心理承受能力，个性发展、有特长的人才。 学校特色 管理严格科学，教师勤奋奉献； 教学求实创新，德育自成体系； 设施一流实用，环境优美独特。 八大工程 管理工程：确定办学规模，创立英语、计算机、艺术特色教学；扩大招生范围，争取面向全省招生；建立具有自我激励、自我完善、自
我发展的运行机制；实行教师聘任制；完善激励机制，改革分配方法；健全校长办公会议、学校行政会议的学校决策系统，健全校党总支的保证监督系统，健全教代会的民主管理系统，不断完善学校的管理。搞好教育扶贫，发挥重点中学的示范作用。 名优教师工程：把建设一支高水平、跨世纪的教师队伍作为头等大事来抓；培养师德高尚、业务精良，掌握现代教育理论、方法和手段，老中青三结合，学科协调的教师队伍；培植年龄结构合理、素质优良，教学型、研究型、改革型相结合的骨干教师队伍；进一步健全教师进修、考察制度。 德育工程：发挥学校精神文明建设重要阵地的作用；确立爱国主义、集体主义、社会主义教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育，世界观、人生观、价值观教育和艰苦创业精神教育为德育的主要内容；建设好德育队伍，抓好两个基地（即爱国主义教育基地和社会实践基地）；办好三个业余学校（业余党校、团校和成人学校）；搞好四方面育人（管理育人、教书育人、环境育人、服务育人）；密切五方面联系（军民共建、警民共治、社会与学校联教、三结合讲师团、形势教育联系点）；落实六项校园文化建设（半月一次周末文化，四月的爱教月，五月艺术节，十一月科学月，平时深入开展六爱、十无活动）。 教学工程：坚持课程、教材、教法改革试验，文、理各科有重点实验课题，在五年内有所突破取得成绩；扩大选修课、活动课内容，形成系列、显示特色；促进音、体、美活动，建设高层次艺术团，培育本校特色项目，培养艺术、体育人才；加强计算机教学、培养尖子生；有效推进教育现代化进程，充分发挥现代化教育设施作用，促进教师教学思想现代化和教学法内容、方法的改革。 设施工程：在现有基础上逐步实现教学、题库、图书、办公电脑化，完成游泳馆工程、千兆校园网工程。科研工程：确定四项科研指标；建立学术讲座制度；建立三库（学科题库、学科教学录像库、德育资料库）；建立教学科研激励机制，制订科研成果奖励办法；办好教育教学研究会。
企业标语口号大全(二) 创业进行时 2009-05-15 19:57 阅读820 评论0 字号：大中小 IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"： 1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念 他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。 二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。 3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。 花旗银行企业文化 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了―以人为本‖的战略，十分注重对人才的培养与使 用。 客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。 惠普文化常常被人称为―HP Way‖（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生 兄弟，谁也离不开谁。 一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。 3M究竟有着怎样的企业文化 1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。 2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多 时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。 3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。 4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一
公司企业文化墙标语口号 1.不断超越，追求完美。 2.诚信为本，创新为魂。 3.居安思危，自强不息。 4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5.多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执 6.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 7.公司是我家，发展靠大家。 8.我们的理念是：没有最好，只有更好 9.成功者找方法，失败者找借口。 10.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 11.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 12.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 13.以科技为动力，以质量求生存。 14.团结一条心，石头变成金。 15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 16.向质量要市场，向管理要效益。 17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18.求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面 19.杜绝不良思想，发扬优质精神
20.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面! 21.您的自觉贡献，才有公司的辉煌 22.不要小看自己，人有无限可能 23.人人提案创新，成本自然降低。 24.态度决定一切，细节决定成败 25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26.立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。 27.质量是企业的生命，安全是职工的生命! 28.团结奋进，永不言败 29.科技是第一生产力，人力是第一资源 30.相互合作，团结一心 企业文化标语大全 1市场是海，质量是船，品牌是帆。 2今日的质量，明日的市场。 3筑质量长城，兴中华经济。 4iso9000—效率、效益之源。 5构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。6建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。7未来的成功属于质量领先者的世纪。
最新激励员工标语2019 (1) 摒弃侥幸之念，必取百炼成钢 ; 厚积分秒之功，始得一鸣惊人。 (2) 天助自助者，你要你就能。 (3) 抢时间，抓基础，勤演练定有收获 ; 树自信，誓拼搏，升大学回报父母。 (4) 不为失败找借口，要为成功找方法。 (5) 惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一 ; 细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋 ?! (6)为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋 ? (7)脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。 (8)再露锋芒，宜将剩勇追穷寇 ; 一展鸿图，不可沽名学霸王。 (9)辛苦一年，收益一生。 (10)让结局不留遗憾，让过程更加完美。 (11)鹰击天风壮，鹏飞海浪春。 (12)灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。 (13)理想是力量的泉源智慧的摇篮冲锋的战旗斩棘的利剑。 (14)有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。 (15)心者，栖神之舍 ; 神者，知识之本 ; 思者，神识之
妙用也。 (16)不思，故有惑 ;不求，故无得 ; 不问，故不知。 (17)非学无以广才，非志无以成学。 (18)勤学，勤思，勤问，苦钻 (19)行者常至，为者常成 (20)修身,治国, 平天下 (21)决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。 (22)没有常胜，只有常省 (xing) 。 (23)笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。 (24)苦海有涯。而学无涯，志者战高考，惰者畏高考。 (25)勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄 ; 懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑 ! (26) 拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。 (27) 你想是怎样的人，你就是怎样的人 ; 你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。 (28) 不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题，其实它对你很重要，其实它对别人也是一个了不起的难题。 (29)争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩”“攀蟾折桂，舍我其谁” (30)狠抓基础是成功的基础持之以恒是胜利的保证 (31)精神成就事业，态度决定一切。 (32)精神成人，知识成才，态度成全
企业口号标语大全 迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激情--乐观向上，永不言弃 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精 上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下 产品与产品的差异在于细节 以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号 备注: 本套无标语设计图,文字只供学习使用,传播时请注明来自<<明网标语>> 三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 放我的真心在您的手心 自信、诚信；用心、创新 网内存知己，天涯若比邻 “艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 “三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路 开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户 精彩源于电信创造自在生活 贵族化的品质大众话的生活 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 物美价廉、沟通无限 需求万变、努力不变 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提 用心才能创新、竞争才能发展 优服务、高效益、大发展 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 企业和市场同步、管理与世界接轨
公司企业文化墙标语口号-宣传标语 第一篇：公司企业文化墙标语口号第二篇：企业文化,口号,墙标语大全第三篇：公司企业文化标语口号第四篇：自编公司文化墙标语第五篇：企业文化标语口号更多相关范文 正文第一篇：公司企业文化墙标语口号1. 不断超越，追求完美。 2. 诚信为本，创新为魂。 3. 居安思危，自强不息。 4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5. 多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执 6. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 7. 公司是我家，发展靠大家。 8. 我们的理念是：没有最好，只有更好 9. 成功者找方法，失败者找借口。 10. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 11. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 12. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 13. 以科技为动力，以质量求生存。
14. 团结一条心，石头变成金。 15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 16. 向质量要市场，向管理要效益。 17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18. 求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面 19.杜绝不良思想，发扬优质精神 20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面! 21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌 22. 不要小看自己，人有无限可能 23. 人人提案创新，成本自然降低。 24. 态度决定一切，细节决定成败 25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26. 立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。 27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命! 28. 团结奋进，永不言败 29. 科技是第一生产力，人力是第一资源
新员工入职欢迎词大全 各位新员工们，大家上午好! 首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎! 第二.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花 板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只 要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你， 她一定会给你所希望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**公司，共建**公司，向着“立团队 志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进! 第四.我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及 满意。 各位新员工： 大家好! 我代表总经理范嘉桐女士热烈欢迎你门加入中天盛世房地产经纪公司，我们有幸共同参与中天盛世公司未来的发展，用一句现实最 流行的说法是“缘分”，俗话说“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快! 中天盛世过去的每一点成就，都有赖于中天盛世全体员工的共同努力。中天盛世的明天的每一个进步，从今天开始，都与各位新员 工的努力密切相关。从现在起，你们就是北京中天盛世房地产经济
有限公司中的一个成员，公司因为有各位的加盟而骄傲，大家也会 因为在中天盛世工作的经历而自豪。 我们从事的是房地产中介服务，她是应市场经济发展的大环境而产生，更是因百姓的需求是而日益壮大，能够帮助别人是一项快乐 的事情，常言说：送人玫瑰，手有余香!更何况我们的服务是有偿， 大家在服务中为公司获得利益，同时也在赚取个人工资的组成部分。大家不要因为服务行业是第三产业而自卑，圣人孔夫子说过：“富 而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之，如不可求，则从吾所好。” 发挥你们的聪明才智，踏踏实实的工作，一份耕耘必然有一份收获，公司欢迎员工参加公司管理，员工提出合理化建议对公司发展 有利只要建议被采纳，公司将会予以奖励!希望大家尽快融入公司的 大家庭中，尽快适应工作需要，祝愿大家早日成功! 各位领导，新同事们，朋友们，你们好! 今天我们在这里召开一个特别的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心 同德共创我们平原工务器材美好的明天。在此，我代表公司领导及 全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲 切的问候和衷心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任! 同志们，我们这个企业创建于1989年，到现在已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企 业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业 的共性，同时也在建立着自己的企业特色，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高 效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。 现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认 真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐 渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的
公司部门口号标语大全 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题，下面请看小编为你整理的“公司部门口号标语大全”，欢迎阅读，仅供参考。 公司部门口号标语大全 1. 只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。 2. 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。 3. 创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。 4. 目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。 5. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
6. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。 7. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 8. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 9. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。 10. 有缺陷的产品等于废品。 11. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 12. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 13. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。 14. 生产一代，研制一代，构思一代。 15. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。” 16. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。 17. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”
慰问活动横幅标语大全 标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号下面是关于慰问活动横幅标语大全的内容欢迎阅读！ 1 、做慈善事业的行动者当爱心奉献的传播者 2 、助人为乐其乐无穷扶贫助困功德无量 3 、助人为乐好品德扶贫济困新风尚 4 、支持慈善事业办好慈善事业 5 、支持慈善光荣参与慈善高尚 6 、赈灾助困重在行动贵在坚持 7 、真情感动世界爱心成就未来 8 、真帮实扶惠民生富民强区鼓征帆 9 、与时俱进扎实工作推动慈善事业加快发展 10 、有困难找义工有时间做义工 11 、以行动成就爱心让慈善走进生活 12 、以民为本为民解困为民服务 13 、以科学发展观为指导推动慈善事业健康发展 14 、依靠社会办慈善办好慈善为社会 15 、依法行善公开透明提高慈善公信力 16 、一份捐赠一份爱心一份奉献 17 、一份捐赠一份爱心十分关爱 18 、一方有难八方支援是社会主义制度优越性的充分体现 19 、一方有难八方支援
、阳光甘泉及时雨温暖慈爱人间情 、嘘寒问暖送关怀走访慰问献真情 、心中充满同胞情捐多捐少都是爱 、心系贫困户奉献真爱心 、心系贫困共襄善举 、心系“三帮扶”情暖居民心 、携手慈善共创和谐 、献一片爱心留百世芳名 、闲置浪费捐助光荣 、闲置不用可惜捐助他人可敬 、我为人人人人为我 、我慈善我快乐 、温情系天下爱心献中华 、拓宽帮扶渠道解决实际困难 、天下一家爱心无价 、授人玫瑰手留余香行善积德福有攸归 、实施善治河源发展战略共建幸福河源美丽家园 、深入开展“三帮扶”活动有效搭建互帮互助新平台 、身在北京心系贫困帮贫助困尽己所能 、伸援手献爱心行上善积厚德 、伸出爱心之手希望就在身边 、社会总动员慈心一日捐 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
公司企业文化墙标语 导读：本文是关于标语大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、创造变化，并带来绩效突破性的提高。 2、革除马虎之心，提升产品品质。 3、网内存知己，天涯若比邻。 4、品质管制人人做，优良品质有把握。 5、办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。 6、拼搏因生活而永恒。 7、每天自我检讨，品质自然更好。 8、ISO，是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。 9、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。 10、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。 11、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。 12、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。 13、人人动脑筋，事事没烦恼。 14、培育礼仪员工，创造文明团队。 15、成功决不容易，还要加倍努力。 16、生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。 17、一人把关一处安，众人把关稳如山！ 18、质量赢得顾客，信誉创造效益。
19、敬畏生命，才会珍惜生命；感激生活，方能享受生活。 20、团队精神，是企业文化的核心。 21、静中真境，淡中本然。 22、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。 23、技术出精品，质量创品牌。 24、用户需求就是企业所追求。 25、我们网络永不堵车。 26、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 27、隐患险于明火，防范胜于救灾。 28、不怕路远，就怕志短。 29、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！ 30、放我的真心在您的手心。 31、与时俱进开拓创新心系南电中部崛起。 32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。 33、每天都要做最好的自己。 34、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。 35、团结一条心，石头变成金。 36、同心才能走的更远、同德才能走的更近。 37、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。 38、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。 39、我们的理念是—没有最好，只有更好。 40、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的
竭诚为您提供优质文档/双击可除 员工入职培训标语 篇一：新员工入职培训 新员工入职培训方案 第一章总则 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章适用范围 凡公司新进员工均须进行职前培训。第三章培训程序 1.在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 2.由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 3.新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 4.各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。 5.新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 6.对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。第
四章培训内容1.公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；2.公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； 3.员工手册说明：重点说明①每周工作时间不超过60 小时，②每周至少休息1天，③法律规定的劳动时间以及加班时间和公司实际工作时间，④员工签定保密协议的意义、目的和重要性；4.财务会计制度（ 费用报销）； 5.办公设备使用和材料采购、申领、报废； 6.安全知识普及，紧急事件处理； 7.员工健康和安全 8.公司生产对环境的影响及其相关法律 9.向员工提供有关结社自由的相关法律法规的信息10.本岗位职责、工作内容、工作规程；11.投诉及合理化建议渠道； 12.参观有关工厂现场、企业荣誉室； 13.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； 14.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 第五章注意事项 1.新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 2.培训过程中介绍情况先务虚、
公司口号_公司口号大全、标语、霸气 公司口号大全，超霸气1.当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。 2.少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。 3.成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。 4.忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。 5.工作所给你的，要比你为它付出的更多。 6.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。 7.提问决定谈话，辨论，论证的方向。 8.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。 9.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。 10.行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。 11.老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。 12.做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。 13.推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是”建议者”。 14.社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。 15.只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。 16.培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。 17.事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：言简意骇，抓住重点。 18.一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。 19.只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。 20.昨天，是张作废的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。
欢迎横幅标语 1、欢迎领导莅临我单位检查指导工作！ 2、热爱生活，学会生活，创造生活。 3、父母的期望给予我百倍的信心，老师的教诲赋予我无穷的力量。 4、欢迎新老师，欢迎新同学！ 5、成功的秘诀：不断追求，奋力拼搏，敢于超越。 6、让我们架起学校与家长沟通的桥梁！ 7、爱国爱校，献一片丹心。 8、我是校园小当家，我爱校园草与花。 9、关心孩子的成才过程比关心孩子的结果更重要。 10、共同托起我们的希望。 11、与时俱进创大业，同心同德办大学。 12、用我们内在的潜力**成就新学年的辉煌！ 13、端正态度，重塑自我。 14、振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。 15、创名校，千秋育人立新功。
16、新学期，你我一起努力！ 17、创一流业绩，树驰名品牌。 18、潜心求知，踏实工作，稳步推进，和谐发展。 19、牢记德育为首育人理念，精心培育现代化建设高技能实用型创新人才。 20、强化企业管理，建设优质工程。 21、学习如逆水行舟，不进则退。 22、提升教育质量，建设和谐校园。 23、做学生喜欢的教师，争当教书育人标兵。 24、成功靠努力，爱拼才会赢。 25、祝福你，新学期，进步多多，收获多多！ 26、学一项技能，多一份选择，多一点成功。 27、培育英才，建百年大业，与时俱进，创中华名校。 28、厚德，博学，敏思，笃行。 29、让新生满意，让家长放心。 30、新起点，新目标，新挑战，新希望。 31、掏尽丹心谱写园丁歌，洒遍汗水当好育花人。 32、同心协力，共铸孩子美好的明天！
33、播种生活，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。 34、热烈欢迎各界人士光临本届陶瓷博览会。 35、我望眼欲穿的等待，终于看见你的笑脸！ 36、抓安全，强管理，增效益。 37、目标是动力，关爱是基石，让家校筑起孩子的成功之路。 38、欢迎您的到来，期盼您的支持。感谢您的合作，希望您的指点。 39、责任高于一切，成就源于付出。 40、质量立校，人才强校，特色兴校，和谐建校。 41、新校园，新风尚师生携手创辉煌。 42、珍惜人生大学时，鹏程万里奋今朝。 43、多点文明，多点创新，让校园更美好。 44、缘分相聚，携手未来。 45、校园是我家，环保在我心。 46、创设优良家庭环境，让孩子全身心投入学习。 47、关心孩子的每一天，关注孩子的每一个变化。 48、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
新员工培训横幅 篇一：公司团队激励口号2014年最新 巴斯曼-更欧洲更典范！ 辉煌队风雨无阻共创辉煌 飞翔队破茧而出放飞梦想 飞鹰队放眼天下志在千里 卓越队追求卓越铸就辉煌 等等这样形式的队名，对号。我们是销售团队.....谢谢了 销售团队激励口号大全 1、永不言退，我们是最好的团队! 2、成功决不容易，还要加倍努力! 3、因为自信，所以成功! 4、相信自己，相信伙伴! 5、一鼓作气，挑战佳绩! 6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力! 7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营! 9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! 10、赚钱靠大家，幸福你我他。 11、每天多卖一百块! 12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票! 13、多见一个客户就多一个机会! 14、每天进步一点点。 15、失败铺垫出来成功之路! 16、团结一心，其利断金! 17、团结一致，再创佳绩! 18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 19、大家好,才是真的好 。 20、众志成城飞越颠峰。 21、付出一定会有回报。 22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 23、道路是曲折的，“钱”途无限光
明! 24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情 31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 34、风起云涌，人人出动，翻箱倒
公司文化墙标语 标语，公司文化墙标语 公司/企业文化墙标语，是企业文化的外在表现，是企业精神气质的所在。一句好的标语，是你工作时候一声温暖的叮嘱，是你下班时候一句贴心的问候。我们的人力资源部将办公楼走廊作为企业文化建设主阵地，将“公司大事记、企业文化、行为指引、员工风采、公告展示”这五大板块，以宣传标语、展板、公告栏等多种形式呈现，展现了公司的发展历程、和创文化、先进理念、员工行为指引以及员工风采。 “文化上墙，信念入心。”员工化为行动，将企业精神有形化，使每位员工耳濡目染、潜移默化地接受企业文化精神的熏陶，从而指引员工用行动实践精神，不断的提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，一起“和以同心，共创未来”！看着这些文化墙，真是感到又激动又骄傲呢。 一、质量管理： 1、质量是企业生存的永恒话题。 2、宁为高标准脖子硬，不为低标准弯下腰。 3、百年海工，质量第一。 4、信誉是公司的生命，质量是信誉的保证。 5、今日的质量，明日的市场。 6、产品质量无缺陷，船东服务无抱怨。 7、品质是做出来的，不是检验出来的。 二、执行力： 1、执行力是竞争力的核心。 2、为Yes找方法！不为No找理由！ 3、言必行，行必果，果必优。 4、行动改变结果，结果改变人生。 5、没有执行力，就没有竞争力。 6、没有借口，立即执行，全力以赴。 7、行动是成功的阶梯。
8、一等二看三落空，一想二干三成功。 三、创新改善： 1、若不主动改善，就会被动改变。 2、见人之所共见，思人之所未思。 3、我们都是变革的推动者、实践者。 4、诚信立足，创新致远。 5、人人有改善的能力，事事有改善的余地。 6、做成5件小改善，带来项目大收益。 7、好干部的首要指标就是带领团队创新改善。 8、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。 四、强项目制： 1、以强项目制提高效率，以又好又快保节点达成。 2、一切改善都要围绕项目。 3、强项目制是突破困难的尖刀。 4、推进强项目制，确保节点达成。 5、坚定推行强项目制，以项目拉动一切改善。 五、成本节约： 1、大手大脚败家业，一点一滴攒明天。 2、人人参与改善，成本自然降低。 3、节能降耗从我做起，控制成本再接再厉。 4、杜绝一切浪费，追求精益求精。 5、浪费可耻，节约光荣。 6、浪费过去时，节约进行时，美好将来时。 六、安全生产： 1、你对违章讲人情，事故对你不留情。 2、人危家险，人安家全。 3、安全事故要严防，人人牢记守规章。 4、时时想安全，处处要安全。 5、事故不难防，重在守规章。