《匠人精神》秋山利辉
截至2013年,全球寿命超过200年的企业,日本有3146家,全球第一!德国有837家,荷兰有222家,法国有196家。为什么长寿企业扎堆这些国家,它们长寿的秘诀是什么呢?答案就是:工匠精神!与其说那些优秀的百年老店传承的一门技艺,更准确说他们首先传承的是工匠的气质——沉着坚持、精益求精的心性!
本书《匠人精神》是日本木工业传奇秋山利辉的大作,其创立的“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。秋山先生强调“先德行,后技能”、“己成,则物成”的大道,这与我们的传统精神莫不蕴合。秋山先生创立了一套一流人才的育成法则——“匠人须知30条”,有效磨炼心性和品格,唤醒我们体内的一流精神,为天命而活。
工匠的人品比技术重要
一流的匠人,必有一流的心性
我们古先贤认为“君子务本,本立而道生”,那么,什么是君子的“本”呢?一是:发心。就是解决“为何?”,二是:愿力。解决“如何?”,即对自己发心去做的正确事情,如何能无怨无悔地坚持。
发心怎么教?秋山利辉先生的方法直溯人伦本源:磨炼心性,以孝育人。这与中国五千年精神传承的主要核心“孝道,师道”如出一辙。为了把年轻学徒培养成一流工匠,“秋山木工”
制订了一套长达八年的独特人才培养制度,培养学徒正确的
生活态度、基本训练、工作规划、知识和技术等,他的弟子中已有50余人成为了日本的著名工匠。相比他的木工作品,他培养人的方式、方法,才更受社会各界的青睐!
匠人独特的研修制度
秋山木工”制定了独特的“匠人研修制度”。凡是想要成为家具工匠的人,都必须在秋山学校完成一年的学徒见习课程,培养学员成为工匠的心性和基本生活习惯。只有一年的见习期结束后,才有可能被录用为正式学徒,然后开始为期四年的基本训练、工作规划和匠人须知的学习。经过四年的淬炼,唯有在技术和心性方面磨炼成熟的人,才能被认定为工匠。
秋山学校见习一年,学徒四年,工匠三年。如此八年,学员们不断磨砺心性,在“德艺双修”的路上走得踏实从容,掌握了一名合格工匠应具备的全部素质,这样他就可以出师,将秋山技艺和精神发扬光大。
学徒制如何提升心性
只要反复练习,任何人都能掌握一门技术,但心性的修炼却很难,而学徒制能够弥补这一缺憾。
每个人都拥有成为一流人才的潜质,同时也需要有名师的指点和指引。秋山利辉告诫年轻人:要想成为一流的匠人,必须放下自己自尊,全盘接受师父们授予的知识,不然无法获得成长。同时,还需要提升自己的心性,学会感恩,没有诚实和感恩之心,人是无法获得成长的。只有经历过集体生活,才能培
养替人着想,关心他人的心,以及感恩的情感。学徒制的师徒相传和集体生活提升学徒的心性,以一种近乎禅人的修持,全心全意地投入,终有修成正果的一天。正如秋山利辉所坚信:有一流的心性,必有一流的技术。
秋山木工的十条规则
想要进入秋山学校的人,首先要接受十天的各项训练,并且通过考试才能入学。
为什么秋山利辉会有这样的要求呢?
1.不能正确、完整地进行自我介绍者不予录取。
2. 被秋山学校录取的学徒,无论男女一律留光头。剃光头是为了让学徒们下定决心,全身心地投入学校当中,如果决心不够,可能就无法坚持到底。
3. 禁止使用手机,只许书信联系。书写也是一种非常好的训练,如果连给客户的感谢信都写不好,如何胜任工作呢?而手机在提供简单、便捷的同时,实则损害了人的写作能力。
4. 只有在八月盂兰盆节和正月假期才能见到家人。这样他们能更为专注地投入到学习中去,不会精神松懈。
5. 禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱。只有使用自己辛苦工作赚来的钱,购买被称为“工匠生命”的工具时,才会珍惜。
6. 研修期间,绝对禁止谈恋爱。恋爱过的人大概都能明白那种精神恍惚、思之如狂的情感,让人无法心无旁骛、专心学习。
7 .早晨从跑步开始。每天早上跑步15分钟,可以锻炼身体,振作精神,同时也能培养集体意识。
8. 大家一起做饭,禁止挑食。挑食的人往往也会挑工作、挑人,因此克服不喜欢的食物也很重要。
9. 工作之前先扫除。工作之前打扫街道、清扫车辆、清
扫车库,这些都可以磨砺心志。
10. 朝会上,齐声高喊“匠人须知30条”。让学徒牢记一流的匠人是怎样的,通过反复朗诵,让一流匠人的标准,渗透到他
们的潜意识中去,终身难忘。
这一系列严格的训练,都是为将来成长为一流匠人打基础。特别是齐声高喊“匠人须知30条”,一段文字如果只读一遍,或
许很快就会忘掉,但如果反复背诵,文字就会进入意识深处,变
成我们的血肉。一旦达到这个境界,当我们遇到困难和突发事件的时候,
就能不自觉地参照“匠人须知30条”去应对,让自己处变不惊。那么,“匠人须知30条”浓缩了哪些精华呢?
匠人须知三十条“
匠人须知30条”浓缩了礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚······这些都是做人最重要的事和教育的基本,与中国传统文化的“仁
义礼智信,温良恭俭让”一脉相承,影响深远。一、进入作业场所前,必须先学会打招呼。
给人留下第一印象的好坏,取决于见面瞬间的打招呼。一个能够热情地与人打招呼的人,也一定能够热情地与人交流,从而获得客户的好感。所以,要想成为一流匠人的第一步,便是要有元气地大声与人打招呼,赢得客户的好感。如果最初做不好也不要紧,全力以赴地练习一个月,直到能够热情地,充满自信地与客户打招呼为止。
二、进入联络场所前,必须先学会联络、报告、协商
“联络、报告、协商”是一个工匠所应该具备的基础的行为,这有助于你明确职责,判断问题,找到解决方案。秋山利辉说:当你对一个问题拿不准的时候,你可以请教一下你的师兄或师父,这叫联络;告诉师父自己遇到的问题,然后询问师父您看这个事怎么办?这叫报告;然后跟客户讨论如何解决,这个叫协商。联络、报告、协商,这是最基本的一个能力,所以不是简单的训练,而是怎样在团队当中合作。
三、进入作业场所前,必须是一个开朗的人
职场不可能一帆风顺,可能会被斥责、被批评,如果你不能控制自己的情绪,必然会影响你的工作效率。所以,保持头脑简单一点,开朗一点,不要瞻前顾后地考虑太多。试着放弃自尊和矜持,让自己“变傻”一次,听别人说话,看别人做事,就像我
们之前讲过的《钝感力》,稍微变傻一点,不那么敏感,这样我们才能带着感恩的心,以笑脸回应对方。
四、进入作业场所前,必须成为不会让周围的人变焦躁的人
我们注意到那些让周围的人变得焦躁的人,多半习惯以自我为中心,不会考虑别人感受的人。工匠制作产品是为了客户,只有站在客户的立场上考虑问题,并付诸行动,才能提升自己的技术和品格。替他人着想可能会有些累,但只要我们习惯了这样做,这种发自内心的喜悦也会感染到我们自己。
五、进入作业场所前,必须要能够正确听懂别人的话
为客户提供超预期的优质产品,是一流匠人的职责所在。要达到这一目标,就必须养成正确倾听他人讲话的习惯。如果一个工匠没听明白客户的要求,就贸然行动,
必然会事倍功半。但如果一个工匠在刚交谈5分钟就明白客户的意思,知道怎么做才能让对方惊喜,结果肯定是截然不同的。
六、进入作业场所前,必须先是和蔼可亲、好相处的人
如果让你选择,你愿意让态度亲切的人服务,还是态度恶劣的人服务?如果你是上司,你愿意带和蔼可亲的人还是面色紧绷的人去各种重要场合应酬?答案不言自喻!
用亲切的态度面对客户,如果对方满意,当然愿意让你继续服务。同样地,用亲切的态度对待工作伙伴,大家的凝聚力就
会提高,能在短时间获得极大的成果。如此一来,工作自然就能不断精进。
七、进入作业场所前,必须成为有责任心的人
负责任的行为,是指一旦出现问题,会努力承担起自己的责任,但也不过分逞强。
如果我们带着101%的责任心,一旦遇到难题,必能拥有足以冲破难关的一流能力。
而且尽责的工作必然会产生紧张感,这样就能集中心力工作,也能提升自己的技能。
如果大家能够出于对社会的责任,来从事工作,不管你从事什么工作都会特别愉快吧。
八、进入作业场所前,必须成为能够好回应的人
一流的匠人,回应的方式也必须是一流的。无论是否明白,都要明确表达出来,这样才能避免错误发生。人们常常推测,总是精神饱满回答“是”的人,一定是个积极、有准备的人。而且完整恰当的回答,是准确无误制作产品的第一步。要知道,在日本回答“是”,非常果断,他们很少说:差不多、这个凑合吧。一定要能够做出很好的回应,这种做出很好的回应,能够让对方更愿意跟你沟通,讲出他的需求。
九、进入作业场所前,必须成为能为他人着想的人
没有关怀他人之心,就无法成为好工匠。所谓“一流的工匠”,是无论在什么场合,都能够设身处地为对方着想。一个为别人
着想的人应该是受欢迎的,能够处处为他人着想,心地善良的人,他的工作必然能够打动人心。
十、进入作业场所前,必须成为“爱管闲事”的人
在这里“爱管闲事”并不是一个贬义词,它是指为对方好,即使得罪人,该说的话也要说。每个人都有能力,但有些人如果没有人反复“爱管闲事”、训斥他,他的能力就无法发挥。比起被管的人,管别人的“闲事”需要多倍的心力和勇气。如果不经常盯着对方,就很难保证“闲事”管得恰当,所以需要花费时间。如果能以感激之心看待别人的“爱管闲事”,这样的人就能获得成长。秋山利辉自己是一个比较爱管闲事的人,经常不厌其烦地纠正徒弟的错误。徒弟的坐姿不好,他要管;
徒弟吃相不好,他要管。不仅他自己爱管闲事,还要求徒弟之间也要这样做,在“秋山木工”,前辈如果不管后辈的“闲事”,
他们就不能被当作师兄。秋山利辉觉得这样做徒弟才能迅速成长。
十一、进入作业场所前,必须成为执着的人
所谓“执着”就是对事情的“不放弃”,反复尝试各种办法,直
到做好为止。要想达到一流的工作水准,就需要我们不屈不挠地跟着上司或前辈们学习。人如果不满足于现状,持续追求更高境界,就能发掘自身无穷潜力,成就“一流”。案例盂兰盆节的时候,秋山利辉的弟子们全都回家了。他一个人把木料收集起来,发挥自己的创意,打造了一个从来没有见过的桌子,他自己
也觉得非常满意,大家也都惊讶于桌子的制作工艺。所以执着就是不断地精进,想办法把它做得更好。
十二、
果以两倍的速度学习,就能在一年内获得两年的成长。我
们想从“工作中学习”,就必须对每件事全力以赴、坚持到底,
这样才能成为一流的人才。而且珍惜时间的人,会随时做好投入工作的准备,所以总能遵守时间,信守承诺,这也是对客户和
同事的尊重。
十三、进入作业场所前,必须成为随时准备好工具的人
工具配备得整齐完善,就可以马上投入工作,这可以提高工
作效率。此外,工具是帮助我们一辈子的好伙伴,收拾整齐是
对它们表达感谢的方式,是你的诚意。中国宋明理学强调“诚”字,就是你对一把凿子或锤子有没有诚意?当你能像对待朋友一样对待这些工具的时候,你就做到了“格物致知”,也表明了
你的工作态度。
十四、进入作业场所前,必须成为很会打扫整理的人
收拾打扫是工作的最后一道程序,直接影响到下次工作的
展开,所以很重要。打扫整理并不仅仅是为了找这个东西方便,这还代表着一种态度,而且客户也能依此评定你是否专业。如果我们怀着感激之情,去做扫除工作,也能培养我们认真负责、不骄不躁的态度。
正确地执行上级的指示。人的立场有很多种,只有不断地思考自己所处的立场,才能够理解对方的意愿,进而明白自己该怎么做,然后付诸行动。《论语》记载,子路曰:“卫君待子而为政,子将奚先?”子曰:“必也正名乎!”子路曰:“有是哉,子之迂也!奚其正?”子曰:“野哉由也!君子于其所不知,盖阙如也。名不正则言不顺,言不顺则事不成。就是孔子要到卫国为政,子路问他最先做什么,
孔子说必须“必也正名乎”,子路觉得没这个必要。孔子表示名不正则言不顺,言不顺政令就很难施行。所以我们需要弄清楚自己所处的立场,明白自己的职责,然后尽责去完成它。
十六、进入作业场所前,必须成为能够积极思考的人
我们在迈向未来的道路上,总会遇到各种各样的难题,我们要相信那些困难的出现,是为了提升我们个人的能力而出现的挑战。对那些自认为无能为力的人,苦难的磨炼,是要帮助他相信自己的基因,因为每个人都是带着某种能力的基因诞生的。
为什么这么说呢?往前数十代到约300年前,会有1024位祖先,这其中只要少了一人,就不会有现在的自己。换言之,活在当下的每个人身上,都带着决定运气和才能的基因。所以,如果你想发挥自己最大的潜能,那么无论什么时候,都要保持明朗快活、勇往直前的态度,让自己不断地获得成长。
十七、进入作业场所前,必须成为懂得感恩的人
心怀感激,是工匠的基础。要感谢别人就要大声说出口,不
然对方也不知道。感谢父母、感谢孩子,感谢师父和前辈······感谢的话,会让周围的人感到温暖。只有懂得感恩,你
的人格才能获得成长。即使遭遇挫折,感恩也能让我们变得谦虚。无论最后的发展是好是坏,能对所有事物心怀感恩的人,
就是能够学到很多东西、持续成长的人。
十八、进入作业场所前,必须成为注重仪容的人
注重仪容仪表,是作为社会人士最基本的礼仪。身为工匠,
把自己从头到尾整理得干净、整齐之后再去作业场所十分重要,这不仅代表着对他人的尊重,而且本质是对自己的尊重。“秋山木工”的工匠和学员,每个人都穿着统一的工作服,胸前
绣着自己的工房名和自己的姓名。而且每次去拜访客户的时候,必须准备一双白袜子,在进门时换上。这也是为了让客户
心情愉快地接纳这些工匠,而工匠们也因醒目的白色袜子而
减少脚部受伤的可能,从而能更自信且安全地投入工作。
十九、进入作业场所前,必须成为乐于助人的人
所谓“助人”,是指在看出对方需要什么之后,预先采取行动,
提供对方需要的帮助。当别人叫你时,你才采取行动,是下下策;别人做什么,你也跟着做,是中策;
不等别人叫你,你就能提前意识到并采取行动的是上上策。“助人”,就是为了让工作顺利进行。如果想做到这一点,就应该抢在前辈之前、抢在顾客之前,而且要及时、迅速。
二十、进入作业场所前,必须成为能够熟练使用工具的人如果善用工具能够达到如臂使指的境界,那么优秀的作品自然指日可期。但要达到善用工具的境界,需要工匠不停地训练,而且要不断突破你的舒适区,只有简单重复劳动是很难精进的。
二十一、进入作业场所前,必须成为能够做好自我介绍的人
所谓的自我介绍,其实也就是重新认识自己。同时,向对方展示你的长处,并讲述你的个人目标,勾勒你未来的远景,让他人知道你的价值观,鞭策你朝梦想努力,即使遇到苦难也不退缩。
二十二、进入作业场所前,必须成为能够拥有“自豪”的人对一名工匠来说,学会“自豪”是很重要的。向客户交货时,一定要夸夸自己制作的家具。例如:家具是使用××地方产的××木材,为了让家具和摆放空间协调,我们花费了不少心思。尽量使用简单、易懂的语言,让客户能感受你的喜悦和自豪,打动客户的心,让客户感动。当你跟所有人分享这么一个自豪时,你所做的工作就一定能够获得别人的尊重。
二十三、进入作业场所前,必须成为能够好好发表意见的人
要做一个“自豪”的人,必须成为能够好好发表意见的人,就是要经常分享各种想法,以便创造出更好地作品。在工作中,
很多人为了避免人际关系上的风波和纠纷,总是抱着无所谓的态度,这样既学不到东西,也无法获得成长。只有大家就一件事发表意见探讨时,每个人都可以说出“如果是我的话,我会怎么做·····”的话,即使被嘲笑也不会太在意,只有坦率地说出自己的意见,与他人分享各自的想法,自己才会不断成长。
二十四、进入作业场所前,必须成为勤写书信的人
表达感谢的言语,能够让对方的心情变好,也能获得对方的好感。而通过自己的文字表达感激之情,更能准确、深刻地传达自己的想法。我们只需用认真的态度去写,不需要华丽的辞藻,不需要繁文缛节的格式,写出自己想说的话,让文字带着你的真实情感,发挥它的魅力,这会比千篇一律的问候,更能打动人心。
二十五、进入作业场所前,必须成为乐意打扫厕所的人
只要我们活着,每天都要使用心灵和厕所。世人只知心灵高洁,厕所污臭,唯不知高洁可以从污臭而来,通过洗刷最脏的场所,也能磨炼自己的心志,拥有美丽的心灵,而这正是秋山木工的行为准则。对工匠而言,只有美丽的心灵,才能做出美丽的东西。只有扬善去恶,才能愈来愈接近一流。
二十六、进入作业场所前,必须成为善于打电话的人
愉快地接听电话,是对每个社会人士的基本要求。它要求在看不见对方的情况下,能够简洁、易懂地表达自己。同时,
保持声音清亮、快乐。在对话的过程中,必须避免使用模糊的字眼,而且回答一定要具体、简单易懂,礼貌周到。
二十七、进入作业场所前,必须成为吃饭速度快的人
工匠是一个集体名词,如果不集体行动就无法展开工作,所以工作和吃饭都要在一起,只要有一个人吃饭慢了,就会影响所有人的工作。所以,必须成为吃饭速度快的人,这也是对他人的尊敬。因此,控制吃饭时间,也是培养一流匠人的重要训练。
二十八、进入作业场所前,必须成为花钱谨慎的人
秋山利辉说:“趁年轻时流汗学会的东西,将成为一生的财富。”换言之,习得一门技术,就如同拥有许多金钱,明白了这个道理,就懂得如何花钱来促使自己成长。
想成为一流的工匠,就必须全力以赴接受训练,哪怕再辛苦,也要坚持到底。要知道,现在的努力,可以帮助自己习得一生受用的技术,所以这也是对自己未来的一笔投资。
二十九、进入作业场所前,必须成为“会打算盘”的人
“读书、写字、打算盘”,是匠人的三大基本功。要做到快速、有秩序地处理工作就必须具备心算的能力,一流的工匠针对客户的订单,能够迅速算出需要的材料、时间、人工等,也能制造出让客户满意的产品。此外,“会打算盘”意味着能遇事不放弃、手指灵活、集中力强、身体和大脑均能保持全速运转等。换言之,这也掌握了一流匠人所必须的正确性、耐心、缜
密性等能力,因此能成为可在瞬间做出正确判断、理解力强的优秀工匠。
三十、进入作业场所前,必须成为能够撰写简要工作报告的人
“秋山木工”的学徒经常在素描本上,写一天的工作总结报告。报告中有成功的记录,也有失败的记录。前辈看完后,会在报告上写评语,通过这种文字交流,就能明白自己为什么会失败。当一本工作报告写完后寄给家人或恩师,请他们在报告书上写下想说的话再寄回来。当学徒们意识到周围所有人都支持自己的时候,必然会产生感激之情,有了感情之情,他们就朝一流匠人更迈进了一步。
“匠人精神”适用于各个行业的从业者,无论在哪个行业,要想成为一流的人才,都需要发挥自己的潜能,在精神和身体两方面打好扎实的基础,积累知识,不断进步。学习匠人精神,在自己的工作岗位上,勇往直前。
一流匠人的成长之路
成为一流工匠的三个阶段
要想成为一流工匠,必须经历“守破离”三个阶段。所谓“守破离”正是奠基于师徒关系,通往一流的道路。
首先,是“守”。就是跟从师父学习,模仿作为工匠所具备的一切要素,忠实、全力地吸收师父所传授的知识。
其次,是“破”。就是全部吸收师父传授的知识,形成坚实的基础,然后在师父的形式中加入自己的想法。
最后,是“离”。指的是从师父那里脱离出来,开创自己新境界的阶段,就像在“秋山木工”,工匠从第九年开始独立,寻求新的突破。
除了老师的引导,父母的支持也有着至关重要的作用,所以父母必须要有坚定的信念。在“秋山木工”的工匠培养上,学徒必须在素描本上写报告,总结当天的工作内容和需要反省的地方,当素描本写完后,就会寄给学徒的家人或老师。父母为了替自己的孩子加油打气,会努力地写上自己的鼓励。当一个人被周围的人如此期待时,自然就不会轻言放弃;所以,让家人和老师都参与进来,才能培养出独当一面的匠人。
进入作业场所前，必须成为有时间观念的人，明白自身立场就是要在工作中对自己有准确的定位。
精心整理 匠人精神 荐语 质——沉着坚持、精益求精的心性！ 本书《匠人精神》是日本木工业传奇秋山利辉的大作，其创立的“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。秋山先生强调“先德行，后技能”、
“己成，则物成”的大道，这与我们的传统精神莫不蕴合。秋山先生创立了一套一流人才的育成法则——“匠人须知30条”，有效磨炼心性和品格，唤醒我们体内的一流精神，为天命而活。 ?一流的匠人，必有一流的心性 我们古先贤认为“君子务本，本立而道生”，那么，什么是君子的“本”呢？一是：发心。就是解决“为何？”，二是：愿力。解决“如何？”，即对自己发心去做的正确事情，如何能无怨无悔地坚持。发心怎么教？秋山利辉先生的方法直溯人伦本源：磨炼心性，以孝育人。这与中国五千年精神传承的主要核心“孝道，师道”如出一辙。
为了把年轻学徒培养成一流工匠，“秋山木工”制订了一套长达八年的独特人才培养制度，培养学徒正确的生活态度、基本训练、工作规划、知识和技术等，他的弟子中已有50余人成为了日本的着名工匠。相比他的木工作品，他培养人的作品”的方式、方法，才更受社会各界的青睐！ 以出师，将秋山技艺和精神发扬光大。 学徒制如何提升心性
只要反复练习，任何人都能掌握一门技术，但心性却的修炼却很难，而学徒制能够弥补这一缺憾。 每个人都拥有成为一流人才的潜质，同时也需要有名师的指点和指引。秋山利辉告 1.不能正确、完整地进行自我介绍者不予录取。 2. 被秋山学校录取的学徒，无论男女一律留光头。
??? 剃光头是为了让学徒们下定决心，全身心地投入学校当中，如果决心不够，可能就无法坚持到底。 3. 禁止使用手机，只许书信联系。 6. 研修期间，绝对禁止谈恋爱。 ??? 恋爱过的人大概都能明白那种精神恍惚、思之如狂的情感，让人无法心无旁骛、专心学习。
我们这个时代需要什么样的精神？ 一家伟大的企业必须有一种精神指引，一家受人尊敬的企业必须要有一种精神捍卫。匠人精神是这个时代的宝贵财富。 让我们一起传播匠人精神、实践匠人精神，让更多的企业、更多的员工因为匠人精神创造出更多的价值，从而实现企业的持续发展，个人的升职加薪。 匠人精神需要在年青一代中推广开来，它应该融入每一个人心中。 企业能够持续发展、屹立不倒靠的正是管理者和员工的勤奋专注、不断创新，以及良好的服务。这是一种匠人精神。匠人精神就是对工作的执着，对所生产的产品的精雕细琢、精益求精。 今天，中国在政治、经济、文化和科技等各方面高速发展的同时，也面临着前所未有的挑战和问题，这就需要各行各业用匠人的创新性思维和全新的技术、方法来解决问题。缺乏匠人精神的企业会让自己的生存发展变得异常艰难，也会让自己的基业毁于一旦，所以，在能源日益减少的今天，不管是企业还是个人都需要学习匠人精神，这也是企业和个人生存和发展的必备素质。 对待工作严谨、认真，毫无懈怠，不仅可以带来经济收入的富足和稳定，也使人从工作的细节中体会工作的价值和人生的意义。一个人只有不迷失于物质表象的舒适和安逸，内心笃定地去追求渴望的梦想，并贯彻以坚定的执行力，他才会离一流越来越近。 本书通过古今中外大量事例验证说明匠人精神的重要性、时代性，特别是在山寨泛滥、盗版猖獗的今天，匠人精神对于提振企业精神，攻克制造业难题尤为重要。此外，个人的健康成长、持续发展，也离不开匠人精神，把匠人精神熔铸在灵魂里，从而在所在行业脱颖而出。 对匠人精神好的诠释：摆脱了急功近利的心态，对待工作不懈不怠，严谨和认真，赢得自己的劳动成果所得；也使人从工作的细节中，体会工作的价值和人生的意义。 Chapter1 匠人精神，源自对生活的极致追求 在平凡的生活中注入情怀 匠人是从日常生活中修行而来的 卓越的匠人只是朴素中的坚持 转变心性，才能更好地生活 在修炼中体悟生命的正道 精进，把每一个当下做到极致 Chapter2 匠人们对事物的热爱，远胜于它所带来的回报 工作不仅为赚钱，也是快乐和幸福所在 放下功利心与浮躁心，找到内心所爱
匠人精神三十条 匠人精神三十条，是一位名叫秋山利辉的一流匠人所着作，他非常重视人才品格的培养和心理建设，专注於磨砺心性和品格。不仅是要培养技术优秀，会做事的工匠，而是要培养会好好做事的一流匠人。一流的匠人，人品比技术更重要，这三十条包含了工作的基本要求、态度、心理准备、意识、技术等。礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚，这些都是做人最重要的事。 如果抱着「我只做我薪水份内的事」或尽量轻松获得成果这种省事想法话，就不会拥有真正实力。即使看似绕了远路，但如果能够忍耐、专心修业、并因此培养出一流的心性和专业技术。 在每天的修业中，要积极主动地要拿出101%的气力，始终以101%的心态来面对和检讨自己的工作，持续做有益的事情，要不断的积累经验，保持开朗的心境，关心周围的人。由於人的天性使然，人的精神是不断的松懈的，每个人都希望过得轻松、愉快，所以每天的修业是必须的，只有战胜自我，每天付出努力，就可以提升自己的心性，无论走到哪里都可以实现真正的自我。 进入工作场所前： 1 必须学会打招呼 1.1 好的打招呼的方式是要让人由衷微笑，积极的与人打招呼，可以活跃周围的空气。 2 必须学会联络、报告、协商 2.1 资讯共享，能够让自己和周围的人都顺利进行工作，也能让大家放心。 3 必须是一个开朗的人 3.1 一个人始终保持开朗，乐观的心情，他的周围也会变得明亮、愉快起来，人们都能向身边聚集，订单也就自然来了。 4 必须成为不会让周围的人变焦躁的人 4.1 透过感受现场的气氛，站在别人的立场来考虑问题，并且如实付注行动，也能提升自己的品格。 5 必须要能够正确听懂别人说的话 5.1 正确理解指令内容，如实执行，也能提升自己的品性。 6 必须先是和蔼可亲、好相处的人
匠人精神是日本制造业的灵魂，而这正是中国绝大部分制造业所缺乏的(本文只针对企业管理领域，不涉及政治范畴）。 羊年春节，日本的百货商场生意格外火爆。中国游客几乎将店内的电饭锅买断了货。好多中国人都把日本电子产品买来当礼品相送。这样的集体行为除了让日本人感叹中国人惊人的购买力，无疑更是对中国制造的莫大讽刺。 同类电器，日本制造与中国制造的差距真有如此之大吗？据美的电器的工程师证实：“日本电饭煲的内胆在材料上有很大的创新，煮出来的米饭粒粒晶莹，不会黏糊。而这样的技术，我们尚未实现！”中国缺人才吗？不缺！中国人不聪明吗？不是，中国人太聪明了，但很多未真正用在专业技术的研究制造上。 众所周知，支撑日本制造走向领先的源动力即是匠人精神。用日本人自己的话说就是“追求自己手艺的进步，并对此持有自信，不因金钱和时间的制约扭曲自己的意志或做出妥协，只做自己能够认可的工作。一旦接手，就算完全弃利益于不顾，也要使出浑身解数完成。” 与日本制造坚定信仰的“匠人精神”不同，中国制造业普遍缺乏这种沉下心来钻研本业的态度，而是抱着浮躁的心态寻求速成的捷径，比如盛行的互联网思维。不少中国制造业企业家将互联网思维视为救命稻草，能够在营销上带来颠覆性的变化，而把像匠人一样追求产品品质的精神抛在脑后。这样的本末倒置使得中国制造已经迷失在互联网思维的泥沼之中。 其实大道相通，新兴的互联网思维与古老的匠人精神，落脚点是用极致的产品满足用户的需求。最能代表中国互联网思维的雷军曾提出了七字决“专注、极致、口碑、快”而其中的前六字正是匠人精神的核心。 说到专注，则不得不提全球最古老的家族企业“金刚组”，这家成立于公元578年的日本公司至今从创立至今一直致力于寺庙的建设与维修，正是专注让金刚组做到了基业长青。同样，日本手工制造也在匠人们的专注态度下保持着年轻的生命力，秋田县大馆市一家传统老店"栗久"200多年来一直专注于木质便当盒的制作，其精湛的技艺得到了日本主妇们的一致肯定。 专注的目的就是要将产品做到极致。而所谓极致也是一种自己与自己较劲的过程，永远行走在不满足产品现状，追求人独一无二的路上。三菱电器在研制一款新型电饭锅的时候，就邀请了3000人在全日本寿司店进行品尝，找到了最适应日本人口感的米，再通过投入大量的时间与精力研究此种米粒的烹制过程，最终
匠人精神：一生专注做一事 近年以来，特别是近一段时间，各大媒体刊发了很多关于匠人精神与质量方面的报道及评论，在社会引起很大反响。这些报道和文章中的一些观点，对于“中国制造”向“中国质造”升级转变，对于更好地开展质量工作，均有一定的启发意义。耐科科技特意开辟“匠人精神”读书活动。 全球寿命超过200年的企业（截至2013年），日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么长寿企业扎堆这些国家，是一种偶然吗？它们长寿的秘诀是什么呢？答案就是：他们都在传承着一种精神——匠人精神。 “匠人精神”就是对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。 “匠人”是技艺精湛的人，在欧洲，德国的学徒传统培养了最优秀的匠人、瑞士的顶级名表都是匠人将一个零件一个零件打磨而成的。匠人精神，就是追求极致的精神，是对专业的专注精神。 匠人精神并不是舶来品，《庄子》中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。 庖丁解牛的故事告诉我们一个道理，做任何事要做到心到、神到、就能达到登峰造极、出神入化的境界。 在阅读完本书后，我觉得“打工的状态并不可怕，打工的心态很可怕”这一观念如饮醍醐。所以，我呼吁： 1、年轻的小伙伴们，请戒除内心的功利心，浮躁心，脚踏实地
的去做一件事;不要再大费力气去寻找什么成长捷径了，立足岗位，把自己当下的做好了，捷径就来了; 2、请那打算混日子的小伙伴们，赶快清醒过来。不要觉得自己在给别人打工，如果你混十年就算公司损失百万，那这点钱对公司来说又算什么呢?而这十年对我们来说，那就是生命! 年轻的朋友，我们对美好前景要敢大胆的去憧憬，我们也要按捺住内心的焦躁、忧郁、惶恐；我们要用一种执着、精益求精的工匠态度积极的面对工作，将工作中的任务当做工艺品去雕琢，相信工作、生活会因此而变得更加充实和美丽。
教师“匠人精神”读书心得 作为一名教师，“匠心”可以让孩子们莞尔一笑，学习瞬间变得幸福而快乐；能使枯燥的知识立刻展现神奇，终身难忘；更会令师生的交流，欢快顺畅，水乳交融。“匠心”应该是每个教师的职业意识。 人的一生要处理好三种关系，即人和物的关系，人与人的关系以及人与自己内心的关系。人的内心简单了就会快乐，专一了就会强大。内心的强大才是真正的强大。“匠心”就是简单的心做简单的事。作为教师不能太复杂，太繁琐，太神秘，应当多一点“留白”，让学生轻松一点，对一点自主选择，让学生有兴趣一点，多一点宽容悦纳，让学生自信一些。 “用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的职责感和正确的思维方式。态度决定一切。 德胜洋楼聂圣哲说：当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干)，那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好；只有充满激情的时候，才有可能把工作做得出色。所以我们的程序化工作要执行，同时还要唤起自己对本职工作的热情。被动地执行程序，也就是完成任务而已。只
有充满热情地去工作，才会取得完美的成果。当教师热爱自己的教育事业时，充满激情的去工作，一定可以成为一个学生爱戴，领导赏识的好老师。 匠人精神这本书扉页上的第一句话，一直警示着我：“工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福，活在当下，强在内心；打工者焦躁、忧郁、惶恐，永远为看不清的明天奔忙，外表强悍，内心空虚。”在当今这个浮躁的社会里，如果教师不是打工者心态，都拥有匠人的心态，相信我们的教育事业会蓬勃发展，我们的孩子在校园生活中更加的美好，充实，丰盈。
工匠精神之《匠人须知30条》 一流的匠人，人品比技术更重要。即，对一个人品格的重视，远高于对其的技术要求。 匠人须知 1. 进入作业场所前，必须先学会打招呼。 匠人须知 2. 进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商。 匠人须知 3. 进入作业场所前，必须先是一个开朗的人。 匠人须知 4. 进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人。匠人须知 5. 进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话。 匠人须知 6. 进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人。 匠人须知7. 进入作业场所前，必须成为有责任心的人。 匠人须知8. 进入作业场所前，必须成为能够好好响应的人。 匠人须知9. 进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人。 匠人须知10. 进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人。 匠人须知11. 进入作业场所前，必须成为执着的人。 匠人须知12. 进入作业场所前，必须成为有时间观念的人。 匠人须知13. 进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人。匠人须知14. 进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人。 匠人须知15. 进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人。 匠人须知16. 进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人。 匠人须知17. 进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人。 匠人须知18. 进入作业场所前，必须成为注重仪容的人。 匠人须知19. 进入作业场所前，必须成为乐于助人的人。 匠人须知20. 进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人。 匠人须知21. 进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人。 匠人须知22. 进入作业场所前，必须成为能够拥有“自慢”的人。 匠人须知23. 进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人。 匠人须知24. 进入作业场所前，必须成为勤写书信的人。 匠人须知25. 进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人。 匠人须知26. 进入作业场所前，必须成为善于打电话的人。 匠人须知27. 进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人。 匠人须知28. 进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人。 匠人须知29. 进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人。 匠人须知30. 进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人。
日本的艺术匠人精神：须知30条 秋山学校《匠人须知30条》 00. 一流的匠人，人品比技术更重要。即，对一个人品格的重视，远高于对其的技术要求。 01. 进入作业场所前，必须先学会打招呼。 02. 进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商。 03. 进入作业场所前，必须先是一个开朗的人。 04. 进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人。 05. 进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话。 06. 进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人。 07. 进入作业场所前，必须成为有责任心的人。 08. 进入作业场所前，必须成为能够好好响应的人。 09. 进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人。 10. 进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人。 11. 进入作业场所前，必须成为执着的人。 12. 进入作业场所前，必须成为有时间观念的人。
13. 进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人。 14. 进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人。 15. 进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人。 16. 进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人。 17. 进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人。 18. 进入作业场所前，必须成为注重仪容的人。 19. 进入作业场所前，必须成为乐于助人的人。 20. 进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人。 21. 进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人。 22. 进入作业场所前，必须成为能够拥有“自慢”的人。 23. 进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人。 24. 进入作业场所前，必须成为勤写书信的人。 25. 进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人。 26. 进入作业场所前，必须成为善于打电话的人。 27. 进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人。 28. 进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人。
《匠人精神》读后感 《匠人精神》，秋山利辉，初听此书时，因为没有深入去体会，所以觉得似乎并不是很深奥，今晚，当我再次静下心来，细细重听此书时，书中直奔主题的每一个故事，让我感觉受益匪浅。 此书的重要核心为一个“孝”字，书中秋山先生通过列举“秋山木工”的“匠人须知30条”，深入阐明了其心目中一流人才培养的核心“孝”，即培养一个人的品格比培养其技术更为重要。秋山先生是以95%教人，5%教技术，因为在他看来“一流的匠人，人品比技术更重要”。一个人，首先，要有一个好的心性，才能养成体内一流的精神，从而练就一流的技术。正所谓，先学会做人，再学会做事，最后才能做好事。在秋山木工学习的8年时间，秋山先生不仅磨练学生们的技术，更是锤炼了他们的人品。如果一个人的品德不行，再好的技术，也是难以服众。所以，不管是在以“孝”治天下的古代，还是在喧器、物欲横流的当今社会，无论我们从事何种事业，都希望不要忘记本心，因为，当你有这么一份孝心的时候，你才会做到敬天爱人，才能做好身边的每一件事。当然，如果公司里的每会员工都能做到这一点，企业必能成为行业中的皎皎者。 秋山先生在创立“秋山木工”的第13年，他制定了“匠人须知30条”，这也是秋山先生对“秋山工匠”所有学徒，8年学习生涯的要求。匠人须知30条，每一条开头都是“进入作业场所前，必须成为……人”，这正是秋山先生教育工房学徒为人的基本道理，也正好呼应了他一直崇尚的：品德比技术更重要。 “进入作业场所前，必须先学会打招呼”。这条须知不禁让我联想到公司组织的早晨鞠躬礼，公司不正是运用了匠人须知30条中的第一条吗，目的也是为了培养员工自身素养，自信心，以及克服羞怯的心理障碍，如果一个人，连最简单的打招呼都不会，又如何与客户、同事作交流，如果没有足够的自信，在客户面前唯唯诺诺，又如何能赢得客户的肯定与信赖。 “进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商”，这条须知是我们职场上一个最基本素质。在工作中，遇到无法解决的问题，或者需要联络、报告其它部门协商的，需要先联络，不可任意作自我判断、解决。众观所有企业，任何一个公司的发展与壮大，都不会只是闭门造车，沟通协商，必不可少。 “进入作业场所前，必须先成为不会让周围的人变得焦躁的人”。如果一个人习惯以自我为中心，不会考虑别人的感受，不站在对方立场想问题，像这种人，只会让周围的人变得焦躁，更不用说他会好好的为公司为客户服务，若是如此，又如何能拥有一流技术，成为对公司有用的人才。所以，在工作中，习惯站在对方的立场去考虑问题，是一个人品德的提升。 日常中每个人，都希望自己能有一个好的工作环境及生活场所，所以秋山先生在匠人须知30条里，容入了“进入工作场所前，必须先是和谒可亲，好相处的人”。和谒可亲，让人觉得平易近人，好相处。新员工与老员工亲，上属与下属亲，体现团队凝聚力，因为有好的工作氛围，才能让人更好更投入到自己的工作中。 好的工作氛围重要，每个人的责任心也非常重要。秋山先生要求他的学生们“进入工作场所前，必须先成为有责任心的人”。何为责任心，就是遇到问题，勇于直面解决，而不是一味的逃避。尤其是细小的问题，更不能含糊。因为细节可以决定成败，小问题，也会变成大错。如果身边有人出错，也要勇于指出，甚至也当作自己
匠人精神：匠人须知30条法则 秋山学校《匠人须知30条》 一流的匠人，人品比技术更重要。即，对一个人品格的重视，远高于对其的技术要求。 01. 进入作业场所前，必须先学会打招呼。 02. 进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商。 03. 进入作业场所前，必须先是一个开朗的人。 04. 进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人。 05. 进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话。 06. 进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人。 07. 进入作业场所前，必须成为有责任心的人。 08. 进入作业场所前，必须成为能够好好响应的人。 09. 进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人。 10. 进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人。 11. 进入作业场所前，必须成为执着的人。 12. 进入作业场所前，必须成为有时间观念的人。
13. 进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人。 14. 进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人。 15. 进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人。 16. 进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人。 17. 进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人。 18. 进入作业场所前，必须成为注重仪容的人。 19. 进入作业场所前，必须成为乐于助人的人。 20. 进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人。 21. 进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人。 22. 进入作业场所前，必须成为能够拥有“自慢”的人。 23. 进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人。 24. 进入作业场所前，必须成为勤写书信的人。 25. 进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人。 26. 进入作业场所前，必须成为善于打电话的人。 27. 进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人。 28. 进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人。 29. 进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人。 30. 进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人。 “学徒一律留寸头，禁止用手机” 这本名为《匠人精神——一流人才育成的30条法则》共140页，前言后记之外就是正文的“匠人须知30条”，诸如进入作业场所前，必须学会打招呼，学会打联络、报告、协商，
匠人精神员工的读书笔记5篇 匠人精神员工的读书笔记范文(1) 《匠人精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅了：粗看;可是很多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：用智慧驾驭自我的情绪，先处理心境，再处理事情，敬业会让自我变得出类拔萃，才能实现自我价值。 并不是每个人都喜欢本职工作，每一天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的手尾等着你来跟…… 作为一个海大工作三年的我，首先上述情景我亲身体会过：认为这可是就是一份工作，无论我是否认真对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样不明白。可是时间久了，你会发现，这种心态令自我心境严重压抑，真的觉得自我很老很老了……经过这本书己受益匪浅，真的理解了许多，找到了自我工作的定位：做一个善良坦诚的人，因为仅有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好;明白了即使不
能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，永远坚持初学者的心态，才能坚持自我心态年轻，心境愉悦;把化验结果和化验室管理做好了，才是对自我和别人负责，敬业会让自我变得出类拔萃。仅有找准了自我的工作定位，才能引导自我向价值型员工进化，才能实现自我价值。 《匠人精神》这本书告诉我们，实现自我价值，首先要找准自我的工作定位，乐于做。 德胜洋楼聂圣哲说：当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干)，那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好;仅有充满活力的时候，才有可能把工作做得出色。所以我们的程序化工作要执行，同时还要唤起自我对本职工作的热情。被动地执行程序，也就是完成任务而已。仅有充满热情地去工作，才会取得完美的成果。 也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不明白要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系，那就大错特错了。品管工作重质，向来要求对工作的认真、严谨，原则性强，化验室更是如此。化验结果和化验工作的质量直接关系着原料及成品的质量。
“匠人精神”是一种信仰 “匠人精神”是一种信仰 文|中国新闻周刊 微信公号：百万庄的小星星去年春节，中国游客“从日本买回马桶盖现象”曾引发热议，人们反思为何能让神九上天，却造不出一只智能马桶盖。有人说，日本的马桶盖本来就是中国代工的，中国制造也行。一年之后，媒体曝光称，国内智能马桶盖产量激增，但要小心烧屁股。今年春节，马伊琍吐槽国内机场母婴室形同虚设获网友“怒赞”：马伊琍 讲述了在机场为小女儿换尿布时，由于母婴室设置问题遭遇尴尬的经历，呼吁按标准建立母婴室。母婴室怎样才能“从有到精”?尽管，目前对母婴室设置没有国际统一标准，但必备的设施应该齐全。有网友爆料，日本母婴室甚至提供温水洗手，母婴室喂奶的地方和换尿不湿的地方是分开的，等等。以上两件小事阐释了什么叫“细节决定成败”，从小小的马桶 盖到母婴室，不在乎有没有，在乎是否“用心”。当我们高呼 要从中国制造向中国“智”造跃升时，却忽略了中国制造或中 国服务的品质提升。简言之，时代需要一种“匠人精神”，以一种做人做事敬天畏人的态度，对抗日渐炽热的浮躁之风。不少媒体报道、游客也见识了日本匠人对于自己的手艺要求之苛刻，并为此不厌其烦、不惜代价但求做到精益求精的职
业精神。其实，翻开历史，打开《天工开物》这部“中国17 世纪的工艺百科全书”，精益制造的中国就在眼前。中国有着五千年的灿烂文明，除了诸子百家、唐诗宋词以外，赵州桥、苏州园林、丝绸、景泰蓝、青花瓷……都体现了中华文明的精粹，而它们的创造者，就是无数知名或不知名的工匠，“不风魔，不成活”就是他们的职业精神。当前，中国企业对所谓“精益生产”“六西格玛”已是耳熟能详，只是多年以来，中国企业只注重优化企业流程、管理系统化，更关注如何与客户建立良好的关系，却恰恰忽视了精益的灵魂——工匠精神。精良产品或服务来自精良的职业锻炼和职业伦理。我们一味高呼拥抱创新，有时候却忘记了“创旧”的必要前提，旧 东西做不好做不精，何言创新?股市涨跌，人心浮动，其中 不乏“工业4.0”“互联网”等概念股。必须指出，振兴中国经济，没有匠人精神，所谓创新只是空中楼阁、无本之木。迎接工业自动化、互联网革命、产业升级换代，不能忘本，本立而道生。“匠人精神”，宽泛而言，是指对工作、事业 的精益求精的态度，是把工作或一件事情、一门手艺当作信仰的追求。它并不局限于制造领域或手艺行当，而关键在“精神”二字。《匠人精神》 的作者秋山利辉对此作了很好的概括：“一流的匠人，人品比技术更重要，有一流的心性，必有一流的技术。”当前，互联网时代追求速成和兑现，不少企业热衷于“上市圈钱”，
匠人精神》书籍有感 吴逵 题记 人，活着，目的只有两个：工作与生活。这两者，必须有一个要先行在成长的路上。 阅读了《匠人精神》一书，结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求！ 五月，一波生产小高峰已经来临。目前，整个制造部也都沉浸在浓厚的“工匠”文化氛围里，走进生产车间，你会看到到处贴有制造部“寻找我心目中的工匠”活动的横幅。如：“工匠，从尊重一事无成，毫无成就的自己开始！”、“简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。”等等。是的，这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和规范。 “工匠”活动从4月初启动，到目前的有感征文，这一路走来，让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与认识，同时，树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念；让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增强自身责任感和工作使命感。 人，为什么要追求“匠人精神”？为什么要有“工匠”一样的精神？ 有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊！每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”！主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评选优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他PK的就是整个通信行业之间的竞争与较量。 有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司发展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今天么？一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员，天天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢？ 有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场持久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。现在的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。大家想想，为什么我们都愿意去买德国的手表？去买日本的马桶盖？就是因为他们所作出的产品质量过硬！其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。 岗位没有高低，职位不分贫贱，一个小小的螺丝钉工也能把事情做到极致。装配、焊接、物料、测试、维修、检验等等，各岗位都涌现出了一批“英雄”，一批“工匠”。他（她）们的“工匠精神”值得学习与传承。 人，活着，工作与生活，必须有一个要先行在成长的路上。只要我们发扬工匠的精神，努力工作，我们就能将生活过上我们所想要的样子。 这次的“寻找工匠”活动深深感染着我，《匠人精神》书籍深深鼓舞着我，身边的工匠也时刻鞭策、激励着我。“工匠”的选拔是持续不断的，是永久的，是每位员工应该追求的东西，让我们一起从现在立马行动起来吧！秉承着刻苦钻研、精益求精、心无旁骛的工匠精神，“工匠”离我们也就真的不再遥远…… 当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候，几乎是一气呵成看过了这一部著作，似乎它并不深奥,但中间的故事直入主题，顿时让我明白了许多。 我不仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作，需要的是什么，一开始我
读匠人精神有感 读匠人精神有感 题记 人，活着，目的只有两个：工作与生活。这两者，必须有一个要先行在成长的路上。 阅读了《匠人精神》一书，结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求！ 五月，一波生产小高峰已经来临。目前，整个制造部也都沉浸在浓厚的“工匠”文化氛围里，走进生产车间，你会看到到处贴有制造部“寻找我心目中的工匠”活动的横幅。如：“工匠，从尊重一事无成，毫无成就的自己开始！”、“简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。”等等。是的，这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和规范。 “工匠”活动从4月初启动，到目前的有感征文，这一路走来，让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与认识，同时，树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念；让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增强自身责任感和工作使命感。 人，为什么要追求“匠人精神”？为什么要有“工匠”一样的精神？ 有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊！每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”！主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评选优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他pk的就是整个通信行业之间的竞争与较量。 有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司发展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今天么？一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员，天天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢？ 有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场持久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。现在的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。大家想想，为什么我们都愿意去买德国的手表？去买日本的马桶盖？就是因为他们所作出的产品质量过硬！其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。
匠人匠心中国梦演讲稿 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 匠人匠心中国梦演讲稿篇一各位尊敬的领导，同事们： 大家好! 什么是“工匠精神”?“工匠精神”指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。“工匠精神”的核心在于专注。 巴菲特把他的成功归结为“专注”。专注是对于专业精益求精的追求，正是由于专注，才成就了托马斯-;爱迪生这个美国历史上最伟大的发明家;正是由于专注，才诞生了沃尔特-;迪斯尼这位享誉世界的动画片之父;正是由于专注，才让大家认识了美国灵魂乐教父詹姆斯-;布朗。 建设临空经济强市，要把全部精力和所有智慧聚集到重质量、提效率、促生产上，心无杂念、全神贯注地朝着这个方向，凝心聚力，目标如一。干事创业绝不能为了追求规模和速度而满足于“差不多”、“过得去”，要坚持高标准、严要求，把简单招数练到极致，将工作做出境界、做成精品。工作中难免会遇到困难和问题，一定要有滚石上山的勇气和气魄，善始善终、善做善成。 全市广大党员干部要大力发扬“工匠精神”，将精益求精、严谨、耐心、专注、坚持、敬业等精神，内化为个人内在的素质。各行各业、
各条战线都要秉持“工匠精神”，耐住寂寞、经住诱惑，不达目的、绝不放弃，推动我们的工作标准、质量、水平不断上层次，一步一个脚印、一年一个台阶，努力实现建设临空经济强市的奋斗目标。 我的演讲完毕，谢谢大家! 匠人匠心中国梦演讲稿篇二工匠精神应成青年气质“工匠精神”能在社会层面激起如此大的反响，不足为奇。一言以蔽之，躁动的心需要沉潜。风来了，猪都能上天，但要长久飞天，还得能御风而行，而这御风的本事，就得靠“工匠精神”了。 对于什么是“工匠精神”，千人有千解，但有两个核心元素不可或缺：精雕细刻、精益求精。放眼当下，真正创造时代传奇的企业家，身上也都有鲜明的“工匠精神”烙印。 日本以精细化工业闻名于世，追踪溯源，正是他们匠人文化的底子，正如日本大企业家稻盛和夫所言：“企业家要像匠人那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的“哭泣声“。”互联网时代，注重用户体验、提高用户黏合度仍是企业的核心工作，要让用户以拥有自己的产品为傲，靠的正是与众不同的那点沉潜功夫，或者说，“工匠精神”。 以“工匠精神”的角度来审视我们的日常生活，有些道理也便明了了。比如，同样从事一份工作，为什么有的人原地踏步，而有的人却得心应手，风生水起?所不同的，也许就是对工作的认知和对待工作的态度。显然，对具备“工匠精神”的人来说，工作不只是眼前的苟且，自有诗和远方。古人有句话叫“技近乎道”：技艺层面的不懈
《匠人精神》读书笔记 2020-07-07 品味完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，这时最关键的不能忘了哦。现在你是否对读书笔记一筹莫展呢？以下是小编为大家收集的《匠人精神》读书笔记范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 《匠人精神》读书笔记1 本书是适应时代的一本书，当下，“万众创业，大众创新”正在如火如荼的进行着，中国的年轻人有着无比高昂的创业热情。创业者是一个管理者，但这本书里所讲的匠人，并不是现代公司制度下的管理者，而是一个技术员工。现在貌似越来越多的人拿到了本科毕业文凭，毕业后都去从事脑力劳动，去做白领了。反而做为技术工人的蓝领现在有很大的缺口，工资也高，我其实很想有一技之长。也想去学木匠，还想去开火车，或者去做一个工程师，但我最后的路还是和大多数人一样，走进了一家公司，一点一点的磨练自己。 书中写的虽然是秋山木工工坊的带学徒的方法，但是里面的一些经验和做法也是值得所有想有一番成就的人学习的。每一件生活中看似微不足道的小事就值得用很多年去强调。比如和人打招呼、比如吃饭、比如和人说话该怎么回答，这些都是我们日常生活中习以为常的事情，可恰恰是这些习以为常的事情确实最应该注意的。 以前读过胡雪岩，知道了他也是从一个小学徒干起，学徒期间要为师父师娘倒夜壶，要没有怨言的去做好师父交代给他的每一件事。其实这样的带徒方法不止是秋山木工有，中国也有。只不过这些传统的行业在逐渐被机器大工业生产取代了，一个匠人在自己的专业技能上投入的时间、感情、精力在逐渐减少。很大一部分需要由手和心共同完成的事情逐步被机器取代了。现在到博物馆看一些展品也会经常感叹，独具匠心、能工巧匠、匠心独运等，可是机器生产出来的东西我们充其量也就感叹一下：窝草，这技术这么牛逼，等这技术普及了以后再也没人提起这牛逼的技术了。 其实对一项工作、对一个人、对待自己，是需要投入时间的，要坚信大器晚成这一信念。做事之前要学会做人，学会投入热情，学会担起责任，学会为自己的成果自豪、负责。 《匠人精神》这本书，不仅仅教会了我怎样做事，更教会了我怎样做人，去做一个富有激情、负有责任的人。《匠人精神》通篇没有讲怎样运用那些工具，也没讲做家具的具体细节，只是讲在进入作业场、进入工作前要做的一些心理上和心情上以及思想上的准备工作，这些工作要做到实处，做到融入血液中还真需要投入几年、十几年甚至几十年的时间，去不断的督促自己、要求自己。
《匠人精神》读后感5篇 用一生为代价去做一件事情，那是一种纯粹的伟大。用修行的价值观代替浮躁功利的工作观，才能让你的生命沉淀下来，才能让你拒绝身边无穷无尽的诱惑，才能抑制你的贪欲，才能让你专注、聚焦，才能让你把“简单的动作练到极致就是绝招”。下面是橙子收集的《匠人精神》读后感，欢迎阅读。 《匠人精神》读后感1 人，活着，目的只有两个：工作与生活。这两者，必须有一个要先行在成长的路上。 阅读了《匠人精神》一书，结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求！ 五月，一波生产小高峰已经来临。目前，整个制造部也都沉浸在浓厚的“工匠”文化氛围里，走进生产车间，你会看到到处贴有制造部“寻找我心目中的工匠”活动的横幅。如：“工匠，从尊重一事无成，毫无成就的自己开始！”、“简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。”等等。是的，这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和规范。 “工匠”活动从4月初启动，这一路走来，让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与认识，同时，树立了员工的严谨、精
益求精、追求极致的精神和信念；让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增强自身责任感和工作使命感。 人，为什么要追求“匠人精神”？为什么要有“工匠”一样的精神？ 有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊！每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”！主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评选优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他PK的就是整个通信行业之间的竞争与较量。 有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司发展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今天么？一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员，天天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢？ 有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场持久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。现在的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。大家想想，为什么我们都愿意去买德国的手表？去买日本的马桶盖？就是因为他们所作出的产品质量过硬！其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。 岗位没有高低，职位不分贫贱，一个小小的螺丝钉工也能把事情
《匠人精神》读后感8篇 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 导语：做事之前要学会做人，学会投入热情，学会担起责任，学会为自己的成果自豪、负责。下面是小编为你们整理的《匠人精神》读后感，希望你们能够喜欢。《匠人精神》读后感1 一提到匠人精神，很自然的想到德国与日本两个国家的工匠，做一事，事一生，将一件事用心做到极致。多数关于匠人精神的书籍，都会讲述传统工匠们的潜心之作，淡然执着的坚守。读者也很容易将匠人精神与淡漠名利、心无旁骛、潜心经营相联系。但是这些却也不是匠人精神的全部。《匠人精神》的作者王振华，利用这本书，汇集了古今中外具有匠人精神的人物事例，讲述他理解的不一样的匠人精神。 “匠人精神”被人们解释为，对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。很多人认为“匠人精神”与“创新”是相悖的，事实是这里两件事并不冲突，相反“创新”更多的来自于“匠人精神”的升华。 古往今来的创新无不是在一步步的精益求精的
基础上而来的，创新灵感并不是从天而降的苹果，亦不是置于路边等人捡拾糖果，它往往是经过万千磨砺而成的升华之作。文人们看到湛蓝天空飞鸟飞过，会感慨羡慕，甚至遐思“留连戏蝶时时舞，自在娇莺恰恰啼。”（杜甫《独步江畔寻芳》）万千诗句，以鸟为意，多不胜数。而匠人们看到飞鸟，却会思索，是否可以做出什么装置来，到时候人类也可以翱翔于天际。回溯几百年前，这可能被认为是匠人们的痴梦，各种方法都被确认失败。古往今来的多少失败积累，对飞翔之梦的执着，最终换来现在的飞翔。 其实“匠人精神”并不是舶来品，作者在书中也提到《庄子》中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。“庖丁为文惠君解牛，手之所触，肩之所倚，足之所履，膝之所踦，砉然响然，奏刀騞然，莫不中音。合于桑林之舞，乃中经首之会。”“庖丁”的这份游刃有余，却是经历万千摸索与尝试，最终所达到的境界。 这本《匠人精神》更像是一本事例集子，万千匠人所做之事，匠人精神所指之魂，无他人心性也。古之先贤认为，“成人之本，一曰：发心。二曰：愿力。”成大人成小人全看发心，成大事成小事都在愿力。所作无非是，淬炼心性，养成自己。《匠人精神》读后感2
关于“匠人匠心”的5个特质 人学习有三种途径，一种是从书上学习前人的知识，一种是向身边的人学习他们先进的地方，一种是从自己过去的经验和教训中学习。其中最重要的学习途径是向自己学习，越是开天辟地的创新突破，越无人可以学习，只能向自己学习。 匠人就是在不断重复的过程中向自己学习，不断精进，最终成为行业的顶尖。 “匠人匠心”包括积蓄能量“确认习惯”等5个特质。 在暗处积蓄能量 看了一篇关于非洲草原上的尖毛草的文章。文章说自然界中，有许多令人难以置信的奇迹发生，非洲草原上的尖毛草就是自然界的奇迹之一。 非洲的热带草原上，生长着一种尖毛草，在最初生长的半年时间里，它是草原上最矮的植物，炎热的太阳炙烤着大地，干旱使得它们只敢长出一寸。在那段时间里，草原上任何一种植物都比它高，都比它长得茂盛，让人们几乎忽略了它的存在。但半年过后，在雨水到来之际，尖毛草就像被施了魔法一样，以每天0.5米的速度向上疯长，三五天的时间它就长到2米的高度，成为非洲草原上最高的“草地之王”。
人们对尖毛草的生长现象感到非常难以理解，就开始探寻它生长的秘密。后来人们终于发现了尖毛草的生长规律，在最初的半年时间里，其实尖毛草也在长，只是不往上长，而往下长，长在根部，尖毛草的根部有时能长到28米长。在外界自然条件不具备时，尖毛草就默默无闻地在根部积聚营养和能量，一旦条件成熟了，就开始疯长，直至生长的速度让人瞠目结舌。 尖毛草的生长奇迹，从表象上看似乎一团迷雾，但当了解了它的生长过程时，就会豁然开朗。尖毛草之所以能够成为“草地之王”，是因为它已经付出了远远超过其他植物的“艰辛”和“寂寞”。 一年12个月里，它用6个月的时间生长自己的根茎，默默地为将来的“爆发”积蓄能量和养分。很多时候，我们只是看到了尖毛草短时间内的快速生长，却忽视了在地底下尖毛草为了28米长的根。我们只惊讶于尖毛草生长的结果，却忽略了它那看不见的生长过程。 人生也是这样。一个人踏踏实实地下苦功，心无杂念地去蓄积能量，默默无闻地去夯实基础，当你的基础所蕴含的“匠心”能量已大大超过其他人时，奇迹就会降临在你的身上，你就会一跃而成为人类的“尖毛草”。世上本没有魔法，刨开泥土，看那些超群植物的根，你就会发现奇迹的所在！像尖毛草一样在明处亮相，却在暗处蓄光，这样的人生才更